在聘任义务法律调解员会议上的讲话

第一篇：在聘任义务法律调解员会议上的讲话

在聘任义务法律调解员会议上的讲话同志们：今天我们在这里隆重召开会议，聘任 等名同志为××街道办事处义务法律调解员，帮助我们加强人民调解工作，必将促进办事处基层民主法制建设和各项事业的进一步开展。在此，我代表办事处向接受聘任的各位法律界的同志们表示忠心地感谢！

一、充分认识聘任义务法律调解员工作的重要性和必要性人民调解是中国特色社会主义的一项法律制度。人民调解制度在维护社会稳定、实现群众自治、加强社会主义民主法制建设中作出了重要贡献，充分发挥了维护社会稳定的“第一道防线”作用。建设平安张店、平安××的新形势，为人民调解工作发挥其重要的、不可替代的作用开创了新的途径。今天我们聘任名律师作为办事处义务法律调解员，就是适应新形式要求积极推进人民调解工作的发展，实现社会的长治久安的新举措。首先，聘任法律调解员是加强新时期的人民调解工作形势发展的需要。当前，我们正处在一个社会转型、体制转轨的市场经济时代，要全面建设小康社会，完成改革和发展的重任，必须保持长期和谐稳定的社会环境。聘任义务法律调解员，适应了人民调解工作时代发展要求，不仅在加强社会管理、实现群众自治、发展社会主义民主政治、建设社会主义政治文明中发挥了重要作用，而且一直是社会治安综合治理的重要内容，是维护社会稳定的基础性工作，是实现国家长治久安的治本措施。第二，聘任义务法律调解员加强新时期的人民调解工作符合“三个代表”的要求。一方面，聘任义务法律调解员能积极调解、及时化解婚姻、家庭、邻里等民间纠纷和生产经营方面出现的矛盾纠纷，特别能妥善调解可能引起群体性事件的民间纠纷，防止了矛盾的激化和民事纠纷转化为治安案件乃至刑事案件，巩固了基层稳定。同时，法律调解员作为专业的法律工作者，熟悉法律法规知识、熟悉社情民意，能较好地把握纠纷产生、演变、发展的规律，及时发现有可能导致矛盾纠纷的潜在因素，为党委政府积极提供处理矛盾、防止激化的预警性信息，能够把问题解决于萌芽状态，能够为实现平安××真正发挥出“第一道防线”的作用。另一方面，通过义务法律调解员调解化解矛盾纠纷，有利于促使矛盾双方当事人消除积怨，达成谅解。同时也可以避免或减少因采取诉讼判决的强制方式而产生的对社会和政府的不满情绪，较好地消除各种后遗症，密切党和政府与人民群众之间的关系。义务法律调解员人民坚持依法调解和思想道德教育，在调解过程中宣传党的路线、方针、政策，宣传社会公德、职业道德和家庭美德，开展法制宣传教育，提高人们的法制观念和道德水平，是社会主义道德建设和法制文化建设的重要内容。第三、聘任义务法律调解员是实现街道办事处和社区社会稳定的治本之策。当前，办事处在经济建设和社会发展上进入了一个新的快速发展的时期，特别是随着改革的逐步深入和城市建设的不断加快，各村居、社区、群众纠纷也随之增多，许多纠纷如果得不到及时化解，就有可能发展为群体性事件，甚至激化，严重干扰党委和政府的中心工作，影响社会稳定。因此，我们一定要进一步统一思想，提高认识，切实增强大局意识、责任意识、规范意识、服务意识，积极主动地做好人民调解各项工作，努力提高人民调解工作的质量和水平。

二、加强领导、相互配合，进一步做好法律调解工作目前，聘请法律义务调解员在全区都已经普遍开展起来，尽管这项工作刚刚起步，只要我们高度重视，按照上级要求，努力认真的做好这项工作，不断的进行探索、完善和提高，这项工作必将会产生巨大的效果，在平安××建设中更加有效的促进作用。为了更好的做好这项工作，在这里，我再强调几点： 一是办事处和村居、社区要高度重视这项工作，进一步提高对法律调解工作重要性的再认识，在各方面创造条件支持这项工作的开展，要积极配合法律调解员的工作，认真听取他们的意见和建议，积极向他们反映问题、配合他们调查研究，为他们开展工作提供必要的各种条件。司法所要加强与法律调解员的定期联系，即使向他们反映情况、提供信息，按照他们的意见和建议处理问题、解决矛盾。同时也要严格按照上级要求，严格工作程序和内容，严格按照规定的条件、程序和期限进行调解，提高工作的规范化管理水平。二是各法律调解员同志们要坚持原则，作风正派，敢于同不正之风做斗争；坚持实事求是，认真调查研究，广泛联系群众，讲真话如实反映情况；积极向群众宣传有关法律法规；帮助群众解决实际困难，收集和反映群众的意见和建议，帮助办事处做好各项工作，我们将定期不定期召开座谈会，通报情况，听取意见和建议，做好各项服务保障工作。每一位调解员都应从政治的高度，明确职责、任务，兢兢业业，扎扎实实的配合我们的工作，共同为促进办事处各项事业的发展，为促进平安××建设的深入开展作出努力。

第二篇：在市委法律顾问聘任会议上的讲话

在市委法律顾问聘任会议上的讲话

今天召开市委法律顾问聘任会议，主要是进一步贯彻落实十八届三中、四中全会和省委法律顾问聘任、座谈会精神，组建市委法律顾问队伍，加快全市依法治市步伐，推动商丘又好又快跨越发展。

刚才，苏长青同志宣读了《中共商丘市委办公室关于聘任市委法律顾问、法律专家库成员和法律咨询机构的通知》，市委向田宏伟、张涛2位同志颁发了聘书。受聘的法律顾问、法律专家库成员都具有较高的政治素质、良好的职业道德和社会责任感、深厚的理论功底和实践经验，在各自领域都颇有建树。受聘的各位专家是市委经过深思熟虑、认真考察后决定聘任的，希望各位专家充分发挥好智慧外脑的重要作用，与我们一道，共同把好市委决策部署的法律关。

下面，我就建立法律顾问制度、发挥好法律顾问制度作用讲几点意见。

一、提高认识，深刻理解建立法律顾问制度的重要意义

习近平总书记指出，法律是国之重器。党的十八大以来，党中央高度重视依法治国，强调落实依法治国基本方略，加快社会主义法治国家建设。党的十八届三中全会首次提出“普遍建立法律顾问制度”。紧接着，党的十八届四中全会提出“积极推行政府法律顾问制度，保证法律顾问在制定重大行政决策、推进依法行政中发挥积极作用”

。建立法律顾问制度，是一项事关长远的工作，是促进依法行政、建设法治政府的迫切要求，也是创新社会治理的客观要求，更是促进转变政府职能的现实需求，也是党委依法决策、科学决策的保证，对地方经济发展、社会管理、社会稳定、社会主义法制建设都具有巨大推动作用。我们要充分认识建立法律顾问制度的重要性、必要性和紧迫性，切实增强工作信心、决心，全力推动法律顾问制度在我市落地生根、全面开展，确保权力在法治的轨道上运行。

二、全面落实，统筹推进法律顾问制度的建立工作

建立法律顾问制度是落实中央、省委有关要求的必要举措。全市各级各部门一定要提高政治站位，严格按照中央《意见》要求，确保2017年年底前，县级以上地方各级党政机关普遍设立法律顾问、公职律师，乡镇党委和政府根据需要设立法律顾问、公职律师，国有企业深入推进法律顾问、公司律师制度，事业单位探索建立法律顾问制度。要分层推进全市法律顾问制度的建立完善。今天，市委启动建立法律顾问制度，为全市开了头，接下来，市委将主动学习省委的先进经验和做法，结合全市实际，逐步完善我市的法律顾问制度体系，为全市做好示范，促进全市法律顾问制度的推行。全市县级以上地方各级党政机关要按照中央、省委要求，参照市委做法，倒排任务工期，采取切实措施，扎实有效推进。市委办公室要牵头负责推进这项工作。要协调推进政府系统实现法律顾问制度全覆盖。我省要求2016年12月底前县级以上人民政府应当建立和实施政府法律顾问制度；执法涉法事务多的县级政府工作部门应当于2017年12月底以前建立和实施政府法律顾问制度。全市各县（区）人民政府要严格落实文件要求建立完善法律顾问制度，对照各自实际查漏补缺，推动政府系统法律顾问制度全覆盖，以便更好地发挥法律顾问作用。要统筹推进国有企业和金融机构建立法律顾问制度。市政府国资委要牵头做好国有企业建立健全法律顾问、公司律师制度工作，市财政局要商市政府金融办抓好金融机构（企业）建立健全法律顾问、公司律师制度工作。此外，县级以上地方各级党委和政府以及教育、卫生等行政主管部门要加强指导、分类实施、重点推进、鼓励探索，有步骤地推进事业单位法律顾问制度建设。

三、科学运用，充分发挥好法律顾问制度的重要作用

制度的生命力在于执行。建立法律顾问制度就要最大限度的发挥其作用，真正促进党委、政府科学决策、依法执政。全市各级各部门要高度重视，充分发挥法律顾问制度的作用，多向法律顾问请教，尤其是在做出重大决策、出台重要文件的时候，都应当主动向法律顾问咨询，虚心听取意见建议，抓早抓小，及时发现纠正问题，切实防止违法违规行为的发生。同时，希望各位法律顾问和专家能立足自身专业优势，结合全市实际情况，主动作为，出谋划策，积极参与重大决策和重要法律事务，把好法律源头关；重点围绕党委、政府重大决策，党内法规制度建设，提高地方立法质量，社会稳定大局等方面，发挥好监督把关、参谋助手、桥梁纽带的重要作用，协助党委、政府乃至各级职能部门依法依规开展工作，更好的履行法定职责，更好的回应群众诉求、维护群众利益。

被聘为市委法律顾问、法律专家库成员，是一种荣誉，更是一种责任，体现了市委对大家的信任，大家要牢记使命，不负重托，切实履职尽责。希望大家站稳立场，坚定不移跟着党走，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。希望大家注重学习，不仅要学习法律业务知识，更要学习党的路线方针政策，做到两手抓、两促进。希望大家严守纪律，坚守公平公正的职业操守，严格遵守保密纪律，涉及个人或所在单位利益时，应当自觉回避，做合格的法律顾问。

市委法律顾问制度的建立，是全市依法治市进程中的一件大事，标志着我市法治建设又迈出了一大步。全市上下要以此次会议为契机，推进我市法律顾问制度建设，全面提升政法工作和全面依法治市工作水平，凝聚推进全面依法治市的强大合力，为推动商丘又好又快跨越发展提供坚强保障。

第三篇：医院领导在中层干部聘任工作总结会议上的讲话

我院新的一轮中层干部聘任工作，自X月X日动员开展以来，在全院干部职工的支持配合下，至今将如期～结束了。今天我们在这里召开干部会议，总结干部聘任的工作，主要目的是统一全体干部的思想，确保顺利交接，迅速把精力转移到业务中心工作上来，尽快适应新任务和新要求，为实现医院建设发展的新目标而共同努力。

一、新一轮干部聘任工作的总体情况

按照干部工作的新要求和院党委《关于干部选拔任用工作的意见》，本次聘任工作共计提拨使用干部X人，实施岗位交流X人，免职X人。完成了预期的工作目标。在整个干部选拔配备的工作中，较好地体现了以下几个原则：

一是坚持党管干部和民主集中制的原则。院党委始终加强对这次干部聘任工作的领导，严格按照民主集中制，在民主测评、民主推荐的基础上，通过认真考察，广泛听取意见，客观公正评价干部。民主测评中，我院中层干部的合格率全部在70%以上，大多数干部获得了很高的推荐率，这充分说明我院中层干部履行职责、努力工作、作出成绩、群众是充分肯定的。同时发现了一批优秀的年轻后备干部，为党委拓宽用人渠道，考察后备干部奠定了基矗院党委坚持走群众路线，让群众参与、知情，接受公示监督。坚持集体领导、集体决策，坚持用好的作风选人（选作风好的人），这是这次干部聘任工作取得成功的关键。

二是坚持任人唯贤，德才兼备的用人原则。我院坚持用干部“四化”方针推进干部队伍建设，扩大视野，选拔人才，努力把优秀的中青年干部选拔到了中层岗位上，激发广大干部的工作热情。同时，我们还注重做好因年龄因素从中层岗位退下来的同志的妥善安排，以工作需要为主，兼顾个人意愿。这里，我们感觉到这些同志都能够以大局为重，服从组织决定，支持配合干部制度改革，表现出了良好的思想境界和觉悟，我们要为这些同志在位时对医院所作出的贡献和辛勤努力表示深深的敬意。

三是坚持改革的原则。我们在部分科室试行了中层干部的竞争上岗，设置了科护士长制，加大了干部交流和优化干部队伍结构的力度。这无疑是对现行干部制度改革的有益尝试，也是对长期处于安稳状态的管理干部注入了一剂清醒剂，引入了干部聘用的竞争机制。我们解放思想，破除论资排辈观念，善于发现基本素质好、有发展潜能的年轻同志，加快培养和上岗的进程。已有台阶的直接提拨，需要进一步考察培养过渡的，则拉长板凳，设置助理岗位，增加压力和动力，为年轻干部的不断锻炼提高创造条件。

二、主要成效

此次中层干部聘任工作，经公示监督接受评议，院党委会作了总结反思，应该说成效是主要的，主要体现在：

成效一，优化了干部队伍的结构。最直接的成果，是我们立足自身，激活管理人才资源，从而选拔了一批素质较高的年轻干部，优化了医院中层干部队伍的年龄、文化和专业结构。被任用的干部，普遍综合素质好、文化层次高，有一定的群众基础和实际工作经验。此外，还发现掌握了一批比较优秀的后备人才。形成了梯型年龄结构（职能科室中层干部平均年龄从X岁降至X岁）；形成了合理的专业知识结构，尤其是岗位的交流有序合理，有利于管理知识的互补，有利于破除传统观念，唤起自我意识，发挥自身潜能，充分施展才干，同时又增加了职能科室之间配合协调的基矗良好的管理干部队伍结构，是我们打开工作局面的关键，使我院管理干部队伍充满朝气，充满希望。

成效二，促进了用人观念的转变。我们在干部聘任的选人方式上，破除了封闭式选人，在少数人中选人的旧观念。在选人的机制上，破除了人才部门所有的旧观念，促进干部合理流动。在选人的标准上，破除了论资排辈，求全责备的旧观念，为优秀年轻干部的脱颖而出创造了良好的条件。同时也建立了岗位责任明确，任职条件明确，聘用期限明确，人员能进能出，职务能上能下，待遇能高能低的运行机制。

成效三，树立了正确的价值导向。我们通过干部的公开测评、推荐、考察、公示和试行竞争上岗，形成了良好的民主氛围，尤其是竞争上岗的过程中，一些同志涌跃应聘，主动向组织展示自我，表现出了积极上进的精神，激发了竞争意识。同时，选人用人制度的改革，有效避免了选拔干部工作的种种弊端，抵制了用人不正之风，使一个干部的综合素质、工作实绩和群众基础等得到客观公正的评价，成为选拔干部的直接依据。

三、几点要求

今天会议以后，新的一轮职能科室的中层干部将正式履行其职责。全院职工对他们的上岗，都寄予了厚望。为此，我代表院党委就进一步加强干部队伍建设和做好当前交接工作提出如下几点要求。

一要营造良好的用人环境。良好的用人环境，是一个干部成长的至关重要的因素。我们各级干部都要为维护一个生动活泼、积极向上的工作环境氛围而共同努力，使大家有用武之地而无后顾之忧。我们在抓队伍建设的同时，要全力支持那些一门心思抓工作，全部精力干事业的干部，给予他们更多的关心支持和理解。年轻干部的成长也有一个过程，我们不要求全责备，“金无足赤，人无完人”，要专心谋事，而不谋人，反对说三道四，横加指责。我们并不否认某些同志的提拨是机遇，并不是非他莫属。年轻人的特点是思维敏捷，富有激情，勇于创新，可塑性强，但往往缺乏工作经验。我们要满腔热情地扶持，加强帮助教育，使他们在实践中不断积累经验，不断锻炼提高，这才有可能使人才脱颖而出。

二要体现团结创新的工作面貌。新人新班子，群众期望值很高，要有新面貌。总的要求是：一是在思想观念上要牢记服务宗旨，强化服务意识，改善服务能力，提高服务效率。努力做到素质好、能力强、效率高。二是在工作方法上要牢记“二八”规律，即用20%的精力处理好80%的事务，用80%的精力抓住全局大事。做好干部的关键是善于运用用人的艺术，借力的艺术，科学支配工作，强化层次管理，一级对一级负责。三是在工作作风上要牢记求

真务实的要求。抓落实比作决策更为重要，更为复杂，更为艰难。主观主义脱离群众，抓不好落实，形式主义华而不实也抓不好落实。要倡导求真务实的风气，形成团结和谐的氛围，支持干实事，保护干实事，我们医院才更有希望。

三要建立科学的干部绩效评价体系。建立和完善对管理干部的评价和考核方法，有利于引导干部树立正确的政绩观，增强责任意识，提高工作效率。要用对各业务部门的考核力度，考核职能科室，在全面考核管理干部的德、能、勤、绩、廉情况的基础上，注重考核工作实绩。要实行定性考核与定量考核相结合，集中考核与经常性考核相结合的方法，特别是要把院领导的考核与群众评价结合起来，从制度上规范管理干部的考核工作，实行真正意义上的“责、权、利相统一”，强化管理职能，实现“管理出效益”。让我们共同努力，以良好的精神面貌，良好的干部形象，取信于民，为医院的新一轮发展奠定坚实的基础，为医院新的征程提供坚强的政治保障。

四要各尽其职抓好当前重点工作。当前我院的业务工作出现了前所未有的好势头。工作量和月收入连创历史新高。这是我院全体职工齐心协力、团结奋斗的结果。是我院近年来一抓硬件环境的优化，一手抓业务建设和服务管理的成效显现。业务的增长是令人欣慰的。然而，我们同时也必须保持清醒头脑，抓住极好时机，不断巩固成绩。当前尤其要围绕抓好医疗服务质量这一主线。不断深化“零投诉、高满意”的活动，使第二阶段的活动取得实实在在的成果。此外，创建基本现代化医院和三级甲等医院是我院全年工作的目标，创建的成功与否，直接关系到医院发展的前途。以上二项重点工作，我们将安排专门会议加以落实。我们各职能科室要围绕全院重点工作，充分履行好职责，增强紧迫感、强化责任意识，按照各部门的分工，一着不让，循序渐进。我们全院干部职工要围绕目标，齐心协力，共同努力，让我们抓住这个春意盎然的大好季节，勇做改革的实践者和理想者，辛勤耕耘，共同编织明天的希望。

第四篇：教育局长在校长聘任会议上的讲话

同志们：

根据《县教育局关于公开选聘校长的实施方案》（*教字〔〕14号）文件精神，为深化中小学人事制度改革，积极推进校长选拔聘任制度改革，建立有利于优秀人才脱颖而出的选人用人新机制，我们在县委组织部、县纪检委和人事局等有关部门的大力支持和积极参与、监督下，打破常规，对部分农村学校校长进行了公开选拔聘用。现选聘工作已圆

满结束，通过一系列严格的选聘程序，确定了**镇中学校长人选。为全面总结此次校长公开选聘工作，使各新任校长明确任务，以对教育事业高度负责的态度做好本职工作，教育局决定召开此次校长聘任会议。

通过笔(来源：好范文 http://www.xiexiebang.com/）试、面试、民主测评、组织考核、组织任命等程序通过公开选聘，有效引入激励竞争机制，拓宽校长选拔任用渠道，形成了正确的用人导向。以德才兼备、任人唯贤的选人用人准则，促使成绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，并走上学校领导岗位。这将为今后优秀年轻教师走上领导岗位、领导干部实施动态管理提供平台和可能，并将形成长效机制。

我县公开选聘校长工作还是第一次，是新形势下教育人事制度改革赋予我们的使命，也是教育改革新形势所迫切要求的，《公选方案》得到了广大教职员工的拥护和认同，也得到了上级领导和相关部门的支持和帮助。全县各学校认真学习和宣传《公选方案》，精心组织、积极推荐符合条件的人员踊跃参与。在此，我代表教育局党委和教育局，向积极参与校长公开选聘受聘上岗的五位新任校长表示热烈的祝贺，向积极报名并踊跃参加校长竞聘的全体应试人员和各校领导表示衷心的感谢。

希望新上岗的校长和到会的校长（事业单位负责人），坚定信心，与时俱进，牢记宗旨，不辱使命。模范地遵守国家的法律、法规，规范学校办学行为；加强师资队伍建设，促进教育事业发展；重视学校安全工作，避免人为造成的重大安全事故；推进教育教学改革，促进学生的全面发展；提升教育教学质量，提高社会及家长对学校的满意度，努力完成好学校各项工作任务。

谢谢，祝大家工作顺利，阖家欢乐。

第五篇：在组织部特约监督员聘任会议上的讲话

在组织部特约监督员聘任会议上的讲话提纲

2007年市委组织部工作呈现出很多亮点：比如加大对高层次海外人才的引进力度，为我市创新创优创业提供智力支撑上；选拔任免干部的工作力度、成效、手段上等等。

我认为去年的组织工作的确是可圈可点，为经济社会又好又快发展提供了坚强的组织保证。

我今天被聘为特约监督员，是代表……来承担这份荣誉和责任，因此我有一种强烈的政治责任感和使命感，要珍惜荣誉，不负重托。

组织部高度重视推出的聘任特约监督员制度，是适应xx新一轮发展的一项重要措施，体现出了组织部门的改革创新精神。所谓“思路决定出路”，一个好思路就能使一项事业有一个更大的发展。聘任特约监督员制度是一个好思路，必将促使我市的组织工作迈上一个新的台阶。我认为要用科学发展观来统领组织工作，外部的监督与内部的制度制约应该双管齐下，我相信通过这样的“内外兼修”，一定能打造出一支一流的组工干部队伍。特邀监督员的“位置”与“角色”

组织部实行的特邀监督员制度，是组织监督和群众监督有机结合起来的一项重要措施，也是组织部门加强与社会各界和

1人民群众之间的联系、沟通的一种重要方法。作为一名特邀监督员，关键要摆正好“两个位置”，担当好“四个角色”。

摆正好“两个位置”。把摆正“两个位置”贯穿于做好特邀监督员工作的全过程。一个位置是“公正”。作为市委组织部的特邀监督员，是有组织的监督，是民主监督的一部分。因此，我将进一步增强责任感，在开展监督工作时力求做到公正、合法、实事求是。一个位置是“配合”。特邀监督员是在组织部的领导下开展工作。因此，我将坚决服从市委组织部的领导和工作安排，积极配合市委组织部开展监督工作，经常把监督工作情况与市委组织部进行良好沟通。

担当好“四个角色”。从更高的标准严格要求自己，主动深入群众，认真履行职责，真正担当好四种不同角色，确保特邀监督员工作取得实效。

一是努力做好组织部门的宣传员。由于各种客观条件的限制及其广大基层群众认知的局限性，出现了群众对市委组织部在干部选拔任用、基层党组织建设、干部教育管理以及其他方面工作等情况不了解、不理解等现象。我作为紧密联系经济界的民主建国会成员，将充分发挥联系广泛的优势，积极宣传市委组织部推行的各项政策措施，努力成为组织部门宣传方面的有效补充，努力使广大经济界人士统一思想，形成共识，并自觉贯彻执行，确保组织部门推行的各项工作实施到位。

二是努力做好组织部门的联络员。在今后的实际工作中，我将经常深入紧密联系的经济界人士当中，广泛接触企业家，倾听他们的呼声，认真征求他们的意见和建议，及时向组织部门和组织部门的领导进行沟通，同时，将组织部门的意见和想法积极向经济界人士沟通，努力为组织部门和经济界人士之间架通一座便捷的沟通桥梁和联系平台。

三是努力做好组织部门的信息员。组织部门的重大决策在执行过程中群众有什么反映，有哪些方面需在执行过程中加以完善以及执行后的补充等，在短时间内组织部门往往不能第一时间听到和感知。在今后的工作中，我将通过多种途径，广泛收集组织部门在选拔任用干部、干部教育管理、人才队伍建设等政策措施出台后群众各种各样的反映。对于收集到的各种信息进行归类，认真梳理，努力挑选出能代表绝大多数人心声的意愿、建议和要求。整理出的有一定价值的信息将通过组织渠道实事求是地向组织部门进行反馈，绝不在非组织场合随意乱讲，绝不传播小道消息。

四是努力做好组织部门的研究员。在新的历史条件下，新情况新问题层出不穷，尤其要加强调查研究，唯有这样，各项决策才有牢靠的基础，提高工作效率。我将从讲政治的高度，从全局和战略的高度去认识和把握，在今后的特邀监督员工作中，注重围绕组织部门的工作中心开展调查研究，围绕组织部

门工作中的热点难点开展调查研究，围绕组织部门的重大题材开展调查研究，围绕民主党派的特点作用去开展调查研究。