晒晒我在美国留学打工的苦逼日子

第一篇：晒晒我在美国留学打工的苦逼日子

到了美国我们就成了最穷的那一拨人了，光花国内带去的钱肯定是吃不消的。我知道一些自费的同学早就打算到了美国以后在校内打工来贴补一下花销，这里我就结合自己的情况介绍一下在美国打工的情况和利弊。

我自身的情况：拿的奖学金只免掉了学费，每个学期还要交1000美元左右的杂费，生活费自己掏。房租每个月235，网络每个月16.吃的每个月一百多。(我是住校外的，因为来的时候学校的宿舍已经满了，所以只好住外头了，学校也不强迫我们住校。我住的地方离学校食堂太远，所以没有买meal plan平时自己烧着吃)每个月的花费在400美元左右。

9月底收到了Job Offer并办好了SSN，帮一个教授做research assistant.说得不好听一点就是打杂的。主要在实验室里头工作。每个小时7块钱。起初事情不多，一个礼拜就五六个小时。十月中旬开始工作量猛增，经常是整个下午泡在实验室里，每个礼拜做18个小时左右。我算了一下一个月挣的钱基本可以搞定我的生活费还能多几十块的零花钱了。。

首先要提醒大家的是，不要指望在美国的花销全部靠打工挣钱来搞定，根本不现实的。撑死了你一年靠打工能挣到五六千美元就超级不错了。打工挣的钱塞塞牙缝或者挣点零花钱倒是差不多。一个礼拜总共就24*7=168个小时，减去你睡觉的时间，上课的时间，吃饭的时间，晚上复习功课做作业的时间，加上美国规定的“国际学生每周最多工作20小时”，你算算看你一年能挣多少?

一般来说，我们国际学生找第一份工作都非常困难。因为如果打工挣钱就要交税(事实上每年前5000美元的收入免税)所以必须要办个SSN(Social security number)才能正式工作，而外国人办理SSN的条件则是必须要有收入。这样就形成了一个死循环：找工作需要有SSN，办SSN又需要有一份工作。这有点像那个先有鸡还是先有蛋的问题，唯一成立的条件就是——二者同时存在。即有人愿意雇你，提供job offer letter让你去办了SSN再工作。美国的学校一般不会雇没有SSN的学生，他们很怕麻烦，因为办SSN还需要时间，你如果没有SSN，再怎么qualify他们也不会考虑。总之他们没那么好心。幸好我遇到了一个非常NICE的教授，他毫不犹豫地收留了我，并且很快帮我办好了SSN。才让我有了第一份工作。相比较而言，有了SSN以后再去找工作会容易很多。

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美国的最低工资标准是每小时6.55元。校内打工肯定比这个价要高，但一般也不会高哪去。校内工作学生普遍的工资水平在7块到8块之间。偶尔有每小时10块钱的工作，但

申请起来竞争非常大。我之前看到一份网管的工作就是10块钱一小时，但我没有SSN所以

对方明确说不考虑。工资高的竞争必然很大，会有很多人申请，最后还要面试，总之这种工自从我工作以来最大的体会就是非常非常累。我礼拜二礼拜四礼拜五每天下午都在实验室里头连续做上四五个小时，周三和周一一般只做两三个小时(下午有课)。其实我感觉在实验室里头还是蛮培养自己的动手能力的，至少到现在我接触了N多从来没见过的仪器，也做了不少的实验。20个小时看似不多，但实际做起来简直要人命。我一般早上都有课，下课了骑车飞奔回去，自己匆匆忙忙地烧好饭菜，吃上两口就出门飞奔去实验室上班。

每天晚上回来的时候都累的不行，连的劲都没有了。但晚上我还不能休息，除了烧饭烧菜，有时候还和同学约好了去图书馆自习，自习到十点多回来自己还要写作业，然后洗碗筷，洗澡，再上网逛逛，和同学聊聊QQ，一下子就到凌晨了。我每天早上7点半的课，6点多就要爬起来。每天早上我要用两个手机闹铃加上一个闹钟才能迫使自己起床。人都是有惰性的，有时候早上实在起不来，想翘课又不敢。想想看我现在过的日子一点不比高三轻松，什么都要自己弄，吃完了上顿还要愁下顿吃啥。有时候上完上午的课回来后头昏眼花，又饿又困真的想躺床上好好睡一下，但又不能睡太久，在床上躺个半个小时就要起来。不然中饭就没得吃了。

而且有个特点，考试特别多，我这段时间平均每周两次考试，每次考试都与期末等级挂钩(占20%左右)，平时那么忙还要抽空学习。记得有一次第二天要考数学，我一点没看，头一天下午实在急的不行，就在实验室里边用二氯乙烷做萃取实验边看数学，结果弄了一手的二氯乙烷(还好带手套的)。我的奖学金是和GPA挂钩的，GPA低于3.0下一年的奖学金就没有了。所以两头一起抓才行。前段时间期中考试，我每天只睡三四个小时，发疯努力了一段时间，期中过后五门课四个A一个B。我写这段就是想告诉大家，打工挣钱真的非常非常辛苦，钱不是那么好挣的。尤其是对于一些女生来说，有些工作根本让人受不了，轻松的工作也不会轮到让学生去做。

关于OFF CAMPUS的工作，那些工作工资都比较高，每小时十几二十的。但是平时我们应该没啥时间，而且法律也不允许。不过我们入学九个月以后就可以申请OFF CAMPUS工作许可了，正好如果第一个暑假不回国的话可以做FULL TIME工作，一个暑假下来能小赚一笔。千万不要去打黑工，万一被抓了是要驱逐出境的。我知道有些中国学生在当地的中国餐馆里打黑工，万一被人举报了就惨了。首先因为你是黑工，工资肯定很低(除非那个老板非常好)，再者即使你工作了，工资也可能被拖欠，因为你是非法工，拿不到工资你也不敢去投诉。最后，想打黑工的人家未必敢要你。因为一旦出事，不仅你要倒霉，雇主也要倒霉，要罚好几万甚至要打官司坐牢。所以OFF CAMPUS之类的大家就暂时别考虑了。

最后，关于找什么样的工作，我觉得我们打工不仅仅是为了赚钱，更是一种工作经验的积累，是对自己以后写简历的一种储备。如果你在学校找的是在餐馆洗盘子之类的工，以后叫你写简历你好意思写进去么?相反我这种工作，再怎么也算是个research assistant，以后写简历的时候可以堂而皇之写上去，以后要是申请研究生也可以写我以前当过research 做过某个project...这样对自己未来的发展也有好处。所以我建议大家，还是找比较“高级”一点的工作，不要单单为了挣钱而打工。我的感想是，到了美国，如果可能，一定要什么工作都做一做，这样你会更加了解美国。

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第二篇：苦逼的打工生涯 2

苦逼的打工生涯

转眼就我就已经度过了大学的第一个年头，进入了大学的第一个暑假。作为已经成年的大学生，我的暑假生活不能再像以前那样无所事事了。我要过一个既有意义而又充实的暑假，我请教了一些学姐学长，也和朋友同学有了很多热烈的讨论，我也有了自己的打算。我想依靠自己的双手赚取生活费，减轻父母的负担；也想通过自己的亲身体验对这个社会有初步的了解和认知，增长见识，检验自己是否能够融入社会这个大家庭中，并且通过自己的体会，找出自己的缺点，和这个社会存在的差距，好好反省自己，为以后的择业及进入社会、融入社会打下良好的基础。

临近暑假，我就在考虑自己在暑假找份临时工来充实自己的暑假生活。在找工作的时候就听说其他学校的有打工被骗的，有的到最后没拿到工资，更有甚者被骗到传销团伙里，伤人伤己，所以我在找工作的时候很谨慎，丝毫不敢马虎。刚开始我和我好朋友商量好我们去苏州找工作，去大城市感受一下工作氛围。

考完试的第二天我就从学校出发去苏州，连家都没有，因为害怕其他学校的同学一起放假，如果去晚了我们会失去一些工作的机会。到苏州后的第二天，我们就去一家公司做话务员，我们很顺利的通过了初试，面试的李姐对我们的表现很满意，并且给我们讲了很多关于他们公司的注意事项，给了我们很多的鼓励，让我们对这份工作有了很大的自信和期望。我们有 几天的试用期，过了试用期就可以正式成为公司员工。工作第一天，各种接电话，打电话，很累很难受，体会到了工作的艰辛。后来从朋友那得到可靠消息，这家公司存在拖欠员工工资、随意扣工资等问题。我的信心受到严重打击，就和朋友商量辞职回家找份工作。

第二天就和老板请辞回家了。回家后我们在一家公司找到了工作，并且开始了为期四十天的工作，期间休息了三天，还好我工作时间不长，坚持坚持也就过去了，但想起厂里的的老员工，他们整天整年都这样重复着这样乏味的日子，失误时还要被组长骂，组长一般不骂我们学生，让我们做一些稍微轻一点的没有危险的工作，顿时让我们感觉很幸福。

这个公司有很多部门，我被分到了矿泉水部门里，活看起来简单轻松，身体不断重复着一个动作，是相当枯燥和烦闷的，在实践期间组长和一些老员工交我们怎样做省力又好期间我也很受启发，劳动人民最光荣。期间我还帮助我们老板整理过一些资料，因为自己的专业是计算机，所以还帮老板解决了一电脑问题那，这就是理论与实践的结合，这也充分证明我们学习的知识是有用的。

暑期的社会实践打工经历让我亲身感受到很多：

一、时间很宝贵。俗话说：时间就是金钱。我们打工是计件的，所以时间可以创造金钱，但是金钱却买不到时间。工作那么长时间回家就只能呆几天而已，想和以前的朋友聚聚也因为各种原因而没能实现。也想凑这个为数不多的暑假和家人好好在一起，可是没呆几天就要开学了，真的好想在家多呆几天。

二、挣钱不容易。整天在学校吃穿不愁的我们很少想一下父母挣钱供养我们上学是多么

不容易，我们在学校吃喝玩乐日子过得很是潇洒，但是父母呢？他们辛苦赚的钱却只想让我们吃好喝好，自己省吃俭用，而我们没有体谅父母。通过这个暑假的打工经历确实让我感受到了挣钱确实不容易。

三、珍惜现在的幸福生活，好好学习知识，增加自己的实力。暑假干活时不让说话，不

让听歌，机械的工作令人乏味，以前还以为出去打工很自由，还可以自己挣钱花，但亲身经历后才知道还是在学校好，没有生活压力。开学就是大二了，大学四年很快就过去了，珍惜大学里的每分每秒，充分利用大学里的每份资源来充实自己，好好锻炼自己，学好本专业知识，为毕业后找到满意的工作打好基础。

或许有人说这个暑假我并没有赚到多少钱，可是我在这个现实的社会中懂得了该怎样生活，我想这个才是最重要最值得我们追求的东西，是无价之宝，无法衡量。

第三篇：美国留学打工申请程序

美国留学打工 你需要了解打工申请程序

美国凭借其优质的教育，良好的环境吸引了大量的留学生，但是一说到美国留学，首先大家会想到的一个问题就是留学费用。很多人会选择打工这一途径来缓解经济的压力，所以如何打工是同学们必须了解的，不要什么都不去了解就异想天开的去找工作，毕竟我们身在国外做什么都不如在国内顺利。

1、程序的启动。只要F-1学生要求国际学生顾问准许他“校外打工”，申请程序就由此启始。外国学生顾问在决定是否推荐申请之后，就会登记在SEVIS上，并下载I-20表格，填写第一和第三页，交给学生。他并会帮助学生，确保申请表格I-765所需要的证据能够明确显示申请者的资格。

2、当国际学生顾问把推荐学生申请校外打工的I-20交给学生之后，按照指示填写I-765表格，并交申请费。

3、USCIS若批准学生校外打工，就会寄给学生一份授权就业卡EAD，和一封把决定通知学生的信函。国际学生顾问能从“学生与交换访问人员信息系统(SEVIS)”上看到批准的信息。

4、若USCIS拒绝了学生的美国留学打工申请，就会致函学生，列举出拒绝批准的理由。学生可以要求同一处办公室对于拒绝批准的决定重作考虑，但必须在限期届满之前提出。学生在提出重新审核(Motion to Reconsider)打工申请的要求时，须就可以支持其重审要求的所有新事实，做出说明。USCIS可能会规定学生，提交能证明新事实的书面保证或其他文件。

学生在重审的动议里，必须据实证明原先拒绝校外打工的决定，是错误施用法律或移民政策之下做出的，而且要进一步证明，那决定是错误地基于当时档案里的证据而做出的。

注意：美国留学打工申请费问题。如果学生负担不起申请费，可以要求免缴。可能有的同学没有听说过打工还需要缴纳申请费，如果你不来了解，是不是就会在打工之路上出现阻碍?所以，多做了解并无坏处。

第四篇：案例：我在华为打工的日子——只是为

我在华为打工的日子——只是为了记录

我从北京回来，告别了尚在学校的同学。在这样一个冬日里，天空高远清朗，街道上，绿灯闪过，成群的自行车收到无声的指令，黑压压的人群于是慢慢的往前移动，奔向生活指引的方向。

这是一个再普通不过的日子，只是，我要离开华为了。2年多的时间，对漫长的人生而言或许算不上什么，但是对我来说，却是从校园的云端到社会的地面坠落的过程，是我性格重塑的过程，是从自以为是到深感无知的过程。我享受了风声在我耳边呼啸的快感，我感觉到了从云端坠向地面的痛楚。很难总结这一段职业历程到底给了我什么，我只是想通过回忆的方式把它记录下来。

（1）

在上大学以前，我一直是个好学生。简单的说，从小学一年级到高三，在n次期末考试中，90％是全班第一名，剩下10％是全校第一。高考结束后我去北京继续good good study，day day up。

事实上，我没有坚持下去。我的大学念得一塌糊涂，学习成绩一直在70分左右徘徊，就像人的体温忠实于36.5一样。唯一考得很好的一次是《通信原理》，95分，当时班上有1/3的人没有过；唯一考得很差的一次是《中国革命史》，52分，——因为考试那天去晚了，只留第一排的座位，没法作弊。后来我在反思自己高中、大学两个阶段悬殊巨大的表现时，想起了米兰昆德拉的《生命中不能承受之轻》，书中记录了几个人缤纷各异的生命体验，其实无论托马斯特丽莎等人有着怎样的生活态度，他们始终无法摆脱家庭和少年生活带给他们的影响，或者一味沿承，或者刻意背叛。我知道，19岁那年开始，我不想做一个好孩子了。

我家在乡下，很穷。记的特别清楚，大一那年有一天下雨，我和同宿舍的朋友去上课，脚上的球鞋被打湿了。他很好奇的问我：你为什么不穿皮鞋？

直到现在，我还是认为钱没有什么多大用处，也许是我从来没有拥有过很多钱的原因，——就像武功式微的江湖人肯定不知道身为东方不败号令群雄的妙处。我认为，钱的唯一用途，是可以让我们获得自由。

为了能够拥有更多的钱，或者说能够拥有更多的自由，从大一下半学期我就开始打工。我的第一份工作是帮学校的一位老师接送孩子。若干年以后，当我在报纸杂志上屡屡看到这位吕廷杰老师关于电信业纵横捭阖的评论时，总会想起他看到孩子的成绩单时脸上沮丧的表情。这不是一种幸灾乐祸的对比，它让我知道治大国和烹小鲜的难度是不一样的，——后者往往要困难很多，就像我们的吕老师知道很多关于我国电信业发展的症结所在，却不知道怎么样提高自己孩子的成绩一样。

后来我还送过报纸，卖过菜，刷过墙。其中关于刷墙的经历是我一辈子都无法忘记的。作为业余民工，我们要把旧寝室的墙皮刮掉，然后刷上新的腻子，其意义类似于mm化妆。在当时的我看来，在墙上刷上腻子并且没有一丝划痕，是无法做到的，但是事实上，我做的非常好，付出的代价只是晚一点睡觉。现在想想，那七天是我经历的第一次炼狱，疲劳、绝望，目标就在眼前又彷佛永远无法触及，后来我在华为无数次的体会到了这种感觉。

大二时，我加入学生会，同时坚持打工，只是工作性质有些改变，为系机房的老师维修机器，同时帮老师带大专班的C语言课。再后来，我担任系学生会办公室主任，兼任文娱部长，还和几个同学创办了文学社，用打工所得翻印自己写的东西，然后在校园里发放，一方面满足表达自己的欲望，另外还想借此找个志同道合的mm，以期得到精神文明和物质文明的双丰收。

大三的时候，在工作和考研两条路上，我选择了工作，——因为我不想再学习了。现在想想，这也许是我作出的最为错误的决定，这个决定使社会多了一个夸夸其谈的销售，少了一个脚踏实地的研究者。

在大四上半学期找工作以前，我们有一大断的空闲时间，真正的long vacation。我们几个从学生会中退下来的人开始自己创业。当时网络或者电子商务的概念像晃荡过的啤酒刚打开时涌出的泡沫，喷薄得到处都是，我们身上也因此沾染了一点啤酒的味道。我们的公司是一个网站，当时的想法是，成立一家以电子商务为实体的公司，主要经营方向是：

1、以北京高校群为依托构建网上最大的旧货交易市场，公司收取中介费用；

2、以北邮、北交和北航等高校的人力资源为依托，面向社会承接软件工程，公司负责高校人力资本有序、高效的输出，同时创立品牌。

公司成立之初，主要成员有5个人，网站就叫做“有间货店”，好像取自周星星的《鹿鼎记》“有间客栈”。

“有间货店”的网络平台在一个星期内搭建完毕，并且进入正式运作。我们在各个宿舍楼贴广告，并且在小松林广发传单。当时正值96届毕业前夕，很多人要处理一些旧东西，网站人气很旺。

在经营过程中，我们很快发现问题所在，“有间货店”在买卖双方交易中所处的地位是非常尴尬的，我们能够盈利的前提是必须能够对买卖者的信息量进行有效的控制，比如物品、买者卖者的联系方法以及价位，这些信息应该是由我们掌握，而不是对于双方都是透明的，否则“有间货店”就成了公益平台，信息流和物流就无法形成良性循环，那么“有间货店”就不能够自我生长，必须有不断输入的资金来维持它的费用，支付不菲的广告费和网站空间租赁费。于是我们开始外出觅食，找公司拉软件工程的业务。接了几个小单后，我们遇到一个大客户，那就是华为。

其实华为给我们的活很简单，就是把一个系列数据产品终端的原始资料编写成用户手册。我在华为公司待了几年以后，还是无法理解当年公司为什么会把这个环节的工作委托给高校的几个学生。

当年的我们因为接到这个业务而非常开心，因为报酬不菲，而且这种活看起来似乎很简单。但是后来我们发现，事情远远没有我们想象的简单，我们花一个星期写完手册，却花了差不多6个月的时间来不停的修改，以便达到公司的要求！那半年来我几乎每个星期要去一趟上地的华为北研所，让产品经理来挑刺。刚开始是整个结构和风格方面的，再后来是一些极微小的细节，比如字体和行间距，中间换了几个产品经理，但是风格和要求惊人的一致。现在看来，在文档管理和输出方面稍显正式的公司都能做到，但对于当时散漫成性的我们来说，在心底是颇有些震动的。

2000年的下半年，电信业发展达到了高峰，我们每个人手上都拿了几个offer，没有特别好的，都是施达康、华为、中兴、大唐之类的，还有一些运营商的，从后来的统计来看，我们系那一届，去运营商和去设备商的大概是1:1。开“有间货店”的5个人最后有4人去了华为。

2001年春夏两季，我在中关村的一家做视频的公司打工，任经理助理。随着8月的临近，我的心越来越向着南方那座城市——深圳。这种向往源自对改变自己生活方式的渴望。(2)生活的凝重（或者说无奈）之处在于，它是永远无法作假设的，我们每一步的偶然为之，其实都是性格决定选择、选择凝结为宿命的结果。我离开北京以前，有一个初恋的女友，天知道当时我有多么爱她。她不希望我离开北京，出于对我们之间感情的信心，或者说出于对自己的信心，我最终还是走了。长期的分离和单薄的感情基础让我们慢慢分开，2003年3月，我和她爱情的大厦终于轰然倒塌，到现在已是形同陌路。

我想我还是应该感谢她的，与她的相处让我恍若身处天堂，她的离弃又让我触摸到死亡的冰冷感觉。在这样的一个冬日，办公室外是喧嚣的人世，一切都尘埃落定了，我也踏上了新的情感历程。

2001年8月9日，到达深圳已是下午，我出了机场，上了华为接机的班车。坐定以后，又陆陆续续上来几个人，其中有两位是和我同一个系的同学，我们都挺激动的，俨然一副投入新生活怀抱的样子。

班车在靠近阪田基地的时候，我们老远就看见一栋建筑物上红色的巨大的华为标志，毫不夸张的讲，当时我的心里升腾起一种类似于神圣的感觉。这就是华为公司，我认识的95、96届几乎最优秀的师兄师姐都到了华为；这就是华为公司，我将把我2年的青春和热情挥洒在这里。

若干年以后的某个晚上，当我酒足饭饱之后用筷子拨拉着面前盘子里的扇贝壳时，它的形状让我再一次想起了那个“初夜”。

车子开进了百草园——华为公司的员工宿舍，我们下车、拿行李，然后闹哄哄的到指定的地方登记。在一本小册子上，我写下了“3XXXX”的序号，没有想到的是，这个序号跟了我2年，它成为我的工号，也成为我在华为公司最重要的标识，——类似于周星星在华府的永久编号：9527。

我完全相信，即使有一天我粉身碎骨了，只要我的工号还在，公司还是可以从中了解所有信息：每季度的绩效考核、每个月的迟到次数以及我在华为公司受到的奖励和惩罚。当晚我们在百草园的单身宿舍住下，一桌一椅一床，再就是卫生间和淋浴间，室内布置崭新整洁，其风格让人想起陈道明的话：简约而不简单。第二天很久就起来，在百草园里逛荡。到目前为止，百草园依旧是我见过的最漂亮的社区。顾名思义，里面种着各色的花花草草，以亚热带植物为主，绿色、红色、紫色蓬勃生长，空气里都飘荡着张狂的生命力的味道。宿舍区共有11座楼，暖色调，错落有致，楼顶是青黑的琉瓦，再上面就是湛蓝的天空，没有一丝云。习惯于呆在北京呆板的建筑群里，也习惯于北京的风沙，对眼前的一切，还是很有好感的。

接下来，有人通知我们到百草园的一片空地上集合，一名很高很帅很壮的男士开始向我们训话。

我们被告知，这一期接受培训的100多人划为一个大队，正式进入大队培训阶段，是第23期，也是2001年大规模培训的最后一期。大队培训实行军事化管理，分4个中队。每个中队一名教官、一名班主任，每个大队一名总教官。

后来我们知道，教官们一般来自于国旗班，或者从武警总队退下的。比如我们23期的总教官以前就是国旗班的，相当严肃，穿着西裤、衬衣、领带，一丝不苟。后来时间长了，我们听说一些关于他的事情，比如坂田基地刚建设时，经常有附近的黑社会分之来骚扰公司。我们的总教官率领其他教官手持砍刀，和他们对峙，等待警力的到来。

自从来到深圳，还没来得及喘息，我们就进入了节奏很快、要求极为严格的培训。在接来为期5个月的大队培训、中队培训、生产线实习、二营培训（产品培训、技术支援培训、订单流程培训、展厅培训、客户工程部培训实习）、部门培训中，有好几次我想退缩和逃避。人是很善于寻找理由的动物，特别是在面对困难的时候，我们会给自己寻找各种退缩和逃跑的理由，比如我在培训中遇到的压力太大时，晚上躺在床上，我会告诉自己其实我并不适合干销售，在最困难的时候，我甚至想去考北大的中文系。幸运的是，我坚持下来了。我们在某些时刻会遇到能力和信心的瓶颈，这时候，如果努力突破了，进步是巨大的，有时候甚至能够完成性格的重塑。反之，如果一味退缩，甚至形成习惯，那么我们会离目标越来越远。今年8月份，部分有个同事因为工作压力太大想辞职，理由是他知道自己生活真实的追求是什么了。我非常同意他把健康和家庭放在工作前面的生活态度，但是我告诉他，就是要走，也要度过这段最困难的时候再走，否则就是逃避。(3)有一次，我在移动计划部的一个客户那里看到一页纸，写着那个“妇孺皆知”的故事：教授问放着石子的广口瓶满了没有，学生说满了，教授却在瓶子里依次放进去沙子和水。

那页纸的下面签着该省移动老总Y总的字，还有一些Y总本人的体会和领悟。这件小事让我有两点感悟：

其一，移动公司管理层和中基层的沟通是比较良好的，至少能够看出高层有这样的意识，已属不易了；联想到以前我在各地市为移动公司培训数据业务时他们体现的求知欲和市场紧迫感，可以感觉到，移动内部的学习体制和市场压力传递体制是比较高效的，在将来的电信运营市场中有望占得非常重要的地位。

第二点想法来自于故事本身。这个故事我们都已经耳熟能详了，以前它让我想到的是时间只要去填充，总会有的，就像鲁迅讲的话“时间就像海绵里的水...”云云。实际上，它让我想到的是，我们必须明确哪些是自己生活中最重要的，先把它放进广口瓶，如果把细细碎碎的沙子先放进去，就没有空间装石子了。

我们都会想到时间管理中一些最基本的道理：重要不紧急，紧急不重要。其实更进一步讲，我们必须明确知道我们现阶段到底需要什么？什么东西对我们来说是最重要的？明确以后，先把它们放进广口瓶，如果还有空间，再装一点水啊沙子啊什么的。

这里举个例子。先前我提到初恋女友，曾经深爱过她。她多次要我离开华为，回北京找份工作。当时我以为我需要的是华为公司这样的工作机会，等到失去她以后，我才发现我真正需要的是一份感情。如果我以后再遇到这样的选择，我会努力和她沟通，确定在华为的工作和爱情两者只能选择其一之后，我想我会选择后者，虽然也许这样的选择最后还是分手（但凡恋人的分离都是源自于心灵的陌生和疏远，而不是距离），但是我不会后悔。

写这么多，只是想告诉那些还在华为公司工作的“同事”，养成良好的工作和学习习惯，请多多的关注你的家庭和健康。

同是大学毕业生，在能力和意识上都是有很大差距的。大三的时候，作为学校大学生创业者代表，我们和北大几个同学交流过很长时间，其中北大创业园（？那个组织具体叫什么忘了）的主席给我留下深刻的印象，他也是个学生，但是他的大局观和清晰的思路让我很是佩服。

基本上来讲，大学毕业生的水平分为两个层次，第一个层次已经在考虑自己创业了，第二个层次暂时只能先打工了。但是无论哪类毕业生，必须清晰的知道刚毕业的阶段自己的实际需求：素质的完善和能力的积累。比如对于开发人员，全流程概念的形成和项目管理的经验，肯定是要去大公司学习一段时间的（比如聪明如林锐者，如果能在思科、IBM这样公司锻炼2年，他的创业历程会少走很多弯路）；而对于销售，除了学习，实际的项目操作也非常关键，去大公司的好处是，可以给你提供很好的平台，最大程度的排除你和别人在客观条件的差异，让你尽全力去施展自己的能力，也将全面的考查你的素质。

这是我两年前毫不犹豫选择华为的原因，看来这个选择是正确的。当然，我那些去运营商的同学也有远大于我的收获。总之，刚毕业选择工作单位，我认为薪资不是非常重要的，在华为公司5个月的培训，以及后来在市场一线的实际项目操作经验，是我非常珍惜的。

电信分拆可能带来的新一轮网络建设，再加上当时华为正在和摩托罗拉商谈摩托OEM华为公司移动产品的事情，“形势是一片大好，不是小好，是大好”，老板决定在2001届毕业生中大规模招工。有传闻说，那年华为公司招了15000人，实际上最后去公司报道的有7000人左右。很多毕业生看了报界写的关于华为无法消化这么多新员工的报道，再加上物以稀为贵的心理，最后没有去公司报到。

在工作以前，我对自己的综合素质还是比较有信心的，听旁边的同学讲华为在其他学校整班整班的招，心里还是有些不舒服，呵呵，就像自己的恋人广泛的向路人抛媚眼一样。但实际上，我在华为的新员工中远不是最优秀的，我在培训营中那么努力，也只能保证自己不被公司淘汰而已。和优秀的同事共事，是很幸福的事情，特别是这些同事对你完全坦诚和开放，没有任何保留。从培训的时候我就意识到这一点，到市场一线后这种感觉更加强烈。我们那个办公室只有12个人，却是卧虎藏龙之地：某产品部经理在西门子做过很长时间，具有丰富的项目操作经验，技术牵引思路很清晰，是我一直在学习的老师；某系统部经理在某外企省办事处主任职上干了3年，曾经对华为施以重创。他绝对是目标实施和客户关系的专家，作为销售，以我的资质，我和他的差距至少5年。另外有一次，公司和思科竞争一个项目，思科的代理商客户关系做的非常好，技术规范是按照思科的10720写的，已经基本确定用思科设备了。大家知道，思科的10720是为了用DPT组环网推出的，因为业务接口类型多，组网灵活，用在汇聚层做大客户的接入，是很适合的；但是那个思科的代理居然把它作为核心设备组网，2Mpps的设备啊！而且每台卖到60万，很有些过分了，这是对客户的不负责任。我们从公司申请了一名工程师，来了以后才知道是国内很有名的CMM的专家，华为印度研究所过CMM5和北研所过CMM4时都是重要的项目组成员。该君长相、做事风格怪异，口头禅是“对不起，我的国语讲得不是很好”，喜欢在急速行驶的车中把头伸出车窗看美女。他在工作之余给我们讲能力成熟度模型的思想，那段时间请他吃顿饭都会有很多收获。

我想我在华为待了两年，最舍不得的就是我的同事们了。其感觉就像极度虚荣的少妇漫步于五光十色的珠宝库，都不知道怎么下手了。这样的一个群体在晚上11点开项目分析会，是会让全球所有的对手担忧的。随着CMM5和IPD的推行，华为研发方向判断的输入值有效引入了市场需求，正在走向流程化和规范化，避免了重蹈类似lucent的覆辙。可惜的是，华为市场一线的狼性作风正在慢慢削弱。华为就算在短期内等不到3G，占有率日高的国内市场和大力开拓的海外市场还是可能让它活下来，相反的，办事处这个组织结构的管理问题可能成为阻碍华为发展的一个因素。(4)应聘时初试我的华为员工四十几岁的样子，他翻了翻我的补充材料。身边的一些人在那里附了奖学金的证书。我没有这么好的条件，三年半的时间里我最辉煌的一个学期的名次离三等奖还差两位，基本上排在前40名左右（我们专业共60人）。我没有裸奔的勇气，不敢在“应聘附加材料”那栏空着，于是加上了以前发表的文章的复印件，还有在“一二.九”上得的小品编剧奖。那年因为招得人多，所以面试官懒洋洋的样子，他用鼻孔看了看我，埋头花了大概5分钟看我的小说，然后问我，为什么笔名叫“mozhou”。我如实告诉他，因为高中时挺喜欢的女孩子就叫mozhou。面试就这样完了，收拾书包的时候，我问怎么样，他说他这一关过了。我颇为失望，想不到华为的面试就这么草率。先前我是准备来回答“怎么把差的杯子卖出比好杯子更好的价钱”、“一个工程师有仨女儿其中只有一个长了黑头发她们的年龄只和是13年龄之乘积是他的年龄请问该工程师几岁”这类问题的。

复试的时候，华为来的是副总裁袁曦，每次进5个，问我们的问题是：你认为你的什么品质最适合在华为工作？有的说，他有很丰富的社团工作经验，有的说，他学过专业的市场营销。轮到我了，我说，我是一个能吃苦的人。当时没有任何取巧的意识，和别人比，这是我最大的优点了。现在想想，对于袁曦这种阅历和城府的人，这应该是比较好的回答。而且正是我的吃苦耐劳让我走过培训，并且到一线以后获得同事和领导的一致好评。

继续我们的华为之旅，2001年应届毕业生新员工培训中心23期大队总教官已经出场，大队培训也正式开始。

我们每天5：50集合，穿统一的黄色运动服开始跑操，然后就是一些简单的军训项目，比如正步走、跑步走等；早餐后开始上课，到12点，再排队去吃饭。中午午休到2：00，下午继续上课，晚上一般上自习，每天写日记，每逢周五在教室看公司指定的电影，不间断的写心得。

从华为公司的角度来看，大队培训的目的应该是让我们完成大学毕业生到职业打工者的转变，这种转变是通过向我们灌输华为企业文化完成的。

“资源是会枯竭的，唯有文化才能生生不息”，在来到公司的第一天，我们被告知这样的道理。

那么，华为公司的企业文化是什么呢？我不是学企业管理的，对人力资源也没有基本的概念，但是，我试图用自己的思路来简单的整理一下华为企业文化这个庞杂的系统。

我以为，华为公司的企业文化可以用“做什么”、“为什么”、“怎么做”来概括。华为公司的存在是要做什么？

大家都知道，任何公司的存在都是通过向客户提供产品和服务的方式来实现自己的追求和价值。“华为公司的追求是在电子信息领域实现顾客的梦想，并依靠点点滴滴、锲而不舍的艰苦努力，使我们成为世界级领先企业。”《华为公司基本法》第一章《公司的宗旨》的开头这样写道。

员工是做什么的？员工就是通过努力使公司实现其追求，同时获取自己的所需。接下来的问题是，为什么这么做？即华为为什么要满足客户需求？这是因为满足客户需求的过程中可以使华为得到利益。任何利益都是有承载体的，华为利益的最大承载体就是华为的高层，也即华为公司的拥有者（如果华为是上市公司的话，应该就是董事会），人的追求有两种，一种形而上的成就感，就是人对周边资源和他人的影响力，另一种是物质利益，也即他直接或者间接可以利用的物质资源。华为的成功，无论是精神上的成就感还是物质上的收益，华为的高层都是最直接的受益者。那么，华为的员工为什么要工作？为什么华为一直强调员工要认可其企业文化？因为文化有一种“染色作用”，它可以使公司的员工有一种归属感，让他们在精神上认为自己是公司的一部分，他们会因为自己隶属于公司而有一种荣誉感，而且这种荣誉感具有“向上生长性”，也就是说，公司越好，这种荣誉感越强；荣誉感越强，越希望公司好。这种认可和归属感将成为员工工作的一大动力，它甚至可以让员工为之付出比正常情况下多得多的劳动。比如刚到办事处的时候，部门经理让我花半个月完成5个地市网络状态的调查，实际上我用16天跑了全省10个地市，为之付出的代价是不得不凌晨3点去火车站赶车。

员工工作的另外一个目的是满足自己的个人利益，即满足个人的需求，比如事业成就感、物质收益，以及能力的成长、职业发展空间等。

我把前一种工作动力称为“精神向心力”，把后一种利益称为“个人利益”。在华为公司发展的初级阶段，当它还是香港某交换机品牌的代理商时，公司的前景是黯淡的，连任正非后来也承认，“„因为当初的无知才选择了通信行业”，但是华为公司的元老们在诸多困难的时候并没有退却，而是放弃了很多个人利益，加入任正非创业的艰难历程，这是“精神向心力”战胜“个人利益”的结果，这种互动作用有效性的顶峰时期是96、97年，标志性事件是97年（？）的市场部干部大辞职（——从94、95年开始华为发展迅速，因为公司从小到大飞速发展带来的必然问题，很多能力不合格的员工仅仅凭借资历担任华为高级干部。随着市场竞争的日益激烈，这批干部的素质成为影响华为发展的很大因素，公司到了必须对中高层干部大换血的时候。97年，任正非提出，让华为包括副总裁在内的领导层集体辞职，到市场一线重新做起，在空白的起点用业绩打造他们职业生涯或降或升的全新历程，一些有能力的人用不断翻番的销售额和不断突破的市场空白重新走上领导者的位置，更多的人一夜之间在华为管理者的梯队中消失，从此默默无闻。这是华为历史上最具有传奇色彩的事件，也开创了华为管理者能上能下、一切靠业绩说话的先河——）。另外，一些具有华为特色的管理制度在“精神向心力”战胜“个人利益”的作用下得以顺利实施，比如员工的异地化工作制度（华为的正式员工一般不能在原籍所在地工作，到后来加上了毕业高校所在地，我们培训结束宣布分配的办事处前，相互开玩笑说，只要在老家和学校所在地的连线上画条中垂线，最远的那个省就是）让华为的很多员工一年只能见妻子几次面，有的孩子都出生很长时间了还不认识自己。“精神向心力”的来源之一就是企业家的影响力和个人魅力，员工因为相信掌舵者的能力而使这种力量有一个指向：把华为公司建设成世界一流的通信设备提供商。而当公司慢慢壮大，员工的心理越来越成熟，再加上任正非正在努力消除本人对企业行为的影响，让科学的管理和市场的需求来引导企业发展的方向（华为从97年开始引入IBM的咨询专家，全流程全方位的对华为的各个环节进行评估、改进，他说他希望华为公司即使有一天不再由他掌舵，也能像浩瀚的大江一样不管日月的轮换始终都能奔腾不息。任正非经常提到“子在川上曰：逝者如斯夫”，就是出于这样的思想），“精神向心力”的作用正在慢慢减弱，又由于公司资源的有限（职业和薪金），越来越多的人开始关注“个人利益”，以便在资源的竞争中获胜，员工们对原先信任的“精神向心力”慢慢持怀疑的态度，从内部扩散的“华为公司缺乏对个体的人文关怀”的声音慢慢传开，97年的“市场部干部大辞职”，也绝无重演的可能。

这种从信任“精神向心力”而忽略“个人利益”到怀疑“精神向心力”的转变同样发生在应届毕业生从新员工变成老员工的过程中，只是其转变速度因个体的性格差异而不同。

最后的问题是，怎么样让新员工接受华为企业文化？这就是公司在5个月的培训中想要部分实现的。作为一个彻底的唯物论者，我坚信由物质决定精神，由此可以引申，形而上的企业文化也要具体的制度和管理方式来实现和加强，就像任何一种氛围需要适当的光线、温度和湿度来营造一样。这句话的另一种表达方式是，如果某个公司的企业文化只是泛泛而谈，并没有从制度上加以保证的话，那么这种企业文化是没有生命力的。

第五篇：留学生如何在美国寻找打工机会

中国学生到了美国，除了学业以外，打工同样也是一个非常重要的了解当地社会的手段，并且打工对于留学生来说也是减轻财务压力的一种有效方式。不过由于很多留学生初到美国，对当地的就业情况和打工情况并不了解，所以可能会出现种种问题。

一、尽量打校内工，在校园内寻找工作机会

学校其实是一个工作机会比较多的地方，如图书馆、体育馆和学校餐厅，很多地方都大量需要打工的学生。而中国留学生刚刚入学，对当地的情况并不熟悉，校园的工作机会应当是重点争取的。校园工作的小时薪水虽然可能比外边企业提供的时薪稍低，但是校园工作的强度稍微小一些，面对的群体是学生和教职员工，素质相对高些，而校园的环境又相对比较安全。另外，学生到校园打工，路上来回的距离又比较短，所以在校园内打工是比较合算的。

二、尽量寻找能够利用自身优势的工作，体力工作并不是唯一的选择。很多学生盲目地认为，打工就是餐馆或者是杂货店工作。其实这是大错特错的。工作最好能和自己兴趣和特长结合起来，这会使工作更有趣。例如有的同学非常喜欢宠物，在国内就做一些与此相关的工作。而在美国，到宠物店打工就是一个很不错的选择。有些学生，有一定的体育音乐基础，做一些孩子的体育音乐启蒙教师，打这样的工也很有意义。每个人其实都会有强项，在寻找打工机会的时候，关键在于是否找到能够充分利用这些强项的一份工作。这样的工作，不仅强度会比餐馆等工作强度低，往往时薪也会比较高。

三、打工思路要多元化，不一定从事本地的工作。

随着互联网的普及，大量的工作是完全可以通过网络进行的。一些工作，完全可以超越地域的限制来进行。留学生应当考量自身，看看有没有这样的工作可以选择，“身在曹营，工作为汉”也是打工的一种重要方式。

四、打工并不是为了挣钱，而是一种生活体验，不要耽误学业

很多留学生打工，尝到了甜头，一天八个小时下来，不仅挣到固定小时薪水，而且还获得了不菲的小费。这使得不少学生对通过打工挣钱的信心大增。不仅增加自己打工的时间，而且甚至不上课去打工。这样变得很得不偿失。虽然一个月的收入可能会挣到2000多美元，但是所换来的代价是学习成绩下降，身体状况变坏。学生要有清楚的概念，想通过打工来挣到很多钱是完全不现实的，如果学习成绩不好，甚至还需要给学校交更多钱来补考或者重修。年轻的留学生一定要把握好自己，把打工时间控制到自己的学习和身体能够接受的范围之内，理性地进行打工。切莫为每月多挣几百美元来牺牲自己的前途。

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