如何干好本职工作[五篇范例]

第一篇：如何干好本职工作

如何干好本职工作之浅见

在日新月异、趋于竞争激烈的现代社会，如何适应快节奏、高效率的检察工作，自 身的观念如何定位？工作如何摆正？必然要有一个审时度势的态度，必须在这次 “强化法律监督，维护公平正义，服务加快发展”教育活动中，有一个深层次的思 考，要对自身工作流程进行创新，并要提出一些适应现代检察工作发展的新颖、独 特的观点，要在今后的检察工作实践中逐一论证，以便更好地指导自己的工作。下 面是我对如何干好本职工作的一些粗浅想法与大家商榷。

一、干好本职工作，要突出一个“新”字。

“新”是指思想上的创新、观念上的更新、意识上的刷新。检察工作是一项法 律性、政策性很强、很严谨的工作，各职能部门按照法定程序运转，就发挥了法律 赋予检察机关行使检察权的整体效能。职务犯罪预防工作是检察机关的一个职能部 门，其工作任务和目标，就是采取综合的手段和方法，预防、遏制和减少职务犯罪 的发生。从工作实践上看，前几年预防工作仅局限于一般法制宣传或理论上的探讨，缺乏新的工作思路和切实可行的操作方法，再加上有些观点认为，预防工作是一项 “软任务”、“形式”上的工作，因此，预防工作常常表现为“说起来重要，干起 来次要，忙起来不要”的现象。探究其原因是，除重视程度不够外，就是没有形成 开展预防工作的新颖、独特的思维模式和缺乏工作的主动性。众所周知，预防工作 是一项超前工作，它是根据职务犯罪发生的原因、特点和规律，对职务犯罪的发展 趋势，要有一个超前的分析和判断，并采取相应有效的预防方法和措施，从而遏制 和减少职务犯罪的发生。这就要求从事预防工作的人员，必须在开展预防工作方式、方法中有一个新的思想认识，扬弃一些陈旧、过时的工作意识，要与现代快节奏的 检察工作合拍。

怎样使自己思想上有一个新的飞跃呢？个人的观点认为：

首先，必须对预防这个概念有一个新的理解，它的内涵不是空洞、抽象的理论 上的探索和一般意义上的法制宣传，它是付诸于实践中的一项业务理论水平很强、系统的检察工作。这就要求在开展系统预防、专项预防和个案预防工作中，要有一 个新的指导思想和思维模式。如，在开展系统预防中，不能沉湎于过去那种以联席

会议、法制宣传等传统的预防工作方法，而是把思考的重点放在预防的社会效果和 法律效果上。要综合地分析各个行业和系统的业务特点，从容易发生职务犯罪的薄 弱环节入手，特别是对关键部门和重点岗位人员思想变化轨迹方面，要有一个新的

认识。这是因为“腐败之本在于人，人的演变之本在于心”，所谓这个“心”，就 是指人思想意识的变化，任何职务犯罪都是在人意识支配下发生的。很多案例说明，职务犯罪的发生，并不存在偶然因素，虽说犯罪的动机和手段不同，但有一个共同 特点，就是在思想上有一个逐渐演变的轨迹，由于思想的发生变化，他们或多或少 地在外在形式上都有所表露，如何更好地把握住人的思想动态，也是我们今后开展 系统预防工作的思考着重点。外地金融系统针对每一个职员的思想状态，在微机上 建立起人员思想动态档案，根据不同阶段、不同的思想变化，及时靠上去做工作，或采取一些相应的措施（如调离现任工作岗位，组织出去学习等），从而使金融系 统的职务犯罪发生率大幅度下降。因此，对外地一些好的、先进的预防工作经验需 要借鉴，这也是我们在今后预防工作中新思考一个方面。

其次，在开展预防工作中要有一个新的工作方式和方法。预防工作是一项法律 政策性的工作，开展预防工作的最终目的就是要看所产生的预防效果，要追求这个 效果，就必须用适应当代形势发展的新的工作方式和方法，如在沿用老一套的预防 工作方法，用抽象、乏味的理论说教，起不到实在的预防效果，就不能适应新形势 对预防工作的需求。目前各地、市开展的预防工作大都处于探索阶段，特别是对规 范预防工作的硬性规定无章可循。因此，在目前的形势下对预防工作如何抓、抓什 么，并要使其成为检察机关诸多环节中的“亮节”，就必须吐故纳新、推陈出新，追求工作形式和方法的创新化、多样化，在抓预防工作经验和新的工作方法上做文 章、下功夫，要结合本地的实际情况，推出具有社会实际效果的“极品”。如，在 我区金融行业各业务科室微机上设立廉政用语、警示用语，这一做法，可以使金融 行业的每一位员工在平时工作、生活中，时刻在心中设立一道无形的警示防线；在 建筑行业招投标活动中，按照《招投标法》的规定，在招投标程序上设立防线，从 源头上堵漏；成立党委领导下的预防职务犯罪小组，构筑社会预防网络等等做法，这些预防工作的形式和方法，都可以作为预防工作经验进行归纳、总结，并进行推 广。下一步新的工作方法是要针对我区各行业、部门的关键岗位的人员、领导层和 所存在的薄弱环节，以及各乡镇、办事处的领导人员的构成情况，制作岗位、人员、工作各环节的流程图，设置红、黄警示信号牌，同时设立人员备案制度，备案应载 明：人员的思想状态、采取的预防措施、预防时间、
、预防的效果等，采取全面跟踪 的动态预防方法。

再次，开展好预防工作，要有新的业务理论知识。预防工作本质上是一项法制教育 工作，要求有较高的文化程度和业务理论水平，教育者是相对于受教育者的，要比 受教育者所掌握的知识面更全、更深，同时要具备各种业务才能，只要这样才能有 说服力和感染力，否则，教育说服不了别人，达不到预期的教育效果。目前的社会，是一个高科技知识的时代，信息的时代，如果本身不具备高科技理论“含金量”，则在当今竞争激烈的社会中无立足之地。今年初，我们去深圳市宝安区检察院考察 学习感受之一，就是从事预防工作人员的“三高”，高学历、高效率、高水平；5 人中 2 人是法律专业研究生，3 人是法律专业院校的本科生。在座谈中，其法律理 论独特的见解能力和预防理论研究成果的探讨，令人折服。他们也是第一个在全国 检察系统提出“社会大预防”的构想和实践的，高学历配备高科技的技术设备使他 们在开展预防工作中游刃有余。市院提出做“四会式儒检察官”其目的也就是提高 自身素质、加强理论学习，因此，我们要加强自身修养，更新业务理论知识，以刻 不容缓、迫在眉睫，特别是对新的法律理论、预防信息更要全面学习和融会贯通，保持与时代法律知识进程同步，对在开展预防工作中所接触的各个行业、部门的业 务知识要一一了解、掌握，以适应新形势对预防工作的要求。另外，对高科技“无 纸化办公”要运用操作自如，提高自身的“科技含金量”，做名符其实的现代检察 官。

二、干好本职工作，要讲究一个“快”字

市院提出 “有事立即办，办就要办好” 的工作精神，对这个精神理解其含义是： “立即”是指“快”，“快”是指工作的速度和节奏，“快”是这个精神的前提条 件，是保证。延伸下来是指凡工作中认准、决定的事情，决不能左顾右盼、思前想 后、拖泥带水，要在工作中时时刻刻讲究“时间观念”，要有那种雷厉风行、快刀 斩麻的工作作风，特别是检察长或上级领导交办的事情，更要不折不扣地快节奏地、圆满完成，只有快，才能体现出工作效率，才能体现工作成果，才能与时代发展同 拍。我们去南方考察学习另外一种感受，就是体验到了当地检察机关那种快节奏、高效率的工作氛围，还有就是惊叹他们的工作速度。他们往下级机关行文，从草拟、校对、编印、下发不到 3 小时；组织一个中型会议，从筹备、印文、布置、通知、接待不到半天的时间；公诉人员从阅卷、汇报、起诉的各个办案程序法律文书的打 印，都是

自己操作，每个公诉人员一年所办的案件数量都在 200 起以上，最多的一 年办有 400 起，几乎平均每天一起以上。他们各自分工负责，工作流程条目清晰，

“一招一式” 都体现出那种特有的快节奏的工作作风，如果没有如此快的工作节奏，决不能承担如此大的工作量。从这里我们也得到了一点启发，就是在自身工作中，同样的工作量，同样的条件，就得讲究工作的时间、节奏和速度，用时间来衡量自 身的工作效率，检验工作成果。反之，如果你的工作成果再好、再有成绩，工作节 奏慢、时间长，工作拖拖拉拉，那就失去现有的工作价值，工作成绩已变的毫无意 义可谈。

三、干好本职工作，要围绕一个“好”字

“好”是指事物的内在质量，是本质，是市院工作精神的核心和精髓，是我们 开展工作最终想要达到的结果。如果说 “快” 是形式，那么 “好” 就是其内容，“快” 与“好”是辩证统一和相互联系的，它们的结合构成了市院工作精神的缺一不可的 统一整体。干每一项事情和工作都是以最终内在的质量的好与差，来检验成绩的，质量也是检验工作成绩的唯一标准。很好地理解市院工作精神的内涵，切实把市院 工作精神运用到自身所开展的每一项工作中去，是我们今后工作的方向，也是开展 预防工作目标的落脚点。

国家森检察长在全省检察机关电视电话会议上的讲话，着重论证了数量和质量 的关系，他强调“真正把办案工作的重心转移到提高办案质量和增强办案效果上 来。……正确理解办案数量和质量的关系，牢固树立质量是办案工作生命线的观 念。”因此，我们在拓宽预防工作领域、创新预防方式、扩大预防规模的同时，要 努力追求预防工作成绩的法律效果与政治效果、社会效果的有机统一，牢固树立起 工作质量观念，把质量贯穿于预防工作的始末。每一项预防工作计划的制定、措施 的落实、效果的检验都要把质量放在首位，要用一流的工作成绩，来检验最终的预 防工作成果。要坚决杜绝工作中的敷衍了事和极不负责任的随意性。此外，还有把 预防工作的开展情况，领导认为满意不满意、人民群众认为满意不满意，作为我们 做好本职工作所追求的目标，真正把市院工作精神理解透，并切实运用工作实践中 去。

四、干好本职工作，要紧扣一个“严”字

“严”是指严谨、严格、严明，也是指如何用严谨、严格、严明的制度和纪律 约束自身、规范自身的社会交往行为，是以什么的形象面向社会，这也是自身综合

素质的外在表现。

预防工作是检察机关的一个“窗口”，工作面是直接面向社会的，

从这个意义 上讲，我们的一举一动、一言一行都代表着检察机关形象的问题，因此，在对外开 展预防工作中，必须要用严谨的作风、严格的制度、严明的纪律规范自身的行为和 工作礼仪，要向社会展示检察机关的良好形象。这样，才能在对外开展工作和交往 中，有利于增强开展预防工作的宣传效果和教育感染力，促进社会对检察职业的尊 重，这也有利于增强检察机关的震慑力，确立国家法律的权威。这既是时代发展和 社会文明进步的标志，又是我们履行职责的现实需要。反过来讲，你自身以什么现 象面向社会，既能体现出你个人的自身素质和文化涵养，又能表现出你个人的工作 和组织能力。所以说，用“严”来约束自知，用纪律、制度规范自身，是开展好本 职工作的基本要求。

第二篇：如何干好本职工作？？

如何干好本职工作

我是港陆公司的一名普普通通的工人，转眼间已经在港陆工作八个年头了，在工作中我始终坚持的一句话就是——多干工作，少找借口。

工作不仅可以为社会创造价值，获得社会的认可，还可以让我们积累为人做事的经验。通过八年的工作积累，我觉得我们每个人要想做好本职工作必须做到以下几点：

一、要明确工作职责。我们每个人有每个人的工作岗位，有每个人的工作职责，这个必须要十分清楚。有的工友在被问到具体负责什么工作时，经常模棱两可地说“啥都干”。这种情况的出现有可能是工作分配不清楚，也有可能是自己理解有问题。我们的工作一方面要分配好，不能出现有人没活干或有活没人干的情况；另一方面，该自己干的尽量自己完成不要有依赖心理。当然，对于一个人干着有难度的工作或者适合多人的工作要学会与人合作，发挥集体的威力。此外，每个人的工作都不尽相同，但都有重大意义。一件很不起眼的工作对整个生产的连续都是极为重要的。记得有人说过“把一件简单的事做好就是不简单，把一件平凡的事做好就是不平凡”。

二、要端正工作态度。港陆公司作为遵化最大的企业解决了九千人的就业问题，这本身就是对社会的巨大贡献。我们每个人都要心存感恩之心，是公司为我们提供了这个岗位，提供了一个可以施展自身才华的平台。只有这样我们才不会带着怨气工作，才会体味到工作的乐趣。而且，干就要干好，不能对付。如果你敷衍了工作，时间一长你就会发现你敷衍的是自己。许多一同进厂的工友，几年之后有的晋升为优秀的管理人才，有的成长为独当一面的技术骨干，但还有一些工友则没有什么成就。态度决定结果。

三、要做一个“有心人”。我说的“有心”是指信心、决心和耐心。在做一件工作之前我们必须相信我能做好，即有信心。有的工友工作有畏难情绪，这个工作担心干不好，那个工作轻易不敢做，遇到工作往往一句“我不会”应付。如此则必将长期原地踏步，时间久了就这也不敢那也害怕，工作起来畏首畏尾。然后，我们还必须有不做好绝不罢休的干劲，即有决心。最后我们还要有充分的耐心，因为任何工作都有难度，但是办法总比困难多，战胜困难最终要靠我们的智慧，我们的耐心。

四、要有一份责任感。在实际工作中我们可能会遇到一些疑难问题在八小时之内也许无法及时解决，但下班不是问题搁置的理由，对于急需解决的问题利用下班时间或休息时间解决是必要的。但加班不应成为我们的家常便饭，必须提高工作效率，班上能解决的绝不拖到班下，今天能解决的绝不留到明天。只有对工作负责任才会得到别人的尊重，领导的认可，也才会更有发展。

五、要勤学好问。具体讲就是要做到三勤，即：腿勤、嘴勤、手勤。腿勤就是不怕麻烦。比如作为维修工要多去和生产岗位的工友交流了解生产和设备运行情况，因为如果不了解生产情况，所谓的“保驾护航”就只是一句空话；嘴勤就是遇到问题不能不懂装懂或得过且过，要通过多问获得新知识；手勤就是多作记录，大脑的记忆力是有限的，只有做好记录才能为今后的再学习创造条件。俗话说：好记性不如烂笔头，就是这个道理。

六、工作不找借口。公司总调会议室墙上有一些对我们工作的要求，其中用十六个字表述工作作风——杜绝理由、不讲客观、眼睛向内、真抓实干。这十六个字字字珠玑，言简意深。在工作中，我们经常能够听到各种各样的借口：“我没学过”、“这个不关我的事”、“这不是我的错，是领导没有方法”„„我想这些借口让我们暂时逃避了困难和责任，寻求到了心灵上的一种安慰，但这却是危害最大的，最要不

得的。因为借口让我们对自己的要求越来越低，养成做事拖拖拉拉的坏习惯，不思进取，最终一事无成。如果我们不想生命虚度，如果我们希望实现自身的价值就必须坚决抛弃借口，勇敢地对自己、对别人说“这是我的错”。

如果我们真正做到了以上六点，就一定可以扎实地做好本职工作。三百六十行，行行出状元。真心希望我们每个工友都能立足本岗，真抓实干，用实际行动争当本岗位的“状元”。

第三篇：干好本职工作

干好本职工作

转眼间，从事收费工作已经三年了。整天在小小的收费亭内，面对着电脑、键盘，输入车辆信息、打票、找零，对来来往往的司机问好送行。周而复始，年复一年，渐渐的对自己的工作感觉乏味厌倦，失去了刚开始的激情。然而和一位老收费员的交谈让我豁然开朗，对自己的工作重新充满了热情和信心。

那天刚刚接班打扫卫生，我看见我们的班长正低头弯腰，挥舞着大扫把，一丝不苟的打扫岗亭卫生，看着他认真的样子，我在心里想，上一个班下班刚刚打扫过，用得着这么正儿八经的打扫吗？差不多就行了。于是我就问他，“班长，这卫生我们每天上下班都打扫，打扫的再干净，也没人看，你为什么还这么认真的打扫啊？”“打扫干净卫生可以使我们上班有个好的心情，如果我们每个人打扫时都想不用怎么打扫，反正明天还得打扫，那还有人打扫吗？打扫了又得脏，不打扫不就更脏吗?” “那你每天就也要求我们打扫这么干净，其他人还是在交班时搞脏，就不烦吗？” “也烦啊！” “那你怎么还坚持这样？”我追问道。他笑着说：“我只是干好我的本职工作而已。”短短的几句话说的我无地自容，如同鲁迅先生的杂文描述——我光鲜衣服下掩藏的“小”似乎被他的一句话给榨出来。我在心里为他喝彩，更为自己当前的工作态度感到羞愧，暗自下决心一定要向他学习，干好本职工作，把一点一滴的小事干好。

收费一班：赵燕燕

第四篇：新形势下如何干好本职工作

在新的形势下，如何干好自己的本职工作

枳沟初中 王培友

当前我校正面临难得的发展机遇，如火如荼大力开展的课改已经得到各级领导的肯定，全体教师也已经形成共识，办品牌学校，做名师，已不是遥远的梦想，而必将在全体教育干部和教师的共同努力下得以逐步实现。作为学校一名级部主任，我将努力工作，为早日实现这一目标而贡献力量。

一、提高认识，扮好角色

在全面实施素质教育，积极推进课程改革的今天，学校教学与管理创新愈来愈显现出极其重要的作用，级部主任这一角色也更加重要。这就给我们做级部主任的在教育思想、理念、素质、能力等方面提出了更高的要求，由此我们只有增强角色意识，才能更好地履行职责。级部主任是一个特殊的角色，在学校是协调各种关系的纽带。首先，要很好的传达来自学校高层的教学决策，并要及时、迅速地转化为具体的实践操作。其次，因为经常和基层一线的老师直接接触，非常了解老师、学生的实际情况。能将教学管理中存在的问题及时的上传到集体内部，甚至是决策核心，然后实事求是地调整行动的方略，从而制胜。

1、要做好校长的助手

校长是学校的法人代表着一所学校，一个好校长就是一所好学校。校长的决策往往是经过深思熟虑、全面研究才决定的，执行好这种决策会给学校带来发展与繁荣。而我的工作就是协助校长的，因此自己要有正确的角色认知，明确自己是干什么的，应该怎样干才行。工作中要想得周全，干得认真，工作不越位，坚决贯彻执行校长的决策，不怀疑当然更不能凌驾于校长的位置之上。成功了认为是决策的成功，是大家的成功，归功与集体，归功于校长成功的决策；失误了，首先要反思自己工作的情况，是不是自己在具体细节上出现的漏洞，是不是在用人中出现了问题，是不是一些老师、学生出现了抵触情况等等。要经常主动地做好自我批评，主动承担失败的责任。

2、要养成积极的工作作风

作为级部主任，要明白自己的职责，工作应积极主动去完成，不能等领导拨一下动一下，要大胆地创造性的开展工作。工作中也有怨言，但我知道，工作是为自己而不是为他人做嫁衣。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”如果级部主任思想消极、作风败坏，行动懒散，老师会觉得你没有做级部主任的资格而不愿意服从你的安排和管理。要知道，每一位教师心里都有一杆秤，随时在称量着每一位管理者。领导若有全心全意为师生服务的思想，不以权谋私，不拈轻怕重，不违反原则，处理事情公平公正，群众及下属就会对其敬信诚服，有了矛盾也能得到他们的谅解，使矛盾得到化解；领导若不能正己垂范，口是心非，说一套而做一套，这样有了矛盾不但很难得到他们的谅解，还可能使矛盾逐步激化，迟迟得不到解决。

3、工作中要学会反思 工作中得到的教训、出现的失误我都进行了深刻的反思。作为学校教学工作的管理者，面对的是校长、教师、学生，这三者都有着鲜明的个性特征。所以在工作中必然会遇到这样那样的问题或困难。但我不怕出现困难，任何一项工作，如果想抓实的话，就不可能让所有人满意，这是一个无法改变的事实。出现了问题要勇于承担，敢于面对。同时，正确看待工作中出现的矛盾，要把这些矛盾限制在工作范畴内，这样保证了各项工作的顺利开展。我知道，级部主任年复一年干着许多重复性的工作，要想干好工作，确实需要极大的毅力和责任感，需要有一颗淡泊名利的平常心，需要不断学习汲取新的知识完善自己。

当然，做为一名级部主任不但要精通教学业务管理，更要精通一门学科的教学。教好自己所任的课，不断地进行反思，是级部主任树立威信的基础。我们当级部主任的，大都是教学中的佼佼者，当了级部主任后，可不能丢了老本行。级部主任必须当好排头兵，在教学上要深入钻研课标、教材，熟悉各年级的教材内容，教材编排体系，教材特点，了解各学段的教学要求和特点。从而有的放矢地指导教学教研活动，组织实施教学检查、评估。把自己所任的课，当作教改的试验田，亲手实践。了解教与学的情况，主动带领教师大胆地进行教改探索，积极开展教学研究活动。另外，还要认真学习外地教学教改经验，学习教育、教学理论，明确当前的教育教学改革方向，从宏观上调控学校的教育教学工作。这样，指导教学工作就有了发言权和主动权。

二、提高人际关系方面的修养

1、要处理好校区之间、与各位中层领导的关系，一所学校有级部主任，而在校长和级部主任之间还有副校长、教导主任总务主任等这些上级中层其他领导，这些领导间关系若搞不好会直接影响到工作完成的质量，影响到学校的发展。因此，在工作中一是不是自己职责范围内的事不轻意表态，因为越权处理会影响同级之间的关系。二是要做到互相团结、合作，哪个部门事情紧急就以哪个部门为主,其他部门协助,齐心协力把工作干好。千万不能袖手旁观,甚至挖墙角,恐怕别人出成绩,显得自己无能。我们学校在这方面就合作得很好，比如，区局上面有安全卫生、法律法规等方面的检查，政教主任承头指挥分工拿出方案，我们级部主任、后勤主任积极配合，高效地完成好工作。三是分工不分家,互相取长补短,互相提醒。只有这样才能把工作干得更完美。

2、处理好自己与教师之间的关系级部主任不仅仅是校长的得力助手，还应该成为教师的亲密朋友，应该是教师教学教研的指导者、管理者、帮助者，要有服务意识。在具体工作的实施过程中，级部主任要做教师的表率，带头贯彻执行上级教育行政部门的方针政策，不折不扣地完成领导布置的工作任务。深入教学改革第一线与广大教师打成一片，尊重他们，多与他们交心谈心，消除成见，取得信任，多征求他们的意见，及时听取教师的合理化建议。否则，以成见对成见，越积成见越深，矛盾自然会日趋尖锐，从而不能和教师建立平等和谐的关系。

3、要协调好教师与教师之间的关系一所学校，教师与教师的关系能否和谐，是学校有没有生命力的关键。教师和教师之间的关系和谐了，融洽了，就能形成一个良好的系统，组成一个最佳的教师结构，就能产生无穷无尽的活力。反之，教师与教师之间互相猜疑，互相中伤，互相攻击，或者搞窝里斗、矛盾重重，学校就犹如一盘散沙，没有凝聚力，号召力，战斗力。所以，级部主任必须学会协调教师和教师之间的关系，及时消除教师群体之间存在的分歧和隔阂，求同存异，把矛盾消灭在萌芽状态中，增进友谊、形成共识，才能营造学校教师与教师的和谐氛围。总之，级部主任工作是琐碎、艰辛的，应大事讲原则，以工作为重，不能计较个人得失；应坚持以人为本，相信教师、尊重教师，讲究工作方法，增强协作精神，多作反思和自我批评。还要牢牢把握学校工作的重点，不偏离学校工作的中心，实实在在地工作，就一定能把工作做得更好。

第五篇：新形势下如何干好本职工作

新形势下如何干好本职工作

近日，机关组织大家学习了署名文章《干好本职事 办好组织事 管好身边事》，文章指出一个优秀的基层党员干部必须干好自己的本职工作。在新形势下，我该怎么干好自己的本职工作呢？

一、不停滞的学习，促进思想认识和工作技能不断提高 俗话说：活到老，学到老。学习，是一个人不断取得进步的唯一途径。在新形势下，要不断加强自身的建设，提高个人的综合素质，增强工作的责任感和使命感，树立终身学习的思想、理念。在学习过程中，一是学理论，作为基层干部，必须注重党性知识的学习，对当前党中央一系列治国理政思想的学习，在思想上与党中央保持一致；二是学业务，在镇经发办工作，面对的上级业务部门多，工作所需掌握的知识也杂，而且自己还兼任镇团委书记和镇关工委干事，这就要求自己要快速掌握工作相关的业务知识，领会吃透，提高工作能力；三是学要求，深入学习市县对基层干部的各项管理要求，遵守“八项规定和十二个不准”正风肃纪。

二、不停止地思考，促进工作传承与创新

传承，意味着延续旧的；创新，代表着发掘新的。“传承”和“创新”是一对不可割裂的对立统一的辩证矛盾体。新形势下，只有正确处理“传承”与“创新”的关系，才能理清工作思路，打开工作新局面。这就像传承是基础，是底蕴，创新是建筑，是成果，没有好的基础就不能出好的工作成果，没有高楼的建设，底蕴再牢固也只是摆设。我们要传承好的工作思路方法、传承工作业务知识。三要创新，要与时俱进，坚持务实的原则，积极探索新形势下工作的新方法、新思路，谋取新的发展，着力提高自身工作水平和业务技能。有思考、有传承、有创新才能推动工作向前发展，要在工作中想思路、在思路上求创新、从创新上谋发展，实现个人工作亮点频现。

三、不停歇地履职，促进标准和质量不断提升。履职，是指严格按照自己的岗位职责，把自己应尽本分做好的事情做好。工作是展现自身价值的舞台，所以，我们要有为自己工作、为自己明天负责的责任意识，树立正确的人身观、事业观和价值观，保持宠辱不惊和平和上进的心态，从点点滴滴做起，落实岗位职责，促进自身发展。在日常工作中，一是履职要高标准，发扬敬业精神，珍惜自己的岗位，将全部精力投入本职工作；二是尽责要高质量，对待自己的工作一丝不苟，用心学习，用心钻研，精益求精；三要量化要高效率，今日事今日毕，坚定不移的按时、按质、按量落实好、完成好自己的工作。同时，每项工作要有计划、有安排、有重点、有目标，把工作干在平时，有针对性的开展工作，做到每日工作不落空，每旬工作回头看，每月工作总结好，工作有亮点，有成绩。

四、不停步地团结，促进和谐和奋进再上新台阶。一要做到团结是个性与共性并融，每一个人是独立的“个性”，工作则是一个团结的“共性”。我们多个“个性”的合作促成了“共性”的顺利推进。个性要服从共性，大家在思想上合力、行动上合力，实现个性和共性的并融，就能创造出和谐的工作氛围。二要做到团结是尊重与宽容并蓄。在繁忙的工作中，难免发生各种分歧，应该学会互相尊重，坚持求同存异，对于同事身上的一些缺点，学会宽容，明白“金无足赤，人无完人”的道理，心胸要开阔，要大度大气，与同事搞好关系。三要做到团结是理解与信任并重。理解和信任，是促进和谐再上新台阶的重要心理优势。适宜的理解，能让同事之间消除各种心理隔阂，更好地协同作业；合理的信任，能帮助同事建立良好的自信，相互之间多一些包容、多一些帮助、多一些精诚合作，就能充分发挥团队的力量，从而展现出个人的魅力。

新形势下做好本职工作责任大、意义远，是一个长久的持久战，要不断加强自身的建设，分析和总结新形势下工作的特点和规律，主动适应新常态，牢固树立新思维，积极焕发新状态，始终保持新心态，奋力展现新作为，在企业的发展中，凸显个人工作的价值和生命力。

刚刚工作时，总认为基层工作就是带领群众致富、为群众铺桥修路，随着时间的推移，才发现作为一名基层干部并非想象的那样轰轰烈烈，心中多少有些失落。可每当及时为百姓办理一件小事，化解一起纠纷，帮助群众解决一时的困难时，却得到了他们最诚挚的感谢，此刻，我就意识到，只有把群众的小事做好，才能履行好机关干部的职责。

人民群众是我们党存在和发展的基础，是我们党力量和智慧的源泉，我们在群众中的地位如何，直接关系着党和政府的形象、声誉。党的十八大明确提出践行群众路线，作为机关干部更应将服务群众作为崇高的行为准则，从小事做起，只有把群众的小事做好，才能得到群众的拥护，才能保持同人民群众的血肉联系，才能无愧于人民公仆的光荣称号。

做群众工作，许多事看似不打眼，仿佛无关紧要，却件件关乎党员干部队伍形象，下系百姓民生冷暖。日前，网友曝料余姚三七市镇某干部下乡视察水灾，因穿高档鞋子，由年近六旬的村书记将其背进灾民家里。这看似平常小事，但对一个党员干部来说就是严重脱离群众的作风问题。这看似个人小事，但损害的是党员干部队伍整体形象。小事不可小看，细节彰显作风。做群众工作，我们需以认真的态度做好每一件小事，以严谨的作风对待每一个细节，这不仅是对自身工作负责，更是对群众负责。

重视小事、会干小事、干成小事，既是一种责任，更是一种历练和智慧。结合当前普遍开展的群众教育实践活动，各级领导，特别是基层干部要端正心态，树立干事不拒小、件件要干成的理念，凡是涉及群众切身利益和实际困难的事情，再小也要竭尽全力去办。要把群众的小事当成自己的大事来办，把群众的安危冷暖当成自己的家事做好，做到事事有回应、件件有结果。

不积跬步，无以至千里。群众办事时一句耐心的叮嘱都有可能让他少走很多弯路，一句热心的问候都有可能让他倍感温暖。群众口口相传的不是政府喊多少响亮的口号，不是政府印多少漂亮的传单，他们是以自己办事时的切身经历、切身感受来评估一个政府的办事效率、评估一个政府的好坏。骐骥一跃不能十步，驽马十驾功在不舍，细微之处见真情，细微之变见成效，让实践证明作风的改变，让实践来重塑政府形象。