创三型机关心得

第一篇：创三型机关心得

创建三型机关活动心得

为了进一步贯彻落实“四化”理念，践行“爱岗、团结、务实、创新”的西安环保精神，提升干部队伍综合素质，加快创建省级最佳县级环保局步伐。我局开展了“学习型、进取型、务实型”机关创建活动，身为环保一员，也积极的践行创建活动。通过一年多的行动，我将自己的心得汇报如下：

一、努力学习专业知识，提高监测技能

通过抓学习，树新风、创建学习型机关，我养成了爱学习，会学习和坚持学习的好习惯。我是环保局里面的一名监测工作者，平时的理论学习非常重要，因为理论指导实践才能干好监测工作，但是近几年监测工作任务量大，根本没有充分的时间去学习监测业务知识，这次活动的开展让我明白了什么时候学习，怎么学的技巧，我在创建活动这一年来，共学习专业书籍四本，写学习笔记一万多字。大大提高了我的专业水平，提高了监测站得业务能力。学习使人进步，只有不断学习，才能不被社会淘汰，才能立足于社会，监测知识也是如此，要不断学习监测知识不断进步。最近监测站就有新买的仪器，对于新买的仪器只有认真的看说明询问厂商，才能熟悉仪器性能，更好的用它来服务于监测工作。所以说学习型机关的创建是非常有必要的。

二、积极工作，努力进取

在抓是非，树正气，创建进取型机关活动方面，我严格要求自己，上班要团结同志，工作以大局为重，不搞小团体，不说是非。按时上下班。一个团队如果没有凝聚力，就没有了战斗力，就像一盘散沙，怎么可能干出骄人的业绩，因此我非常注重团结，积极主动帮助科室其他同志遇到的困难。努力做好科室与科室之间的协调工作。从不传播制造不利于团结的话。自己也在帮助他人的同时也得到了快乐，也给自己的工作开展带来的积极的帮助。更加有利于自己工作的效率。

三、踏踏实实工作

在抓投机，促实干，创建务实型机关活动中，我更是严格要求自己，上班时间不窜岗、不干与工作无关的事，切实做好自己的本质工作。为了能够践行局里面的活动要求，我每天的工作都以创建要求为准绳，严格要求自己的行为。在工作方面一丝不苟，认真完成局及监测站交付的各项工作任务。

通过这一年多的践行，我在思想学习方面有了很大的改变，从以前的不会学、不爱学、不坚持学，到现在的爱学、会学、坚持学。工作方式也有了很大的转变，更加的务实了。以后我还要坚持以创建要求为准绳，严格要求自己，努力工作，踏踏实实工作。

满 磊

二0一二年十二月十二日

第二篇：三型机关

关于认真开展 “三型机关”创建工作的实施意见 机关各科室：

为深入贯彻落实区委三届五次全会精神和建设“南北双城”的战略部署，按照“服务推动和创新拉动”相结合的机关作风效能建设要求，进一步发挥街道机关在实现跨越发展、突破发展平台期中的作用，努力推进以征迁安置为重点的各项工作开展，经街道党工委、办事处研究，决定开展“三型机关”创建工作。现提出如下实施意见：

一、指导思想及意义

创建工作的指导思想：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和十七大精神为指导，认真学习实践科学发展观，提升执政能力，改进机关作风，推动工作落实，努力使长河街道机关成为科学发展、和谐发展的先行者，为加快 “南北双城”建设，构建文明和谐新街区做出新的贡献。

创建工作的重要意义：开展“三型机关”创建活动是落实科学发展观，提升机关服务能力、提高办事效率、密切干群关系的一项重要举措，努力营造一种奋发进取、创新创业、团结和谐的机关工作氛围。

二、主要内容

深入开展学习实践科学发展观活动，开设“长河论坛”，采取邀请一批专家、领导，自荐一批机关干部，抽调一批基层干部走上论坛的方法，开展学习和交流，使机关学习方法不

断创新，学习层面不断深入，学习成效不断体现。紧紧围绕中央、省、市、区重要精神开展形式多样的学习，在机关工作人员中深入开展读好书、谈心得、促工作活动，做到学习与工作有机结合，理论与实践有效结合。

创建勤奋型机关。针对今年繁重的工作任务，进一步发扬“白加黑”、的工作精神，在机关全体工作人员中实施周六班工作值日制。进一步提升机关工作人员干事创业的工作劲头，改进科室工作人员的办事作风，增强责任意识，提高办事效率，积极营造“想干事、会干事、干成事”的氛围，全机关拧成一股绳，力求工作有突破、有创新、有成效，特别是征迁安置、社会稳定、经济发展等重点工作加快推进。制订和下发机关工作职责和制度手册。继续开展季度优秀工作人员和流动红旗岗位评比，优秀科室、优秀干部和优秀联村工作组评比，进一步完善机关绩效考核意见，完善机关征地拆迁、社会稳定和计划生育等专项考核奖励办法，充分调动机关工作人员工作积极性和创新性，增强机关工作合力，扎实推进各项工作的顺利开展。

节约型机关。进一步规范机关科室公用经费实施办法，确保公用经费比上年下降力争下降，以确保重点、推进工作为目的，做好中心工作的经费保障；办公、会议、接待经费使用要遵循合理、必须、规范原则，以减少不必要的开支，同时要加强公用经费的使用管理和监督，强化公用经费使用的透

明度

三、创建办法

各科室根据本实施意见，制订好相应创建工作计划。结合学习实践科学发展观活动和全年机关作风效能建设要求，推进创建工作。街道机关作风效能建设领导小组协调落实创建工作；组织口做好日常工作以及季度优秀工作人员和流动红旗岗位评比的实施工作；宣传口抓好创建工作的宣传以及机关学习活动。结合优秀科室、优秀干部和优秀联村工作组评比，在民主评议的基础上，由各科室做好总结工作，由街道考评领导小组汇总后报街道党工委、办事处审定。

加强领导，提高认识。为做好“三型机关”创建工作，街道各科室应高度重视创建工作，把创建工作作为新时期提升执政能力和服务能力建设，推动科学发展、率先发展、和谐发展的一项重点工作来抓实、抓好。

加大宣传，务求实效。要加大对本实施意见的宣传和落实力度，使全体机关工作人员都认识到开展“三型机关”创建工作的重要意义，积极投身到创建工作当中去，各方配合，上下联动，务求实效，推进长河各项事业取得新的突破。认真实施，严格考评。各科室要认真对照创建内容，开展不定期的自查工作，查找薄弱环节，完善创建举措，不断总结创建经验，及时上报典型经验，使创建工作真正落到实处、创出成效，促进各项工作任务的完成。

第三篇：无锡市劳动保障局机关党委创“三型”机关

无锡市劳动保障局机关党委

“三型”党组织创建工作总结

近两年来我局机关党委以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观要求，认真贯彻市委《关于创建学习型、创新型、服务型党组织的意见》精神，紧贴本单位工作实际，积极开展学习型

创新型、服务型党组织创建活动，党组织的创造力、凝聚力和战斗力有了显著增强，服务经济，服务基层、服务群众的成效明显，为我局全面完成“十一五”劳动保障目标，实现无锡“两个确保”提供了坚强组织保证。现将我局开展创建学习型、创新型、服务型党组织情况汇报如下：

一、盯牢“学习型”党组织建设目标，加强机关理论学习，党员干部思想政治素质明显提高

1、建全组织领导，落实学习制度，充分发挥中心组理论学习示范作用。一是狠抓中心组理论学习，充分发挥领导干部理论学习的示范导向作用。全年共安排中心组集中学习14次，集中研讨10次，参学率90%以上。中心组成员还分别到各支部督学，指导机关党员干部理论学习。二是注意抓好机关党员干部的理论学习。今年全局机关及直属单位党员、干部理论学习14次，参学率90%以上。三是搞活学习形式,坚持抓好“四个结合”。一年来，组织专家讲座5次，学习交流2次。在坚持理论学习日制度的同时，坚持每月一次业务培训。机关党员干部的思想素质、业务能力和服务水平都有了明显提高。

2、以学习贯彻十六届六中全会精神为主线，扎实开展主题教育。为增强理论学习的针对性、有效性，党委十分注重抓好主题教育。一是深入学习贯彻十六届六中全会精神。邀请市委讲师团华瑞兴副团长为中心组和全局党员干部作《构建社会主义和谐社会的纲领性文献》的专题辅导。二是组织开展理想信

念教育和爱国主义教育。组织党员、团员到烈士陵园扫墓，参观四尊四创成果展，观看优秀影片等。三是开展了“劳动·保障·和谐”学习十六届六中全会精神心得体会征文竞赛活动，并评选出了，一等奖1篇，二等奖2篇，三等奖3篇。四是实施“五五”普法教育。通过普法工作，推进劳动保障事业全面发展。

3、创新教育载体、搞活教育方式，扎实开展思想政治工作。采取多种形式，把学习活动与其它活动结合起来，寓学于乐中，调动大家的积极性。一是通过举办讲座、专题辅导、座谈交流、电化教育、网络平台交流、知识测试、以会代训等多种形式，提高学习教育的实效性。二是开展了“关爱沟通、共创和谐”党群心连心互助主题活动。三是组织党员干部参观革命传统教育基地，到宜兴监狱开展廉政教育。

4、认真抓好党的十七大精神的传达和学习。党的十七大召开后,局党委机关迅速组织了传达和学习.一是统一制定了十七大精神学习计划。二是区分学习层次。全局学习贯彻十七大精神划分为三个层次，首先，党组中心组先学一步，局领导身体力行，率先垂范，做好认真学习宣传的模范；其次，组织了党支部书记和理论学习骨干培训，以点带面增强实效；再次，组织了全局党员干部、群众学习；三是做到了形式多样。充分发挥了网络媒体作用，利用劳动保障公众信息网、《无锡劳动保障》，宣传十七大精神。使党的十七大精神家喻户晓，真正深入人心。

二、认真落实„创新型‟党组织要求，积极探索保持党员先进性的新路子，机关基层党组织建设不断加强。

党委注重以创“三型党组织”为抓手，狠抓强基工程，打牢党建工作基础。

1、积极开展“三型党组织”创建活动。一是局机关党委和所属党组织，层层制订实施意见、成立创建领导小组，结合自身实际把创建工作作为今年推进党的建设的重要内容来认真抓好落实。上半年，有一个党组织被命名为市级机关“党建工作示范点”，2名党员被授予“共产党员先锋岗”。二是继续组织开展争创“共产党员示范岗”活动。三是与时俱进，建设现代党建新平台。局机关党委依托无锡劳动保障网建立了无锡劳动保障“机关党建之窗”专栏，设立了组织建设、宣传之窗、党建动态、党风廉政、群团园地等五个一级栏目和若干二级栏目，通过电子信息传递，为党建工作“插上科技翅膀”。

2、努力探索保持共产党员先进性长效机制。一是举办“话党史、讲传统、保先进、促和谐”庆祝建党86周年纪念会。二是开展保持共产党员先进性教育月活动。以“五个一”活动为抓手，认真开展 “学先进、明责任、创一流、促和谐”保持共产党员先进性教育月活动”，三是认真组织学习中共中央关于保持共产党员先进性的“四个实施意见”，使广大党员明白保持共产党员先进性的重要性、必要性和紧迫性。

3、建全组织，不断提高党支部自身建设能力。今年以来局机关党委始终把党支部建设放到重要位置上，加强指导。一是根据党章和《无锡市市级机关党的组织工作条例》的规定，对局机关党委所属任期满的党组织进行了换届选举，产生了新的委员会。二是认真组织了党支部书记的培训。就机关党的建设和如何当好新形势下的机关党支部书记等方面内容进行培训。三是加强后备力量的培养，对发展对象认真审核，积极培养。实行“三制”把好入门关，确保了党员队伍的素质。今年以来，我局有8人被批准入党，有66人递交了入党申请书。

三、牢固树立“服务型”党组织意识，强化党风廉政建设。机关作风和效能建设明显加强

按照“服务型”党组织的要求，着力抓好机关作风建设，促进机关效能和服务质量的提高。

1、深化文明机关（单位）创建工作。各党组织认真落实《无锡市劳动保障局２００６－２００７年创建文明机关活动实施意见》，坚持以“认真履行行政职责，切实提高机关效能”为创建主题，以开展“节约型机关”、“学习型机关”、“创新型机关”、“服务型机关”为载体，进一步深化文明机关创建活动。发动全局干部职工参加江苏省道德模、省市新人新事评选投票工作；组织开展了“践行文明礼仪及劳动保障政策咨询志愿者活动”；还在太湖鼋头渚风景区组织了“文明使者在行动”志愿服务活动。无锡技师学院被评为“无锡市十大杰出志愿服务集体”，监察支队范日华科长被评为“无锡市优秀志愿者”。

2、狠抓机关作风，促进机关效能建设。一是及时召开全局工作暨机关作风与效能建设动员大会，明确目标，强化措施，查找问题，落实责任，努力提高人民群众对劳动保障部门工作的满意度。二是组织全体党员干部专题学习市委、市政府“两个意见一个办法”三个文件精神。三是继续开展争创“劳动保障优质服务窗口”活动，年初，首批10个“劳动保障优质服务窗口”单位受到表彰。四是根据在市级机关作风评议中，群众反映的突出问题，进行责任分解、制定整改措施。把服务群众、服务基层、服务社会的要求落到实处。

3、深入开展“三走进三服务”党员志愿活动。党委注重将“三走进三服务”党员志愿活动作为转变机关作风，加强机关效能建设的有效载体。一是加强对百村结对挂钩村宜兴市墅东村的扶贫力度。年初，局成立帮扶工作领导小组，拟制帮扶计划，全年共筹集扶贫资金25万元用于该村扶贫建设。为改善该村的落后面貌作出了贡献。二是走进社区，在塘南新村社区开展了劳动和社会保障热线“12333”宣传和志愿者走进社区义务助民活动。受到群众赞扬。三是走进社会。2月下旬，组织近100名党员干部在无锡火车站广场开展“春风行动2007”专项主题活动，为进城农民工朋友及其它求职人员提供热情周到的招聘集市和劳动保障政策

咨询服务，受到人民群众的好评。四是开展慈善一日捐和为新疆阿合奇县捐资助学，全局先后三次共捐款137500元。

4、坚持不懈地抓好党风廉政建设。一是认真开展反腐倡廉主题教育月活动。根据市级机关统一部署，8月份我局在各级党组织和广大党员中，围绕“加强廉政教育，预防职务犯罪”这个主题，开展了反腐倡廉主题教育月活动。二是营造浓厚兴趣氛围，抓好“廉政文化进机关”活动。我局制定的《2007年廉政文化进机关活动方案》，被评为市级机关“廉政文化进机关十佳方案”。三是加强廉政监督，进一步落实党风廉政建设责任制。今年我们与纪检、监察部门一起在机关各处室及领导干部中开展述职述廉工作，加强了对权力运行实施有效制约和监督。强化了对廉政目标任务的检查考核力度。

四、发挥群团组织优势，切实加强机关文化建设,努力创建和谐机关

1、认真加强机关文化建设。一是开展劳动保障机关文化精神讨论。局各党组织和群团组织以提高机关干部素质为重点，开展“劳动保障机关文化精神”大讨论。二是积极开展机关文化体育活动。以群团组织为主开展形式多样，有益身心健康的文化体育活动，大力营造团结、活跃、健康、和谐的机关文化氛围。三是积极参加市级机关举办的机关文化节活动。各党组织踊跃参加，技师学院党委获优秀组织奖。

2、进一步发挥群团组织优势，促进劳动保障事业发展。局机关工会能认真贯彻《工会法》和无锡市委《关于进一步加强新时期工会工作的意见》，积极维护职工的合法权益，努力为机关干部职工办实事、办好事、解难事。今年以来组织了职工体检、摄影比赛、“八一”期间组织了退转干部参观利港电厂等。局团总支开展多种形式的主题教育，并开展了“青年文明示范岗”创建，参加市级机关“读书、实践、成才”主题活动，较好的推进学习型团组织的建设。下半年成功进行了团总支换届改选工作。局妇委会积极参加市机关机组织的“知礼仪，讲文明”为主题的系列讲座。“三八节”期间，还组织了机关40多位妇女干部外出考察学习，开拓了妇女干部的眼界，放松了身心，加强了交流。今年以来监察大队荣获“省五一奖状单位”，社保中心妇委会被评为“省巾帼示范文明岗”，市职业介绍服务中心工会荣获“模范职工之家”称号，劳动监察支队副支队长，张瑞倩荣获市“巾帼建功争创标兵”称号。

第四篇：创五型机关总结

汉滨区招商局2010年创五型机关总结

今年以来，汉滨区招商局坚持以“三个代表”重要思想为指导，以加强和改进党的建设为总抓手，以提高全局干部职工素质、转变工作作作风，塑造勤政为民，清廉高效的良好形象为目标，深入开展了创建“学习型、服务型、实干型、廉洁型、和谐型”机关活动，通过活动的开展，机关自身建设得到全面加强，工作效率和服务水平明显提高，干部职工精神面貌昂仰向上，全局上下形成了认真学习、勇于创新、团结务实、热情服务、廉洁为民的良好工作氛围，树立了全新的招商人形象。现将一年来工作情况汇报如下：

一、完善机构、落实责任。为了圆满完成上级安排的创先争优活动，我局成立了创建“五型机关”工作小组，由支部书记董昭任组长。各股室负责人为成员。小组办公室设在局办公室，由王晨光负责日常事务。还制定创建“五型机关”活动工作方案，明确了每个人的工作责任。形成了主要领导负总责，分管领导各负其责，工作人员任务明确，齐抓共管的良好局面。

二、端正态度，改进方法，努力打造学习型机关。学习是进步的前提。建设学习型机关、学习型干部，是适应新形势、新任务的必然要求，也是迎接挑战的必然选择。我局制定学习计划，坚持中心学习小组制度，每星期至少组织全体机关干部集中学习一次，严格学习考勤制度，落实领导责任制度。加强指导，采取机关集中学习、专题研讨、分组讨论、专家授课等多种形式，组

织干部职工认真学习马列主义、泽东思想、邓小平理论和江泽民“三个代表”和科学发展观重要思想。同时加强经济、法律和专业知识、鼓励业余学习和继续教育，不断提高干部职工的思想政治素质和业务水平，重点是和招商引资有关的政策、规章等如《国务院关于鼓励和引导民间投资健康发展的若干意见》，《陕西省招商引资优惠政策》、《陕西省享受国家鼓励类政策优势产业目录》等。今年我们每人撰写了1篇调研文章，1篇学习体会，3000字的学习笔记，业务素质和理论水平有了大幅提升。通过努力使全体机关职工牢固树立“全员学习、终身学习”新理念，真正营造了人人会学习、人人爱学习的浓厚氛围。

三、牢记宗旨，心系客商，努力打造服务型组织。招商引资工作经济发展有举足轻重的作用，区委、区政府领导亲自主抓招商工作，对我局干部职工触动很大。我们提出了“做服务机关，为客商服务”的要求。固树立“服务客商求发展”的理念，强化宗旨观念、服务意识、大局意识，自觉把服务视为本部门本岗位的天职，把客商的意见作为第一信号，把客商的满意作为第一目标，提供最优质的服务。推行服务“五个一”活动，即“一接电话问好、一张笑脸相迎、一把椅子请坐、一杯开水暖心、一句好话送行”，真正让客商在汉滨区办理各种手续办事实现“三少”，省等一分钟、少犯一次难、少跑一趟腿，使他们满意而归。不断强化亲商、安商、富商的服务意识，强化“一切为了客商想，一切为了客商忙，一切为了客商干”的服务观念，高度重视并切实

做好引入客商建设、生产、经营过程中遇到的一系列问题，做到工作快节奏，办事高效率，服务优质化，结合区政府出台的《绿色通道证制度》为客商办理“绿色通道证”，今年已办理发放25家招商引资企业、71个绿色通道证，为客商的生产生活提供了方便，受到外商的普遍好评。对不属我局职责范围内的，我们也及时向有关部门反映转至有关部门解决。

四、努力奋斗，率先突破发展，创实干机关。突破发展，经济先行，对于汉滨区这个欠发达的地区，外资对于经济发展的带动作用是巨大的。为了更好的完成招商工作，加快汉滨经济发展，我们制定了招商引资计划，以招商活动为载体加强项目推介。积极参与西洽会、龙舟节、上海世博会陕西活动周、厦洽会、省旅博会，在活动中积极向客商宣传推介和接洽。采取“走出去、请进来”的方式，推广汉滨，不断吸引全国各地的知名企业开汉滨考察，落户。2010年我区共签约招商引资项目17个，总投资20.29亿元，引资20.29亿元，完成市上考核任务的138%；截止12月底，到位资金8.76亿元，超额完成考核任务的。

在做业务工作的同时，我们加强了作风建设，结合创先争优活动，开展了一系列的学先进，树典型活动，强化作风建设，要求坚持作息制度，上班时间勤奋工作，无脱岗、串岗、上网玩游戏等不良现象。对机关每一个工作岗位的工作性质、工作任务、工作量、任期目标等进行明确界定，做到人人有事干、事事有人管。要确保每名机关人员都能各司其职，各负其责，在各自的职

权范围内，独立负责地完成工作任务。

五、洁身自好，勤政廉洁，努力打造廉洁型机关。我局坚持“四个在前”，即预防在前，教育在前，规范在前，监督在前，进一步加强党内党纪和廉洁从政教育，塑造“勤政廉洁”的招商机关队伍新形象，全局涌现出一股干事创业、奋发向上的正气、正劲。一是加强内部管理，健全各种规章制度，以制度约束人，避免工作的随意性，从源头上遏制各种不正之风；二是加强廉政教育。教育广大党员干部要自觉做到自重、自省、自警、自励，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，发挥他们的模范带头作用。5月初，组织全体党员干部观看了预防职务犯罪警示片。9月，组织党员干部观看了反腐败的反典型教育。11月组织全体干部职工学习了沈浩先进事迹，学习他一心为公，无私奉献的敬业精神，增强了系统干部职工“为人民服务”的公仆意识。三是认真落实党风廉政建设责任制。领导干部能够廉洁自律，严格遵守区政府各项廉政纪律。单位不设立“小金库”，无“三乱”行为，没有违反财经纪律和其他纪律、以及法律法规的现象发生。机关干部无违法违纪行为。四是规范国有资产管理。建立健全国有资产管理制度，加强对国有资产的清理、登记和管理，进一步规范国有资产的购置、变更、处置审批程序。严禁擅自处置国有资产，并借机谋取私利。

六、以人为本，创建和谐机关。按照“构建和谐社会，创建平安汉滨”的需要，我们结合精神文明工作和“创佳评差”活动，在单位内部开展“争创文明股室、文明单位”等活动，并利用各种节假日开展问题娱乐活动，通过活动提高干部职工的工作凝聚力、向心力和团结协作精神。目前我局正在积极准备全市招商系统新年晚会。领导之间、同志之间互相尊重、互相关心，注意搞好职工干部思想政治工作利用民主生活会，开展谈心活动，了解职工的困难帮助解决。

加强思想政治工作，强化社会主义核心价值体系教育，完善矛盾纠纷排查化解机制，建立综合治理，重在预防的社会治安机制，制定了值班制动，确保单位内无纠纷，无治安案件。

由于我局于刚刚成立，各项工作处于起步阶段，和上级领导的要求还有一定的差距，我们将在今后的工作中继续努力，加强管理，争取五型机关建设工作早日达标。

第五篇：五型机关心得

“建五型机关 做五型干部”学习心得

文昌教育办公室 孟婕

在 “创建五型机关，争做五型干部”中，共产党员要当模范，做表率，始终走在建设“五型”机关的前列。我认真学习贯彻“五型”精神，立足本职岗位，自觉提高党性修养，积极投身创建活动，努力争做“五型”机关干部。

一、勤奋学习，争做学习型机关干部。

一要增强学习紧迫感。在区下发的文件中提出了做“学习型”党员干部的要求，以强烈的求知欲，以时不我待的紧迫感，紧跟时代的步伐，抓住每一个学习机会，不断获取知识、更新知识，积累知识。

二要拓宽学习面。

三要学以致用。要善于把学习的理论知识和工作实践有机结合起来，用学习的知识来推动工作，在工作中保持积极的学习热情，要不懂就学，不留“盲点”。

二、开拓进取，争做创新型机关干部。

胡锦涛总书记在山西考察时，曾要求党员干部提高“六种能力”，其中第一种能力即是“激发社会创造活力的本领”。作为工作人员，要牢固树立创新意识，不断创新工作思路、创新服务方式，创造性地开展工作。因此，要学习好的经验和做法，结合工作实践，不断改进创新，进而提高工作水平和能力。

三、自律守纪，争做竞争型机关干部。

平时工作中坚持高标准、严要求，敢于争先。敢于与先进进行比较，敢于在比较中找差距、定措施,敢于进行比学赶超，形成比干劲、比工作、比实绩的竞争氛围，为教育工作作出贡献。

四、牢记宗旨，争做服务型机关干部。

我们应该牢固树立服务意识，端正服务态度，改进服务作风，提高服务质量，要把服务的理念贯穿于工作的始终。更重要的是服务质量和服务效率，遇事不推诿，坚持“首问负责”，树立良好的形象。

五、爱岗敬业，争做实干型机关干部。

一要有责任意识。要有强烈的工作责任感和事业心，时刻保持敏锐严格的工作态度，以高度的责任心一丝不苟地对待每项工作、每件事务和每个环节，不能有半点草率、疏忽和大意。

二要有全局意识。要以“围绕全局、谋划全局、服务全局”为目标，从全局着眼，从细处入手，从小事做起，把工作做到更圆满、更扎实。三要有效率意识。要充分发挥主观能动性，善于思考、总结和积累，善于发现问题、分析问题、解决问题，善于在工作中把握规律性，进而不断改进工作方法，提高工作效率。

“建五型机关 做五型干部”

学习心得

文昌教育办公室 孟婕

“建五型机关 做五型干部”

学习心得

文昌教育办公室 王学风

“建五型机关 做五型干部”

学习心得

文昌教育办公室 李善法

“建五型机关 做五型干部”学习心得

文昌教育办公室 王学风

一、提升学习境界，争做学习型干部

学习是进步的阶梯。在创建五型干部活动中，牢固树立终身学习的理念，在学习中不断解放思想、提升干事创业能力。坚持学习制度，提高政治理论水平。每周读一篇好文章、每月读一本好书、激发自身学习热情，提高了自身的素质能力。二是丰富学习内容。坚持政治学习和业务学习同步进行，理论学习的高度、业务学习的深度和知识学习的宽度有机结合。在抓好理论学习和业务学习的同时，开阔了学习视野。

二、提升思想境界，争做创新型干部。

发展创新是硬道理。在学习活动中，我们牢固树立与时俱进的理念，始终把改革创新作为工作的第一动力来抓，找准切入点，抓住关键点，激发兴奋点，创造闪光点，达到创新发展。

三、提升作风境界，争做服务型干部。

为人民服务是党的根本宗旨。我们在创建活动中，牢固树立“以人为本、以师生为本”的服务理念，全面提升服务意识、服务效率、服务水平和服务质量。近年来，我们坚持“领导就是服务”的管理理念，不断深化和完善服务型干部管理制度，使学校管理效能得到了明显的提升。确立“领导就是服务”的管理理念、学校以教师为中心、教师以学生为中心。

四、提升人格境界，争做实干型干部。

“世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有！”这是改革开放初期，邓小平同志的一句经典名言。这句话的核心说的就是“实干”，就是要在做学问、办事情中踏踏实实地干、实实在在地干。实干，既要敬业又要精业。敬重自己的事业，热爱自己的工作，无论是好岗位，还是一般岗位，时时处处坚持以事业为重，把自己的工作岗位作为实现人生价值、为民建功立业的广阔舞台，倾注满腔热情，投入全身精力，全心全意地扑在工作上。同时，还要精通业务，即文字能力要强、服务水平要优、办事效率要高、综合协调要好。基层工作繁杂琐碎，应急性强，要求高，但在具体工作中必须做到“不以事小而不为，不以事杂而乱为，不以事急而盲为，不以事难而怕为”。以实实在在的成效，体现脚踏实地重实干的作风。做实干型干部，不做口号型干部。

“建五型机关 做五型干部”学习心得

文昌教育办公室 李善法

一、倡导学习之风，争做学习型干部

深入开展学习活动，以“工作业务精、办事能力强”为目标，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，认真制定个人学习培训计划。把学习落到实处。通过个人读书自学、业务培训、知识讲座、开展调研等活动，提高自身学习的积极性和自觉性，从思想上树立学习意识；时刻以一名党员的标准严格要求自己，多作奉献、争作表率。

二、倡导创新之风，争做创新型干部

破除思想上的陈旧观念，创新性思维，解放思想，破除安于现状、墨守成规陋习；立足本职，在理清工作思路、完善工作机制、改进服务方式、提高行政效率等方面创造性地开展工作。坚持在学习中创新，不断夯实创新的理论基础；坚持在实践中创新，不断发现新情况、探索新规律、解决新问题。处理好继承和发展的关系、务实和务虚的关系、眼前和长远的关系，使创新更 具针对性、时效性。

三、激发活力，争做竞争型干部

倡导坚持高标准、严要求，工作中主动在比较中找差距、定措施，以“双诺双述双评”活动为依托，将查找的差距、制订的措施作为践诺的内容，将措施的执行、比学赶帮超的成效作为述诺的主体进行群众评价、领导评价。形成自我约束、自我激励、赶超先进的良好氛围。

四、树立服务理念，建服务型机关，争做服务型干部

积极开展“创机关服务品牌，树机关干部形象”活动，解决工作不主动、服务不到位、责任不落实等问题，积极主动地各校服好务。热情服务、周到服务、主动服务。努力找准并切实个小的突出问题，不断改进工作作风和工作方式。

五、求真务实，争做实干型干部

振奋干部精神，发扬“要急、要争、要抢，靠上、拼上、豁上”的“三上三要”工作激情，切实把工作做实做细做优，上下一心，形成合力。对每一个工作的工作性质、工作任务、工作量、任期目标等进行明确界定，确保每名机关人员在各自的职权范围内，切实把工作任务落实到位。培养自身强烈的事业心和责任感，履行职责，敬岗爱业，勤奋扎实。对自身准确定位的最基本要求是准确地了解自我和形成合理的期望值。即对自己的发展和个人价值的实现程度进行综合判断，合理确定自己的发展方向。实干，必须“实”字为先，坐而论道的“实干”、投机取巧的“实干”，其实都是违背了实干的真正内涵。必须转变作风，深入一线，融入群众，融入实际，做到情况掌握在一线、措施落实在一线、问题解决在一线、成效取得在一线。实干，必须“干”字当头，既当指挥员，更当战斗员，勇挑重担、敢打硬仗，率先垂范、带头苦干，争做实干型干部。

“建五型机关 做五型干部”

学习心得文昌教育办公室

马鹏

“建五型机关 做五型干部”

学习心得

文昌教育办公室 王宪强