社会治安综合治理工作职责

第一篇：社会治安综合治理工作职责

荔波县工业和信息化局

社会治安综合治理及平安建设工作职责

一、综合治理办公室

1、贯彻中央和上级社会治安综合治理委员会的工作指示，研究拟定本辖区的工作计划、阶段性工作方案和措施，提请局社会治安综合治理领导小组讨论决定，并负责实施。

2、掌握分析辖区的治安形势和工作动态，及时向上反馈信息。

3、组织、协调各有关股室共同解决辖区内突出的治安问题。

4、指导、检查、督促各股室开展社会治安综合治理工作，对存在问题的单位提出整改意见，并视情况提出行使一票否决权的建议。

5、协助有关部门，指导调委会和各种形式的群防群治队伍的工作。

6、组织开展社会治安综合治理的创建、达标活动。

7、办理上级交办的有关社会治安综合治理工作的其他事项。

二、局矿群纠纷调解办公室

1、贯彻省、州、县维护稳定工作精神，落实维护稳定

工作的批示及工作部署，组织开展辖区内煤矿企业的稳定工作，并对工作开展情况进行检查、指导和监督。

2、在局长和分管局长领导下工作。负责完成我县矿群之间、煤矿之间、矿内业主之间上报给我局或经县委、县政府领导签转，需要我局出面处理的各类矿群纠纷的接访、记录、调解、资料的收集、整理、存档等工作。

3、准确掌握辖区内煤矿企业维稳情况及稳定动态，对排查出的问题认真分析，下情上报，提出解决问题的意见和建议，当好领导的得力助手。

4、协调有关单位、部门做好敏感时期、国家重大政治活动及重大节日期间的维护稳定工作。

三、其他股室

1、负责配合局综治办开展有关社会治安综合治理日常管理工作。

2、掌握本辖区内企业维稳情况及稳定动态，对排查出的问题认真分析，及时报告局分管领导和主管领导。

3、完成局领导交办的有关社会治安综合治理工作。

第二篇：社会治安综合治理办公室工作职责

社会治安综合治理办公室工作职责 乌恰县实验中学社会治安综合治理办公室是乌恰县实验中学社会治安综合治理办事机构，其工作职责是：

一、认真组织学习、贯彻、宣传党和国家关于社会治安综合治理工作的方针、政策；组织开展校社会治安综合治理工作。

二、负责拟定学校治安综合治理的总体规划和计划；组织学校的“治安、消防、安全防范责任制”的二级签约，落实治安综合治理工作责任制。

三、协调、督促、监察学校各单位、各部门的治安综合治理工作。

四、经常对本校的安全保卫、生产安全、防台防汛及校园环境建设等工作进行检查，发现问题及时向有关职能部门提出整改意见。

五、配合地方有关部门对校园周边环境进行整治。

六、对学校治安综合治理工作的情况开展调查研究，向校综治领导小组提出工作建议和意见。

七、及时总结工作经验，不断推动校治安综合治理工作向纵深发展。

八、筹备治安综合治理会议，做好会议记录。

九、完成上级领导交办的其它工作任务。

第三篇：社会治安综合治理办公室工作职责

1.加强对村民的法制教育。

2.掌握本乡社会治安综合治理工作情况，经常研究解决辖区内社会治安稳定问题,推动社会治安综合治理目标管理和领导责任制的落实。

3.认真接待和处理人民群众来信来访，定期开展矛盾调处工作，及时化解农村社会矛盾，维护农村的稳定。

4.积极推进安全文明小区、安全村创建活动，做好刑释解教人员的安置帮教、预防青少年违法犯罪、外来和外出务工人员的管理等工作，统筹协调公安派出所、司法所、工商行政管理所、人民法庭等基层执法机构开展联合执法，确保依法办事。

5.指导村委会搞好治保、调解等群防群治组织建设，加强对村级治保、调解主任的政治和业务培训。

第四篇：公司社会治安综合治理办公室工作职责

1.根据上级部门的整体部署，结合公司社会治安状况，提出社会治安综合治理工作的意见、措施和建议，供领导决策。

2.负责公司社会治安综合治理工作的组织、协调、指导、检査、监督和单位职工、群众的遵纪守法等教育工作,并组织实施。

3.指导、监督、推动各基层单位落实社会治安综合治理的各项措施。

4.负责对本公司发生的案件、事件的调査处理工作。

5.定期向局综合治理办公室和其他有关部门反应情况，及时办理上级部门交办的有关事项。

第五篇：维稳及社会治安综合治理工作职责doc

维稳及社会治安综合治理工作职责

维护社会稳定及社会治安综合治理工作是一项长期工作，是企业应尽的责任和义务，各部门、分店应在连锁有限公司安全生产委员会和维稳及社会治安综合治理委员会的领导下，认真贯彻执行《广州市企业治安保卫条例》及《广州市维护稳定及社会治安综合治理领导责任制实施办法》的有关精神，完善相关制度，层层抓落实，确保企业在安全与稳定的环境下健康发展。

一、维稳及社会治安综合治理工作的基本要求

（一）坚持“稳定压倒一切”。以实践“三个代表”重要思想为指导处理好企业稳定、改革、发展的关系，认真履行并落实好“领导包案责任制”，为企业改革与发展创造一个稳定的内部环境；

（二）坚持“谁主管谁负责，分级管理，归口调处”的原则，完善维稳应急预案及消防应急预案，把不稳定因素及时化解在企业内部；不相互推诿、不推给上级、不推向社会。

（三）严格依法办事，不断改进工作作风。根据《信访条例》和《人民调解工作若干规定》的要求，讲求工作方式方法，既坚持原则，又不失灵活性和策略性；应尽一切可能避免内部矛盾的扩大和激化。

（四）严格按照《广州市企业治安保卫条例》建立和健全企业安全管理制度，预防和制止违法犯罪，预防和消除治安灾害事故，检查和消除安全隐患，维护企业生产、经营秩序，保障企业财产和职工人身安全，维护本企业内部安全与稳定。

（五）适时开展法制教育，不断提高广大员工的法制观念，提高员工遵守法律法规，以及企业各项规章制度的自觉性。

二、连锁有限公司维稳及社会治安综合治理委员会的组成及工作职责 连锁有限公司维稳及社会治安综合治理委员会是连锁有限公司综治工作的组织领导机构。委员会主任、副主任分别由连锁有限公司党政一把手和分管安全保卫工作的副职担任。成员由工会、办公室、人力资源部、财务部、门店销售部、储运部等相关的职能部门的负责人组成，分别是：黄靖、袁光华、邓耀强、曾伟雄、邱学敏、朱雅珊、龙耀基、许业彬。维稳及社会治安综合治理委员会下设维稳信息反馈小组，组长由工会主席（黄靖）及安全保卫主管（许业彬）担任，组员由胡志平、邓慧雁、冯伟容、区勇全组成。各分店、部门各自形成基层班组，分别由部门（门店）安全责任人、安全员、工会小组长组成。委员会办公室设在德政中总部，负责协调处理有关的日常事务。

连锁有限公司维稳及社会治安综合治理委员会工作职责：贯彻执行国家及省市政府社会治安综合治理方面的法律法规，遵照集团及公司上级的批示精神，结合行业实际，全面组织和领导各部门、门店开展人民内部矛盾与纠纷的调处工作，计划、组织、协调、指导本行业综治工作，检查、督促各部门、门店落实各项综治措施，对各部门、门店的人民内部矛盾调处工作进行检查和考核，积极参与社会的综治活动，形成和保持齐共管的局面，为企业的生产经营营造一个良好的治安环境。

办公室主要工作职责：落实综治委决议，拟订工作计划及方案，督促部门及门店落实各项综治工作；健全工作制度，落实人防、技防措施，查处辖内各类治安隐患，对重点部位、重点人员实施监控；执行公司内部矛盾调处委员会决议，草拟工作计划与方案，为各部门、门店维稳工作提供具体的指导与帮助；了解员工思想动态，及时向公司内部矛盾调处委员会提供反馈信息；开展政策研究，健全企业相关制度，完善维稳应急预案。发生群体性事件时，组织力量维持秩序，防止和控制事态扩大。

人力资源部主要工作职责：贯彻综治委决议，严格新员工及其他用工招收前的审查工作，会同相关部门开展法制和职业道德教育，对员工违反劳动纪律、违反企业制度行为进行查处，以《劳动法》为依据，完善企业的劳动用工制度，督促所属单位履行《劳动合同》，为企业员工办理社会保险；适时组织新员工、转（调）岗人员进行岗位培训，法律法规的学习等，积极为分流人员、离退休人员，以及困难职工提供必要的指导和帮助，及时调处和化解因劳资纠纷而引发的群体性事件。

财务部主要工作职责：认真核对往来帐目，及时制止和纠正违反企业财务制度，以及违规挪用（占用）公款、员工福利款、劳动保护资金等的行为；严格财务制度，遏止不合理开支；协助有关部门对违规违纪行为的查处，积极为业务部门提供追索应收货款的技术指导。

工会主要工作职责：了解员工思想动态，热情接待群众的来信、来访，积极开展精粹文明及法制教育活动，会同有关部门对违反劳动用工制度、员工违章操作及违反劳动纪律等情况进行查实；及时疏导各种劳动纠纷和争议，积极配合有关部门开展各类宣传教育活动，监督连锁有限公司三级安全管理工作的落实情况及职工清凉补贴等津贴的发放情况，督促各部门、门店落实安全生产及劳动卫生等工作。

储运部主要工作职责：贯彻综治委决议，密切联系辖内职工，主动了解员工思想动态，关心、帮助有困难职工，结合周边治安环境发展形势，保证储运部各项防护措施的落实，督促驾驶人员做好车辆“三检”，定期开展交通安全教育活动，参与交通事故调查和善后处理工作。

门店销售部主要工作职责：贯彻综治委决议，做好门店与总部的信息沟通的桥梁作用，配合门店做好防盗、防骗、防火的日常安全工作，深入零售一线职工，主动了解员工思想动态，主动为门店解决问题，一时无法解决的，应立即向相关部门反映情况，维稳信息反馈小组主要工作职责：严格执行综治委的决议，负责管辖区域内的员工日常内部矛盾排查、调解工作，积极主动了解员工思想动态，发现存在不稳定因素及时向委员会汇报，每周对管辖区域进行排查一次，并将排查情况向安全管理员汇报，每月组织一次例会，将近段时间员工存在矛盾问题向委员会汇报。

基层班组主要工作职责：认真执行综治委的决议，贯彻落实各项维稳措施，直接参与日常的安全管理工作，平时工作中多与职工谈话，了解员工思想动态，及时掌握员工问题，并及时向委员会反映群众所关心的难点、热点问题，平时要多关心员工生活及工作状况，多帮群众解决力所能及的问题。

广州健民医药连锁有限公司 2015年9月7日