《出入职场,你眼里有活吗》

第一篇：《出入职场,你眼里有活吗》

《出入职场，你眼里有活吗》 眼里有活，是一种眼力，一种胆识，一种积极向上的能动性，就是我们常说的“有眼色”，知道干什么。而不是像陀螺一样，等着别人来驱动，抽一下、动一下。我们形容“衙门”里的一些工作人员时，会说“一杯茶一包烟，一张报纸看一天”。之所以会出现这样的状况，是因为很多“衙门”人浮于事，一件事情几个人干，自然很轻松，更可怕的是“三个和尚没水喝”，人越多，就越容易推诿扯皮，最后变成没人干事。但而今的企业却与其不同，市场竞争激烈，没有谁会像他们那样“三个萝卜一个坑”，却也不能保证没有人闲来无事。事实上，大多数在工作中闲来无事的人，并不是因为他真的很闲，没有工作可做，而是因为他们：

1、不想事，所以就以为没事

其实，对于很多工作来说，是没有人确切地告诉你这一小时必须干什么，下一小时又必须干什么，你的上司一般就是布置任务，有时候，他连任务都不会布置，而只告诉你一个方向和他要的结果，其他的你自己看着办。这看起来很自由，没人在你的耳边不听的念叨，没人管你在电脑前究竟干些什么，也没有人盯着你是不是在偷懒。可是，如果上司这样信任你，你也会这样信任自己吗？

事实证明，一些人在大多数情况下是把握不住这种“自由”的。“上司不吭声，那就天下太平”，他们不会主动思考，也不会主动去找事做，以为只要没有任务，没有要求，没有现成的事干，那就是没有工作，他们乐得清闲，觉得这种工作状态很舒服。可是，情况真的是这样吗？你真的可以少干活多拿钱，不干活也拿钱吗？——绝对不是。“群众的眼睛是雪亮的”，你的一举一动别人看得清清楚楚，你的“工作成绩”毫无遮掩的摆在那儿，领导心里也早已对你有了定位。可往往有些人却领悟不到这一点，因此，就在“懵懵懂懂”中丧失了发展自我的机会，甚至是工作的机会。

“眼里有活”是因为“脑中想事”，工作的时候，只要你愿意花心思去思考，总会发现自己还有很多事没有做，还有很多事做得不够好。你要明白没有哪个集体是愿意养庸人，养闲人的，你要让自己的脑袋和手脚忙碌起来，让自己在忙碌中进步，把工作做得更好。

2、图省事，所以就敷衍了事

每一个人都希望自己的工作能够轻松一点，这是一种动物本能。一头狮子只要能吃饱，它才懒得去看那些斑马羚羊呢；一匹狼只要肚子不饿，宁肯躺下来睡大觉„„人也如此，谁愿意“没事找事”呢？

因此，很多人在对待自己的工作时，是不求有功，但求无过，能躲则躲，实在推不开，躲不掉就敷衍了事。他们的口头禅是“混口饭吃”，他们的目的只是为了能“交差了事”。

可恰恰相反，但求无过从长期和整体来看正是工作中最大之“过”，想躲想推，到头来还是会被别人“反弹”回来；“混口饭吃”，这口饭吃不香，也吃不长；“交差了事”却总被上司驳斥，只好从头再来。

事实证明，一个出类拔萃、脱颖而出的人，恰恰是因为他们克服了这种天然的惰性。他们在做一件事情时，想的不是怎么交差，而是怎么能做到位，做得别人竖起大拇指。他们是在开拓自己的事业，而不是在混饭吃。他们主动承担各种各样的艰难工作，因为他们知道，“自找麻烦”才能“自我提升”，承担重任是因为有人相信你、培养你，他们不怕犯错，只怕犯了错却没有收获，犯了错却不知道如何改错。

3、事不关己，所以就高高挂起

在一个集体当中，需要一个合理的分工，你干什么，他干什么，各司其职也各负其责，这样才不会掉链子，不会互相推诿扯皮，才能把工作顺利地推进下去。

你如果是一颗螺丝钉，需要钉在自己的岗位上，但，这并不是全部。一个由人组成的集体和由零件组成的一台机器并不一样。集体的运转，既需要分工，更需要合作。你在做好自己工作的同时，还需要考虑能否与相关同事的工作衔接上，是否对他们有帮助。但往往有些人在工作中所持的态度却是事不关己高高挂起，只要做完了自己分内的事，别的一概不关心。可在一个集体中，所有的工作都是有关联的，对别人的工作漠不关心，同样也会影响到自己的工作。一个抱着不想事、图省事、不关我事的态度来工作的员工，是永远不会有进步，永远不会受到大家欢迎的。

闲来无事，不能说明你的工作都做好了，而恰恰说明你还有很多工作根本就没有想到，自然也就不会做到。友情提醒一下那些工作中的“闲人”，别以为这是好事，实际上你可能离彻底的“休闲”已经不远了。所以大家一定要找准定位，摆正心态，做到心中有数，眼里有活。知道自己现在该干什么，下一步该干什么，而不是得过且过、不思进取、当一天和尚撞一天钟，更不是稀里糊涂、无所作为。

总之：眼里有活，就是要求大家时时想到自己所肩负的任务，只要眼睛看到问题，看到有不妥、不当、不完善的，不论是份内还是份外，都要当作自己的事，主动过问，主动伸手。这样才能实现从“要我做”到“我要做”的转变，才能真正成为“眼里有活”的人。

第二篇：关于中秋节作文：你的眼里有月亮

关于中秋节作文：你的眼里有月亮

他下班回到家，嘴里嚷嚷着很饿，她趿着鞋走进厨房，端出热腾腾的饭菜。浓香的南瓜粥，几盘精致的炒菜，他们相对而坐，将桌上的美食吃得精光。她把碗筷收到厨房，水池里溅起朵朵银花，盘子和碗轻轻碰撞着，发出清脆悦耳的声响。

他打了个幸福的嗝，高声喊：“喂，来杯茶。”她低头洗碗，为了那个硬生生的“喂”，心里生出几分委屈。他又喊了一句：“来一杯茶。”这次连喂也省略掉，她刚才还风和日丽的脸庞，倾刻间已是乌云密布。

他走进了厨房，冲她讪然一笑，她并不理会。忙碌了半天，他连一句体贴的话都没有，恋爱时把她当作宝，何时变得这么漠然。她的心里升起一团火，把萝卜、白菜拨拉到地上，觉得仍不解气，拿起西红柿狠狠地一摔。西红柿裂开口子，淌出鲜红的汁，像极了一颗破碎的心。

他不声不响地倒茶，端起茶杯坐到沙发上。闹来闹去，注定是一个人的战争，每次不管她怎么发火，他总是默默无语。这次，依然如此，他喝过茶，淡淡地说了句：“我出去走走。”然后推门而出。

她疲倦地倚在窗前，任泪水攀上长长的睫。从前她不是这样，为什么这么爱发火，是繁冗的生活改变了她，还是他的心已渐行渐远。窗外升起一轮皎月，透过印花的窗格，洒下朦胧的光辉，让她想起美好的过往。

初识他，是在同学的生日聚会上。她的目光化作蝶，穿过枝枝叶叶的喧哗，落到了他的身旁。他静坐在房间的一隅，穿着简洁的白色T恤，藏青色的休闲长裤。他抬起头，与她的目光相遇，冲着她笑了几笑，那一刻，她的心晃动了一下。

她长得俊秀而清瘦，看上去有些冷傲，其实，她有多骄傲，就有多自卑。贫寒的家境，让她无心留意装扮，只是一味地埋头苦读。这次应邀参加聚会，她原本有些忐忑，有些拘谨。他用明朗的笑容，化解了她的尴尬与不安，让她的心里有种异样的温暖。

聚会进行到最后，有人一首接一首地唱歌，有人拉着手跳起了舞，口哨、欢呼声次第响起。他朝她丢了个眼神，指了指窗外，然后折身而出，她紧随其后。他们来到楼顶的平台上，皎月如盘，清光如水，一阵微风吹过，飘来桂花的幽香。

他笑着对她说：“我是高你一界的学长，你登在校报上的文章我大多都读过。”她的脸红得如火烧云，故作无意地仰望天上明月。许久，转过身来，发现他默默地凝视着她。她嗔问：“看什么呢？”空气中有一种让人屏息的寂静，然后她听见他说：“我也在赏月，你的眼里有月亮。”

她的心里，有说不出的诧异与欢喜，原来，平凡如她，也能获得如此特别的赞美。那夜，他们聊了很多很多，有读书的感受，也有对未来的畅想。再与他在校园里相遇，她只是一笑，但心已如潮水，涨涨落落。他悄悄地走进她的梦里，走进了她的日记里。后来，她和他陆续考上了同一所大学，再后来，他们成为了一对恋人。

那时候他们真是好啊，他陪她去看午夜场的电影，看她吓得一惊一乍，将她紧紧地拥进怀里。他逛遍小城的大街小巷，买回她最爱吃的香酥牛肉饼。她爬山走累了，他背起她，一路狂奔，沿坡而下。

想起甜蜜的往事，火气不觉消了大半。这时，门铃声响起，她跑去开门，嘴上仍硬着：“出去这么久，你还知道回家。”“快到中秋节了，我给你买了些月饼，都是你喜欢的口味。”他孩子般地笑了。

她把手伸进他的臂弯，将泪珠揩到他的肩上。婚姻里没有谁输谁赢，最先退避的，往往是爱得最深那方。这些年来，他给予她的不仅仅是爱情，还有爱，那是一种比爱情更宽广、更博大的情怀。他纵容她偶尔的刁蛮、任性，接受她的不完美，并给予她充分的理解与尊重。

猛一抬头，发现月亮正悄悄地注视着她。原来，只要你的眼里有月亮，心便是最美的天堂。爱有千百种表达，每一种滋味，每一个细节，都需要用心去体会。此后，她要绽放如花的笑靥，让月光般轻柔明净的爱，照亮每个恬淡美好的日子

第三篇：职场第一年,感谢有你!

职场第一年，感谢有你！

无论如何，你也是我生命中应该要感谢的人。

毕业一周年之际，突然间部门发生了大反转，已经两天了，还是有些缓不过来。

刚踏入公司的前三个月，自己真的是什么的都不懂，从接手外聘工作然后全职转向内聘，在别人看来这就是一个无足轻重的岗位，可是在部门经理的鼓励与支持下，我坚持了下来。期间不少发生各种的冲突，我有差点被委屈的眼泪快掉下来的瞬间，也有不顾老大颜面，扭头就走的叛逆。从最初的加班到深夜，到后来的强迫自己不许加班。读书是最美的姿态，我有了更多的时间去阅读与学习自己感兴趣的心理学。从一个看似打杂的小角色，成长到如今需要独立去对接业务部门的全盘工作，这一年，我有了很大的成长。

最初的我，害怕给候选人打电话，面试时问了上句没下句，完全找不到思路与方法去开展自己的工作。这一年，我更多是修心的一个过程。我有很好的资源可以去利用，我可以有捷径去学习与掌握更正确的工作方法，以此来提高自己的绩效成绩。可是我不想用，我就想以我原本的状态，去接受我应该遭遇的一切。

对就是对，错就是错。工作完成的不好，理应受到质疑和部门的投诉追责。不懂业务，你就应该被怒骂的狗血淋头。任何一个结果，都由前因造成。对于一个刚毕业的大学生来讲，从什么都不懂的学生踏入水深火热的职场，理应多去承受一些课颠覆自己以前人生观、价值观的东西。当一切都经历过了，世事又耐我何。

这一年来，表面上我一直在从事着无关痛痒的工作，甚至于被部门经理责问为你现在拿着专员的工资做的工作和文员做的又有什么差别，你的可替代性太强，以后进入社会也将毫无竞争力。而在我看来，没有打过杂，也许根本就领会不了工作中的那些很微妙的门门道道。厚积方可薄发，所有的一切，终将为自己真正想要做的事情打下扎实的基础。我不需要在意他人的眼光，做自己认为是对的事情，并且一直坚持做下去就好。

昨天早上接到被划归到新部门的通知，紧接着昨天下午就将目前的工作重新做了一个横向的划分。完全颠覆了之前的工作模式。从个人的职业发展来看，新对接的工作业务更具有深度与价值性，当然其对应的压力及挑战也就越大。这将是我职业发展的真正起点，我愿意接受这样的挑战。从个人感情角度来看，前一天还是我领导角色的人物，突然之间变成一个很小业务模块的领导，而自己则被划分到新的部门，站在貌似与原领导对立的立场，这种角色的180度反转，真的让我很难接受。

从最初校招的面试开始，被部门经理挑中，到正式入职，成为其下属。时间过得很快，一年就这样过去，我已经在不知不觉中踏入职场历练了1年。这一年来与部门老大的相处，用又爱又恨来形容再贴切不过了。

企业真的不是福利院，能创新者留，能产生价值者留，能博得支持与认可者留，其它一律杀无赦。这似乎是一个物竞天择的自然规律，谁又能反转这个自然法则呢？唯有不断的历练自己，不断提升自己的知识和技能，方能在竞争如此激烈的社会中占得一席之地。只愿我们去追寻那个更加强大的自己，只愿一切还为时不晚。这一年，感激你的关照与领导，你永远是我生命中最感激的人之一。

第四篇：眼里只有你诗歌

不管你做什么，我都很感兴趣，很想知道。

因为你，无聊时候玩游戏。

为了你，我也跟着你玩游戏。曾经我以为谁都不会让我玩游戏可以那么投入。

因为我不喜欢。但是，为了你改变。

看着你的脸，我可以一直看，没有厌倦。

只需要这样的爱，就足够。

第五篇：职场8大阴暗心理 你有吗

职场8大阴暗心理 你有吗

每个初入社会的新人，总是有些萌动，或者是有些人盛气凌人，其实很大的一部分原因是当初在学校的时候环境的影响，但是这些影响带来的习惯，很多的人都将它带入了职场中，但是有的习惯或者换个词说，是心理，都是身在职场中的你不该有的，特别是职场新人，职场8大阴暗心理你有吗？

一、自我。有些人为了让自己的利益最大化，不惜打小报告、给别人的业务使坏甚至中伤他人的名誉。杨东表示“自我为中心”会因为损害他人的利益和尊严为职场不容。

二、多疑。“老板今天的黑脸肯定是针对我的，怎么办怎么办？”有些人的神经非常敏感，对什么事都表示怀疑。这种人往往是自身缺乏安全感，时刻担心别人会伤害自己。“他们使交往变得毫无自然轻松之感，久而久之会让人敬而远之。”杨东说。

三、虚伪。有的人擅长说甜言蜜语、送“糖衣炮弹”，刚开始还能让人接受。但时间一长，不仅交不到真朋友，自己的心理也会备受压抑。

四、冷淡。杨东强调，冷漠是人际交往中的大忌。这种人可能是出于一些错误的认识，比如觉得“酷”才是自己的个性所在，还有可能出于内向型性格。这种人失去了认识别人的机会，也失去了让别人了解自己的机会。

五、封闭。每个人都会偶尔想关起门，把嘈杂挡在门外。“如果过于封闭，会变得孤单甚至自闭。知识、经验以及思维方式都会迅速老化，失去竞争力和吸引力。”杨东说。

六、叛逆。适度叛逆的人特立独行、敢于创新，给团队注入新鲜血液。但如果过份反叛，为了标新立异故意与人抬杠，则很难融入团体，甚至无法与人沟通。

七、嫉妒。杨东认为，嫉妒是否会给人际关系带来致命影响，在于这种心理是不是表现在行为当中。要是只在心里想想，是人之常情，真要被人察觉，也可以坦然承认、自我解嘲一番。要是发展到加害、中伤他人，那么就可能成为“过街老鼠”。

八、自卑。现代都市生活追求效率，自卑的人在这种环境中，缺乏交往技巧，没有主见，往往失去许多展现自己优势的机会。

小编总结：职场虽说是个无硝烟的战场（），但是仍然还是要学会一些人情世故，我们不是说要保证和每个人之间的关系处理的有多好，但是起码我们在做事之前先要学会把，只有这样我们才能够更好的立足于这个职场中。