山东大学网络教育《招聘与筛选》试卷

第一篇：山东大学网络教育《招聘与筛选》试卷

山东大学网络教育《招聘与筛选》试卷（2）

一、名词解释

1、面试：

面试是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。具体地说，面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。

2、角色扮演：

角色扮演是一种情景模拟活动。所谓情景模拟就是指根据被试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际根据相似的测试项目，将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。

3、工作分析：

工作分析是指系统全面的确认工作整体，以便为管理活动提供各种有关工作方面的信息所进行的一系列的工作信息收集、分析和综合的过程。工作分析是人力资源管理工作的基础，其分析质量对其他人力资源管理模块具有举足轻重的影响。

二、简答

1、企业人力资源供大于求（富余）时的措施有哪些？ 人力资源过剩是我国企业面临的主要问题，是人力资源规划的难点问题，企业人力资源供大于求,解决方法有：

力；的有效方式；

发工资--定量核薪；

2、外部招聘的利弊有哪些？

内部选拔的优势体现在以下方面：

对较高，但企业内部要有一套系统的人员培养和选拔体系。

成功率较高。企业对于内部员工工作态度、素质能力以及发展潜能等方面有比较准确的认识和把握。

组织的成长同步，容易激励和鼓舞员工士气，形成积极进取、追求成功的氛围，达成美好的远景。

值观，相互比较信任，员工已融入到企业文化之中，认同组织的价值观念和行为规范，对组织的忠诚度较高。

5、学习成本。内部员工对企业的现有人员、业务模式和管理方式非常熟悉，易于沟通和协调，因而可以更快地进入角色，学习成本更低，有利于发挥组织效能。

内部选拔也存在一些明显的弊端：

由于新的岗位总是有限的，内部员工竞争的结果必然是有人欢喜有人忧，有可能影响到员工之间的关系，甚至导致人才的流失，这是企业很不愿意看到的；企业内部长期的“近亲繁殖”“团体思维”“长官意志”等现象，不利于个体创新和企业的成长，尤其是中小型企业。

外部招聘的利弊分析

外部招聘的优势体现在以下方面：

1、外部交流。外部招聘是一种有效的与外部信息交流的方式，企业同时可借机树立良好的外部形象。新员工能够带给企业不同的经验、理念、方法以及新的资源，使得企业在管理和技术方面都能够得到完善和改进，避免了近亲繁殖带来的弊端。

机意识，激发斗志和潜能。压力带来的动力可以使员工通过标杆学习而共同取得提高。

秀人才，包括特殊领域的专才和稀缺的复合型人才，可以为企业节省大量内部培养和培训的费用。

外部招聘存在的问题：

由于信息不对称，往往造成筛选难度大，成本高，甚至出现“逆向选择”；外聘员工需要花费较长时间来进行磨合和定位，学习成本高；外聘人员可能由于本身的稀缺性导致较高的待遇要求，打乱企业的薪酬激励体系；外聘可能挫伤有上进心、有事业心的内部员工的积极性和自信心，或者引发内外部人才之间的冲突；“外部人员”有可能出现“水土不服”的现象，无法融入企业文化氛围之中。

3、简述AIDA原则的内容？

即诱发兴趣；D为Desire，即刺激欲望；最后一个字母A为Action，即促成购买。

(一)集中顾客的注意力

(二)引起顾客的兴趣和认同

(三)激发顾客的购买欲望

(四)促使顾客采取购买行动

三、论述

招聘与选拔在人力资源管理中的地位与作用？

1.“ 有效的招聘管理可以提高员工的满意度和降低员工流失率。一开始就聘用到合适的人员，会给用人单位带来可观的利益。据估计，这种经济收益相当于现有生产力水平的6～20”。甚至有专家认为，特别是在小型组织中，招聘管理的有效与否可能就是造成盈利和亏损差别的关键所在。总之，有效的招聘管理意味着员工将与他的岗位相适应，企业和所从事的工作能带给他较高的工作满意度和组织责任感，进而会减少员工旷工、士气低落和员工流动现象。

2.有效的招聘管理会减少员工的培训负担。新招聘的员工，犹如制造产品的原材料，其基本素质的高低、技能和知识的掌握程度、专业是否对口等，对员工的培训及使用都有很大影响。如果企业的人员招聘工作做得不好，引进了素质较差或专业不对口的员工，在对其培训时不但要花费更多的培训成本，而且在之后由于本身与岗位的差距等都会给企业带来长期沉重的负担。相反，素质较好、知识技能较高、专业对口的员工接受培训的效果就会较好，培训后成为合格员工，创造高绩效的几率也较高。

3.有效的招聘管理会增强团队工作士气。组织中大多数工作不是由员工单独完成，而是由多个员工共同组成的团队完成。这就要求组织在配备团队成员上，应了解和掌握员工在认知和个性上的差异状况，按照工作要求合理搭配，使其能够和谐相处，创造最大化的团队工作绩效。所以，有效的招聘管理会增加团队的工作士气，使团队内部员工能彼此配合默契，愉快和高效率地工作。

4.有效的招聘管理会减少劳动纠纷的发生率。员工在工作中不可避免地要和上司、同事、下级以及客户产生工作上的联系。在工作关系的处理上，员工自身由于工作技能、受教育程度、专业知识上的差异，处理语言、数字和其他信息能力上的差异，特别是气质、性格上的差异，为了利益发生劳动纠纷是不可避免的。倘若我们严把招聘关，尽量按照企业文化的要求去招聘员工，使新员工不仅在工作上符合岗位的任职资格，而且在个性特征和认知水平上，特别是自身利益追求上也符合组织的需求，就会降低劳动纠纷的发生率。

5.有效的招聘管理会提高组织的绩效水平。利用规范的招聘程序和科学的选拔手段，可以吸引和保留住组织真正需要的优秀人才。优秀的员工是不需要工作环境适应期的，他们的共同特点就是能够很快地转变角色，进入状态，能够在很短的时间内创造工作成绩而不需要做大量的培训。可以说，创造员工的高绩效，推动组织整体绩效水平的提高，是一个组织追求有效招聘管理的最高境界。

四、案例分析

工作职责分歧

一个机床操作工把大量的机油洒在他机床周围的地面上。车间主任叫操作工把洒掉的机油清扫干净，操作工拒绝执行，理由是工作说明书里并没有包括清扫的条文。车间主任顾不上去查工作说明书上的原文，就找来一名服务工来做清扫工作。但服务工同样拒绝，他的理由是工作说明书里也没有包括这一类工作。车间主任威胁说要把他解雇，因为这种服务工是分配到车间来做杂务的临时工。服务工勉强同意，但是干完之后立即向公司投诉。

有关人员看了投拆后，审阅了三类人员的工作说明书：机床操作工、服务工和勤杂工。机床操作工的工作说明书规定：操作工有责任保持机床的清洁，使之处于可操作状态，但并未提及清扫地面。服务工的工作说明书规定：服务工有责任以各种方式协助操作工，如领取原材料和工具，随叫随到，即时服务，但也没有明确写明包括清扫工作。勤杂工的工作说明书中确实包含了各种形式的清扫，但是他的工作时间是从正常工人下班后开始。

问题：

1、案例说明该企业在工作分析方面存在着哪些问题？

2、如果你是该企业人力资源部部长，你会如何处理该问题？如何防止类似意见分歧的重复发生？

参考答案：

1案例说明该企业在工作分析方面存在着哪些问题？

（1）相关岗位工作说明书中的职责出现了空白。

（2）原来的工作说明书不具有灵活性。

（3）没有定期对工作说明书文件执行中出现的问题进行调整。

2如果你是该企业人力资源部部长，你会如何处理该问题？如何防止类似意见分歧的重复发生？

a)

b)

c)

召开工作职责界定会，明确各相关岗位的职责。在制定工作说明书时应有一定的灵活性，如工作说明书的最后一项为“完成上级安排的临时性工作”。定期收集工作说明书等工作分析文件执行中出现的问题，及时调整。

第二篇：山东大学继续(网络)教育学院2018招聘与筛选1（模版）

一、单选题

1.如果猎头公司推荐的人在3个月内离职了，那么猎头公司的做法是（）。A.再推荐一人 B.不再管 C.退回佣金

D.进行劝说

2.内部管理分析的内容不包括（）。A.人员结构的分析 C.流失率过小

B.管理和员工的比例分析 D.高端人才相对缺乏

3.关于面试的几种表现，不正确的是（）。A.形式多样化 B.内容全面化

C.考官外行化

D.程序规范化

4.“在招聘人才时，这么庞大的劳动力市场，我们根本不用发愁招不到人”体现的是哪种招聘不足？（）

A.定位不高远 B.准备不足 C.指标模糊 D.招聘被动

5.人力资源预测的方法不包括（）。A.转换比率法 B.管理人员判断法

C.回归分析法

D.关键绩效指标法

6.人力资源规划工作的第二步是（）。A.业务的分析 B.人力的分析

C.供求的分析

D.工作的分析

7.人力资源专业学生最最需要沉淀的是（）。A.知识 B.技能

C.思维方式

D.能力

8.工作描述内容不涉及（）。A.基本信息 B.工作概要

C.任职资格

D.工作职责

9.“砌砖墙”法指的是（）。A.组织先选人后定岗

B.组织先定岗.划分各自的工作范围，然后开始根据不同的岗位需要进行人员甄选与录用 C.组织先确定工作范围和任职资格，然后开始根据不同的情况进行定岗 D.组织先录用新员工，然后根据特点进行人岗匹配

10.我国人力资源招聘常用的方法不包括（）。A.网络招聘 B.人才市场

C.内部推荐

D.招聘广告

二、多选题

（2）可以为企业节约培训经费。情景模拟测试方法模拟了拟招聘工作岗位的实际情况，能够较为全面地考察应聘者的实际能力和潜在能力，采取这种方法招聘录用的人员，可以直接上岗，也使企业降低上岗前的专业技能培训成本。

（3）应聘者可以受到一次实际的锻炼。通过情景模拟，客观上使应聘者得到了一次锻炼，提高了应聘者的能力。

（4）使企业的效益提高。通过情景模拟，既可以选到更好的人选，又提高了员工的素质。这样，从长期看，企业的经济效益和社会效益到可得到全面的提高。

3.心理测验的意义和作用？

首先，从个人的角度来讲，一方面，通过心理测验的方式对自己的个性有了较全面地了解，不仅可以知道对自己未来发展有利的心理特质，还能够了解对自己未来的成长不利的心理素质，这样就可以在专业人员的指导下进行人格完善方面的训练，修正不利于个体发展的个性特点与行为方式；另一方面，员工通过心理测验的方式了解自我，可以更准确地进行自我定位，更合理地进行职业生涯设计，有利于其职业发展。

其次，从企业的角度来讲，可以利用心理测验更有效地进行人员选拔。可以相对全面、客观地反映被测者的个性特征和心理素质，并且有一定的预测作用。所以，现代企业的人员选拔招聘中，心理测验已经被广泛使用。

四、论述题

1.试分析影响企业选择招聘渠道的主要因素。答题要点：

（1）影响招聘渠道选择的内部因素 ①企业经营战略。②企业的形象。③企业的发展前景。

④企业的管理风格与企业领导人的用人风格。⑤企业的地理位置。

⑥企业招聘的目的和现有人力资源状况。⑦空缺职位的性质。

（2）影响招聘渠道选择的外部因素

企业在选择招聘渠道时还需要考虑企业所处的外部环境，这些外部因素包括人才市场建立与完善状况、行业薪资水平、就业政策与保障法规、区域人才供给状况、人才信用状况等等。这些环境因素决定了企业能否从外部招聘到合适的人选。如果企业所处区域的人才市场发达、政策与法规健全、有充足的人才供给、人才信用良好等，在不考虑其他因素的情况下，外部招聘不仅能获得理想人选，而且方便快捷。若企业外部环境与上述相反，则应采用内部选拔，这样既可节约招聘成本，又可避免招聘风险。

第三篇：山东大学(网络教育)

山东大学（国家级重点大学）

山东大学是一所历史悠久、学科齐全、人文底蕴厚重、办学特色鲜明，在国内外具有重要影响的教育部直属全国重点综合性大学，是国家“211工程”和“985工程”重点建设的高水平大学之一。

一、招生专业及层次：

1、专升本专业

国际经济与贸易、金融学、药学、药学（药事管理方向）、护理、公共卫生管理、税务、保险、汉语言文学、英语（商务英语）、法学、社会工作、机械电子工程、机械电子工程（矿山机电方向）、电气工程及其自动化、自动化、计算机科学与技术、网络工程、土木工程、土木工程（矿井建设方向）、安全工程、安全工程（矿山安全方向）、化学工程与工艺、工业工程、工程管理、信息管理与信息系统、工商管理、工商管理（企业信息化[ERP]方向）、工商管理（质量技术监督管理方向）、市场营销、会计学、人力资源管理、电子商务、物流管理、行政管理、劳动与社会保障、文化产业管理、旅游管理、档案学。

2、高起专专业

应用化工技术、药学、药学（药事管理方向）、护理、公共卫生管理、建筑工程技术、土木工程检测技术（矿井建设方向）、生产过程自动化技术、焊接技术及自动化、数控技术、机电一体化技术、计算机网络技术、计算机信息管理、安全技术管理、市场营销、会计、会计电算化、工商企业管理（企业信息化[ERP]方向）、工商企业管理（质量技术监督管理方向）、工商企业管理、物流管理、金融管理与实务、金融保险、旅游管理、人力资源管理、社会工作（人口与计划生育方向）、社会工作、劳动与社会保障、行政管理、文秘、文化事业管理、法律事务。

二、报考条件：

1、报考高起专需具有高中、中专或同等学力。

2、报考专升本需具有国民教育系列大学专科及以上学历。

三、报名：

报名时间：即日起。

报名地点：山东大学福建学习中心。报名手续：考生报名时须持本人身份证原件及复印件、毕业证书原件及复印件、近期1寸免冠正面彩色照片3张，须填写《学生报名信息表》和《承诺书》，并交纳考试费500元。

免试入学条件：

专升本免试入学条件：具有国民教育系列大学本科及以上学历者。

高起专免试入学条件：具有国民教育系列专科以上学历者；参加2010年全国成人高考，成绩达到当地省级招办划定的专科录取线下20分者；参加2010年全国普通高考，成绩达到当地高职专科报名资格分数线者。

四、入学考试：

考试时间：2011年11月。

考试地点：福建学习中心。

考试科目：英语，语文，专业科目等。

考试参考用书：2010年成人高考入学考试参考书（高等教育出版社）。

五、学制 学费：

学制：山东大学网络教育实行学年学分制。专升本规定学习年限2.5—5年，高起专规定学习年限2.5—4年，专升本、高起专各专业总学分均不低于80学分。

学费：按国家物价局规定，教育部审核。

六、录取 注册：

录取：学校按考生入学考试成绩择优录取，并发放录取通知书。考生可在考试结束两周后登录我院网站查询录取结果。

报到注册：新生按照录取通知书的要求报到注册。专升本学生入学注册时，其专科毕业证书须经福建省教育厅审验，不合格者不予电子注册。

七、教学及学习方式：

学生利用山东大学网络教学平台、网上实时教学交互系统和虚拟校园学习支持服务系统进行学习。学校通过网络授课对学生进行专业和课程学习指导，学生可以利用网上教学资源采用课件点播，以及通过网络课堂与教师进行实时与非实时沟通的交互式学习形式，完成课堂学习、实践教学和毕业论文（设计）等任务。

八、学历及学位： 学生在规定时间内修满教学计划规定的学分，达到毕业要求者，颁发教育部统一电子注册、国家承认学历的山东大学毕业证书（网络教育）。专升本学生在毕业前需通过试点高校网络教育公共基础课全国统一考试。统考科目：大学英语、计算机应用基础。（通过计算机一级B，公共英语三级可以免考）

毕业证书样本

第四篇：山东大学网络教育

广州2013年网络教育山东大学高起专招生专业

土建类：建筑工程技术、土木工程检测技术（矿井建设方向）

生化与药品类：应用化工技术

制造类：生产过程自动化技术、焊接技术及自动化、数控技术、机电一体化技术

电子信息类：计算机网络技术、计算机信息管理

环保气象与安全类：安全技术管理

财经类：市场营销、会计、会计电算化、工商企业管理（企业信息化方向）、工商企业管理（质量技术监督管理方向）、工商企业管理、物流管理、金融管理、金融管理与实务、金融保险

医学卫生类：公共卫生管理、药学（药事管理方向）

旅游类：旅游管理

公共事业类：人力资源管理、社会工作（人口与计划生育方向）、社会工作、劳动与社会保障、行政管理

文化事业类：文秘、文化事业管理

法律类：法律事务

广州2013年网络教育山东大学专升本招生专业广州上课学习

经济学类：国际经济与贸易、金融学、税务、保险

文学类：汉语言文学、英语（商务英语）

法学类：法学、社会工作

工学类：机械电子工程、机械电子工程（矿山机电方向）、电气工程及其自动化、自动化、计算机科学与技术、网络工程、土木工程、土木工程（矿井建设方向）、安全工程、安全工程（矿山安全方向）、化学工程与工艺

药学类：护理学、药学、药学（药事管理方向）、卫生事业管理

管理学类：工业工程、工程管理、信息管理与信息系统、工商管理、工商管理（企业信息化方向）、工商管理（质量技术监督管理方向）、市场营销、会计学、人力资源管理、电子商务、物流管理、行程管理、劳动与社会保障、文化产业管理、旅游管理、档案学

第五篇：山东大学网络教育药剂学

年级________；层次________；专业________；姓名________

药剂学模拟题 1

一、名词解释 1.倍散 2.乳析 3.生物利用度 4.等张溶液

二、写出下列物质在药剂学中的主要作用 1.苯甲酸钠 2.焦亚硫酸钠 3.糊精 4.HPMC

三、填空题

1.物理灭菌法包括 ——————、——————、——————、——————、——————、——————。2植物性药材的浸出过程一般包括——————、——————、——————和——————四个相互联系的阶段。3.防止药物氧化的常用措施有——————、——————、——————、——————、——————、——————。

四、简答题

1.简述低温粉碎的特点？

复习资料，自我完善，仅供参考，考完上交！年级________；层次________；专业________；姓名________

2.写出湿法制粒压片的工艺流程？

3.热原的污染途径及除去热原的方法有哪些？ 参考答案：

1.简述低温粉碎的特点？

答：在常温下粉碎困难的物料，如软化点、熔点低的及热可塑性物料，可以得到较好粉碎；含水、含油较少的物料也能用该法粉碎；用该法可获得较细的粉末，并且可以保存物料中的香气及挥发性有效成分。2.写出湿法制粒压片的工艺流程？

混合 润湿剂或粘合剂 药物、辅料粉碎过筛----物料---------------制粒 干燥

软材----湿颗粒----干颗粒----整粒----压片

3.热原的污染途径及除去热原的方法有哪些？

答：热原的污染途径主要有以下几个：（1）来自水的污染（2）来自原、辅料的污染（3）来自容器、管道、设备的污染（4）来自生产过程的污染（5）来自使用过程的污染

除去热原的方法：（1）加热法（2）酸碱法（3）吸附法（4）反渗透法（5）凝胶滤过法。

五、计算题

1.计算下列处方是否等渗？应如何处理？ 处方：

复习资料，自我完善，仅供参考，考完上交！年级________；层次________；专业________；姓名________ 氯霉素

5.0g 硼砂

3.0 g 硼酸

15.0 g 蒸馏水加至

1000ml

注：1%氯化钠冰点下降度为0.58℃

1%硼砂冰点下降度为0.25℃ 1%硼酸冰点下降度为0.28℃ 1%氯霉素冰点下降度为0.06℃

2.乳化硅油所需HLB值为10.5，若选用55%的聚山梨酯60（HLB值为14.9）与45%另一待测表面活性剂混合取得最佳乳化效果，试计算该表面活性剂的HLB值？ 参考答案：

1.解: a=0.06×0.5+0.25×0.3+0.25×1.5=0.48℃ 加入氯化钠的量=(0.52-0.48)/0.58=0.07克 1000毫升中加入0.7克.答1000毫升中加入0.7克氯化钠可调节等渗.2.解 10.5=(0.55×14.9+0.45×HLB)/1 HLB=(10.5-0.55×14.9)/0.45=5.1 答 该表面活性剂的HLB值为5.1.复习资料，自我完善，仅供参考，考完上交！年级________；层次________；专业________；姓名________ 药剂学模拟题 2

一、名词解释 1.制剂 2.增溶剂 3.热原 4.栓剂置换价

二、写出下列物质在药剂学中的主要作用 1.卡波普 2.微粉硅胶 3.微晶纤维素 4.HPMC

三、填空题

1.物理灭菌法包括 ——————、——————、——————、——————、——————、——————。2植物性药材的浸出过程一般包括——————、——————、——————和——————四个相互联系的阶段。3.防止药物氧化的常用措施有——————、——————、——————、——————、——————、——————。4.气雾剂由——————、——————、——————和————四部分组成。

四、简答题

复习资料，自我完善，仅供参考，考完上交！年级________；层次________；专业________；姓名________ 1.在药物制剂设计研究时，防止光化和氧化可采取哪些措施？ 2.写出湿法制粒压片的工艺流程？

3.写出Stokes定律公式，根据Stokes定律分析，增加混悬液稳定性可采取哪些措施？ 参考答案：

1.在药物制剂设计研究时，防止氧化可采取哪些措施？

答：防止药物氧化的常用措施有煮沸除氧、加抗氧剂、加金属离子螯合剂、通惰性气体、调节pH、避光等。

2.写出湿法制粒压片的工艺流程？

混合 润湿剂或粘合剂

答 药物、辅料粉碎过筛----物料---------------制粒 干燥

软材----湿颗粒----干颗粒----整粒----压片

3.写出Stokes定律公式，根据Stokes定律分析，增加混悬液稳定性可采取哪些措施？

2r2(12)g答 Stokes定律 V

9由Stokes定律可看出，增加混悬剂稳定性的措施有：减少微粒粒径，增加介质粘度，调节介质密度以降低密度差。

五、计算题

1.计算下列处方是否等渗？应如何处理？ 处方：

氯霉素

5.0g 硼砂

3.0 g

复习资料，自我完善，仅供参考，考完上交！年级________；层次________；专业________；姓名________ 硼酸

15.0 g 蒸馏水加至

1000ml

注：1%氯化钠冰点下降度为0.58℃

1%硼砂冰点下降度为0.25℃ 1%硼酸冰点下降度为0.28℃ 1%氯霉素冰点下降度为0.06℃

2.已知利多卡因的消除速度常数Ke为0.3465h-1, 试求该药物的生物半衰期是多少？

参考答案：

1.解: a=0.06×0.5+0.25×0.3+0.25×1.5=0.48℃ 加入氯化钠的量=(0.52-0.48)/0.58=0.07克 1000毫升中加入0.7克.答1000毫升中加入0.7克氯化钠可调节等渗.2.解 t1/2=0.693/Ke= 0.693/0.3465=2h 答 该药物的半衰期2小时

复习资料，自我完善，仅供参考，考完上交！年级________；层次________；专业________；姓名________

药剂学模拟题3

一．名词解释

1.经皮给药系统

2．置换价

3.靶向给药系统

4.纳米粒

二、简答题

1．增加药物溶解度的方法有哪些？ 2．什么叫热原？热原的检查法有那些

3．防止药物氧化可采取哪些措施？

4．举例说明复凝聚法制备微囊的原理是什么？

三、填空题

1.药物经直肠吸收的主要途径()()2.气雾剂是由()()()()组成

3.常见的液化气体类的抛射剂有()()().4．膜控型经皮给药制剂由()()()()()组成

5.从方法上分类,靶向给药系统可分为()()()四．计算题

1．乳化硅油所需HLB值为10.5，若选用55%的聚山梨酯60（HLB值为14.9）与45%另一待测表面活性剂混合取得最佳乳化效果，试计算该表面活性剂的HLB值？

复习资料，自我完善，仅供参考，考完上交！年级________；层次________；专业________；姓名________ 2．硫酸锌滴眼剂中含硫酸锌0.2%；硼酸1%；若配制500ml，试计算需补加氯化钠多少克方可调成等渗溶液？

注：硫酸锌冰点下降度为0.085℃；

硼酸冰点下降度为0.28℃；

氯化钠冰点下降度为0.578℃。参考答案: 1.解

解 10.5=(0.55×14.9+0.45×HLB)/1 HLB=(10.5-0.55×14.9)/0.45=5.1 答 该表面活性剂的HLB值为5.1.2.解：W=(0.52-a)/b 0.52-(0.085×0.2＋0.28)W =5*-----------------------=1.93(g)0.58 答：补加氯化钠1.93克方可调成等渗溶液

五、分析下列物质在药剂学中的主要作用（只写一个主要作用）

1．咖啡因在苯甲酸钠的存在下溶解度由1:50增加到1:1.2,苯甲酸钠的作用为

2．吐温-80

3.淀粉

参考答案：

1．咖啡因在苯甲酸钠的存在下溶解度由1:50增加到1:1.2,苯甲酸钠的作用为（助溶剂）

2．吐温-80(表面活性剂)

3.淀粉 片剂的稀释剂

复习资料，自我完善，仅供参考，考完上交！