基建运修处党建工作三季度工作汇报材料

第一篇：基建运修处党建工作三季度工作汇报材料

基建运修处支部在林业局党委的领导下，按照计划要求，结合基建运修处的实际,充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，圆满完成了各项工作任务。

1、围绕中心，立足优势，目标同向，确保了工作正常开展。我单位，将中心工作定位在围绕这林业局的中心工作为林业局做好服务工作上，今年的重中之重的工作确定在棚户区改造的工作上。切实把国家惠民工程落到实处。随着双新建设工程的不断深入，更好地迎接林管局双新建设现场会的召开，向全林区展示毕拉河生态建设的效果，全局单位和职工的崭新形象。目前，基本建设项目正逐步铺开，时间很紧，任务很重，因此，在不同的岗位都增加了力量，单位的全体党员也能够做到吃苦在前、任劳任怨，充分发挥了党员先锋模范作用，全体党员的付出，为我们圆满完成各项任务奠定了坚实的基础。

2、支部全体党员，在各自的岗位上发挥了示范作用。创先争优活动的践行承诺阶段，每位党员结合支部和自己的承诺，踏实工作。恪尽职守，兢兢业业，任劳任怨，无私奉献，作用明显。

3、开展了迎七

一、感党恩、强管理、比贡献活动，增强了组织凝聚力。也通过集中党性教育，提升了党员的政治修养，提升了对工作的认识，提升了对形势的认识，提升了对管理的认识，说闲话的少了，干事的多了，强化基础管理，提升职工素质，踏实勤奋工作，围绕中心，服务大局，顾全大局的风气正在形成。

4、惩防体系建设不断完善。

按照林业局党委，纪委的要求，成立了惩防体系建设领导小组，建立了惩防体系建设任务台帐，任务分解到人。对本单位的三重一大事项和规则结合单位的实际，进行了明确。认真贯彻实施。加强了财务管理，认真执行《毕局基层财务监督管理办法》。加大反腐倡廉宣传教育力度，扎实开展算好清廉七笔帐树立正确权利观主题教育，制定廉洁自律工作长效机制，形成良好氛围，是惩防体系建设不断完善，从源头上防止腐败的发生。

5、加强职工民主管理，完善厂务公开制度。

在管理中充分发挥职工主人翁作用，广开言路，听取群众意见，了解群众呼声，对职工反应强烈的问题结合单位的实际认真进行对待和解决。不断完善厂务公开工作的形式的方法，按照一定程序进行公开。确定专人进行管理，采取通知单的方式，及时，全面，透明管理。

6、不断完善档案管理。

结合年内开展的各项活动，从组织，实施，到经验总结等尽可能全的反映工作的全过程，把工作痕迹留好。林业局党委提出了关于一本十盒的档案管理的具体要求，对档案管理进行规范。不断总结成绩，查找不足。临近年末，结合单位工作实际，利用现在施工的空闲期，把不够完善的进一步完善，没有完成的工作抓紧完成。

二、存在的问题及整改措施

一是支部配合行政抓安全管理责任意识有待提高，方式方法需要转变。

二是对职工安全生产的宣传教育仍不全面、不深入。

三是对个别职工的关注不够。随着改革不断深入，各种问题和矛盾不断显露，导致个别职工在一些问题的认识上存在分歧，有时候思想上的认识问题没有引起足够重视，会导致工作中出现问题，因此不能忽视这些因素的存在。

四是与职工交流比较少。个别职工在生活中遇到了问题，支部不能够及时了解情况，不能做到及时了解职工思想动态，这样对做好职工思想政治工作不利。

针对以上问题，党支部进行了认真研究制定了以下整改措施：

一是继续加强安全生产教育，增强全体干部职工的质量服务意识，加强工作过程的检查考核，严格落实各项工作标准，确保安全。

二是组织建立健全安全制度，加强职工教育，加大考核力度，增强干部的监控力度。

三是关心职工生活，做好形势教育，让职工熟悉当前和今后的发展思路，树立信心。

四是抓好思想工作，发挥党员先锋模范作用和党员标杆示范作用，在思想上、工作上、生活上多关心和帮助同志，积极引导，解决个别职工思想上的问题，团结一致，共同进步。

三、下步工作安排

临近年末，以力保完成棚户区改造工作和防火公路养护任务为重点，融入中心开展工作，深入推进学先进、赶先进、人人争做先进的热潮，深入抓好各项工作的落实，为完成全年工作发挥强有力的思想保证、政治保证和组织保证。

重点抓好以下几项工作：

1、着眼于打造学习型党组织，抓好理论学习。严格落实理论学习制度，组织党员干部开展政治理论学习。发挥领导的示范带头作用，运用集中学习、交流、培训等方式，重点做好党的理论、上级工作指示精神的学习。适时组织交流活动，把学习成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领，努力

打造学习型党组织、学习型班子。

2、着眼于完善组织建设，抓好落实推进。推进以争创“四强”党组织、争做“四优”党员为主要内容的活动。认真坚持“三会一课”制度，打造“四强”党支部，切实发挥党员先锋模范作用。

3、着眼于提升干部职工队伍素质，抓好业务培养。以提高政治理论水平和经营管理水平为重点，加强干部职

工思想政治建设。坚持民主生活会制度，维护班子团结。建立健全职工管理考核制度。利用学习、交流等载体，加强对职工群众的社会主义核心价值观和林业局基层领导干部工作会议精神的学习，筑牢干部职工思想基础。

4、着眼于提高安全意识，抓好安全教育。主动从支部工作角度思考谋划安全工作，认真履行安全教育职责。通过建立安全检查制度，利用多种形式进行安全理念、安全知识、事故案例等内容的教育，确保安全生产。

5、着眼于稳定发展，增强组织凝聚力。紧紧围绕职工群众关心、关注的热点、难点问题，主动做好解疑释惑工作。及时解决涉及职工切身利益的实际问题，维护单位稳定发展。

6、深入开展创先争优活动，即将进入十二月份，已经着手准备创先争优活动的点评工作，支委统一了思想，通过和党员谈心，交流等方式，把创先争优活动结合单位的实际开展好，更好的促进工作并努力打造宽松、舒心、积极向上的工作环境。完成好2012年各项工作。

第二篇：基建运修处工会201 1年上半年工作总结

基建运修处工会201 1年上半年工作总结 作者：来源：关注：

6时间：2011-07-21 16:30:48

基建运修处上半年工会工作，在林业局工会的领导下，单位党政领导的高度重视和支持下，坚持党建带动工建，认真履行工会组织的基本职能，本着为职工服务的宗旨，紧密围绕单位各项工作的创新发展，团结和带领职工，扎实开展工作。现将上半年工作情况总结如下：

一、开展的各项活动

1、按照林业局工会安排，及时召开职工大会，职工大会上进行了民主测评领导班子、领导干部工作、和后备干部推荐，严格遵守测评程序，认真做到了评议前有征求意见，被评人有述职报告，现场无记名划票，当场公布综合评议结果。并将民主测评领导班子、领导干部结果和后备干部推荐情况上报上级工会。

2、认真开展厂务公开工作，及时以板报、职工大会、公开栏等形式向广大职工进行公开，为确保公开的真实性，单位还设立了热线电话、意见箱等监督措施。上半年共开展厂务工作3次，公开的内容主要有车辆油脂燃料消耗情况、经费使用情况、车辆维修等情况。

3、双增双节工作有效开展。通过驾驶员自行检修车辆等，节支0．2万元；

4、召开劳动模范、首席员工先进事迹学习会。在林业局为我单位增设首席环卫工岗位的情况下，制定了基建运修处首席环卫工评比办法，并按照办法选取了首席环卫工，上报林业局工会。

5、改善职工办公环境方面，由于单位办公楼老化，在单位的积极争取下，在林业局的大力支持下，基建运修处新办公楼已经全面动工。

6、开展党建带工建主题联动共建活动，党、政、工、青联合在4月初对单位全体职工进行了家庭走访，了解他们的家庭情况，同时全面了解和掌握我单位困难职工的基本情况，进一步完善困难职工信息档案动态管理工作。

7、鼓励职工发展家庭经济，提供技术扶持，对发展家庭经济的职工进行走访，并帮助田野申请无息贷款。

8、及时了解和反映职工对劳动保护方面的意见和建议，充分发挥劳动保护监督组织作用，为维护职工利益做出实实在在的努力。

9.积极组织职工参加林业局工会组织的各项文体活动。组织职工开展了林区歌曲大家唱；红歌会系列活动；积极参加林业局全民健身活动；三八妇女节演讲比赛；工会知识竞赛；庆祝建党九十周年等系列活动；通过开展活动，满足了职工的精神文化需求，丰富了职工业余生活。

10、做好女工维权工作，切实保护好女职工合法权益。依法维护女职工的合法权益是工会组织的基本职责。单位积极组织女职工学习健康知识，参加妇女病检查，做好女职工特病保险续保工作。

11.开展各项学习提高职工素质和专业技能，组织职工进行了交通法规、按时生产知识学习，并积极参加林业局工会组织的各项学习。

以上是基建运修处上半年工会工作开展情况，由于我单位正在新建办公楼，没有办公场所，而且上半年的基建工作非常繁忙，所以上半年基建运修处的文体活动开展的相对较少。在接下来的工作中，我单位将针对这一不足，努力做好这方面工作。在下半年的工作中，我单位工会将继续发挥自身作用，团结和带动职工，做好各项工作。

第三篇：生产处基建副处长工作职责

生产处副处长（基建）工作职责

 负责公司基建、技术改造、房屋建设、维护、土建施工、工程峻工验收工作

 根据公司长期规划及综合经营计划，编制基建规划方案，技术改造基建工程，土建维护施工计划

 按照有关建设报批程序和技改报批程序，办理建筑许可证，委托设计,会审图纸，施工执照，报批规划红线图和土地的征用、租用等  组织审查选定施工单位，签订建筑工程合同；组织审定施工图纸，工程预算草案和峻工后的决算，峻工验收

 深入施工现场，掌握工程进度，协调各方关系，按工程进度，审查支付工程进度款，组织施工单位编制施工组织设计，根据施工组织设计,检查，催促施工进度，督促检查施工质量

 组织与参与施工质量事故的调查与处理，提出处理意见

 新建的基建施工项目汇同安全部门，搞好“三同时”规划和施工工作  严格民工管理，严格用工标准管理。

发布日期：2002年12月1日

实施日期：2002年12月1日

编制：审核：批准：

日期：日期：日期：

第四篇：2019年前三季度党建工作自查报告

2019年前三季度党建工作自查报告

2019年前三季度党建工作自查报告

根据上级党委对基层党组织党建目标管理检查考核规定，对照“不忘**、牢记**”主题教育工作要求，xx公司党委对2019年前三季度党建工作进行了自查。现将自查情况汇报如下：

一、党建基础工作开展情况

（一）加强学习，为各项工作夯实思想基础。以“不忘**、牢记**”主题教育为抓手，组织党员干部开展学习活动，不断提升党员干部的思想觉悟和理论水平。一是制定学习制度。制定下发了《“不忘**、牢记**”主题教育党员干部学习计划》、《进一步加强和完善“三会一课”制度的实施方案》、《关于进一步加强党员干部学习情况考核的通知》等，对学习时间、学习重点、学习要求进行了明确，促进理论学习制度化、规范化开展。二是丰富学习形式。围绕深学细悟中央、省市关于开展“不忘**、牢记**”主题教育的重要指示精神，结合开展党性教育月、解放思想大讨论等活动，利用党委中心组学习、三会一课等契机开展专题学习、专题研讨，确保对上级党委安排的重点工作深入学习、有序落实、有力贯彻。党委领导班子成员带头深入基层讲党课，讲在“不忘**、牢记**”主题教育中的学习感悟、工作差距、下步工作措施等内容。今年前三季度，党委中心组全年共学习xx次，共开展党课x次，并且开展知识竞赛xx次。三是加强实践学习。利用本市红色资源，开展“

不忘**、主题教育”学习实践活动，各党支部进行了重温入党誓词、观看电影党课等活动，切实推动党员干部全面系统学、深入思考学、联系实际学。

(二)强基提质,为各项工作夯实组织基础。以“强基提质”为目标，夯实党建基础，建强战斗堡垒。一是落实党建工作责任。围绕国有企业党的建设30项重点任务，落实党建工作责任，成立公司党委党的建设工作领导小组，及时组织传达学习上级关于全面从严治党的部署和要求，及时对党建工作存在的问题和不足开展检查督导，确保党建工作与生产经营管理同谋划、同部署、同推进、同检查、同考核。制定了《基层党组织党建目标管理考核细则》,对x个基层党支部的党员学习教育、三会一课”开展情况等进行检查,对发现的问题现场指出、限期整改,促进党建责任有效落实。二是完善党建工作体系。制定了xx、xx、xx等为主要工作内容的党建工作计划,对x个支部、x名党员的管理工作制定了制度规范。以微信公众号、网站等平台为载体,大力宣贯《中国共产党支部工作条例(试行)》《中国共产党党组工作条例》等制度,认真召开民主生活会，定期召开组织生活会，规范并强化各级党组织建设。严把党员入口关，保证党员发展质量，强化党员教育管理。三是推动党建工作创新。下发《关于推进基层党建工作创新的实施意见》，深化党建创新，全年创新立项x项，以党建工作新活力为各项工作的有序推进注入了新动力。

(三)带强队伍，为各项工作夯实人才基础。始终把加强队伍建设摆在企业发展的突出位置,树立正确选人用人导向,积极配强班子、带强队伍，着力打造与企业发展战略相适应的优强团队。一是为加强领导班子建设发挥积极的作用。坚持民主集中制原则，规范“三重一大”决策程序，制定党委会议事规则，着力打造政治素质好、团结协作好、为民服务好、清正廉洁好、工作业绩好、群众评价好的领导班子。召开作风建设大会，持续深化领导班子作风建设，提高班子的凝聚力和战斗力。二是为加强干部队伍建设发挥积极的作用。对干部队伍从严培养选拔，从严考核评价，从严监督管理。与此同时，召开后备干部座谈会、机关部室座谈会，对干部队伍建设工作提出要求、明确方向，引导各级干部讲政治、勇担当、作表率。三是为加强人才队伍建设发挥积极的作用。建立更为灵活的人才管理机制，不断优化人才发展环境，给人才队伍建立创新环境，在全公司范围营造勇于创新、敢于创新的浓厚氛围，让创造活动拥有更广阔空间。要求各级党员干部强化责任担当，强化宗旨意识，深入基层、深入--线,倾听职工心声，解决职工困难,全心全意为职工办实事、办好事,以有力的关心关爱留住人才、培养人才。

(四)从严治党，为各项工作夯实廉政基础。从维护发展稳定的大局出发，扎实推进作风建设和反腐倡廉工作，努力筑牢拒腐防变的思想防线，涵养风清气正的政治生态。一是压紧压实责任。制定下发《2019全面从严治党主体责任清单》,将x项重点工作细化分解，要求各级党组织把党要管党、从严治党的政治责任放在心上、扛在肩上、落实到行动上。组织各部门、各党支部签订党风廉政建设责任书、承诺书x份,签约率达x%。加强对基层党组织全面从严治党责任落实情况的检查考核力度，切实层层传导压力、压紧压实责任。二是强化廉政教育。在“

不忘**、牢记**”主题教育中，深入开展党风廉政教育活动，下发简报x余期，组织观看廉政电影《xx》等共计x场次，弓导党员干部深入改进作风，站稳政治立场。以专题党课、干部培训等方式，组织近xx人学习贯彻《中国共产党纪律处分条例》等文件，并且在传统节日等关键时期，举办廉洁党课x次,强化各级党员干部的廉洁从业意识。三是严肃执纪问责。纪检监察部门切实履行监督责任，严肃执纪问责，严查重点领域、职工身边、为官不为等腐败问题。今年前三季度运用四种形态处理党员干部xx人次，推进良好政治生态建设，持续将党风廉政建设和反腐败工作弓向深入。

二、存在的问题和不足

公司党委虽然对强化党建工作做出了一定的努力，但是党建工作离上级党委的要求和职1i群众的期待还存在较大差距，具体表现在:

(一)工作重视程度还不够。个别基层干部不愿意做党务工作，主要把精力集中放在抓业务工作上,对党建工作有用应付心态、被动心态去做的现象，导致基层党建工作组织不力、.上级决策部署传达落实不到位、党员干部的政治意识亟待提升等现象。

(二)干部担当意识还不够。当前，发展任务较为艰巨、企业前行面临压力较大。部分基层干部工作担当意识不够，导致=工作创新力度欠缺，只知按部就班开展工作，没有花费更多的时间和精力推动工作创新，导致工作效率较低、难题解决不到位。

(三)党员作用发挥还不够。主要表现在党员的爱党、忧党、兴党、护党的意识正在退化。有的党员在遵守党的纪律、维护党的形象方面没有发挥党员的先锋模范作用，参加党员活动、履行党员义务时积极性、主动性不够,没有在急难险重的任务面前冲锋在前、解决在前。

根据党建目标管理考核打分表自评，自查为xx分。

第五篇：2020年前三季度党建工作汇报

2020年前三季度党建工作汇报

今年以来，在上级党委坚强领导下，坚持以“党建全覆盖”为统领，聚力“党建争强”，服务“X发展”，努力为全区高质量发展提供坚强保障。现将前三季度工作总结如下：

一、强化政治建设，提升思想引领力。一是深化政治理论学习。深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，建立“周二夜学”制度，组织“不负韶华、攻坚担当——我为X发展做什么”大讨论，全区XX个部门(单位)、区属国有企业XX名机关干部，累计组织开展集中讨论XX次、分组研讨XX次。开展“周二夜学”观摩课活动，设计四大类XX多项活动，打造“互动式、情景式、体验式”课堂。二是部署党建争强任务。牵头落实党委党建主体责任，组织召开全区党建工作会议等全区性会议，制定全区党建工作要点、党建争强重点工作，以及机关、两新、社区(村)等领域重点工作任务清单，并通过上级巡察督查、区级交叉检查、“交互式”在线管理等方式督促落实。深化“党建全覆盖”，基层党建“全面进步全面过硬”调研课题荣获全市优秀调研成果三等奖。三是压实巡察工作责任。高标准抓好党委市委巡察反馈意见问题整治整改，及时制定巡察整改方案，紧紧抓住重点问题、重点领域和关键环节，对整改工作实行菜单式、项目化精细管理，将巡察反馈的X大类XX个主要问题分解为XX项具体任务目标，巡察整改期间先后建立健全各项制度XX项。

二、强化鲜明导向，提升干部战斗力。一是聚焦“三高三强”抓队伍建设。围绕干部工作“五大体系”建设，持续激励干部担当作为，选优配强局处级干部，完成办公室等三家主要负责人调整，XX名局级干部完成职级晋升。圆满完成体制调整以来我区规模最大、推出岗位最多、涉及范围最广的一次部门中层干部竞争上岗工作，选拔任用处级干部XX名，其中XX岁以下年轻干部XX名，跨部门交流干部XX名。积极配合区防控办做好疫情防控期间人员管理、干部抽调、关心关爱等工作，明确相关要求事项，牵头起草有关文件XX个。二是聚焦“实绩导向”抓考核培训。修改完善目标管理考核有关事项，组织完成我区考核反馈工作，获评市管领导班子考核及全市重点开发区域目标管理考核“双优秀”。首次采用线上方式完成领导班子、领导干部考核和干部选拔任用工作“一报告两评议”工作。大力推进干部教育培训常态化和制度化，创新开展大区域大讲堂“线上讲座”和“知新微课堂”线下培训模式。三是聚焦“机构改革”抓效稳并重。按照上级统一部署，稳步推进事业单位清理整合规范工作，强化事前谋划、事中指导、事后跟进，统筹指导各单位完成机构和职数核定以及“三定”起草工作。继续推动机关内部“最多跑一次”工作，督促指导各单位推进有关事项在线办理，强化“内跑”系统推广运用，协调推进区、街道两级矛调中心机构设置和疾病预防控制体系评估试点工作。

三、强化战斗堡垒，提升基层组织力。一是组织引领。充分发挥基层组织战斗堡垒作用，特别是在“两战”中第一时间下发《关于充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用坚决做好疫情防控工作的通知》，聚焦大区域一桥卡口防疫、入户排摸、旅客转运、集中隔离等关键点位，先后成立XX个临时党支部，组建XX个行动党小组深入开展排查防控，组建XX个行动党小组助力复工复产，实现全领域覆盖。倡议全区党组织和党员踊跃捐款支持疫情防控工作，捐款党员人数占比和党员人均捐款金额列全市第一。二是典型带动。围绕“两手都要硬、两战都要赢”，积极选树先进典型，X个支部、X个行动党小组、X名个人入选全市战“疫”先锋团队和个人，其中，集中隔离点行动党小组为第二批唯一入选团队，X人被评为市优秀共产党员，区级评选X名优秀共产党员，各类先进事迹先后被《共产党员》等刊登转载XX余篇，营造创先争优浓厚氛围，行动党小组相关报道被评为全市组工好新闻三等奖。三是要素争强。持续推进“六个一”红色阵地群建设，广泛征集整理汇编相关史料，不断挖掘红色文化感染力。组织开展庆祝建党99周年系列活动，聚焦服务企业复工复产，开展“久久为功 益起精彩”党员公益日活动。深入开展“党建引领高质量发展”调研，组织基层党建骨干学习交流，进一步提升党务工作者能力素质。组织开展“口袋党员”“隐身党员”排查，会同企业党委开展XX人以上企业单建党组织情况分析，通过分三个领域建立支部运行质量五色体检表，进一步提高督查质效。

四、强化产业主导，提升人才竞争力。一是持续优化人才环境。进一步细化《关于加快推进产业集聚聚智打造产业人才高地的实施意见》人才总政，面向高端人才、青年人才、产业人才等，起草完善配套政策XX项。二是加码推进人才工作。以“化工安全实训中心”为载体与XX工程学院签订产学研合作协议，就安全培训、科研攻关、联合培养、人才引进等领域为我区企业提供服务。疫情期间，打造以“蓝色海洋”为品牌的“云”招聘系列活动，先后组织X场线上招聘活动，助力解决企业复工复产人员需求，先后引进毕业生X余人。三是做优做强人才服务。积极落实人才子女入学、安家补助、购房补助等一系列保障措施，上半年发放补助资金XX余万元。实施人才品牌创建工程，精心设计人才政策MG动画、拍摄区域人才宣传片，着力扩大城市宣传的媒介和窗口，不断提升大区域人才政策知晓率和美誉度。

五、强化提档升级，提升宣传影响力。一是突出首位抓关键。健全党委意识形态各项工作机制，加大日常工作检查考核、巡察巡听和阵地建设管理力度，认真落实市委巡察反馈意见整改要求，制定明确党委意识形态责任制落实具体任务清单和党委理论学习中心组学习意见，并将相关工作责任层层压实至各党委(党组)。二是突出亮点抓外宣。深化现有媒体平台融合，加大国家省市有影响力的大区域特色品牌、典型做法、重要经验宣传。围绕两手硬、两战赢，在中央省市主流媒体显要位置、重点版面刊登重点报道XX多篇，专版XX个。修改完善宣传片、策划推出形象宣传歌曲(MV)等一批外宣视频作品，区内电视台、开发报、官微共采编新闻XX余条。三是突出管控抓内导。强化网络平台日常监管，全天候加强网络舆情监测处置，有效处置网络舆情10余起。加强新闻出版、电影日常管理，加大学习强国推广使用及信息报送力度，全面实施24小时电视安全播出值守监测监看制度。结合文明和美新城建设实际、深入开展五整顿两提升攻坚行动等系列文明创建活动，助力文明城市“五连冠”。

六、强化同心共筑，提升群团凝聚力。一是深化品牌创建。评选表彰区级和谐企业创建先进单位X家，工人先锋号X家，“活力基层工会”X家，X家(名)获得“海港工匠”“五一劳动奖章”等市级荣誉。深化比武竞赛，X家单位(班组)、X名个人获评市级荣誉。推进工资集体协商示范点建设，获评市级集体协商精细化示范单位2019家。积极参加全市工会课题考核及申报，获评创新项目一等奖、重点课题优秀奖。二是助力防疫抗疫。引领职工积极投身“两手硬、两战赢”，广发疫情倡议书，开展“娘家人在行动”“战‘疫’征程 我们同行”职工征文系列主题活动，先后慰问一线抗疫工作人员总数约XX人。组织开展纪念五四运动101周年先进表彰暨战“疫”青年座谈会，集中宣传展示团员青年抗疫风采，进一步凝聚投身防疫抗疫的磅礴力量。三是落实关心关爱。开展送温暖系列活动，慰问困难职工、劳模先进XX余人。做好“无欠薪大区域”创建工作，开展化工企业农民工“无欠薪”大检查，组织《保障农民工工资支付条例》宣传周活动。关注关心职工身心健康，组织XX批基层工会XX名一线优秀职工开展疗休养活动。

下一步工作，主要抓好“六个聚焦”：

一是聚焦“两个维护”，全方位抓实政治建设。深入推进“不忘初心、牢记使命”主题教育制度化常态化，结合“周二夜学”，跟进学习习近平总书记最新讲话精神，广泛开展“党课开讲啦”“送教入企”等活动，把优秀共产党员、战“疫”先锋团队和个人先进事迹作为不忘初心、牢记使命的生动教材，引导党员群众时时学、常态学。持续推进“周二夜学”观摩课活动，着力打造精品课堂、培育典型经验、提高学习实效。全面推广智慧党建管理平台，实现党内生活各项制度落实的智慧化、精细化管理。强化巡察结果运用，结合市委巡察检查反馈情况，狠抓巡察整改落实。

二是聚焦“X发展”，全维度锤炼干部队伍。对标上级关于干部选拔任用最新精神，修订完善局处级干部选拔任用制度，进一步强化干部人事“1+X”系列制度链式管理。分层分类开展干部教育培训，落实周二夜学制度，持续打造“大区域大讲堂”、“知新微课堂”、主体班次、专题培训和干部自学平台组成的干部教育培训闭环体系。做好事业单位清理整合规范后半篇文章，进一步完善岗位设置、职级晋升、人员流动等事业人事日常管理工作，重点关注事业单位“三定”落实情况和工作运行状态，逐步建立事业单位规范化、精细化管理与机构编制保障服务相结合的长效机制。对标上级要求，修改完善考核有关事项，科学设置考核指标，进一步发挥考核结果在评优评先、班子优化、干部交流、职务职级晋升等工作中的作用，加大争先创优激励力度和考核后进鞭策力度。

三是聚焦“两个覆盖”，全领域推进基层党建。扎实开展庆祝建党100周年前期工作，着力构建“六个一”的红色阵地集群，完成党群服务中心建设，推进红色纪念雕塑前期工作。把村社换届工作作为基层党建压倒一切的龙头任务，踩准时间节点、上下贯通、压茬推进，确保换届工作稳扎稳打、紧而有序、圆满收官。深化“行动党小组”工作机制探索“项目党建”经验，充分发挥行动党小组作用，“全生命周期”服务保障重大项目建设。深入开展党务工作者(支部书记)、入党积极分子云端培训，实现全域覆盖。开展发展党员质量评比，严把党员入口关;分三个领域建立支部运行质量五色体检表，完善实务操作流程图，开展交叉检查，促进支部规范化、标准化运行。

四是聚焦“产业主导”，全要素集聚优秀人才。加快推进各项配套政策出台，全面做好人才政策申报受理和政策反馈。组织召开人才工作领导小组会议，举办人才科技周系列活动，不断扩大人才工作影响力。深化校政企合作模式，组织实施产学研合作中心13项合作内容，精准搭建以化工专业为主的技能人才引进平台，深化推进专技人员继续教育基地、技能大师工作室等建设，制定注重实践和贡献的化工人才一体化评价、培育和使用体系。全力做好职称评审工作，与企业对接做好职称评审申报(认定)宣传发动力度，力争首定初级翻一番，中级评审有突破，高级评审做标杆。精准搭建以化工专业为主的技能人才引进平台，逐步实现由政府“牵手”上门到企业自己上门的转变。

五是聚焦“守正创新”，全媒体推进外宣内导。健全完善党委意识形态工作机制，切实抓好“十要十不”工作规范等规定动作落细落实，常态化、规范化开展理论学习中心组学习。以提升宣传报道影响力为重点，注重中央省市主流媒体显要位置、重点版面的报道频次，加大特色品牌、典型做法、重要经验宣传，力争推出高质量、有影响的重点报道，提升大区域对外影响力;整合区内媒体资源，强化全区融媒运行机制，强化融媒宣传引导力。进一步优化网络安全工作机制，切实强化网络平台日常监管和网络舆情监测处置工作。深入实施 “文明好习惯养成工程”、“五整顿两提升”集中攻坚行动，做好全国文明城市迎检工作。

六是聚焦“同心同向”，全员额共促党群联动。广泛开展“中国梦 劳动美”职工主题宣传实践活动，进一步强化群团联动，组织参加全市企事业单位文体联赛，举办区职工游泳、登山比赛等文体赛事。深化产业工人队伍建设，指导基层开展技能大比武，举办职工职业技能竞赛，开展“名师带高徒”等活动。促进劳动关系和谐稳定，持续开展创建和谐企业、职工示范食堂、“工人先锋号”等品牌创建。做深做实工会普惠工作，组织科技人才疗休养，开展夏季高温季节送清凉、金秋助学等专项行动。围绕服务文明城市创建和疫情防控等重点工作，持续深化青年社区“当家”计划，加大志愿平台使用，进一步加强“先锋益站”等志愿品牌建设。持续深化巾帼志愿服务活动，常态化开展青年联谊、垃圾分类、扶贫帮困、纠纷调解等志愿服务工作。