第一篇：在市卫生局党委民主生活会上的发言
尊敬的各位领导，在座的各位同志：
现在，请允许我来做一个发言。
我想先做一下自我批评，然后，谈谈我对局领导班子的看法。
承蒙市委的关爱，我调到市卫生局工作已经一年时间了。一年来，市领导当时和我谈话的情景，始终历历在目。我坚持把市委的关爱和市领导的谈话要求，作为一种精神支柱和工作动力，在新的岗位上，紧紧依靠局领导班子、紧紧依靠我们的班长，做了一些力所能及的工作。
一是主管局工会工作，围绕局党委的工作大局，积极完成市总工会的各项工作任务，确保了工会工作不缺位、不越位、长流水、不断线。作为一个工会工作新手，我结合开展工会工作的体会，撰写《工会工作怎么抓》一文，受到了市总工会的转发。
二是协助分管党务工作，充分发挥自己过去抓过基层组织工作的经验优势，配合主管领导狠抓“五项基本建设”和“创先争优”活动，一起推动卫生系统党建工作提升到一个新的层次。
三是联系两个乡镇卫生院，协助党委调整充实这两个单位的领导班子，积极支持这两个单位争取、落实基建项目，经常深入这两个单位了解情况，督办检查，联系点的工作基本进入了科学发展、稳健发展的正常轨道。
四是作为一名市政协委员，坚持把关注民生、引导舆论作为自己的重要职责。我在今年政协全会期间提出的有关城区出租车更换与管理的提案，受到了政府有关部门的高度重视，并且得到了很好的落实。今年九月，我参加市政协组织的社会治安综合治理工作视察活动，及时形成了《xx治安一年间》的调研材料，既拿到视察总结会上作为中心发言，又放在自己的博客上公开发表，收到了较好的舆论引导的效果。
五是按照“一岗双责”的要求，做好自身的廉洁自律。今年中央印发新的廉政准则以后，我按市纪委和局党委的要求，及时进行了认真学习，日常工作中，基本上做到了不该拿的不拿，不该要的不要，不该管的不管，不该说的不说，不该去的不去，不该做的不做。较好地维护了一个基层党员领导干部的应有形象。
但是，人贵有自知之明。我知道，我做的这些努力和局党委班子其他成员的工作相比，是微不足道的，和人民群众、市委领导的要求相比，更是不足挂齿的。记得一年前，市领导在跟我做工作调动谈话时，向我提出的一个基本要求就是，希望我调到卫生局以后，能够在局党委的领导下，为xx卫生事业的改革和发展，多做一些工作。而现在，一年时间过去了，第一次上交成绩单的时候也到了，可我做的事情却是屈指可数，寥寥无几。在今天这个民主生活会上，面对当时和我谈话的市委领导，面对局党委的全体同志，面对在座的各位人大代表、政协委员和机关干部，我真有一种无颜见江东父老的感觉！
鉴于自身存在的一些问题，我也深挖细找了自身的原因。客观的讲，这可能与我的角色转换、职位分工有一定的关系。不是说隔行如隔山吗？卫生战线对我来说，毕竟是一个新的领域，要有一个必然的熟悉过程。再说，在一个业务性工作始终作为中心工作的政府部门，自己毕竟分工的是一个辅助类的工作，说得不好听一点，甚至可以说是一种边缘性的工作。而要把这样的工作干出一点名堂来，是要为难一些的。但是，这不能成为开脱自己的理由。因为我知道自己是一名党员，是一名党员领导干部，党章对党员和党员领导干部是有明确要求的。按照“解剖自己不怕严，听取意见不怕刺，亮出问题不怕丑，触及思想不怕疼”的民主生活会要求，我从灵魂深处剖析了自己。我觉得，我过去一年之所以这样的平平淡淡，碌碌无为，从根本上说，还是与自己放松党性修养、思想境界不高和工作能力不强有很大关系。
人是要有一种精神的。面对“革命为什么，当官做什么，身后留什么”的心灵拷问，我也想在新的单位干出一点名堂来。可是，人又是复杂的，一旦面对一系列的具体工作和实际问题，各种各样的想法就会在我的脑海应运而生，有的甚至还是挥之不去。
——有时，有贪图安逸的心理。觉得自己总共工作26年，在乡镇工作就有25年。过去在乡镇，累了自己，苦了妻子，误了孩子。现在在市直单位，年纪大了，担子轻了，应该好好享福了。
——有时，有失落空虚的心理。觉得自己过去在乡镇工作时分量比较重，穷事比较多，生活很充实。而现在到了市直单位工作，从一个工作老手，变成了一个新单位的工作新手，从一个乡镇老资格，变成了一个市直单位的无资格，管的事少了，说的话不灵了，自身的作用无法体现了，个人的成就感，甚至还夹杂的那么一点儿的虚荣心，无法满足了。
——有时，有听天由命的心理。因为是乡镇干部出身，是最后进入卫生局班子的，总觉得自己在水平、能力、资历、人脉方面，比不上大家，好像觉得大家做的比我好，是岁月的累积，是天经地义的，而我做不做得出什么成绩，还得听天由命，慢慢熬。
——有时，还有一种明哲保身的心理。觉得自己初来乍到，不知江湖的深浅，生怕一不小心，得罪了大家，搞得今后不好相处，搞得自己站不稳脚跟，不如来个不求有功，但求无过，明知不对，少说为佳。
诸如此类的想法，不一而足。有的还情有可原，有的则是纯粹多余。有的不仅纯粹多余，而且有违党章的要求。
比如，党章要求，党员必须全心全意为人民服务，不惜牺牲个人的一切；必须坚持党和人民的利益高于一切，个人利益服从党和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做贡献；
又比如，党章还要求，党的干部必须具备共产主义远大理想和中国特色社会主义信念，立志改革开放，献身现代化事业；必须坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，卓有成效地开展工作。
党章的所有这些要求，都是共产党员先进性的充分体现，是对党员干部的起码要求。在座的很多班子成员都做得很好或是比较好。但是，我由于患得患失，畏手畏脚，在这些方面的确做得还非常不够。表现在工作上，根子在思想上。这次民主生活的举行，正好给我提供了一个自我反省的机会，也给我提供了一个向大家学习，接受大家批评的机会。
今后的整改，我想从以下几个方面着手。
第一，要牢记市委领导的关爱和要求。一般常理，在民主生活会上，应该说要牢记党的宗旨。但是，我不想说这种套话，我觉得很多时候牢记领导的关爱和要求就可以了。我相信领导是会牢记党的宗旨的，很多时候我们牢记领导的要求比所谓的“牢记宗旨”要更具体，更真实，更受用。回想一年多前的那次干部调整，全市50多个调整对象，进城工作的只有两人，我就是其中一人。这说明孔子讲得真的非常好，“不患人之不己知”，组织和领导心中有数。我要时刻记住组织和领导的关爱、期待和要求，并把它转化为一种内在的精神动力，用曾荫权所提倡的那种“打好一份工”的敬业与务实的香港精神，多干工作，少添麻烦。用实实在在的工作成绩，报答人民、报答组织、报答领导。
第二，努力学习政治理论和业务知识。过去一年，自己的学习非常散漫，就是看看报，上上网，读读文件。在一个学习型社会、学习型政党正在形成的知识经济年代，仅仅这样浅尝辄止还是不行。今后还是要多花一些气力，认认真真地读几本书。不仅要学政治理论，还要学卫生行政管理方面的业务知识，争取做到毛主席所说的“又红又专”。关于“又红又专”的问题，记得毛主席曾经说过：政治家要懂些业务。懂得太多有困难，懂得太少也不行，一定要懂得一些。毛主席要求政治家尚且如此，何况我们是做具体工作的基层干部呢？和在座的班子成员相比，不熟悉卫生行政管理业务，是我最大的软肋和短板。我今后要按照干什么、学什么，差什么、补什么的要求，特别注意加强这方面的学习。一定要坚持在边学边干、学干结合过程中不断提升思想境界、提高实际工作能力，争取还用一个不太长的时间，抓紧实现自己工作经历中的这次华丽转身。
第三，重视争取局党委对我的工作的领导和支持。作为一个班子成员，在自己的分管工作上，一方面要发挥个人的主观能动性，另一方面，更要发扬团队精神，紧紧依靠领导集体推动工作。我过去在这个方面做得不是太好，总是觉得局领导都很忙，自己尽量不要去找麻烦、惹人烦。这样一想，对有些事情的态度往往就是，干的成就干，干不成就算了，反正都是一些软指标。这实际上是一种不负责任的表现。体谅领导当然是好，但是自己干不了的时候硬撑着就容易误事。有些问题并不是我们想象的那么简单，软指标里面往往可以带来大影响，体现高水平。如果不请示，不报告，一旦出了问题，最终还得要由领导兜着，到那时，领导可能错过了最佳的处置时机，甚至连回旋的时间余地也没有了，只得反过来责怪于你。所以，今后该反映的还是要及时反映，该争取领导的还是要积极争取领导。实际上，很多领导同志是愿意做一些排忧解难的工作的，因为他知道“出主意”是他的一种责任，也是他发挥作用的最佳时机。
第四，更加自觉地做好廉洁自律。自己虽然没有掌握什么权力，但是大小还是一名党员干部，党章的要求，党纪党规的要求，对我一样有约束力，慎独慎微、思想改造这跟弦还是不能放松。面对社会上形形色色的各种诱惑，争取尽量不做违法乱纪的事情，要把珍重自己的人格，珍爱自己的声誉，珍惜自己的形象，作为自己的一个人生信条，即使达不到始终保持共产党人的本色这种崇高境界，至少也要保持一个农家子弟的本色，保持自己二十多年来老实做人的本份，对得起自己的良心和人民给与的这份俸禄。
以上是我在自我批评方面的一个交代。下面，我再谈谈对局领导班子的一些看法。
卫生系统是一个大的系统，卫生部门是一个重要的民生部门，因此，卫生局领导班子的责任不可以说不重大。我置身于这个领导班子中，既感到荣幸，又感到压力。一年时间来，我看到大家做了很多工作，也感受到大家给予了我很多的关心照顾。我真的觉得，我们卫生局的领导班子，是一个团结的、务实的、廉洁的、高效的领导班子。我这不是在搞所谓的“避实就虚防空炮，隔靴搔痒鸣礼炮”，不是的。我调到卫生局以来的一年，对xx卫生人来说，正好是经历的一个不平凡的一年，我们的领导班子在发展、改革、稳定的压力面前，的确做了很多事情，有的事情是过去不曾做过的，有的事情将是意义深远影响未来的，但我们的领导班子励精图治、迎难而上地走了过来，甚至可以说是挺了过来，真的是很不容易。照样要声明的是，我这不是在歌功颂德，省厅的领导，荆州市的领导到xx调研卫生工作时，就给予过非常积极地评价，xx的很多老百姓在看病就医方面也感受到了越来越明显的变化。面对这些评价和变化，我觉得，如果利用这次民主生活会的机会，回顾总结一下我们过去一年的成功经验，应该可以得出很多有益启示。
第一，牢固树立执政为民、执业为民的理念，十分重要。我们不否认医疗卫生系统有自身的经济利益，但是，这个经济利益必须始终建立在为人民群众做好服务的基础上，必须始终建立在提高人民群众身体健康水平的基础上，必须始终建立在政策法规允许的基础之上，这实际上是一个宗旨观念的问题。卫生部门只有把人民群众始终放在心中，人民群众才能把卫生事业放在心中，我们的卫生事业才能得到长远的发展。
第二，积极争取市委、市政府领导对卫生工作的支持，十分重要。下级服从上级，下级也要争取上级。乡镇卫生院人事制度改革，基本药物制度的推进，公共卫生服务体系的建立、新农村合作医疗制度的完善、市人民医院的搬迁等等，哪一样少得了市委、市政府的支持？哪一样都少不了！因为市委市政府的领导和支持，是政治保证，是财政保证，是资源保证，也是纪律保证。
第三，坚持和完善局党委的领导方式，十分重要。集体领导和分工负责相结合的制度，是民主集中制在领导方式上的具体体现。局党委在这个方面做得很好，既没有各吹各的号，各唱各的调，也没有搞家长制和一言堂，人事问题、重大财务问题、重大工作部署都是会议决定，每一个班子成员都是有职有权。大家和谐相处，团结共事，形成了毛主席所讲的“又有集中又有民主，又有纪律又有自由，又有统一意志又有个人心情舒畅、生动活泼，那样一种政治局面”，确保了各项工作的顺利推进。
第四，把上级要求和本单位的实际结合起来，十分重要。卫生系统的改革任务十分繁重，对上级安排的重大改革，不做是不行的，生搬硬套也是不行的。局党委过去在这方面就处理的很好，关键是发扬了实事求是的思想路线，做好了上下结合的文章。在事业单位岗位设置、乡镇卫生院人事制度改革、基本药物零差率制度建立等等方面，既贯彻了上级的精神，又照顾了xx的实际，既推进了改革，又确保了卫生系统的正常运转与和谐稳定。
第五，把党建工作和各项业务工作结合起来，十分重要。卫生系统是一个业务性很强的系统，但并没有因此忽视党建工作。在今年党建工作任务十分繁重的形势面前，局党委坚持把党建工作视作各项工作的统帅和灵魂，形成了“一级抓一级，层层抓落实”的党建工作新局面，取得了很好的效果。特别是市人民医院的党建工作，成为了xx乃至荆州事业单位的一面旗帜，不仅没有影响业务工作，反而促进了业务工作的发展。
以上五个方面，只是我的一家之言，说得不一定全面、准确、深刻，但我相信，愚者千虑，必有一得。我相信，大家一定会理解我的出发点，我的出发点是真诚的，我在今天的民主生活会上不揣冒昧，班门弄斧，目的还是想尽到一个班子成员的责任，积极建言献策，共同推动xx卫生事业百尺竿头，更进一步。
当然，金无足赤，人无完人，一个班子就像一个人一样，不可能尽善尽美。因为党和群众的要求高，因为历史欠账重，因为局领导班子成员个人的自身局限，局党委领导班子整体也还存在一些问题和不足。各位班子成员对此都进行了客观分析和中肯点评，我完全同意。因为时间关系，在此就不一一重复。
最后，谈点具体建议。也是因为时间关系，只能点到为止。
第一个建议是，可不可以更加重视市妇幼保健院的发展问题。市妇幼保健院的场地现在看来的确是小了一些，我们到那里督办党建工作时，了解到院里的领导班子很着急，我们感到这个问题已经影响到全院干部职工的思想情绪。希望局党委引起重视，继续积极争取市委、市政府的支持，解决好搬迁选址的问题。在这方面，我倒有一个不成熟的想法，就是在人民医院搬家以后，能不能用现在的妇幼保健院置换他们的门诊楼？妇幼保健院搬到他们的门诊楼去，再用老妇幼保健院这边的土地，作为商业开发用地对人民医院实行补偿，补偿不足的部分，视作市政府对妇幼保健院的投资，这样操作，我觉得是一个经济简便、两全其美的办法。
第二个建议是，可不可以考虑恢复皮肤病医院的机构编制和发展空间问题。这也是我们在平时工作时了解到的情况。听说这个单位的机构编制不恢复，不利于争取发改委方面的项目资金和省主管部门的项目资金。另外，这个单位的干部职工，也不满足于做一个“黑市单位”。还是要理顺。
第三个建议是，可不可以考虑加大对大院卫生院基建项目的资金补助。该单位原来的基建规划，是可以由职工集资的，后来，规划改了，集资不成了，项目资金缺口就凸现了。
第四个建议是，可不可以进一步重视市里安排的一些中心工作和大型活动。卫生战线是一个大战线，在有些中心工作和大型活动中，我觉得还是要自觉承担起一个大战线、大系统的责任，有时候不参与或不积极参与，似乎不好。有些工作和活动的开展是要用一些钱，但是该用的还是要用。其他部门能做到的，我想卫生部门也能做到。
第五个建议是，进一步重视工会工作。我过去有一个设想，就是把卫生系统每个单位的工会主席，按照有关要求配备到位，但是在一次党委会上好像形成不了共识。现在有的单位，兼职不太合理，分工不太合理，我看还是不利于工会工作的正常开展。另外，局机关工会建设也有待加强。
第六个建议是，进一步重视老干部工作。每年筹集的老干部活动经费，还是要用于老干部活动。老干部的合理诉求，还是要有一个实事求是的回应。
我的发言完了，恳请各位领导和在座各位批评指正。我一定会按照“言者无罪，闻者足戒”，“有则改之，无则加勉”的要求，正确对待。
第二篇：在党委民主生活会上的发言
同志们：
刚才，书记对今年上一年工作取得的成绩做了详细地介绍，并指出了工作中存在的问题和不足，我们一定要根据自身实际情况，按照保持共产党员先进性的要求，深刻剖析、认真查找、加以改进。下面我谈谈自己的情况，请大家多提宝贵意见。今年以来，我们认真贯彻党的十六大精神，坚持以“三个代表”重要思想为指导，始终保持共产党员先进性，坚持市委市政府和镇党委政府的领导，认真加强学习，提高政治理论水平；落实党的政策，保障农民稳步增收；坚持改革创新，增强经济社会活力；抓好阳光培训，大力发展劳务经济；强化基础管理，扎实推进社会各项事业，分管工作和其它工作都取得了明显突破。同时，本人还能坚持廉洁自律，积极营造与同志之间团结和睦的氛围，协调与上级各部门之间的关系，大事讲原则，小事讲风格，敢于接触并妥善处理有关矛盾纠纷，为经济发展和社会稳定做出了一定的努力。
回顾一年来的工作，取得了一定的成绩，各个方面都有一定的进步，这是跟领导和同志们的关心支持分不开的，但是，本人也深刻反思了自己在思想、工作等方面存在的问题，现在我就本人存在的有关不足和今后的整改方向向各位领导和同志们作简要的汇报。不妥之处，请各位批评指正
一、存在的不足：
1、理论学习不够深
当前工作形势对农村干部的综合素质提出了很大挑战，学习是刻不容缓的事情。自己虽然对学习比较重视，抓的也比较紧，但由于日常事务繁忙，学习时间难以保证，一些报纸、杂志和文件等停留在看标题，读题目上，没有去深入钻研。由于总是一些零星时间，自己无论在政治理论学习还是业务学习方面都还不够深入细致，往往学起来粗枝大叶，不做深究，今后要进一步端正学习态度，进一步探索学习方法。
2、创新精神不够强
干工作、处理问题还不够大胆，有时认为自己不是书记，致使工作中有时缩手缩脚，思前想后，不注重工作方式方法上的创新。
3、调研时间不够多
虽然也知道下基层调研的重要性，但往往由于时间安排不紧凑，到基层时间仓促，走访不够深入，了解还不够细致，与群众接触较少。有时整天忙于日常事务工作，没有把更多的时间用于走村到户调查研究，对村的工作指导不够，掌握情况不够全面透彻。存在这方面问题的原因主要是自己群众意识和群众观点还不够强，只是把自己主要精力放到财务管理等一些重点工作上，因而导致了自己联系村联系群众的方面存在一定的不足。
4、工作方法不够活。由于自已主观上想干好工作，有时看到工作进展较慢，便产生急躁情绪，表现在工作上存在一定程度的急于求成。因为有急躁情绪，在工作中有时不注意讲究方式方法，批评同志有时过激、过急，使有些同志难以接受，不仅影响了同志间的感情，挫伤了一些同志的积极性，而且也不利于工作的开展。有时也因过分重感情存在老好人态度，因为怕影响同志之间感情，在核报发票、吃喝招待方面，标准上没有做到十分严格。
二、整改措施和奋斗目标
1、进一步增强学习的自觉性。首先是自己带头学习，自觉学习。认真系统地学习“三个代表”的重要思想，学习新时期党的路线、方针、政策，不断提高自己的理论水平、政策水平、科学文化水平、法律水平以及业务工作能力，特别要注意提高运用理论知识指导实践的能力。通过学习，进一步坚定共产主义理想、信念。
2、进一步加强党性修养锻炼。牢记党的宗旨，时时处处以党员和党员领导干部标准要求自己，既要以身作则，率先垂范，更要统揽全局，切实履行好职责。求真务实、甘于奉献，树立公仆意识，大局意识、努力实践全心全意为人民服务的宗旨，立党为公，执政为民，无私奉献社会。进转变作风
3、进一步加强廉洁自律意识。要进一步牢固树立立党为公、执政为民的思想，切实做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。树立正确的世界观、人生观、价值观，树立正确的权力观、政绩观，做到不该拿的不拿，不该吃的不吃，明明白白做人，清清白白做官，力求做到防微杜渐，廉洁从政。
4、进一步转变工作作风。要克服官僚主义和形式主义，要牢固树立群众观点，忠实地执行党的群众路线，牢记群众利益无小事的道理，时刻把群众的安危冷暧挂在心上，深入到村组农户中，为群众诚心诚意办实事、解难事、做好事，真正做到“进农家门，听农家话，知农家事，解农家忧，交农家友”，树立好自己亲民爱民的良好形象。一步一个脚印、扎扎实实做好我镇的各项工作。
在长滩这块红色的土地上，用青春和汗水为党的事业增添几分亮色、几分光彩。
谢谢大家！
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第三篇：在党委民主生活会上的发言
认真学习努力提高不辱使命
在党委民主生活会上的发言
作为一名国有控股企业的负责人，我深感自己所肩负的责任重大。要圆满地做好应做的每一件事，必须具备一种精神：坚定不移地对党和人民的事业忠诚；努力不懈地勤奋工作；具备优秀的个人能力和智慧；讲究实际和办事成效；强调对企业和社会的使命感和责任感。面对社会市场经济不断变化和企业组织的日益复杂，要想成为一个好的总经理，必须具有基本的素质，我认为总体上应着力下面三个方面提高素养：
一、知识，二、技能，三、道德。结合对总经理工作特点的认识和党委民主生活会的要求，向同志们做如下汇报：
一、思想政治方面：
新公司组建一年多来，作为一名党员领导干部，自己始终能注重政治理论和中共中央有关加强组织建设和党员思想作风建设的有关内容，不断提高自己的政策理论水平和政治敏锐力，不仅如此，还能够倡导和带动同志们共同学习。因为作为一个新组建的企业，要建立法人治理结构，改革体制，创新机制，最重要的就是员工思想观念的转变，发挥政治工作的核心作用是首要任务，通过学习，自己以及班子成员的政治意识、大局意识、发展意识和创新意识得到了增强，政治敏锐性大大提高，为公司的改革发展创立了良好的基础。这一点是自己体会到的一大收获，公司组建初期一段时间，我们把工作重点放在了加大改革力度方面，思想政治工作的保障作用发挥的不够，产生了一些问题，主要责任在我，自从去年下半年起，我们在工作中不断强化了政治工作的力量，收效比较明显，今后还要进一步努力。
二、工作状况
总经理在企业中的作用，我认为主要应体现在三方面，即：引导、协调、服务。他必须是一个好的策划人，一个组织能手；一个协调人；一个推动人；一个设计人；一个意见沟通人。在许多情况下他必须是老师，是一个乐队指挥。因而在工作中就要处理好两个关系，一是集权与放权的关系，二是管理粗与细的问题。过分集权打击了班子成员和基层管理者的积极性和主动性，工作无法创新，缺乏激情，而过分放权又容易诱发失控现象。我个人感觉到自己较好地把握了“收”与“放”的尺度，发挥了集体优势与团队优势，这是一年多来我们工作取得一定成效的根本原因。对第二个问题，即管理上粗与细的问题，自己认为做得不够完美，在管理工作中精细化方面有欠缺，这一点是今后需要着重注意的。
三、生活态度方面
我个人认为自己的生活态度是积极向上的，自己是一个诚实正直的人，不虚伪，爱憎分明，过去自己较重感情，重义气，不喜欢掩饰自己，是所谓性情中人。因而工作中、生活中难免出现一些错误与挫折，随着年龄的增长和阅历的增多、修养的提高，2003年重新担任领导工作后，自己在待人接物处事方面，成熟理性了很多，对个人、企业、社会、组织都具有责任感，能严于律己。当然自己也有缺点，就是仍然不太注重小节，特别是在劳动纪律、上下班时间上有时把握的不严，今后要多注意。
四、廉洁勤政方面
自己能够严格按照中纪委有关要求，做到清正廉洁，勤奋工作，不贪财，不腐败，不滥用权力，不谋取私利，不违规违法违纪，起到表率作用，这一点本人绝对自信，过去如此，今后也如此。
总之，自己能够始终对党对事业保持热情，能努力学习不断提高自己，不怕承认缺点和无知，能从实践和经验中学习，能从错误和失败中吸取教训，能承担责任也能与他人分享权力，能够带动班子及我们这个团队努力向上，勤奋工作，为企业的发展尽最大的能力。当然自己还有许多缺点、弱点，可能没有发现，欢迎同志们批评与指正。
第四篇：在党委民主生活会上的发言
在党委民主生活会上的发言
同志们：
今天的党委民主生活会是经分行主要领导同意后召开的重要会议，有利于我们发现问题，总结经验，为今后工作取得更大成绩奠定较好基础。分行对我们今天的会议非常关心，州分行行长和 亲临指导我们的会议，充分体现了州分行领导对我们支行一班子人的关心和爱护。在此，我代表支行班子成员向 行长和 表示热烈的欢迎和真诚的感谢！下面，我从今年上半年支行的业务发展现状、工作主要做法、领导班子总体评价及自我评价四个方面进行汇报，不当之处，请各位领导和同志们批评指正。
一、支行业务发展情况
今年上半年，在州分行的正确领导下，经过全体员工的共同努力，我支行业务亮点突出，稳中有升。截止6月30日，储蓄余额达万元，累计净增万元，完成净增计划的 %；公司业务余额达到 万元；基金累计销售基金，提前半年完成全年计划的 %；基金累计新增定投户 户，提前完成全年计划的 ；三方存管成功开户 户，交易量 万元，完成开户计划的 %；网上银行注册 户，交易 笔，累计完成计划的 %；电话银行注册 户，交易 笔，累计完成计划的 %;1
个人贷款总余额突破 万元，达到 万元。
二、主要做法
1、强培训，提素质，建设队伍出战力。工作要上台阶，工作人员业务技能和综合素质是关键。为此，打造一支素质高、作风硬、战力强的团队是攻关夺隘、做大做强支行的根本保证。今年新进员工较多，为了能使新进职工尽快熟悉业务，确保业务健康快速发展，我支行各部门制定了详细的培训计划：信贷部优化上岗组合，让业务能力强、有责任心的老员工带着新员工上岗，较好地提升了信贷人员整体素质和市场服务能力，逐步把信贷队伍打造成了一支“敢打仗、会打仗、能打胜仗”的专业信贷团队。
2、加压力，定目标，落实责任创佳绩。实践证明：压力与动力同在，在一定条件下，压力就是动力。我行根据州分行任务指标，并根据自身实际，在年初制定了全年发展计划时，自加压力，适当提高了阶段性发展目标。支行信贷部门针对信贷工作停滞不前的局面，特别是小贷结余位居全州中等偏下的问题，我支行制定了从5月份起每月向前迈进1位的工作计划和工作实施方案，明确了工作任务，落实了工作责任。工作方案实施以来，我支行信贷员们集体发扬“五加
二、白加黑、好加快”的工作作风，比业绩、比效率、比速度、比质量，全力创佳绩。虽然时间紧，任务重，但压力面前，我支行没有一名信贷员临阵退缩，也没有一名信贷员向支行提出额外补偿，人人瞄准目标，个个奋力前进。尽管受
信贷管理制度的刚性制约，但通过不懈努力，我支行的信贷业务再创佳绩：二季度我支行信贷业绩跃居全州第一。
三、支行领导班子总体评价
今年二季度，我支行领导班子在州分行领导下，进行了大调整。新班子成员团结一致，全力谋事，狠抓发展，各项取得了显著成绩。我认为这届班子大局观好，纪律性高，战斗力强。
一是团结协作到位，集体力量发挥好。一个班子能否形成向心力、团结协作、发挥集体力量十分关键。我支行领导班子是一个很融洽的班子，成员之间能沟通、能理解，真诚相等，取长补短，互信互谅。在干部任免、分配办法、经营决策、建设投资等各方面都坚持民主讨论、集体决定，谁都不搞个人说了算。
二是适应市场较快，拓展业务能力强。市场瞬息万变，只有主动适应市场，才能掌握市场，才能合理利用市场做强做大支行事业。新一届支行领导班子在这方面的适应能力是比较强的，总是能够根据市场的变化调整支行的经营政策，掌握市场的主动权。比如抓信贷农村市场的开拓、抓储蓄活期比重的提高、抓中间业务的发展，都是在对当前市场和未来市场做了深入研究和科学研判的前提下，在班子成员的共同努力下，民主决策的结果。
三是用人唯贤唯才，“三公”执行到位。用人上，领导班子始终坚持唯才是举，以德为先。新进工作人员，凡进必
考；在职人员晋升，贤者能者优先。工作中，领导班子始终坚持公平、公开、公正的原则，力推阳光工程和行务公开。企业没有小圈子、小团体，没有内耗，全支行上下心气很顺，一门心思放在工作上。
四是做事清正廉洁，防腐拒变能力强。班子成员都能按照党风廉政建设的要求，在各项经济活动和同下属的交往中都能清清白白、立场坚定，不搞权钱交易，不索贿受贿，在公款接待、消费方面都控制的很好，较好地发挥了表率垂范作用。
四、自我评价
虽然当前工作取得了较好成绩，但离州分行党委的要求还有一定差距，还存在着一些问题和不足，主要表现在：一是新业务、新知识的学习有待进一步加强。现在是知识经济的时代，各种新政策、新知识、新理论、新业务日新月异，只有不断的学习，才能适应改革的形势发展的要求，才能适应我行继续深化改革的要求。
二是对职员的思想状态关心有待进一步升级。从这次征求的意见和建议来看，在日常工作中，过多的注重了业务的发展，忽视了员工思想的变化；过多的制订各项任务目标，忽略了对员工心理和生活的关心。今后，应积极开展丰富多彩的业余活动，广泛开展家园文化建设活动，及时掌握员工的思想动态和普遍要求，密切党群关系，增进领导与员工之间、员工与员工之间的感情交流，不断增强全部上下的凝聚
力、向心力和整体竞争力，在全部上下形成一种团结向上、和谐信任的新型人际关系和浓厚的文化氛围，为各项业务的可持续发展注入生机和活力。
三是调查研究工作有待进一步强化。平时大部分精力用于公关和客户营销上，没能抽出足够的时间和精力深入群众调查研究，一定程度上影响了决策水平的提高。今后应多倾听群众意见，多搞调查研究，多收集好的意见和建议，并在工作和业务发展中加以运用。
同志们，我们要坚持按照科学发展观的要求，要树立正确的人生观和价值观，进一步加强学习，弥补不足，不断充实和完善自己。同时要围绕全年目标任务，理清思路，制定措施，抓好落实，坚决完成年初确定的各项指标，推动全行各项工作再上新水平，不辜负上级领导和全行职员们对我们的希望和重托。
第五篇：在党委民主生活会上的发言提纲
在党委民主生活会上的发言提纲
按照总公司的要求，在年末岁尾之际，以深入学习贯彻党的十七大会议精神，科学谋划明年工作为主题，召开党委民主生活会，我认为时机非常好。党委一班人坐下来，认真地倾听一下各方面对我们的意见、评价和要求，很好地审视和总结过去经验教训以及存在的差距和不足，按照十七大精神，上级公司安排部署和广大职工的意愿要求，清理清理思想，重新梳理梳理工作思路，对做好今后的工作是十分有益的。所以这次民主生活会是十分必要，非常及时的。结合会议确定主题和会前征求意见所反馈上来的十个方面的意见和建议，我想就三个方面说说个人的认识、反思和建议。
一、关于对科学发展的认识、理解和落实问题
科学发展观是以胡锦涛同志为总书记的党中央，对党的三代中央领导集体关于发展的重要思想的继承和发展，是马克思主义关于发展的世界观和方法论的集中体现，是我国经济社会发展的重要指导思想。十七大的一个重大理论贡献，就是对科学发展观进行了更加全面、更加深刻、更加务实、更加完整的阐述，并把科学发展观写入党章，使其成为发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。学习贯彻十七大精神，必须深刻领会科学发展观的科学内涵和精神
实质，切实增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，着力转变适应得科学发展观的思想观念，着力解决影响和制约科学发展观的突出问题，把科学发展观贯彻落实到经济社会发展的各个方面。
贯彻落实科学发展观，我认为必须解决好三个方面的问题，或者是抓住三个环节，就是认识，理解和落实。认识是保证，理解是基础，落实是关键，我认为对科学发展观的认识理解和落实，我们省系统上下（包括我本人在内），都还存在着很大的差距，特别是理解和落实，由于我们理解不全面不深刻，往往会把又好又快对立起来，在我们系统就是把发展速度和结构效益对立起来，甚至产生一些抵触和抱怨，总认为要速度可持续，就不能调结构，要结构就得放弃规模。科学发展观阐述得非常清楚，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。科学发展观强调的是发展，绝不是因为发展中有问题而停下来去调整去解决，必须是通过发展来解决。就社会来说，环境问题，就业问题，安全为题，贫富差距问题都必须通过加快发展来解决，不发展就没有任何出路。中国人寿的发展也同样，利差损问题，偿付能力不足等问题，都必须通过发展才能解决。要认识到科学发展观是一个渐进的过程，不可能一蹴而就，一朝一夕就能实现，关键是把过程抓对，坚持抓下去，科学发展观一定能实现。因此我建议，作为省级分公
司，一定要有一个长远的发展规划，然后坚持住，不动摇，一直抓下去，才能把科学发展观落到实处，才能真正实现科学发展观。
二、关于执行力建设问题
执行力建设，大到执政党、一个国家、一个社会，小到一个系统、一个单位，都是至关重要的。没有一个好的执行力，再好的思想、政策、规划、策略都不能得以很好地落实和实现，甚至出现相反的结果。但我认为，抓执行力建设不能孤立去抓一方面，更不能只批评下面执行力不强，而是要多管齐下，上下一齐抓，上面要检查我们自己是否做出了表率，制定和提出的工作安排、方针政策是否符合实际，是否体现了职工群众的意愿和要求，同时还要看我们管控能力的强弱；而下面必须要有严格的下级服从上级，全党服从中央的组织纪律性。这是中国共产党执政的基本组织原则，全党上下必须自觉遵守，绝不能允许有利的就执行，不利于本地区、本部门的拖着不执行。另一方面就是对有令不行者严厉查处，比如近几年全省出现的*****等问题，由于不能及时地查处，某种程度上助长了不良情形的漫延，削弱了上级组织的权威性和管控能力。
认真地反思自己在执行力建设上也存在着一些问题，主要表现在，对上级公司安排布置的业务工作在落实方面抓得不快，效果显现得缓慢，有的甚至就完不成预算计划，基层
出现的问题有时不能及时加以纠正和制止。
三、关于转变作风，深入落实，办实事，出实效的问题
机关必须为基层服务，领导必须为群众服务，为此，领导机关，领导干部必须转变作风，经常深入基层，深入展业一线，了解掌握业务一线发展中存在的问题和职工群众存在的困难和要求。通过调查研究，找到问题的症结，努力帮助基层解决问题，调动基层展业一线广大职工的工作热情，加快业务发展，这是领导机关和全体干部必备的工作作风和工作方法。过去的几年，自己十分注意下基层一定要发现些问题，特别是典型经验和好的做法，然后召开现场会，用典型经验推动和引领业务发展，收到了很好的效果。但去年由于自己不再分管业务工作，下基层的时间少了，对下情了解的不多了，这是今后必须加强和改进的。
今后，按照上级组织和职责的要求，作为党员领导干部，一定要加强学习，特别是加强政治理论学习，通过学习加深对科学发展观的全面正确理解，从而更好地指导工作，加强自身的执行力建设，自觉地执行党的各项方针政策和上级公司的各项安排部署，认真履行党员领导干部的职责，尽心尽力做好工作，为*公司的快速发展做出新的贡献。
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