务实创新铸辉煌事业（人事劳动局局长材料）（大全）

第一篇：务实创新铸辉煌事业（人事劳动局局长材料）（大全）

他1993年6月从清镇市百花湖乡党委书记调任市人事劳动局副局长（正科级）；1998年换届选举后，被任命为中共清镇市机构编制委员会办公室主任，市人事劳动局副局长；2001年9月机构改革后，组织信任，任命他为清镇市人事劳动和社会保障局党组书记、局长。在人事劳动和社会保障部门工作了近十年，他认为是充实而有意义的。

一、工作方面

（一）他在工作中，讲求务实，不浮躁，具有创新意识。按职责分工，他能突出重点，全面推进分管的各项工作。在抓好下岗职工再就业工程的同时，着力改善人事劳动部门工作环境，注重以务实工作作风赢得社会的尊重。1999年下半年以来，筹资150万元建设劳动力（人才）市场，2000年6月建成正式开业的“清镇市劳动力（人才）市”是贵阳市劳动力中心市场下属面积最大、设施最好、功能最全的市场，该市场的建成使用，不仅为清镇就业市场化创造了条件，同时也大大改善了人事劳动部门的办公环境。2000年起为全局各科室配备现代化办公设备，实现了办公自动化。面对日益严峻的就业形势，积极做好大中专毕业生就业指导工作，引导大中专毕业生转变择业观念，把就业的热点，从进机关事业单位“吃财政饭”引向乡镇基层单位、引向企业甚至非国有企业，不断拓宽就业渠道，挖掘就业潜力，为市委、市政府分忧。在指导录用和调配工作中，严格“入口”关，努力探索考试录用的新方法，为用人单位选好人才，用好人才；从讲政治的高度，认真抓好军转安置工作，为求做到“三满意”，2001年7月被评为贵阳市军转安置工作先进工作者。在主持市编办（市事业单位管理局）工作期间，配合组织人事部门抓好全市各单位的清理临时工工作，组织完成全市事业单位法人登记和2001年县（市）乡级党政机构改革工作。

（二）2001年9月，担任市委组织部副部长、市人事劳动和社会保障局党组书记、局长后，他深知作为跨世纪的领导干部肩上担负的重任，他自觉按“三个代表”重要思想要求，把人事劳动和社会保障工作放到西部大开发和促进全市经济社会发展的大局中去考虑。发挥党组书记、局长的核心和感召作用确保政令畅通，调动党组班子成员各方面的积极性，把党和国家的各项方针政策贯彻落实到人事劳动和社会保障的实际工作中去，让每一个党员干部都成为展示党的形象的“窗口”；当好班长，不当“家长”，坚持民主集中制，最大限度的发挥好班子的集体效能。建立了重大工作研究会议制度，涉及重大决策，重大事项问题时，认真听取各方面的意见，更好地集中集体智慧和力量，实施分管工作责任制，重点工作包干制，让每位领导成员有职有权，放手工作，发挥成员的才智。以“打基础、抓重点、创特点”的工作思路，努力使全市的人事劳动和社会保障工作实现新的突破。

1、近年来，他市两个“确保”不断巩固，就业和再就业工作成绩显著。为保证下岗职工，失业人员顺利就业，从大力抓好培训工作入手，积极调动各方面力量，有针对性的开展就业和再就业培训工作，还免费提供培训，市境内各类企业的1569名下岗职工，目前实现再就业人数有1214人，占77.4%。把提高养老金支付能力列入为民办实事的大事来抓，并不断增强扩面征缴的力度，全市目前共18515名各类企业员工参加了养老保险，基本实现城镇各类企业参保覆盖。巩固医疗保险改革成果，积极把医疗保险制度改革推向深化。

2、实施人才战略，深化人事制度改革，为清镇的经济社会健康发展提供保障。2001年11月，主持研究起草了清镇市《关于培养和引进“双高”（高学历、高职称）人才的暂行办法》及《暂行办法》的实施细则，制定了一系列优惠政策，为加快他市高级人才的培养和引进的步伐，起到积极作用。2001年12月9日日组织举办的“省内高校在读硕士研究生见面洽谈会”，使他市吸引人才的优惠政策得到广泛宣传，收效良好。在提出他市人才资源整体开发思考的同时，积极配合实施贵阳市“三百二千”人才工程，努力完成实施人才工程中的各项目标任务。为进一步深化人事制度改革，把竞争机制引入机关，县（市）乡机关机构改革后，2001年12月与有关部门共起草了《清镇市市级机关股级职位竞争上岗的实施意见》，并率先组织完成本局机关和事业单位股级领导职位的竞争上岗工作，为指导全市机关、事业单位全面开展股级领导岗位竞争上岗工作，起到推动和示范作用。把好“入口”关，坚持进必考的原则，顺利地组织完成他市2002年为事业单位公开招考66名专业技术人员和为党政机关公开招考的55名国家公务员（党的机关工作者）的面试工作。由于局党组统一认识，高度重视，组织严密，措施得力，坚持“公平、公正、公开”的原则，把整个招考和面试工作的全过程置于纪检、监察和社会各界的监督之下，招考和面试工作虽然工作量大，是社会的敏感大事，但他们增强了透明度，始终没有收到反映公招问题的举报信，也没有因公招问题引起上访事件。特别是今年3月为清镇医药业工业园区威康制药厂招用员工的工作中，面对就业形势严峻，报名人数空前，仅报名人数就达1000人左右，参考人数近900多人，而该厂招用岗位只有60名员工的矛盾。局党组高度重视，精心组织，认真安排好招考工作的每一个环节，严肃工作纪律，帮助企业招用到合适的岗位要求的高素质员工。使这项工作真正做到了群众满意、企业满意，不仅稳定了社会，而且为非公有制经济组织在清镇的投资营造良好环境方面作出贡献。

3、工作中注重实效，不搞花架子。人事部门肩负培养农村乡土人才的职责，乡土人才缘何“香”不起来，他看准市委、市政府在加大农村产业结构步伐，决策把发展花卉业作为农村产业结构调整的重要举措之一，五年内在清镇建5000亩花卉基地，创5000千万产值需要大量懂花卉栽培技术乡土人才的势头。结合实际有针对性的组织部分乡镇选送的五十名青年农民到贵阳金筑大学专门举办为期二个月的花卉栽培技术培训班，使他们成为各乡镇发展花卉业的“星星之火”，让乡土人才真正“香”起来。

4、坚持“以人为本”的理念，坚信事在人为，着力打造一支高素质的队伍，开创一流的工作业绩。把“学习型、研究型、创新型、务实型”干部作为队伍建设的目标。在坚持每周五集中学习和党组中心学习组理论学习制度的同时，注重学习效果，政治学习以集中学习为主，业务学习以自学为主。局党组还提出《清镇市人事劳动和社会保障局对科室工作实行目标考核管理的意见》。《意见》不仅对业务工作目标和共性目标加分或减分分别作了具体规定，而且还对考核方式和兑现奖惩也提出明确的意见。并按《意见》要求由分管领导与科室负责人签订目标责任书，形成“一把手抓各副职领导，分管领导抓科室负责人，科室负责人抓本科室工作人员”上一层抓下一层，下一层对上一层负责的格局，并规定分管领导的考核奖惩兑现与科室挂钩。同时，把政治、业务学习纳入目标考核，制定《科室业务工作主要学习资料目录》，规定年内党组成员必须撰写两篇理论或调研文章，一般干部、职工撰写1—2篇学习心得。成立局目标考核小组，平时对科室工作目标和政治业务学习情况进行检查督促，年底对工作目标实行定量、定性考核，对政治、业务学习情况实行检查读书笔记和考试考核。两项考核结果的综合评分作为兑现奖惩的依据。今年以来他局开展“学理论比思想素质，学业务比工作“本领”的读书学习活动，更好营造出良好的学习氛围，使全局精神面貌焕然一新。他局的以制度管人，以服务为宗旨，不再是停留在表面的空话，而是落实为具体行动。在加强建立健全内部管理制度的基础上，他局编印了《局工作规则及管理制度汇编》人手一册，把局内历年来制定的各类工作规则和规章制度汇集在一起方便全局干部职工在处理事务，规范行为和遵守纪律时随时对照。全面推行政务公开工作，并使之成为政权机关施政的一项基本工作制度。主持对局政务公开栏的改版工作，使改版后局政务公开栏，内容更加完善，版面更加新颖，为指导全市机关全面推行政务公开工作起到示范作用。通过实行“政务公开、服务承诺、窗口办事、收缴分离”四个制度，以公正、便民和廉政勤政为基本要求。建立首问责任制，不断增强办事透明度，提高工作效率。不仅从源头上遏制腐败，展示了人事劳动干部新形象，而且为进一步密切党群、干群关系，促进他市的改革发展和社会稳定起到积极作用。

二、奖惩方面

几分耕耘，几分收获。近三年来，他局的年度目标考核，连续三年被清镇市委、市政府评为一等奖，连续三年评为贵阳市劳动系统先进单位，受到贵阳市劳动局的奖励。

他本人：

1998年被评为贵阳市安全生产先进工作者。

2001年被评为清镇市退伍兵安置工作先进工作者。

2001年被评为贵阳市军转安置先进工作者。

自参加工作以来，他个人从未受到任何党纪、政纪处分。

三、学习培训方面

1999年在中共清镇市委党校参加科级干部培训班培训学习一周；

2001年在中共清镇市委党校参(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆www.xiexiebang.com查看)加正科级干部培训学习一周；

2002年4月参加国家人事部高级公务员培训中心在重庆市人事局举办的全国企事业单位专业技术人员管理培训班培训学习一周，获得结业证书。

四、廉洁自律方面

一个领导干部的思想观念和道德品质如何，决定其工作作风和生活作风如何。为提高防腐拒变的能力，他自觉按照江泽民同志提出的“自重、自省、自警”的原则，审慎自己的行为，做到慎独、慎微、慎初。认真思考“现在当干部应该做什么？将来身后应该留点什么？”。抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义和见利忘义、以权谋私、腐化堕落思想滋长。八小时内外，工作和生活中，自觉坚持不放纵，不越轨、廉洁自律，不被“糖衣炮弹”击倒。

第二篇：质监事业铸辉煌

质监事业铸辉煌

苏州局稽查支队 谢庆琳

甲：打竹板，响连天，我和大家聊聊天。乙：打竹板，连天响，我和大家唠家常。甲：我不唱歌来不跳舞，不吹喇叭不敲鼓。乙：我不说相声不唱曲，不吹唢呐不唱戏。甲：观众掌声势如潮，我来说段数来宝。乙：观众掌声炮连珠，我来说段快板书。甲（白）：我的题目是质监事业铸辉煌。乙（白）：我的内容是质监事业辉煌铸。甲（白）：哎，我们不约而同

乙（白）：内容差不多

甲（白）：你别争

乙（白）：你别抢

甲（白）：咱两合起来一起讲

合：好好好，咱两合起来一起讲

三声快板后继续

合：打竹板，我走上前，将咱质监谈一谈。甲：正值金秋天气爽，又逢建国六十年。乙：祖国风貌翻天变，质监年年谱新篇。合：对对对，质监年年谱新篇。

甲：实践科学发展观，开展质量和安全年。

乙：保民生，促安全，百姓安危第一件。

甲：食品生产抓不懈，巡查监管点到边。

乙：大企业，小工厂，谁也别想逃法眼。

甲：特种设备事重大，安全监察不能忘。

乙：划归责任分区片，昼巡夜查不得闲。

甲：家电下乡新举措，惠农利农人心欢。

乙：却有不法经营者，妄想趁机捞黑钱。

甲：收来报废旧电视，违法拼装充作新机卖。乙：幸我稽查有火眼，早把行踪暗摸排。

甲：周密计划严布控，一朝行动出重拳。

乙：端窝打点连续战，看谁再敢动歪念。

甲：金融危机影响大，企业发展有困难。

乙：寻契机，找亮点，帮助企业渡难关。

甲：鱼水情深义更重，为民撑起一片天。

合：对对对，为民撑起一片天。

甲：今年任务最繁忙，优创重任担在肩。

乙：城市迈向国际化，产品质量是重点。

甲：羽绒服装电扶梯，电脑科技走前沿。

乙：优质产品苏州造，天堂美誉世界传。

甲：竹板敲得响连天，质监事儿说不完。

乙：地条钢，得查处，建筑隐患要消除。

甲：地理标志产品从严管，大闸蟹保护非一般。

乙：标准计量是基础，国计民生重如山。

甲：打击黑秤手不软，百姓菜篮子拎得欢。

乙：一桩桩、一件件，数来数去数不完。

合：对对对，数来数去数不完。

甲：十条禁令高压线，廉洁自律记心间。

乙：勤学业务练身手，岗位成才各争先。

甲：“三区”“三城”目标明，质监人奋勇向前进。乙：质量长城汗水筑，质监事业更辉煌！更辉煌！

甲：今天就演这一段，希望大家多包涵

乙：质监事儿特别多，下次编了再来说。

合（白）：谢谢大家，同志们，再见！

第三篇：自主创新铸辉煌

自主创新铸辉煌

———三论学习载人航天精神

短短几年，从神舟一号到神舟六号，从送“模拟人”上天到有人参与的空间科学试验，中国的载人航天事业，取得一个又一个突破。“神舟现象”体现了我国的科技创造力和竞争力，展示着当代中国航天科技工作者可贵的自主创新精神。

早在“两弹一星”时代，严峻的现实就告诉我们：实现原子弹、导弹和人造卫星等尖端科技的突破，不能依赖别人，只能依靠自己。实践证明，核心尖端的科学技术是买不来的，即使有些成果一时可以从国外引进，但如果我们不能消化吸收和再创新，最终还是会受制于人。当今世界，科技发展突飞猛进，国家的竞争力日益明显地体现在以自主创新为核心的科技实力上。

“要实现中华民族的飞天梦想，自主创新是我们唯一的选择。”正是以这样的信念为动力，广大航天科技工作者胸怀为国争光之志，发奋图强，自力更生，勇于创新。他们用一系列科技奇迹告诉世界：中国，不是一个只能生产服装、玩具和小商品的国家，中国人依靠自主创新，不仅能制造宇宙飞船，能把人送上太空，而且能在人类所从事的重要科技领域占有一席之地。

载人航天是一个国家综合国力和科技竞争力的集中体现，是当今世界高新科技中最前沿和最具挑战性的领域，涉及力学、天文学、地球科学、航天医学、空间科学等众多学科，牵涉系统工程、自动控制、计算机、通信、遥感、新能源、新材料、微电子、光电子等高新科技领域。要推动中国载人航天事业不断进步，必须在这些领域具备世界领先的核心技术。中国航天科技人员，不懈探索，敢于超越，瞄准世界航天科技发展的前沿，获得了一批具有自主知识产权的核心技术，用智慧的双手托起了“神舟”的腾飞。

自主创新的土壤是观念创新、机制创新，自主创新的关键是拥有人才、人尽其才。我国载人航天工程在跨越式发展中，不仅在一些重要科技领域达到了世界先进水平，更重要的是锻炼和培养出了一大批勇于创新的科技人才，为我国航天事业实现新的突破积蓄了强大的发展后劲。目前，在载人航天工程的七大系统中，35岁以下的技术骨干已占80％，年轻的技术骨干队伍在迅速成长，新一代航天英才开始挑起大梁。

载人航天工程的伟大实践再次告诉我们，创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。今天，我们正处在一个伟大的时代，党的十六届五中全会强调，科学技术发展要坚持自主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来的方针，不断增强企业创新能力，加快建设国家创新体系。我们深信，把增强自主创新能力作为国家战略，坚持不懈地提高自主创新能力，我们就一定能够不断为改革开放和现代化建设注入巨大活力，推进全面建设小康社会的历史进程，实现中华民族的伟大复兴。

第四篇：《扬交行精神,铸事业辉煌》

《扬交行精神，铸事业辉煌》

安阳分行营业部魏源

尊敬的各位领导、评委老师，上午好！在演讲之前，请允许我表达一份感激之情！我要感谢省行工会举办了这次演讲会，为我们青年员工搭建了一个展示自我风采、倾吐自己心声的平台。今天我也非常荣幸，能够在这里分享各位同事精彩的演讲，一方面使我茅塞顿开，另一方面也发现，在如今的形势之下，作为青年员工的我们还有这么多的机会去施展自己的才能。尤其是刚才听了***工会主席关于“弘扬交行精神”的讲话，也引发了我对“拼搏进取、责任立业、岗位奉献、岗位创优”的另一种思考。

日月交替，春去夏又来；岁月如歌，激情写华章……

今天我演讲的题目是《扬交行精神，铸事业光辉》！

诚交百年，融通天下。成立于1908年的交通银行，伴随着世纪风云变幻，已然走过了百年历程。百年之间，交通银行始终扮演着“先锋者”和“探路者”的角色：从中国最早的发钞银行之一到第一家综合性商业银行；从中国第一家股份制商业银行到第一家在境外上市的国有商业银行……每一个第一都是划时代的开始，每一次开创更象征交通银行推动中国经济不断前进的责任和使命。

当然，交通银行的发展，绝不仅仅是网点布局和数量的增加，更是交通银行核心精神不断的昂扬勃发！

我经常问自己，平凡如何成其伟大？短暂能否获得永恒？作为青年员工，更是深知：青春是读不完的历史长卷，激情是忙碌的身影，奉献是心灵深处永远奏响的的音符，是忠于职守，是敬业，是拼搏，是进取，是热爱并献身自己从事的交行事业。当奉献成为一种时尚，当敬业成为一种需求，当知识成为一种资本，我们拥有的正是青春的激情！只有这样，我们才能赢得永恒的青春。我们身边不正是有这样的一大批榜样吗？

这些天，我的脑海里反复出现一个平凡而普通的名字——石亚

娟。

2009年，石亚娟成为交通银行安阳分行一名员工。近3年来，她以一颗对事业无限赤诚和挚爱之心，用勤奋和拼搏创造了一个又一个奇迹，在系统内的业务技能比赛中获得了近十个奖项。2012年6月，她以骄人的成绩取得了交通银行河南省分行技能考核的一级柜员的称号。三年中，她先后获得了交通银行安阳分行服务明星、交通银行河南省分行青年岗位能手、交通银行河南省分行优秀共产党员等荣誉称号。

“千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金“。在单位，石亚娟是一名响当当的“超级标兵”，多年来，她在工作各方面更是脚踏实地、刻苦耐劳。

在参加河南省分行技能比赛前，她就主动拜师，开始了系统正规的技能训练。为此，她牺牲了所有与家人朋友团聚的时间和假日，利用一切可以利用的时间潜心揣摩、刻苦操练。在她所练的项目中，点钞无疑是最苦、最累的。夏日炎炎，因为自己家没有空调，如坐蒸笼，汗流浃背，但她一坐就是几个小时。天寒地冻，手上冻疮裂了，捆钞

带上血迹斑斑，她清洗完伤口，涂上药膏，再缠上胶布，咬咬牙依然不停地训练。因为要练习综合录入、数字键盘，必须长时间盯着电脑，她的视力不可避免地受到了很大的影响，眼睛时不时地会红肿起来。于是，一瓶小小的眼药水成了她随身之物，而训练从未停止过。

功夫不负有心人！一年后，她脱颖而出，自2011年起，她在安阳分行业务技能测试中几乎每年都拿到一级柜员的好成绩，在系统中一枝独秀。终于在2012年的河南省分行业务技能考核中，当仁不让地取得了一级柜员的称号！

成名后的石亚娟不改本色，她说：“只有用练就的技能，服务好客户，才是对岗位最好的回报”。面对更有发展前途的岗位选择，她说：“我的价值在一线，把最美好的微笑、最优质的服务奉献给客户，那才是我最快乐！最幸福的事！”每天，她都用阳光般的心态、天使的微笑来迎接每一个客户。

在她工作的岗位要接触很多对公业务的客户，有时候对公业务的手续很繁琐，柜员们对如何服务好这样的“特殊客户”感到特别头疼，因为这些客户受到的怨气往往会发泄到员工们身上，对柜员的服务格外挑三拣四。但她常换位思考，对客户的误解从不生气，而是更加耐心细致地做好服务工作。她巧妙而又贴心的服务，常常让他们抱怨而来，消气而归，客户们经常说她：“看到那么真诚的微笑，耐心细致的解答、高效快捷的效率，你无法不内心释然，心情舒畅。”

服务明星、一级柜员、优秀党员的称号迅速让石亚娟成为系统内年轻同事们心中的货真价实的“偶像”，“粉丝”队伍不断扩大。“一

花独放不是春，百花齐放春满园。”她把培养和带动全行员工苦练技能当成自己的义务，给全行营造了“比、学、赶、超”的浓烈的学习氛围。新学生入行，她不厌其烦、言传身教，手把手地纠正练习手法。她撰写的《基本功训练方法》极具操作性的技能实用论文，在安阳分行系统内引起强烈的反响！

石亚娟不仅是技能标兵、服务明星，也是一个全优的“多面手”。为了紧跟先进的价值营销理念，提升自己的业务拓展能力，她在一年的时间里，先后向系统内的理财经理、客户经理虚心求教，掌握了扎实的营销本领。在做好柜面优质服务工作的同时，她总是利用一切机会主动地向客户推荐理财产品，让客户很容易就找到称心如意的产品。因为经常外出培训、交流、比赛，她用于柜面营销的时间比别人少，但她处处留心，细心观察，广泛收集客户信息资料，在自己随身携带的“客户日志”中详细记录客户的投资偏好、联系方式等资料，并与客户保持“热线联系”。因此，她拓展的新客户源源不断，维护的老客户忠诚度一直都很高。很多客户有事没事总喜欢给她打电话问这问那，而每一次她都会给予满意的答复，甚至有的客户如亲人一般关怀她的生活，给她牵绳搭线，介绍男朋友。石亚娟，以她令人信服的工作成绩，向大家展示，在营销等方面也是名副其实的能手。

“奋发进取的人生更美丽！”石亚娟把每一个成绩、每一个成功都看作新的起点、新的挑战。每天，她都在岗位成才的道路探索着、奋进着，她的人生因拼搏而充实，因进取而美丽！

翻开历史的画卷，交通银行始终不渝地致力于推动“二次改革”，积极实施“两化一行”战略，提出了弘扬“拼搏进取，责任立业，创新超越”的交行精神。一个民族，一个企业乃至个人，要发展图强，是要有一点奋发进取精神的。交行精神是交行之魂，有着内在自洽的逻辑体系，具有丰富的内涵，体现了我们交通银行不懈提升经营管理境界和企业核心竞争力的高远追求。

在顺境中居安思危，在逆境中奋力拼搏，这是几代交行人的真实写照。当前宏观经济进入下行期，金融风险不断显现，监管标准不断提高，商业银行正处在爬坡过坎的阶段，尤其需要金融从业人员发扬拼搏进取精神，克难攻坚。众所周知，履行“二次改革“、追求“两化一行”的目标并非易事，任务十分艰巨，我们除了拼搏进取别无选择。

“责任立业，创新超越”是交行的核心价值观。一部交行史，某种程度上可以说就是一部创新履责、不断超越的历史。交行的核心价值观，是历史积淀的产物，是时代挑战的回响，更是发展愿景的托付！

每当看到我们的领导班子践行价值经营，四处奔波的时候，每当看到我们的部门经理面对“巨大的任务指标”而辗转反侧，奋力拼搏的时候，作为青年员工的我们，除了许久的感动，更是肩负着“立足岗位做贡献，争先创优谋发展”的责任！我们只有这样的岗位奉献、岗位创优，交通银行才会有持续发展的动力！

“终山踏遍人如雁，每到春来思远征”，人的一生就像大雁一样，每到新的人生阶段，都会有着不同的追求和向往，拼搏进取的道路虽然路漫漫其修远兮，但我没有理由不上下而求索，因为我年轻，因为

我执著，因为我相信“沧海横流，方显英雄本色”。毕竟我们的路还很漫长，亲爱的交行人，“拼搏进取、责任立业、岗位奉献、岗位创

优”是我们发出“扬交行精神，铸事业光辉”声音最为嘹亮的音符！

一舟何以渡沧海？且看潮头立何人！我们不应该彷徨！不应该迟疑！立刻行动起来吧！“责任立业、创新超越”从我做起，用我们自己的青春和汗水给我们交通银行“二次改革”与事业辉煌添上色彩斑斓的一笔！

我的演讲完毕，谢谢大家！

第五篇：人事劳动和社会保障局局长事迹材料

XX同志现任乐亭县委组织副部长、县人事劳动和社会保障局局长。自一九九八年四月任职以来，他以其自身的高尚品德，求真务实的精神，可贵的人格魅力，创造性的工作方法和高超的领导艺术，在人事劳动和社会保障工作中做出了突出贡献，受到了全局干部职工和社会各界的赞誉，连续六年被县委、县政府评为实绩突出单位，多项工作多次被盛市主管部门评为先进单位。

一、从我做起，努力打造了一支过硬的人事劳动和社会保障干部队伍。

一九九八年春，zsj同志就任乐亭县人事劳动和社会保障局局长。上任伊始，就遇到了工作人员中多人因违法违纪受到法律制裁和纪律处分的残酷现实，社会各界对人事劳动和社会保障局的队伍和工作也议论纷纷。面对这样的局面，这样一支队伍，他深感责任之重大。为了彻底扭转这种背动局面，把人事劳动和社会保障部门塑造成为社会各界信任，人民群众认可的“干部职工之家”形象，他经过广泛调查研究，精心策划了一套强化自身建设，转变队伍形象的方案。首先从抓制度建设入手，他亲自起草了加强机关工作人员管理的23项管理制度，使机关管理工作初步实现了标准化、科学化、制度化。其次又在全系统大力开展了提高工作人员认识，规范工作人员言行的四项活动：一是开展了“热心办、马上办、办的好”活动。要求全体工作人员接待来局办事、上访、咨询人员，说话要使用文明用语，做到“三声”服务，即来有迎声，问有答声，走有送声，实现文明办公。二是多方面开展拒腐防变教育。为了塑造人事劳动干部队伍廉洁奉公，克已守法的形象，他把增强工作人员理想信念，提高拒腐防变的能力放在了更加突出的位置，通过开展成克杰、胡长清等反面典型警示教育；聘请纪检、组织部门人员来局讲课，用规章制度约束工作人员的行为等多种形式，逐步增强了工作人员党性修养，在每个同志思想上筑起了一道“拒腐防变的长城”。在他上任以来，工作人员没有发生一起违法违纪事件。三是广泛开展了一专多能训练。针对人事劳动和社会保障部门人员少，工作量大，政策性强。工作人员只会做本职工作，不懂相关岗业务，往往造成工作不协调，效率低的问题，他提出了“人人要做业务工作上的多面手”的目标。在他的倡导下，几年来机关工作人员通过集中辅导和个人自学相结合的办法，普遍掌握了其它业务科室的办事程序和基本的政策、法规，既方便了办事群众，又大大提高了工作效率。四是适应形势发展和客观要求，开展了学习计算机技能竞赛活动。早在1999年，他就首先学会了利用计算机打字，并掌握了盲打技术。几年来，在他的倡导和带动下，机关全体工作人员把学习掌握计算机技能做为提高素质的一项重要内容，并区别不同年龄段每年确定一个指标，开展达标训练和竞赛。2000年机关全体工作人员就达到了人人会打字排版，人人会使用电子表、数据库的目标，自己的工作材料自己编辑，取消了打字员，切实达到了无纸上机操作的要求。第三把加强学习教育，作为提高工作人员素质的一项根本来抓。自他任职以来，始终坚持了每周五下午集体学习制度，几年来，除上面有重大会议等特殊情况外，一般雷打不动。另外他自身还十分注重学习，几年来他利用业余时间写下了几十万字的读书笔记。通过抓制度建设、开展四项活动和加强学习教育，全体机关工作人员的综合素质有了明显提高，在社会上树立了良好的服务形象。

XX同志在工作、生活中，始终坚信和实践着这样一句信条，即“身教重于言教。”因此，任人事劳动和社会保障局局长以来，事事处处对自己高标准，严要求。无论是工作还是生活上，该自己做的事，绝不让工作人员代劳。每次集体劳动都是亲自参加，从不搞特殊化。在任局长的六年间，上下班从来没有用过公车接送，局机关仅有的一部车大部分时间也都是业务科室用。他对上级安排的工作，无论是份内份外，从不打折扣。2000年9月，县里安排他与一名副职下村搞基础组织建设，他带着被褥、米、面、灶具、炊具等生活用品，在村里两间破旧的村址里一住就是七天，自已亲自做饭，没给村里找半点麻烦。白天与村干部处理村务，晚上打着手电挨户走访老党员、老干部，几天中共走访群众和群众代表32人，广泛听取各方面对村基层组织建设和发展经济的意见和建议。汇总各方面的意见后，他为村两委班子提出了六条合理化建议，并亲自参与解决了历史遗留的土地、陈欠等四个方面的老大难问题，同时为村里完善了各项制度，建立了图书室、修建了公开栏。村干部群众对张善举同志的一言一行，看在眼里，记在心上，都树起大母指，“这才是真正的领导干部１他对工作就是这么认真，做事就是这么执着，在他工作作风的影响下，几年来，人事劳动和社会保障局干部职工队伍的精神状态发生了可喜变化，在连续几年的行风评比中，都得到了社会各界的一致好评。

二、求真务实，用一流的工作态度创造了一流的工作业绩。

zsj同志任人事劳动和社会保障局局长后，正值企业产权制度改革刚刚兴起，毕业生就业制度初步转轨，大量职工下岗等待就业安置，社会保险费征缴工作处于困境，呈现入不付出的被动局面。由于各项政策、法规的不完善，不配套，造成职工群众集体上访的案件彼彼发生，接连不断。面对这样一种形势，他没有退缩，没有畏惧，相反更激起了他强列的事业心和责任感，他决心迎难而上，用自己的勤劳和智慧来逐一化解各种矛盾，开辟出人事劳动和社会保障工作新局面。在审时度势的基础上，他从三个方面着手，带领全体干部职工走出了一条新时期人事劳动和社会保障工作的新路子。

1、调查研究，转变作风，找准人事劳动和社会保障工作的着力点。面对纷繁复杂、充满矛盾的人事劳动和社会保障工作，为了找准工作着力点，他坚持每年组织一次大规模的调研活动。调研对象及范围是机关、事业和各类企业，数量不少于200家，其中民营企业不少于50家，下岗职工及离退休老干部不少于50人。通过深入基层，广泛听取各类服务对象的意见和建议，确立本部门的工作重点，规范执法行为，改善服务态度和服务质量，并着力解决干部职工和人民群众提出的实际问题。如：针对最后一批政府安置的毕

业生上岗难开展调查；对毕业生就业制度转轨后出现的就业难问题开展调查；对下岗职工再就业及优惠政策落实情况进行调查，对企业贯彻《劳动法》情况开展调查；对社会保险征缴难和离退休金社会化发放开展的调查；对医疗保险定点服务情况开展的调查等。在调查的基础上，给县政府写出专题报告，并提出具体可行的意见和建议。有力地促进了重点工作的落实和难点问题的解决。如：2002年为解决特困职工生活帮扶安置198名下岗职工，就是在调研的基础上，由县委、县政府研究决定的。由于调研工作是各项工作的基础，在工作的实践中深得其益，因此他始终要求每个工作人员每年必须撰写两篇调研报告，每个科室每年必须开展两个调研课题，并纳入年百分制考核。这样做不仅增强了各项工作的针对性，适应了形势发展对人事劳动工作的要求，也使全体工作人员的工作作风得到了明显改善。

2、真抓实干，以严谨的工作作风，确保了各项工作的高标准完成。张善举同志对工作极端负责任，从不降低工作标准。2001年上级决定将政务公开工作由农工部移交人事部门管理，并提出了四类二十项公开内容的要求。由于政务公开工作基础差，各单位又不重视，一时很难达到上级要求。为了尽快接手工作，全面落实四类二十项公开内容和档案管理等要求，他亲自带领主管人员跑遍全县14个乡镇，逐单位检查落实情况。每到一处，摸不清工作底数不走，交待不清具体任务不走，见不着主要领导不走，没有明确态度和具体落实方案的不走。正是他这种对工作极端负责的态度和工作精神，打动了乡镇的领导和具体分管人员，仅一周时间全县十四个乡镇全部按上级要求建起了形式规范、标准统一的政务公开栏，落实了四类二十项公开内容，在省政务公开检查组的检查验收中，我县政务公开工作受到高度评价，当年被评为全市政务公开工作先进单位，并有两个乡镇被省政务公开领导小组评为先进单位。他严谨的工作作风影响和带动了全局工作人员。他上任不久，全局上下就逐渐形成了，比干劲、比作风、比能力、比贡献，人讲称职，事争一流的良好工作氛围。人事劳动和社会保障工作也呈现出了年年上新台阶的可喜局面。自98年以来，下岗职工基本生活保障率和离退休职工离退费社会化发放率，每年都保持在100%；在全市率先启动了医疗保险制度改革；率先完成了下岗职工出中心工作，确保了企业改革的顺利进行；劳动监察工作被省劳动和社会保障厅命名为全省劳动监察示范单位（全市仅三家）；～年下岗失业人员通过各种途径实现再就业997人，其中大龄和特困群体人员就业189人，再就业率达到69%，居全市之首；登记失业率3.1%，低于市达指标0.1个百分点；积极开展对困难职工的送温暖活动，先后救助困难群众300余户，发放求助金60余万元，受到社会保界的好评，得到了县委、县政府和上级业务部门的充分肯定。

3、以百分制考核为手段，摸索出了一条适应新形势要求的综合管理新路子。他上任后，就努力在全局推行以目标管理为基础的业绩考核新举措。通过几年的探索，终于形成了集政治、业务、管理与一体含概了行风建设、精神文明建设、社会治安综合治理、来信来访、环境卫生、信息反愧档案管理、业务工作等一系列内容的综合管理考核办法，即百分制目标考核办法。每年年初由局领导班子根据上级下达的目标任务，对各业务科室的工作任务及具体指标进行分析量化，在综合平衡的基础上，将各科室的全年工作任务逐项分解，具体分为共性目标和个性目标，并根据具体内容的轻重，确定出具体分数，作为考核的基本依据。局机关相应建立了目标考核领导小组，具体负责各项目标的平时考核和年终考核。几年来，百分制考核得到了全体工作人员的任可，并有效地发挥了激励，促进作用，保证了全局各项工作有条不紊的进行，也确保了人事劳动和社会保障各项工作高质量、高标准的完成。几年来，该局受县委、县政府及市以上业务部门认可和推广的经验和作法有30余项。全局共有三十多个单项工作受到市以上业务部门的表彰奖励，有十几人分别受到盛市主管部门的表彰奖励，zsj本人也连续六年受到县委、县政府的记功奖励。

三、心系百姓，用实际行动践诺了“三个代表”重要思想。

他经常说是党和人民把我安排在这个位置上，我所做的一切都是为了党和人民的利益服务的，为人民服务是我义不容辞的责任。他是这样说的，也是这样做的。

1、坚持公开透明，把自己的工作置身于人民的监督之下。早在2000年，他就根据毕业生就业制度转轨、下岗职工安置等热点问题的出现，带领班子成员研究制定了七项公开承诺，并利用电视向全县公开。同时，随着监督制度的不断完善，他又认真落实了首问责任制，认真实施了阳光行动。几年来，无论是帮扶困难职工上岗、确定扶贫对象、落实下岗职工优惠政策、招录大中专毕业生等，他都坚持了公开、公平、公正的原则。了解的人都这样评价他：是个光明磊落，站得端、行得正的人。正因如此，他也得罪了不少亲朋好友。一位亲属下岗后，想借他的光得到安置，他却冷冰冰说：“先等着吧！这么多下岗失业人员，比你困难的有的是啊１一句话足以让这位亲属心寒，可也使得那些特困职工得到了由衷的慰籍。2002年8月，当县委采纳了他亲自撰写了《关于我县特困职工的调查报告》的意见后，决定帮扶特困职工上岗。为了使帮扶工作做到公开、公平、公正，他亲带领调查组深入困难职工家庭300余户逐个进行调查。当有人劝他不要亲自跑了时，他意味深长的说：错过一个应当帮扶的特困职工，就是我们的失职啊！为了保证帮扶工作的顺利进行，他还积极协调相关单位，进行腾岗、清岗，确保了186名特困职工得到了顺利安置上岗。从2002年8月开始走访、调查到12月份帮扶安置，四个多月的时间，张局长没有休息过一个星期天。现在每当帮扶上岗的特困职工提起人劳局z局长，没有一个不竖大拇指的。他是用真心、真情，换来了群众的爱戴和赞许。

2、急群众所急，千方百计把党的温暖送到困难职工的心坎上。近年来，随着企业产权制度改革的不断深化，大量职工下了岗，一时间这些职工的家庭生活遇到前所未有的困难，很多职工不知所措，张局长对此

将来访人员交给分管领导后，才放心离开。接待来访人员，免不了有些人带着情绪，说些不在理或有失礼貌的话。每当遇到这种情况，他总是表现出宽容和大度，从不因说话方式与来访人员叫真。时间久了外界也给他了一个公正的评价，称其为“三不领导”。即不回避、不索娶不推委。因此，凡来该局上访的人，都愿意找他。有些人甚至是非张局长不讲，张局长不在时宁可下次再来，也不跟其他人员反映。几年来，他接待的来访人员究竟有多少人次，没人能统计清楚，但有一点大家心里有数，那就是凡重大集体上访案件都是张局长亲自接待，亲自化解矛盾才平息的；凡有困难的职工，不再找组织了，基本也都是z局长亲自协调，才解决的。他用堂堂正正，光明磊落的人格塑造一个党员干部的光辉形象，他用无私、无悔、无怨的高贵品质赢得了人民群众的尊敬和爱戴，他无愧于新时期一名模范共产党员的光荣称号。

乐亭县人事劳动和社会保障局

二○○四年十月十三日