人力资源管理专业求职简历

第一篇：人力资源管理专业求职简历

姓名： 李小燕性别： 女

籍贯： 广西桂平市出生年月： 1985年3月民族：汉 族政治面貌： 团员

身高：155cm身体状况： 健康

学校： 湖南工程学院专业名称： 人力资源管理

学历：本 科联系电话： ***

电子邮箱： xiangjiangyanzi@163.com

求职岗位： 人力资源管理，企业管理，或相关工作岗位。

工作地点：适当服从调配

计算机水平： 计算机国家二级，并能熟练的运用Word、Office系列、Excel等常用办公软件。

专业水平：熟练掌握人力资源管理计算机操作软件，精通人力资源

管理工作各环节，如：工作分析，培训与招聘，人力资

源规划，薪酬管理，绩效考核，员工管理等，能够理论

联系实际工作，具有相当的实际操作能力。

主修：工作分析，人力测评，薪酬管理，绩效管理，人力逻辑管理，员工关系，人力资源专业英语

选修：管理学，管理沟通，管理心理学，市场营销，组织行为学，行政管理，国家公务员管理制

2005年7月广西北流天地人食品有限公司工作实习；

2006年8月广西玉林伟兴家具有限公司工作实习；

2006年12月湘潭太平洋保险有限公司见习与培训；

2007年4月湘潭电机集团专业认识实习。

获奖荣誉：

2005年中级秘书国家职业资格证

2006年计算机国家二级证

2006年助理人力资源管理师国家职业资格

2007年优秀团员

2007年5月“校园招聘模拟比赛”作为主考官获二等奖

2007年9月院二等奖学金

培训经历：

2005年9月在学校参加中级秘书培训并获得资格认证；

2006年4月在学校参加企业人力资源管理师培训并获得三级资格认证。

第二篇：人力资源管理专业个人求职简历

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（可编辑）

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人力资源管理专业个人求职简历

源

w w 5 k J.Om 9 人力资源管理专业个人求职简历

姓

名：池xx性

别：女学

历：大专工作年龄：5 年出生年月：1992-11民

族：汉籍

贯：xxxx登记时间：2018/5/24 13:06:29

最高学历：大专毕业学校：所学专业：人力资源管理掌握外语：英语(一般)政治面貌：共青团员登记时间：2018/5/24 13:06:29 教育经历：

2011年09月至2012年03月 xx横店影视学院 摄影摄像

2017年09月至2020年06月 xx大学 人力资源管理

工作年龄：5 年 能力与专长：

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熟悉办公软件 WPS（PPT、Excel、Word）

1.员工劳动合同的签订、审核、续签、变更等工作；

2.审核录入职员的基础人事数据以及人事信息变动，包括劳动合同、考勤数据、薪资调整、奖惩、入职、转正、任命、调动、离职等

3.每月的工资运算管理：包括考勤、工资模板制作及工资运算复核，运算结果审批，工资条发放等；

4.考勤管理：包括排班、考勤公示等工作，对员工打卡情况进行抽查，确保考勤的真实性；

5.员工关系管理：包括员工沟通、员工活动、企业文化宣传等工作；

6.日常培训工作的组织和管理，包括员工竞聘的组织和管理等；

7.项目员工招聘工作；

8.完成上级安排的其他工作任务。

9.生产计划的安排与实施；

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10.熟悉车间6S管理；并了解8s管理

11.半成品库、成品库管理；

12.熟悉采购跟单物流出货流程。工作经历：

2016年11月-2017年10月 xx世元贸易有限公司 人事行政主管 保密

2013年11月-2016年10月|xx马锐动力机械有限公司|人事行政主管

2012年5月-2013年10月|xx瑞德森机械有限公司|经理助理文员 个人简介：

有1驾驶证,希望工作区域xx县内

希望工作类型壹：行政/人事主管

希望工资待遇：面议希望工作类型：全职希望工作地点：xx县意4

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向提交时间：2018/6/3 其它工作要求： 提供住宿 我的自荐书：

做事成稳内敛、有条理高效率、不拖泥带水 源

w w 5 k J.Om 9

第三篇：人力资源管理专业求职简历简历

应聘岗位：人力资源管理招聘专员

姓 名曹一厉性别：女出生年月：1992/9/29 籍贯：河北省邯郸市

联系方式 手机：***政治面貌：团员

教育经历 2010.9-2012.23河北科技师范欧美学院 本科 人力资源管理

培训经历 2010.9-2010.11 人力资源管理专业培训

获得证书 国家计算机等级证书一级

专业技能 熟练掌握Word,Excel,Power Point,E-mail软件及其它办公设备

在校表现 学习表现：2010年秋季学期 学院级“三等奖学金”

2011年秋季学期 学院级“一等奖学金”

校园活动：2010年4月淘宝网创业大赛荣获“综合团队一等奖”

2010年5月哈尔滨工业大学荣获“优秀团员”称号

2010年10月 哈工大华德学院荣获“三好学生”称号

专业实践：2010/6--2010/7： 手工会计实训 | 主要是进行会计记账凭证，登入会计

账目，并且填制会计报表。

2010/11--2010/11： 人力资源实训 | 为期一周的人力资源管理实训，主

要是进行人力资源管理当中的：人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系等六大模块的训练。

2010/12--2010/12： 手工ERP实训 | 进行手工版的ERP实训，研究ERP的生产、销售、财务、采购、CEO等工作，针对生产企业进行模拟。

2010/6--2010/7： 工作分析实训 | 主要是研究人力资源的基础工作，工

作分析进行实训，并得到了两种结果，一个是工作说明书，另一个是岗位评

价。

社会实践 2010.7-2010.8 阿什河漂流公司 导游

协助总经理计调客车，组织游客上下车，安排入住游玩景区手续，处理突发事件和

应对解决游客关系等。通过此次导游工作，锻炼和提高了自己的组织能力、表达能力和解决问题能力。

2011.1-2011.2 玉泉威虎山滑雪场 滑雪教练

通过在雪场学习一段时间后，不断提高滑雪技巧，边学边教会游客，通过这次滑雪

教练工作，锻炼和提高了自己的沟通能力、学习能力、观察能力等。

自我评价 大学期间，通过勤奋学习，对人力资源（以下简称HR）工作的程序、管理方法等有了一

定的了解。刚毕业的大学生，HR能力比较低，但是我相信自己的能力和水平，通过在企业不断努力和企业的培养，自己会成长起来的，成为一位优秀的HR管理大师，这是我的职业目标。要向刘备那样，有识人之能，知人善任。自己有多大能力不重要，重要是有能力的人为我所用。挖掘人才、培养人才、任用人才、留住人才，这是HR工作重点。本人性格开朗，执行力和亲和力都比较强，踏实肯干，吃苦耐劳。年轻就是资本，有较强的学习能力，借助企业的发展空间，燃烧自己创新激情，希望能为企业贡献一份力量。兴趣爱好 游泳 滑雪 下棋 看书

社会经历：在秦皇岛某家旅游公司担任导游，曾经带领100多人的大团，能够处理好游客关系，及

时解决游客问题，善于和人打交道，同时提高公司美誉度和知名度；不定期接触国外游客，英语沟通能力较强；懂得如何建立良好的人际关系。

学在校表现：两年大学生活班长职务，培养了较强的组织能力和领导能力。曾在，参加过电子商务

大赛，能够比较熟练的使用Photoshop，同时积累了一定的团队合作经验。

2010年7月到8月，在秦皇岛某公司担任导游，曾经四次次带领100多人的大团，带领小团（10人以上）达30次之多，能妥善处理好游客关系，及时恰当解决游客问题，善于和人打交道，同时提高了公司的美誉度和知名度。

2010年12月到2011年1月，在玉泉威虎山滑雪场担任滑雪教练，两个月

下来，教了70多名学员，使学员基本掌握了在雪场站立、横走、向上走、下滑加减速、倒滑、立板回转、平行转弯等简单技巧，学员都非常满意。这次教练经历，丰富了自己技能，同时提高了自己沟通能力和表达能力。

第四篇：人力资源管理应届生求职简历免费

人力资源管理应届生求职简历模板免费

求职简历是求职者常用的一个工具。在毕业生的求职过程中，简历往往起到了是获得面试机会的重要工具。下面带来人力管理应届生求职简历模板免费，欢迎阅读!

人力管理应届生求职简历模板免费(+86)13xxxxxxxxx中共党员上海户口上海区东路123弄67号，XX70求职意向：HR助理细致认真、有亲和力、踏实稳重照片教育背景大学人力管理专业本科•专业课程：现代企业管理学、人力开发与管理、组织行为学、公共管理学、组织行为学、社会保障学、员工关系管理、薪酬管理、战略管理校园实践课堂模拟招聘 考官•分析各岗位职责要求：销售/财务/技术员，撰写招聘信息•设计面试打分表：通过思维分析、表达沟通、人际敏感性、组织协调、影响力等维度对应聘者进行评分•分类整理20名应聘者的简历，控制各应聘者面试时间，记录应聘者对岗位提出的问题和看法人力管理问卷调研调研员•设计撰写问卷《企业人力管理状况调查问卷》，在杨浦区办公区等人流量多的地方分发问卷•用数据透视表整理基本信息，运用SPSS统计分析数据•与团队成员合作撰写调研报告，负责XXXXXXXXXXXXXX部分大学工商管理学院学生会办公室部信息整理•根据办公室老师要求，收集学院各班级人员信息统计表•制作各班级活动经费清单，保证数据无误技能爱好普通话等级证书二级甲等英语四级证书（CET4）通过Office软件（Word、Excel、Powerpoint）日常办公及文档处理熟练爱好朗诵、电影、篮球（曾获校联赛“三分王”称号）

制作求职简历3大要点

求职简历制作是求职过程中的第一步，也是相当关键的一步。用人单位通过求职简历上的信息，对应聘者进行初步的资格筛选。求职者最终能否获得面试机会，求职简历就起着至关重要的作用。那么在撰写求职简历时应注意哪些技巧，怎样才能吸引用人单位的眼球，增加面试的机会呢广州新东方求职面试专家杨萃先认为，成功的求职简历应具备以下几点： 简历时，求职者还必须对简历进行“客户化”，也就是说求职简历必须有针对性，针对每一个公司和职位制作不同的求职简历。在求职简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化甚至删除对方可能并不重视的内容。尤其是把符合招聘启事中明确列出的职位具体要求的信息点放在一个黄金位置(一般在A4纸的上1/3处)。在编排信息点时，要进行逻辑分类，从而体现出求职者的逻辑性思维能力。最后，求职简历的语言表达必须做到简练，一页为好。在完成求职简历之后，一定要找至少五个人让他们圈出不明白的信息和感兴趣的信息，对求职简历再次润色，逐步完善自己的简历。

一、求职简历版面必须有条理

杨萃先老师表示，求职简历的版面必须有条理、一目了然。因为HR喜欢的简历结构清晰、一眼就能找到相应的信息在哪里。而在描述个人信息时，必须像议论文一样用数字与事实来说话。尤其是“自我介绍”这个环节，通过实例来说明自己的优点，而不是一味只说“有责任感、组织能力强”这种空泛的表术。

为了吸引HR的眼球，求职者还必须在求职简历中“秀”出自己与众不同的亮点，即使它与应聘的职位没有直接联系，但这往往能体现出求职者的“可转移能力”。

二、求职简历制作必须有针对性

1、让你的简历集中于一个特定领域或行业，如果你对好几类工作感兴趣，你也许需要写几份简历。

2、简历也应对应聘单位有一定的针对性。比如单位到厦门大学的应聘学生就在简历里附了一首诗，内容大概是：欢迎贵单位来欣赏厦大的美丽风光，同时厦大学生也从贵单位的招聘感受到了贵单位务实的作风。刘女士说，这样的简历就在很大程度上对企业表现出亲和力和针对性，让招聘者眼前一亮。相反的，有的学生主动找上门来想求职，嘴里说对贵企业很仰慕，但一问却对企业一无所知，这样给人的感觉就很不可靠，仅仅是在找一个饭碗而已。

三、求职简历不要以附件形式发电邮简历

当求职简历完成后，下一步就是投求职简历。那么，如何才能把求职简历顺利提交到HR的面前呢这个小小的细节在求职过程中也充满了学问。写电子邮件简历时，一般情况建议使用中文，即使很多外企使用英文作为招聘语言，但是阅读求职电子邮件的都是人，使用汉语更加方便。但是，如果你申请的是一些相对高级的职位，对方的招聘启事完全是英文的，则尽量使用英文写电子邮件。发送简历时，最好直接将求职简历粘贴在正文中(粘贴后要重新排版)，不要以附件的形式发送(除非公司要求)。

电子邮件中的“subject”千万不能空白，必须写上自己的姓名以及应聘职位。同时还要写下有针对性的附言，说明你符合HR最基本的几点要求。在结尾时，可以适当写上祝“工作愉快”、“心想事成”等祝福话语。另外，还要注意的是，招聘启事上通常都要求“学历证、学位证、身份证复印件、小一寸相片”，原则上只需发电子邮件简历和照片即可，并在求职简历上注明“为防止您下载过慢，本人将在面试时携带‘三证’以供查验，谢谢!”HR会更喜欢这种做法。此外，除了电子邮件简历外，假如求职者对某职位非常感兴趣，就可以选择邮寄甚至亲递求职简历，成功率可能会更高。因为设计精美的打印求职简历更容易给HR留下好印象，而且减少信件遗失的可能性

第五篇：人力资源管理毕业求职简历

人力资源管理毕业求职简历范文

第一印象的重要性在求职中不仅仅是在面试上，你所投递的人力管理简历同样也可以展现出自己的第一印象。当招聘官在拿到个人简历的一瞬间，首先留下的印象就是简历模板上。制作个人简历模板的首先要适合你所写简历的类型，其次要有自己的个性，最后还有有独特的美观性。如此一来可以在第一印象上给人以耳目一新的感觉，而提高个人简历的吸引力。

篇一：人力管理毕业求职简历范文

个人信息

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目前所在： 天河区 年

龄： 26

户口所在： 湖南 国

籍：

婚姻状况： 已婚 民

族： 汉族

诚信徽章： 未申请 身

高： 165 cm

人才测评： 未测评 体

重： 46 kg

我的特长：

求职意向

人才类型： 普通求职

应聘职位： 人事专员/助理，小学教师

工作年限： 2 职

称：

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： XX3500 希望工作地区： 天河区,海珠区，工作经历

四川**建筑装饰工程有限公司**分公司

起止年月：XX08 ～ XX04

公司性质： 民营企业

所属行业：建筑与工程

担任职位： 人事专员

工作描述： 在担任此职务期间，我的主要工作内容是：

1、维护及执行公司的各项规章制度，并协助配合部门经理完善部分制度;

2、负责制定公司岗位编制，协助各部门有效开发和利用人力，满足公司发展需要;

3、负责公司人事招聘，了解公司人力需求，广泛掌握人才市场上的求职应聘信息，多渠道发布招聘信息，配合各部门甄选目标人员。

4、负责公司全体人员档案建立与管理，编制人员证件档案目录及时跟踪证件时效性。

5、负责公司全体员工的人事变动，如升职、调动、离职等相关手续办理。

6、负责新员工入职培训，组织公司员工参加相关专业技能考试及培训。

7、协助完成公司营业执照、组织机构代码证、税务登记证等相关证件年审，并确保相关信息的变更。

8、对公司各类文件资料进行签收，整理并分类归档。如公司内部管理制度、业务流程、会议纪要、对外联系函件、考勤资料、奖惩资料、人事异动资料、劳动合同等。

9、负责组织与联络公司各项活动，如公司年会、旅游等活动。

10、公司临时安排的其他事务

离职原因：

教育背景

毕业院校： 湖南师范大学

最高学历： 本科

获得学位: 毕业日期： XX06

专 业 一： 汉语言文学 专 业 二：人力管理

起始年月 终止年月 学校(机构)所学专业 获得证书 证书编号

语言能力

外语： 英语 一般 粤语水平： 一般

其它外语能力：

国语水平： 良好

工作能力及其他专长

本人曾从事教育管理与人事管理类工作，工作不尽相同，但在工作中本人以积极的精神面貌在自己的努力和领导同事的帮助下，工作能力和业务水平均有较大的提升。

一、执行能力。在职期间，以高度负责的精神贯彻落实公司的各规章制度，在岗位职责的指引下，及时高效的部署与开展本职工作。充分发挥主观能动性，合理调配岗位及领导安排的各项临时性工作，理清工作主次及工作中的重点、难点，从而做针对性的安排与部署。积极参加专业技能的培训，完善专业知识体系，并在工作中不断实践与摸索，逐渐掌握了一套工作方法及流程。在职期间曾在公司领导的指示下，完善了公司的《员工手册》、绩效考评制度等。

二、组织能力。在工作期间，本人曾组织过班级家长会、公司年会、员工职业技能培训、员工职业技能考试、公司旅游、公司之间的联谊会等大小不一的活动，从活动筹备、开展及活动后期事物处理等工作实践中锻炼了相应的能力并寻找到了一套行之有效的工作流程及方法，受到上级赞扬。

三、文字语言能力。通过执笔公司各类文书，从而通晓公司的各类型行政文书格式，如会议纪要、对外对内联络函等，具备了相应的行政文书写作技巧。

四、沟通与协作能力。本人在职期间，曾多次独立完成人员招聘、新员工入职培训，与各部门紧密对接以完成人员定岗及效绩考核;协助经营、财务部完成营业执照、组织机构代码及税务登记证等年审;协助工程部完成登记信息更新及考核;公司业务单位人员接待与联络等工作。

个人自我评价

本人在校期间，曾担任学生会宣传部干事和班长，多次组织学校的各项活动，被评为0709优秀学生，0809优秀干部。并取得英语四级考试合格证书和高中语文教师资格证书。以及获得人力管理师三级证书。

本人在工作期间，在任职岗位上工作敬业，吃苦耐劳，责任心强，办事果断，能统筹大局，有较强的抗压能力;对待问题有较高的判断力，并能独立高效的完成本职工作。善于总结工作经验及时发现工作中存在的问题并加以改进。

篇二：人力管理毕业求职简历范文

个人信息

fwdq

目前所在： 广州 年

龄： 22

户口所在： 广东省 国

籍：

婚姻状况： 未婚 民

族： 汉族

诚信徽章： 未申请 身

高： 171 cm

人才测评： 未测评 体

重： 57 kg

求职意向

人才类型： 普通求职

应聘职位： 人力，行政/后勤

工作年限： 3 职

称： 中级

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： 3500～4499元 希望工作地区： 广州，广州，广州

工作经历

广州市**物业管理有限公司

起止年月：XX11 ～ XX03

公司性质： 私营企业

所属行业：物业管理/商业中心

担任职位： 人事专员

工作描述： 人事部 人事专员

1、负责制定部门计划和阶段工作计划，并监督执行;

2、负责人力的六大模块工作开展，3、根据公司的整体发展执行机构设置，进行编写招聘计划，人事制度相关文件撰写;

4、负责招聘面試工作，进来公司不到一个月就为公司招到两位一线企业过来的经理级别人才;整个公司团队从零到目前主要岗位人员到岗的一手组建。

5、组织公司员工的绩效管理工作、审定绩效考核结果，考勤工作，员工关怀工作等。

6.协助总经理处理其他日常事物。

汇报对象： 总经理

证 明 人： 卢斌

离职原因： 薪酬与之前谈好的不符

工作业绩： 1.为公司制定适合公司目前的人员架构

2.为公司招募核心岗位的人才，如物业主管，工程主管，保安，清洁等。

3.帮助公司完善招聘体系。

4.建立完善的人事档案。

5.完善薪酬体系。

6.建立绩效考核制度，并执行。

7.人员的培训与活动策划。

8.员工关怀。

9.行政工作

10协助总经理处理其他事务及工作报告。

离职原因：

广州**企业咨询有限公司

起止年月：XX03 ～ XX11

公司性质： 民营企业

所属行业：专业服务(咨询,翻译,猎头)

担任职位： 行政主管

工作描述： 1.全面负责部门的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行管理。

2.负责全面人力管理事宜，如人员计划、招聘、薪酬福利、培训、员工关系、员工关怀、内部沟通、员工出勤、绩效的统筹管理。

3.掌控公司日常运营费用使用情况，负责人事档案管理工作，办理所需的经营许可资格证书、租赁合同备案等各种证件。

4.负责行政管理工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。

5.全面负责进行社保办理工作、公积金办理工作、办理员工入离职手续、办公用品采购管理及成本控制，物业、水电、租赁税等费用缴纳。

6.负责区域企业活动策划和撰稿并组织实施工作

7.协助人事经理制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假

8.定期主持召开部门工作例会，绿化布置、检查、总结工作。

9.负责公司日常物资管理及行政事务处理工作，后勤服务、物资购置、管理等;IT电脑维修等技术服务工作、负责公司行政费用预算编制、费用管理及费用分析工作。

**助理顾问 XX04——至今

工作描述 ：

1.负责开拓猎头业务，完成客户委托招聘;

2.建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息，并与中高级人才建立良好的长期合作关系;

3.开发及拓展新客户，了解客户潜在人才需求，为客户提供全方位的招聘解决方案;

4.负责猎头项目的运作，同寻访员一起完成具体项目的系列业务活动(包括候选人的寻访，面试，甄选候选人，推荐合适的候选人，并对候选人进行背景调查，提供候选人推荐报告等等)，建立良好的团队氛围;

5.协调安排候选人与客户公司的面试，及时了解候选人面试过程中遇到的问题，以及客户反馈，及时调整策略方案;

6.协调候选人进行薪酬谈判和录用通知书的签署;

7.提供候选人入职前、中、后的跟踪服务，并为候选人提供相应的职业发展建议;

8.协助公司制定个人、团队季度、业绩回款指标;

汇报对象： 总经理

证 明 人： 赖美玲

离职原因： 更好的发展机会

离职原因： 公司搬迁和更好的发展机会

广州**音响设备有限公司

起止年月：XX10 ～ XX02

公司性质： 民营企业

所属行业：电子技术/半导体/集成电路

担任职位： 销售经理及人事行政助理

工作描述： 销售工作职责：

1.流通渠道经销商的开发，重点客户的合同谈判和管理，客户订单的跟踪，月末对所负责客户的回款对账，提升客户满意度;

2.经销商点A类B类C类卖场销售的维护与支持，制定区域业务计划，组织实施商超活动，确保区域各项销售指标的达成;

3.与直营渠道门店的管理，与系统总部对接工作，包括新品谈判入场，促销档期安排，门店品类与客情的维护，对现有理货人员的管理;

4.收集、分析和反馈市场信息和竞品动态，针对渠道市场采取有效性的市场策略

5.定期拜访代理商和走访市场，了解消费者对产品的评价与意见，及时汇报收集消费者需求及竞争品品牌策略，价格政策，促销手段，新品开发等等;

6.制定行之有效的营销方案，完成销售目标;

人事行政工作职责：

1.负责统筹业务部门的人力需求，包括人员招聘、岗位配置等;执行整个招聘流程，定期回顾及分析招聘效果;

2.协助上级建立人事档案和完善公司的人事制度及流程;

3.负责各项员工关系工作的管理和实施，包括：企业文化建设、员工激励、员工沟通、员工关怀等;

4.负责办理员工终止、解除劳动合同的面谈和相关手续;

离职原因： 合同期满和更好的发展机会

教育背景

毕业院校： 华南师范大学

最高学历： 本科

获得学位: 毕业日期： XX06

专 业 一： 人力管理 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校(机构)所学专业 获得证书 证书编号

语言能力

外语： 英语 良好 粤语水平： 良好

其它外语能力： 粤语

国语水平： 良好

工作能力及其他专长

1、具有较好的人事行政事务处理经验和能力。有较强的文字撰写能力，有良好的沟通和协调能力，有较好的语言表达能力。

2、具有独自完成人才招聘能力。从简历筛选到面试整个过程能独立胜任，有培训、组织活动等经验。熟悉人力六大模块。

3、具有优秀的分析、解决问题能力，高效的事务处理能力及良好的外联、公关能力;

4、具有较强的整合能力，沟通能力、判断与决策能力，具备解决突发事件的能力;熟悉行政系统的相关模块(行政管理、后勤总务管理、对外联系、制度监督检查等)

5、思路清晰、考虑问题细致周全，坦诚、自信、包容、高度的责任感和严谨的工作态度，良好的职业素养和敬业精神，能承受繁重并有挑战力的工作。做事有条理，对繁杂的工作任务有耐心，会独立思考工作，能合理安排工作时间，具备优化流程，控制成本能力。

6、有亲和力，能服从领导的工作安排，有团队合作精神。能吃苦耐劳，能承受较大的工作压力。

个人自我评价

1.三年年以上的人事行政工作经验，熟悉社会福利、待遇的操作与政策;熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等国家和地方相关法律、法规;熟悉人力管理六大模块。

2.熟悉招聘流程和各种渠道，掌握较好的面试技巧，有较强独立操作能力和经验，具备培训、活动策划、员工关怀等经验。(能适应不同的行业)

3.具备良好的组织能力、沟通能力和执行力，思路清晰，考虑问题细致;具有较高的责任心，吃苦耐劳，能适各种压力;熟练使用各类办公软件，熟悉络维护、电脑故障维修，有简单维修电脑能力.4.熟悉运用各种办公软件，如：word、Excel、PPT、photoshop、PDF 等等