第一篇：自我简介：李凌峰
药分专业优秀毕业生情况
05药分的陆贤才，在校期间担任班组织委员、外联部干事，2007年7月在广东思明药业有限公司实习，共在仓库、会务部、营销部三个部门实习过，08年3月合格通过营销部考核转正。2008年7月担任广州市片区经理一职，团队一共7人。2009年7月担任广州市、东莞市、深圳市、清远市大区经理一职，管辖2个片区经理，团队一共15人。2011年11月至今担任营销一部总经理（总监），管辖珠三角9市营销业务工作，带领团队一共35人，其中片区经理3名，副片区经理5名，营销顾问26名，助理一名。2012年目标发展2名片区经理，2名副经理，团队发展到45名，收购佛山市康普医药有限公司德兴分店，并在原有基础上将业绩提升200%。陆贤才坚定自己奋斗的目标，积累了人生最宝贵的经验，考验了自己的意志，总结出做营销工作核心要领：胆大、心细。要变成美丽的蝴蝶就要忍受蜕变的痛苦。他总结出如何带领整个团队的成长，第一、海纳百川；第二、永不言败；第三、细节就定成败；第四、规范化要求自己；第五、时刻保持积极的态度。
05药分班肖劲光，男，中共党员，07年7月在广州至信药业有限公司质量管理部实习，该生在实习单位谦虚谨慎，踏踏实实做人，勤勤恳恳做事，时刻保持着高昂的学习积极性，善于向周围老同志取经，严格遵守公司的各项规章制度，工作认真，勤奋好学，踏实肯干，在工作中遇到不懂的地方，能够虚心向富有经验的前辈请教，善于思考，举一反三，对于别人提出的工作建议，虚心听取，能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作任务，得到实习单位的充分肯定。08年7月毕业后被公司正式留用，由于工作出色受到了公司领导的充分肯定，11年8月被提拔为质量管理部主管。
06药分班李凌峰，男，中共党员，2009年毕业后就职于广州白云山制药总厂。2009年7月至2011年5月在总厂口服固体车间片剂岗位，主要按照GMP要求进行各项工作。熟悉GZPK3000高速压片机、ZP-35压片机等设备的操作、维护和诸如吊冲，粘冲，片重差异大等一般故障处理。积极主动，能吃苦耐劳，与同事和睦相处，虚心向同事请教工作技能技巧，经常加班加点超额完成任务。由于工作出色，进步较快，在2011年6月被调到总厂质量管理部化测室担任质检员。主要工作是按照中国药典规定，对原辅料、成品半成品、包装材料、生产用 1
水的理化性质，单位评价高。
06药分班霍淑霞，女，学生党员，08年7月到广东省药检所实习，工作刻苦认真，服从分配，一方面迅速熟悉实习职业技能，一方面将自身专业优势，积极融入到工作中去。该生在实习工作中积极主动，能吃苦耐劳，与同事和睦相处，虚心向同事请教工作技能技巧，通过不懈努力，其业务能力突出，09年毕业后被药检所正式留用。现在在药理毒理室担任技术员，负责动物这一方面的实验，该生目前正在攻读学士学位。
其他的药分专业优秀毕业生如下：
赵启彦 88药物分析 北京赛森医疗器械有限公司
柯治平88药物分析 广东食品药品职业技术学校
郑光祥 88药物分析 广东食品药品监督管理局
肖祝存 88药物分析 惠东县食品药品监督管理局
黄建平88药物分析 九惠制药股份有限公司
冯铜珍 89药物分析 珠海丽珠集团深圳公司
李光球 88药物分析 珠海市医药有限公司
陈煜堂 88药物分析 广州市扬帆药业有限公司董事长 副校长 安监处副处长 副局长 生产制造中心主管 经理 总经理 总经理
第二篇：李凌峰 工作总结
工 作 总 结
来光合工作已经半年多，一个不算很长但也不算短的时间了，刚刚接触这种工作，确实顶了很大的压力，自己并不是水产专业毕业的，经过领导和店长的指导慢慢的懂得了一些基础，经过半年多的时间和同事之间的磨合，我认为来光合工作这段时间，选择是十分明智且正确的。
因为以前没有从事过这种工作，所以刚来公司，我不知道自己未来的方向，叫我做什么我就完成什么，测水，熟悉药品，很感谢公司对我的重视，这些事都让我去参与、联系客户、去实践，我也从中学到了很多。
在销售的团队中业务人员永远是冲在第一线的，我深知作为一名销售员，不仅需要有耐心、细致的工作态度，还要具有较强的责任心，并在工作中不断进取，提高自己的业务水平和专业素质。
公司发展的速度和美好的前景，我感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，体现自己的价值，和公司一起成长。当我收到申请转正单的时候，心情是激动的，领导给我继续锻炼自己、实现自己价值的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值。
在王家呆的这半年多里，对促销可以说是深有体会，于是总结后写了下来。
亲和力;亲和力就是给人一种亲切的感觉，顾客一接触到这种促销员就似乎接触到老朋友，有了亲和力就有了抓住每一个过往顾客的机会。所有人都不可否认微笑是拉近促销员和顾客距离的有力武器，引导力;似乎每一位顾客对促销员的讲解有着抵触心理，这是和人的本性有关的，取消顾客抵触心理的捷径就是使顾客的思维跟着促销员的思维运转；看起来比较难，因为似乎每个人的意识不可能在短时间内受第二个人的影响；实际上有一个技巧，就是当顾客提出某种观点并不利于促销员的介绍时，可以先在一定程度上给予肯定，然后把顾客引导到另外一个角度去思考。着想力：主要是指导养殖户把水质调控好，怎么防止鱼病，如何越冬，凡事想在客户的前面，为客户的利益着想。
还有就是库存管理问题是很重要的，如果对自己的库存掌握的不是了如指掌的话那么你就不会是一个合格的销售人员，库存决定销售量，决定一个人销售人员的成败，就好比你一年销售一百万，但是货对不上差了一万多那就什么意义都没有了。、对工作保持长久的热情和积极性，更需要有“不待扬鞭自奋蹄”的精神。所以这七个月来我一直坚持做好自己能做好的事，一直做积累，一步一个脚印坚定的向着我的目标前行。
最后，我想说不管在哪里工作，做什么工作，态度和心态很重要，遇事把心放宽，才能更好的处理和解决面对的问题，从容的面对挑战，不断的去丰富充实自己，客观的面对自己的不足，更好的去改进，每个人都会有美好的明天！
销售部
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李凌峰
第三篇：凌仕峰思想汇报
思想汇报
敬爱的党组织：
时间过的飞快，转眼间就离我们的毕业时间还有不到3个多月的时间了。由于没有课
程的事情，我们也就早早的出来开始我们的实习生活。
对于我的实习过程有点戏剧化，从刚开始的研究所工作，到现在的海信电视股份有限
公司。从中的变化过程，让我明白做什么工作真的与自己的个性和兴趣有非常大的关系。可能是自己家里的原因，从小就不是一个忍受的了安静的人。所以在研究所里的安静生活不是我想要的结果。马上的我就选择了现在的公司，在海信公司里由于以前的关系和自己的努力，很快我就习惯了在公司里跑来跑去的生活。不过或许是对应了古人的一句老话：天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。
12月12日那天，由于一场事故我的脚骨折了，这就是粗心大意的后果。出事后我并没
有非常失落，可能是自我安慰，心里总是想或许这是我人生的又有一次改变，刚好如果我一直都在海信工作下去，可能我就没有什么时间去写论文，这样说不定又是急急忙忙的做了，而且这次由于要长时间的休息，所以我就开始了公务员的考试准备，说不定经过自己的努力，或许可以考上。不论以后的生活会怎样，这次的教育对我的一生都有着重大的影响。所以之后的生活不管是好是坏，我都回更加努力的去学习，去完成我所有的梦想。
此致
敬礼
汇报人：凌仕峰
2012年3月7日
第四篇：凌山小学简介
东阿县大桥镇凌山小学简介
大桥镇凌山小学位于大桥镇政府驻地西南10华里处，始建于1968年10月，是一所管理规范，环境优雅，布局合理，设施齐备的花园式学校。
学校现占地5699平方米，2001年借危改东风，新建砖混结构楼板房24间，建筑面积853平方米。2013年在建教室12间，建筑面积356余平方米。操场面积2761平方米，花池占地面积659平方米。学校配有实验室、仪器室、图书室、阅览室、音体美器材室、门卫室等。固定资产达80余万元。
学校现有9个教学班，辐射周边11个自然村，在校生400余人，其中幼儿园三个教学班在园人数140人，小学部有6个教学班在校生260人，在校教职工21人，其中门卫2人，小学部教师14人，幼儿园教师5人。小学部教师学历达标率100%，本科学历10人，大专学历4人。一级教师7人，二级教师7人。
学校坚持以“三个面向”为指针，全面贯彻教育方针，全面实施素质教育，确立不形成了具有该校办学特色的教育理念和校园文化。
学校的办学指导思想：以人为本，以德治校，发展特色，全面育人 办学宗旨：争一流，创名校，规范加特色
校训：团结奋进，求真务实
校风：文明活泼，勤奋创新
教风：敬业爱岗，严谨文明：
学风：勤奋好学，不断进取
学校拥有一支团结实干教师队伍，形成了良好的校风，教风，学风。2001年学校被评为“县级规范化学校”，先后连年被镇党委政府评为“平安和谐示范单位”。2011年学校被评为“县级平安和谐校园”现在的凌山小学正迎着教育改革的春风大踏步地向“市级规范化学校”迈进。
第五篇：李峰先进事迹 文档
投身煤海 青春亮丽
——记王村煤矿综采二队星级班组长李峰 王村煤矿综采二队生产二班班长李峰同志，现年37岁，1998年7月澄合技校毕业分配到王村矿参加工作。近年来，他利用自己的业余时间坚持自学业务知识，刻苦钻研、不断进取，已经成为煤矿安全生产的技术过硬的好手，2008年参加王村矿采煤司机技术比武竞赛获得技术状元称号，2009年我代表王村矿参加公司（局）举办的采煤司机比武大赛，取得了第三名的优异成绩，并获得技术能手称号。工作中他扎扎实实抓安全，狠抓薄弱环节，紧盯现场操作，善于管理，敢于问责，充分发挥了一个基层班组长的兵头将尾作用，在他任职班组长时间里，凭着“勤、细、理、严”的工作作风，诠释了一名煤矿一线班组长的神圣使命。
一、放心家长，以话教人
现年37岁的李峰认为，合格的班组长必须具备“眼、嘴、手、腿”勤，他把嘴勤放在第一位，不论是在班前、班中都能听到一张婆婆嘴在不停的唠叨；一例例死亡案例，一起起事故教训在全班工友的脑海中灌输。在李峰无止尽的唠叨下，全班职工的安全素质在提高，全组未发生一起重伤以上事故，成了全队最放心的安全班组。2008年4月份工作面刚搬过家，他们正在13504运输巷搞标准化，当清理到距巷口480米处，行人侧有一块300cm的炸帮煤离层，随时都有伤及行人的事故发生，当时跟班干部和现场的人员认为当班工作量只是清理道心和运输皮带周围的大块煤，对片帮煤未作任何处理。李峰当即制止作业，并指出了上岗干部违章指挥的错误性，和他们讲：安全质量标准化工作就是清除工作现场一切不安全隐患，要从每一个细节，每一道工序，严格把关，处处防范，才能真正实现创建“零事故环境”，打造“零事故”现场，保证全队的安全生产。在他的说服动员下，现场人员找来了长柄工具和大锤，很快隐患消除了。由不理解到理解和支持，现在职工对他这种严格做法开始打心眼里佩服起来了。
二、安全标兵，以法治人
李峰善于从自身做起，狠抓安全生产现场各项制度落实。哪里脏、苦、累、险，他必定出现在哪里和工友一同并肩挥汗，用实际行动影响、带动和规范了职工岗位操作行为。他率先在职工中实行了班前安全预想，班中安全走动式巡查，班后安全质量复查工作法。并注重督察职工的安全现场操作行为，发现职工有故意减少工作安全流程环节或“手指口述”不规范行为的，现场给予纠偏指正。他总结了“三镜”管理法：排查安全隐患时用“显微镜”，不放过任何一个生产事故苗头；处理问题时用“放大镜”，对所有影响生产的任何环节都要追究到底，放大处理；班前会分派工作时用“望远镜”，做到心中有幅“活地图”，超前部署。通过
创新安全管理，转变了职工岗位操作中存在的“看惯了、干惯了、习惯了”的不规范操作行为，提高了职工安全操作的能力和业务技术素质，使安全事故率降到了零点。
三、安全顾问，以理服人
在班组长的队伍中，李峰是出了名的犟脾气，无论是上岗干部还是普通员工，只要出现了“三违”现象，他都毫不客气严加制止，不留任何情面。
每一次上岗中，他都做到“走一路，查一路，细一路”。在一次临近交班的割煤作业中，当采煤机行到13504工作面中部，各岗位员工都忙着抢时间、争速度，采煤机割煤下至工作面尾部就可收工，此时他却发现前运输机链环有一处焊口拉开，随时有“射箭”危险，他立即发信号，停机，一边请示跟班干部，一边组织人员更换受损的链环。虽然全班员工迟出班近2个小时，但却避免了一起机电事故。事后工友们都说，如果当时隐患不排除，运输机链射了箭，那影响正常生产的时间就不止2小时了。
四、贴心哥们，以情感人
遇到家庭有生活困难、夫妻关系不和、家人生病住院等极易产生安全隐患的职工，李峰总是帮助他们排除不良情绪的干扰，使之不带思想情绪上班，以一种兄弟般尊重、理解的态度与他们相处，确保其安心工作。
针对全组30多名员工性情、特点，他采取不同的方式，做不放心人的安全跟踪帮教工作，变枯燥无味的说教为推心置腹的交流，职工们因此都愿意把心窝里的话“掏”出来。去年十月夜班，班前会上，细心的他发现员工王念合眯着眼睛，萎靡不振，便主动与其交谈。得知他和妻子闹别扭，女人丢下两个孩子跑回渭南老家了。他喝了点闷酒便拖着醉熏熏的身体来上班。于是，李峰就劝他回宿舍休息一天再上班。起初，这名工友不想缺班。经李峰耐心做思想工作，同意了。接下来，李峰将他的两个孩子接到他家，让他们和他的孩子一同上下学、玩，使这位员工暂时无后顾之忧，安心的上起了班。
李峰的“以情感人”抓安全法，有效地避免了职工因思想情绪不稳定、工作时精力不集中而可能导致发生的各类安全事故隐患，从而有力地促进了矿上的安全生产。
目前，随着用工制度改革，年轻农合工越来越多，这些同志的安全、技术素质相对来说较低，对区队、班组各项工作的落实、完成起不到理想的作用，对此，李峰同志看在眼里急在心里，他一边与区队党政领导建议利用班后时间组织本班组职工进行专业技术知识学习，受到区队领导的大力支持，在他的带领下，仅去年下半年组织班组职工安全、技术学习30余次，开展班组职工技术比武2次。除此，为了尽可能缩短占用职工班后休息时间，确保职工上班精力充沛，他大力提倡职工根据个人实际进行班后自学，班组统一引导的办法，从而，不仅受到职工称赞，而且赢得区队领导的一致好评，使该班组技术人才不断脱颖而出，为本班组提高安全生产和工程质量，确保原煤生产的快速、安全、高效的进行，受到全队职工的一致好评。
李峰同志把自己所学到的知识与10多年来的工作实践，完全应用到班组建设及班组安全基础管理工作中，目前，该班组在李峰同志的带领下，正以不断提高班组职工整体综合素质、求实进取、再创佳绩，为本队充分发挥安全高效的生产优势，实现局、矿的目标，努力奋斗！
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