职工考核目标管理责任书[优秀范文五篇]

第一篇：职工考核目标管理责任书

职工考核目标管理责任书

单 位： xx区政府采购中心

责任人： XXX

日 期： 2013年 3月5日

xx区政府采购中心2013年度目标责任考核细则

为了进一步明确工作制度，落实工作责任，提高中心干部的整体素质，建立长效的管理机制，确保各项工作顺利完成结合本单位实际情况，特制定本细则。

xx区政府采购中心2013年度目标责任考核细则为100分制。年终考核低于65分定为不称职，得分最高直接定为优秀。

纪律方面（35分）

第一条：无故不参加集体活动每次扣1分，影响集体出勤率的每次扣3分，事前请假者不扣分。

第二条：早操缺勤一次扣0.2分，影响集体出勤率的每次扣2分，前一天请假者不扣分。

第三条：无故脱岗溜岗，迟到早退经发现每次扣1分；旷工三天以或情节严重并造成不良影响的年终直接定位不称职，并扣发一定数额绩效工资。

第四条：值日卫生打扫不彻底每次扣1分，经发现未打扫每次扣2分，如有请假等特殊情况须提前一天向办公室告知。（如无提前告知，致使值日卫生无人打扫，扣2分）

第五条：工作态度差被投诉每次扣2分，情节严重或被通报年终直接定为不称职。

第六条：工作失误情节较轻每次扣1分，造成不良影响的年终直接定为不称职。

第七条：上班时间干与工作无关事情（如：看电影、吃东西、玩游戏）经发现每次扣1分，情节严重或造成不良影响的年终直接定为不称职。

第八条：中心干部请假两天以内由分管领导批准；两天至一周由中心主任批准；一周以上由中心主任签字后报人劳局备案（大病需出具医院诊断证明）。每次请假必须填写规定的请假条(假满后必须到人秘股销假，要不视为旷工)领导批示后送办公室留底作为年终考核依据。无请假条不按时到岗按旷工对待。（如有特殊情况，须电话请假的，必须告知办公室，假满后须补请假条，否则一律按旷工对待一天扣2分）。

第九条：每季度全勤的加2分，全年全勤的加10分。事假全年累计超过20天（不含20天）按每超出一天扣0.5分；病假累计超过30天（不含30天）按每超出一天扣0.2分（不足一天按一天计算）（法定婚丧嫁娶、产假及大病住院治疗的不包括在内）。

第十条：如有违纪违法的直接上报相关部门依法追究相应责任，并年终定为不称职。

第十一条：利用工作之便，有“吃、拿、卡、要”等不廉洁行为的，一经发现，年终直接定为不称职，并报相关部门依法处理。

学习方面（15分）

第十二条：业务学习、政治学习笔记各50页缺少一页扣0.5分；心得体会（手写）每人每年2篇，缺少一篇扣2分。

第十三条：信息每两月每人至少报一条，全年个人累计向局机关报送至少6条，不得突击报送（报送信息须在人秘股信息、论文登记薄上登记作为年终考核依据)。

第十四条：每年每人在区级（含区级）以上刊物发表与财政相关的理论调研文章一篇，不足一篇扣5分，每增加一篇区级加0.5分奖励50元、市级加1分奖励100元、省级加2分奖励200元。（发表理论调研文章须在人秘股信息、论文登记薄上登记，作为年终考核的依据不属于财政或本职业务方面的文章不予计算，重复发表的按最高级别计入）

第十五条：全年获得全区财政系统表彰奖励的每项加2分，获得区级表彰奖励的每项加3分，获得省市表彰奖励并无重大工作失误及过错的年终直接定为优秀。

第十六条：全年双联工作因个人原因或未按上级要求完成的每次扣1分。造成不良影响的年终直接定为不称职。

工作方面（50分）

第十七条：全年在中心提出有利于提高工作效率或创新建议并被采用的每条加2分。（以个人申报和人秘股核定结果为依据）

人秘股

第十八条：办公室公文拟定、印发、传阅失误情节较轻的每次扣0.5分、印章管理不严、文档整理不规范每次扣0.5分，造成不良影响或严重影响工作的年终直接定为不称职。

第十九条：会议传达不及时的每次扣1分，因会议未传达造成不良影响的每次扣人秘股每人2分。

第二十条：例会、党建及综治禁毒等会议记录未能按时记录或未记录影响年终考核，年终个人考核扣10分。

第二十一条：做好机关公共财产管理，如有丢失，除照价赔偿外，每次扣人秘股每人10分。

第二十二条：积极完成领导交办的其他临时性工作，未按要求完成的每次扣0.5分。

第二十三条：做好干部的早操、到岗及车辆出行管理登记工作，工作失职一次扣0.5分。

采购股：

第二十四条：及时发布招标公告及信息，未能及时发布，每次扣1分。

第二十五条：按要求完成招标文件的制作，未能按要求制作完成的，每次扣0.5分。

第二十六条：招标文件如审核不严出现纰漏，每次扣0.5分。

第二十七条：严格审查投标企业报名资质证件，如出现影响招标公平、公正性问题的或者造成严重影响被投诉的，年终直接定位不称职。

第二十八条：招标前及时向区纪委监察局报送监督申请表，如漏报或延误，每次扣1分。

第二十九条：招标会前的资料准备和会场布置工作，（按照谁负责谁准备的原则，出现问题责任具体到人），如：开标后资料整理不齐全、会场座签未摆放，对招标工作造成影响的，每次扣2分。

第三十条：每次招标完成后对招标文件及时存档（按照谁负责谁存档的原则），未按规定存档，造成经后投标商有质疑无根可查，责任人年终直接定位不称职。

第三十一条：每季度报送采购情况分析，如不能按时上报、未上报、数据有误质量不高，每次扣采购股每人2分。

第三十二条：每月形成中心财务收支月报表，并按类在职工会上予以通报未通报的每次扣0.5分。

第三十三条：账务记载不准确、账面不整洁、凭证装订不整齐每次扣5分，情节严重者报相关单位追究当事人责任。

本人愿自觉服从单位管理认真按期完成全年各项目标管理任务，并努力推进我单位政府采购事业的发展。

承 诺 人：

年 月 日

第二篇：目标管理考核责任书[模版]

2009全方位目标管理考核责任书

按照市委、市政府与镇党委、政府签订的全方位目标管理考核责任书，为加快实现“富裕文明、生态良好、和谐安定、宜业宜居”的现代化北部区域发展中心的总体目标，充分调动村级工作积极性，加强基层组织建设，促进三个文明健康发展，经党委政府研究决定，对2009的各项工作继续实行目标责任制考核。具体内容如下：

一、考核指标

（一）经济和社会事业发展目标

1、综合指标（基本分100分）

（1）社会主义新农村建设及各村承诺办实事情况（25分）。依据社会主义新农村建设要求和各村承诺事项，有效开展包括村级工程、道路建设与管理、水电投入、村容村貌治理、慈善事业、助残、助老及扶贫工作等。由建委、农委与民政部门联合考核上报（投资额以各村实际入帐数据为准）。

（2）农村新型合作医疗及卫生室升级改造（5分）。由财政所和卫生院负责考核上报。

（3）现代农业建设（10分）。依据现代农业开发内容和建设规模，由农委负责考核上报。

（4）计划生育（10分）。由计生办按计划生育目标管理责任考核上报。

（5）村级财务管理（10分）。村级财务按市镇财务管理制度按时入帐、报帐，开支合理，无财务信访反映。若发现私设 小金库、不入帐现象记零分，并扣除全方位目标考核奖的30%。由记帐中心负责考核上报。

（6）为民服务及劳动保障工作（10分）。由为民服务大厅和劳动保障所，依据为民服务工作职责和劳动保障工作职责考核上报。

（7）消防及安全生产（5分）。由安监所和农委（森林防火）依据有关规定考核上报。

（8）美国白蛾防治及秸秆禁烧（10分）。由农委负责考核上报。

（9）产品质量和食品安全工作（5分）。由食品卫生安全监督所牵头相关部门考核。

（10）农村教育事业（5分）。由教育办负责考核上报。（11）共青团、妇联、民兵及关心下一代工作（5分）。由团委、妇联、武装部负责考核上报。

2、专项指标

（1）税收。按总量和增幅两部分考核，税收额均以注册在刁镇的企业纳税计算，以税务部门统计数字为准。以上实际完成数增幅20%为基数，完成基数记10分，基数内每10万元加记1分，超额完成部分每增加3万元记1分；完不成基数按比例记分；上基数为零的村，只考核本年的增量和增幅部分。由财政所联系税务部门考核上报。

（2）招商选资。以引进完成注册企业数量和规模考核。每新引进建成并完成注册手续的企业，注册资本50万元以下的每个记5分，注册资本50—200万元的每个记10分，注册资本200 —500万元的每个记15分，注册资本500万元以上的记30分。由经委负责考核上报。

（3）“一村一品”专业村建设。初见成效的记5分，成效突出的记10分，特别突出的记15分。由农委、经委考核上报。

（4）承担由党委研究决定的试点任务和镇级工程的，每完成一项记5分。由建委、农委及相关部门考核上报。

（5）征兵工作。每送走一名义务兵记3分。由武装部考核上报。

（二）社会稳定工作目标（100分）

1、基层基础组织建设。平安建设工作列入年初工作计划，支部书记亲自抓，有专职的信访督查员，调解队伍、治安巡逻队伍健全，支部、村委每月研究一次社会稳定工作并有记录，按规定上报稳定信息（20分）。每少研究一次社会稳定工作扣2分，记录、制度不健全的扣5分，组织不健全的扣10分，信息每漏报一次扣2分。由司法所、派出所负责考核上报。

2、普法、依法治理。普法教育工作有计划、有措施、有效果；依法治理不断深化，民主管理取得新成效（10分）。创建活动不达标的扣5分，普法教育不到位扣5分。由司法所负责考核上报。

3、社会治安。打击违法犯罪活动措施得力，不发生刑事案件，不发生有影响的“黄、赌、毒”现象，无法轮功等邪教分子滋事或反宣标语张贴事件，暂住流动人口管理规范，突发事件处理及时（20分）。出现一次重大刑事案件扣10分，出现一次一般刑事案件扣5分，出现一次治安案件扣5分，出现一次 邪教分子滋事或反宣标语张贴事件扣10分。由派出所负责考核上报。

4、信访调解。实行信访代理，及时调处矛盾纠纷，就地化解矛盾。一年中无到镇及市以上上访事件发生（50分）。因工作失误出现一起到镇集体访扣10分，到章丘市个体访扣10分，到章丘市集体访扣40分。信访到镇一封扣2分，到章丘市一封扣5分，到市以上扣10分。由信访办负责考核上报，考核奖励措施参照刁发[2008]17号文件执行。

（三）党务工作目标（100分）

1、班子团结，有较强的凝聚力、战斗力，建立议事规则，坚持民主集中制原则，各项工作按时、高效、高质量完成（15分）。班子成员不团结扣10分，无议事规则扣2分，民主集中制落实不好扣3分。

2、深入开展“三级联创”活动。制定深化“五个好”村党组织创建活动的实施方案，做到目标明确，责任落实措施有力，效果明显。按照建设社会主义新农村的要求，不断发展壮大集体经济，提高村党组织的办事能力。巩固和扩大先进性教育活动的成果，解决好群众关心的热点难点问题（15分）。“五个好”不达标的扣5分。“三级联创”活动达不到要求的扣10分。

3、加强活动阵地建设，抓好党员队伍管理和教育培训。对村有职党员实行目标管理，无职党员实行“设岗定责”管理，为党员干部发挥先进性搭建舞台，提供载体。加强远程教育设备的管理和应用，定期组织党员干部学习收看，做到学习有计划、有记录、有实效。党员干部参学率达到95%以上（15分）。无活动室扣5分，党员管理不善扣5分，电教活动不经常扣5分。

4、严格执行党建工作规范化管理运作程序，落实“三会一课”制度（10分）。“三簿一册”记录不规范的扣5分，“三会一课”制度不落实扣5分。

5、抓好党员的组织管理，搞好“评先树优”和“民主评议党员”工作，做好外出党员管理（10分）。不按规定进行民主评议党员的扣6分，不按制度管理外出党员的扣4分。

6、发展党员有计划、有培养对象和措施，（培养对象千人以上的村不少于5名，千人以下的村不少于3名），发展党员实行公示制，按时上缴党费（15分）。培养对象少一名扣5分，不实行公示扣5分，不按时交党费扣5分。

7、积极做好党员科技示范基地、示范点创建工作。示范基地、示范点培训有计划、有记录（5分）。无示范基地、示范点扣3分，培训无计划、无记录的扣2分。

8、做好村务公开工作。积极发挥“村民代表议事会”和“民主理财小组”的作用，实行民主管理、民主理财和民主监督（10分）。因制度落实不好，工作方法和工作作风问题而导致党员群众上访一次扣5分。

9、团支部、妇代会、民兵边、关工委组织齐全（5分）。有一个组织不健全，活动不正常的扣2分。

党务工作目标考核由组织办公室牵头，相关部门参加考核上报。

（四）党风廉政建设目标（100分）

1、积极开展党风廉政教育活动，年初有计划、活动有记录、半年及年终有总结，党员干部受教育面达100%（25分）。无计划、无记录、无总结每次扣2分，党员干部受教育面每少1%扣2分。

2、切实抓好党风廉政建设责任制落实，实行单位“一把手”负总责、亲自抓，教育管理好支部成员和全体党员，无违法违纪现象（30分）。每发生一起党员干部违纪案件扣10分，违法案件扣30分。

3、严格执行重大事项民主决策制度。凡事关村民切身利益的重大事项，能认真履行民主决策程序并有详细记录（20分）。有活动无记录扣5分。

4、严禁向农民乱收费、乱摊派、乱集资，严禁用公款大吃大喝，严禁以权谋私（25分）。出现一起群众反映强烈的大吃大喝和以权谋私现象扣10分，出现一起“三乱”现象扣5分。

党风廉政建设目标考核由纪委考核上报。

（五）精神文明建设工作目标（100分）

1、对党员和群众进行党的基本路线、爱国主义、国防、民主法制、社会公德、职业道德和家庭美德等教育，做到时间、内容、人员、效果四落实，受教育面达到90%以上，并及时总结经验，做好典型素材的上报工作（25分）。学习无计划、无制度、无记录的一项扣3分，学习内容有缺项的扣3分，达不到四落实的扣8分。

2、按时按量完成党报党刊征订任务（25分）。完不成任务，征订金额每少1%扣2分。

3、文明单位创建活动扎实有效，积极开展各种评先树优活动（20分）。活动不扎实扣10分。

4、积极开展群众文体活动（20分）。无活动阵地扣10分，活动不经常扣5分，集中活动每少安排一次扣5分。

5、移风易俗喜事新办，丧事从简（10分）。出现婚丧嫁娶大操大办和封建迷信活动，并造成不良影响的扣4分。死亡火化率达不到标准的不得分。

精神文明建设目标考核由宣传办公室牵头考核上报。

二、目标管理考核与奖惩

（一）目标管理与考核，坚持实事求是，客观公正，实行领导与群众相结合，定性与定量相结合，定期与平时相结合，考核与评比相结合的方法进行。

（二）全方位目标管理考核，由组织办牵头，有关部门进行综合考核提报。考核结果实行年终一次性奖励，奖励对象为各行政村，按分计奖，由党委会确定每分奖励数额，镇财政列支。

（三）经济和社会事业指标按其考核分的50%记入总分；社会稳定工作按其考核分的20%记入总分；党务工作、党风廉政建设、精神文明建设各按其考核分的10%记入总分。

（四）有下列情况之一者取消评奖资格： １、年内发生安全生产死亡事故的； ２、党员干部严重违法违纪的；

３、当年出现计划外生育和跨出生漏报的；

４、出现一次到市以上集体访的，两次到省、济南个体访 的，一次进京个体访的；

5、在考核中弄虚作假，营私舞弊的。

（五）本责任书的规定由镇全方位目标管理办公室负责解释。

中共刁镇委员会（章）

刁镇人民政府（章）

村支部（章）

村委会（章）

党委书记：

镇 长： 村支部书记： 村 主 任：

二OO九年三月

各单位请就责任书涉及本部门考核的相关项目，做好日常考察和记录。半年、年终考核时，将考察记录情况按照相应分数如实进行统计分析，并将结果及时报镇全方位目标管理办公室。

参加考核的单位和部门：纪委、组织、宣传、团委、妇联、武装部、农委、经委、建委、教委、财政所、民政所、司法所、派出所、安监所、劳保所、食品卫生安全监督所、信访、计生、审计、为民服务大厅、记账中心。

2009.03.03

第三篇：职工安全生产目标管理责任书

职工安全生产目标管理责任书

1、熟悉本岗位工作流程，通晓事故防范事项，力争做到本班人身、设备安全事故双为“0”的目标。

2、严格遵守公司制定的各项安全生产管理规定，严格遵守劳动纪律，接受公司及部门负责人的生产指挥和领导。

3、不擅自进入危险地带，坚持做到上岗前不得饮酒，不在工作时间及工作区域内吸烟。

4、上岗期间劳保齐全，佩戴标识，精神饱满，坚决不带情绪上岗，不带病上岗。

5、每次在各种操作之前，务必坚持“一看、二准、三操作”的原则。

6、以身作则，不违章指挥，不违章操作。

7、服从安排，积极配合公司和部门的各种安全检查和指导，按照“分层管理，层层落实”原则承担隐患整改责任。

8、认真按安全操作规程进行生产操作，履行班组安全制度，做到“三不伤害”，及时反映和处理安全隐患，积极参加事故抢救。

9、始终把安全工作放在首位，在安全的前提下进行当班生产，当“安全和效益”发生冲突时，坚持安全第一的原则。

10、发生安全事故，应第一时间通知部门负责人，并组织抢救，坚持“四不放过”对事故进行分析，配合提出整改措施和对事故责任者的处理意见，严禁对事故瞒报、隐报和漏报。

11、本责任书一式三份，双方各执一份，公司安委会留存一份。本责任书自签字之日起执行。

部门负责人签字：

责任人签名：

签订时间：

第四篇：职工安全生产目标管理责任书

职工安全生产目标管理责任书

按《安全生产法》和《江苏省安全生产监督管理规定》，市人民政府及安监局有关文件精神，结合我公司实际情况，现由职工与公司签订2010年安全生产、劳动保护工作目标管理责任书，具体内容如下：

一、全面达到公司、车间班组下达的安全生产管理目标和控制目标。

1、重伤、设备事故等均为“零”

2、按自我保护“三不伤害”的原则，杜绝事故发生。

二、工作要求：

1、严格执行本岗位安全操作规程以及安全、卫生、劳动保护通则。

2、掌握设备安全操作使用的“三好四会”，遵守“五项纪律”，达到四项要求。

3、积极参加安全教育，增强安全意识，提高安全素质，做到不违反法律法规，不违反规章制度，不违反安全操作规程。

4、掌握国家法律、法规及有关政策，增强法制观念，提高自保意识。

5、熟知岗位消防知识，提高素质，对消防器材会使用、会保养，确保安全生产。

本人签字：年月日

自我保护责任书

在我的岗位上，作业中认真做到：我不伤害自己

①严格遵守劳动纪律，认真执行各项安全生产管理制度，坚决执行本岗位的安全操作规程，自觉接受三级安全教育。

②上班时，按规定穿戴好个人防护用品，防止外伤和中毒，接触传动机械时袖口要扎紧。工作时间不赤膊、不赤脚、不穿拖鞋上岗，不围围巾,不穿裙子,不留长发,不穿高跟鞋（特殊工作人群除外）。

③熟练掌握各种机械的安全防护装置等，不随便拆除或移。④不擅自操作非本岗位的各种设备。

2我不伤害他人

①严格执行交接班制度，防止设备隐患而导致伤害他人。②上班时坚守岗位，不嬉闹，不开玩笑，专心操作。

③登高作业时，上下要呼应，随身带的工具防止落下伤人。

3、我不被他人伤害

①加强自我保护意识，做到眼明手快，防止意外事故伤害自己。

②互相关心，互相督促，制止他人违章作业。

第五篇：职工安全生产目标管理责任书

职工安全生产目标管理责任书

根据总公司及集团公司的安全生产目标管理精神，为进一步加强安全生产，坚决执行“安全第一预防为主”的方针，摆正安全与生产的关系，实行一步一个脚印，对号入座的责任，要求职工思想上充分认识安全生产重要性，做到相互督促，共同把安全生产搞好，特向各职工制定如下安全生产目标管理责任书，协议如下：

一、坚决执行上级下达安全生产规章制度及规定，协助队、组、班把安全工作搞好，不折不扣地完成布置的安全生产措施，在职工中相互督促，摆正安全与生产的关系来完任务。

二、牢固树立安全第一预防为主的思想，明确安全工作的重要地位，摆正安全与生产的位置，坚持生产必须安全原则，做到人人皆知、个个重视、同心协力来抓好安全生产工作。

三、在工作中安全生产做得好的职工给予表扬及鼓励，做得不好的职工，采取教育改正等手段，并给予一定的处罚，并讲清对安全生产的重要意义。

四、针对情况要加强互相学习，要互相关心，不能盲目蛮干，充分利用好见缝插针，增强安全意识和自己防护能力，做到目标明确、措施得力、方法可行、效果明显，扎扎实实来完成安全生产目标管理任务做出成绩向领导汇报。

五、要求：

1、上班请戴好安全帽，扣好帽带；

2、严禁酒后上班；

3、不准穿高根鞋及带钉易滑鞋；

4、高空作业必须系好安全带；

5、不准坐在四口五临边上休息；

6、不准跨越工种；

7、特殊工种要持证上岗。

职工签名：

****年**月**日