诏安县人事局二○○七年上半年工作总结及下半年工作要点

第一篇：诏安县人事局二○○七年上半年工作总结及下半年工作要点

诏安县人事局二○○七年上半年工作总结及下半年工作要点

半年来，我县人事人才工作在县委、县政府的直接领导和上级人事部门的充分指导下，认真贯彻省、市人事工作会议精神，落实科学发展观，围绕“工业立县、项目带动、外向拉动”的战略部署，结合我局实际，认真实施年初提出“六个加强”的工作计划：加强公务员管理，提高机关工作效率；加强人才队伍建设，逐步解决人才断层问题；加强人事制度改革，推进人事工作协调发展；加强职业素质教育，提高创新能力；加强人才市场建设，发挥人才市场功能；加强自身建设，营造部门“形象、环境、质量”三个好，积极有效地推动了人事人才工作的落实，实现完成“双过半”任务指标，尽心尽力地为我县经济社会发展提供人事人才保障。

一、加强公务员管理，提高工作效率

1、严格开展事业单位参照管理工作，稳妥推进公务员法入轨运行。按照上级文件精神，对照我县实际，审核上报19个参照公务员管理的事业单位。

2、加强公务员管理，提高工作效率。一是抓考录。完善公务员考录制度，坚持凡进必考原则，组织申报公务员考录计划4名。二是抓考核。认真做好2006年度全县行政机关、事业单位工作人员年度考核，完成521个机关事业单位在编人数8463名考核工作。通过考核评出优秀等次1001名，称职（合格）7355 人，基本称职（基本合格）3名，不称职（不合格）5名，不定等次78名，不属考核对象21名。三是抓奖惩，以考核结果兑现工资福利。工资晋升、年终一次性奖金按照考核结果兑现；不合格（不称职），不定等次、不属考核对象的不予晋升工资和发放年终一次性奖金。四是抓作风。我局积极配合县委、县政府开展机关作风效能督查，对全县机关作风建设进行全面的检查，督查内容包括考勤制度的落实情况、工作人员上下班情况、乡镇干部驻镇值班情况等。通过督查，促使机关作风出现较大的好转，精神面貌焕然一新。

二、加强人才队伍建设，逐步解决人才断层问题

1、组织实施招聘补充专业人员计划。根据县领导在《关于我县人才断层的思考》的批示精神，认真组织实施机关、企事业单位补充专业人员计划。一是加强计生队伍建设。认真组织公开报名、公开考试、公开录用等工作，完成8名计生工作人员的聘用工作，切实加强了我县计生队伍建设，促进了计生工作的开展。二是做好公开考试聘用中小学教师的准备工作，制定并发布《诏安县关于公开考试招聘中小学教师的通告》，拟招聘90名中小学教师，其中：中学60名，小学30名。

2、加强专业技术人员管理。合理设置事业单位专业技术岗位，完善专业技术人员职数管理制度；认真做好专技人员职称的正常化评聘分开工作，审核确认专业技术任职资格，办理初级证书46本，中级20本；推荐上报中学高级教师85名，中学一级教师166名；主任医师2名，副主任医师10名；农艺师1名；小中高4名；组织推荐评审非公企业工程师5名。

3、加强技术工人队伍管理。一是加强全县机关事业单位工人岗位继续教育工作，办理继续教育证书1200名，为今年技术工人等级升级考核打下基础。二是认真做好机关事业单位工勤人员技术等级岗位升级考核工作。在今年报考条件调整的情况下，为保证报考人员信息采集的准确性，我们深入基层，加大政策宣传力度，精心指导县直各单位、各乡镇把好政策关。全县共有308名技术工人参加升级考核，其中初级工44名，中级工49名，高级工215名。

4、加强毕业生就业工作。深入开展调研，积极探索毕业生就业工作的新途径，做好拟订高校毕业生就业工作意见的准备工作。上半年，接收大中专毕业生报到39名，其中：大学2名，大专27名，中专10名。认真做好省“三支一扶”的服务工作，春节期间召开座谈会，发放慰问金，妥善解决他们工作生活问题。三加强人事制度改革，推进人事工作协调发展

重点以事业单位岗位设置、事业单位进人、事业单位收入分配制度改革和职称制度改革为切入点，逐步推进事业单位人事制度改革。一是认真学习领会省人事厅关于事业单位岗位设置的文件精神，积极做好事业单位岗位设置的准备工作。二是规范事业单位进人机制，大中专毕业生及各类人才到事业单位就业，坚持凡进必考的原则，择优聘用，与用人单位签订聘用合同。三是做好事业单位分配制度改革，协调指导事业单位签订聘用合同，推行事业单位全员聘用制，完成事业单位工资套改扫尾工作。四是积极推进专业技术人员职称制度改革，进一步完善了职称申报公示制度和专业技术岗位职数管理制度，积极推进职称制度改革。五是切实做好企业军转干部解困稳定工作，妥善解决我县企业军转干部生活困难补助、养老保险、医保等三个问题。六是严格执行工资福利政策，认真实施公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制度工作。全县参加工改8128人，平均月增资280.59元；离休65人，平均月增资423.83元；退休2895人，平均月增资236.10元；退职93人，平均月增资170元。七是做好达龄退休及遗属生活困难定补工作。办理机关事业单位工作人员达龄退休130人，工作人员病故55人，认真做好调整机关事业单位遗属生活困难补助标准工作。八是认真做好人民群众来信来访工作，接待来访15人次，处理信访10件。我们都按照人事政策，耐心细致地做好来访人员的解释工作和来信回复工作，做到件件有着落，事事有回音，树立了人事部门的良好形象，推进人事工作协调发展。

四、加强职业素质教育，提高创新能力

一是开展学习人事政策法规，深入基层调研，做好制定《诏安县公务员培训“十一五”规划》和《诏安县专业技术人员继续教育“十一五”规划》的前期准备工作。二是设立考试培训中心，启动培训工作，为规范培训教育提供组织保障。三是组织开展专业技术人员“创新能力与职业道德”培训教育。全县已经报名5600人。农、林、水、卫生系统参加培训人数1000多人，分8期进行，现在已经全部完成；教育系统计划在暑假期间进行。

五、加强人才市场建设，发挥人才市场服务功能

以改善人才就业环境为目标，不断完善市场服务功能。一是立足闽粤边界地理优势，吸引周边地区，特别是广东潮汕地区的用人单位和各类人才前来招、应聘，把市场做大做强。二是办好人才交流会。坚持每月18日举办人才集市，今年2月28-29日抓住毕业生和外出的各类人才回乡过节、放假才气聚旺之机，首次连续举办2场春季人才供需见面会。上半年举办人才与用人单位供需见面会7场，入场招聘的用人单位115家次，提供就业岗位1750个，入场应聘各类人才1580人次，达成就业意向603人次。三是重视“诏安县闽粤边界人才网”建设，不断改版网页，及时更新供求信息1052条，并与闽粤边界周边人才机构的人才网进行相关链接，扩大覆盖面，方便网上求职求才，受到用人单位和各类人才的青睐。四是做好人事代理服务工作，办理新增人事代理人员10名，办理纯寄档8名，办理人事代理流动4个。

六、加强部门自身建设，认真完成县委、县政府下达的各项任务指标

（一）以加强“素质、制度、作风”建设为主要内容，营造“形象、环境、质量”三个好，切实加强部门自身建设

一是加强素质建设。以提高能力建设为核心，推进学习型部门建设，多形式、多渠道开展学习培训活动；灵活多样地开展政治理论、法律法规和业务知识学习；加强实践锻炼，培养善于应对和驾驭复杂局面的人事干部。二是加强制度建设。进一步完善人事部门十二条内部管理制度，制定《工作目标责任制》，把全年工作任务进行量化分解到每个岗位、每个人，明确工作目标责任和工作时限，认真督查落到实处。三是加强作风建设。采取建章立制、严格考勤与效能零投诉制度相结合、兑现奖惩等办法，实现以制度管事管人；形成落实工作督查制，切实改变工作中拖拉的问题；积极开展杜绝“四难”活动，做到热情服务，没有出现门难进、脸难看、话难听、事难办等现象，形成了办事“热情快速方便”的良好风格。四是健全完善“诏安县闽粤边界人事人才网”，并以此为窗口，大力宣传人事人才政策法规，探索网上服务等新方式，提高办事效率和工作质量，营造部门“形象、环境、质量”三个好，努力把人事部门建成勤政、廉洁、务实、高效的文明机关。

（二）认真完成县委、县政府交给的各项任务

（1）组织落实2007年部门“收支两条线”任务，实现完成“双过半”任务指标。

（2）认真落实党风廉政建设。落实县委反腐倡廉工作实施意见，制定党风廉政建设责任制工作方案和实施细则，明确责任，做到一把手负总责，分管领导具体抓，其他成员协同抓，形成齐抓共管的工作格局，确保党风廉政建设常抓不懈，制度落到实处。组织观看反腐倡廉的教育片，时时做到警钟常鸣；政务公开延伸到我县人事人才网，主动接受社会监督；股级以上干部的亲属调配及时向县纪委报备。半年来，由于工作扎实有效，我局没有出现违法违纪现象。

（3）积极配合搞好综治、计生工作。一是从评先评优等方面，把好综治“一票否决”关，促使综治工作落到实处，并在部门率先开展创建平安单位活动。二是从调资、评先、评优等环节，配合计生部门把好干部计

生关，促进了干部队伍执行计生国策的自觉性。

（4）认真抓好挂钩村工作。按照县委、县政府的要求，我局认真配合金星乡党委、政府抓好湖内村各项工作。一是认真学习贯彻县委、县政府关于做好挂钩村有关文件精神，深入湖内村，了解情况，召开村两委会议，制定挂钩村的工作计划，并把5项基本任务23个要点具体分解到局挂村人员和村两委成员。二是成立挂钩村工作组，每个月下村2次以上，较好地促进村的各项工作。三是拟定办实事项目。该村“东抗尾桥”，是几个老区自然村的必经要道，去年受到洪水冲击，已经成为危桥。我们已经着手协调有关单位，拟定了危桥的补强方案。

下半年工作要点：

一、积极开展政治理论业务学习，继续抓好部门“形象、环境、质量”三个好，切实加强部门自身建设。6个股室办中心要做好六场专题业务讲解工作。

二、认真执行公务员法，依法管理公务员队伍。认真做好参照公务员管理的事业单位人员登记后的工资套改工作，做好正常晋升职务、级别、薪级工资的审批工作。

三、7月份举办1场大型夏季大型人才供需见面会，坚持每月18日举办人才集市，加强企业与人才的联系服务工作，加大人才就业力度。

四、认真组织实施培训计划，切实抓好全县各类人才培训教育。完成教育系统专技人员《创新能力与职业道德》知识培训。

五、做好人才智力引进工作。组织申报2007年度2个省重点引智项目，为企业发展提供智力支持。

六、加大事业单位人事制度改革力度，改善用人机制，制订事业单位特别是紧缺专业进人考核考试办法，逐步解决人才断层问题。

七、推进专业技术职务评聘分开工作，理顺评聘关系，加强专业技术人才队伍和技术工人队伍建设。八深化效能建设，落实各项制度和责任制，继续做好机关党建、政务公开、综治、计生、安全、考勤和挂钩村等各项工作。

诏安县人事局

二○○七年六月二十六日

第二篇：2010年工作总结及2011年年工作要点

2010

年工作总结及2011年年工作要点

2010年，全县交通工作在县委、县政府的正确领导下，在上级交通主管部门的关心、指导下，在全体干部职工的共同努力下，全面贯彻落实2010年市交通工作会议精神，以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以内通外畅为目标，紧紧围绕“掀起综合交通建设新高潮”的总体要求，抓住扩大内需和西部交通枢纽建设的重大机遇，以项目和投资为抓手，以服务经济发展、服务社会民生为出发点，抓住机遇，加大投入、加快建设，锐意进取、真抓实干，圆满完成了今年的工作任务。

一、交通基础设施建设成果显著，全县路网水平整体提高

今年是“十一五”的收关之年，整个“十一五”期间，我县交通着力于交通基础设施建设，以构建“四纵两横、内联外通、水陆并进”的综合交通网络工作为目标，奋力推进内通外畅交通项目建设，通过眉青快通、成绵乐高铁、岷江航电三大重点交通枢纽工程，有力颠覆了我县区位劣势。9月11日，省委书记刘奇葆调研青神工作时高度赞扬了我县交通实施“内通外畅”工程建设取得的巨大成绩。

（一）项目工作成效明显，农村路网水平整体提升

一是总投资3300万元的青关路岷江大桥至黄水凼6.3公里旅游通道建成通车，有力地助推我县旅游发展。

二是投资6000多万元的农村断头公路建设顺利完工，共计完成断头公路建设92.8公里，完成省定目标任务的221.7%，彻底解决了青神至井研、夹江、仁寿等主干线严重破损的问题，有效提升了与周边区县的通行能力。

三是完成规划内通村水泥路建设198公里，完成省定目标任务的138%。

四是通过政府引导、群众集资的方式投资5000多万元完成规划外水泥路建设80公里，实现全县100%的村、90%的社通水泥路，全面实现内网畅通，有力助推新农村建设。

（二）重点工程启动建设，彻底颠覆区位劣势

一是启动了眉青快速通道工程建设：2010年4月，眉青快速通道经市发改委批复同意立项，全长15.03公里，按一级公路标准设计，预算总投资3.2亿元；截止11月23日黑龙段农房拆迁赔偿工作已全部结束，现正进行土地征用工作，计划12月工程将开工建设，建成后将彻底实现公路交通外联畅通。

二是成绵乐城际铁路经过青神并设站，现已完成西龙、罗波两个乡镇约700亩的征地拆迁工作，目前项目正在加紧施工，建成后可从根本上实现青神区位优势。

三是积极配合航电办开展岷江电航工程相关工作，现项目已经确定投资主体，正完成前期工作，争取年底开工。

（三）完善水陆交通基础设施，实现可持续发展

一是“十一五”期间，共争取到渡改公路桥、危病桥改造和安保工程资金500多万元，主要安全隐患得到有效整治。

二是实现全县10个乡（镇）全部建成农村客运站并投入使用，启动了主要公路沿线港湾式简易车站建设，客运基础设施条件明显改善。

三是完成了思蒙河、石佛子、西坝渡改人行桥和女儿渡、新村码头等建设，极大地方便了群众的出行，切实有效的落实交通建设服务“三农”的工作目标。

四是完成了我县“十二五”交通规划编制，且主要项目全部通过评审进入全市十年综合交通规划和“十二五”专项规划。

二、抓好内部管理，完善长效机制

（一）积极开展“创先争优”活动

在县委、县政府的指导下，交通系统把开展“创先争优”活动与抓好党风廉政、提高统行政效能建设有机结合起来，以党风廉政建设风险防范管理为立足点全面推进党风廉政建设，进一步强化廉洁责任落实，加大对干部的监督力度，继续保持了党风廉政建设工作的强劲势头，为圆满完成交通工作奠定了结实的基础。

（二）扎实推进日常工作

进一步完善局机关内部的各项规章制度，认真做好精神文明建设、计划生育、社会综合治理以及维稳工作。今年是全国第六次人口普查年，我局成立了人口普查工作领导小组，抽调专人负责，确保了此项工作的顺利完成。

（三）防汛抢险工作取得圆满成功

面对今年的“8.19”特大洪灾，交通系统上下一心，精诚团结，众志成城始终坚持在抗洪一线，确保了全县交通枢纽的安全畅通，荣获了市委、市政府防汛抗洪抢险工作“先进集体”光荣称号。

（四）“去冬今春交通大会战”成绩喜人

“去冬今春交通大会战”期间，在县委、县政府的大力支持下，交通系统争取到各类项目省补资金5000万元；通过各级、各部门全力投入，社会各界人士积极参与，又筹集社会资金近5000万元，近亿资金的投入，有效的保证了各项既定目标的顺利完成。

三、安全工作常抓不懈，安全形势持续稳定

我局坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全管理方针，以全面控制安全事故目标和隐患治理为中心任务，以常态化管理为抓手，认真落实“一岗双责”工作机制，注重抓好水、陆客运和在建工程安全管理，全面完成了今年的安全管理工作和安全目标控制任务。全年召开安全例会12次，专题会议6 次，组织检查365次，检查车辆1865辆次，船舶230艘次，道路施工33次。对全县县道、桥梁及水上运输安全进行了全面安全隐患排查，并在相应位置设立了警示标示。

2010年水上交通安全无事故发生、道路运输无源头管理事故发生、道路客运企业无上报责任事故发生、无公路养护施工伤亡事故，无公路工程建设施工安全事故发生、无火灾和其他安全事故发生。

四、管养工作持续强化，公路桥梁安全畅通

（一）进一步加强道路管理力度

一是通过着力提高路政管理条例宣传和执法力度，设置了4个流动检查点，强化稽查工作；二是重点加强公路两侧红线控制把关，维护公路路产路权，对在公路上乱堆乱放、打场晒粮、摆摊设点等现象进行整治、规范，及时纠正侵占公路及其用地和损坏公路及其设施的行为，有效的防止了公路街道化；三是强化车辆超限超载运输、抛洒滴漏治理工作，注重以卸载、转载为主，并加强源头管理、出场管理，既保护了企业发展软环境，又提高了公路使用综合效益，降低了公路维修改造成本，保证了公路的安全畅通。

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（二）进一步提升道路养护水平

按照“县道县养，乡道乡养”的原则制定了《青神县县乡道路清扫保洁养护管理办法》，明确划分了县养路段和乡镇道路管护责权，充分调动各方积极性投入到道路养护管理工作中，有效提升全县道路养护管理水平。全年对眉青路、江白路、青乐路等进行了路面维修整治6次，整治总面积达7174M2。

五、运输市场管理规范，运输服务有序推进

（一）客货运输市场稳步发展

客运周转量8701.44万人公里，货运量207.99万吨，货运周转量9369.92吨公里。

截止2010年11月全县道路运输完成客运量244.11万人，目前全县有3家客运公司，77辆客运车辆，1家出租汽车公司51辆出租汽车。8家货运公司、8家货运部1200多辆货运车辆；有一、二、三类维修企业及维修点124家；1家2级客运站，9家乡村客运站，2组港湾式简易车站，正在组织建设13组港湾式简易车站；1家2级驾驶培训学校、1家驾驶培训分校。

（二）运政稽查管理不断加强

切实加强运政稽查工作，严厉打击非法营运，确保运输市场稳定、有序发展。认真落实安全监督管理工作，强化客运源头安全管理，完善例检例查机制，顺利完成安全生产目标任务，无一安全责任事故发生。

六、征费工作攻坚克难，确保目标任务完成眉青路收费工作由于受国家政策调整和省道103线鲜滩大桥维修改造工程的影响，职工队伍思想不稳，服务对象不理解，面对这些困难全所一班人坚守岗位、克难奋进、开拓创新、想法设法增加收入，力争在年底完成征收任务。

七、加强队伍自身建设，打造良好执法形象

交通系统现有运管、路政、海事三支执法队伍，分别负责全县水、陆、客、货运输市场的执法管理职能，其中，运管所、路政大队两个单位今年已明确为财政全额拨款事业单位，确保了执法队伍的稳定，强化了执法人员的管理。三支执法队伍由于人员少、任务重、涉及面广、面对的社会和经济发展矛盾较大。为此，局党委注重强化班子队伍建设，强化法律知识培训和执法人员素质提高，促使三支队伍严格执法、善于执法、敢于执法，通过执法工作不仅确保各项法律法规贯彻执行，又注重服务，为全县社会经济的发展保驾护航。

八、2011年工作计划

按照县上提出的交通建设总体目标要求，主要做好以下工作：

（一）加大项目工作推进力度：加快眉山至青神快速通道征地拆迁工作，于12月开工建设，力争至2011年底完成70%的工程投资；配合市政府完成岷江东路建设项目前期工作；加大向省交通厅汇报力度，力争解决我县没有国省道的问题；力争明年启动连接成绵乐客运专线青神站快速通道建设。

（二）争取融资2000万元，缓减建设资金困难的压力。

（三）加强道路管养，实施道路标美化工程，确保县道好路率达到85%以上，严查重罚车辆超载超限行为。

（四）全面规范水陆运输市场秩序，加强对运输市场的管理，保证运输市健康有序的发展。

（五）进一步加强安全工作和稳定工作，确保事故发生控制在目标范围以内，不发生重特大事故。

（六）继续抓好眉青路收费工作，积极有效地化解债务，确保零上访。

（七）进一步加强班子和队伍建设，树立良好的交通队伍形象。

第三篇：人事局(编办)工作总结和2009年工作要点

人事局（编办）2008工作总结和2009年工作要点

2008年，**彝族自治县人事局在县委、县人民政府的正确领导和上级主管部门的指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻落实省、市人事工作会议精神，紧紧围绕全县经济社会发展的中心任务，大力实施“人才强县”战略，充分发挥

职能作用，较好地完成了县委、县人民政府和上级人事主管部门下达的各项工作目标任务,为我县经济社会更好更快发展提供了强有力的人才支持。

一、2008年主要工作

（一）强化服务意识，做好人事人才工作

1、围绕实施人才战略，推进整体性人才开发

（1）注重实用人才开发使用。一是进一步完善了县、乡(镇)农村实用人才信息库，全县登记入库乡土人才14834名，其中生产能手 704人，经营能人251 人，能工巧匠2857 人。二是通过人才引进和公开招聘的方式，今年共聘用普通高校毕业生 52 人到教育、卫生、交通、水务等事业单位从事专业技术工作，选聘17名大学生到村任职。三是做好调配工作，促进人才合理调动和优化配置。四是为1名在发展企业和民营经济中作出突出贡献的农民技术人员申报了专业技术职称，推荐上报省有突出贡献优秀专业技术人才2人，推荐上报科技兴乡贡献奖4人。

（2）健全和完善人事代理工作。一是为适应新形势下我县人才就业工作的需要，积极开展就业咨询服务、求职与用人登记、信息发布、信息查询、职业指导、就业培训、档案管理、就业备案等服务。二是逐步扩大人事代理工作的服务范围，从单纯的事业单位人员，扩大到集体企业、民营企业、自谋职业士兵、自主择业干部等，代理服务项目从保管人事档案、开具相关证明扩展到代办养老保险、医疗保险、失业保险等，切实解决了代理人员的许多后顾之忧。

（3）加强专业技术人员管理。发挥专业技术人员在经济和社会事业发展中的作用，是人事部门一项十分重要的工作。一是组织319人参加了计算机能力考试、全国职称外语考试和经济系列资格考试报名工作及各类考试合格人员的证书办理工作；二是办理企（事）业单位大中专见习期满考核定职93人。三是审查上报正高级评审材料1人，副高级评审材料39人。四是组织4551名专业技术人员参加省人事厅组织的继续教育培训、考试。

2、完善公务员管理机制，加强公务员队伍建设

（1）加强公务员能力培训，以适应新时期发展要求。为进一步提高我县公务员公共管理知识及能力，一是开展更新知识学习培训，组织了全县党政机关公务员、参公管理单位工作人员1550人参加省人事厅组织的《公共经济》、《云南省突发事件应对法》的培训，参训率100％，考试合格率100％。二是对2007年新录用公务员进行初任培训，送培率达100%。通过培训学习，使全县公务员的履职能力和改革创新意识以及对外交往能力得到了提高。

（2）严把公务员“入口关”，做好公务员考录工作。在纪检监察部门的监督下，公务员考录工作始终坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，2008年全县共招录公务员16人，其中定向村、社区干部招录公务员4人。

（3）做好公务员登记工作。严格按照参照公务员法管理人员的登记范围、条件和标准，认真组织实施省人事厅批准我县第一批参照公务员法管理单位的符合登记人员的登记工作，经市公务员登记办公室审核，2008年我县参照公务员法管理人员共有140人符合登记条件，予以登记。

（4）做好公务员考核工作。按照《公务员考核规定（试行）》的要求，对机关工作人员的德、能、勤、绩、廉等情况进行全面考核。在考核中坚持“规范考核行为、严格考核程序、提高考核质量、注重考核结果应用”的原则，认真组织行政机关和参照公务员法管理单位的考核工作，并将考核结果与奖惩、评优、评先、辞退等工作有机结合起来，为职务晋升和工资级别晋升提供依据。

3、完善机制体制，推进事业单位改革

（1）探索建立岗位（职位）管理制度。重点结合专业技术职务设置工作对部分事业单位工作人员岗位设置进行了探索，并提出了设置的原则性意见。

（2）完善事业单位工作人员考核工作。严格按照有关政策规定，认真做好审核。对于受党纪、政纪处分的人员，严格按规定确定考核等次，对于优秀等次比例超过15％的单位要求其纠正。对合同期满，根据岗位需要，经考核合格的，予以续签合同。

（3）加强聘用制人员和毕业生档案管理。主要是做好档案的日常整理、核对、保管以及流动人员档案的转入、转出登记备案工作。2008年大中专毕业生报到登记459人，接管学生档案190余份，累计共接管各类档案2000余份。

（4）推行评聘制度改革。根据事业单位人事制

度改革的有关精神，对部分事业单位实行专业技术职称评聘分开，进一步加大业务技术考核测试力度，完善专业技术资格申报公示制度，建立申报过程责任制和责任追究制度，进一步严格评审工作纪律，加强专业技术人员聘用和聘后管理。

4、认真做好军转干部安置和解困慰问工作

（1）按时完成安置任务。今年，配合县民政局完成2008年

退役士兵安置7人，接收自主择业干部2人，办理自主择业干部落户和医疗保险手续2人。

（2）认真落实企业军转干部解困补贴资金，帮助解决其生活困难。全年发放企业军转干部解困补贴资金42人147358.00元，发放军转干部节日慰问金68人次50400.00元。

（3）做好思想政治工作。采取召开座谈会、走访慰问等形式与军转干部交流、谈心，认真听取意见，了解情况，确保了他们正常生活和思想稳定。今年以来，针对部分企业军转干部的上访问题，认真贯彻上级有关文件精神，对各主管部门落实文件精神进行指导和督促。同时，配合有关部门做好企业军转干部上访人员的思想政治工作，引导他们发扬识大体，顾大局的精神，较好地维护了社会稳定。

5、加强工资福利及退休管理工作

严格执行各项工资福利政策，做好工资晋升审批工作，做到以高度的责任心、严格政策标准，热情为广大职工服务，为基层服务。在2007年考核为合格以上等次的基础上，组织实施机关单位年终一次性奖金发放1867人次，事业单位一个月基本工资额度发放4992人次，审批农林水一线科技人员上浮一级工资398人次，提高农林水一线工作人员津贴484人次，审批事业单位正常晋升5456人次，审批事业单位工作人员岗位变动工资变动364人次，审批机关单位正常晋升1341人次。积极稳妥的推进规范公务员津贴补贴工作，严把退休人员审批关。

6、严肃考风考纪，圆满完成各项人事考试工作任务

严肃考风考纪，做到严密组织和精心安排好每一次考试。全年共组织了公务员考试、专业技术人员资格考试及其他各类考试考务工作，考试人数达6933人。在各项考试考务工作中，坚持考试规定，严肃考风考纪，杜绝了考试过程中玩忽职守、滥用职权、弄虚作假、泄露考题、损坏考生利益等违法违纪行为的发生。

7、围绕工作重点,加强机构编制管理工作

（1）严格机构编制管理，规范机构编制工作程序。加强机构编制的监督检查工作，坚持好编委会“一支笔”审批制度，从严管理机构编制，压缩财政供养人员；对要求增设机构和增加编制的部门，严格按上级有关规定提出意见和建议供县委常委会或政府常务会研究决策，确保了决策的科学性。

（2）严格按照《事业单位登记管理暂行条例》对全县事业单位进行检验。在严把事业单位的检验质量关的同时，对事业单位登记管理数据库进行了全面清理和维护，确保数据的真实性、准确性和完整性。

（3）继续抓好事业单位的清理整顿工作，全面掌握事业单位的基本情况，为下一步事业单位改革打好基础。

（4）继续推广《机构编制管理信息系统》，通过机构编制管理信息平台，实行机构编制实名制管理，确保对各单位机构编制执行情况的跟踪管理，及时更新统计数据。

8、妥善处理来信来访

（1）建立健全群众来信来访制度，对于来信来访严格按照分工负责，归口管理、谁主管、谁负责的原则予以及时办理。全年承办县人大、政协建议提案11件,办理各类信访件246件。

（2）对人事热点、难点工作进行逐一排查，做到底子清，情况明，积极化解人事纠纷,切实做好奥运会期间的维稳工作。

9、加强对人事人才工作的信息宣传

根据县委、县人民政府及上级主管部门的要求，积极报送人事人才工作的各种信息。今年以来，向省市报送各类信息35篇，其中被《云南人事信息》采用1篇、《普洱日报》采用1篇，《普洱人事信息》采用5篇，《**政务信息》采用2篇。

（二）加强作风建设，提升人事干部素质

１、加强能力建设，提高综合素质

（１）坚持不懈地学习和贯彻党的十七大精神、“三个代表”重要思想，全面落实科学发展观，掌握科学的世界观和方法论，坚定正确的政治方向，增强执政意识、提高执政能力，推动学习型机关建设。

（２）根据《中共**彝族自治县委关于开展“解放思想、深化改革、扩大开放、科学发展”大讨论活动的实施方案》（景发〔2008〕9号）文件精神，今年4月至8月开展了“解放思想、深化改革、扩大开放、科学发展”大讨论活动，通过周密部署，强化措施，认真落实，顺利完成了“学习提高，查摆问题，整改落实”三个阶段的工作任务，解放思想大讨论活动取得了阶段性的成效。

２、强化机关效能建设和廉政建设

（１）认真贯彻民主集中制，坚持集体领导和个人分工负责相结合的原则，凡是重要事项都由局务会议研究决定，充分发扬民主，注重调动全体干部的积极性和创造性。

（２）认真实施“一个办法，三项制度”。一是对人事部门职能、人事人才政策、工作流程、服务收费等与群众利益紧密相关的事项，采取不同形式公开，方便群众办事和监督。二是我局规范了机关内部股室的工作职责及工作人员岗位职责，按制度办事，靠制度管人，努力调动工作人员干事创业的积极性。

（3）做好政务信息公开工作。今年4月政府信息公开工作开展以来，我局认真贯彻落实《政务信息公开条例》，进一步建立和完善政务信息公开门户网站建设，做好网站栏目设置和信息发布工作。至今已在网上向社会公开人事人才工作的各项规章制度、法律法规依据和工作动态信息等内容共44篇，真正做到了人事人才工作的公开、透明。

（4）认真贯彻落实党风廉政建设责任制，坚持从加强人事干部的教育、管理和监督入手，坚持班子成员生活会制度，开展批评与自我批评，加强领导干部自律、互律，进一步落实廉政建设责任制，建好班子，带好队伍。

３、加强机关党建和文明单位建设

（１）注重发挥党支部政治核心作用和党员的先进模范作用，局党支部突出“三会一课”制度，机关党员学习做到有笔记、有心得、有小结。

（２）注重机关工作作风与办公环境建设，全局干部职工能忠于职守、锐意进取、不断创新、勇于奉献，树立了良好的人事部门形象。

2008年，在县委、县人民政府的正确领导和上级人事部门的关心支持指导下，我局在推进人事编制工作中取得一定成绩，但离上级的要求还有一定的差距和不足，主要有：对引进紧缺急需人才还存在困难，事业单位人事制度改革有待推进，大中专毕业生就业困难及人事自身建设的职能转变、工作效率、服务态度等都有待于进一步加强。

二、2009年工作要点

2009年,我局将在县委、县人民政府的领导和上级主管部门的指导下，继续贯彻落实党的十七大和十七届三中全会精神，认真实践“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，注重人事人才管理，围绕县委、县人民政府发展思路和已制定的战略目标，结合当前的工作实际，切实把各项工作落到实处，努力为我县经济社会又好又快发展提供服务。主要工作计划如下：

(一)认真学习宣传贯彻党的十七届三中全会精神，进一步统一思想，提高认识，用十七届三中全会精神统领全县人事编制工作的发展。

(二)坚持党管人才原则，继续推进《**彝族自治县1996-2010年人才资源开发战略规划》的实施，加大人才资源开发力度，加强对中青年专业技术人才的培养选拔和使用，特别是培养一批生产能手、农技专家、经营能手和能工巧匠等农村实用人才。

(三)加强公务员队伍建设，健全完善公务员管理制度。

(四)继续做好军队转业干部接收安置和企业军转干部的解困维稳工作。

(五)继续强化人才交流服务中心的功能，做好大中专毕业生就业指导工作。

(六)认真开展深化事业单位分类改革调研工作，稳步推进事业单位人事制度改革。逐步建立科学、分类、动态、开放的职称体系。

(七)加大机构编制监督检查力度，严格控制机构编制和财政供养人员增长。

(八)严格执行各项工资福利与退休政策，热情为广大职工服务，为基层服务。

(九)按照建设“服务人事”、“和谐人事”、“法制人事”、“阳光人事”的目标要求，认真贯彻实施“一个办法、三项制度”。

(十)继续做好挂钩扶贫工作。

二00八年十二月十七日

第四篇：县人事局二○○九年工作总结

博罗县人事局二○○九年工作总结

2009年的工作情况

2009年，我县人事人才编制工作在县委、县政府的正确领导下，在市人事局的指导下，坚持以党的十七大精神为指导，积极落实科学发展观，狠抓了各项工作的落实，确保了全局干部职工在政治上的清醒、立场上的坚定和作风上的务实，较好地完成了以县直机关公务员培训、县直机关和事业单位津补贴统发、引进高层次人才和农村实用人才职称评定为重点的各项工作任务。

一、严格按照《公务员法》的要求，狠抓了公务员队伍的教育管理

我们根据省、市对建设公务员队伍的要求，今年主要做了四个方面的工作。一是严格了考录制度，继续把好“入口”关。坚持了“凡进必考”和“公开、平等、竞争、择优”的原则，推进依法考录，2009年全县党政群机关共招录了公务员22名，保证了新录公务员的质量。二是认真贯彻了《行政机关公务员处分条例》，建立了丧失公务员身份注销制度。对开除、辞职、辞退、调出机关到企事业单位等丧失公务员身份的，建立了登记制度。综合运用纪律处分、辞退、行政告诫、待岗培训等制度和手段，加强了对不认真履行职责、业务能力和工作表现差，甚至不适合留在公务员队伍人员的依法处理，2009年，共处分了公务员9名，办理了2名公务员的辞职手续。三是完成了参照管理事业单位申报和登记工作。经县人事、编办、财政严格查核，并报请县政府同意，今年完成了畜牧局、房产管理局、规划局和乡镇财管所共4个参照单位197人的登记工作。四是继续做好了公务员的培训工作。今年共组织了新录公务员和县直机关现职人员1921人的培训，培训内容主要是《公务员法》、《政府职能与运作》、《行政法律法规》、《公文处理》、《公务员行为规范》和《珠三角改革发展规划纲要》。培训工作做到了早计划、早安排，有效地保证了学习培训效果。

二、严格按照工资改革要求，完善了县直机关事业单位工资津补贴制度

工资津补贴的统发是全民关注的大事，既是一项政策性强的工作，也是一项群众敏感度高的工作，今年来，一是按照有关工资改革文件精神，积极做好工资变动工作。2009年顺利完成了全县机关事业单位在职人员的职务工资正常晋升工作，对今年县直机关事业单位工作人员调入、转正定级、职务变动等工资进行了审批。二是积极落实抚恤政策，认真办理退休手续。今年来对全县84名病故（死亡）人员的抚恤问题进行了审核落实；办理了解148名机关企事业单位干部的退休手续，并一一都发放了退休证。三是加强了工资宏观管理，规范了县直机关事业单位人员的津补贴。根据市有关政策，年初制定下发了机关事业单位津贴补贴管理办法，上半年完成了对县直机关事业单位工作人员津补贴审批工作，从七月份开始，全县统一了津补贴标准。

三、严格按照《地方政府机构编制规定》，加强了对行政事业编制的管理

机构编制管理是一项很严肃性的工作，是上级编制部门每年重点检查的工作内容，今年我们严格按照《地方政府机构编制管理规定》，认真做好全县的编制管理工作。一是推行了用编计划申报管理制度。从今年11月开始，对全县行政、事业单位实行了用编计划申报制度，各单位在有编制空缺的情况下，要求新增补充人员，均要向县机构编制部门申报计划，凡未经核准用编招录的工作人员，一律不办入编手续，严格了机构编制的审批关。二是制订了县机构改革方案，调整和规范了机构设置。设立了县交通综合行政执法局，规范了交通的行政执法机构建设；设立了县纪委监察局派出的8个纪检监察组，促进了基层反腐倡廉建设；设立了县鸿达工业园区管理委员会和县东部工业园区管理委员会，更好的推进了我县工业园区建设；根据县人民医院实际，对其进行了科学重新定编；为今年引进的高层次人才相关单位核增了30个专项使用的事业编制。三是稳步推进了编制实名制管理。在机关和部分事业单位现有人员定岗定员的基础上，逐步推行编制实名制管理，实行一人一编的管理制度，促进了机构编制工作规范化、法制化。

四、根据我县经济发展需要，建立完善了人才公共服务体系

根据我县发展的要求，开发紧缺人才资源对促进我县经济发展越来越显得重要，今年来，我们立足博罗实际，逐步建立了人才公共服务体系。一是发挥了人才资源的宏观调控作用。根据《惠州市农村实用人才职称评定暂行办法》，加大了基层和农村人才开发力度，10月初我局组织召开了全县农村实用人才职称评定工作动员会，利用电视、网络等媒体宣传了农村实用人才职称评定工作的政策，目前该项工作正在进行中，预计今年评定为初级的有30人，中级的有30人，申报高级的有50人，同时加强了对事业单位专业技术岗位聘用的管理，全年核准了初级资格聘用86人，中级资格聘用37人，高级资格聘用57人。二是进一步加强了对人才市场的监管。建立了统一的人才中介服务机构资料信息库，并公开信息供社会查询，创新了《博罗县人才引进、使用、管理规定》等制度，建立了人才资源共享网站，努力促进了人才服务健康发展。今年7月份，举办了高层次人才引进会，成功引进了4名博士生和39名硕士生；11月份举办了较为大型的劳动力转移市场招聘会，参加报名的达3000多人，达成意向的有780多人。三是积极引导了高校毕业生就业。依托县人才市场，全年举办了大中专毕业生供需见面会共23场（次），应聘成功达980多人，为毕业生提供了良好的就业服务平台。根据惠州市人事局制定的《惠州市“三支一扶”高校毕业生管理办法》、《惠州市选聘高校毕业生进村（社区）就业工作的暂行办法》，认真落实了“三支一扶”各项优惠政策，加强了对24名“三支一扶”高校毕业生管理。

五、围绕促进社会稳定，推进了人事工作全面发展

军转安置工作是一项牵涉到社会稳定的指令性工作，今年来，我们从讲政治的高度，主动协调各单位，妥善做好各项调配任免工作，有效地推进了人事工作的协调发展。一是努力做好军队转业干部和军嫂的安置工作。全年共完成了安置军转干部7人，随调家属8人。进一步做好自主择业工作，完善了管理服务体系，为8名自主择业军转干部向县财政申请并办理了医疗保险。按照先培训后上岗的要求，组织了去年军转干部参加了惠州市统一培训。二是全力做好部分企业军转干部解困与稳定工作。严格按照中央的有关精神，坚持一手抓解困政策落实，一手抓思想政治工作。一年来共发放困难补助144人共300多万元，春节、“八一”对全县困难企业军转干部、烈军属遗属进行了慰问，同时组织了131名企业军转干部进行体检；在确保各项解困政策措施落实的同时，积极做好教育疏导工作，确保了我县企业军转干部队伍的思想基本稳定。三是合理调配干部，加强了对干部的调动管理。全年共办理111人调动手续，其中调出43人，调入50人，本县内交流调动18人，调配工作做到了合理流动，确保了干部队伍结构相对稳定。四是严格按考察要求，做好各项任免工作。全年共完成任免人数319人次，任职222人，其中科级干部89人，股级干部133人；免职97人，其中科级干部51人，股级干部46人。根据选派优秀本科生到村（社区）工作的要求，全年共选聘了100名本科毕业生到村（社区）工作，有效地推动了我县新农村建设。五是认真做好事业单位登记管理工作。贯彻落实了《事业单位登记管理暂行条例实施细则》，结合事业单位改革，继续完善了登记管理系统，强化了对事业单位的登记、变更、注销的监督管理，特别是加强了对网上的监督管理。今年应年检事业单位391个，已年检的375个，年检率达95、9%。

六、围绕提高能力素质，加强了人事编制部门的自身建设 2009年我们以结合去年全县开展学习实践科学发展观活动为契机，狠抓了全局的制度建设、作风建设、能力建设和廉政建设，进一步提高了人事编制部门服务社会、服务人才、促进社会和谐的能力和本领，一年来，全局共有9人次被县级以上评为先进个人，先后有10多篇调研文章在《惠州人才》、《博罗调研》、《博罗组工通讯》、《罗浮》等刊物上发表。目前，局班子团结协作好，工作积极性高，全局干部职工工作责任心强，依法办事的能力水平在逐年提高。

今年的各项工作尽管取得了明显的进步，但是，离现实发展的需要还有一定的距离，存在一些不容忽视需要改进的问题：一是人才队伍结构还不够合理。目前，我县专业技术人才总量为16223人,其中,博士5人，硕士33人、高级职称481人、中级职称7234人、初级职称9345人，而我县的常住人口达80多万人，如果不改变当前我县人才队伍的现状，没有足够的人才作支撑，博罗的可持续发展就会受到影响。二是人才机制还不完全适应。今年尽管县委、县政府下决心为高层次人才引进给了很多的优惠政策，但是，随着形势的发展，我县的引进人才优惠政策与省内相对较发达的县区相比相差较大，如果不及时创新完善我县的引进人才优惠政策，人才就难于留得住和用得好。三是创新能力还需要提高。由于人事工作的政策法规性强，有的人事干部在处理依法办事和创新发展的关系上难于把握，习惯常规性操作，照旧办的现象还比较突出。当前，各种社会矛盾交织复杂，面对新形势、新任务，传统工作方法面临着严峻挑战，如果一切用照搬照抄的工作方法已无法胜任本职工作。

2009年所取得的成绩离不开县委、县政府的正确领导，更离不开县人大的关心和支持，在此，我深表衷心的谢意！

2010年的工作设想

2010年我县人事人才编制工作指导思想：坚持党的十七大精神为指导，认真贯彻全国人力资源厅局长会议精神，继续巩固开展学习实践科学发展观活动成果,根据实施珠三角改革发展纲要和人才强县的战略目标要求，紧紧围绕县委、县政府的中心任务，为建设科学发展的博罗提供坚强的人事人才保证和智力支持，努力促进人事人才编制工作科学发展上新台阶。围绕上述指导思想，明年工作主要有如下初步打算：

一、继续抓好对公务员队伍的教育管理。进一步做好对全县公务员学习培训，逐步建立完备的公务员法规体系，推进公务员管理机制和队伍建设。严格按照公务员法的规定和要求，依法办事，突出抓好公务员队伍的能力建设。

二、积极配合上级人事编制部门和县委、县政府抓好政府机构改革和事业单位实行聘用制改革。明年按照省市的指导性意见，上半年要完成地方政府机构改革，我们将严格按照上级的有关要求，积极稳妥的完成好我县政府机构改革任务，统筹兼顾好其它工作。同时，有效地推行我县事业单位实施岗位聘用制的落实。

三、指导各类人才在经济社会建设中发挥好作用。坚持党管人才，努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，把促进发展作为人事人才工作的出发点，紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节，努力把各类优秀人才吸引到我县各项事业中来，按照《惠州市农村实用人才职称评定办法》，继续抓好我县农村实用人才职称评定工作。

四、围绕建设“学习型、法治型、服务型、廉洁型、创新型”的人事机关，进一步加强自身建设。

第五篇：人事局(编办)工作总结和工作要点

人事局(编办)工作总结和工作要点

人事局工作总结和工作要点

人事局工作总结和工作要点，彝族自治县人事局在县委、县人民政府的正确领导和上级主管部门的指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻落实省、市人事工作会议精神，紧紧围绕全县经济社会发展的中心任务，大力实施“人才强县”战略，充分发挥职能作用，较好地完成了县委、县人民政府和上级人事主管部门下达的各项工作目标任务,为我县经济社会更好更快发展提供了强有力的人才支持。

一、主要工作

强化服务意识，做好人事人才工作

1、围绕实施人才战略，推进整体

性人才开发

注重实用人才开发使用。一是进一步完善了县、乡农村实用人才信息库，全县登记入库乡土人才14834名，其中生产能手704人，经营能人251人，能工巧匠2857人。二是通过人才引进和公开招聘的方式，今年共聘用普通高校毕业生52人到教育、卫生、交通、水务等事业单位从事专业技术工作，选聘17名大学生到村任职。三是做好调配工作，促进人才合理调动和优化配置。四是为1名在发展企业和民营经济中作出突出贡献的农民技术人员申报了专业技术职称，推荐上报省有突出贡献优秀专业技术人才2人，推荐上报科技兴乡贡献奖4人。

健全和完善人事代理工作。一是为适应新形势下我县人才就业工作的需要，积极开展就业咨询服务、求职与用人登记、信息发布、信息查询、职业指导、就业培训、档案管理、就业备案等服务。二是逐步扩大人事代理工作的服

务范围，从单纯的事业单位人员，扩大到集体企业、民营企业、自谋职业士兵、自主择业干部等，代理服务项目从保管人事档案、开具相关证明扩展到代办养老保险、医疗保险、失业保险等，切实解决了代理人员的许多后顾之忧。

加强专业技术人员管理。发挥专业技术人员在经济和社会事业发展中的作用，是人事部门一项十分重要的工作。一是组织319人参加了计算机能力考试、全国职称外语考试和经济系列资格考试报名工作及各类考试合格人员的证书办理工作；二是办理企业单位大中专见习期满考核定职93人。三是审查上报正高级评审材料1人，副高级评审材料39人。四是组织4551名专业技术人员参加省人事厅组织的继续教育培训、考试。

2、完善公务员管理机制，加强公务员队伍建设

加强公务员能力培训，以适应新时期发展要求。为进一步提高我县公务员公共管理知识及能力，一是开展更新知

识学习培训，组织了全县党政机关公务员、参公管理单位工作人员1550人参加省人事厅组织的《公共经济》、《云南省突发事件应对法》的培训，参训率100％，考试合格率100％。二是对新录用公务员进行初任培训，送培率达100%。通过培训学习，使全县公务员的履职能力和改革创新意识以及对外交往能力得到了提高。

严把公务员“入口关”，做好公务员考录工作。在纪检监察部门的监督下，公务员考录工作始终坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，全县共招录公务员16人，其中定向村、社区干部招录公务员4人。

做好公务员登记工作。严格按照参照公务员法管理人员的登记范围、条件和标准，认真组织实施省人事厅批准我县第一批参照公务员法管理单位的符合登记人员的登记工作，经市公务员登记办公室审核，我县参照公务员法管理人员共有140人符合登记条件，予以登记。

做好公务员考核工作。按照《公务员考核规定》的要求，对机关工作人员的德、能、勤、绩、廉等情况进行全面考核。在考核中坚持“规范考核行为、严格考核程序、提高考核质量、注重考核结果应用”的原则，认真组织行政机关和参照公务员法管理单位的考核工作，并将考核结果与奖惩、评优、评先、辞退等工作有机结合起来，为职务晋升和工资级别晋升提供依据。

3、完善机制体制，推进事业单位改革

探索建立岗位管理制度。重点结合专业技术职务设置工作对部分事业单位工作人员岗位设置进行了探索，并提出了设置的原则性意见。

完善事业单位工作人员考核工作。严格按照有关政策规定，认真做好审核。对于受党纪、政纪处分的人员，严格按规定确定考核等次，对于优秀等次比例超过15％的单位要求其纠正。对合同期满，根据岗位需要，经考核合格 的，予以续签合同。

加强聘用制人员和毕业生档案管理。主要是做好档案的日常整理、核对、保管以及流动人员档案的转入、转出登记备案工作。大中专毕业生报到登记459人，接管学生档案190余份，累计共接管各类档案余份。

推行评聘制度改革。根据事业单位人事制度改革的有关精神，对部分事业单位实行专业技术职称评聘分开，进一步加大业务技术考核测试力度，完善专业技术资格申报公示制度，建立申报过程责任制和责任追究制度，进一步严格评审工作纪律，加强专业技术人员聘用和聘后管理。

4、认真做好军转干部安置和解困慰问工作

按时完成安置任务。今年，配合县民政局完成退役士兵安置7人，接收自主择业干部2人，办理自主择业干部落户和医疗保险手续2人。

认真落实企业军转干部解困补贴

资金，帮助解决其生活困难。全年发放企业军转干部解困补贴资金42人元，发放军转干部节日慰问金68人次元。

做好思想政治工作。采取召开座谈会、走访慰问等形式与军转干部交流、谈心，认真听取意见，了解情况，确保了他们正常生活和思想稳定。今年以来，针对部分企业军转干部的上访问题，认真贯彻上级有关文件精神，对各主管部门落实文件精神进行指导和督促。同时，配合有关部门做好企业军转干部上访人员的思想政治工作，引导他们发扬识大体，顾大局的精神，较好地维护了社会稳定。

5、加强工资福利及退休管理工作

严格执行各项工资福利政策，做好工资晋升审批工作，做到以高度的责任心、严格政策标准，热情为广大职工服务，为基层服务。在考核为合格以上等次的基础上，组织实施机关单位年终一次性奖金发放1867人次，事业单位一个月基本工资额度发放4992人次，审批农

林水一线科技人员上浮一级工资398人次，提高农林水一线工作人员津贴484人次，审批事业单位正常晋升5456人次，审批事业单位工作人员岗位变动工资变动364人次，审批机关单位正常晋升1341人次。积极稳妥的推进规范公务员津贴补贴工作，严把退休人员审批关。

6、严肃考风考纪，圆满完成各项人事考试工作任务

严肃考风考纪，做到严密组织和精心安排好每一次考试。全年共组织了公务员考试、专业技术人员资格考试及其他各类考试考务工作，考试人数达6933人。在各项考试考务工作中，坚持考试规定，严肃考风考纪，杜绝了考试过程中玩忽职守、滥用职权、弄虚作假、泄露考题、损坏考生利益等违法违纪行为的发生。

7、围绕工作重点,加强机构编制管理工作

严格机构编制管理，规范机构编制工作程序。加强机构编制的监督检查工

作，坚持好编委会“一支笔”审批制度，从严管理机构编制，压缩财政供养人员；对要求增设机构和增加编制的部门，严格按上级有关规定提出意见和建议供县委常委会或政府常务会研究决策，确保了决策的科学性。

严格按照《事业单位登记管理暂行条例》对全县事业单位进行检验。在严把事业单位的检验质量关的同时，对事业单位登记管理数据库进行了全面清理和维护，确保数据的真实性、准确性和完整性。

继续抓好事业单位的清理整顿工作，全面掌握事业单位的基本情况，为下一步事业单位改革打好基础。

继续推广《机构编制管理信息系统》，通过机构编制管理信息平台，实行机构编制实名制管理，确保对各单位机构编制执行情况的跟踪管理，及时更新统计数据。

8、妥善处理来信来访

建立健全群众来信来访制度，对于

来信来访严格按照分工负责，归口管理、谁主管、谁负责的原则予以及时办理。全年承办县人大、政协建议提案11件,办理各类信访件246件。

对人事热点、难点工作进行逐一排查，做到底子清，情况明，积极化解人事纠纷,切实做好奥运会期间的维稳工作。

9、加强对人事人才工作的信息宣传

根据县委、县人民政府及上级主管部门的要求，积极报送人事人才工作的各种信息。今年以来，向省市报送各类信息35篇，其中被《云南人事信息》采用1篇、《普洱日报》采用1篇，《普洱人事信息》采用5篇，《政务信息》采用2篇。

加强作风建设，提升人事干部素质、加强能力建设，提高综合素质

坚持不懈地学习和贯彻党的十七大精神、“三个代表”重要思想，全面落实科学发展观，掌握科学的世界观和方

法论，坚定正确的政治方向，增强执政意识、提高执政能力，推动学习型机关建设。

根据《中共彝族自治县委关于开展“解放思想、深化改革、扩大开放、科学发展”大讨论活动的实施方案》文件精神，今年4月至8月开展了“解放思想、深化改革、扩大开放、科学发展”大讨论活动，通过周密部署，强化措施，认真落实，顺利完成了“学习提高，查摆问题，整改落实”三个阶段的工作任务，解放思想大讨论活动取得了阶段性的成效。、强化机关效能建设和廉政建设

认真贯彻民主集中制，坚持集体领导和个人分工负责相结合的原则，凡是重要事项都由局务会议研究决定，充分发扬民主，注重调动全体干部的积极性和创造性。

认真实施“一个办法，三项制度”。一是对人事部门职能、人事人才政策、工作流程、服务收费等与群众利益紧密相关的事项，采取不同形式公开，方便

群众办事和监督。二是我局规范了机关内部股室的工作职责及工作人员岗位职责，按制度办事，靠制度管人，努力调动工作人员干事创业的积极性。

做好政务信息公开工作。今年4月政府信息公开工作开展以来，我局认真贯彻落实《政务信息公开条例》，进一步建立和完善政务信息公开门户网站建设，做好网站栏目设置和信息发布工作。至今已在网上向社会公开人事人才工作的各项规章制度、法律法规依据和工作动态信息等内容共44篇，真正做到了人事人才工作的公开、透明。

认真贯彻落实党风廉政建设责任制，坚持从加强人事干部的教育、管理和监督入手，坚持班子1 2 下一页