应届毕业生,你适应第一份工作了吗？

第一篇：应届毕业生,你适应第一份工作了吗？

应届毕业生，你适应第一份工作了吗？

转眼间，2013年又接近了尾声。在这一年中，关于应届毕业生的话题从来没有间断过，其中“最难就业季”可谓是被提及最频繁的词汇之一。不过大部分的应届毕业生还是能够通过自己的努力，找到自己的第一份正式工作。对于第一份正式工作，相信不同的大学生会有不同的境遇，或喜或悲，或笑或泪。但不管有着怎样的境遇，中软卓越都想说，第一份工作都是自己日后人生的重要起点，因此需要用心去体验，用行动逐步去适应。快乐源于理性的认知

初入职场，大部分的应届毕业生都会有很多想法，这其中有自己的职业梦想，也有对公司的好奇和期望，所以我们会看到几乎每位应届毕业生在刚参加工作时都会非常积极，乐于帮助他人，提出自己的想法。但经过几个月的尝试，很多毕业生会发现现实与自己的想象存在很大落差，不能说举步维艰，也是常常碰壁。最典型的一个现象是，自己信心满满地提了一个想法，领导三秒之内就给否决了，还有就是同事们都在忙核心工作，而自己只能做着非常初级的工作。

其实，无论是同事还是领导，也都是从应届毕业生走过来的，几乎每一个人都会经历过那个阶段。也许有人会说，既然他们都是从那个阶段走过来的，为什么还要对现在的应届毕业生那么苛刻呢？之所以会这样，很多时候原因不在于人而在于工作本身。工作与学习最大的不同是，每项工作的好坏都直接指向公司整体发展，而学习的好坏则不需要承担过多的责任（六十分万岁，挂了科可以重考，大家懂的）。这样的差别反映在公司的用人理念当中，就是要衡量工作安排的风险。

客观地讲，大部分的应届毕业生由于不熟悉公司环境和业务流程，因此在开始的时候只能从事一些基础工作，经过一两年的磨练，才能真正胜任核心工作。也正为如此，领导在面对应届毕业生的建议和想法时，更多的时候只会作参考，不会完全采纳。但不完全采纳绝不代表着领导对自己的否认，伴随着自己的成长，承担更重要的工作，发挥更大的价值将会是顺其自然的事情，而在这个过程中，应届毕业生需要做的就是及时与同事和领导沟通自己的困惑，保持对工作理性的认知。

从容源于适时的调整

在工作了几个月之后，一些应届毕业生往往会面临一个选择：是继续工作还是辞职换一份工作？产生这种想法的原因主要有三个方面：1.自己从事的工作不是自己喜欢的；2.公司没有达到自己的预期；3.与领导及同事的人际关系不太好。当遇到了这样的问题，中软卓越建议应届生还是要慎重选择，理由同样有三个：

1.没有完美的工作。无论是在什么样的公司，或从事什么样的行业和职务，亦或担当什么样的职位，都会存在这样或那样的问题。关于这一点，应届毕业生可以通过向身边的同事或朋友了解。也许现在的工作或公司在某些方面让自己很不爽，再换一个工作可能会解决这些问题，但同时又会产生其他问题；

2.自己喜欢的不一定是真正适合自己的。找工作是否要按照自己的兴趣来找，也是人们经常讨论的一个话题。对此，中软卓越觉得能够找到自己感兴趣的工作固然是好事，但反过来讲自己感兴趣的工作真的适合自己吗？回答这个问题是需要时间的，但由于应届毕业生刚刚参加工作，自己各方面的潜力还没有完全挖掘出来。这种情况下，很难讲自己一定会适合什么样的工作。所以说应届毕业生毕业一两年内，既是适应职场环境的过程，也是寻找自己职业方向的过程。

3.就业形势不好，企业对频繁跳槽的员工评价较低。不可否认，大学生的就业压力越来越大，找到一份工作并不容易，当然对于非常优秀的人来说，也许没那么难。但频繁跳槽的人很容易给公司不稳定的印象，尤其在现阶段整体市场环境不明朗的情况下，企业招聘人员也会越来越慎重，更注重对人力成本及风险的评估，因此对于频繁跳槽的员工，很多企业都是避而言之的态度。

综合以上几点，中软卓越建议如果应届毕业生遇到上面的困惑，可以与同事以及身边的长者沟通沟通，同事也可以借助一些工具做一下自我测评，看看自己到底适合怎样的工作。

发展源于不断的学习

对于学习的重要性，中软卓越不想做过多的阐述，需要说明的一点是，在现代职场中，学习不仅能够使自己不断进步，还能够获得他人对自己的尊重和认可。其实，大部分的应届毕业生在工作之后都会发现学习的重要性，但由于工作及生活的原因，很多人没有时间学习，不知道该学什么，怎样学。对此，中软卓越有如下建议：

1.以工作为核心。一般来讲，一个人的职业生涯都会有一定的连续性，也许一个员工会在公司内部变换职位，或者会更换雇主单位，但往往所从事的工作内容之间不会跨度太大，例如做市场营销，很有可能在很长的一段时间之内都会从事市场营销工作。对于应届生而言，如果现阶段不知道自己该学什么，那不妨就以工作为核心，学习现在工作需要的东西，也许有些东西现在还用不到，不过很有可能下一份工作这些知识就会成为你的核心竞争力。

2.理论联系实践。很多时候，时间是在职人士学习最大的障碍。在这种情况下，中软卓越建议学习过程一定要理论联系实践，及时将自己学到的知识运用到工作当中，进行验证。也许有人会说，我学的知识在工作中都用不到啊？其实，实践并不一定必须要自己动手做，也可以是思考的过程，观察他人的过程。当看得多了，想的多了，有些东西就自然会成为你的经验了。

第二篇：应届毕业生如何适应公司工作

应届毕业生如何适应公司工作?

大学毕业了，大家都舒了一口气，十年寒窗，终于走出了校园，走上了一直向往的工作岗位。但是，当许多同学怀着美好的憧憬，希望把自己多年来学到的本领去充分施展的时候，却发现自己的想象和现实有很大的差距，遇到了许多自己不曾遇到甚至不曾想过的问题，给自己的工作和生活带来了诸多烦恼，对于一个刚刚毕业的大学生来说，如何正视这些问题，减少工作中的烦恼，对自己的成长和发展都非常重要。

集中精力做出成绩

一般情况下，公司接收应届毕业生，主要是看中年轻有朝气、思想活跃、有挖掘潜力，尽管经验少，但在不远的将来能给公司做出成绩，也是可以的。但是，有些同学刚参加工作往往感觉什么都很新鲜，什么都想尝试，每天忙忙碌碌，结果一年过去了，才发现自己什么都没做成，不但长进不大，工作也摇摇欲坠了。

一位学计算机专业的同学，给公司写了一封热情洋溢的求职信，经理感觉他是一个有想法、敢于拼搏的人，就聘用了他。上班的第一周他每天加班加点，写出了一个新产品开发营销计划，足足有20多页，递给了经理。经理很高兴，对他有想法、有创新、有拼劲的表现在工作周会上还提出了表扬。但是，他提出来的这个要开发的“产品”，属于一种机电小产品，跟公司开发“Web应用软件”的业务领域相距甚远，公司当然不会轻易去做。经理看他在营销策划方面颇有想法，问他是否愿意做市场工作，他很乐意地接受了。接下来的一段时间，他拼命地去阅读市场营销方面的书籍，没日没夜地写关于市场方面的文案，天天熬到深夜。几周之后，一份厚厚的营销计划书，摆在了经理的桌上。计划书中详细描述了如何利用“传销”的方式销售公司的产品，但他没有想到这种方式对一般的日用消费品是合适的，而不适合“软件产品”的营销。后来，他又和开发部的主管关系搞得很好，开发部主管执意要他去做售后服务，可客户说他净说好听的，办不成实事。

与他一同来公司的还有一位刚毕业的女生，公司分配她去管理网站。但是，在学校时根本没学过Dreamveaver、Flash等网页制作的课程，更没有接触过HTML、ASP、SQL Server网页编程技术，但她还是接受下来了。她买来了一大堆书，边看边自己在计算机上试，有时一坐就是一上午，甚至中午饭都顾不上去吃，吃块面包就算完了。几周之后，她制作出了第一个页面，把它放到了网站上，看到同事们赞许的目光，她的信心足了，连续作战，添加了更多的页面，还用Flash做了一些网页动画，让人看上去网站活泼可爱多了。有一次，公司要搞一个大型的产品满意度调查活动，传统的方式是在报纸上做广告。她提出采用网上调查方式，不但可以随时察看统计结果，而且速度很快。公司同意了她的建议，由她负责技术方面的工作，与市场部一起合作完成这次调查活动。虽然编写这样的程序在技术实现上并不难，但对她来说却是一次不小的挑战。在提交使用的前一个星期，她一周没有回家，吃住在公司，硬是把程序编出来了，大家一致认为方便快捷，省时省力，还为公司节约了一笔不小的开支。

以上是两个对比鲜明的例子，聪明的人如果今天干这，明天干那，最终做不出成绩来，依然不会被公司认可。虽然笨一点，但能靠着一股钻劲，始终如一的去做一件事情，最后一定能做出成绩！

不要被生活琐事拖累

在学校的时候，吃饭住宿都不用自己操心，花钱也都是父母给，工作了就完全不一样了，如果对自己的收支没有计划，不能协调好工作与生活的关系，没有被工作累垮，也会被生活中的琐事拖垮。

蔡勇来自于山西，在北京一所三流大学自费读经济专业，尽管他高考分数不高，但人很聪明，也很勤奋。大学毕业后，按照国家规定他不能分配到北京工作，最后一家培训机构做辅导教师。蔡勇是一个很讲义气、很重感情的人，从高中到大学的同学都跟他保持着联系，只要有人来北京，他一定去接送，还要请他们吃饭。这样经常请假，领导提醒他注意，他表示出无可奈何的样子：“人家大老远的来了，互相关系都不错，我都不去接送一下，哪好意思呀！”由于接待朋友同学，有时耽误下的工作只有加班完成，经常搞通宵，小小年纪脸上就有了皱纹，本来就不高的工资，交了房租水电已所剩无几，为了招待朋友，经常向别人借钱。一次到外地出差，相遇了一位女大学生，一见如故，从此两人难舍难分，每天要打几次电话，有时还要抽周末的时间坐火车去看望女朋友，女朋友来北京看他，然后他还要把女朋友送回去。女朋友要毕业了，要他帮助联系分配到北京，同事们劝他：“你女朋友学的是会计专业，根据有关政策规定，只有计算机相关专业的应届毕业生，到北京的高新技术企业工作，才有可能分配到北京，你就不要瞎忙活了。”他郑重其事地说：“我有一个朋友就是干这个的，我要去托托他的关系，即使最后没有办成，我也尽力了！”后来，他陷入了两难的境地，如果他女朋友分不到北京，他就要去他女朋友工作的那个城市。他天天郁闷极了，不知道下一步到底该怎么走？

相对蔡勇来说，吴铭的做法要可取的多。他学的是国际贸易，毕业时他感觉到要找对口的工作很难，再加上自己的外语功底也不太好，就没有打算去贸易公司搞自己的专业，心里只有一个念头，只要能工作，干什么都行。结果去了一家出版社工作，这家出版社缺少编辑，他在学校的时候曾经帮别人校过书稿，就凭着这点经验被录用了。出版社的规模比较小，在一栋破旧的楼里，每月工资1500元，如果编辑的书质量高，还有奖金。吴铭家住北京郊区，父母都是工人，为了节省开支，他没有在单位附近租房子住，每天坐三个多小时的公交车上下班。他随时把书稿带在身上，坐车的时间成了他校稿的时间，晚上还经常在家加班校对书稿，在每一本书的编辑过程中，他不但按照标准进行严格的文字校对，而且对语句、篇章结构提出很好的修改意见，许多作者非常感谢他的建议。由于吴铭编辑校稿时认真细致，往往是他看懂了才算通过，结果学到了不少知识，不到一年的时间，他自己就开始写书了。

蔡勇和吴铭都是应届毕业生，一个人被生活的琐事拖累得喘不过气来，一个人全身心地投入到工作当中，自得其乐。实际上，年轻人最重要的事情就是尽快胜任工作，生活越简单越好。

尽快融入到公司文化中

有一句顺口溜流传甚广：“说你行，你就行，不行也行；说不行，就不行，行也不行。”抛开这句话的真实性不谈，从字面的意义上理解，它至少反映了一种存在的现象。“行也不行”的现象着实让人疑惑，但在现实中确实存在，究其原因，跟是否融入到公司的企业文化中有关。

刚刚大学毕业的小李是一个绝顶聪明的人，但最大的毛病就是不愿意跟人打交道，在学校时就是一个孤僻的人，唯一的爱好就是玩电脑。M公司就是看中了他在电脑方面的特长，聘请他做了一名程序员。凭着他的开发经验和水平，项目组分给他的任务，很快就能完成，有时还采用比较巧妙的算法编写程序，大大提高了程序的运行效率。但是，他就是不愿意和大家一起开会讨论问题，即便是偶尔参加了，也不发言，只是自己一个人默默地坐着。按照公司规定，每天9:00点准时

上班，但他经常迟到，一个人悄悄地溜到座位上，既不跟主管解释，也不跟同事打招呼，后来公司规定迟到要扣工资，对他并不起作用，他依然照旧。主管找到他谈话，他说：“跟大家说话紧张，没什么好说的”，“迟到是因为自己喜欢夜里编程序，早上起不来床”。主管拿他没有办法，只是在管理会上发牢骚：“就是看着他干活还行，现在还留下他，一旦找到合适的人，就把他换了”。

公司的业务各种各样，公司的规模有大有小，公司的层次有高有低，这样就导致了不同的公司有不同的企业文化。有人说“一个公司的文化，就是这个公司头的文化，有什么样的头，就会有什么样的企业文化”，这话在不规范的公司是适合的，但在有完善的组织结构和核心管理团队的公司中，“头”的作用就不是绝对的，甚至一个普通的员工，都能对公司的企业文化产生影响。

G公司对过生日的员工实行“生日慰问金”制度，每个员工在过生日的那一天，都可以到人力资源部领100元钱，作为公司对员工的慰问。H小姐刚从大学毕业，在学校时每逢同学过生日大家都要聚一聚，买个生日蛋糕，送个生日贺卡，花钱不多，但大家都很开心，向这样悄悄地领100元钱走了，太没意思了。于是，她给人力资源部提交了一个方案，方案中提出：员工过生日可以以部门为单位组织活动，下班后由部门经理主持，为过生日的员工开一个Party，可以在公司开，也可以去外面开；人力资源部制作一个精美的彩色画，写上祝贺语和过生日员工的名字，一大早就挂到公司的消息栏里，让大家一上班就能看到；另外，由总经理发一封电子贺卡，让过生日的员工一打开电脑就能收到。人力资源部采纳了她的建议，同事们都觉得耳目一新，不仅增加了同事之间的相互亲和力，而且活跃了工作的气氛，大家都称赞她提的太棒了！

不要这山望着那山高

可能大家都有登山的经历，当你登上一个山头，发现前面的一个山头更高，而当你再登上这个上头时，回头眺望，原来的那个山头似乎又比这个山头高了。其实，这个山头不见得比那个山头高多少，甚至并不比那个山头高，只是人的感觉和视觉差别而已。工作是这样，婚姻也是这样，真正的意义不是得到了什么结果，而是在努力的过程中得到的人生体味。

有一名学习绘画专业的同学去深圳闯天下，他自信凭着自己的聪明和实干一定能做出令人羡慕的成绩。刚开始在一家广告公司打工，他有绘画基础，对广告创意颇有些感觉，不到三个月的时间，就掌握了电脑广告制作技术，老板很欣赏他。为了能够学到更多的知识，他在业余时间参加了一个英语口语学习班，一下子又入了迷，辞掉了现有的工作，专门去学口语。这样的口语班是大众化口语班，教一般的平民百姓学习一些日常用语，他学得很快，被学校看中请他当任课老师，看着下面坐满了比他年龄大的人跟他学口语，心里很有成就感。他看到开口语班不但很快乐，而且营利丰厚，和几个朋友一商量，干脆几个人到另外一个城市开了个学校，半年下来收入颇丰，最多的时候一个月能分2万多元。在南方干了两年多，觉得没有意思，想到北方看看，打起行囊来到了北京。一次偶然的机会，看到我们正在开展的“IT就业班”，他觉得IT技术将来一定很有前途，于是决定参加学习网站工程师班。经过4个多月的学习，又经过了两个多月的实习，他感觉对IT技术已经有感觉了，本来实习公司想留下他工作，但公司每月给他2500元的工资他嫌太低，就离开了实习公司。到底自己要干什么呢？他深入思考了一个月，然后决定去公司搞软件开发，一家北京科技园的公司聘请他做ASP程序员，做网站应用程序编写。由于他性格比较外向，喜欢和人打交道，感觉一个人编程序太单调，又觉得还是搞培训有意思，又去了一家培训中心当老师。几年来，他换了好几个工作，搞了好几个行业，问他的感觉时，他说：“都差不多，没有感觉到什么最适合自己的发展。”

这个同学很聪明，也很勤奋，但是他换工作换得太快，在一个行业里工作刚刚找到一点感觉，就觉得有更好的工作可做，但是到最后又感觉“都差不多”。实际上，一个人干一份工作，没有三年的时间，是不会有太多感受的，只有经历了三年的磨练以后，才能知道是不是适合自己，要不要继续做下去。如果在一个行业里工作感觉不是很不适应，仅仅是遇到一些困难和挫折，这都是很正常的，如果是自己厌烦了，不感兴趣了，最好是强迫自己坚持下去，坚持一段时间，就会找到其中新的乐趣，新的目标，日久天长，你可能就会成为这个方面的专家！

第三篇：你微笑了吗？（精选）

这世上或许心的距离是最遥远的，这样的距离缩短了，还有什么距离不能缩短呢！

你微笑了吗？

亲切的微笑你有没有？带着微笑出门，会有一种成就感。笑容是鲜花，但这样的花朵需要真情的雨露来滋润。只有融入真情的笑，才会使鲜花更美丽。这可是至理名言。

笑，按新华字典上解释是露出愉快的表情，发出欢喜的声音。笑可以缩短人与人之间的距离，笑可以愉悦人心，笑是人生中最廉价的保健品。笑一笑，十年少；一笑眠恩愁。笑可以把冰雪化春瑶，笑可以把风雨变彩虹。笑对每个人都十分重要。

可是，随着企业的竞争，行业的垄断，工作节奏的加快，有些人面部表情却变得僵硬起来，变得冷漠。好像有的人是难得一笑，有时偶尔一笑，也显得十分勉强。那张脸不像国家公务员、工作人员应有的脸，倒像个开棺材铺的人。尤其是那些服务人员，认为别人找他办事，是有求于他，好像是别人欠他二斗大麦似的，板着面孔，脸拉得好长。让人见了有种不寒而粟的感觉。你捧着笑脸到他办公室找他处理事情，他不可能主动搭理你，更没有微笑，甚至连理也不想理一种居高临下的样子，让人感到十分不舒服。如果不是党和人民把你放在这个位置上，给予你为民办事的权力，你天天坐在家里头，你叫别人去找你，别人也不想去，更不会管你会笑不会笑。别以为自己手中有了一点权力，别人就离不开你。其实当今的社会离开谁，地球也照样转！中国有的是人，离开一两个不尽责的人，一点儿也不会显得少，反而能使工作更协谐。人何必在工作岗上，要学那个了不得的样子。人在工作岗位上的有效时间，也就那么几十年，一眨眼就过去了，何不兢兢业业地工作，全心全意为人民服务，做个好人！做人是一辈子的事，做官不可能做一辈子。

现在是和谐社会，每个人应该友好相处。家和万事兴，大到一个国家，小到一个家庭。这个社会谁需不着谁呢！大写的一个人字，还需要一撇一捺支撑。工作中何必要板着面孔，心情压抑地工作，你不快乐，说话生硬，搞得别人也不愉快。事情即使给人办妥了，也叫人心里不舒畅。丰厚的生活条件，优美的工作环境，我们有什么理由苦着脸？在这个美好的生活、工作环境中丧失自己最醉人的笑容？

把工作看成是快乐，把生活看成是享受，我们就不会是这种生活态度，我们为什么不能对前来办事的人笑一笑，让他感到亲切和蔼，没有距离感，自动搭好党和人民之间的桥梁，发挥好纽带的作用。让前来办事的人，高兴而来，满意而去呢！换句话说：工作是你应该做的事，拿着共产党发给你的薪水，为老百姓办点事是天经地义的事情，你高兴得办，不高兴也得办。何不对前来办事的人露出自己的笑颜。给别人一点阳光，让自己灿烂。

朋友啊！人要有一颗感恩的心，才能快乐；感到满足，才能露出甜蜜的微笑。笑对生活，快乐才是生命的意义所在。让我们每个人，不管在什么岗位上，从感谢生活开始，笑对每一个人，笑对工作，笑对家人，笑对朋友，笑对陌生人，这样我们的社会才能变得和谐、温馨。

第四篇：你的工作做到位了吗？

你的工作做到位了吗？

主题： 作为公司的员工，在日常工作中应该具有什么样的工作态度？运用什么样的工作方法？怎样看待工作结果？当你抱怨自己时运不济，每次评优评先都轮不到自己，把一切都归结为怀才不遇，没有慧眼识珠的伯乐。可你有无想过，我的工作是不是到位了？我做事情是不是精益求精呢？我的方案是不是可以更完美？

大学生卫哲毕业后的第一份工作是秘书，给老总添茶倒水是最基本的一项工作。很多人都认为，这是一件再简单不过的事情。可是卫哲在这件小事上动了心思。老总最爱喝什么，什么时间喝，杯子怎么放，他都有讲究。添茶几乎人人都会，可是添出学问添出讲究的人可不多。俗话说“一滴水可以见太阳”，这样一件小事情都做得这么好，其他事情自然更不必提了。于是，年轻的卫哲得到了上司的赏识，24岁就出任了上海万国证券公司资产管理总部的副总经理。

有了端正、良好的工作态度，对于顺利实现工作计划与目标就需要有一个合理、科学的工作方法，而科学、对路的工作方法也是在实际工作中不断的学习、总结中，逐渐积累，领会的。如何能掌握更多先进、科学的工作方法呢？这就需要我们有敏锐的洞察力；忍辱负重的承受力；脚踏实地的执行力，在不断工作，学习中，善于不断总结自己和别人的优点和缺点，尽力吸取好的经验与方法，才能在自己的日后工作中，针对不同的工作计划与目标，制定合理、科学的工作方法。而工作过程，更是自己锻炼、成长的磨刀石，是个人在快速成长过程的载体与路径。

我们经常把一句话挂到嘴边：态度决定一切。什么是积极主动？什么是事求完美？什么叫做称职？我们通常所持的态度是“要我到位”还是“我要到位”？我们对自己的要求是什么？我们的态度是什么样的？通常会直接产生一个什么后果？

要想把工作做到位，就要远离“差不多”。这三个字几乎成为很多人的口头禅。要想把工作做到位，表现出来自己的专业，就要做到“零缺陷”，随时想想“万一”，万一出现意外和变化，怎么办？教师上课，要想到课堂上每一个细节，要有到位的完美的设计；工人做工，要考虑到每个零件的精确度，要有到位的创造；就连农民种田也要忧虑天不下雨禾苗怎么办，要有到位的与天抗衡的第二手准备。做事情的时候一定要多动脑，向“差不多”说再见。美国总统尼克松说：“伟大来自细节对细节的注意。”如何做一件事，我们需要多费些精力来仔细思考，把自己放到“归零”“清空”的状态，谦虚接受别人的批评和指正，不断充实和超越自己。只有一流的备战，才能得到一流的成果。

在工作时需要换位思考，统筹兼顾，有压力和紧迫感，遵守制度，按照既定的流程办事情等，这些都是让工作到位的法宝，这无疑会将工作归拢到一个可行的范围内，不会因为大大小小的疏漏影响工作的到位。同时也要养成诸如“今日事今日毕”、“打破沙锅问到底”的好习惯，拒绝浮躁，学会“深耕”，把“蜻蜓点水”的轻掠式做法，变成“蚌病成珠”而放出璀璨光芒。要实际贯彻这些习惯，最为重要的是工作与生活方式的改变：首先是对自身要求的改变，其次是在团队配合方式的改变。

这些改变会直接影响到工作计划的制定，工作目标的实施与工作内容的实现。相关工作过程的好与坏更是直接关系到工作结果的落实，而工作结果的产生更是企业日常运营所必须的节点因素。也就是说，每个员工日常所做的每件工作，其工作结果都会直接或间接影响企业的正常运做。所以，对于每个企业员工，都要端正自己的工作态度，在工作与学习中，不断总结、完善、创新自己的工作方法，通过强有力的工作手段和行之有效的工作方法以期达到最好的工作把工作做到位，彻底理解工作重在到位的重要意义，其实就是拿到了一把打开事业成功之门的钥匙。

工作做到位的要点：

第一，“接受任务不走样”。就领导而言，往往因为下面五种原因，会导致下属在接受任务的时候发生走样。一是听了，不一定听到了；二是听到了，不等于听清了；三是听清了，不等于理解了；四是理解了，不等于认可了；五是认可了，不等于做到了。所以，领导在布置任务的时候，一定要确认下属已经理解。而作为下属而言，在接受工作任务时，一定要领会到位领导意图，一是要养成随时带上笔记本记录的习惯； 二是要在不理解的地方，一定要问明白，不要糊里糊涂就去做；三是要在听完任务之后，要复述一遍，确保没有遗漏；四是要对于任务中容易出错的地方，下属要再三确认上级交办的事项。

第二，求真务实不“忽悠”。在现实工作中，“忽悠”工作现象不再少数，上有政策，下有对策，疲于应付上级的检查，千方百计，能蒙就蒙，能混就混，工作做事落不到实处。只要本着“忽悠”的心态去对待工作，工作不可能到位，“忽悠”的工作结果，无异于掩耳盗铃，骗得了自己，骗不了别人，一旦事实假象被揭穿，自己十分狼狈，甚至被处分，于公于私，百害而无一益。

第三，“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”，一句朴实的古话对其成长有着重要的作用。同理，在工作中，难免因工作失误而换来领导批评、抱怨，但是换为思考一下，如果你作为领导者，下属做错事了如果你不批评、抱怨两句，说明这个下属已经没有批评的必要，那么你就离退休不远了。领导的批评、抱怨也是为了让你成长，所以作为基层的我们，要调整好心态，把领导的抱怨作为我们以后工作的标杆，向这个目标前进，从而提升自己；把领导的批评作为我们成长补品，说明我们还有进步的可能，从而督促自己慢慢进步。

第四，“汇报工作说结果”。不要告诉领导你的工作过程多艰辛，你多么不容易，举重若轻的人领导最喜欢，一定要把结果给领导，结果思维是第一思维。也不要让领导做问答题，而是要让领导做选择题，请示工作至少保证两个方案，并表达自己的看法。“工作到位不到位，相差一百倍” 就是这个理。

第五, “该努力一定得努力，该到位一定要到位”。众所周知，在企业，“今天工作不努力，明天努力找工作”已经成为鞭策员工积极上进的座右铭。在各行各业，这样的例子一点也罕见。因为作为一个领导者，对于下面工作的人最起码的要求就是员工可以努力工作，为其创造价值，单就一个职位来说，肯定是坚持宁缺毋滥的原则，这个是绝对不能将就的。职场中还有一个常见的现象，对于一项任务，领导怎么要求到员工实际做时还是有些差距呢？答案很简单，领导要其到位，到员工那里就是做的可以就行了。这是为什么呢？工作不主动，领导的要求到员工那里就打折扣。所以怎么把工作做好，最重要的是员工要主动，积极去做，这样做出来的结果肯定是很令人满意的。

第六，“领导工作别瞎忙”。比尔.盖茨说过：“如果领导每天都很忙，就证明一件事，能力不足。” 如果作为领导者你很忙，不妨问自己四个问题：一是我要忙什么？二是我在忙的事情价值有多大？三是我做的事情别会不会做？四是我为什么会这么忙？不管什么事情，如果此刻你很忙，请你真实面对自己，该停一停，给自己充充电。

第五篇：今天你激情了吗？

今天你激情了吗？

有幸拜读倪安东先生《拿出你的激情》一书感慨颇多：原来我们拥有展现激情的氛围，原来我们并不缺乏激情，原来我们可以这样激情……

激情，顾名思义，它是一种情。那此情为何物呢？相信每个人的表术方式都不一样：有说是一种心灵的磨砺的,有说是乐观对待生活的态度的,也有说是对生活充满希望的心理状态的……

但我认为，通俗地讲，激情就是一种精神，一种热爱生活、热爱事业、热爱世界并愿意为之去创造、去奉献甚至为之牺牲生命的精神。毛泽东同志说“人是要有一点精神的”，邓小平同志也说“没有革命精神，就不可能有中国革命的胜利”，江泽民同志又进一步指出“没有精神支柱，就等于没有灵魂”。这些都从不同方面说明了精神的重要性，相信没有人认为电视连续剧《激情燃烧的岁月》不是燃烧的一种精神吧？

好啦，我们还是就激情说事吧：

当年，由充满激情的学生及其他爱国人士发起的“五四”运动成为了中国旧民主主义革命的结束和新民主主义革命的开端，中国革命从此进入了一个新的历史时期；

我们的人民军队在不同历史时期，怀着对新生活的向往，满怀激情，克服千难万险，赶跑了外敌，推翻了反动政权，使新中国得以屹立于世界；

新中国的建设者们怀着满腔的激情，全身心奉献，把祖国建设

成了繁荣富强的国家……

很难想象，如果没有激情，完成以上历史壮举的可能性有多大。历史发展到了今天，我们还需要激情吗？回答是肯定的，不仅需要，而且较之以前更甚。无论我们的国家，还是我们的国航，都给我们创造和提供了尽情燃烧、尽情释放自己激情的氛围和平台，但我们该怎样拿出自己的激情呢？

第一，我们必须要拥有激情。生活充满激情，才能体会到生命的伟大和生活的美好；工作充满激情，才是尽职尽责的责任的体现，是乐观自信的态度的体现，是积极进取的行动的体现。对我们每一个人来说，激情不是空洞的口号和虚无的噱头，而是能够体现在工作的每个细节上，体现在具体的行动中。没有激情，在面对机遇和挑战时，只能是等待而不能去争取和出击，从而失去机遇，只好在暮年时候如祥林嫂般重复“如果当初我那样做就……”的空话，或者如阿Q般不时冒出“以前我要这样的话，他现在最多只配给我端洗脚水”只类的屁话。所以，我们要随时提醒自己：我现在有激情吗？如果没有或激情不够，就问问“谁动了我的激情？”并试图将它找回来。

第二，要一如既往满怀激情。一个人拥有激情不难，但难的是要长久地保有激情，激情不是三分钟热血沸腾。现实的沧桑，逆境的磨砺，会圆滑我们许多人的棱角，当逐渐适应了平稳安定的生活时，当年的热情也随之远去。我们当年刚参加工作时，可能许多人都有诸如考研等的打算，但工作几年之后，随着时间的消逝，人事的消磨，一种不可名状的疲倦懈怠，会渐渐弥漫我们的心灵，甚至个别人似乎

所有的情绪资源都已经耗尽，对工作缺乏激情，不热心和投入，每天的工作只是应付了事，甚至害怕工作，就这样，曾经的勃勃生气和血气方刚不见了，取而代之的，是一种几近麻木的疲倦懈怠和苍苍暮气。显然，这种情况下，激情就是那种不管逆境、顺境都清楚知道自己的目标并始终保持如一的热情。

第三，要人人都充满激情。一个人的激情、力量是渺小的，当一群人的激情汇集到一起并被引导到相同方向时，就会形成排山倒海般的巨大威力，也就是我们现在倡导的团队精神。“众人划桨开大船”、“人心齐，泰山移”等说的都是这个意思。团队激情的力量由此可见。确实，科学技术发展到今天，技术分工不断细化，特别在我们航空领域，个人单打独斗是不行的，它需要我们每一个民航人拿出自己的激情去做好每一个环节的平凡工作。又比如我们目前正在推行的6S精益化管理工作，它需要我们每个人去参与和保持才可能达到目的。所以，激情是一种人人都希望得到的一种心情，激情也是每个人都必须拥有的精神，激情更是每一个民航人需要具备的精神。我们需要并且必须拥有这种精神。

我们一生的大部分时间都是工作，所以保持工作激情最重要的方法，就是爱上自己的工作，以自己的工作为荣，不断地去体味工作中的美，不断地发掘工作的魅力，不断地去征服它，否则，我们的人生将成色不足，我们的生活将失去它本身的美好。

让我们珍爱生命，热爱工作，倾情生活，并用心感悟生活，学会感动，去认真体会平凡工作的快乐，体会生活的激情，生命的快活，做一个富有激情的人。让激情奔涌而来，一波波涌动，一浪浪澎湃……

哦，如果你遇到了人生暂时的挫折或者不如意，请别灰心，我朋友，勇敢地问问自己：“今天你激情了吗？”