本单位面上存在的四风问题

第一篇：本单位面上存在的四风问题

一、本单位面上存在的“四风”问题主要存在：

1、形式主义方面：班子在学习重视程度上还不够，调查研究不深，走马观花，管理制度不够完善。

2、官僚主义方面：思想政治工作做得不够深入，下基层指导工作力度不够。满足于过去的成绩。

3、享乐主义方面：艰苦奋斗思想淡化，满足于现状，创新意识不强，工作标准不够精细。

4、奢靡之风方面：存在对八项规定重要性认识的不足，厉行节俭意识不强，缺乏精打细算艰苦朴素的作风。

最突出的问题体现在管理制度滞后，影响工作高效运转，服务理念缺乏创新，要积极做好一线职工培训工作，提高职工素养，强化票务管理，认真落实安全生产责任，严格监督机制，确保全处工作顺畅、有效运行。

二、党委领导班子运行工作情况：

（一）总体评价：

党委领导班子作风建设整体较好，坚决贯彻落实中央和省党委有关指示精神，严格执行党内政治生活纪律，坚决贯彻民主集中制，注重发扬民主，坚持集体决策，自觉按照党的组织原则和党内政治生活准则办事，切实做到纪律面前人人平等、纪律面前没有特权、执行纪律没有例外。认真落实党风廉政建设责任制，切实做到清廉从政、务实为民。

（二）存在的问题：

1、在决策力、执行力、推动力、亲和力上还有一定的差距。管理制度滞后，影响工作有效运行。

2、下基层指导工作力度不够，与群众沟通还不够，对党的群众路线认识不深。

3、积极转变服务观念，创新服务形式，提高服务水平，努力塑造“广大游客窗口和特色服务品牌”整体形象。

三、本单位党委班子成员主要特点及不足

1、黄鹏军：特点具有较强的领导能力、决策能力；不足：创新意识不够，习惯于常规思维，思路不宽。

2、潘大伟：特点具较强的协调能力；不足：对一线职工政治思想工作做得不够，工作标准不够精细。

3、张岩：特点具有较高的工作热情和亲和力；不足：要注意深入实际进行调查，艰苦奋斗思想淡化。

4、冯卫东：特点具有较高的协调能力。群众工作经验缺乏，宗旨观念有所淡化。

5、樊东进：特点工作认真，领导力强。不足：对党风廉政建设和廉政风险防范工作强调多，具体安排少，应强化监督机制。

四、本人在四风方面的问题：

加强对业务知识的学习掌握，严格财务制度和敬业精神不够。工作中具有急躁情绪，缺乏艰苦奋斗，精打细算，勤俭节约的作风。

财务科贾燕军

第二篇：四风存在问题

存在问题

1、在反对官僚主义危害的认识上还存在差距。比如在实际工作中，重视宏观多，重视微观少，关注细节不够，工作效率有待深化；工作布置多，跟踪督导检查少，深入检查不严，具体落实不够；抓行政工作多，关心班子少，与班子同志沟通不够，没有能够完全调动班子成员的积极性和创造性。

2、勤俭节约意识不强。勤政廉政自律不够，艰苦奋斗思想淡薄，对日常事务性管理较松，费用控制不严，存在浪费现象。比如在接待的事情上，考虑代表本单位的形象，自己作为地主也很有面子，有时会上一些高档酒和高档烟，以显示接待热情，会议及活动预算管控不严。



第三篇：四风方面存在问题

“四风方面存在问题”自查报告

一、个人作风基本情况

对照单位要求查找的几个重点进行自查，自己认为我个人总体上还做得比较好。

总体上能满足党组织对党员的基本要求，一是在工作中尽量克服形式主义，脚踏实地地工作，在工作中和同志们团结合作。二是认真搞好团结，反对官僚主义，充分发挥团结协作精神。我一直把搞好团结作为我个人工作的重要要求之一，不利于团结的事不做，不利团结的话不说，维护集体的形象。三是在平时的工作作风上，能远离享乐主义思想，勤奋工作，以饱满的精神投入到工作中去，并且十分注意工作纪律。我从参加工作以来，就养成了不迟到、不早退的习惯。就认认真真地做事，没有擅自脱岗。四是自我能抑制奢靡之风，避免铺张浪费。但是，与党组织要求和不断发展的形势相比，个人身上仍存在一些问题和不足。各个方面也存在着薄弱环节，有待于进一步改进和提高。

二、存在的主要问题

（一）形式主义方面

1、在理论思想学习上，虽然能自觉学习党的政治理论和先进思想，但是存在着思考问题浮于表面的毛病，理论和实践不能深入的结合。

2、工作作风上，有的抓工作始终慢半拍，不催不办、不推不动，办起事来也拖拖拉拉。

（二）官僚主义方面

办事急躁、不稳重，目光短浅.（三）享乐主义方面

杜绝了享乐主义方面的主要问题，但满足于现状，陶醉于已经取得的成绩，不立新目标，缺乏新动力

（四）奢靡之风方面

这一方面，个人自我能抑制奢靡之风，避免铺张浪费，但偶尔会浪费。

三、原因分析

（一）政治理论学习不够彻底，政治素养不过硬。

一是政治理论学习存在片面性，政治理论不成熟。

二是理论和实践脱离，缺乏系统性、经常性的深入学习。

（二）主观能动性差。

一是改造世界观存在惰性，认为只要改就可以了，缺乏紧迫性。

二是工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于表面，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。

（三）群众工作经验缺乏，宗旨观念有所淡化。

在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，没更好地联系群众，指导工作主观意志成份多，服务群众实际行动缺乏。

四、努力方向和改进措施

（一）要进一步加强理论学习，增强理论基础。

提高自己的政治敏锐性，树加强世界观、人生观和价值观的深入改造。从实际出发，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效，注在理论联系实际，达到理论与实践相统一。

（二）要进一步改进工作作风，增强主人翁和公仆意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。

把维护集体和全局的利益放在首位。树立为人民无私奉献的精神，把个人的追求融入党的事业之中，和党组织保持一致——把人民的利益放在第一位；要保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受；在工作作风上，要深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需，同群众生死与共；要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作；

（三）要进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能力。

在金钱等诱惑面前经得起考验，做到自制、自励、自洁，坚决反对享乐主义和奢靡之风；坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争，带头树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。

（四）要进一步务实创新，增强工作实效。

坚持解放思想、实事求是、与时俱进，增强主观能动性，创新学习方式、工作理念、工作手段和工作机制，使工作成效的不断提高。

要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。

严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。

今后我将在领导和同志们的帮助支持下，进一步提高思想认识，转变工作作风，振奋精神，加倍努力，出色完成各项工作任务，为我局又好又快发展多作贡献。

第四篇：四风存在问题

四个方面28种问题：在形式主义方面，有的学风不正，浅尝辄止，甚至学用严重脱节；有的会议多、文件多、活动多、评比多，文件、简报“满天飞”；有的工作不求实效，刚有部署，就要结果，“张口要闭口到”，检查考核只注重痕迹材料，不注重工作实效；有的回避矛盾问题、弄虚作假，不说实情、不讲真话，只报喜不报忧；有的调研浮于表面，“浅调研”、“假调研”多，真正解决问题的少，对群众的诉求敷衍了事；有的工作落实不力，习惯于以会议落实会议，以文件落实文件，思路年年变、口号时时新，再好的蓝图也无法绘到底。在官僚主义方面，有的高高在上、脱离群众，对群众冷淡；有的基层组织软弱涣散，服务群众的意识和能力不强，办事不公；有的政绩观有偏差，搞“形象工程”、“政绩工程”；有的官气十足、独断专行，拍脑瓜决策，搞“一言堂”，容不下他人，听不得不同意见；有的利用手中权力为子女上学、就业、升迁打招呼、递条子，谋取私利；有的任人唯亲，搞裙带关系，“一人得道、鸡犬升天”；有的执法和窗口单位“门难进、脸难看、事难办”，尤其是普通群众办事难上加难；有的特权思想严重，滥用职权，执法不公，吃拿卡要，与民争利。在享乐主义方面，有的精神空虚，意志消沉，缺乏高尚情操和健康精神生活；有的畏难情绪大，工作拈轻怕重，不愿吃苦出力；有的满足于现有学识和见解，陶醉于已经取得的成绩，不立新目标，缺乏新动力；有的存在“船到码头车到站”的思想，得过且过，不思进取；有的玩心很重、玩风很浓，吃喝玩乐、乐此不疲；有的热衷追名逐利，把生活奢华当能耐，把工作悠闲当追求；有的工作慵懒散拖，效率低下，推诿扯皮，不敢担责；有的纪律松懈，有令不行、有禁不止，搞“上有政策、下有对策”；有的在位不在岗、在岗不尽责，见到荣誉抢着要，碰到难题往外推。在奢靡之风方面，有的节俭意识淡薄，压缩“三公”经费具体措施不明确、不透明，不能自觉接受社会公众监督；有的想方设法、变换花样转入隐蔽的地方照样吃喝；有的利用婚丧嫁娶、乔迁升学等大操大办，借机敛财；有的互相攀比，热衷于讲排场比阔气、讲享受比待遇，坐超标车、用超标办公室，铺张浪费不同程度存在；有的巧立名目，滥发津贴、补贴、奖金等，隐性福利甚至比工资还高；有的借开会、调研、检查、异地培训、外出考察取经之名，游山玩水，搞变相旅游，等等。

第五篇：四风存在问题

1、学习的自觉性不高

主要表现在：不注重政治思想学习，集体组织的各项学习活动虽能按时参加，但平时学习的自觉性、主动性不强。学习内容不系统不全面，联系实际也不够紧密。学习中存在实用主义倾向，与工作联系紧的学的多，与工作关系不大的学的少。对待学习，往往是上级要求什么就学什么，不求甚解，使各种学习流于形式。

2、工作作风不够扎实。

主要表现在：对待工作主动性不强；工作要求和标准不高，被动落实多，主动超前少，只满足于完成领导交办任务，工作作风不够踏实。当工作中遇到难题时，不能很好的结合自身实际主动地、创造性的解决；遇到复杂的问题，不善于思考，不善于动脑筋，常上交问题。有时报有应付了事的态度，存在“多干多错，少干少错，不干没错”的思想。对工作的落实、督促不够，基础工作不到位，如对隐患的整改没有全部进行跟踪落实，没有全部实现闭合管理。有时是只安排了工作没有去落实。对自己的业务工作，缺乏积极进取精神，有只求过的去，不求过的硬，得过且过的思想，缺乏精业敬业精神。

3、联系群众意识不强，宗旨淡化。

主要表现在：对党的群众路线认识不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的宗旨意识。在工作上群众观念淡薄，到生产现场主动性不强、指导

工作主观意志成份多，联系职工不广泛，与干部职工交流少，只注重自己想要了解的问题，帮助队组职工解决实际困难少，没有很好地落实“从群众中来，到群众中去”的要求。对于职工反映不是特别强烈的问题，重视不够，没有真正和职工群众打成一片，缺乏宗旨意识。如，我厂现场岗位人员反映比较多的跑冒滴漏，设备上存在的问题等，真正能及时解决的很少，只要不停产，不到最后关头，往往是一拖再拖。其次，还有产品质量不稳定，生产过程指标超标，运转不达标等，不是从自己身上找问题，而且找客观，找理由推卸责任。这些都是宗旨观念淡薄，群众意识差的表现，是和现在的群众路线教育活动要求不相符的。