《尽职尽责---公司是我的船》读后感

第一篇：《尽职尽责---公司是我的船》读后感

《尽职尽责----------公司是我的船》读后感

蜜蜂的天职是采花造蜜，猫的天职是抓捕老鼠，狗的天职是忠诚与主人，而人的天职是工作，而工作之目的不仅仅是为了吃饭穿衣、自身享受，还为了自己的家人生活美好、社会发展、人类文明的传承。尽职尽责、忠诚的对待自己的工作，即是敬业！

敬业首先是一种认识，从内心深处热爱自己的工作，感激老板为自己提供的这一个平台。其次对工作要持有正确的态度，工作本身不仅为自己生活提供了必须得物质保证，还为实现自己人生价值提供了方法和途径。只有良好的工作心态和正确的工作态度才能将工作干好.作为公司的一名中层管理者，良好的、正确的工作态度将影响整个部门的工作业绩，工作中一个不经意的、微小的错误可能对公司造成巨大的损失或深远的影响。服从领导安排，深入理解公司高层管理意图，努力实现经营目标，需要摆正心态正确理解，不是盲目服从，而是如何达成！作为中层管理者，要将公司的经营目标分解到自己的部门，为如何实现进行详细的计划，并领导下属员工认真执行，达成目标。为高层领导提供准确、充足的信息，以便于公司高层作出正确决策。工作中遇到困难不抱怨、不找理由，认真分析，找出解决的方法，发挥团队协作作用，最优利用资源，换一个角度看待问题，只要做没有解决不了的困难。

对工作有热情，才有动力，以平和的心态对待工作中的得失，学习别人的长处，看到自己的缺点，找到差距，自省自励。积极的心态开展工作，感恩的心态回报社会，真诚的心态待人处事。不骄不躁、心胸坦荡，重工作、重团队，不以自己利益得失做有损公司的事情。

“严以律己，宽以待人”说着容易做着难，工作中难免出现矛盾和冲突，站在别人的立场换位思考一下，“己所不欲勿施于人”说的很好，对待别人的错误应真诚的、诚恳的、宽容的劝告。自己出现过错时，不推卸责任，勇于承担，诚心接受别人的批评，知错就改。

没有人保证我们的成功，也没有人阻挠我们的成功，只有我们自己主动承担，主动解决工作中遇到的问题，以一种积极主动的心态，主动承担、不逃避，发挥进取心和责任感才能更好的完成工作，取得更好的业绩。立足本职工作，将工作做好、做精、做透，工作自然会做好，自然会赢得别人的尊重和领导的重用。

忠于公司、珍惜岗位、无私奉献、任劳任怨，以扎实的工作作风做到乐业、精业、勤业。要把严谨、细致、踏实、勤恳的敬业精神贯穿于日常工作中每一个环节，力求把看似平常的小事做细，细事做实，实事做好。把工作当成事业来做，不为工资而工作，为实现自身价值而奋斗。

严守公司的秘密，是每一个人最起码的职业道德，特别是管理层，掌握着大量的公司商业秘密，这些秘密的泄漏可能给公司造成不可估量的损失。保守秘密有时非常简单，只要话到口边流

三分，三思而后说。做到不该说的不说，不该问的不问，不该听的不听。与公司同舟共济，不做有损公司利益的事，公司的发展关系所有员工切身利益，只有公司强大了，员工才能得到更好的发展，才能获得更大的受益。大河有水小河满，大河无水小河干！公司的利益也是我们自己的利益，一个优秀的员工不但是公司物质利益的维护者，还应是公司形象的宣传者和保护着。

严肃的态度对待自己的工作，勤勤恳恳、兢兢业业、忠于职守、尽职尽责，这就是敬业。静下心来，反思自己的浮躁，摈弃那些不良作风，踏实敬业，努力工作，正确处理从事职业与物质利益的关系，树立正确的人生观和价值观，人尽其才，物尽其用，无私奉献自己的聪明才智和辛勤汗水，才能最大限度实现自我价值。

工作力求完美，要做就做最好，不半途而废。对于企业来说执行力非常重要，而执行的关键在于执行是否到位，不到位等于没执行。执行到位就要本着对工作结果彻底负责的态度，全面正确理解领导意图，发挥主观能动性，抓住事情的关键点、工作的重点，不仅仅做，好要做好、做成功。执行的成功与否关键还在于执行的过程，首先要做好周密的计划，并制定应急方案，其次对执行过程中的每一个细节进行检查、核实、落实。制度制订了，工作安排了，不代表执行了，必须保证每一个环节执行到位，才能在工作中达到精准，从而尽善尽美。

树立“第一次就把工作做到位”的观念，避免“说的到位，干得不到位；布置到位，落实不到位；表面到位，实际不到位；职务到位，责任不到位”。做事有始有终，不虎头蛇尾，接受任务不走样，不讲价钱，工作没完成不讲理由，完成工作不计较回报。每一个细节都力求完美，努力做到“零缺陷”，保持“时刻为零” 的心态。

“活到老，学到老”没有专业的职业技能和广博的业务知识是很难把工作做精、做好的。以不断学习来提高自己的实际工作能力，将“学习、学习、再学习”作为自己的座右铭。必须勤于学习、善于学习、并且终身学习，才能在这个“知识经济”时代立于不败之地。

“学而不思则罔”仅学习不思考等于什么也没学，工作中的经验积累、学习收获，运用正确的思考方法进行加工，去糟粕留精华，转化为有用的知识积累。善于动脑、勤于思考、能提出质疑，发现问题的本质，积极主动，去思考、去创造，这是优秀员工应具备的职业品质。一个好的员工应该善于分析问题、解决问题，遇见问题多问几个“为什么”、“怎么办”，学会用智慧处理问题。不断学习，不断给自己补充能量，明确学习的目标、目的，不断吸收新的知识和新的观点，是自己在学习中不断升华、不断提高。

PDCA循环管理法中，计划排在首位，因为没有计划的工作会杂乱无章。计划对工作既有推动作用又有指导作用，能提高工作效率，建立有序的工作秩序。有了计划就明确了目标和步骤，减少盲目性，提高主动性。做计划要有条理，有条理才有效率。计划做好了，贵在落实，决不能写在纸上、挂在墙上。落空的计划只能浪费时间，一大堆计划不实行，只能是画饼充饥。

第二篇：尽职尽责--公司就是你的船

尽职尽责——企业就是你的船

方案设计书

一、课程背景：

让“尽职尽责”成为一种习惯与意识

成功者和失败者的分水岭在于：成功者无论做什么，都会尽职尽责，力求尽善尽美，始终不会有所懈怠。

一个人无论从事什么职业，做什么工作，都应该尽自己最大的努力，追求尽可能的完美，这样才能不断地进步和发展。这不仅是工作的原则，也是做人的原则。一份英国报纸曾经刊登了一则招聘教师的广告：“工作很轻松，但要全心全意，尽职尽责。”这句话很有哲理。任何工作都需要我们员工全心全意、尽职尽责才能做好。而这正是敬业精神的基础。

无论你处在什么地方、什么岗位，即使你的处境艰难，只要你全身心投入工作，最后总会获得你所需要的发展空间与平台，并取得经济上的富足以及人格上的完善。

要实现成功的唯一途径，就是在做事的时候，要有尽职尽责的决心，要有追求尽善尽美的态度，任何一家企业、一个老板都需要具有这种素质的员工。一个人一旦领悟了这一道理，他就掌握了打开成功之门的钥匙，即使从最平凡的工作岗位做起，也能平步青云，快速出人头地。

一位名人说过：“如果有事情必须去做，便全心投入去做吧！”做事尽职尽责、追求尽善尽美，才能够迅速培养起严谨的品格、获得超凡的智慧；它既能带领普通人往“优秀”的方向前进，又能鼓励优秀的人去追求更为“卓越”的境界。

尽职尽责——既是衡量一个人道德品质的标准，也是证明一个人素质能力的尺度。

二、通过本次课程，解决存在的以下问题：

 感恩之心去工作，时刻怀揣感恩之心，用感恩的心去做人。真正发自内心的去感恩企业，忠诚企业，感谢生命，感谢身边每一位曾经帮助过你的人，成就与众不生同的人生。 如何让员工对企业建立信心，快速融入团队，创造价值？

 如何提高员工的士气？

 员工水平越来越高了，为什么又越来越难管理了呢？

 人员的质量和数量增加了，工作的质量和效率怎么反而降低了呢？

三、课程收益：

1、通过课程调整自己的疲倦工作心态，正确面对工作。

2、激发员工对企业、家庭、生活的感恩之心，以感恩的心态投入工作。

3、点燃员工的工作热情，明白最基层的工作才是企业发展最重要的基石。

四、课程对象：全体基层员工

五、课程时间：2天

六、课程大纲：

第一章：态度至上，决定一切

 对待工作要有感恩之心

 服从工作安排，执行任务

 工作态度的好坏，决定事业的成败

 好的工作能力源于正确的工作态度

 工作上遇到困难，不要抱怨

 要以高度的热情面对工作

 团结协作，用合作的态度凝聚团队

 用积极的态度面对工作

 有好的心态，才能开心工作

第二章：立足岗位，任劳任怨

 工作中要严于律己，任劳任怨

 做好自己的本职工作

 别抱怨自己的工作

 主动找事做，而非等事做

 立足本职，扎实工作

 任劳任怨，无私奉献

 不要仅仅为了薪水而工作

 工作中，要多做实事少说空话

第三章：爱岗敬业，忠于职守

 忠于企业就是忠于自己

 恪尽职守，勤勉工作

 只有忠诚的员工，老板才会赏识  严格保守企业的秘密

 让敬业变成习惯，认真负责

 懂得与企业同舟共济

 热爱工作，忠于职守

 维护企业利益，遵循应有的职业道德  敬业是工作的灵魂

第四章: 做事精准，尽善尽美

 执行一定要到位

 不做“差不多”先生

 工作中，不可应付差事

 做事尽善尽美，要做就做到最好  工作中遇事果断

 做事要有始有终

 工作要做到位

 不要眼高手低

 要一次性把工作做到位

第五章: 博观约取，厚积薄发

 明确岗位职责，加强专业技能

 在工作中不断学习，提高自我价值  活到老，学到老

 在工作中要学会思考

 积极主动，把心思用在工作上

 有目标，有计划地累积知识

 不断给自己补充能量

 学会用智慧的头脑，处理工作上遇到的问题

第六章: 落实计划，井然有序

 做什么事情都必须有计划

 制度贵在落实，必须坚持

 工作中要有条有理

 落空的计划，丢失的时间

 按照层级责任制，一层一层抓落实  工作中不可杂乱无章

 工作中，切忌拖拖拉拉

 落实才是硬道理

第七章: 注重细节，精益求精

 按照最高的标准，对自己严格要求  不要忽视工作中的小细节

 工作不能马虎

 精益求精，提高工作质量

 注重细节，方能成就大业

 在工作中使用日常备忘录

 不要把迟到当小事

 养成重要文件留副本的习惯

 保持办公桌的整洁有序

第八章:履行职责，做出成效  不管黑猫白猫，抓住老鼠就是好猫  员工必须以“给企业创造利益”为使命  履行好自己的职责

 业绩方能见成效

 有无成效，还得看业绩高低

 结果才是赖以生存的王道  职责所在，责任在心中

 坚持创新精神，让潜力最大发挥

第九章:担负责任，承担后果  过错面前，要敢于承担责任  从错误中吸取教训，有益成长  在工作中不找借口，不推卸责任  学会自我反省

 工作中一定要有责任心  错误面前不要为自己辩解  不要逃避属于你的责任

第三篇：《公司是船,我在船上》读后感

同舟共济，共创辉煌

-----读《公司是船，我在船上》有感

入六月，长江上的一艘客轮倾覆让人触目惊心，今天又读了行里的《公司是船，我在船上》这篇励志文章，在这篇文章里列举了很多生动的案例，与我们的生活很贴切，对我们的工作、生活都有非常大的启迪作用，读完之后，我的心灵产生了强烈的共鸣，久久不能平静，没有了公司，员工就失业了，生活没有着落；同理，公司没有员工，也就无法生存。所以，公司与员工的关系就是同舟共济，休戚与共的。

一、有责任和敢担当，态度决定一切

公司就是你的船，作为船上的一员，你应当充分发挥自己的主人翁精神，无论是分内的工作还是分外的工作，都应当努力的做好，因为你是在为自己的船工作。不计较分内分外，每天多做一点是一种积极负责的态度，做一个有担当、有责任的员工，不仅是为了老板，更是为了自己。要充分运用自己的意志力和责任感，着手行动，处理问题，让自己真正担当起责任来。一艘巨轮的航行要靠每一位船员的共同努力。无论你是大副还是水手，无论你是机械师，还是船舱底下的司炉工，你都可以使船发生变化。同样，在公司中，每个员工也能使公司产生变化。对于公司的发展来讲，每一名员工都是至关重要的，都是公司前进中不可或缺的推动力量。无论公司领导在不在，都要尽职尽责，而不抱着“事不关己高高挂起”的态度将问题留给别人。对自己的工作结果负责任，才能把自己的工作做到精益求精、尽善尽美。作为企业的一员，如果企业里的每一个人都能够对自己的工作结果负责，不断质疑和改进自己的工作方法，那么整个公司就不会出现互相推诿责任、为自己找借口的现象，所有人都能够同舟共济，推动企业快速发展，迎接一切市场的挑战，战无不胜。

尤其在公司形势不太乐观，市场前景低迷的情况下，每个员工应该立足本职岗位，担当起应负的责任，做一个有担当、有责任的好员工，为公司渡过寒冬和发展贡献出自己全部的力量。公司是一条在大海上航行的船，老板是船长，员工是船员。一旦上了这艘船，我们的命运和老板的命运就连在一起了。我们有着共同的前进方向，有着共同的目的地。船的命运就是我们的命运，我们的工作就显得尤为重要。我们要认清自己的责任，因为只有认清了责任才能更好的承担责任，才能更好的为了自己的命运，为了自己的方向而工作。

二、无论做什么事情，公司的利益永远放在第一位

我们，都是世昌股份这艘船的其中一员，我们没有理由找借口推卸未完成任务的责任；我们也不必疑虑付出与收获是否成比例。在世昌股份这艘充满希望而又危机四伏的大船上，无需提心吊胆，无需亦步亦趋，世昌股份新三板挂牌上市，我们即将开始的是一段充满刺激与冒险、又快乐无比的航程；这需要我们齐心协力，与这艘船共同进退；如果船搁浅了，我们的航程就受到阻碍，前进速度就滞纳；如果船一帆风顺，我们也能一路平稳的驶向我们的理想目标。所以，公司兴，员工兴；公司衰，员工衰也就是对船与船员（公司与员工）关系的一种生动的诠释。

三、忠诚更是一种能力

公司就是一条在大海中航行的船，每个人与公司都是患难与共的关系。公司如果遭遇狂风巨浪，不仅公司的利益要受到损失，所以公司与员工是一个利益共同体。

公司就是你的船，只要你上了船，你的命运和船的命运就紧密地联系在一起了，忠于职守、忠于公司就成了你的义务和使命。对于一个公司而言，员工必须忠诚于公司的领导者，这也是确保整个公司正常运行、健康发展的重要因素。公司就是你的船，你就应当忠于自己的船，这既是一种义务，又是一种使命。美国海军陆战队士兵手册有一段对忠诚的解释十分精彩，它是这样说的：忠诚不谈条件，忠诚不讲回报。忠诚是一种义务，忠诚是一种使命，忠诚是一种操守。忠诚是人生最重要的品质。在所有品德中，忠诚越来越得到公司的重视。

从某种意义上说，忠诚更是一种能力，因为只有忠诚，才能有资格成为优秀团队中的一员，才能更好地发挥自己的能力。没有忠诚，一切都是徒劳，尤其在公司面临生死存亡的关键时刻，员工的忠诚就显得尤其重要，员工对公司的忠诚，老板感同身受，会永远铭记在心，永远在心里感谢你与公司共同应对困难，当然，一个忠诚的员工也会比别的员工收获更多。重视员工的忠诚，比如世昌股份给予员工增加工龄工资，十年以上的员工能收获物质或精神上的奖励，对工作忠心耿耿的老员工颁发终身荣誉奖。这样就把公司和员工紧密的联系在一起了，员工就会以主人翁的身份努力为公司的发展贡献自己的全部精力和才华。

人活在世上，应当有所为，有所不为。我们都是在追求自己的人生价值，但是我们要遵守一条守则：忠诚。忠诚胜于能力。无论你在工作中多出色，如果不能对公司忠诚，那么，终有一天遭到淘汰。有德有才，提拔用，有德无才，培养用，有才无德，慎用，无德无才，坚决不用。

四、怀着一颗感恩的心努力工作

在工作中，往往有人抱怨自己的付出与得到的回报不成比例，因此工作就开始怠慢起来，工作心态受到影响，工作的积极性也大打折扣了。这是一种功利的心态。工作付出了，可能有些回报不是就能马上就显现的，但是，只要你工作了，回报总是有的，可能，有些是以物质的形式，有些是以别的方式，比如工作能力的锻炼、比如人际关系的拓展、又比如领导同事的认可…… 因些，我们不能将眼光停留在当前，我们要怀着一颗感恩的心去工作，感谢公司提供了这个工作机会，感谢公司提供了这个学习的平台。我们不是仅仅为养活自己而工作，我们是在长期的学习中积累自己的创造能力和解决问题的能力，让自己成为一个有用的人。在公司里才能得到领导的赏识，才能有更多的晋级机会，所以，何必去计较一时的得失呢？

常怀着一颗感恩的心去工作，那么你将收获很多，长此以往，也必将获得公司的信任，得到老板的赏识，成为公司的核心骨干人员，甚至公司的股东。所以，我们无论在公司的飞速发展时期，还是在公司面临困难时期，也同样要怀着一颗感恩的心，与公司同命运，共存亡。

最后，引用书中一段话作为自己读后感的结束语：“公司就是一条船。当你加盟了一家公司，你就成为这条船上的一名船员。这条船是满载而归还是触礁搁浅，取决于你是否与船上的所有船员齐心协力、同舟共济。”愿我们能同舟共济，共创融兴盛世辉煌！

第四篇：《公司是船,我在船上》读后感

读《公司是船，我在船上》读后感

——做一个有责任、敢担当、忠诚和感恩的优秀员工

今年12月份公司号召全员学习了《公司是船，我在船上》这篇励志文章，经过认真研读，领悟良多，在某某公司这艘大船上，我们不是乘客，而是主人，船的命运就是我们的命运。在这篇文章里列举了很多生动的案例，与我们的生活很贴切，对我们的工作、生活都有非常大的启迪作用，读完之后，我的心灵产生了强烈的共鸣，久久不能平静，没有了公司，员工就失业了，生活没有着落；同理，公司没有员工，也就无法生存。所以，公司与员工的关系，就是同舟共济，休戚与共的。

一、有责任和敢担当，态度决定一切。

公司就是你的船，作为船上的一员，你应当充分发挥自己的主人翁精神，无论是分内还是分外的工作，都应当努力做好，因为你是在为自己的船工作。不计较分内分外，每天多做一点是一种积极负责的态度，做一个有担当、有责任的员工，不仅是为了老板，更是为了自己。要充分运用自己的意志力和责任感，着手行动，处理问题，让自己真正担当起责任来。

一艘巨轮的航行要靠每一位船员的共同努力。无论你是大副还是水手，无论你是机械师，还是船舱底下的司炉工，你都可以使船发生变化。同样，在公司中，每个员工也能使公司产生变化。对于公司的发展来讲，每一名员工都是至关重要的，都是公司前进中不可或缺的推动力量。无论公司领导在不在，都要尽职尽责，而不应当抱着“事不关己高高挂起”的态度将问题留给别人。

对自己的工作结果负责任，才能把自己的工作做到精益求精、尽善尽美。作为企业的一员，如果企业里的每一个人都能够对自己的工作结果负责，不断质疑和改进自己的工作方法，那么整个公司就不会出现互相推诿责任、为自己找借口的现象，所有人就能够同舟共济，推动企业快速发展，迎接一切市场的挑战，战无不胜。

尤其在公司形势不太乐观，市场前景低迷的情况下，每个员工应该立足本职岗位，担当起应负的责任，做一个有担当、有责任的好员工，为公司渡过寒冬和发展贡献出自己全部的力量。

公司是一条在大海上航行的船，老板是船长，员工是船员。一旦上了这艘船，我们的命运和老板的命运就连在一起了。我们有着共同的前进方向，有着共同的目的地。船的命运就是我们的命运，我们的工作就显得尤为重要。我们要认清自己的责任，因为只有认清了责任才能更好的承担责任，才能更好的为了自己的命运，为了自己的方向而工作。

二、无论做什么事情，公司的利益永远放在第一位

我们，都是某某公司这艘船的其中一员，我们没有理由找借口推卸未完成任务的责任；我们也不必疑虑付出与收获是否成比例。在某某公司旋挖事业部这艘充满希望而又危机四伏的大船上，无需提心吊胆，无需亦步亦趋，我们即将开始的是一段充满刺激与冒险、又快乐无比的航程；这需要我们齐心协力，与这艘船共同进退；如果船搁浅了，我们的航程就受到阻碍，前进速度就滞纳；如果船一帆风顺，我们也能一路平稳的驶向我们的理想目标。所以，公司兴，员工兴；公司衰，员工衰也就是对船与船员（公司与员工）关系的一种生动的诠释。

三、忠诚，更是一种能力。

公司就是一条在大海中航行的船，每个人和公司都是患难与共的关系。公司如果遭遇狂风巨浪，不仅公司的利益要受到损失，员工的利益也要受损失，所以公司与员工是一个利益共同体。

公司就是你的船，只要你上了船，你的命运和船的命运就紧密地联系在一起了，忠于职守、忠于公司就成了你的义务和使命。对于一个公司而言，员工必须忠诚于公司的领导者，这也是确保整个公司正常运行、健康发展的重要因素。公司就是你的船，你就应当忠于自己的船，这既是一种义务，又是一种使命。

美国海军陆战队士兵手册有一段对忠诚的解释十分精彩，它是这样说的：忠诚不谈条件，忠诚不讲回报。忠诚是一种义务，忠诚是一种使命，忠诚是一种操守。忠诚是人生最重要的品质。在所有品德中，忠诚越来越得到公司的重视。

从某种意义上说，忠诚更是一种能力，因为只有忠诚，才能有资格成为优秀团队中的一员，才能更好地发挥自己的能力。没有忠诚，一切都是徒劳，尤其在公司面临生死存亡的关键时刻，员工的忠诚就显得尤其重要，员工对公司的忠诚，老板感同身受，会永远铭记在心，永远在心里感谢你与公司共同应对困难，当然，一个忠诚的员工也会比别的员工收获更多。现在很多大公司都很重视员工的忠诚，比如一些大公司对在公司工作十年以上的员工颁发一些额外的物质或精神上的奖励，对工作几十年的老员工颁发终身贡献奖。这样就把公司与员工紧密的联系在一起了，员工就会以主人翁的身份努力为公司的发展贡献自己的全部精力和才华。

人活在世上，应当有所为，有所不为。我们都是在追求自己的人生价值，但是我们要遵守一条守则：忠诚。忠诚胜于能力。无论你在工作中多出色，如果不能对公司忠诚，那么，终有一天遭到淘汰。有德有才，提拔用，有德无才，培养用，有才无德，慎用，无德无才，坚决不用。

三、怀着一颗感恩的心努力工作。

在工作中，往往有人抱怨自己的付出与得到的回报不成比例，因此工作就开始怠慢起来，工作心态受到影响，工作的积极性也大打折扣了。这是一种功利的心态。工作付出了，可能有些回报不是就能马上就显现的，但是，只要你工作了，回报总是有的，可能，有些是以物质的形式，有些是以别的方式，比如工作能力的锻炼、比如人际关系的拓展、又比如领导同事的认可„„

因此，我们不能将眼光停留在当前，我们要怀着一颗感恩的心去工作，感谢公司提供了这个工作机会，感谢公司提供了这个学习的平台。我们不是仅仅为养活自己而工作，我们是在长期的学习中积累自己的创造能力和解决问题的能力，让自己成为一个有用的人。在公司里才能得到领导的赏识，才能有更多的晋级机会，所以，何必去计较一时的得失呢？ 常怀着一颗感恩的心去工作，那么你将收获很多，长此以往，也必将获得公司的信任，得到老板的赏识，成为公司的核心骨干人员，甚至公司的股东。所以，我们无论在公司飞速发展时期，还是在公司面临困难时期，那怕是公司面临破产时期，也同样要怀着一颗感恩的心，与公司同命运，共存亡。

最后，引用书中一段话作为自己读后感的结束语：“公司就是你的船，我们应该学习老板的敬业精神和企业家精神，像老板一样对待工作，像老板一样思考，在工作中付出热情，增强责任感，常怀感恩，忠于公司，为公司愿景的实现贡献自己的激情和才智”。

某某公司某某部

2014.12.31

第五篇：公司是船我在船上—读后感

风帆远程朝夕与共

——《公司是船 我在船上》读后感

伴随着时间的流转，自我的成长，我们在生活中扮演的角色越来越多，我们是亲人，可以陪伴彼此，是朋友，可以倾吐衷肠，是工作伙伴，可以相互勉励共同前行，每一个身份的定义使得我们的生活忙碌而丰富，而每一个身份的执行都需要我们百分之百的投入情感与激情，于亲人如此，朋友如此，工作亦如此，与此同时，每一个身份都是相互穿插，相互影响的，并不是独立的存在，因此，自我的认真对待，成为了你能否扮演一个成功角色的重要前提，投入与责任，决定了你能否胜任一个社会组成中的位置，而一个人能立足社会的前提，必定是拥有一份自己可以胜任并且热爱的工作，能够付出真心并且为之努力…..成功的企业能带给员工家的温暖，身处其中，所有的忙碌不仅仅是为了你付出劳动所换取的报酬，更是身为其中一员，能在殷殷忙碌之后看到这样一个家庭有更好的成长，育树之人的辛勤，有收获累累果实的快乐，更是看到枝桠的茂密，树影的荫浓……身处企业，自有分工的各异，各司其职，看来彼此忙碌没有交集，却犹如大树强大躯干下四处延伸的根系，最终的归路都是为秋实所累积，每一处都发挥这自己的能量，每一处都努力汲取更多的营养，这就是一个企业人所应该具备的最根本的意念！

企业是船，而每一个员工都是船员，撑桨掌舵，扬帆抛锚，每一个人都需要默契的配合，才能在金融的风浪中不被吞没，力量与智慧的合并，勇气与毅力的融合，共同前进的决心，所有的小力量最后都汇聚成一把利剑，穿云破浪，直向前朝….相互的信任与依存，不为各自的身份所束缚，不为自己所能贡献的力量强弱而摇摆，有心自有力，有力终可成！……

工作这个词，可以很简单，只为自己的付出能得到相对的回报；可以很复杂，交织着一份执着的梦想与坚持，并为之努力付出真情与决心……光阴流逝，时代变迁，社会发展，新一代企业人面临着更多的机遇，同时也面对着更多的挑战，企业为员工提供了物质的保障，员工为企业创造了财富和更多的机会，但越来越激烈的社会竞争，新老企业的交替更新，使得很多人心有惴惴不敢前进，权衡着自己的付出能够得到更多的回报，或者固步自封只为自己有一方蛰伏的小天地，这样看起来保守稳固的局面是否真的能为自己在一个企业中赢得安身立命的狭隅，答案当然是“不”！不努力诠释自己角色的演员绝不是好演员，同样，不真心付出自己热情的员工也不会是个负责的员工！摩天大楼的挺拔不仅仅是因为钢材的坚韧，每一块砖石的累加跟坚持也是成就传奇的根本，如何在默默无闻中做好自我，定义自己的人生与道路，契合企业的文化与精神，是每一个企业人所需要的根本内源，而这样的精神内源会在前进的道路上化成指引与动力，决定自我的价值呈现……

同舟共济才能破浪扬帆，不懂得共苦的人亦无法体会同甘的真正意味，不懂得付出的人也不会明白收获的灿然喜悦，不懂得如何实现自我价值的人更不会有辉煌的成就，懂得如何安置自己，发挥自己，就算是颗螺钉也能决定一座铁塔的成败，人心本固才会领略一路流逝的风景，收获跌宕后的果实！

扮演好自己的角色，定位自己的人生，用一份真诚与热爱，坚定不移的支持自己的追求，懂得换位，懂得思考，懂得付出与回报之后更重要的意义，家庭如此，友情如此，事业亦如此…..