阎人社发〔2010〕10号关于局班子成员工作分工的通知(打印版)

第一篇：阎人社发〔2010〕10号关于局班子成员工作分工的通知(打印版)

阎人社发〔2010〕10号

西安市阎良区人力资源和社会保障局

关于局领导班子工作分工的通知

各科室，局属各单位，各镇街相关工作部门：

经局务会研究，决定将局领导班子成员工作分工明确如下： 任建社同志：负责主持本局全面工作。

丁立功同志：协助局长抓好本局日常各项管理和本系统的财务管理工作及局内外相关协调工作。主要负责劳动就业促进、职业培训、职业介绍、劳动技能认证等方面的工作。分管办公室和区劳动就业服务中心。同时，负责本局的党务工作，精神文明建设和信访等工作。

史满荣同志：主要负责社会保障方面的工作，分管社会保障

科和社会保险基金管理中心，机关事业单位社会保险基金管理中心。联系区养老保险经办中心。同时，负责本局系统的妇女工作和计划生育工作。

尤学东同志：主要负责劳动执法、劳动关系和人事劳动争议仲裁方面的工作。分管综合科和区劳动保障监察大队，区企业退休人员社会化管理服务中心。同时，负责本局系统的法治建设和执法监督及安全保障方面的工作。

马文红同志：主要负责公务员及事业单位人员管理、教育培训、工资福利、奖惩、人才服务、军转干部安置服务等工作。分管人力资源科和区人才服务中心。同时，负责相关的维护稳定方面的工作。

刘永红同志：协助马文红副局长搞好事业单位管理和农村人才振兴计划实施及科技干部管理方面的工作。

姚志龙同志：协助马文红副局长搞好公务员及事业单位工作人员的管理及机关事业单位退休人员的管理。

二〇一〇年三月五日

主题词：行政事务领导班子分工通知

抄送：西安市人社局；区委办，区政府办，区人大常委会办公室，区政协办公室；区级机关各部门；各镇街。

西安市阎良区人力资源和社会保障局办公室2010年3月5日印发

第二篇：人社局班子成员分工及简历

人社局班子成员分工及简历

高新城 局长 负责全面工作。

男，汉族，1958年8月生，河北正定人，1984年6月入党，1980年3月参加工作，大学学历。

现任市委组织部副部长、市人力资源和社会保障局局长、党组书记。

1978.03—1980.03地区财贸学校商业会计专业学习

1980.03—1982.04正定县南牛供销社会计

1982.04—1985.01正定县商业局财计科科员

1985.01—1986.01正定县供销社财计科副科长

1986.01—1988.07正定县商业局副局长

1988.07—1992.11正定县供销社主任、党委书记

1992.11—1998.01正定县副县长

1998.01—2004.02元氏县委常委、副县长、县委副书记、县长、书记

2004.02—2008.12新乐市委书记

2008.12—2009.12石家庄市人事局局长、党组书记、编办主任

2009.12—2010.3石家庄市人力资源和社会保障局局长、党组书记、编办主任

2010.3—石家庄市委组织部副部长、市人力资源和社会保障局局长、党组书记

刘桂江 副局长 分管办公室、人事处、政策法规处、综合规划处、社保基金监督和财务处以及人才开发交流中心、信息中心、社会保障卡服务中心、高级技工学校。

男，汉族，1959年4月生，河北行唐人，1977年4月入党，1975年5月参加工作，大学学历。

现任市人力资源和社会保障局副局长、党组副书记。

1975.05—1978.03行唐县中学民办教师

1978.03—1982.01吉林大学哲学系读书

1982.01—1985.09总参廊坊导弹学校政治理论教员

1985.09—1998.05石家庄军分区政治部干事、宣传科长

1998.05—1999.04新河县人武部政委（市委办公厅协助工作）

1999.04—2002.03石家庄市委办公厅副主任

2002.03—2009.11石家庄市人事局副局长、党组成员

2007.08—石家庄市人才开发交流中心主任（正县）（兼）

2009.11—石家庄市人力资源和社会保障局副局长、党组副书记

刘建国 副局长 分管劳动关系处、养老保险处、工伤保险处和社会劳动保险事业管理局、机关事业社会保险局、职业技能教研鉴定中心。

男，汉族，1955年3月生，河北辛集人，1976年5月入党，1973年11月参加工作，大学学历。

现任市人力资源和社会保障局副局长、党组副书记。

1973.11—2000.03在部队服役。历任：司务长、后勤处副处长兼财务股长、后勤处处长、军需科长、后勤部长

2000.03—2002.03石家庄市劳动局党组成员、副局长

2002.03—2009.11石家庄市劳动和社会保障局党组成员、副局长

2009.11—石家庄市人力资源和社会保障局副局长、党组副书记

石景辉 副局长 分管专业技术人员管理处、考试录用处、考核奖励处和人事考试中心。男，汉族，1956年12月生，河北无极人，1984年10月入党，1974年8月参加工作，大学学历。

现任市人力资源和社会保障局副局长。

1974.08—1978.03无极县东东候乡政府工作

1978.03—1982.03河北大学中文系学习

1982.03—1982.05国家建设部工作

1982.05—1983.03地区税务局工作

1983.03—1983.10地区行署政研室干事

1983.10—1986.10地区工会组宣部科员

1986.10—1993.08地委组织部干部科科员、副秘书长、研究室副主任、主任

1993.08—1994.04石家庄市委组织部研究室主任

1994.04—2004.05石家庄市委副局级组织员

2004.05—2009.11石家庄市人事局副局长、党组成员

2009.11—石家庄市人力资源和社会保障局副局长、党组成员

袁民杰 副局长 分管事业单位人事管理处、职称管理处和外国专家局。

男，汉族，1958年8月生，河北深泽人，1980年1月入党，1972年1月参加工作，研究生学历。

现任市人力资源和社会保障局副局长。

1972.01—1976.01深泽县公路站、电机厂工人

1976.01—1987.03深泽县交通局文书、团总支书记

1987.03—1988.05深泽县劳人局秘书

1988.05—1990.02深泽县政府办副主任

1990.02—1991.12深泽县西河乡党委副书记、乡长

1991.12—1993.09深泽县农机局副局长、党组成员

1993.09—1996.01深泽县固罗乡党委副书记、乡长、书记

1996.01—1997.11深泽县白庄乡党委书记兼乡人大主任

1997.11—1998.01深泽县桥头乡党委书记

1998.01—1999.10深泽县委常委、桥头乡党委书记

1999.10—2003.04深泽县委常委、农工部长、农工委书记

2003.04—2007.03行唐县委副书记、纪委书记

2007.03—2009.11石家庄市人事局副局长、党组成员

2009.11—石家庄市人力资源和社会保障局副局长、党组成员

孙国平纪检组长 分管培训监督处、机关党委、纪检（监察）室和劳动监察大队。

男，汉族，1956年5月生，河北灵寿人，1985年7月入党，1970年11月参加工作，研究生学历。

现任市人力资源和社会保障局纪检组长、机关党委书记。

1970.11—1977.02河北第一机械厂工人

1977.02—1980.08北京大学化学系学习

1980.08—1980.12河北第一机械厂教育科科员

1980.12—1984.10地区环保办科员

1984.10—1993.05地区劳人局科员、工资福利科副科长、科长

1993.05—1993.07地区编办主任（副县）

1993.07—2004.05石家庄市编办副主任

2004.05—2009.11石家庄市人事局纪检组长、党组成员、机关党委书记

2009.11—石家庄市人力资源和社会保障局纪检组长、党组成员、机关党委书记

田集生 副局长 分管人力资源市场处、工资福利处、职位管理与任免处。

男，汉族，1958年12月生，河北石家庄人，1985年9月入党，1976年2月参加工作，研究生学历。

现任石家庄市人力资源和社会保障局副局长。

1976.02—1978.10石家庄市第十三中学校办工厂

1978.10—1980.07石家庄市师范学校 学生

1980.07—1981.02石家庄市郊区沿村学校 教师

1981.02—1982.02石家庄市郊区团委 干部

1982.02—1987.06石家庄市郊区人大办公室 秘书

1987.06—1996.04石家庄市委组织部科员、副科长、副处长（正科级组织员）1996.04—1998.01石家庄市委干部考核办公室综合处 处长

1998.01—2003.04藁城市委常委、组织部长

2003.04—2007.04藁城市委副书记、纪委书记

2007.04—2009.07石家庄市桥东区委常委、常务副区长

2009.07—2009.11石家庄市人事局副局长、党组成员

2009.11—石家庄市人力资源和社会保障局副局长、党组成员

第三篇：关于市经贸局领导班子成员工作分工的通知

中共富阳市经济贸易局委员会文件

富经贸委„2004‟21号

关于市经贸局领导班子成员工作分工的通知

机关各科室、直属企事业各单位：

鉴于我局领导人事变动，经研究决定，现将市经贸局领导班子成员分工通知如下：

胡珠龙（党委书记）：主持党委全面工作。

徐建平（党委副书记、局长）：主持行政全面工作。分管办公室、三电办。

俞静（党委副书记、纪委书记、监察室主任）：协助党委书记、局长负责组织、人事、纪检、行政监察、信访、宣传、统战工作。分管纪委（监察室）、组织人事科。

金浩荣（党委委员、副局长）：协助局长负责商贸经济运行、商品流通和特种行业管理、研究制定并实施以“菜蓝子”主要商品为重点的食品安全政策措施及生猪定点屠宰管理工作、指导商贸流通企业改革、商业网点和商品市场规划建设。分管商贸科、定点屠宰与商业网点服务站。

朱国荣（党委委员、副局长）：协助局长负责投资管理、工业科技、环境保护、能源管理、资源综合利用工作。分管科技能源科。

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王国强（党委委员、副局长）：主持市安全生产监督管理局全面工作。协助局长负责安全生产、劳动安全监察工作。分管安监科、安监大队。

王小金（党委委员、副局长）：协助局长负责工业经济运行、工业功能区、扶优扶强及“515”工程、市场营销、统计工作、对外经济协作、招商引资、规范和整顿市场经济秩序、直属企事业单位改革工作。分管经济运行科、企业管理科。

杨国正（党委委员、副局长）：协助局长负责全市造纸、通信器材、食品、机械、轻工、纺织丝绸、化工、医药、建材、冶金等行业管理工作；制订行业规划，起草行业政策，开展行业整顿；联系指导有关协会、学会等社会中介组织及新型墙材推广工作。分管行业管理科、市发展新型墙体材料办公室。

沈水松（党委委员）：协助党委书记、局长负责创卫、老干部、社会治安综合治理、计划生育和工青妇等群团及乡镇联系点工作。

黄根良（副局级组织员）：负责经贸系统的组织工作。

中共富阳市经济贸易局委员会

二○○三年十月十五日

主题词：领导班子工作分工通知

抄报：省经贸委、杭州市经委、市贸易局、市四副班子领导 抄送：市级机关各单位，各乡镇人民政府、街道办事处

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第四篇：关于垦利县经贸局领导班子成员工作分工的通知

垦利县经济贸易局文件

垦经贸发„2006‟20号

关于垦利县经贸局领导班子成员工作

分工的通知

各有关单位：

根据2006年5月29日局长办公会议研究的意见，现将局领导班子成员分工情况通知如下：

党委书记、局长李培亭同志主持经贸局党、政全面工作，分管财务工作。

党委副书记、纪检委书记傅健同志负责党务、纪检、老干部管理、信访、群团、综治、普法、计划生育、企业减负、职工教育等精神文明建设范畴的工作，分管党委办公室和老干部管理股。

党委委员、副局长陈振国同志负责企业管理、企业改革、资源综合利用、电力管理、散装水泥、企业发展战略研究等方面的工作，分管企业管理办公室和电力执法大队。党委委员、副局长柳建国同志负责经济运行、生产调度、安全生产、技术进步、技术改造、环境保护、招商引资等方 1

面的工作，分管技术信息办公室和经济运行办公室。

党委委员、工会主席刘冠华同志负责行政、物业管理、工会、宣传、铁路道口、治理公路“三乱”、驾驶员协会、人事、劳动工资等工作，协助李培亭同志抓好财务管理工作，协助傅健同志抓好信访工作，分管行政办公室。

党委委员、民营办主任刘春华同志负责民营经济发展运行、服务等工作。配合柳建国同志抓好招商引资工作，分管民营经济办公室。

副主任科员张仕合同志负责商贸流通、生猪定点屠宰、行政执法、加油站点、煤炭经营网点、市场经济秩序整顿等方面的工作，分管商贸办公室和生猪定点屠宰办公室。

二○○六年五月二十九日

主题词：工作分工通知

报：市经贸委、县委办、县府办、田治颖县长、阎继方副县长 垦利县经济贸易局2006年5月29日印发

第五篇：人社局工作难点

工作难点

突出重点 解决难点 推进人社工作

2010年，新成立的人社局，正以崭新的精神风貌，全新的服务理念，迈开了新的步伐，我局在县委县政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照全国、全省人力资源社会保障工作会议的部署和要求，坚持把民生为重、人才为先为工作主线，以就业和社会保障为重点，围绕中心，服务大局，深化改革，扎实工作，就业局势保持基本稳定，社会保障体系不断完善，人才队伍建设进一步加强，人事和工资分配制度改革稳步推进，劳动关系和谐稳定，政府机构改革顺利完成，各项人力资源社会保障工作有新的发展，为继续做好人力资源社会保障工作奠定了坚实的基础。

在取得成绩的同时，我们也清醒地看到，目前我们存在的许多问题和不足，经过机构改革和职能整合，县人力资源和社会保障部门工作范围越来越广，服务的对象越来越多，肩负的责任更加繁重。从过去的工作和面临的形势来看，工作中存在一些困难和问题有：

一、人事人才公共服务体系急需构建

作为基本公共服务，人才就业公共服务应该主要依赖公共财政的支持。但是现行的财政供给制度不能适应人才就业公共服务的需求变化当前。同时我县人才就业公共服务还没有建立起有效的人才公共服

务体系机制。在很多情况下，人才公共服务机构是依据上级部门的指示或者考虑机构自身的收益情况开展有关就业公共服务。

二、公务员培训有待进一步增强

培训是公务员管理的一项基础性工作，但在实际管理工作中，往往偏重任用、升迁和调动等项工作，忽视了公务员培训和再教育工作，对抓培训工作思想不够重视，工作力度不够强；而且不少公务员自认为在大中专院校已接受正规、科学、系统的教育，无须在工作中进行“再加工”，以干代训就行了，因而参训热情不高，欠缺积极性、主动性，使培训工作流于形式、走过场。

日前，培训方式手段单一，培训质量不高。培训内容结构不合理，重政治理论学习，忽视经济理论学习，强调理论培训，忽视业务知识、技术知识和岗位能力培训，强调分层分级培训，忽视按需施教、分类培训，而且涉及扩充知识、增强能力和训练创造性思维的内容也较少。培训的实践性较差，针对性不强，培训与使用相脱节，既使培训失去了目的，也使培训者缺少动力，造成学非所用的现象。

三、农村劳动力转移就业任务仍然比较重

改革开放二十多年来，经过大力发展二三产业、加快城镇化进程、多方位多渠道转移农村劳动力，效果显著，但是，农村劳动力相对过剩的矛盾仍十分突出。

普通存在着就业的低层次性和不稳定性。由于大多数农民工主要从事体力和技术程度较低的临时性工作，随着年龄增大和体质的衰退、加上各行各业对劳动力质量要求不断提高，越来越多靠“吃青春

饭”和“干体力活”的民工将面临新的转移问题，相当部分仍在劳动力年龄内的农民工很有可能将不得不返回农村“重操旧业”。

此外，农村劳动力转移过程中产生的一些社会性问题还表现在：由于亲人成年累月外出打工，缺少亲情、情感缺失和观念冲突正在冲击着一些农村家庭结构。因为单独外出打工使夫妻产生矛盾导致家庭解体的现象增多。由于子女常年外出打工，老年人体弱多病无人照料，农村人口的老年化问题日益突出。

四、维护劳动者合法权益任务艰巨

劳动关系日趋多样化、复杂化，协调劳动关系和维护劳动者合法权益的任务越来越重。拖欠克扣农民工工资、侵犯农民工合法权益等违法行为时有发生，劳动争议案件大幅上升，群体性上访和信访案件不断增加，处理难度越来越大。而且劳动保障工作直接面对社会弱势群体，工作任务十分繁重，工作人员少与工作量大的矛盾日益突出。

五、高校毕业生就业形势严峻及技能型人才队伍建设问题 经济的发展需要各类人才的支持,我们正处于历史发展的最好时期，但技能人才队伍建设现状与经济发展要求明显不相适应，技能人才队伍建设仍然处于比较薄弱的环节。

近年来，大学生在择业方面，存在一味选择好单位、专业对口单位，而不愿“屈尊就驾”进企业、下基层，专业人才的相对过剩与技能人才的相对不足成为用工矛盾的主要方面。

观念上，重学历、重普教,轻技能、轻职教的观念还比较普遍,重使用、轻培养、重仕途、轻技工的现象比比皆是。在引进企业落户

过程中，一批新兴产业和技术含量高的行业中技能岗位急缺技能人才，导致社会普遍出现的“技工荒”现象。因此，招商引资依靠劳动力价格低廉的优势不可能长久，只有依靠劳动者素质的提高，特别是熟练掌握先进技术工艺的高技能人才，形成人才优势。

同时，技能人才与生产发展联系紧密，走新型工业化发展道路客观需要抓住高技能人才队伍建设，这样才能实现人才与经济发展的直接结合。但实际情况是，一方面政府统筹力度还不够，特别是高技能人才培养上，资金投入很少，导向作用不明显，另一方面企业只管招用技能人才,却不承担培养成本,内部培养机制不规范也不健全。在整个教育系统中，职业教育是一个薄弱环节，而在职业教育中，技工教育又是薄弱环节上最薄弱的部分，关键是职业教育结构不合理，技工教育规模小、底子薄、层次低，发展太慢，导致技能人才培养基础弱、存量少，不适应产业结构优化升级、增强企业活力和竞争力的需要。