生命科学系团总支学生分会各岗位职能介绍[五篇材料]

第一篇：生命科学系团总支学生分会各岗位职能介绍

生命科学系团总支、学生会各岗位职能介绍

学生分会主席：

全面负责、总体协调本系学生日常管理工作，在系党总支，行政及院团委，学生会的领导下开展以下工作；

1.负责制定本部门的学期工作计划并在月末、学期末作好总结。

2.根据学校行政及上级学生联合会的指示，围绕学校的中心工作，结合学校的实际情况，定期召开主席团会议、学生干部例会进行讨论，研究部署工作，发现解决问题，组织和总结工作，广泛征集意见，听取各部部长工作汇报，及时提出解决方案，并向系领导及时汇报情况。

3.参与校系各项工作的组织与管理，总体把握各部工作进展。

4.抓好学生会的自身建设，定期组织理论学习，保证坚定正确的政治方向，总结工作经验、教训，既要敢于批评与教育，又要注意团结和相互学习。帮助提高广大学生干部的工作能力，提高思想素质，增强学生会的凝聚力和战斗力。

5.主动协调拓展与团总支，学生会及兄弟分会的关系，做好上传下达工作。

6.每月第四周例会进行学生分会工作一月总结。

7.对学生会的学期学年工作进行实事求是的总结，写出书面材料。参与优秀学生干部的评定工作。负责总结学生会年工作情况，并在下一届学代会上做学生会工作报告。

团总支副书记：

协助系团总支书记负责全系团内工作，在系党总支和院团委的领导下开展以下工作：

1.制定每学期团内工作计划，作好期末团内工作总结，按时参加院团委的例会及其它有关会议，及时传达会议精神。

2.调查掌握本系团员的思想状况，并适时地作团员的政治思想工作，并定期（每月一次）将团员的思想动态情况汇报系办。

3.协助系党总支举办业余党校，开展系“三学”活动，邓小平理论学习等党的理论学习活动。定期做好推优入党及年度团内评先评优工作。

4.组织开展丰富多彩的校园文化活动，促进大学生素质的全面提高。

5.参与各项团工作活动的组织与实施，对团总支各部门的工作进行协调、督促、指导。

6.推荐优秀团员作为党员发展对象，并协助做好具体考查工作；完成重点发展对象的工作以及推优入党的工作。

7.协调好与其它各系团总支的关系。

8.每月第四周例会进行团总支工作一月总结。

学生分会副主席：

主要分别负责本系10级和11级学生工作。指导并参与开展所分管年级的各项工作，协助主席分管学生会有关职能部门及附属机构，明确责任分工。向主席汇报所分管年级的工作开展情况。主席不在或受主席委托时，代表主席行使各项主席职责。完成主席交给的任务。

1.负责制定所分管年级的学期工作计划并在月末、学期末作好总结。

2.协助主席开展学生生活，学习方面各项工作。

3.协调分会主席考核各宿舍厅长工作情况，协调分会主席考核各班班长工作情况。及时汇报，反映同学的要求和呼声。

4.根据分工，主管自己所管辖年级开展工作，积极向主席提出一些关于学生生活工作的建议。

5.每月第四周例会进行学生生活工作一月总结。

办公室主任：

全面负责学生分会组织建设工作以及学生分会办公室的日常管理。

1.制定办公室的学期工作计划并在月末、学期末作好总结。

2.负责学生干部培训班的前期筹划和组织工作，提前写好培训策划以便更好地培养学生干部。

3.负责学生干部在活动表现、例会出勤、上课及早晚自习出勤等多方面完成考核，考核以具体分数的形式体现出来。

4.期末统计学生干部考核结果，每学期开学第二周星期一前将学生干部附加分情况送各班班长处。

5.在评选优秀团干、优秀学生干部及入党积极分子过程中，提供考核结果作为参考依据。

6.负责系大型活动的人事安排工作。

7.积极组织、协调、配合其它部门的工作的开展。

办公室副主任：

主要负责学生分会办公室的日常管理，会议及值班安排，负责学生会财务、物资管理和办公设施的维护。明确职责分工，向主任汇报工作开展情况，协助主任完成办公室工作。

1.负责作好团总支、学生分会各种会议记录，作好会议出勤登记。并定期检查系学生干部的例会会议记录。

2.每月第四周负责收集各部门、班资料，进行月度总结。

3.负责作好每月班级管理考核统计工作（次月10日前），填表并公布、存档。

4.负责办公室各类资料的催交、整理及存档工作。

5.负责起草学期或学年团学工作计划及总结、系大型活动的文字撰写工作。

学习部部长：

全面负责本系学风建设工作，组织举行各项教技及智育类活动，负责各类学科竞赛的组织和报名工作。

1.负责制定本部门的学期工作计划并在月末、学期末作好总结。

2.带动本系同学形成良好学风，掌握同学中学习方面的普遍问题，并妥善解决或汇报系办。

3.组织举行各种有关教技的活动，如普通话培训、演讲比赛赛、辩论赛、书法比赛等，不断提高师范生应具备的技能。

4.每月第四周周一将一月工作总结材料交分会办公室。

学习部副部长：

分别负责学风建设和科技创新，具体包括各类学科竞赛的组织和报名工作，组织举行智育类活动。明确职责分工，向部长汇报工作开展情况，协助部长完成本部门工作。

1.负责各类学科竞赛的组织和报名工作，并及时将获将名单报至宣传部出喜报公布。活动结束及时将参赛名单及获奖名单送办公室存档。

2.负责组织开展各项智育活动，每期至少举行一次学习经验交流活动和其它专题知识讲座。

3.负责学习方面（如考研）资料的收集和整理。

生活部部长：

全面负责本系宿舍安全卫生管理和学生生活、贫困生建档、助学贷款、青年文明志愿服务工作。

1.负责制定本部门的学期工作计划并在月末、学期末作好总结。

2.积极倡导，组织各项校园文明创建活动。

3.负责安排各项卫生任务，安排青年文明志愿者服务区的保洁工作，做好督促、检查，并按系卫生制度确定奖罚。

4.每月第四周周一将一月工作总结材料交分会办公室

生活部副部长：

主要分别负责男女生宿舍安全、卫生管理和参与食堂伙食管理工作。明确职责分工，向部长汇报工作开展情况，协助部长完成本部门工作。

1.负责新生宿舍的安排工作。

2.负责宿舍安全、卫生管理工作。

3.参加食堂伙食管理委员会，监督食堂卫生状况、价格听证，保护同学利益。

文体部部长：

全面负责本系学生文体活动的开展工作，积极组织发动本系同学参与学院各项文体活动。

1.负责制定本部门的学期工作计划并在月末、学期末作好总结。

2.经常到同学中了解情况，组织各班文体委员，开展丰富多彩的校园文化活动，不断提高全系同学的综合素质。

3.每月第四周周一将一月工作总结材料交分会办公室。

文体部副部长：

主要分别负责系部各项文艺、体育活动的开展。明确职责分工，向部长汇报工作开展情况，协助部长完成本部门工作。

1.负责发动本系同学积极参加体育锻炼，增强全系学生的体质和对体育运动的爱好，培养团结拼搏精神。

2.负责组织选拔好系篮球、足球队，并定期培训。全面组织院、系各类球类比赛、田径运动会的相关工作。

3.负责组织发动同学积极参加各项文艺活动，并对此作好学院晚会选送节目的排练和演出。

宣传部部长：

全面负责本系宣传工作，积极配合学院各项工作的宣传。

1.负责制定本部门的学期工作计划并在月末、学期末作好总结。

2.负责组织各班宣传委员向本系同学宣传党的路线、方针、政策，院纪系规。

3.每月第四周周一将一月工作总结材料交分会办公室。

宣传部副部长：

主要分别负责各项活动的宣传和新闻报道工作。明确职责分工，向部长汇报工作开展情况，协助部长完成本部门工作。

1.负责出好黑板报、墙报等宣传物,丰富全系同学的课余生活。

2.根据系里安排，负责完成其它宣传工作（如校运会，外宾来访讲学，重大节庆日，教育实习的迎送等宣传工作）。

2.负责组织发动全系同学宣传我系新人新事，新风尚。

4.进行网站新闻稿的审稿工作，对系中的活动及时的报道，并按时送稿至办公室挂载。

5.负责大型活动图片资料的采集工作。

第二篇：经贸系团总支各干部职能

江苏农林职业技术学院

经济贸易系团总支各干部职能

团总支副书记职能：

1.定期召开团总支会议，做好上传下达工作，监督、协调团总支各部门

运作，保证团总支及各班级团总支工作的正常进行。

2.协助团总支书记做好各项工作，定期即使与书记联系，进行工作汇报、请示；

3.关心团员的思想、学习、工作、生活，听取团员意见；

4.参与团总支学期工作计划的制定，督促和指导各班级团支部的活动并

做好活动的计划与总结；

5.做好各团总支委员考核工作以及优秀团干、优秀团员的评比工作；

6.负责做好团总支例会的会议记录。

组织委员职能：

1.做好团总支委员档案管理，以及各类团内文件、工作手册、表格的发

放、收回、登记、归档工作；

2.负责团员发展、团员组织关系交接工作；

3.定期收缴团费、注册团员证；

4.针对团员开展履行团员义务的各项教育活动以及团干部培训等工作； 宣传委员职能：

1.通过各种宣传渠道，传递共青团工作的信息；

2.负责团总支主办的各类活动的宣传、策划和其他设计、落实工作；

3.配合学院、系团总支在广大团员青年中进行思想政治教育的宣传，引

导团员树立正确的理想、信念和价值。

文体委员职能：

1.围绕团总支的中心工作，组织开展丰富多彩的文体活动；

2.了解和掌握各团总支的团员建设情况，按照团总支要求，制定团员建

设活动计划；

3.服从团总支的工作安排，积极完成临时交给的其他任务。

社团委员职能：

1.负责全系学生社团注册以及档案管理，指导各社团做好活动记录；

2.对新成立社团负责考察、审批与不合格社团的注销；

3.对重点的社团活动进行审批、指导、监督、考核和评比；

4.深入了解各社团的组织建设情况，为其提供合理化建议，规范各社团的日常管理和建设；

5.定期组织各类社团就组织建设、活动策划等方面工作进行交流座谈，为大家提供互相学习的机会，并就相关问题进行讨论总结。

社会实践委员职能：

1.统筹并开展我系寒、暑假社会实践活动，为同学们参见社会实践搭建

平台；

2.负责整理总结我系社会实践活动资料，评选各项优秀奖项，并根据需

要举办图文展与表彰大会；

3.积极搜集和提供其他系部或院校的社会实践活动信息，为我系活动的开展提供信息支持；

4.关注并且及时了解社会动态与焦点，并与社会实践活动相结合；

5.协助团总支其他部门活动的开展。

第三篇：门店各岗位职能

门店各岗位职能

各岗位职能

1、店长

销售管理

⑴

沟通、分解、执行门店营运目标，确定门店各班次，分解到各班组，明确班组销售目标与责任；制定销售计划，不断改进销售措施，完成总部下达的销售目标和各项任务。

⑵

门店服务管理：为顾客提供优质的售前、售中、售后服务。不断完善商品陈列展示，创造、维护良好便利的购物环境。不断提高整体营业服务质量，促进销售。

⑶

每周对门店业绩进行汇总，分析门店销售达成情况、商圈市场状况，总结商品销售走势规律，发现销售问题并提出改善措施，每周分析《周销售报告》。⑷ 每月对门店业绩进行分析汇总，根据公司实际发展情况、商圈直接竞争对手状况，结合分析顾客的消费需求，按商品类别、时间进行销售目标分解实施，同时要考虑到采购、促销活动的配合性与连贯性。递交《店长月工作总结》。⑸ 积极配合市场部统筹安排各类促销活动，按活动方案要求做好活动前各项准备工作及活动中的有效执行与反馈。

⑹ 积极协助市场部进行会员发展与管理，保障营运的可持续发展，提高销量。⑺

每周组织门店商圈调查：对商圈附近其它竞争对手药店的销售策略、价格动向、促销活动、商品结构及商圈消费者需求量、消费特性、消费规律等及时进行跟踪了解、分析汇总。第一时间向区域主管及门管部经理汇报相关情况。商品管理

⑴ 负责商品优化管理工作，严格按照商品优化流程执行。积极配合采购部加强商品优化管理，有效控制缺货滞货等现象，确保畅销商品不缺货，滞销商品不积压。

⑵ 按《效期商品管理制度》做好效期商品管理工作；做好过期药品的处理工作。⑶ 负责赠品管理、商品损耗管理、顾客订货管理、退货管理等工作。

日常管理

⑴

确保公司各项规章制度及门店营运手册在门店每个环节每个人得到有效贯彻、落实。

⑵

认真贯彻执行公司的传帮带培训。反馈培训需求，积极配合相关部门培训工作，努力提高员工综合素质。合理、科学调配人员，做到人尽其责。⑶

认真贯彻执行公司门店考核制度。积极配合直属上级进行各项考核评估工作。对门店员工进行各种激励管理，激发员工工作热情。

⑷

门店购物环境管理：包括店面的外观管理、气氛营造、卫生管理、经营设施等管理，确保店内清洁舒适的购物环境。

⑸

商品陈列管理：依据《商品陈列管理制度》严格执行商品陈列标准要求，维持门店商品整洁生动丰富的陈列。

⑹

商品盘点管理：积极配合商品管理部盘点专员的盘点工作，统筹安排好盘点专员所指定的盘点前各项准备工作，确保盘点过程中的各项工作有效执行。⑺

门店营运成本管理：严格有效控制各项费用开支，降低经营成本。⑻ 顾客投诉管理：依据《顾客投诉管理》认真、及时处理好顾客投诉。提高顾客满意度。

⑼ 门店安全管理：加强防水、防火、防盗、防工伤及门店财务安全管理、盘点监督、日常货品的抽查等安全防范工作。防止、有效处理各种突发事件。同时组织对门店员工进行相关安全防范教育学习。

⑽ 固定资产管理：确保店内固定资产的正常使用、维护及安全。（包括：货架、空调、POS系统等设备及证照等）。

⑾

门店保修管理：及时向相关部门反馈各项报修，协助电工或系统管理员或相关工作人员24小时内解决。

⑿

财务管理：按公司制度要求及时、准确做好各类财务管理工作；做好保险柜备用金等财务管理，门店费用对所有的明细支出，都要有相应的明细记录。团队管理

⑴ 关心新员工的思想生活、工作状态和职业规划；统筹安排下属对新员工进行跟踪培育计划，随时掌握新员工动态，并以身作则适当的切实深入到基层员工中去。让员工有 一种归属感。⑵ 员工关系管理：处理好员工压力、情绪、冲突管理。沟通解决员工各类思想工作，及时 合理的处理相关突发事件。重大问题及时向上级领导反映。⑶

激励管理：表扬树立好的榜样；对表现差的进行沟通指导改进、鞭策鼓励。通过各种激励方式不断激励员工工作热情。提高凝聚力，营造团结、积极向上的团队氛围。

⑷ 协助上级领导做好门店员工定编、调配、人才培育梯队建设工作。向上级领导及时反馈门店人才动态，有效降低门店员工离职率，确保优秀人才的稳定性。

2、店助与骨干员工

⑴ 负责本班销售目标的完成。

⑵ 协助店长行使各项作业流程管理工作；处理门店各项日常管理事物。⑶ 协助店长及相关部门组织实施门店小组相关培训工作，以身作则，坚决执行“传帮带”培训管理制度，组织新员工的带教、培训、沟通工作，不断提高门店员工工作心态、服务质量、销售技巧及团队凝聚力。对所负责小组的每次培训效果进行监控评估，及时向店长反馈相关执行情况，并提出相关改善措施。

⑷ 协助店长进行商品优化管理工作。及时递交商品缺货申请，及补货和单证的跟踪。对滞销、效期商品进行合理分析，提出处理意见。确保畅销商品不缺货，滞销商品不积压。

⑸ 协助店长进行门店环境管理和门店各项安全作业管理。⑹ 协助店长进行顾客投诉管理和各类突发事件的处理。

3、营业员

⑴ 不断改善个人业务技能、专业知识、服务水平，提高销售业绩，完成个人责任销售目标。

⑵ 按照《服务礼仪标准》接待顾客，给顾客提供全方位的优质服务。⑶ 按照《陈列管理标准要求》进行商品陈列并随时检查纠正，时刻保持陈列的饱满美观。

⑷ 负责本区域内的清洁卫生，干布擦商品，湿布擦货架，每周至少一次必须要将商品下架做卫生，由当班负责人检查合格后签名，纳入个人考核。⑸ 听从上级安排，协助好班、组长做好本组的销售工作及委派的其他工作事宜。

4、收银员

⑴ 负责接待顾客购物的收款工作，文明礼貌接待每一位顾客，做好唱收唱付，迅速准确。

⑵ 熟练掌握各种支付方式的收款操作程序和识别假钞技能。

⑶ 严格执行公司财务制度,认真审核每一笔结算业务，严格把关，不得受理不复核要求和手续不全的业务。

⑷ 保管各种收款凭证，做到完整有序，便于查对账目。⑸ 维护好收银电脑及有关设备，确保设备处于良好工作状态。⑹ 协助好班、组长做好本的销售和委托的其他事情。⑺ 做好本区域内的清洁卫生，做好防盗防损工作。

第四篇：2009-2010团总支、学生分会工作总结

2009—2010学年09级团总支、学生分会总结

转眼2009—2010学年又将走到一个终点。但每一个终点又是一个起点，在终点与起点之间，我们需要不断总结，才能在新学年的起点取得更多的进步。在医学院领导及年级辅导员的正确领导和全力支持下，在各部门的积极配合下以及同学们的努力下，团总支、学生分会本学期工作已经接近尾声，现将本学期主要的工作总结如下：

一、团总支、学生分会组织机构的组建和完善：

1、新生入校军训结束后，新生中通过本人申请、助理辅导员推荐、面试等程序组建了新的学生干部队伍，向医学院展示了新一代骄子的良好精神面貌。

2、学生干部产生后，年级辅导员积极耐心对新学生干部进行培训，并对新成立的学生干部公布建档。

3、积极配合院团学对团总支学生分会组织部门设置的要求，对学生干部的设置作了适当的调整。

二、团总支、学生分会工作的开展：

1、办公室积极协助各个部门开展各项活动支持各部门的工作，协调各部门的关系，加强各部门的交流，起到了纽带的作用。规范了值班考勤制度。

2、团总支严格按照规定的程序，对09级新生的团员档案进行整理，细致地将团籍工作落实完善。组织部每月定期收集各班团员日志，开展团日工作。

3、学生分会各部门齐心协力，通力合作在日常生活中发挥着重要的作用，经验交流会使09级新生找到自己正确的定位，各种评比活动调动着大家的积极性，是我们整个年级充满活力。

二、团总支、学生分会在本学期组织的各项活动：

1、我院红十字会与长沙市血液中心工作人员配合开展了无偿献血活动。年级红会、青志协积极配合院里的工作，活动前期以板报、横幅形式向同学们宣传无偿献血的相关知识，让同学们了解无偿献血的相关事项，并且召开各班红会小组长会议，分发宣传单，并要求搜集同学们对献血的疑问和顾虑，并对此做出了详细的解答，达到了较好的宣传效果。活动现场，同学们踊跃报名，充分体现了当代大学生的精神风貌。血液中心对这次活动取得的成效也比较满意。

2、十一月，整个校园刮起志愿服务之风，在院领导的关心下、年级辅导员的督促下，同学们志愿服务热情高涨，各班都有条不紊的组织开展了各种形式的志愿活动，让寒风袭来的十一月备感温暖。活动增强新一代医学生的使命感和责任感，加强了对专业知识的求知欲。

3、为了帮助同学们尽快适应大学生活，学习部举办了“经验交流会”，学长学姐结合自身经历交流了他们对大学的认识以及该怎么度过大学生活，新生们都有所思悟，会后写出了许多经验交流会心得。

4、为了帮助同学们营造舒适并温馨的家庭，提高了同学们的生活质量，宿管部在本期主要以“文明寝室评比”活动为核心，并在日常生活中切实为同学们解决寝室生活问题。

5、年轻的心永远不会安于静谧，体育部、女生部在本期举办的”hand in hand”活动，有趣的活动，丰厚的奖品，吸引了许多新生去参与，绿茵地上，欢笑声直冲云霄，极大的丰富了课余生活。体育部在本学期成功的成立了09级篮球队和篮球宝贝，积极响应“提高国民素质”的口号。

三、总体来说，09级团总支、学生分会在本学期工作中，取得不少的成绩，同时也存在不少问题，有待我们的解决：（1）学生分会工作还没有找到一个合理的有效的工作方式、方法，所以导致工作量的加重。

（2）学习与工作和处理上，有许多同学还存在不少问题，很多班干部对学生会工作的支持及参与性、积极性还不是很高，对工作检查存在很大的意见；为解决此问题本学期中将转变工作方向，调动各班班委寻求合理的有效的工作方式。（3）学生会各个部门之间缺乏交流和沟通，致使学生会的一些大的活动，组织工作不能完全到位，缺乏整体性和连续性。整体学生会成员素质有待进一步提高。

四、工作措施：

1.健全团总支、学生分会运行机制。

2．实行干部量化制度，加强组织纪律性和时间观念。

3．体育部举办篮球赛。

4．学习部举办综合知识竞赛及学习经验交流会。

5．每周一次例会、主席团成员会议。

6.办公室每天做好考勤，记录。一个月整理一次积分。

7.纪检部加强日常考勤。

8.宣传部保质保量出每期海报，及定期举行各班板报比赛，确保宣传工作到位。9．生活部每周2次寝室卫生检查。

五、结束语

总之，我们相信团总支、学生分会工作在每一次的总结和经验的不断积累下，工作方式的不断创新下，一定会做得更好的！

09级团总支、学生分会

2009年 12月 6日

第五篇：保险公司岗位职能介绍

保险公司岗位职能介绍

岗位名称：战略规划岗 1人

岗位职责：

1.根据公司发展战略，协助制定公司中长期发展规划和经营策略； 2.根据公司整体规划，研究并提出促进公司发展的战略举措和需要培育的核心能力，以及实现核心能力的关键工作计划和分阶段达成目

标；

3.对影响公司发展的重大战略举措和项目进行预研，并进行实施和推

动；

4．牵头公司全面预算工作，负责机构业务计划的制定和分解； 5.建立反映公司经营状况的KPI项目指标体系，确定经营模式，量化

经营目标；

6.负责本处工作，协调和分配工作计划，做好工作指导；

7.完成公司领导交办的其他工作。

岗位要求： 1、40岁以下，本科及以上学历，经济、管理、保险类相关专业；

2、丰富的保险公司管理经验，金融保险行业5年以上工作经验，相

关岗位2年以上工作经验；

3、具备较强的英文听、说、读、写能力；

4、具备良好的沟通协调能力、团队合作能力和抗压能力；

5、有较强的研究能力和保险理论知识。

岗位名称：运营监测岗 1人

岗位职责：

1.协助完善公司绩效考核体系,制定各项考核方案,并实施和追踪； 2.搭建经营分析体系,多角度分析,并提出建议,满足公司发展需要； 3.牵头制定和梳理公司制度和流程优化，提高公司运营效率,完善内

控体系；

4.负责建立公司重大战略事项和重点工作的追踪评价体系,并予以实

施；

5.负责本处工作，协调和分配工作计划，做好工作指导；

6.完成公司领导交办的其他工作。

岗位要求： 1、40岁以下，本科及以上学历，经济、管理、保险类相关专业；

2、丰富的保险公司管理经验，具备金融保险行业5年以上工作经验，相关岗位2年以上工作经验，熟悉保险公司各环节运营流程 ；

3、具备较强的英文听、说、读、写能力；

4、具备良好的沟通协调能力、团队合作能力和抗压能力；

5、有较强的分析能力和较强的保险理论知识。

岗位名称：调研分析岗 1人

岗位职责：

1.结合宏观经济、行业、竞争对手以及自身的情况分析，对公司重大

问题进行研究，并提出建议；

2.对竞争对手进行跟踪研究，对竞争对手的重大举措进行预警，并给

予相应的建议；

3.研究国内外优秀企业，分析其发展战略、竞争手段、组织管理和业务流程等，为公司改善经营模式提供参考； 4.负责规划情报及信息管理平台，建立信息管理体系； 5.搜集行业数据，研究分析各保险主体的发展状况，并对行业近期的发展做出预测； 6.完成领导交办的其他工作。

岗位要求： 1、40岁以下，本科及以上学历，经济、统计、金融保险类相关专业；

2、具备金融保险行业5年以上工作经验，相关岗位2年以上工作经

验；

3、具备较强的英文听、说、读、写能力；

4、具备良好的沟通协调能力、团队合作能力和抗压能力；

5、有较强的研究分析能力和写作能力，具备信息情报工作管理经验。

理赔管理部

岗位名称：车险核损岗 1人

岗位职责：

1、负责超权限案件的核价核损；

2、负责查勘定损工作的规范化管理； >>> Top

3、负责委托案件管理和案件处理质量的监控；

4、负责配合其他处室做好查勘定损队伍的管理；

5、负责分公司提交问题的催办与内部工作时效的落实。

6、负责客户自助远程拍照协助查勘模式的试点；

7、负责通赔工作的开展、责任落实与追究；

8、负责制定核损标准，并进行存在问题分析；

9、完成领导交办的其他工作。

岗位要求： 岗位要求： 1、35岁以下，本科及以上学历，经济、保险、金融类相关专业；

2、具备金融保险行业3年以上工作经验，相关岗位2年以上工作经

验；

3、具备较强的英文听、说、读、写能力；

4、具备良好的沟通协调能力、团队合作能力和抗压能力。

岗位名称：车险核赔报价岗

岗位职责：

1、负责全系统的零配件报价管理、运营、维护和超权限业务操作及

系统数据监控 工作。

2、负责零配件报价系统的运营与维护；

3、负责对分公司报价工作的管理与考核；

4、负责建立零配件报价网络，并维护零配件数据库；

5、负责总公司权限内的零配件报价；

6、负责监督网上车险理赔系统定损价格的使用情况，并及时反馈；

7、负责PDA远端报价程序的开发与使用维护；

8、负责定期分析报价相关数据。

岗位要求：

1、汽车专业或相关专业；

2、从事过三年以上维修厂或汽车配件工作经验；

3、有两年以上（二级或以上机构）的保险或相关行业（公估等）报

价经验；

4、熟悉国内汽配市场情况；

5、拥有一定量的疑难车型或疑难配件报价渠道。

岗位名称：非车险核赔岗 财产险、工程险、货运险、责任险各若干

岗位职责：

1、负责非车险相关管理政策和制度的制定、完善和监督执行工作；

2、负责权限范围内案件的核赔及跟踪管控；

3、负责非车险理赔协作公估的协调管理；

4、负责机构咨询的非车险理赔相关问题及时给予准确答复；

5、负责非车险理赔队伍的培养和管理；

6、负责非车险理赔的月报、季度、年报的数据提取和分析统计；

7、负责非车险涉及再保、信息、权限等需要其他部门协作的工作的处理。

8、完成领导交办的其他工作。

岗位要求： 1、35岁以下，本科及以上学历，经济、保险、金融、机械、电子、工程、物流类相关专业；

2、具备金融保险行业3年以上工作经验，相关岗位2年以上工作经

验；

3、具备较强的英文听、说、读、写能力；

4、具备良好的沟通协调能力、团队合作能力和抗压能力。

备注：此职位在总公司、分公司均有招聘需求，工作地点分布在：北京、天津、山东、浙江、广东、江苏、河南、河北、四川、辽宁、福建、湖南、湖北、陕西、山西、内蒙、黑龙江、吉林、大连、广西、贵州、深圳、青岛、重庆、青海、甘肃、新疆。

销售管理部

岗位名称：出单管理岗 1人

岗位职责：

1、制订相关出单管理办法，建立和完善公司的出单管理体系；

2、进一步理顺出单流程，对出单人员数据质量、工作效率进行考核；

3、指导分支机构进行出单管理；

4、领导安排的其他工作。

岗位要求：

1、本科及以上，英语良好； 2、4年以上相关工作经验；

3、熟练操作各办公软件；

4、责任心强，能够承受较高工作压力，热情主动，沟通能力强。

岗位名称：应收管理岗 1人

岗位职责：

1、应收保费管理办法的制定与落实；

2、应收保费的日常监控；

3、应收数据的提取与分析；

4、协助相关部门实施机构应收考核及相关处罚措施；

5、解决机构日程应收管理中的具体问题；

6、应收相关培训，指导分支机构进行应收管理

7、上级交付的其它任务。

岗位要求： 1、25-35岁，本科及以上学历，经济、管理、保险、营销类相关专业，掌握管理学、市场营销学及保险方面的知识；

2、具备金融保险行业3年以上工作经验，相关岗位2年以上工作经验，具有敏锐的数

理分析能力；

3、具备较强的英文听、说、读、写能力；

4、具备良好的沟通协调能力、团队合作能力和抗压能力。

岗位名称：渠道管理岗 1人

岗位职责：

1、研究制定全系统渠道业务拓展策略，完善制定渠道业务管理办法；

2、推行和落实渠道业务管理办法，推动渠道业务专属管理；

3、中介合同的相关管理；

4、渠道业务数据统计分析及结果运用；

5、跟踪调研渠道业务，整合各方资源为拓展专属渠道提供支持；

6、指导分支机构渠道管理，指责内的考核评比；

7、上级交付的其它任务。

岗位要求： 1、25-35岁，本科及以上学历，经济、管理、保险、营销类相关专业，掌握管理学、市场营销学及保险方面的知识；

2、具备金融保险行业3年以上工作经验，相关岗位2年以上工作经

验

3、具备较强的英文听、说、读、写能力；

4、具备良好的沟通协调能力、团队合作能力和抗压能力。

岗位名称：产品管理岗 1人

岗位职责：

1、承担公司产品数据库日常维护工作；

2、定期发布行业动态及产品信息；

3、承担向监管机关报批（备）产品工作；

4、协助处长完成系统产品需求调查、产品工作计划及总结等工

作；

5、协助处长完成系统不隶属于单个产品线部门、银保合作部的跨线产品的开发与推广的协调管理工作；

6、协助处长完成全系统新产品开发人才库的维护工作；

7、部门和处室交办的其他工作。

岗位要求： 1、25-35岁，本科及以上学历，经济、金融、保险类相关专业；

2、具备金融保险行业3年以上工作经验，熟悉财产险公司业务开展情况，并具有一定的产品开发或管理经验；

3、具备较强的英文听、说、读、写能力；

4、具备良好的沟通协调能力、团队合作能力和抗压能力。>>>

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办公室

岗位名称：固定资产管理岗：1人

岗位职责：

1.拟定公司固定资产管理规定，办公物资、设施购置计划和使用管理

相关规定；

2.固定资产登记，日常维护、维修工作；

3.承办公司电话、机房、水电使用管理及办公楼保洁、绿化等物业管

理工作；

4.承办各类物资的采购；

5.承办办公设施的安装、维修、维护工作。

岗位要求：

1.3年以上大企业相关工作经历； 2.年龄45岁以下，本科以上学历； 3.诚实正派、责任意识强，能吃苦耐劳。岗位名称：办公室秘书 3人

岗位职责：

1、承办办公室日常文字工作，包括领导讲话、会议资料、总结、工

作计划安排等；

2、负责公司领导的有关文件登记、运转、文档资料管理等；

3、协助承办公司有关会议。

岗位要求：

1、本科及以上保险、文秘、管理类专业，英语良好； 2、3年以上从事办公室秘书工作经验，具有党政机关、保险集团等

大型机构相关经验者优先；

3、沟通能力较好，办事认真细致，电脑操作熟练，具有一定的写作

能力和文字功底。

岗位名称：前台岗位 1人

岗位职责：

1.对进入办公场所的客人进行接待、登记，协助保安人员维护好办公

秩序；

2.负责邮件、报纸、传真的收取、分发与登记；

3.负责总裁室领导出差机票的结算与报销，员工公差机票、火车票的订购；

4.日常接待、会议服务；

5.负责员工名片的印制,饮用水的订购,订购员工生日蛋糕、鲜花,快

递费、电话费的结算； 6.领导交代的其他事宜。

岗位要求：

1.年龄25岁以下，身高165cm以上，形象气质俱佳；

2.大专以上学历； 3.责任意识强，能吃苦耐劳。

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人力资源部

岗位名称：人力资源专业人员 1人

岗位职责：

熟悉总公司人力资源部工作流程，掌握相关人力资源管理规章和办法，明确总公司对于分公司在人力成本、人力编制计划、薪酬福利、考核、劳动合同与人事档案管理等方面工作的管理原则和方法，并根据总公司人力资源部情况承担相应的工作。

岗位要求：

1.管理等相关专业，大学本科及以上学历；

2.5年以上保险行业内工作经验，熟悉人力资源各个职能的操作和基

本原理；

3.责任心强，协调能力强，工作推动力强，沟通能力强，对人力资源管理有浓厚兴趣，并能有创造性的工作；

4.欢迎业外优秀人才的关注。>>> Top

财务部

岗位名称：资金管理岗 1人

岗位职责：

1、审核分支公司银行账户的设立、变更及注销；

2、根据预算控制要求，审核资金需求，核定资金额度；

3、复核资金划拨用途、金额及流程的正确性；

4、负责机构银行账户检查及管理，对账户及资金的使用情况进行监

控；

5、进行资金流的分析及预测；

6、对机构的资金管理状况进行考核；

7、整理资金管理档案。

岗位要求：

1、本科及以上财务类专业，英语良好； 2、35岁以下，2年以上工作经验；

3、熟悉国家相关财经制度及保险公司管理流程，有保险行业从业经

历者优先；

4、熟练运用office等办公软件；

5、工作严谨，认真负责。

岗位名称：资金调拨岗 1人

岗位职责：

1、负责系统内的资金上划、下拨，进行网银资金划拨录入；

2、负责资金划拨台帐的登记，对资金划拨情况进行分析；

3、推动机构自动上划的实施；

4、负责投资资金划拨及与资金托管行的划拨；

5、负责总部账户的管理。

岗位要求：

1、本科及以上财务类专业，英语良好； 2、35岁以下，2年以上工作经验；

3、熟练运用office等办公软件；

4、有较强的沟通能力和团队协作精神。

岗位名称：资产管理岗 1人

岗位职责：

1、负责全公司所有自有资产的预算编制工作；

2、负责公司资产预算执行审核工作，负责所有资产类签报处理；

3、负责公司所有租赁资产的审核、统计、管理工作；

4、各项资产管理的分析报告；

5、资产系统上线等有关工作。

岗位要求：

1、本科及以上财务类专业，英语良好； 2、32岁以下，2年以上工作经验；

3、熟悉国家相关财经制度，公司资产管理流程及关键控制点，有保

险行业从业经历者优先；

4、熟练运用office等办公软件；

5、具有较强的分析与组织能力。

岗位名称：财务分析岗 1人

岗位职责：

1、建立并完善公司财务分析报告制度；

2、建立并完善公司财务分析体系、标准与方法；

3、推动机构财务分析制度建立和落实；

4、按月对公司经营情况进行财务分析并出具分析报告，为公司决策

提供数据支持。

岗位要求：

1、本科及以上财务类专业，英语良好； 2、35岁以下，3年以上工作经验，2年保险行业从业经历；

3、熟悉国家相关财经制度，保险公司财务工作及业务与管理流程；

4、熟练运用office等办公软件；

5、具有较强的分析能力。

岗位名称：税务管理岗 1人

岗位职责：

1、建立税务管理体系，防范财税风险；

2、研究、掌握国家税务政策，进行税务筹划；

3、公司各相关税项的申报、缴纳；

4、分支机构的税务咨询、指导、培训；

5、分支机构税务管理工作的监督与考核。

岗位要求：

1、本科及以上财务类专业，英语良好； 2、35岁以下，3年以上工作经验；

3、熟悉国家及地方相关财税制度，特别是金融行业财税制度，有税务系统及税务师事务所从业经验者、有注册税务师资格者优先；

4、熟练运用office等办公软件；

5、具有较强的逻辑思维能力与沟通能力。

岗位名称：单证管理岗 1人

岗位职责：

1、建立并完善单证管理工作的相关制度和流程；

2、负责对总公司本部和全国机构的日常事务性单证工作的管理、实

施和服务；

3、监控单证风险，定期进行单证工作的统计与分析；

4、对机构单证管理工作进行检查、考核；

5、对单证管理系统的维护、需求反馈和应用指导；

6、对机构单证管理人员进行业务指导、培训和考核。

岗位要求：

1、本科及以上财务类专业，英语良好； 2、35岁以下，2年以上工作经验；

3、熟悉国家相关财经制度及保险公司业务和管理流程，有保险行业

从业经历者优

先；

4、熟练运用office等办公软件；

5、有高度的责任心和敬业精神，有较强的沟通能力和组织能力。

岗位名称：机构往来核算岗 1人

岗位职责：

1、全辖往来业务的管理；

2、负责总公司与机构间往来业务的核算；

3、协同资金管理完成资金划拨的核算；

4、财务系统资金、公司间模块需求的整理及维护。

岗位要求：

1、本科及以上财务类专业，英语良好； 2、35岁以下，2年以上工作经验；

3、熟练运用office等办公软件；

4、工作严谨细致，有较强的沟通能力和团队协作精神。

岗位名称：保险业务核算岗 1人

岗位职责：

1、总部保险业务的核算；

2、负责再保业务的核算及再保人对帐；

3、负责再保核算系统需求的整理及维护；

4、分险种分渠道核算需求的细化及维护。

岗位要求：

1、本科及以上财务类专业，英语良好； 2、35岁以下，2年以上工作经验；

3、熟练运用office等办公软件；

4、具有较强的沟通能力和团队协作精神。>>> Top

公司业务部

岗位名称：大项目管理岗 3人

岗位职责：

1、负责总公司层面大项目、大客户的拓展和维护；

2、与各经纪公司总部关系的开拓和维护，系统内经纪业务的管理和

协调；

3、负责系统内大项目的推动、技术支持和管理；

4、对机构公司业务部的指导和建设；

5、负责公司重大客户的服务体系建立和维护。

岗位要求：

1、本科及以上市场营销、金融、保险或相关专业，英语良好；

2、年龄35岁以下，三年以上财产保险从业经验；

3、坦诚自信，乐观进取，具有高度的工作热情和良好团队合作精神

和敬业精神；

4、良好的沟通和协调能力，能承受较大的工作压力适应角色转变，扎实开展团的工作 ———共青团铁东区委书记的述职报告 2011年是适应角色转变、思想进一步成熟的一年。这一年，自己能够坚持正确的政治方向，紧紧围绕党的中心，立足本职岗位，较好地完成本线的工作任务。自己政治觉悟、理论水平、思想素质、工作作风等各方面有了明显的进步和提高。总的来说，收获很大，感触颇深。

一、以德为先，进一步提升个人思想素质 过去的一年，我以一个共产党员的标准，以一个团干部的标准严格要求自己，在个人的道德修养、党性锻炼、思想素质上有了很大的进步。一是道德修养进一步提高。作为一个团干部，我的一言一行、我的自身形象将直接影响到团委各成员，甚至更广大的青少年。因此，在日常的工作和生活中，我每时每刻提醒自己，从小事做起，注重细节问题，做到干净做人、公正做事，以平常心看待自己的工作，要求自己在工作中诚实、守信、廉洁、自律，起好表率作用。二是党性锻炼得到不断加强。不断加强自己的党性锻炼，我严格按照《党章》和《中国共产党党员纪律处分条例》来要求和约束自己的行为，牢记党的宗旨，在团的工作中，以广大青少年的权益为出发点，务求时效。三是政治思想素质不断提高。一年来，我继续加强学习，积极参加理论中心组学习，经常自发利用休息时间学习，积极参加团省委组织赴井冈山革命传统与理想信念教育专题培训班、区委区政府组织赴清华大学县域经济培训班，通过“看、听、学、思”，进一步加深了对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想的理解，进一步系统掌握了党在农村的路线、方针、政策以及对共青团工作的要求。特别是党的十七届六中全会以来，我通过学习原文、听专家讲课等，开拓了思想新境界，政治思想素质有了新的飞跃。

二、以能为先，进一步加强组织工作能力 在上级领导的信任和支持下，我本人也自加压力，抓住一切机会学习，注重与同事、与兄弟单位团委书记的交流，虚心请教，不耻下问，使各项工作都有序地开展。一是工作的统筹安排能力不断加强。我尽量做到工作提前一步，有计划、有安排、有预见性，保持思路清晰和决策的科学，力求操作有序，顺利开展。二是工作的协调能力不断加强。在工作中，我注重与上级的及时衔接、汇报，同时也注重与基层的交流沟通，听取多方意见和建议，从大局出发，对上做好配合，对下做好团结。三是有创新地开展工作。在工作中，我注重不断创新，使工作保持生机，使管理不断趋向人性化、合理化。

三、以勤为先，进一步提高团的业务水平担任团委书记以来，认真了解情况、掌握知识，积极向团委领导、向前任书记学习、请教，了解团情、团史，努力掌握团的基本运作方式程序，便于更好地开展工作。加强沟通了解，增加感情，深入基层，了解基层团组织和团员青年的有关情况，以“活动”来强化自己的知识和水平。一年来，我立足以活动来促使自己尽快适应角色，迎接挑战。今年五四，团区委以全区人居环境整治为依托，以“五四火炬传承九十二载生生不息，铁东青年投入人居环境立志强区”为引领，积极开展了“共青团路，红领巾街”，“铁东青年林”等一系列活动。在活动中，增长了知识，深化了理解，使自己对团务工作有了全面的、系统的提高，为今后更好地提高团的业务水平打下了坚实的基础。

四、以绩为先，进一步完善团的组织建设 把《关于进一步深化“党建带团建”工作的实施意见》落到实处，把党的要求贯彻落实到团的建设中去，使团的建设纳入党的建设的总体规划。依托党建，从政策层面来解决和落实基层团组织存在的问题和困难。一是基层团干部的待遇问题。积极争取党组织在团干部配备上的重视和支持，基层团干“转业”得到了很好的安排（叶赫的荣威，住建局遇良，卫生局王国宴等）；二是解决好基层团组织活动的经费问题。积极争取专项，今年为每个乡镇街道从团省委争取经费三千元，共计三万六千元；三是团的基层组织格局创新工作。按照“1＋4＋N”模式，通过换届调整选配了大批乡镇（街道）团干部，变原有的“团干部兼职”模式为现在的“兼职团干部”模式，提升了基层团组织的凝聚力和战斗力。此次工作得到了团市委的充分认可，2011年四平市组织部班工作会议在我区召开。以服务青年需求为目的，从单一组织青年开展活动转到生产环节，开展就业培训、创业交流、贫富结对；以服务党政中心为目的，发挥团组织自身优势，引导青年树立市场意识和投资意识，强化科技意识和参与意识，投身知识化、信息化和现代化、文明创建、环境整治、植绿护绿、社会治安等活动，把党政思路实践好。突出做好当前新兴的农村、社区和非公经济组织建团工作，延长团的工作手臂，丰富团的组织形式。先后与农联社、吉林银行等多家金融机构积极协调，为青年创业就业提供帮扶支持。特别是吉林银行的“吉青时代”小额贷款项目更得到团省委的无偿贴息。

五、以廉为先，进一步保持清正廉明形象 作为新任职的年轻干部、党员干部，我既感受到了组织的信任与关怀，同时也感受到了责任重大。我区在党委和政府的带领下，励精图治、奋发图强，取得了辉煌的成绩。越是这种时候，就越需要我们这些干部保持清醒的头脑，保持共产党员的先进本色。深知，作为一级干部，应该努力做到“清正廉洁”。古人说“物必自腐而虫生”，腐败现象表现上看来是经济问题、道德问题，但深层次的原因却是理想信念出了问题。要不断加强实践锻炼，要结合党的历史经验、改革开放和社会主义建设的实践以及自己的工作和思想实际，来刻苦磨炼自己。勇于剖析自己，积极开展自我批评，净化自己的灵魂。不断增强拒腐防变意识。在思想上、在行动上、生活中争作表率。在团区委开展“争做勤廉表率，竭诚服务青年”主题教育,召开机关党风廉政建设宣传教育活动动员会，全面启动党风廉政建设宣教活动。按照学习贯彻区委、区纪委关于党风廉政建设和反腐败工作的部署和要求，学习党的十七届六中精神，强化组织领导，制定工作计划。我们根据2011年党风廉政建设责任制考评要求，为了做好党风廉政建设和反腐败工作，成立了团区委党风廉政建设领导小组，并由我任组长。按照“一岗双责”的责任要求，明确了单位正职领导作为第一责任人，每年约谈团干部一次，就有关廉洁从政个人“不准”和“禁止”行为适时对所管的团干部进行廉政谈话。在2012年即将到来之际，共青团区委迎来组织部考核组，对共青团区委一年来的工作进的实地测评，感谢组织的帮助与关怀，今后我们更要自觉地接受组织的监督与考核。铁东区的发展已经取得了令人瞩目的成就，而今又开始了新的征途。广大青年有幸成为亲历者，成为追随者，同时我们也是共享发展成果的受益者。我们应该心怀感恩，心存畏惧，“做一个组织和群众信赖的人，做一个同事和朋友敬重的人，做一个亲属子女可以引以为荣的人，做一个回顾人生能够问心无愧的人”。我们要牢记党的宗旨，全面贯彻党的方针路线，高举中国特色社会主义伟大旗帜，弘扬“攻坚克难、求富图强”的四平精神，坚定不移的实施 “五区”战略的发展规划，为建设富裕和谐新铁东的伟大目标而不懈奋斗。