临朐县公开选拔部分科级干部公告

第一篇：临朐县公开选拔部分科级干部公告

临朐县公开选拔部分科级干部公告

为深入推进干部人事制度改革，拓宽选人用人渠道，进一步优化领导班子结构，增强领导干部队伍活力，经研究，决定面向全县公开选拔部分科级干部。现将有关事项公告如下：

一、选拔职位及数量

1、镇街党政工作机构副职（副科级）10名；

2、高学历年轻科级干部10名，其中正科级3名、副科级7名。

二、报考的范围、条件

（一）报考镇街党政工作机构副职（副科级）的范围和条件

1、镇街在职在编正式干部，现任中层正职，或由镇街党（工）委根据工作需要研究安排的行政工作片片长、管区主任（均为2012年7月31日以前任职）。

2、基层工作经验丰富，具有较强的组织协调和处理复杂问题能力，品行端正，遵纪守法，廉洁奉公。

3、具有国家承认的大专及以上学历。

4、年龄45周岁以下（1966年9月1日以后出生）。

5、参加工作5年以上（2007年8月31日以前参加工作）。

6、身体健康。

（二）报考正、副科级年轻干部的范围和条件

1、全县党政群机关事业单位在职在编正式干部。

2、思想政治素质好，工作积极主动、扎实肯干，事业心、责任感强；有一定的组织协调能力；自身要求严格，群众认可。

3、报考正科级干部须具有全日制硕士研究生学历、年龄30周岁以下（1981年9月1日以后出生），报考副科级干部须具有全日制本科学历、年龄 26周岁以下（1985年9月1日以后出生）。

4、参加工作满2年（2010年8月31日以前参加工作）。

5、身体健康。

有下列情形之一者不得报考：

（1）正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的；

（2）正在党纪、政纪处分期间或影响期未满的；

（3）受过司法机关刑事处罚的；

（4）近三年年度考核有基本称职（基本合格）、不称职（不合格）情况的；

（5）其他不适宜报考的。

三、方法步骤

1、公开报名。符合条件的人员，每人限报1个职位。报名时间：2012年8月17日上午8：30至8月20日下午6：00。报名时，由本单位或主管部门统一组织，统一上报报名材料（报名登记表和汇总表请登录“临朐e支部”网站下载）。报名材料包括：

（1）推荐报告（镇街党工委和有关县直部门党组、党工委正式文件，一式两份）；

（2）《2012年临朐县公开选拔部分科级干部报名登记表》（一式两份）；

（3）《2012年临朐县公开选拔部分科级干部报名人选汇总表》（一式两份）；

（4）本人身份证、学历学位证书、任职文件原件及各2份复印件；

（5）近期1吋正面免冠同版彩照4张及电子版照片。

2、资格审查。县公开选拔领导干部工作领导小组办公室负责对报名人员进行资格审查，重点审查年龄、学历、任职以及是否存在影响报名的情况。资格审查合格的，发给笔试准考证，凭准考证和本人身份证，在规定时间到指定地点参加笔试。符合条件参加笔试的人员与选拔职位的比例一般不低于10：1。

资格审查贯穿考选工作全过程，对不符合条件要求的，随时取消资格。对弄虚作假、徇私舞弊的，一经发现，严肃查处。

3、笔试。笔试主要测试应试人员的综合素质和分析解决实际问题的能力。笔试成绩满分100分。其中报考镇街党政工作机构副职（副科级）的干部，在近三年年度考核中评定为优秀等次的，一年优秀等次加1分，计入笔试成绩。根据笔试成绩，按职位数量1：3的比例确定面试人员，并在县级主要新闻媒体上公布。笔试时间、地点另行通知。

4、面试。采取结构化方式进行，主要针对报考职位特点，测试报名人员分析解决实际问题能力以及组织协调、逻辑思维、语言表达等能力。面试成绩满分100分。按照笔试成绩40%、面试成绩60%的比例确定综合成绩。根据综合成绩，按职位数量1：2的比例确定考察人选，并在县级主要新闻媒体上公布。面试时间、地点另行通知。

5、组织考察和体检。县委成立考察组，到考察人选所在单位进行考察，并征求县级有关执法执纪部门的意见。考察内容包括思想政治素质、组织协调能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律情况及群众公认程度等。考察期间，发布考察公示。考察和公示期间反映的问题，由县委组织部会同有关部门进行调查核实，提出认定意见。对认定存有影响任用问题的，取消任用资格。考察结束后，到指定医院进行体检。

6、任职和使用。根据考察人选考试总成绩和体检情况，按照1：1的比例，依次确定拟任用人选，并经县委常委会研究具体任职职务，按照干部管理权限办理任职手续。

新任用人选试用期一年，其中考选的高学历年轻科级干部全部安排到基层挂职锻炼。试用期间享受相应的政治、生活待遇。期满考核合格的，按规定程序正式任职；不合格的，免去所任职务，视情况按原职务级别安排适当工作。本公告由县公开选拔领导干部工作领导小组办公室负责解释。

县公开选拔领导干部工作领导小组办公室地址：县委组织部一楼党员服务大厅，联系电话：3212371，***。

临朐县公开选拔领导干部工作领导小组

2012年8月16日

第二篇：地区2010年公开选拔科级干部公告

某某地区2010年公开选拔科级干部公告

为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人渠道，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，促使优秀人才脱颖而出，同时为了加大县、乡干部交流到地区工作力度，照顾长期在基层工作的同志，地委组织部根据我地区因机构改革部分县级机构内设科室科级领导职位空缺较多的实际需要，决定公开选拔部分科级干部。现将有关事宜公告如下：

一、公开选拔职位和基本要求

本次公开选拔职位共11个，其中行政9个，事业2个；正科6个，副科5个。

1、地委政研室（农村工作办公室）2名：

党建工作科科长，基本要求：中共党员，本科以上文化程度。具有较强的政策理论水平、调查研究能力、综合分析能力和文字写作能力，熟悉党建工作和基层组织建设工作，有一定的党建工作经验，熟练掌握电脑操作，保密意识强，能吃苦耐劳；

农村工作科副科长，基本要求：中共党员。具有较强的政策理论水平、调查研究能力、综合分析能力和文字写作能力，熟悉农村工作，有一定的基层工作经验，熟练掌握电脑操作，保密意识强，能吃苦耐劳。

2、地区直属机关工作委员会1名：

组宣部（地区直属机关纪律检查委员会）部长，基本要求：中共党员，本科以上学历。熟悉党建工作、党员管理工作和纪律监察工作，有一定的党务工作经验和业务水平，具有较强的组织协调能力、语言表达能力和公文写作能力。

3、地区人民防空办公室2名：

指挥通信科（行政执法科）副科长，基本要求：具有一定的综合协调能力、处臵突发事件能力和文字综合能力，熟悉指挥通信、行政法律法规知识，保密意识强；

人防通信站站长（事业），基本要求：具有一定的沟通协调能力、处臵突发事件能力，有较强的通信专业知识和办公自动化技能，保密意识强。

4、地区工业和信息化局2名：

工业管理科科长，基本要求：经济管理类专业。了解国家工业管理方针政策和法律法规，熟悉经济工作，具有较强的组织协调能力和文字综合能力；

信息化科副科长，基本要求：信息技术类专业。具有较强的组织协调能力，熟悉信息化建设工作，熟练掌握电脑操作。有现代信息技术管理工作经验者优先。

5、地区信访局2名：

信访业务科（地区人民群众来信来访接待科）科长，基本要求：具有较强的组织协调能力和语言表达能力，善于做群众工作和处理复杂问题，应变能力较强，熟悉有关法律法规或有从事司法、行政执法工作经历；

督查督办科副科长，基本要求：具有较强的组织协调能力和抓落实能力，敢于坚持原则，依法办事，有一定的文字综合能力和语言表达能力，保密意识强。

6、地区市政管理局2名：

城市景观设计规划科科长，基本要求：熟悉城市规划、项目建设业务及相关政策法规，具有一定的组织协调能力和文字综合能力；

城市环境卫生局副局长（事业），基本要求：具有一定的管理能力，事业心、责任感较强，能吃苦耐劳。

二、选拔范围

全地区县、乡（镇）党政机关国家公务员或事业单位从事行政管理人员；地直单位中地委政研室、地直机关工委、地区人民防空办公室、地区工业和信息化局、地区信访局、地区市政管理局等6个单位机构改革前原单位干部。

三、报名资格和条件

（一）除《党政领导干部选拔任用工作条例》第二章第六条规定的选拔党政领导干部应具备的基本条件外，还应具备下列条件和资格：

1、政治立场坚定，牢固树立马克思主义祖国观、民族观、宗教观、文化观，坚定不移地反对分裂，维护祖国统一和民族团结。

2、大专及以上学历，报考正科级职位的年龄在37周岁以下，报考副科级职位的年龄在35周岁以下。

3、身体健康（统一组织体检，对于体检不合格者取消参选资格）。

4、报考正科级岗位的人员任副科级时间满3年以上；报考副科级岗位的人员任科员时间满3年以上。

（二）有下列情况之一的不得报名：

1、近三年考核有一次不称职或连续两年基本称职的；

2、受到党纪处分，按照《中国共产党纪律处分条例》规定期限内不得晋升职务的人员；

3、行政处分尚未解除以及正在接受组织或被立案审查的人员；

4、受过刑事处分的人员；

5、其他不符合报名条件的人员。

四、报名

报名时间：7月9日至7月15日（每日上午9：00—12：30，下午3：30—6：30）。报名地点：地委组织部干部科（**县、**县干部可在本县组织部报名）。

报名方式：报名采取组织推荐与个人自荐相结合的办法，一人只能报考一个职位。报名时填写《某某地区公开选拔科级干部报名登记表》（一式三份），提供本人近期蓝底免冠小二寸相片3张（含电子版）、学历（学位）证书原件及复印件等相关材料。参

选者在报名时必须提供真实信息，在公选过程中及公选后如发现有弄虚作假的，所有责任由参选者本人自负。

报名联系人：……

五、体检

体检时间：7月16日至7月17日 体检地点：某某地区人民医院

体检由地委组织部统一组织实施，体检不合格者或在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的参选者，取消其参选资格。

六、资格审查

资格审查时间：7月17日

由地委组织部会同有关单位对所有报名者按照公布的资格、条件及体检结果逐项进行审查，再报公开选拔领导小组审核，最终确定参加竞选人员。每个职位有10名或10名以上参考者，方可竞岗；未达到10人参考的，由地委组织部进行调剂，调剂后仍不足10人参考的，则取消该职位竞岗。届时地委组织部采取在地区电视台发布公告、印发文件等形式将符合条件的竞选人员名单向社会公布。资格审查合格的参选者7月18日在地委组织部干部科领取准考证。

七、选拔程序

（一）笔试

笔试时间：7月19日 笔试地点：（见准考证）

笔试方式：笔试采取闭卷方式进行，满分为100分，按40％计入总成绩。测试内容分综合知识（公共基础知识和专业知识，分别占综合知识的70％、30％）测试和申论测试两项，综合测试和申论测试各占笔试总成绩的50％。综合知识测试时间为120分钟，申论测试时间为150分钟。笔试成绩届时在地委组织部公告栏进行公布。

（二）面试

面试时间：7月21日

面试地点：待定（另行通知）

1、确定面试人员

根据笔试成绩，从高分到低分确定面试人选，前5名参加面试，如出现与第5名成绩一样的参选者，均进入面试程序。进入面试的人员名单及其笔试成绩向社会公布。

2、面试方式

面试由地委组织部组织实施，面试满分为100分，按30％计入总成绩。面试采取参选人员定题定时演讲、评委提问进行答辩等形式，主要测试参选者语言表达能力、工作思路、分析问题的能力以及对所竞争职位业务知识的熟悉程度等。

（三）组织考察

考察时间：7月22日至7月27日 考察地点：各参选者现工作单位

1、确定考察人选

地委组织部根据各参选人员的考试（笔试、面试）成绩，从高到低依次确定考察人选，前3名进入考察程序，如出现与第3名成绩一样的参选者，均进入考察程序。考察对象名单及其笔试、面试成绩向社会公布。

2、考察方式

成立专门的考察工作组，对已确定的考察对象进行考察，考察满分为100分，按30％计入总成绩。考察严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定，主要采取民主测评、个别谈话、查阅资料等方式进行，考察内容主要包括考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况，注重考察与拟任职位相关的素质和能力。

（四）确定拟任人选

根据考试成绩、考察成绩（在每项成绩合格的基础上，按照笔试成绩占40%、面试成绩占30%、考察成绩占30%的比例），获得最高分者为拟任人选，分数相同时优先考虑后备干部。

（五）研究决定

地委组织部将通过考试、考察提出的拟任人选经地区纪委审核后，按照干部管理权限提交会议研究决定任职人选。

（六）任前公示

研究决定后，地委组织部通过地区电视台以及拟任人选所在单位公布拟任人选的有关情况，接受群众监督。公示时间为7个工作日。

（七）正式任命

公示后，未发现影响任职问题的，按有关规定办理任职手续，发现确有影响任职问题的，报地委组织部部务会复议，取消原拟任职务决定。

八、监督

此次公开选拔的全过程，按规定适时公开、公示有关情况，接受广大干部群众的监督。为确保公开选拔的公开性、公平性、公正性，地委组织部届时将在地区党政大楼一楼大厅设立举报箱，并公布监督举报电话，接受群众监督。

监督举报电话：**—12380

中共某某地委组织部 2010年7月8日

第三篇：安庆市2010年公开选拔县科级干部公告

安庆市2010年公开选拔县科级干部公告为认真贯彻中央和省委关于深化干部人事制度改革精神，加大竞争性选拔干部工作力度，提高选人用人公信度，市委决定，市县联动公开选拔110名县科级干部，其中副县级干部30名，副科级干部80名。现将有关事项公告如下：

一、公开选拔的职位

（一）面向全国公开选拔的副县级领导职位8个

1、安庆开发区（国家级）管委会副主任1名；

2、安庆承接产业转移集中区管委会副主任1名；

3、市城乡规划局副局长1名；

4、市环境保护局副局长1名；

5、市经济和信息化委员会总经济师1名；

6、市城市建设投资发展有限公司副总经理1名；

7、副县（区）长2名。

（二）面向全市公开选拔的副县级职位22个

1、市政府副秘书长1名；

2、市民政局副局长1名；

3、市城管执法局副局长1名；

4、市招商局副局长1名；

5、市信访局副局长1名；

6、市妇联副主席（女）1名；

7、市民族事务委员会副主任（少数民族）1名；

8、市政府派驻市属国有企业监事会主席1名；

9、团市委副书记（中共）1名；

10、市直部门副调研员3名；

11、市法院副县级审判员5名；

12、市检察院副县级检察员5名。

（三）面向全市公开选拔的副科级职位80个（见附表）

二、报考资格条件

（一）面向全国公开选拔的副县级领导职位

全国范围内机关公务员、国有企事业单位工作人员且符合以下资格条件者可以报考：

1、具备《公务员法》、《干部任用条例》规定的基本条件。

2、须任正科级职务1年以上（2009年8月31日前任职）或任副科级职务4年以上。

3、须具有普通高校全日制本科以上学历。

4、报考副县（区）长职位的，年龄在35周岁以下（1975年9月1日后出生）；报考其他职位的，年龄在40周岁以下，具有硕士以上学位者年龄可放宽2岁。

5、报考安庆开发区管委会副主任、市城乡规划局副局长职位的，应为城市规划等相关专业毕业；报考安庆承接产业转移集中区管委会副主任、市城市建设投资发展有限公司副总经理职位的，应为财政、金融等相关专业毕业，熟悉投融资工作；报考市环境保护局副局长职位的，应为化学、环境保护等相关专业毕业；报考市经济和信息化委员会总经济师职位的，应为经济类专业毕业。

6、身体健康。

（国有及国有控股企业具有相应职级的管理人员，可分别比照正、副科级职务报考，下同。）

（二）面向全市公开选拔的副县级职位

安庆市机关公务员、国有企事业单位（含驻宜单位）工作人员且符合以下资格条件者可以报考：

1、具备《公务员法》、《干部任用条例》规定的基本条件。

2、具有大学本科以上学历。

3、报考团市委副书记职位的，年龄在30周岁以下；报考市政府副秘书长、市妇联副主席、市民族事务委员会副主任职位的，年龄在40周岁以下；报考其他职位的，年龄在45周岁以下。

4、报考市妇联副主席、市民族事务委员会副主任、市属国有企业监事会主席、团市委副书记职位的，须任正科级职务1年以上或任副科级职务4年以上；报考市民政局副局长、市城管执法局副局长、市招商局副局长、市信访局副局长职位的，须现任乡镇（街道）党政正职3年以上；报考市直部门副调研员、市法院副县级审判员、市检察院副县级检察员职位的，须任正科级职务3年以上；报考市政府副秘书长职位的，须为副县级或任正科级职务3年以上。

5、报考市属国有企业监事会主席职位的，应为财务、会计、审计等相关专业毕业；报考市直部门副调研员职位的，须为市直党政群机关和事业单位具有选派到村任职3年经历的干部；报考市法院副县级审判员、市检察院副县级检察员职位的，须具有法官、检察官任职资格。

6、身体健康。

（三）面向全市公开选拔的副科级职位

副科级领导职位面向全市机关、企事业单位工作人员以及非公有制经济组织、新社会组织中人员选拔。副主任科员职位面向所在县（市、区）范围内公务员和参照公务员身份管理人员选拔。

报考者资格条件为：

1、一般应具有大学本科以上学历，部分专业放宽为全日制大学专科学历。

2、报考团市委机关副科级领导职位和团县（区）委副书记职位的，工作时间须满3年；报考其他副科级职位的，工作时间须满4年。具有硕士以上学位者工作时间满2年即可报考。

3、报考团市委机关副科级领导职位、团县（区）委副书记职位的，年龄在26周岁以下；报考岳西、太湖县乡镇副乡镇长职位的，年龄在30周岁以下；报考其他副科级职位的，年龄在35周岁以下。

4、身体健康。

各职位报考具体条件见附表

三、选拔程序和方法步骤

公开选拔采取组织推荐、个人自荐和考试、考核相结合的办法，按照发布公告、报名和资格审查、笔试、面试、组织考察、决定任用等程序进行。

1、报名及资格审查

面向乡镇（街道）党政正职选拔的市直部门副县级领导职位，由各县（市、区）按名额推荐参加考试人员。其他职位均可自愿报名。

报考副县级职位的，到所在县（市、区）委组织部和市直部门组织人事科报名。报考副科级职位的，直接到职位所在地和部门报名。报考者报名时须填写报名登记表（可通过安庆先锋网下载），并提供以下材料：（1）学历证书原件及复印件（报考科级职位的还需提供身份证原件及复印件）；（2）本人近期同底1寸免冠彩色照片3张。报名者应如实申报和填写本人有关情况，如发现弄虚作假者，随时取消报考资格。

每人限报一个职位或一类职位。如果报考某一领导职位的人数不足8人，则取消该职位的公开选拔，报考该职位的人员在接到通知后2日内可改报其他职位。副调研员、副县级审判员、副县级检察员以及副主任科员等类职位报名人数与职位数比例低于8：1的，则相应减少职位数。

安庆市以外报考副县级职位者，可与市公选办电话联系后，将报名登记表及照片以电子文档形式发至市公选办电子信箱

（aqgx2010@163.com）进行报名,考前领取准考证时携带身份证、毕业证书原件及有关任职证明材料到市公选办进行资格审查。

经资格审查合格者发给准考证。

2、笔试

报考面向全国公开选拔的8个副县级领导职位的，笔试分为公共科目和专业科目。公共科目笔试范围包括政治、经济、法律、管理、科学技术及历史、国情国力、公文写作与处理，主要测试应试者胜任党政领导工作必须具备的基本素质，特别是运用有关基本理论、基本知识和基本方法分析解决领导工作中实际问题的能力。专业科目笔试范围包括选拔职位需要的专业基础知识、专业管理知识和专业政策法规知识，主要测试应试者胜任选拔职位工作必须具备的专业素质，特别是运用专业知识分析解决领导工作中实际问题的能力。公共科目和专业科目卷面总分各为100分，分别按40%和60%加权计算笔试成绩。

报考市政府副秘书长、市民政局副局长、市城管执法局副局长、市招商局副局长、市信访局副局长、市妇联副主席、市民族事务委员会副主任、团市委副书记职位以及市直部门副调研员职位的，笔试只考综合卷，主要测试应试者运用有关理论和政策解决实际问题的能力。卷面总分为100分。

报考市属国有企业监事会主席、市法院副县级审判员、市检察院副县级检察员职位的，笔试主要测试与职位有关的专业知识。卷面总分为100分。

报考副科级职位的，笔试按各职位相对应的专业类别进行考试（详见附表）。卷面总分为100分。

根据笔试成绩，从高分到低分确定参加面试人员。面向乡镇（街道）党政正职选拔的副县级领导职位以及副调研员、副县级审判员、副县级检察员和副主任科员（2名以上）职位分别按职位数1：3的比例确定参加面试人员，其他县科级职位分别按1：5的比例确定参加面试人员。

面试入围人员名单由市公选办通过媒体统一公布。

3、面试

面试主要测试应试者在能力素质和个性特征等方面对选拔职位的适应程度。

面试成绩与笔试成绩各按50%加权计算成考试总成绩。根据考试总成绩，从高分到低分确定考察对象。面向乡镇（街道）党政正职选拔的副县级领导职位以及副调研员、副县级审判员、副县级检察员职位、副主任科员（2名以上）职位分别按职位数1：2的比例确定考察对象，其他县科级职位按1：3的比例确定考察对象。

考察对象名单由市公选办通过媒体统一公布。

4、组织考察

考察主要采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方式进行。考察结束后，对考察对象综合情况进行量化分析，形成每位竞争者的综合成绩：考试成绩占70%，组织考察（量化评分细则另定）占30%。各类职位按综合成绩高低确定差额票决对象。各类县科级职位分别差额1名。

5、决定任用

市委常委会和县（市、区）委常委会按照干部管理权限分别对县科级职位的差额建议人选进行研究并投票表决，确定各职位的拟任人选。市直有关部门科级职位拟任人选由有关部门商市委组织部研究确定。如某一职位经党委（党组）集体讨论认为无合适人选的，该职位选拔可以空缺。

对公示通过的拟任人选按有关规定办理任用手续。县科级领导职务实行一年试用期，期满经考核胜任的，正式任职；不胜任的，免去现职。

第四篇：公开选拔科级干部面试题

选拔科级干部面试题

例题1：

如果你这次能够被选中，如何在新岗位开展工作？

【答案要点】：

（1）调查研究，虚心学习，钻研业务，尽快进入角色。

（2）摆正位置，当好助手，按照分工，明确职责，坚持集体领导下的分工负责制。

（3）在分析单位现状的基础上，就分管的工作制定计划，明确目标。

（4）采取措施，抓好落实，实干创业。

（5）密切联系群众，严格要求自己。

例题2：

在工作中．假如遇到主要领导对你工作不支持．该怎么办？

【答面要点】：

（1）冷静对待，认真分析，首先从自己身上找原因。

（2）调查研究，了解情况，分析问题，找出症结所在。

（3）若属自己失误，应及时调整工作思路，与主要领导在思想上、行动上保持一致。

（4）若是主要领导失误，应讲明情况，说明理由，求得支持。

（5）若遇特殊情况，可及时向上级领导反映。

例题3：

假如你是一名副职．若“一把手”安排工作往往一竿子插到底，你将如何对待这个问题？ 答案要点：

有两种情况：

（1）如果是“一把手”工作方法上的问题，那么：

①首先应该肯定这也是“一把手”对工作负责的态度，应给予理解。

③自己对分管工作应主动超前进行考虑，积极、主动地向“一把手”提建议，以自己的实际行动来影响与改变“一把手”的这种工作习惯。

③沟通思想，交换意见，建议建立起工作程序和制度，规范正副职的工作行为。

（2）如果是自身不足而造成“一把手”不信任，致使其亲自安排工作的，那么：

①提高自己的工作能力、工作水平。

③增强术业心，责任感，工作做到积极主动。

③认真反思自己其他方面有没有让“一把手”不信任的地方，在工作中加以改进。

假如你走上所报考的领导岗位，在第一次全体干部职工大会上请你讲话，谈谈打算。

【答题要点】：

（1）简要介绍基本情况，让大家了解自己。

（2）调查研究，了解情况（上情、下情、岗位职责）。

（3）虚心学习，尽快进入角色，成为所在岗位的行家里手。

（4）摆正位置，当好参谋，坚持集体领导下的分工负责制。

（5）密切联系群众，严格要求自己，勤政廉洁，当好公仆。

例题5：

你上任后，在布置工作时遇到下级反对，将如何处理？

【答题要点】：

（1）首先冷静分析下级反对的具体情况（多数人反对，还是少数人、个别人反对）。

（2）若是决策失误，要进一步调查研究，实施跟踪决策，修订原决策方案。

（3）若是下级对此项决策不够理解，应加强宣传，分析比较，做好工作，取得支持。

（4）若是下级在执行这一决策过程中有一些实际困难，应积极帮助解决。

例题6：

请你谈谈如何在班子中当好“配角”。【答题要点】：

（1）按照分工，明确职责，坚持集体领导下的分工负责制。

（2）积极参与集体领导，敢于发表自己的独立见解。

（3）摆正位置，当好助手，维护集体领导，诚恳待人，团结同志。

（4）依据岗位职责，善于独立自主地开展工作，勇于承担责任。

（5）坚持民主集中制原则，坚决执行集体决议。

例题7：

请结合实际进行阐述：刻苦学习理论、加强实践锻炼是年轻干部提高自身素质的工要途径。

【答题要点】：

（1）理论上的成熟是政治上成熟的基础。学习理论要努力在掌握理论的科学体系上下功夫；在掌握基本原理与精神实质上下功夫；在用理论指导实践上下功夫。

（2）年轻干部只有在实践中经受锻炼，才能提高素质，增长才干。要提倡到改革和建设的第一线去，到基层去，到艰苦的地方和困难多的地方主；要在工作中注重实践、尊重群众。

如果这次你被选拔到新的工作岗位上，你应当注意哪些问题？

【答题要点】：

（1）摆正自己的位置。

（2）谦虚谨慎，努力学习。

（3）不脱离群众，掌握科学的工作方法。

例题9：

请结合实际进行阐述：领导干部首先要“堂堂正正做人”。

【答题要点】：

（1）“堂堂正正做人”，就是要带头加强党性锻炼，解决好世界观、人生观问题。

（2）领导干部做人就要像白求恩同志那样，做一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人。

（3）要严格要求自己，自觉接受党和群众的管理与监督。

第五篇：特克斯县公开选拔科级后备干部公告

特克斯县公开选拔科级后备干部公告

作者： 来源： 发布时间：2011年10月08日 点击数：

为进一步完善公开、公平、竞争、择优的干部选拔任用机制，全面加强特克斯县后备干部队伍建设，为全县经济和社会各项事业的发展储备优秀人才，县委决定，在全县范围内公开选拔一批科级后备干部。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等有关要求，现就相关事宜公告如下：

一、指导思想

本次选拔以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，坚持《干部任用条例》规定的基本原则，拓宽选人用人视野，认真落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权，积极推进干部工作的科学化、民主化进程，按照建设高素质干部队伍的要求，选拔一批德才兼备、具有开拓创新意识和群众公认的优秀科级后备干部，为实现我县经济社会科学和谐发展提供有力的组织保证和人才支持。

二、工作目标

本次公开选拔的是正、副科级后备干部，选拔的正、副科级后备干部中少数民族干部、女干部和非中共党员干部占一定比例。岗位具体分为六大类。

1、党政类。包括乡镇、县委各部委办、政府各委办局、人民团体等单位从事党务政务管理工作的科级岗位。

2、经济与城市建设类。包括八卦景区管委会、财政局、经贸局、审计局、统计局、旅游局、发改委、招商局、安监局、供销社、建设局、交通局、环保局、爱卫会等单位科级岗位。

3、农业农村类。包括科协、科技局、农业局、林业局、农机局、畜牧局、水利局、民政局等单位科级岗位。

4、医疗卫生类。包括卫生局、食品药品监督管理局、人民医院、中医院、疾控中心、卫生监督所、妇幼保健站、计生委等单位科级岗位。

5、教育行政管理类。包括教育局、县直各中小学、幼儿园等单位科级岗位。

6、政法类。包括政法委、统战部、民宗局、公安局、法院、检察院、司法局等单位科级岗位。

三、选拔范围和资格条件

全县国家机关、事业单位正式工作人员，凡符合下列资格条件的均可报考：

1、拥护中国共产党的领导，遵守《宪法》和法律。

2、有强烈的事业心和政治责任感，有一定实践经验和胜任领导工作的组织能力，在本职岗位工作勤奋，业绩较为突出。

3、具有大专以上（含专科）学历。

4、报考正科级后备干部的人员职级须为副科级，报考副科级后备干部的人员为一般干部。

5、一般干部工作年限原则上满两年。

6、身体健康。

7、报考副科级后备干部岗位的年龄不得超过40岁，报考正科级后备干部岗位的年龄不得超过45岁。年龄计算截止时间为2011年10月10日。

8、有下列情况之一者，不得报考：

（1）近三年考核中有不称职（不合格）的；

（2）正在受司法机关立案侦查、纪检部门和监察机关立案审查的；

（3）正处于党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期的；

（4）受过人民法院和公安机关刑事处罚的；

（5）其他不适宜担任后备干部情况的。

四、工作程序

1、宣传动员。召开新闻发布会，发布公开选拔科级后备干部的公告，在全县范围内公布招考资格条件、选拔程序和方法。下发《关于公开选拔科级后备干部的通知》，各乡镇和县直各单位要进行广泛宣传，动员符合条件的干部积极参加公开选拔。

2、报名。统一报名时间为10月9日至13日，报名表到特克斯党建网下载（www.xiexiebang.com）。报名采取个人自愿和组织推荐相结合的方式，以个人自荐为主，按照以上6个类别分门别类进行报名。报名时提供以下材料（用16K纸打印、复印）：①身份证原件及复印件；②学历、学位证件原件及复印件、专业技术职称原件及复印件；③公开选拔科级后备干部报名表（纸质版和电子版）；④近期2寸正面免冠红底彩照4张及电子版。

3、资格审查。由县公选后备干部工作资格审查办公室负责对报名人员的资格条件进行审查。

4、公示。经审查后，对符合公选条件的人员名单进行公示。

5、笔试。笔试依据《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》命题，重点测试应试者的知识水平、综合素质及运用所学理论和知识分析、解决实际问题的能力及所报类别专业知识。笔试原则上使用汉语言文字答题，根据笔试成绩，最后分民族确定面试人员。

6、面试。主要采取答辩的方式对面试人员进行综合分析、临场应变、逻辑思维、语言表达等领导能力、个性特征方面的测试，重点测试理解分析问题的能力、计划决策能力、组织协调能力、应急应变能力和实际工作经验等。

7、确定考察人选。按照笔试和面试成绩各占50%的权重，确定初步考察人选，并在本单位范围内进行推荐，推荐率过半后，正式确定考察人选。

8、组织考察。县委派出干部考察组对考察人选进行考察，通过测评和个别谈话了解其德才表现和发展潜力情况。

9、研究确定后备干部。根据考察结果和结构要求，经县公开选拔后备干部工作领导小组集体研究后提出后备干部人选方案，公开选拔结束后，在全县范围予以公布。

五、组织领导

为加强对公开选拔工作的组织领导，确保这项工作的顺利进行，成立“特克斯县公开选拔科级后备干部工作领导小组”，下设领导小组办公室，分资格审查等5个工作组。

本次公开选拔工作接受各族干部职工和群众的监督，并邀请组织工作义务监督员和县纪检委有关同志全程参与，干部群众对公开选拔工作中的违纪行为，可以向县委组织部、县纪检委检举反映。

联系人：冉晓强、石伟

联系电话：6623237、6623725

附件1：特克斯县公开选拔科级后备干部报名表

特克斯县公开选拔科级后备干部领导小组办公室

2011年10月8日