在银行工作好吗

第一篇：在银行工作好吗

在银行工作好吗

算是做一行怨一行吧，个人觉得不是很好，在银行工作好吗。有点吃大锅饭的感觉。一开始进去会比较有干劲啦，毕竟新单位，新环境，但时间长了就没什么意思了，每天重复劳动，不断的考试，无论是技能(各地不一样，一般是打字，点钞，计算器之类的，考不过是要扣钱的)。以前学的知识大多都是没用的，学习1，2个月就会了。工资不是很高，福利还可以，绩效奖金要看你的营销能力了，各个岗位奖金考核的不太一样。另外工资和福利一块要看是正式工还是聘用制的，2者待遇有差别(招商，华夏，兴业一类的商行无此问题)上班时间的话要看你所在的岗位和银行，同一地区不同银行之间都是有差别的。但总的来讲上班的时间是按国家制定的制度上的时间，工作总结《在银行工作好吗》。另外加班除外，要看你在什么岗位的，加班是常有的事。另外，在银行社会关系和个人关系是比较重要的。呵呵

一、在银行工作好处有以下几点：

1、工作体面，属于白领行列，能够得到别人的敬重。

2、收入稳定，如果对大堆的钞票没有份外的想法的话，这将是一份非常安稳，舒适的工作，养家没一点问题，并且各种保险也很全，后半辈子生活无忧。

3、假日较多，至少都是双休，就拿 所在的广发来说，就是工作两天休息两天，这种情况也较多，生活非常轻松。

二、不舒心的也有几点：

1、工作时间比较固定，没有太大的自由，有点死板。

2、每天对着电脑，辐射较大

3、因工作原因，要常时间保持坐姿，对身体有一定伤害，特别是中年以后，可能会引发很多疾病，如：坐骨神经疼痛、腰椎肩盘突出等。

4、工作费心伤神，如果出现错误，造成损失自己可能要承受赔偿等责任。

5、面对大量的钞票，是对内心极大的煎熬。由此走上经济犯罪的道路是很常见的，早一段的河北丢失5000万就和这差不多，都是内部人士所

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第二篇：进银行工作好吗

进银行工作好吗

银行，你别把他太当回事，我就炒了银行，当初我在一家国有四大之一的银行工作，从柜台到信贷到客户部门负责人，我随着职务的上升对银行的 失望也越来越大，1、管理混乱，尤其是贷款管理，完全是长官意志、条子开路，信贷的集体审批完全是空的，尤其是一些政府领导直接大打招呼，做为银行的选择就孩子有两个，一是同意二是非常同意，进银行工作好吗。这样的贷款挥手可想而知了。

2、基层人员素质低，如果进入银行还要求学历和专业，是近两年的事，我所在的银行的老同事们，都在努力读本科大专的，虽然只是花钱买了个假的真文凭，但他们很满意了，在银行待久了的 人，尤其是基层员工，基本上就是操作机器，什么服务意识、什么金融理论、什么相关政策基本不懂，往往养成官架子。只要今天的帐轧平、现金无误就万事大吉了，根本就没有服务的理念，有为同时曾经对我说，我看见人多就闷，闻见人味就想吐。

3、领导无用，银行的领导除了一把手，其他的 基本只是传话筒，他们只关心自己的前途，千万别出错就性了，完全不需要大脑。你有能力也好没有能力也好都一样，只要能吃会喝善侃足够应付，我所在单位的行领导没有一个不是因为胃病住院的，我之所以辞职也与我不争气的酒量有关，工作总结《进银行工作好吗》。在银行最好做就是领导，如果你想在银行工作记住，柜台是地狱、机关是天堂，绝对。

4、人员家族化，我们单位的同事有的是几代同堂，好象银行就是他们家的一样，裙带关系密切，5、吓人的外表，脆弱的内在，银行高楼大厦，而且网络设备配备充分，其实，你别害怕，99%的人就只会操作简单业务流程，如果计算机坏了，他们往往大眼瞪小眼，别以为银行的系统多么严密，系统也是人在操作，我在银行的时候经常发生有柜台人员长短款(银行术语就是多钱或者少钱)，但是多的钱最终也不过化做我们桌子上的菜。报表的数字你别害怕，我第一次天报表的时候，他们没有人管我，竟然一次通过，银行经常领事派人串岗，所以在银行没有工作多久，我除了武装押运以外全干过。其实银行不可怕。

6、升迁秘籍，如果你在银行想爬上去，记住业务能力千万要一般，但是你其他的能力一定要好比如公文写作、交际能力，最好会调办公室的音响设备、懂得一点茶道，当然关键是看领导的爱好，如果你业务能力好，那你就作好在柜台或者业务部门干一辈子的准备了。

7、其实银行的人很脆弱，他们很迷茫，他们离开银行基本就不能够存活，你们也就不要太为难他们。

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第三篇：在亲戚公司工作好吗

要注意什么？注意尽早离开。

亲戚的公司到底能不能去？待着要注意什么？经常被问到此类问题，更多的人则因为“方便”，直接去亲戚的公司报到了。

本文从理性分析、优点分析、结论推导三个方面，对中国职场上“亲戚的公司”做了系统和全面的分析，你可以收藏，不必转发。

理性分析

中国的所有就业单位，根据投资方的来源，可以分类为如下五类，我们按照单位数量多少来排列。

1）民营企业

数量最多的当然是民营企业，民营资本投资的企业，在激烈的市场竞争中，可谓死里求生，死而后已。少部分发展壮大，最后能上市成为大型公司。我们选取里面的翘楚“BAT华为”和通常认为比较差的“私企、家族小公司”作为代表。

2）国有企业

国企，则主要承担国家战略以及国有资产保值增值的任务，其目的首先是国家战略和产业政策。我们选取其中数量最多（大概5-10万家）的小型国企，作为比较对象。

3）国有单位

公务机关和事业单位，都属于国家单位，设立的本意是服务人民，不以盈利为目的，压榨员工则不是它的应有之义，个别特例情况这里不谈，先看本质。我们选择事业单位作为代表。

4）外资企业

接着，境外资本为主的外商投资企业，则是纯粹的“资本主义”，追求利润的最大化，而不是想着如何去善待你这打工者。至于大家感觉到外企还相对人性化一点，是因为很多国内企业不够人性化而已。我们选择其中口碑最差的“港澳台资企业”作为代表。

5）创业公司

最后，新出现的创业公司，主要是风投资本驱动，投资10家成功1家就行，市场环境自然更是九死一生。因为组建公司和占领市场都必须极其快速，所以相比较于性质最接近的民企来说，也更加“暴力创业”一点。

我们今天谈的是“亲戚的公司”，并没有这样一种分类，但因为针对具体个人求职者，长达30-50年的职业生涯中，碰到亲戚的企业的概率，还是非常大的，所以我们单独列出来。亲戚公司理论上应该属于私企，其资本来源主要是亲戚的自有资金，加上亲友圈尤其是家族资本的众筹，只不过这众筹是不给股份的，到时候（多年后，长的几十年）还你呗。

大家看下表格，我们将最重要的薪资竞争力作为40%的权重，如果一个本科毕业生第一年收入有15万元人民币的话，BAT和华为可以达到最高的理想分值40分；事业单位大概年薪接近8万得19分；小国企和私企大约六七万一年，给16分，有人说私企不是工资更低吗？实际上私企为了留人，薪水并不是最低；要说工资低的话，港澳台更低，他们在一线城市给应届本科生的月薪也只有4000的样子，加上两三千年终奖正好年薪5万上下，得13分。

其中，创业公司工资并不低，综合来看能有年薪接近10万，得27分。最后，看你亲戚的公司，你进去后工作了仨月，也不知道自己的月薪究竟多少，第四个月你憋不住了，去问，告诉你年薪十万，好好干，不会亏待你。然而，就是不兑现。半年后你继续去问，好的，从此开始了有工资的生涯，每个月会安排给你2000块的零用钱。还嫌少？你还准备怎么样？都给你包吃住了，也没要你面试，家里人，你还计较。所以，这样一来，实际上你的年收入大概2万，一年下来一分不剩还问父母和其他亲戚借了一两万，得5分。

接着，看不倒闭不裁员，满分20分，亲戚这公司也是最低，啥时候转产或者倒闭，你不是第一个知道的人，而且你老板亲戚也不知道，市场太残酷，亲戚的私企也创业维艰，你又何苦为难亲戚呢？但无论如何，此项很差，得1分。

然后，看加班程度。BAT当然也加班，但好歹人家工资高，得10分；私企没加班费但可以调休，不然员工都跑了，得5分；国企是原则上执行五天八小时工作制的，偶尔当然也要加班，得总分20中的15分；事业单位18分；港澳台加班是家常便饭，但人家有加班工资，严格按照劳动法来，好歹有10分；创业公司根本没有加班不加班的说法，一直上班，得3分；你亲戚的公司，没有私人时间，周末也随时上班，没事你还不好意思说自己先走，不自由，象征性给1分。

接着，看副业发展这10分如何打，副业是打工者实现相对财务自由的主要道路，这项只有事业单位的人有相对自由的个人时间去发展副业，至少你去看那些有多套房的人，除了职业炒房客，其他大多数是什么人，事业单位的人占了不少比例；其他分数都不高，但唯独在亲戚公司的你，毫无副业可言，在我这工作你还想再谋职业，想自立门户？你别心猿意马，好好待着，给1分。

最后，看下社会关系发展，在亲戚的公司不但没能加强跟这个老板亲戚的关系，反而彼此有了进一步的“认识”，亲戚对你还有了意见，其他社会关系没有任何发展，想再读个更高的学历，也不好意思提出，再说谁给你出学费？此项顶多2分。

好了，总分出来了，BAT华为75分：私企32分：小型国企56分：事业单位76分：台企38分：创业公司37分：亲戚的公司10分。

可见，亲戚的公司综合来看，得最低分10分，从任何角度来剖析，都不是好的就业选择，尽量不要去。

优点分析

我们将其他所有就业单位的总分都打上，见下表。无论如何，这“亲戚的公司”都是最差最不明智的选择。

那么，这亲戚的公司就一定不能去了？就没一点优势？也不是。

1）如果你是应届毕业，一时找工作不凑巧，在正式毕业后没能签好就业单位，可以先在亲戚的公司历练下，主要是增加工作经验，1年后可走。工作经验要求，对于应届生来说，是无理的，也是最头疼的，亲戚的公司此时正好用得上。

2）失业期间，可以请亲戚的公司帮你交下保险和公积金，顶多你帮他打工几个月呗，找到了就走。

3）离职证明，长期未工作要重回职场时，可以请亲戚开个工作证明或者离职证明给你，说明你一直在职、在工作即可

这里看起来不起眼，实际上非常有用。你可能不知道，在职跳槽一般都比较顺利，但如果面试成功到了谈工资的时候，主管和HR问你是否还在职，你说自己已经离职，你注意看下对方的表情，同时，你做好被百般刁难的准备。

对于失业期间找工作的人，尤其是你并不是一个宝妈全职太太的情况下，对方人事会一直追问到你的“老底”，离职证明、工作证明、三年前最后一家单位你的银行流水，等等，会问到上家你雇主的所有联系方式，一直要将你挖出来，也会怀疑你简历上大多数内容，这就是区别对待，离职状态的人比在职跳槽的人难找工作多了。此时，亲戚的公司，终于发挥了“亲戚”的作用。

结论推导

以上综合来看，亲戚的公司不能作为主业的工作选择，不但风险大，而且工资难以保证，并且亲戚越亲越不能去，我这里收集了大量咨询者案例，其中还有让亲弟弟帮他创业从22岁一直打工到28岁都不给工资的，只每个月800块上下的生活费，还是要了才给。其他亲戚的公司，尽管生活费给你多一点，但如果公司业绩不好，你迟早走人因为倒闭了，生意不好你也更难提出工资要求；如果生意好，甚至特别好，你放心，早晚会找借口将你扫地出门。不是亲戚的公司就不好，这是从资本的扩张需求以及人性之本能来综合判断的。

亲戚的公司尽量别去，否则你很容易就少了一门亲戚。

在长期失业和首次就业没有着落时，可以作为一个临时的备选方案，待几个月，一年不到，赶紧走。还在研究在亲戚家的公司待着要注意什么，那就是与虎谋皮啦！

二、在亲戚公司工作会发生什么？ 如下：

1：你工作很出色，想要在会上受到表扬嘛，放心不会的。因为你的亲戚老板会避嫌要给其他员工表态：我不会因为他是亲属而给特殊照顾。

2：你工作马虎了犯了错误，那你完蛋了！你的亲戚老板会骂你个狗血淋头（这个谁能忍受？我被虐无数次，至今回想起来都不禁哆嗦，那么难听的话是从你亲戚老板口中飙出的，夹杂着唾沫星子，你能想象吗）。为什么，因为你的亲戚老板要向其他员工表态：我不会因为他是亲戚而包庇纵容他，我是公正严明的。3：不敢或者不好意思提合理的要求，比如加薪（我的亲戚老板把我单独叫到一旁说：诺，我是看在我们是亲属的份上给你加工资，你别和其他人说喔。我当时听到这句话的时候心情难受极了，难道我工作这么久提出加薪是不合乎情理的吗，是需要用亲属的名义加以怜悯才能得到的吗！！我极力控制着自己的情绪，用很小很微弱的声音回答：喔，不用了和同事一样就行„„现在回想起来当时我真TM逊毙了），后来还是加薪了，和我一同入职的同事都加薪了，同事们接到加薪通知后是欢喜的笑容，我心里头却五味杂陈不是滋味„„。

4：同事聚餐聊八卦聊到老板的时候，发现我在的话，这个话题总是会戛然而止，好像我就是老板一样！与同事之间相处总有那么些隔阂在，怕我打小报告什么的。

5：休息的时候总会有些不在工作范围内的事情要你去做又不好拒绝。周六周日随时等候骚扰！！就不再列举啦！

以上都是自己曾经在亲戚公司打工发生的一些‘琐事’。不要跟我说你的情商还不够高，你情商高你试试！

第四篇：学美容好吗？学美容好找工作吗？

学美容好吗？学美容好找工作吗？

学美容好吗?学美容好找工作吗?

美容行业的发展日新月异，因为金融风暴的影响，我发觉美容行业的发展不仅没有下跌，反而有上升的趋势，为什么呢?因为人要是养成了一种行为习惯是很难改变的，就如女人以前是穿肚兜的，没有接触过文胸，那么她会觉得肚兜好穿，但是一旦穿文胸习惯后，如果有一天你让她不穿了，反而会觉得不自在了。以前我们洗澡都是用香皂，现在用沐浴露习惯了，如果再用香皂总觉得洗不干净了。所以很多宝贝都问我：老师，你觉得学美容好吗?美容以后会不会被淘汰呢?等等系列问题。其实每个女人的想法几乎都是一样的，女人最怕的是老，当问题出现的时候哪怕是花多少钱也愿意。当然这个也是要根据自己的经济收入来决定的。如果经济不是很好的时候就用价位适中一点的就好了，但是也不至于不用。

我在这个行业最大的感受就是：自己学会美，美一辈子。在学习中找快乐，在快乐中学习，在玩的过程中赚钱，因为我们这个行业接触的都是女性，女人都挺三八的，都喜欢聊天交朋友，当一种职业能让你在交朋友的过程中赚钱，那么你一定会感到很轻松愉快。

我把学美容的人大致分为了四种类型：第一种人：自己学会美，美一辈子;第二种人：为了求职，找份工作;第三种人：为了将来打算，开店创业;第四种人：不知道干什么，混日子而已的，打发时间。

不管您是哪种人，至少您是有追求有上进心的，妮薇雅中医美容美发化妆培训学校很乐意支持您，不管您是否来妮薇雅学习，我们都很乐意为您解答美容方面的问题，愿中国的美容

行业越发展越好。愿女性朋友们越来越漂亮，美是发自内心的，自信的美是最迷人的，也是最长久的。

要知道学美容究竟好不好?我们还要先来了解一下美容业的定义，只有这样我们才能真正的认识美容行业，这样就不会乱给美容行业扣帽子了，我们就不会再被人误认为是做不正当的行业了。

第一：美容业的定义-----美容是指通过专业美容技术和手段，对人体肌肤进行一系列的护理与修复，对人的容貌与形体进行美化和修饰的社会服务性行业。

(1)狭义的美容业。是指提供专业美容护理、修饰美容等专业的美容服务行业。

(2)广义的美容业。是指包括各类相关美容教育培训、美容科研、化妆品研发和生产、及专门为美容院服务的美容商贸等机构和环节。

第二：美容业相对其它产业的优势

(1)与人们生活密不可分。随着社会的发展，人们的生活水准和文化层次的普遍提升，消费者对高端和时尚产品的需求发生了变化，年轻的肌肤、得体的发型、健美的体型已经成为当代人基本生活需求的重要组成部分。

(2)发展前景不可估量。近年来，美容消费已经成为中国人继房地产、汽车、旅游、电子通信之后的第五大消费热点。

(3)就业空间不断扩大。美容行业的高速增长使美容从业人员的就业空间不断扩大。

(4)危机中稳健发展。08年，尽管受全球金融危机的影响，各行各业都受到了不同程度的冲击，但美容美发整个行业却基本保持了较平稳的发展。金融危机挡不住美的冲动!第三：美容师的收入

以深圳为例，近年来跨国美容机构纷纷入驻，这些企业对于美容技术人才的稳定性的需求，使深圳地区的美容师的每月底薪从500元一路攀升至1500元(美容师的服务提成尚不算在内)，美容师的月收入稳定在3000元—8000元之间，已远远超过一般本科毕业生的收入。2008年的那一场使很多行业提早进入“严冬”的金融风暴并没有在美容服务业掀起波澜，美容师在今年的就业市场依然抢手，预计随着经济的回暖，美容师的收入还将继续上升。a

第四：并不是每个人学美容出来都是只能做美容师，让学生从经营者的思维考虑问题，把美容行业当事业来做将会全力以赴，把在任何一个地方工作都当成是自己事业的起步，将来自己做事业的时候就会少走弯路;如果只是把美容化妆行业当成职业来做，就会全力应付，这样只会让自己看不到希望。市场不缺乏人才，但是缺乏有激情的人，希望妮薇雅的每一个宝贝都能像狼一样，而不是像羊一样，我们要适应市场，而不是让市场来适应我们，所以妮薇雅的教学理念是培养出优秀的经营者，管理者，讲师，导师，店长，顾问，当然要做好这些的前提是，要先做好一个优秀的美容师，妮薇雅一定会让每位宝贝少走弯路，这是我们的承诺

第五：学美容好找工作吗?对于这个问题，我想说说我个人的感受，在没有进入美容行业之前，我是做教师的，感觉每天都是很枯燥乏味的生活，有时候就想在想除了教书我还会什么呢?我还能做什么呢?可以说当时的感受是跟现在的你是一样的茫然，一次偶然的机会接触了一个女孩子，当时记得是刚吃

完晚饭去她的店里坐一下，当时那个店是她姐姐投资钱开的，180平米左右，她做店长，环境特别温馨，心里真的蛮羡慕的，当她跟我聊到皮肤的知识的时候我眼睛亮了一下，我就在想当时我读书的时候生物学得特别好，皮肤知识我也懂啊，不过那个时候还真不懂什么是美容，后来就问她在哪里学的，问她学了以后是否好找工作之类的，当时心里对美容的印象还不是很深，所以就这样进入了美容行业，学习的时候只是想毕业的时候有份自己喜欢的工作就好了，能养活自己，以后可以自己开店，其他的什么想法也没有。

在美容行业走了将近十年了，从最基础的美容师，店长，美容导师，美容讲师，业务员，美容教师，一路走来确实有很多艰辛和辛酸的时候，但是我不后悔，说到在这个行业找工作真的不是难事，这个行业跟其他的行业不同，很少会到人才市场去招聘，在网上有专门的美容人才网，如果在这方面需要工作可以到人才网上去注册简历，用人单位都会打电话给你去面试的，而且这个行业是双向选择，有能力哪里都能生存，要进入这个行业的宝贝们，无论遇到什么困难和挫折，请记住，经历就是财富，我在进入这个行业前三年可以说都是只能把自己养活，有机会就学习，到今天我真的领悟到了经历就是财富。我相信你也一定可以!如果您再有关于“学美容好找工作吗?”这方面的疑惑，希望这篇文章能帮到您。

最后妮薇雅中医美容培训学校给即将进入美容行业或者想要进入美容行业的女性的一句话：

如果你有幸进入这个行业，请你一定要爱上她，她会给你美丽、给你财富，会给热爱生活的你想要的一切。爱上她，执子之手，执着在创造美丽事业的路途上。。

第五篇：你在家乡还好吗

你在家乡还好吗——新农村建设要关注留守儿童问题

新农村建设目标在于培养新型农民，构建和谐农村。而大量农民工“东南飞”，留下的386199部队（妇女、孩子、老人）中的“祖国的花朵”，成了新农村建设中不容忽视的问题。关注这“特殊群体”，关爱“留守儿童”，不要让这一个“跳跃的音符”成为新农村建设的“不和谐音”。

一．现状分析。

笔者在农村中学干了8年政教工作，对几年来留守儿童存在的问题感触颇深。留守儿童城乡都有，但主要在农村，占了86﹪以上

。“生活上缺人照应、行为上缺人管教、学习上缺人辅导、心理上缺乏健康”的“四缺”儿童，不能不引起“新农村建设”的重视。留守儿童，你在家乡还好吗？

1.留守儿童生活质量下降，家务负担加重。据来自学生的问卷调查，有40%的儿童反映，因为爸妈不在家了，家务负担加重，对自己的学习和身新成长都有影响。初中生还可以自己煮饭，但小学生大多由爷爷奶奶照顾，饥一顿、饱一餐的现象是经常的。临桂黄沙民族中学一姓罗的班主任说：“我们班就有一女同学在课堂上饿昏的，后来家访才了解到该生因父母在外，家中奶奶有时没有帮煮饭，她放学回家时间不够，就经常是扒碗冷饭就走。”有的是父母寄“工资”来了，就找同学大吃一顿，没钱了，就一天啃两个包子或者天天吃快速面。农村很多学生都存在营养不良和亚健康状态。

2.留守儿童安全隐患增加，伤亡事故时有发生。临桂县教育局朱书记讲述了这样一个悲剧：某农村一上小学四年级的孩子，在学校被老师善意的批评了几句，回到家却喝农药死了。后调查，该老师的行为和语言均没存在过错，是这留守孩子心理障碍和他爷爷奶奶在家娇惯造成的。就这事教育局给全县老师专门开了个“安全会议”，那一阵子，老师是胆战心惊的宠着这些“小霸王”，试想农村义务教育面临多大的尴尬和无奈。因父母不在身边，孩子掉进露天厕所被淹死的，去河边游泳被淹死的，交通事故受害的，农村火灾或触电事故等时有发生。

3.留守儿童心理问题严重，违纪违法上升。因为父母关爱的缺失，留守儿童发展走向两种状况：要么穷人的孩子早当家，自主自律自强；要么养成抽烟、喝酒、赌博、早恋、打架、泡网吧等不良习气，而后一种情况比前一种多许多。正处于4－14岁之间的孩子，是其性格、品行形成和发展的关键时期，正处于敏感的年龄过渡阶段。因长期与父母分离，缺少父母的正面引导，心理得不到满足，致使孩子内向孤独，抑郁冷漠，乃至愤世嫉俗；情感得不到满足，他们往往焦虑紧张，没有安全感，没有同情心。某中学初二学生，一周就两次在学校耍流氓习气打伤同学眼睛，班主任和学校领导连续7天无数次电话联系打工在外的家长，搞得教师压力极大。留守儿童中很多又是独生子女，娇生惯养、心灵脆弱、固执冷漠、狭隘自私、逆反心理特强等，有的父母因为觉得亏欠孩子，凡事都宠着他，每月都增加生活费寄回来。结果孩子在校不学好，老师批评他，他不仅骂老师，还向老师翻白眼、吐口水；老师去家访，心疼孩子的奶奶竟怀疑老师“用心不良”。一派出所姓秦的所长（兼任某学校法制副校长）说：“学生群体性的盗窃，财产又不多，学校希望我们帮管教下孩子，我们去家访，可家长远在上海、广东赶不回来。爷爷奶奶除了道歉就是流泪，学校也常要求我们上

法制教育专题课，作用好像不大。”

4.留守儿童学业隐忧增多，义务教育面临困惑。这并非是一个杞人忧天的问题。一些农村学校反映，部分留守儿童未完成义务教育即辍学，而在校的学习、纪律“双困生”，大多是留守儿童。一是因为：监护人年龄大、身体差、代沟宽，“99”在学习上根本无法给“61”切实有效的辅助，而思想观念差异又大，很难沟通，除了骂就是打，教育管理存在诸多弊端。加之留守老人还要承担家务劳动和田间农活，根本没时间和精力去关心孩子的学习。二是因为：监护管理不到位，导致“61”违规违纪现象增多。有8.3%的孩子表示自己经常违反学校纪律，有63.5%的孩子表示自己偶尔想违反学校纪律。据多所学校政教档案记载，一个共同现象是，违纪的大多是“留守儿童”。一中心校不愿透露姓名的校长说：“留守儿童的小学教育状况就已经存在不良问题，到了初中问题就更明显，初中老师总怪我们小学没管好，我们有苦说不出啊，这与我国九年制义务教育的发展目标是不相符合的。”

“一个母亲，能胜过100个教师；一个父亲，能胜过100个校长。”这是国际基础教育界的一句名言。

二.关注关爱。

如果“富了这一代”的代价是“垮了下一代”，那就是得不偿失。

新农村建设要关注留守儿童问题，多方位、多角度地采取相应措施，让留守儿童和同龄人一样健康快乐阳光地成长，进而使外出“农民工”更好地服务于我国的现代化建设，从而推进全社会的和谐。

1.建立《留守学生档案》。新农村建设的“支教”，应指导、配合学校建立《留守学生档案》，档案要包括：留守儿童的家庭背景、家长姓名、家庭地址、留守原因、监护人及联系电话等，学生升学后其档案要一并转入新的学校，并及时补充、变更信息。并完备《家长通讯录》，有什么问题及时和家长联系、沟通。

2.开设“留守心理辅导课”。学校定期对留守儿童进行心理健康辅导；教育主管部门要增加农村寄宿制学校的基础设施投入，改善寄宿条件，使寄宿学校变成更多留守儿童的“家”，同时要培训生活指导老师。

3.开展“一助一”关爱活动。基层党组织、妇联、派出所、团委等要配合学校对留守儿童进行人文关怀，具体内容可为：一名教师帮助一名后进学生，一名干部帮助一名留守学生，一名党员帮助一名留守学生，一位民警帮助一“违法学生”等，把活动落到实处，把次活动作为领导、干部、老师的“评优评先”的指标。

4.落实“社会帮扶计划”。

由驻村干部联系招募一支水平高、素质好、热心公益事业的志愿者与留守学生“一一对应”帮扶。他们可来自社会各个阶层，既有优秀学生，又有社会企业家。

5.建造“留守活动阵地”。由团委、妇联组建留守学生心理辅导站、留守学生希望书屋，组织留守儿童免费过一次集体生日等。并创立“留守爱心基金”，为活动阵地、资助贫困留守学生提供经费保障。

6.开通“留守爱心专线”。由政府资助，在每所农村学校安装一部留守学生专用亲情电话，让班主任提醒每位“留守儿童”每周给父母打一次电话，互通信息，传递亲情。也让外出家长与班主任联系，了解孩子学习、生活情况，加强学生、家长、临时监护人及教师之间的相互联系，督促家长承担起家庭教育的责任。

7.开展“留守学生家访”。要求班主任每月带领班团干部到“留守儿童”的住处家访一次，与监护人一起交流学生的情况，共同研究管理措施，指导监护人关心、照顾、教育好留守孩子。

8.落实户籍有关政策。留守儿童问题表现在农村，但解决问题的关键还在城市，专家认为，尽快打破城乡分割的户籍制度，改善留守儿童在城市学校就学的社会政策，以及城市反哺农村的全员行动是解决留守儿童问题的治本之策。