2011年农村工作目标管理考核责任书

第一篇：2011年农村工作目标管理考核责任书

中共张坊镇委员会张坊镇人民政府 2011年度村级工作目标管理考核

责 任 书

单位：

中共张坊镇委员会张坊镇人民政府

2011年度村级工作目标管理考核责任书

为认真贯彻镇经济工作会议精神，深入落实科学发展观，围绕“两个富裕”目标，按照“两型社会”要求，坚持“生态立镇、交通先行、项目带动、特色发展”战略，突出抓好生态保护、基础设施、产业基地、边贸旅游、教育强镇五个工程建设，积极改善民生民利，全力推进富民强镇，努力创造新优势、实现农村新跨越，全面完成镇党委经济工作会议确定的各项目标任务，镇党委、政府决定对村（社区）的工作实行目标管理考核，特签订本目标责任书。本责任书一式二份，镇党委、镇政府和责任单位各执一份。

张坊镇党委书记 ：张坊镇政府镇长：

村(社区)党支部书记：村(居)委会主任：

2011年度村级工作目标管理考核内容

一、经济工作

（一）综合经济指标完成农民人均可支配收入任务；完成消赤减债任务；村（居）财务管理规范。

（二）工业经济优化经济发展环境，营造良好的周边环境，及时为企业提供所需服务； 积极开展信用环境整治，创建信用村，维护金融债权；大力发展生态经济。

（三）交通建设完成公路建、管、养任务，确保交通安全。协助完成大浏高速张坊段建设任务。

（四）城镇建设严格监察本村建筑行为；协助搞好规划调查、测量；完成新楼房建设任务，积极推行客家特色建筑。

（五）招商引资积极组织招商活动；积极服务好新引进企业。

（六）建设社会主义新农村完成农业产业基地建设任务，加强农业基础设施建设，搞好农业服务；完成上级下达的民政基础性工作任务，切实完善农村保障体系。

（七）林业工作完成造林绿化、竹林低改任务；做好林政管理工作；全面完成林权换发证工作。

（八）项目建设完成重点项目建设任务，项目建设成效显著。

（九）旅游工作发展生态、休闲旅游产业，打造生态旅游品牌。

二、社会事业

（一）人口与计划生育工作按照镇人口与计划生育目标管理责任书组织实施。

（二）科技工作实施科技进村入户工程；抓好农村科技示范户培养；组织农业科技培训。

（三）生态建设认真执行生态文明镇建设总体规划；开展农村卫生环境保护和治理，推进生态文明建设。

（四）教育工作尊师重教氛围浓，保学控流措施力，校园周边环境治理好。

（五）卫生和食品安全工作全面做好农村卫生和食品安全工作，不发生重大疫病传播或重大公共卫生事件；做好新型农村合作医疗的参合和管理，参合率达到上级要求；切实开展爱国卫生运动。

三、党务工作

（一）党风廉政建设落实党风廉政建设责任制和领导干部廉政自律有关规定，制定村支两委班子和个人党风廉政建设责任书；查办案件工作和纠风执法效能监察工作落实，党风廉政建设综合工作整体评价好；村支两委成员无违纪行为。

（二）基层组织建设班子团结共事，支部领导坚强有力，党员干部队伍作用发挥好；远教站作用发挥好;团支部、妇联作用发挥好。完成换届选举工作。

（三）便民党政服务工作政务服务站运转正常；按时参加市、镇组织召开的会议，适时上报重要信息和重大活动情况以及各种资料，确保政令畅通；收集、整理好文书档案。

（四）宣传思想工作积极开展理论学习、文明创建和群众文体活动，完成党报党刊发行任务。

（五）统战工作切实履行好工作职责，确保统战工作为大局服好务。

（六）武装工作做好民兵训练和征兵工作，完善阵地建设。

四、社会治安综合治理和安全生产

（一）综治维稳工作按照镇社会治安综合治理目标管理责任书组织实施。

（二）信访工作及时办理各类信访案件,控制越级访、重复访、非正常上访。

（三）安全工作加强安全生产监督管理，确保不发生安全事故；制定安全事故应急预案，组织应急救援演习；将辖区内企业纳入管理，安全生产机构健全，年度、季度工作有安排、有措施、有效果。

五、中心工作

完成镇党委、政府阶段性、临时性中心工作任务。

六、社会公认度测评

七、奖励

鼓励争先创优，单位荣获浏阳市委、市政府奖励的加1分，单位荣获长沙市委、市政府（含）以上奖励的加2分。

八、一票否决

社会治安综合治理、安全生产、人口与计划生育工作实行“一票否决”制和领导责任追究制。

第二篇：2012年XX镇农村工作目标管理考核责任书

中共xx镇委员会xx镇人民政府 2012村级工作目标管理考核

责 任 书

中共xx镇委员会xx镇人民政府

2012村级工作目标管理考核责任书

为认真深入落实科学发展观，按照镇党委、政府统一部署，坚持“农业兴乡、工业富乡、项目带动、特色发展”的战略，围绕“三化”协调发展的工作目标，突出抓好养殖种植基地建设、新型社区建设和项目建设三个工程建设，积极改善民生民利，全力推进富民强乡，努力创造新优势、实现农村新跨越，全面完成镇党委、政府确定的各项目标任务，镇党委、政府决定对村的工作实行目标管理考核，特签订本目标责任书。

本责任书一式二份，镇党委、镇政府和责任单位各执一份。

xx镇党委书记 ：xx镇政府镇长：

村党支部书记：村委会主任：

2012村级工作目标管理考核内容

一、经济工作（140 分）

（一）综合经济指标完成农民人均可支配收入任务；完成消赤减债任务；村财务管理规范。（20分）

（二）工业经济优化经济发展环境，营造良好的周边环境，及时为企业提供所需服务；大力发展生态、特色经济。（20分）

（三）交通建设完成公路建、管、养任务，确保交通安全（10分）。

（四）新型农村社区建设严格监察本村建筑行为，协助搞好规划、调查、测量，完成新型社区建设任务（20分）；搞好建筑营业税、耕地占用税征收（50分）

（五）招商引资积极组织招商活动，积极服务好新引进企业（10 分）。

（六）项目建设完成重点项目建设任务，项目建设成效显著（10分）。

二、农业工作（100分）

加强农业基础设施建设，搞好农业服务，及时发放种粮直补和良种补贴资金（10分）；修建水利工程（10分）；搞好土地复垦（30分），加快土地流转（30分）；加强林业生态建设（10分）；搞好畜牧防疫（10分）。

三、社会事业（340分）

（一）人口与计划生育工作按照镇人口与计划生育目标管理责任书组织实施。（一票否决）

1、四术（50分）

2、单月康检（10分）

3、社会抚养费征收（50分）

4、村室建设（30分）

（二）精神文明建设工作

搞好文化大院建设（20分），积极开展乡风文明创建工作（50分）

（三）科技工作实施科技进村入户工程；抓好农村科技示范户培养；组织农业科技培训。（10分）。

（四）生态建设开展农村卫生环境保护和治理，推进生态文明建设。（10分）。

（五）教育工作尊师重教氛围浓，校园周边环境治理好，关心留守儿童（10

分）

（六）卫生和食品安全工作全面做好农村卫生和食品安全工作，不发生重大疫病传播或重大公共卫生事件；做好新型农村合作医疗的参合和管理，参合率达到上级要求（20分）；切实开展爱国卫生运动，搞好防疫工作（10分）。

（七）民政工作

搞好救灾救济工作（10分）；完成五保低保工作（20分）；切实做好白内障检查工作（10分），殡改工作（10分）.（八）劳动保障工作

劳动保障参合率达到上级要求（20分）。

四、党务工作（150分）

（一）党风廉政建设落实党风廉政建设责任制和领导干部廉政自律有关规定，制定村两委班子和个人党风廉政建设责任书；查办案件工作和纠风执法效能监察工作落实，党风廉政建设综合工作整体评价好；村两委成员无违纪行为。严格遵守会议纪律（20分）

（二）基层组织建设班子团结共事，支部领导坚强有力，党员干部队伍作用发挥好（20分）；远程教育作用发挥好（10分）；

4、发展党员1名、积极分子2名和“三会一课”（20分）“4+2”工作法落实（20分），开展创先争优活动（20分）

（三）便民党政服务工作按时参加市、镇组织召开的会议，适时上报重要信息和重大活动情况以及各种资料，确保政令畅通；收集、整理好文书档案。（10分）。

（四）宣传思想工作搞好党员阵地建设，积极开展理论学习、文明创建和群众文体活动，完成党报党刊发行任务。（10分）

（五）统战工作切实履行好工作职责，确保统战工作为大局服务（10分）。

（六）武装工作做好民兵训练和征兵工作，完善阵地建设（10分）。

五、社会治安综合治理和安全生产（一票否决）（140分）

（一）综治维稳工作按照镇社会治安综合治理目标管理责任书组织实施。提高群众安全感满意度，搞好平安建设各项工作（20分）

（二）信访工作（100分）及时办理各类信访案件,控制越级访、重复访、非正常上访。其中：排查包案工作运行良好（40分），无赴市上访（20分），无赴省京上访（40分）。赴市上访登记一起扣5分，赴省赴京登

记一起扣20分。

（三）安全工作加强安全生产监督管理，确保不发生安全事故；制定安全事故应急预案；将辖区内企业纳入管理，安全生产机构健全，、季度工作有安排、有措施、有效果。（20分）

六、中心工作（80分）

完成镇党委、政府阶段性、临时性中心工作任务。

七、麦收防火（50分）

搞好麦收防火，确保没有火情（30分）；保证道路畅通，落实防火措施（20分）

八、奖励

鼓励争先创优，荣获永城市委、市政府奖励的加10分，荣获商丘市委、市政府奖励的加20分，荣获河南省委委、省政府奖励的加30分，九、一票否决

社会治安综合治理、安全生产、人口与计划生育工作实行“一票否决”制和领导责任追究制。

第三篇：目标管理考核责任书[模版]

2009全方位目标管理考核责任书

按照市委、市政府与镇党委、政府签订的全方位目标管理考核责任书，为加快实现“富裕文明、生态良好、和谐安定、宜业宜居”的现代化北部区域发展中心的总体目标，充分调动村级工作积极性，加强基层组织建设，促进三个文明健康发展，经党委政府研究决定，对2009的各项工作继续实行目标责任制考核。具体内容如下：

一、考核指标

（一）经济和社会事业发展目标

1、综合指标（基本分100分）

（1）社会主义新农村建设及各村承诺办实事情况（25分）。依据社会主义新农村建设要求和各村承诺事项，有效开展包括村级工程、道路建设与管理、水电投入、村容村貌治理、慈善事业、助残、助老及扶贫工作等。由建委、农委与民政部门联合考核上报（投资额以各村实际入帐数据为准）。

（2）农村新型合作医疗及卫生室升级改造（5分）。由财政所和卫生院负责考核上报。

（3）现代农业建设（10分）。依据现代农业开发内容和建设规模，由农委负责考核上报。

（4）计划生育（10分）。由计生办按计划生育目标管理责任考核上报。

（5）村级财务管理（10分）。村级财务按市镇财务管理制度按时入帐、报帐，开支合理，无财务信访反映。若发现私设 小金库、不入帐现象记零分，并扣除全方位目标考核奖的30%。由记帐中心负责考核上报。

（6）为民服务及劳动保障工作（10分）。由为民服务大厅和劳动保障所，依据为民服务工作职责和劳动保障工作职责考核上报。

（7）消防及安全生产（5分）。由安监所和农委（森林防火）依据有关规定考核上报。

（8）美国白蛾防治及秸秆禁烧（10分）。由农委负责考核上报。

（9）产品质量和食品安全工作（5分）。由食品卫生安全监督所牵头相关部门考核。

（10）农村教育事业（5分）。由教育办负责考核上报。（11）共青团、妇联、民兵及关心下一代工作（5分）。由团委、妇联、武装部负责考核上报。

2、专项指标

（1）税收。按总量和增幅两部分考核，税收额均以注册在刁镇的企业纳税计算，以税务部门统计数字为准。以上实际完成数增幅20%为基数，完成基数记10分，基数内每10万元加记1分，超额完成部分每增加3万元记1分；完不成基数按比例记分；上基数为零的村，只考核本年的增量和增幅部分。由财政所联系税务部门考核上报。

（2）招商选资。以引进完成注册企业数量和规模考核。每新引进建成并完成注册手续的企业，注册资本50万元以下的每个记5分，注册资本50—200万元的每个记10分，注册资本200 —500万元的每个记15分，注册资本500万元以上的记30分。由经委负责考核上报。

（3）“一村一品”专业村建设。初见成效的记5分，成效突出的记10分，特别突出的记15分。由农委、经委考核上报。

（4）承担由党委研究决定的试点任务和镇级工程的，每完成一项记5分。由建委、农委及相关部门考核上报。

（5）征兵工作。每送走一名义务兵记3分。由武装部考核上报。

（二）社会稳定工作目标（100分）

1、基层基础组织建设。平安建设工作列入年初工作计划，支部书记亲自抓，有专职的信访督查员，调解队伍、治安巡逻队伍健全，支部、村委每月研究一次社会稳定工作并有记录，按规定上报稳定信息（20分）。每少研究一次社会稳定工作扣2分，记录、制度不健全的扣5分，组织不健全的扣10分，信息每漏报一次扣2分。由司法所、派出所负责考核上报。

2、普法、依法治理。普法教育工作有计划、有措施、有效果；依法治理不断深化，民主管理取得新成效（10分）。创建活动不达标的扣5分，普法教育不到位扣5分。由司法所负责考核上报。

3、社会治安。打击违法犯罪活动措施得力，不发生刑事案件，不发生有影响的“黄、赌、毒”现象，无法轮功等邪教分子滋事或反宣标语张贴事件，暂住流动人口管理规范，突发事件处理及时（20分）。出现一次重大刑事案件扣10分，出现一次一般刑事案件扣5分，出现一次治安案件扣5分，出现一次 邪教分子滋事或反宣标语张贴事件扣10分。由派出所负责考核上报。

4、信访调解。实行信访代理，及时调处矛盾纠纷，就地化解矛盾。一年中无到镇及市以上上访事件发生（50分）。因工作失误出现一起到镇集体访扣10分，到章丘市个体访扣10分，到章丘市集体访扣40分。信访到镇一封扣2分，到章丘市一封扣5分，到市以上扣10分。由信访办负责考核上报，考核奖励措施参照刁发[2008]17号文件执行。

（三）党务工作目标（100分）

1、班子团结，有较强的凝聚力、战斗力，建立议事规则，坚持民主集中制原则，各项工作按时、高效、高质量完成（15分）。班子成员不团结扣10分，无议事规则扣2分，民主集中制落实不好扣3分。

2、深入开展“三级联创”活动。制定深化“五个好”村党组织创建活动的实施方案，做到目标明确，责任落实措施有力，效果明显。按照建设社会主义新农村的要求，不断发展壮大集体经济，提高村党组织的办事能力。巩固和扩大先进性教育活动的成果，解决好群众关心的热点难点问题（15分）。“五个好”不达标的扣5分。“三级联创”活动达不到要求的扣10分。

3、加强活动阵地建设，抓好党员队伍管理和教育培训。对村有职党员实行目标管理，无职党员实行“设岗定责”管理，为党员干部发挥先进性搭建舞台，提供载体。加强远程教育设备的管理和应用，定期组织党员干部学习收看，做到学习有计划、有记录、有实效。党员干部参学率达到95%以上（15分）。无活动室扣5分，党员管理不善扣5分，电教活动不经常扣5分。

4、严格执行党建工作规范化管理运作程序，落实“三会一课”制度（10分）。“三簿一册”记录不规范的扣5分，“三会一课”制度不落实扣5分。

5、抓好党员的组织管理，搞好“评先树优”和“民主评议党员”工作，做好外出党员管理（10分）。不按规定进行民主评议党员的扣6分，不按制度管理外出党员的扣4分。

6、发展党员有计划、有培养对象和措施，（培养对象千人以上的村不少于5名，千人以下的村不少于3名），发展党员实行公示制，按时上缴党费（15分）。培养对象少一名扣5分，不实行公示扣5分，不按时交党费扣5分。

7、积极做好党员科技示范基地、示范点创建工作。示范基地、示范点培训有计划、有记录（5分）。无示范基地、示范点扣3分，培训无计划、无记录的扣2分。

8、做好村务公开工作。积极发挥“村民代表议事会”和“民主理财小组”的作用，实行民主管理、民主理财和民主监督（10分）。因制度落实不好，工作方法和工作作风问题而导致党员群众上访一次扣5分。

9、团支部、妇代会、民兵边、关工委组织齐全（5分）。有一个组织不健全，活动不正常的扣2分。

党务工作目标考核由组织办公室牵头，相关部门参加考核上报。

（四）党风廉政建设目标（100分）

1、积极开展党风廉政教育活动，年初有计划、活动有记录、半年及年终有总结，党员干部受教育面达100%（25分）。无计划、无记录、无总结每次扣2分，党员干部受教育面每少1%扣2分。

2、切实抓好党风廉政建设责任制落实，实行单位“一把手”负总责、亲自抓，教育管理好支部成员和全体党员，无违法违纪现象（30分）。每发生一起党员干部违纪案件扣10分，违法案件扣30分。

3、严格执行重大事项民主决策制度。凡事关村民切身利益的重大事项，能认真履行民主决策程序并有详细记录（20分）。有活动无记录扣5分。

4、严禁向农民乱收费、乱摊派、乱集资，严禁用公款大吃大喝，严禁以权谋私（25分）。出现一起群众反映强烈的大吃大喝和以权谋私现象扣10分，出现一起“三乱”现象扣5分。

党风廉政建设目标考核由纪委考核上报。

（五）精神文明建设工作目标（100分）

1、对党员和群众进行党的基本路线、爱国主义、国防、民主法制、社会公德、职业道德和家庭美德等教育，做到时间、内容、人员、效果四落实，受教育面达到90%以上，并及时总结经验，做好典型素材的上报工作（25分）。学习无计划、无制度、无记录的一项扣3分，学习内容有缺项的扣3分，达不到四落实的扣8分。

2、按时按量完成党报党刊征订任务（25分）。完不成任务，征订金额每少1%扣2分。

3、文明单位创建活动扎实有效，积极开展各种评先树优活动（20分）。活动不扎实扣10分。

4、积极开展群众文体活动（20分）。无活动阵地扣10分，活动不经常扣5分，集中活动每少安排一次扣5分。

5、移风易俗喜事新办，丧事从简（10分）。出现婚丧嫁娶大操大办和封建迷信活动，并造成不良影响的扣4分。死亡火化率达不到标准的不得分。

精神文明建设目标考核由宣传办公室牵头考核上报。

二、目标管理考核与奖惩

（一）目标管理与考核，坚持实事求是，客观公正，实行领导与群众相结合，定性与定量相结合，定期与平时相结合，考核与评比相结合的方法进行。

（二）全方位目标管理考核，由组织办牵头，有关部门进行综合考核提报。考核结果实行年终一次性奖励，奖励对象为各行政村，按分计奖，由党委会确定每分奖励数额，镇财政列支。

（三）经济和社会事业指标按其考核分的50%记入总分；社会稳定工作按其考核分的20%记入总分；党务工作、党风廉政建设、精神文明建设各按其考核分的10%记入总分。

（四）有下列情况之一者取消评奖资格： １、年内发生安全生产死亡事故的； ２、党员干部严重违法违纪的；

３、当年出现计划外生育和跨出生漏报的；

４、出现一次到市以上集体访的，两次到省、济南个体访 的，一次进京个体访的；

5、在考核中弄虚作假，营私舞弊的。

（五）本责任书的规定由镇全方位目标管理办公室负责解释。

中共刁镇委员会（章）

刁镇人民政府（章）

村支部（章）

村委会（章）

党委书记：

镇 长： 村支部书记： 村 主 任：

二OO九年三月

各单位请就责任书涉及本部门考核的相关项目，做好日常考察和记录。半年、年终考核时，将考察记录情况按照相应分数如实进行统计分析，并将结果及时报镇全方位目标管理办公室。

参加考核的单位和部门：纪委、组织、宣传、团委、妇联、武装部、农委、经委、建委、教委、财政所、民政所、司法所、派出所、安监所、劳保所、食品卫生安全监督所、信访、计生、审计、为民服务大厅、记账中心。

2009.03.03

第四篇：2011年农业农村工作目标管理责任书

塘底乡2011年农业农村工作目标管理

责

任

书

二0一一年四月

为全面贯彻落实十七届五中全会和中央、省市委农村工作会议精神，按照“大兴水利强基础，狠抓生产保供给、力促增收惠民生、着眼统筹添活力”的总体思路，毫不松懈地抓好农业农村工作，乡人民政府决定对各村实行农业农村工作目标管理，签定工作责任书。

1．农村经济发展。农林牧渔业总产值增长4%以上，农民纯收入增长10%以上。确保农业增效、农民增收、农村经济增长。

2．“五个确保”工作。

（1）确保粮食播种面积不减少，耕地不抛荒，总产要增加；

（2）确保不垮一坝一库，在山洪地质灾害中不出现群死群伤；

（3）确保不因责任不落实、措施不到位而发生大面积动物疫病流行；

（4）确保不发生大的森林火灾；

（5）确保不因政策不落实、农民负担加重而发生涉农恶性案件。

对“五个确保”中有一项指标达不到要求的实行“一票否决”，取消农村工作目标管理综合奖资格。

3．新农村建设。突出抓好示范村建设和村庄整治工作；大力发展现代农业，培育主导产业；加大资金投入，抓好农村

精神文明建设和农村党风廉政建设，建设幸福家园。

4．水利建设。着力抓好防汛抗灾工作，最大限度减轻灾害损失；重点抓好病险水库除险加固、人饮安全、水资源利用、小农水建设等工作，完成乡分配的各项任务；全面推进人水协调的现代水利体系建设，进一步改善全乡农业生产条件和生态环境，提高农业综合生产能力。

5．农业生产。建立健全发展粮食生产机制、大力推进粮食生产规模经营和创建粮食作物优质高产示范区，确保粮食“扩面积，增产量，不抛荒”；实行“菜篮子”村负责制，制定菜地和种植面积最低保有量制度；强化农产品质量安全工作机制，确保全年无重大农产品中毒事件发生。

6．林业生态建设。扎实开展“五年绿色行动”，搞好“三边”造林绿化工作，建设优美生态环境，提升生态环境质量；认真做好林业火灾预防工作，森林火灾受害率控制在1‰以内。

7．农业产业化。加大新增农产品加工项目建设力度，提升农产品加工能力；着力加强基地建设，大力发展休闲业。

8．畜牧业发展。切实做好动物防疫工作，对存栏应免动物按规定做好口蹄疫、禽流感、蓝耳病、猪瘟等强制免疫病种的免疫；抓好牲猪标准化规模养殖场（小区）建设、畜禽水产品质量安全和渔船安全生产工作。

9．农机推广。全面落实农机购置补贴，大力推广农机具

和开展农机服务，强力推进农业机械化示范园建设，努力提高机械化水平。

10．气象水文。加强气象预警和水文测报工作，全面提高避灾减灾服务能力。

11．农村经营管理。大力发展农民专业合作社，着力抓好省级示范社和市级示范社工作；规范管理农村土地承包合同、土地流转和农村集体财务；做好农民负监督管理工作，对今年农民负担水平和因农民负担引起到京、省、市上访量处于前列、强农惠农政策落实不好的村列入2012年农民负担重点监控。

12.扶贫开发工作。抓好扶贫农民帮扶、培训工作，加大扶贫整村推进和基础设施建设力度，加快扶贫产业化建设，切实改善贫困地区生产生活条件，减少贫困人口数量。

13．农村能源开发。全面完成县里下达的农村下达的农村沼气池、太阳能、节能灶建设任务，抓好农村新能源利用工作。

14．涉农项目资金使用管理。加大争资跑项工作力度，严格规范项目资金管理，确保资金安全、项目安全、干部安全。

以上工作由乡人民政府在年终对村进行综合考核。评出综合奖和单项奖，并在乡经济工作会议上表彰。

乡人民政府：

村民委员会：

第五篇：推行农村工作目标管理考核的思考

为深入贯彻落实十七届三中全会精神，探索构建城乡统筹的基层党建工作新格局，**县总结两年来县机关部门和乡镇实施工作目标管理考核的经验，以“基层基础年”建设为契机，在全县行政村推行村工作目标管理考核，将工作目标管理考核向村级延伸，全面加强对村级组织工作的指导与管理，激发村级工作动力，确保村级各项工作任务落到实处，推进农村改革发展。

一是确定考核内容。一方面包括乡镇部署安排的有关农村社会管理方面的共性工作目标内容，如计划生育、防灾救灾、安全生产、信访维稳、平安综治、农村基层党建、党风廉政建设、县乡重大项目建设涉及到的政策处理等；另一方面是各村根据本乡镇工作重点，结合实际提出本有关社会经济发展方面的创建目标，如环境整治村、生态文明村创建、效益农业开发等工作目标。

二是制定考核办法。要求乡镇结合实际，参照县里对乡镇的目标管理办法及县机关职能部门目标管理实施细则，按照科学合理、便于操作的原则，制定本乡镇村工作目标管理考核办法。考核办法要明确村共性工作目标、村创建工作目标的具体内容以及目标项数、基本分值、分值权重等。同时，根据各村人口规模、工作基础条件、工作难度等因素，设置相应的难度系数，年终考核综合考虑工作难度系数和目标工作具体完成情况计算总得分。

三是设定考核目标。以乡镇党委、政府部署安排村共性工作目标和村自报创建目标相结合的方式，确定本乡镇各村工作目标。村共性工作目标，由各乡镇党委、政府根据本乡镇工作目标责任制要求部署安排到各村；村创建工作目标，由村两委根据乡镇党委、政府工作目标要求，会同驻村工作指导员结合本村实际，通过民主决策方式提出具体创建目标，并以书面形式上报乡镇党委、政府审核同意后确定。村共性工作目标和创建工作目标确定后，乡镇党委、政府要与村两委签订目标责任书，各村要在一定范围内对工作目标进行公开承诺。

四是评定考核等次。各村工作目标任务的实施完成情况，由乡镇目标管理办公室统一组织检查考核。各乡镇根据村工作目标管理考核情况进行排名，确定村两委班子集体和村两委主要干部的考核等次。村两委班子集体按一等、二等和三等三个等次进行评定,一等等次的名额原则上掌握在20%以内,三等等次的名额原则上掌握在10%左右，其中村数10个以下3个以上(不含3个)的乡镇至少要评定出1个考核等次为三等的村，村数3个以下(含3个)的乡镇要根据县对乡镇目标管理考核结果酌情确定是否评定考核等次为三等的村。凡发生重大责任事故的，或村两委班子成员严重违法违纪受到查处的，或因工作失职引发群体性事件造成社会不稳定的，或发生突发性事件造成严重后果的，或因社会治安综合治理、安全生产、党风廉政建设、计划生育、信访等被“一票否决”的，取消评一等资格，不影响排名。村两委主要干部考核等次也分为一等、二等和三等3个等次，其考核等次一般与其所在村的考核等次相对应。

五是待遇挂钩结果。村工作目标管理考核结果与村的资金奖励补助、优惠政策享受和村干部报酬补贴、政治待遇挂钩。考核等次为一等的村，优先享受有关优惠政策，优先安排村发展项目和上级有关补助资金；县级财政给予一定的奖励补助；该村两委主要干部考核原则上评定为一等，按不低于本乡镇村两委主要干部当年财政补贴报酬标准的20%给予奖励，并优先作为评优评先推荐人选。考核等次为三等的村，不给予享受有关优惠政策，调整或取消村发展建设项目计划，取消或减少有关补助资金；该村两委主要干部考核评定为三等，按照不高于本乡镇村两委主要干部当年财政补贴报酬标准的80%酌情发放报酬补贴。今后，县里每年还将从考核等次为一等且符合招考条件的村两委主要干部中招录2～3名乡镇事业工作人员。