关于档案局学习贯彻全国纠纷工作

第一篇：关于档案局学习贯彻全国纠纷工作

关于局学习贯彻全国纠纷工作

座谈会精神的报告

根据《文件精要求，我局领导高度重视，于2011年10月12日组织全体干部职工共10人，认真学习传达了全国纠纷工作座谈会精神，向大家介绍了此次会议的召开情况、会议主题和会议主要精神，明确了在新形势下推动科学发展、构建和谐社会、建设法治政府对纠风工作提出的更高要求，通过学习，进一步提高了我局纠纷工作效率，也为更好地开展今后的纠风工作指明了新的目标和要求。现将具体情况报告如下：

一、主要指导思想及工作目标

2011年，纠风工作以全面贯彻中央新疆工作座谈会和自治区纪委七届七次全会精神，按照张春贤书记提出的“群众第一、民生优先、基层重要”的要求，紧紧围绕市委（扩大）会议精神部署的工作任务，以党的十七大和十七届五中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕市委、市政府工作中心，以“三服务三满意”为主题，贴近群众需求，服务社会各界档案利用者，不断提高服务效率和社会满意率，强化政风行风建设，更好的发挥档案工作服务经济发展、服务人民、见证历史的重要作用。

二、主要工作内容及措施

贯彻落实科学发展观，结合本单位工作特点，查找存在的不足及根源。主要从思想作风、工作作风、职业道德、组织纪律等方面作为纠风工作的切入点，结合“创先争优”活动和“机关效能建设”,提高职工服务意识和办事效率,强化职业道德，规范职业行为，提高服务质量和水平，全面树立

档案工作“三高”，即：人员素质高、办事效率高，群众满意率高，积极开展纠风工作。

（一）成立纠风工作领导小组,建立主要领导亲自抓、负总责，办公室具体落实的工作格局,制定纠风工作实施方案,召开纠风工作动员会,局领导与办公室、业务科负责人分别签订纠风工作责任书,将纠风工作与业务工作同安排、同部署、同考核，将纠风工作考核内容纳入到干部年终考核之中，在单位内部形成纠风工作横向到边、纵向到底、人人有责的工作格局。

（二）按照“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的要求,以维护和实现群众最关心、最直接、最现实的利益为目标,以群众满意为标准,力所能及的为群众办好事、办实事。一是积极做好为社会公众提供档案依据，对其中的困难群众实行无偿服务。二是进一步加强农村、社区、宗教活动场所档案管理工作。针对不同类型的档案，派专人进行指导，并在年底进行档案行政执法检查，进一步规范各单位档案工作。三是做好新农村建设档案工作，安排专人指导做好重点村档案归档工作，帮助协调档案工作重要事务，并对该村困难群众进行帮扶。

（三）进一步加强对全体职工的思想政治教育，组织职工认真学习中纪委《关于建立教育制度，监督并重的惩治和预防腐败体系的实施纲要》、地区、市领导关于反腐倡廉及纠风工作的讲话、《党章》、社会主义核心价值体系的基本内容,引导广大职工树立正确的理想信念和服务意识,树立正确的人生观和价值观，争做人民满意的公务员。

（四）加强社会监督机制。一是定期组织召开纠风工作汇报会,听取大家的意见和建议;二是召开纠风座谈会，征求

意见，集中查找领导班子和成员及工作人员在工作各方面存在的问题;三是召开职工会，进行民主测评，查找本单位工作人员中存在的问题;四是深入基层服务对象，发放征求意见表，查找单位和个人存在的不足和问题。针对征求到的问题及时制定措施进行整改，从源头上防治不正之风。

（五）建立服务承诺制，继续推行和深化政务、党务公开制度，把档案管理服务项目、收费项目置于社会监督之下，增强透明度，提高群众对档案服务工作的满意度。

（六）加强机关作风建设，以提高单位工作效能为抓手，严格考核制度，注重单位工作效能建设，进一步增强职工的工作责任感和事业心，干好岗位工作，在单位上下形成“争创一流工作业绩、争创一流社会服务、争创一流群众口碑”的良好氛围。

在新的一年里，我局要进一步巩固纠风工作成果，解放思想、开拓创新、加强领导班子建设，改进机关工作作风，加强内部管理，求真务实、扎实工作，树立争创“三个一流”意识，把档案工作推向一个新高潮，为我市经济社会发展和社会稳定作出应有的贡献。

第二篇：三门峡市档案局学习贯彻四个办法情况汇报

三门峡市档案局

学习贯彻中办发〔2010〕9号和中组发

〔2010〕8号文件情况汇报

市委干部监督室：

接到市委组织部关于转发省委组织部《关于转发中办发„2010‟9号和中组发„2010‟8号文件的通知》后，市档案局及时召开专题会议，认真学习文件精神，研究制定初步贯彻落实意见。现将情况汇报如下。

5月14日，市档案局召开了全体干部职工会议，副局长杨乘东主持会议，专题学习讨论了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》（以下简称为“四个办法”）等四个规定。大家在学习讨论中，进一步加深了对“四个办法”出台的背景和重大意义的认识，认为这“四个办法”相互配套衔接，共同构成事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用监督体系，是进一步发挥执政党地位和作用，加强党的自身建设，建

设一支高素质领导干部队伍，匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措。“四个办法”切中时弊，可操作性强，对我局做好领导干部选拔任用工作具有重要指导作用。为在档案系统深入贯彻落实好“四个办法”，杨乘东副局长提出四点要求。一是要在全系统组织学习宣传；二是要将“四个办法”的学习纳入中心组学习计划；三是要按照办法要求，做好自查，并纳入民主生活会主要内容，找准问题，整改落实；四是要结合档案工作实际，进一步加强我局领导干部选拔任用工作管理。通过严格执行干部选拔任用的相关制度和规定，推动我局干部选拔任用工作更加科学规范公正透明发展，为我市档案事业的发展选好用好干部，提供坚强的组织保障和人才支撑。

此外，5月20日，局班子成员在认真学习研讨的基础上，认真答写了《干部选拔任用工作四项监督制度主要内容参考测试题》，通过测试加深了对四项监督制度主要内容的理解和记忆。

三门峡市档案局

2010年5月24日

第三篇：档案局创建全国文明城市工作情况汇报

档案局创建全国文明城市工作情况汇报

创建全国文明城市，是提高城市现代治理能力和治理水平的重要途径，是提升人民群众生活质量、建设全面小康社会的必然要求。钟山区档案局结合工作实际，紧跟攻坚步伐，全力发起冲刺，在钟山区“四创”活动领导小组办公室的带领下，现将钟山区档案局2017年创建全国文明城市工作经验及亮点汇报如下：

一、取得的成绩

（一）加强组织领导、贯彻落实创文攻坚会议精神

钟山区档案局调整了“四创”工作领导小组，形成了由局长邓小敏任组长，副局长许利锋任副组长，其他工作人员任组员的工作格局，组长邓小敏并在职工大会上传达学习了市、区创文攻坚推进大会文件精神，形成层层抓管的工作局面。

（二）强化工作责任，并落实到位

1、以爱国卫生运动为主题，积极开展文明城市创建活动

区档案局结合活动主题，围绕爱国卫生运动65周年、巩固提升卫生创建成果，积极开展文明创建活动。广泛收集历史资料、文献、照片，借助健康教育宣传栏、墙体标语等方式进行宣传，宣传以“开展爱国卫生运动 提高全民健康素质、弘扬健康文化 倡导健康行为”为横幅，内容为健康生活方式和H7N9、登革热、黄热病、除“四害”等为宣传重点，增强群众文明卫生意识，营造文明城市创建良好氛围。

2、开展环境卫生专项整治活动，提升文明城市良好形象

（1）治理包保单位环境卫生整治工作。

2017年4月14日，钟山区档案局分管领导带领职工深入包保居委五号点进行环境卫生整治，重点清理五号点居委办公区域内、周边环境、交通沿线、背街小巷、农贸市场周边卫生大扫除，彻底清除卫生死角，并帮助完成治安巡逻立、卷归档等工作，确保给居民一个干净舒适的居住环境；

（2）开展钟山区档案馆办公区域环境卫生整治工作。

区档案局以“清洁家园、灭蚊防病”为宗旨，动员干部职工、市民群众开展办公区域内卫生大扫除，对室内和房前屋后的环境进行清理，铲除蚊虫孽生环境，从源头上控制蚊虫孽生。对单位内部及时开展卫生死角死面、存积垃圾、沟渠水域等区域进行治理。每周安排一名卫生督导员对全局卫生进行督促检查。每月接受“四创”办督促与检查，并按时整改。

（3）党员深入到所居住居委开展卫生环境打扫。

根据“四创”工作安排，区档案局现有的党员5名，全部到所居住居委报到，按照居委安排，不定期参加居委卫生打扫、治安巡逻等工作。

（4）加强病媒生物预防控制工作。

及时制定《2017年病媒生物预防控制实现方案》，组织全体干部职工开展“四害”孳生地治理活动。2017年4月21日，钟山区档案局结合传染病防控及春季病媒生物防制工作，档案馆区域和包保单位五号点居委内开展了除“四害”治理活动，采取杀虫喷剂科学消杀，彻底切断疾病传播途径，从源头上控制病媒孳生，为媒介传染病防控创造良好的卫生环境。

（5）加强健康教育宣传工作。

钟山区档案局调整了健康教育领导小组，下发了健康教育工作实施方案。一是钟山区档案局在大楼二楼设置了健康教育宣传栏，规格符合要求。二是区档案局定期对健康宣传栏进行更新，对健康教育知识进行宣传，对慢性病传染病及科学养生知识进行宣传，提高了广大干部职工的对健康的认识。

（6）积极开展工间操健身活动。

倡导推广全面健身生活方式。我局不定期开展工间操健身活动，使全局干部职工养成健康的生活和行为习惯。

（7）推进室内公共场所和工作场所禁烟。

充分利用学习、开展活动、宣传栏、会议等多种形式，对干部职工开展吸烟有害健康的宣传教育，提高控烟知识，增强自我保健意识和能力。同时，我局还利用政治学习及各种活动，开展干部的控烟、戒烟教育，进一步提高干部的控烟能力。

二、工作亮点

以爱国主义教育基地展览为契机，大力宣传创文工作。2017年5月15日，钟山区档案馆举办了主题为“弘扬民族文化”的展览。此次展览主要接待对象为六盘水市师范学院历史系师生共42名，展览内容为钟山区基本概况、城市面貌、社会主义核心价值观、文明礼仪等。通过参观和学习，充分发挥了档案工作以史为鉴、资政育人、传承文明的爱国主义教育功能，使社会各界、钟山人民群众、学生接受爱国主义教育，弘扬民族精神，激发爱祖国、爱家乡的热情。

三、下一步工作打算：

提高“四创”认识，确保创建目标实现

一是迅速组织干部职工认真学习上级会议精神，切实增强“四个意识”，主要领导主动抓，对创建工作亲自过问、亲自指挥、亲自检查，把工作压力传递到位、工作措施部署到位、工作责任落实到位，确保各项指标高标准完成。二是查找出创建工作的问题和症结，全面开展查缺补漏。三是认真总结去年创文、创卫和今年创卫迎检中的一些经验，提前谋划和筹备，全面做好迎检工作准备。四是对照创建指标和体系认真检查、限时办结、跟踪问效，对不作为、慢作为、乱作为等行为，依照相关处分规定，严肃问责。

（二）直面问题，抓住重点

一是提高群众知晓率低、满意度。二是提升单位和包保社区环境、服务能力和文化氛围。三是突出城市文化及亮点。四是加强宣传文明文化阵地及未成年人思想道德教育、老年人关爱阵地。五是完善场馆环保设施、垃圾处理系统。六是杜绝行人闯红绿灯、不走斑马线、车辆乱停乱放现象。同时围绕文明礼仪、文明交通、公共秩序等，有针对性地组织开展系列文明劝导行动，教育、引导市民，不断增进道德认同，增强践行自觉性。坚持把践行社会主义核心价值观作为根本任务，在落细落小落实上下功夫，用中国梦铸就广大市民共同的理想追求，凝聚全区人民共创美好生活的强大力量。坚持把道德建设作为基石，开展道德教育实践活动，强化社会诚信建设，采取有力措施整治不文明行为，确保城市文明程度和市民文明素质得到显著提升。

第四篇：青铜峡市档案局矛盾纠纷排查调处工作机制

青铜峡市档案局矛盾纠纷排查调处工作机制

为构建预防和化解人民内部矛盾的长效机制,大力推进平安四方建设,维护社会和谐稳定,根据市委、市政府部署，结合我局实际，建立青铜峡市档案局矛盾纠纷排查调处工作机制如下：

一、机构设置

青铜峡市档案局建立矛盾纠纷调解领导小组，调解领导小组组长由市档案局领导兼任，成员由办公室、档案业务指导室、档案管理室有关同志组成。办公室要加强组织协调，整合力量，把人民调解、行政调解、司法调解有机结合起来，充分发挥调解中心在维护社会稳定方面的重要作用。

二、矛盾纠纷调解中心主要职责

市档案局矛盾纠纷调解领导小组定期组织矛盾纠纷排查调处工作，全面掌控档案局的排查调处情况；统一受理由信访部门移交的矛盾纠纷；分流指派专人负责调处的矛盾纠纷；组织协调有关部门做好重点、复杂矛盾纠纷的调处工作；督查督办矛盾纠纷调处情况，并及时组织回访；推动领导接访和领导包案制度的落实；及时报告重大社会矛盾和难点热点纠纷情况；搞好分析预测，制订重大矛盾纠纷、群体性事件和突发性事件应急处置预案工作。

三、工作机制

（一）工作程序。市档案局矛盾纠纷调解领导小组对于受理的民间纠纷、行政纠纷和涉法纠纷案件，首先由调解领导小组组长提出初步处理意见，局矛盾纠纷调解领导小组成员达成一致意见后进行调解解决，需要局矛盾纠纷调解领导小组调解的调解领导小组直接进行调解；需各室调解的，根据纠纷性质和工作职能，分流相关科室调解，并检查调度办理结果。调解人员要定期进行回访；对调解不成功的，要及时引导进行诉讼，防止引起上访事件的发生。对于调处完毕的纠纷要及时整卷归档。

（二）联合接访。市档案局矛盾纠纷调解领导小组设立矛盾纠纷接待岗位，根据矛盾纠纷受理、登记、分流等工作制度，明确专人负责，统一受理，接待群众来访。除当场答复或办理的外,需分流的案件均给当事人给予明确答复。

（三）联合排查。按条块结合的原则，局矛盾纠纷调解领导小组排查局内发生的矛盾纠纷、信访案件和其他社会不稳定因素，做到步调一致、协调统一。定时召开调解工作例会，收集信息，分类汇总，分析排查，及时向市信访部门报告，共同研究制订解决方案。

（四）联合调处。局矛盾纠纷调解领导小组定时召集调解工作会，统一安排处理受理和排查出的案件。对性质单一的，由矛盾纠纷调解领导小组调查处理，或责成有相关科室办理。

四、工作制度

（一）矛盾纠纷排查制度。坚持条条排查与块块排查、定期排查与集中排查、普遍排查与重点排查相结合，单位每半月进行定期排查；在重大节假日、敏感时期和纠纷多发季节，及时组织开展集中排查；对重点事、重点人，加大力度重点排查；对可能引发大规模群体性事件或在敏感时期引发的矛盾纠纷，做到早预测、早防范，避免发生重大事件。

（二）情况报告制度。定期分类报告矛盾纠纷排查调处情况。对避免民间纠纷激化、刑事案件、群众性械斗和群体性上访等事件,要报告案由和处置经过，做到一事一报。发现重大矛盾纠纷信息的，要及时上报告街道党工委同时，及时向市信访局报告。

（三）案件分流制度。凡通过来信来访、纠纷排查、相关部门转办受理的案件，应填写《受理案件回执单》。必须在规定时间内处结。对于重大、疑难及容易引发群体性事件的矛盾纠纷，协调有关单位进行调处。

（四）调处反馈制度。局矛盾纠纷调解领导小组对一般性矛盾纠纷应在10日内处结；对重大、疑难矛盾纠纷或跨区域、跨单位的矛盾纠纷，应在30日内处结；特殊情况确需延长调处时间的,应在60日内处结。

（五）台账登记制度。建立档案管理台账，通过来信来访、纠纷排查、相关部门转办受理的案件，逐一登记造册。

对案件的分流、调处时间、调处结果等，要做好记录，为动态分析矛盾纠纷、查究责任提供准确依据。

（六）责任查究制度。建立健全矛盾纠纷激化责任查究制度。局矛盾纠纷调解领导小组负责全面工作。及时了解掌握辖矛盾纠纷发生发展的规律和特点，定期组织开展矛盾纠纷分析预测活动。凡因排查调处不力致使矛盾纠纷激化，发生凶杀、爆炸、群体性械斗和群体性越级上访等案件，严重影响社会稳定的，要追究有关人员的责任，建议给予相应的党纪、政纪处分。

五、考核与管理

健全局矛盾纠纷排查调处工作机制，做好矛盾纠纷排查调处工作，是妥善化解人民内部矛盾、维护社会稳定的重要措施。局矛盾纠纷调解领导小组要牢固树立重心下移、强化基层的思想，把矛盾纠纷排查调处工作机制列入重要议事日程，完善保障机制。把矛盾纠纷排查调处工作纳入社会治安综合治理和创建平安单位检查考核的重要内容，考核结果作为干部使用的重要依据。进一步落实领导责任制，局领导“一把手”作为第一责任人，切实负起“保一方平安”的政治责任，确保矛盾纠纷调解工作落到实处。

2011年3月

第五篇：深入学习贯彻全国组织部长会议精神

深入学习贯彻全国组织部长会议精神

近期，习近平、李源潮分别发表重要讲话。部署强调 “深入学习贯彻全国组织部长会议精神”为了进一步学习好、贯彻好、落实好全国组织部长会议，特别是习近平和李源潮同志的讲话精神，笔者认为我们应该认真学习贯彻会议精神，确保会议精神学习到位、传达到位、落实到位、贯彻到位。

一、认真学习会议精神，加强理论武装。

一是我们需要原原本本学习文件精神，扎扎实实领会文件精神，实实在在贯彻会议精神。要全面把握会议精神，深入贯彻落实科学发展观，全面落实党的十七大、十七届三中全会和中央经济工作会议、全国组织部长会议精神，以加强党的执政能力和先进性建设为主线，以开展深入学习实践科学发展观为重点，围绕推进科学发展，选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础，进一步解放思想，锐意改革创新，狠抓工作落实，提高服务水平，保持经济社会发展各项任务顺利完成提供坚强的思想、政治和组织保证。二是，积极引导全体广大党员干部自觉学习会议精神。三是通过业余时间自学、办公室座谈研学、科学发展促学、深入基层践学等形式深入学习会议精神，找准会议精神与当前重点工作的结合点，达到学以致用的目的，切实使会议精神入耳、入脑、入心。

二、深入思考会议精神，高度统一思想。

一是将会议精神进行分类归纳、分类整理和分类提炼，结合当前重点工作，广泛座谈对会议精神的理解，形成共识。突出重点，把握实质，进一步抓好自身学习。二是将会议精神划分归类，结合自己工作实际，开门纳谏，广泛征求各方意见，要把学习全国组织部长会议精神与学习十六届六中全会、中央经济工作会议、迎接和学习贯彻十七大精神结合起来，要提高自身贯彻落实科学发展观的知识水平和工作能力。三是撰写心得体会，进一步加强学习领会力度，统一思想、形成学习贯彻合力，切实使会议精神践行、践用，要根据学习情况撰写心得体会，同时要求要结合各自工作实际，就如何贯彻落实好会议精神、加强自身建设、推动组织工作开展、服务科学发展提出具体对策措施。

三、贯彻落实会议精神，有效推动工作。

一是将学习全国组织部长会议精神与当前工作进行有机结合，集中精力抓好市县乡三级换届，进一步加强各级领导班子和干部队伍建设。二是高度重视干部教育培训和培养锻炼，着力提高各级干部的能力素质。三是不断深化干部人事制度改革，进一步提升选人用人公信度。四是切实加强对干部的监督管理，保证干部健康成长。五是深入开展创先争优活动，整

体提升基层党建工作水平。六是全面贯彻全省人才工作会议精神，抓紧抓实党管人才工作。七是坚持从严治部方针，全面加强组织部门自身建设。八是将学习全国组织部长会议精神与学习先进地区的组织工作经验和做法有机结合，对照自身实际，提出创新性工作思路。