第一篇：关于实行述职与工作点评制度的通知
关于实行述职与工作点评制度的通知
各乡镇（社区）财政所，局机关各科室（中心、所、队）：
为进一步明确工作目标，强化工作责任，规范工作行为，提高工作效率，推动工作落实，根据县委、县政府《关于在全县推行工作点评制度的通知》（沭发
[2007] 21号）有关规定，经研究，决定在全系统实行述职与工作点评制度。现
将有关事项通知如下：
一、述职与点评主体
1、局主要领导：负责对局领导班子其他成员的工作，局中心工作、阶段性重点工作，县领导批办、交办工作，局主要领导安排工作，各乡镇财政所、各科室（中心、所、队）工作及各财政所长、机关科室主要负责人述职情况进行点评。
2、局领导班子成员：负责对分管范围的工作开展情况、分管部门主要负责人述
职履职情况以及分片挂钩乡镇财政所的工作进行点评。
3、各财政所、科室（中心、所、队）主要负责人：负责对局下达的重点工作、阶段性工作，以及本部门日常工作进行述职。
二、述职与点评形式
工作述职与点评要在认真总结前一阶段工作的基础上，实事求是地评价成绩，总结经验，要对工作中存在的问题和可能将要发生的矛盾要提出切实可行的解决办法，落实下一步整改措施。通过工作述职与点评，不断创新工作方法，提升工作能力，健全工作机制，推动工作落实。工作述职与点评的主要方式可采取以下三
种：
（一）定期述职与点评
1、双月述职与点评
财政所工作述职与点评实行双月例会制度。局每两月进行一次财政所工作点评，由各财政所长对工作完成情况及下一步工作措施进行述职，局主要领导、分管领
导及相关业务科室负责人进行现场点评。
2、月度述职与点评
机关科室工作述职与点评实行月度例会制度。局每月进行一次机关科室工作点评，由各科室负责人对本科室业务工作开展情况及下一步工作措施进行述职，局
领导班子进行现场点评。
各财政所、机关各科室负责人每月要组织一次月度例会点评，要认真分析本单位
工作运行情况，结合工作要求，对本单位工作人员工作进行点评。
（二）专题点评
对县委、县政府部署的中心工作，如招商引资、重点工程建设、维护社会安全稳定等工作推进中出现的困难和问题，由局主要领导亲自参加或安排相关分管领导开展专题点评，分析产生问题的根本原因，采取有效措施，迅速落实到位，确保
工作快速扎实有序推进。
（三）跟踪点评
对局主要领导批办、交办的具体事项以及各种突发性、应急性事件，除实施定期点评外，要按照序时进度要求，结合工作推进情况，及时组织跟踪点评，必要时
可由纪检组牵头组织。
三、述职与点评要求
1、加强述职与点评工作的组织领导。局成立工作述职与点评落实督查组，督查组定期不定期对述职与点评工作进行督查，对落实不到位的部门及主要负责人、直接责任人，及时、严肃地进行责任追究。
2、提升述职与点评工作的实际效果。述职与点评工作要立足于总结经验、吸取教训，突出解决影响工作推进的主要矛盾和具体问题，在述职与点评中统一思想
认识、找准问题症结、明确主攻方向、完善工作措施、推动工作落实。
3、强化述职与点评工作的前期准备。参加集中述职与点评例会和专题点评会议的单位和部门主要负责人，会前要对相关工作进行认真分析整理，实事求是撰写本人述职或情况报告，既要肯定已做的工作，又要找出存在的差距，力求详实具
体，避免空洞泛论或等同于工作总结。
4、落实述职与点评工作的考核机制。述职和点评工作时间一般安排在月底或次月月初，与部门年度工作、党风廉政建设考核或年度干部实绩纳入统一考核。领导班子成员、各财政所长、机关科室的述职报告、主要领导评点情况，分别收入
干部考察工作档案。
本通知自下发之日起执行。
二○○八年二月十六日
第二篇：关于实行工作例会制度的通知
关于实行周工作例会制度的通知
各科室、各中队，职业卫生监督所：
为进一步规范工作程序，提高工作效率，及时掌握工作动态，更好地完成2012年工作任务，经局党组研究决定，实行周工作例会制度，现将有关事项通知如下：
参会人员：全体干部职工
例会时间：每周一上午8：00
例会地点：局一楼大会议室
例会内容：
1、汇报上周工作开展情况和当周工作安排；
2、传达学习上级的有关文件精神和工作部署；
3、反映工作中遇到的新情况、新问题，共同商讨解决办法；
4、总结交流推广新经验、新做法；
5、学习政治理论知识和相关业务知识；
有关要求：
1、实行工作例会制度，是切实履行工作职责，掌握工作动态，做好安全生产监管工作的一项重要举措，务必高度重视，按时参加；
2、工作汇报实行AB角制度，原则上由分管负责人汇报各战线工作情况，如分管负责人有事缺席例会的，由科室、中队负责人汇报工作；
3、汇报力求简洁高效，时间控制在10分钟左右，提前准备发言提纲。
4、认真做好会议记录，年终纳入科室考评；
5、不得无故缺席，确实有特殊情况不能参加会议的，要向分管负责人、机关负责人请假。
二0一二年四月一日
主题词： 制度例会通知
第三篇：点评工作通知
关于认真做好创先争优活动上半年
领导点评和群众评议工作的通知 各党支部(总支）：
领导点评和群众评议是创先争优活动的关键环节和重要方法，是扎实推进活动、规范活动程序、建立创先争优活动长效机制，确保活动取得实效的有效措施。根据市委创先办《关于切实抓好创先争优活动当前工作的通知》要求，现就认真做好创先争优活动上半年领导点评和群众评议工作有关事项通知如下。
一、时间要求。各支部要结合上半年民主生活会要求，七月十五日前在党员中普遍开展一次领导点评和群众评议。
二、形式要求。大力推广“一会四评”（召开创先争优讲评会，开展党员自评、支部讲评、联系领导或分管领导点评、群众参评），结合上半年党员民主生活会进行，充分发扬批评与自我批评的优良作风，确保领导点评和群众评议高质量。
三、上报资料要求。各支部及每名党员要认真填写领导点评登记表，各党支部(总支）要认真填写《特色、亮点工作季度绩效考核奖分申报审批表》，并于7月13日前上交宣教科。
附:
1、郴州市创先争优活动领导点评登记表（适用于党组织）
2、郴州市创先争优活动领导点评登记表（适用于党员）
3、基层党组织开展创先争优活动群众评议表
中共郴州市水利局机关党委
2011年7月8日
第四篇：荔城区实行处方点评公开制度
荔城区实行处方点评公开制度
为了防止和纠正大处方、乱用药、重复检查的现象，切实做到因病施治、合理用药，日前，莆田市荔城区出台了《荔城区不合格处方点评和公示制度》。
一是实行“平价套餐”活动。对乡镇卫生院诊治“小病”的用药方法上，推出了一系列基本药品“平价套餐”，并在卫生院显眼的地方进行公开，尽可能减低农民看病的费用。
二是推行“处方点评公开”制度。由各乡镇所有“赤
脚医生”抽调组成点评组，通过电话问询、诊疗现场暗访等方式，对镇卫生院开出的处方进行定期点评，并在卫生院公示栏李公开。
三是组成“农民看病顾问”队伍。由于很多农民不懂医学专业知识，医院用药究竟合理不合理、药价高不高，看病的群众是一脸茫然，也说不出道道。考虑到农民与本村的乡村“赤脚医生”比较熟悉，该区从在130个村居的乡村医疗服务所（站），聘请了136位“赤脚医生”作为镇卫生院的监督员，公开这些监督员的联系电话，农民可以通过电话，对镇卫生院开具的药品剂量多不多、药价贵不贵进行咨询，让群众明明白白看病。该区除了要求医生开处方时书写要规范、药品用词要准确外，每个镇卫生院还专门安排2名工作人员，帮助农民进行导诊及导读处方。
自从实行医诊、用药点评公开后，该区各乡镇卫生院的处方合格率达98.14%，同时杜绝了医院无指征用药、指征改善后应停药而未停药的、针对性不强的“大包围”用药、无指征超剂量用药、不合理使用药、违反药物配伍禁忌等无故增加医疗费开支现象，有效地减轻了群众的负担。
（荔城区卫生局评议办）
第五篇：关于实行上下班打卡制度的通知
杭州方维教育咨询有限公司
方维〖2015〗第002号
签发人：
关于实行上下班打卡考勤的通知
各位员工：
为加强劳动纪律管理，严格请假制度，经研究，决定对全体员工实行上下班打卡考勤。现就有关制度通知如下：
一、打卡时段
全体员工必须在规定时间段内打卡；
打卡时间：周一至周六每天早上9：00之前和下午17:30之后。
二、迟到、早退、旷工的界定
上午9:00以后打卡视为上班迟到，下午5:30以前打卡视为早退。上午、下午或整天未打卡又未请假者视为旷工。
三、凡因公外出不能在规定时间打卡的人员需须及时填写<<缺勤情况说明表>>，并由领导审批后交由人事行政部备案。
四、对迟到、早退、旷工人员，将按公司相关制度做出处理。
本通知自2015年4月18日起执行。
杭州方维教育咨询有限公司
2015年4月17日
人事行政部 关键词：通知
抄 送：公司各部门
共印1份，原件由人事行政部保存
点击咨询 