如何选择第一份工作

第一篇：如何选择第一份工作

第一份工作到底重不重要？ 第一份工作到底重不重要？怎么选择？
姓名：冯岩 班级：08 监理 学号：081313003

事要从当下开始，从你的第一份工作开始。我的建议就是，按照你自己所想的人生方式选择自己的职业目标，再根据自己 的职业设计，选择通过第一份工作进入社会的方式。今天，大家的选择可 能没有什么差别，你挣三千，我挣两千，这并不是什么了不起的差别，但是一个 人工作上的长劲儿，很大程度上取决于你是否在这一行有持 续钻研的精神。另 外，你进入什么样的环境，大城市还是小城市，国企、外企还是民企，你进入什 么样的公司，这家公司的企业文化如何，从很大程度上将塑造你的 职业价值观，甚至是社会价值观，几年之后，大家可以看出非常大的区别，从穿衣打扮到举手 投足都会透露出来的那种“典型差别”。在一家网络媒体工作的蒙先生则这样告诉记者： “第一份工作的影响因人而异，对每个人今后的成长都是有帮助的，但它不起决定性作用。我认为应该做好你现 在的工作，不管它是不是最理想的，但只要你认真去做，它会带给你新的机会。对于刚毕业的新人，不要太看重第一份工作工资的多少，必须承认刚毕业的你没 有职场经验，再者学校学的东西和工作中的需要是有一定距离的。如果要我给出一个简单标准，那就是进入高成长的环境，看看哪个选择会给你带 来这一点。我所呼吁的慎重选择第一份工作，并不是说我认同第一份工作 定生死，觉得一个人应该在一份工作上尽责到死；而是说，如果你告诉自己，第 一份工作不重要，那么也就失去了一次思考人生抉择的机会，我们从小到大，大部分人的命运都是早被体制化的人生模式所绑架，变得没有了思想，没有见解，没有特长，甚至没有了 渴望。这样的人生是没有尊严的。哲学史上有句话：未经反思的人生，不值得一过。抓住职业选择的机会，去反思人生，而不是早找到工作早超生，这是我希望每个 能 对自己负起责任的人所要抱有的自尊心态。当然，如果你想要做的一份工作，没有能力去马上做到，这时就需要调整期待，但这应该是一种在战略既定情况下的策略调整，比如我自己，当初想做一个写 作 者，但是当初没人会花钱雇我，那么我就先选择进入出版社工作。只要 方向对了，起点的高低，在很大程度上是不重要的，这是第一份工作所应轻视的 那一面。如果你拼了老命，想要一开始就进入自己达不到的职业目标，这就 不 是一种理性的择业。因为你的人生在当下还没有建立起那个选项。我经常见到各种半路辞职，想要转行的

学生，目标公司进不去，原来的工作 也不想回去，人生处在一种非常纠结的状态。我的建议就是，你必须确保自己可 以找 到进入新行业的门路，这样的工作才是一种现实的选择 问题来源于一位《大学不知道》的读者，他跟我说，自己面临第一份工作的 选择，但是却不知道标准在哪里，身边总是有不同的声音：今天路人甲说，第一 份工 作不重要，人生就像是一场长跑，大家比的是耐力，最好先就业再择业； 明天路人乙说，选对第一份工作太重要了，隔行如隔山，明天你想要转行就没那 么容易了。角色转变准备需提前 大学生毕业后面临的首要问题就是如何从没有工作经验的学生转变为职业 人。存在依赖性、思考上缺乏独立性、人际关系和沟通方式不顺畅以及对压力的

承受能力不强等都是毕业后需要解决的问题，因此应该提前做好角色转变的准 备。每一个学生都应该在毕业之前做好心理准备，并多了解信息、与有经验的学 长学姐、亲戚朋友沟通。在这方面，学校也应该予以重视。另外，走上第一个工作岗位后，不要好高骛远，脚踏实地从简单的工作做起、做好自己分内的事情，同时在适当的场合表现一下新人应该表现的角色，比如打 扫办公室、复印文件，这能体现出你这个人是否注重细节、是否注重你的工作环 境、是否勤劳，从而给同事、老板留下较好的印象，这样也才能获得更多的工作 机会。什么意思呢？就是说今天不管你怎么就业，你其实是有选择，也许你的选择 的是放弃自己的选择权，比如安心地等着父母给自己找关系安排一份工作，这也 是一种人生选择。，你必须做好充分的准备，来给自己创造出一个这样的新选项来，这样的择业才 是现实的，有 就业基础的择业。常常有人问我，我应不应该进入某某行业，只有上帝才知道！你要对一个行业有基本的了解和调查，才能探索可行性。否则，这样的择业就是空中楼阁，是一种 与世人无关的自我陶醉。我说过，“永远不要 进入陌生行业”，如果你根本对自己所进入的行业一无所知，那么就不要去。或 者把它熟悉起来再进去 大学生毕业后面临的首要问题就是如何从没有工作经验的学生转变为职业人。存 在依赖性、思考上缺乏独立性、人际关系和沟通方式不顺畅以及对压力的承受能 力不强等都是毕业后需要解决的问题，因此应该提前做好角色转变的准备。每一 个学生都应该在毕业之前做好心理准备，并多了解信息、与有经验的学长学姐、亲戚朋友沟通。在这方面，学校也应该予以重视。另外，走上第一个工作岗位后，不要好高骛远，脚踏实地从简单的工

第二篇：工作选择

1.专业不对口，暂时过度2.薪水不高，加薪难3.前途不大，发展空间小4.没新意，做厌了

5.找到了更好的薪水，更有前途的工作6.被炒了7.压力太大，承受不了8.因为家庭或者婚姻关系需要换9.做的不开心10.不喜欢出差11.为了学更多东西12.公司实力不够13.待遇不好14.公司管理差„„总结来看，没有目标是频繁换工作的原因。

如果一个人接受工作作为自己人生的一项重要的组成部分,那他一定会把对工作的兴趣作为选择工作的首要条件。因为有了兴趣才能长久地工作,才能不懈地努力钻研,才能在困难面前不放弃。

想象一下自己理想中5年后的某一天的生活状态,比如：在什么样的公司,到达什么样的职位,从事什么样的工作,有什么样的收入水平等等.然后倒推回来,看看要实现这样的理想,从现在开始每半年你要完成什么目标.要知道人的特殊之处就在于,当我们想拒绝或者否认某件事的时候,我们可以找出成千上万个理由,而当我们想要做一件事的时候,则不需要任何理由。

员工究竟为何频繁更换工作？比如说在市场营销过程中，缺乏销售能力的员工就经常会被拒之门外，而公司易主有时也会在管理层造成不小的人员流动。这种情况下，员工离职并不是他们自主选择的结果，而是别无选择。除此之外，家庭状况也在工作变动中扮演着重要的角色，比如配偶工作变更、子女原因等，都有可能导致被动离职。所以，建议求职者最好能提供前任雇主的联系方式，这样就可以证明自己所说的是实话。记住，合理的跳槽是不会影响到你将来就业的。

一、为什么想辞去先前的工作？通常，这类问题是一定会被问及的，而且会是一个主要的问题，招聘单位能从中获取很多关于你的信息。因此，在回答这个问题时应该集中精力。像单位撤消、上班路途太远、专业不对口、搬家、结婚、生病休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。可是，有些因素，谈起来就要很慎重了。比如：人际关系复杂，现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力;收入太低，这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失;分配不公平，很多单位都开始了员工收入保密的措施，如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面将失去竞争优势，另一方面你就会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑;上司不好，假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作上的适应性，对这个问题应聘者应谨慎对待，对原单位的分析要客观，不可夸大其不是之处，要一分为二地评价原单位的工作、管理、人事、业绩等，不可把原单位说得一无是处。谈到辞职理由，可以提出一些较为积极的理由，比如：想到一个专业更对口、更能发挥能力的单位工作。隐含了对应聘单位的向往和褒奖。

二、你为什么频繁更换工作？面试者会问此问题，大都是因为担心你“进入单位没多久又会辞职”，所以每次转换工作时，最好先准备充足的理由。如果你曾频繁地更换工作，就把责任归于年龄的不成熟，而现在已意识到了频繁更换职业所犯的错误。如果你希望以更好的回答来打动主试人，那你就说你更换职业并非因为你的工作绩效差，而是因为每次更换都使你在专业上有所进展。例如：“我的第一份工作上班地点太远，不利于我全身心地投入工作。第二份离家近，单程只需半个小时，但是不久我意识到了在一个竞争力更强的领域内工作将有利于获得有益的经验。于是，我又找到了一份工作。事后我意识到频繁地跳槽是个错误，我花了六个月的时间才意识到在那里我不能很好地发挥作用。在目前的单位里我已呆了一段时间，在不同的工作环境里积累了丰富的工作经验，现在我不仅仅是为了更换职业，而是为了寻求一条获取丰富的工作经验的路径。”

三、你有什么问题要问？一般在面试最后，主试人员让应征者提几个问题，此时如果你没有问题可问，招聘单位会认为你对自己不负责任，进而认为将来你对工作也不会负责任。所以问问题是很重要的，如何提一个绝妙的问题，这里向你提供几个问题供你选择。例如：为什么这项工作目前是个空缺?从事这项工作的最后一个人是谁?他为什么不干了，是晋升了还是被开除了?在过去的几年中有多少人在这个岗位上工作?结果都怎样?工作的地点在哪儿? 1

假如要出差的话，有何规章?需要何种类型的培训?多长时间?单位具有哪方面的培训?在将来的几年中谁将是单位的主要竞争者?在过去的五年中，单位的增长方式是什么?有书面的岗位职责吗?工作评估多长时间进行一次?他们遵循的是何种模式?

四、你什么时候可以来单位上班？现场：刘先生去一家单位应聘，单位对他的各方面条件都很满意，问他什么时候可以上班。刘先生笑着说：“我连今天的中饭都带来了，现在就可以上班。”对此回答，老总很欣赏，委以职位。

分析：对于企业来说，当然希望新招的员工能够立刻走马上任。然而，在现实生活中，并不是每一个人都能上班的，比如有的人参加应聘的时候还没有在原单位办理辞职手续。如果一个人说自己要办妥原单位的辞职以后才能来上班，新单位一般不会表示反对，因为这也是责任心的一种表现。如果你需要的时间比较长，一定要有充足的理由。

不管能够上班还是不能上班，在回答这一问题的时候，都应该充分显示自己的机智和责任心，不管这种责任心是对原单位还是对现在这个单位，责任心强的人无论到哪里都受欢迎。

对策：面对什么时候可以上班的问题，应该分情况回答：一是如果你能够立即上班，可以像刘先生一样来句幽默，显出你的机智和对这份工作的喜爱。二是如果你不能立即上班，你应该把原因简要地说清楚，比如原单位要移交工作等可以接受的理由，这会充分显示你的责任心。三是如果你无法在规定日期报到，你应该与新单位协商好，是否可以采取一种有弹性的过渡方式来解决。

五、你能否说出你过去的上司的几个弱点？这也是一个危险的问题。你也许中了圈套，说出你的老板或上司品德不佳、言行不

一、过于严厉、经常食言、沉荒酒色、挥金如土、好事多疑、乖张暴戾、自以为是、好大喜功等等，可简单设想一下，谁会要一个动不动就爱对上司飞短流长的下属呢?此时切忌评论你以前的上司，而应该泛泛地一带而过。否则，你可能因一个看似平常的问题而浪费了机会。

六、谈谈你对生活的态度。一位应试者的回答是这样的：“我的人生观基本是乐观奋斗，这种人生观直接影响到我对生活的态度。我比较重视精神生活，如：有益身心的活动、合作无间的工作伙伴、志同道合的朋友、温馨和谐的家庭生活等。相对的，我对物质生活的要求却不太计较。有时我甚至觉得一碗可口的牛肉面比吃酒席还要过瘾，躺在绿地上要比呆在有空调的屋里舒服。”相信每位应试者都有自己的生活态度。各种生活态度之间也许难有高下之分，但是应试者在面试时回答这个问题，最好还是兼顾自己的生活态度与所应聘职位的契合程度，把握分寸，适度表达。

七、你是否想当一个老板？这种题目，在不同类型的单位是可以有不同的答案的。通常情况下，外企较为青睐只想根据自身条件踏踏实实做好本职工作的人，而一些国内企业则由于责任、权益与角色的不明确，希望有多元化的员工，而更希望引进颇具野心能胜任多元化角色、能负担多重功能的人，他们想听到的是你愿意当一个老板。因此，对待不同的企业，应有不同的回答。这需要你在面试前对该单位有所了解。

八、你自己适合干什么？这实际上是在考查你的自我认知能力。这时，应该根据自己的理想、价值观、兴趣爱好、能力、性格、体制等特点，正确认识自己的优势和劣势、自己的与众不同和发展潜力，明确自己的想法、期望、品德、行为等方面的特征。而像那种“我不知道自己适合干什么，只知道自己希望从事这份工作”、“我选择这个工作，是因为我原来做过”、“我干什么都行，什么都感兴趣”之类的回答是不合适的，给人以不着边际或没有独立主张的印象。

九、可不可以接受加班？这是针对“工作热忱”而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最好回答“在自己责任范围内，不能算是加班”较有利。例如：“如果我能加入到贵单位，一定视贵单位为家，为单位的利益作贡献，在自己职责范围内的加班是情理之中的事

十、综合类问题举例。此类试题，无论你是应届应试者，还是再次求职者，无论你是应

征国有企事业单位的行政领导人员，还是外企的白领一族，都有可能会碰到。

1谈谈你为什么参加招聘考试?你知道这一职位从事些什么工作吗?

2俗话说“滴水之恩当涌泉相报”，你对此如何看?

3你的日常作息时间是怎样安排的?你怎样度过闲暇时间?

4在你的人生道路上，对你影响最大的人物是谁?为什么?

5市场经济条件下充满了竞争，同事之间无形中也存在竞争，谈谈你如何对待工作中的竞争?

6你对“不在其位，不谋其政”有何看法?

7有人认为“干部天资好不如学问好，学问好不如处事好，处事好不如做人好。”你怎么看?中国古训中有一句“仁者无敌”，还有一句“忍者无敌”。请你就自己的理解解释一下。9 你到任后，你的下属会对你表现出不同的态度。在今后的工作中，你将如何处理这一问题?

10你平常看电视吗?喜欢看什么栏目?

11如何理解“为官一任，造福一方”这句话?这个“福”意味着什么?

12你根据上级的指示办了一件事，造成了很大的损失，下级不明真实情况，议论纷纷，指责你的错误这时你会如何应对下级的指责?

13你是某单位的领导，下属的一位处长中来抱怨说他跟本处一个副处长工作不能很好地协调，以致严重影响了工作，你将如何处理?

14当一个管理者感到工作过重时，你认为他最好应采取什么办法解决?

15有人说“别人的成功就意味着你的失败”。你对此有何看法?

16你在原来岗位上做出了哪些地自己认为是值得骄傲的成绩?曾经有过什么失误?你从这些成绩和失误中悟出了哪些道理?

17你在主持一次会议时，各部门为了各自的利益而发生了激烈的争执，以至于人们又牵扯了以往的个人恩怨。作为新来的人，你并不十分清楚以前的纠葛，但你知道人们都在等待着你的决定，你将会如何处置?

18现实生活中，你认为作为一名领导干部应该如何管住自己的嘴?

19一个单位往往有一些人由于性格、爱好等原因而聚集在一起，你对这种现象怎么看?这对正常的工作有些什么影响?

20你的弱项在哪里?描述一下您的学习态度，您的学术成就。

21你参加过高校哪些实践活动?您的自学能力怎么样?

22您家庭中的情况如何?有没有相关的专业背景?

23在您过去的经历中得过何种奖励?取得过哪些成果和荣誉?您工作中曾受到哪些挫折?

24工作上受过哪些专业培训?效果如何?

25您与哪种类型的上司、同事、下级合得来?您是怎样与您的上司一起工作的?您认为您的优缺点是什么?

26您担任过什么领导职务?您怎样管理下级?您怎样与同事协作?

27影响您工作的主要因素是什么?

28怎样处理工作与生活的关系?怎样处理在工作中遇到的困难?请举例说明。

29对原单位的哪些方面您最不满意?在原单位您承担的工作重要性如何?

30您对自己工作的评价如何?

31您如何看待企业的规章制度、劳动纪律?

32您离职的原因是什么?

33对所欲应聘的岗位，您自我感觉如何?

34在工作中您也许处理过一系列事情，哪几件事您处理得令人满意?我们每个人都犯错误，您能否说明学到了哪些教训?对您以后的工作有何帮助?

35如果工作中出现风险您怎么办?

36您对应聘的职业有什么看法?您还希望在应聘单位得到什么培训?

37您如何听取和处理各种不同意见?

38您对接受新的知识有何认识?您是否有信心做好今后的工作?为什么?

39您为何来单位应聘?您认为本单位与其他单位有何不同?

40您对以后的职位有何期望?对您来说，今后您要避免什么?您要进行何种选择?您是如何看待这些选择的?五年后，您想在何处处于何种地位?您的生活目标是什么?

41请您对自己做一个坦率的、真实的评价，什么是您的强项?您喜欢您的哪种特性?您认为什么是好的?您的弱点是什么?哪些您是可以改正的?

42您认为您给别人的第一印象与一个真实的您有何差别?非常了解您的朋友是怎样描述您的?领导和周围的同事对您的评价如何?

43您的知识能力和应变能力如何?您的归纳、总结能力如何?

44您怎样接受上级的指示?您认为自己最适合什么样的工作?您认为您最擅长什么?人为自己处理人际关系的能力如何?

45对涉及到您的能力、长处、短处等方面，我们可能现在还没有充分了解，您希望怎样使我们能确切地评价您的发展潜力及最适合做哪项工作?

46、您的面试即将结束，请您对今天的面试表现做一总结。

专家建议 求职者当及早认准目标。刚刚毕业就频繁跳槽，在绝大多数家长和老师眼里，是不可理解的行为。对此，区人才市场有关人士表示，现在就业已经完全市场化了，工作不满意选择跳槽无可厚非，但是，频繁跳槽并不可取。据这位人士分析，目前跳槽者比较集中于35岁以下人群，主要是两类人：一类是刚工作1年左右的职场新人，大多是大学毕业生，很多人迫于就业压力，选择先就业后择业。工作后常常是边干手头工作，边谋划着跳槽事宜。第二类是积累了一定工作经验的职场熟手，这类跳槽者多是职业发展遇到问题时，就通过换单位、换职位、换个环境来走出眼前的困境，或者寻求更高层次的发展平台，寻找更适合自己的职场定位。

昨日，在人力资源方面颇有研究的某咨询公司负责人黄先生在接受记者采访时谈到，工作不稳定，其专业技能、经验就无法得到有效加强，而频繁转换工作更增添了求职的难度。行业背景不扎实、专业技能没有得到系统培训提升、在职场的人脉也没有系统构建，将导致其求职情况不容乐观。

“有些人换了多份工作，如今一事无成。好比他在积极地开垦土地，地刚犁出来，还没有播种，他就放弃了。周而复始，他总等不到丰收的时候。”黄先生认为，在职场的成长，要从阶梯的最低一级拾级而上，一步一步地往上走。求职者应及早对自己的职业做好规划，认准一个为之长期奋斗的目标，沉下心不断地努力工作，一步一步向目标走。

终于明白为什么现在的人换工作的频率那么高了...现在的年轻人每年的工作平均为2个，换言之，就是半年一个工作了，更有甚者，一年换了4、5个工作，以前一直不明白，听到现在年轻人谈论他们的工作时，动则，一年2、3个工作，按2个工作算，每半年一个，如果算找下个工作的时间为一个月（算是短的），那么他在一个公司的工作时间为4个月，但4个月能学到什么？按照以前试用期三个月的理论，4个月最多能熟悉公司如何运作的以及业务流程，刚开始可以自己做的时候，就离开了，为什么？？为什么会这么短时间就选择离开，是员工不适合公司，还是员工另有更好的谋路？首先，员工有更好的谋路，应该不会，如果有，也不会每半年就换工作了。其次，员工不适合公司，难道现在的年轻人都不适合公司吗？应该还有更多问题....员工离职有两种情况，即员工炒公司，或者公司炒员工。不管是谁炒谁，对双方都会是一种影响，至于影响有多深，真正做企业的人都会明白。一般员工很少会在这么短的时间请辞，4个月只是刚刚熟悉一个环境的时间，刚熟悉一个环境，一群同事，就离开，这个情况对个人来说，是很少的。那么就是公司主动了，公司（或者说领导）认为员工不符合公司要求，这个要求就很活了，是不会做人，还是不会做事？是达不到公司最低要求，还是不遵守纪律？

能不能做事，应该是肯定的，既然能招你进来，肯定是基本条件符合了，我相信作弊进来的很少（走后门不算，走后门也不会这么快走）。会不会做人，也应该没事，4个月，根本和做人没关系，同事都还认不完，何来做人一说。那剩下就是不守纪律了，哈啊啊，这个问题就很难说，年轻人，特别是80后的，比较个性，生活比较随意，做事虽然没问题，但容易我行我素，自信是优点，但过分自信就成缺点了，做事大大咧咧，非常自我，什么事情都喜欢按照自己的方法做，独立特行。在年轻的领导看来，也许是有点，但有点年纪的，却认为纪律散漫，无法相信他能做事。其实生活习惯和做事是没有关系的，比如女孩喜欢逛街，男孩喜欢睡懒觉。逛街耽误时间，睡懒觉也耽误时间，直接的影响就可能是迟到，女孩很少听说迟到的，但男孩，却是迟到的常客，每个公司统计下，经常迟到的人里面，男性绝对占多数。但不能因为这个就说男孩不敬业之类的，可能许多人很短时间就辞职，和他个性的生活习惯有关，因为领导无法认同他的生活习惯，进而无法认同这个人，但我想奉劝各位领导一句：这样做是不对的。

某个人说过：“没有个性的人，是无能的人”。多少有点本事的，都有点这个那个习惯上的毛病，也许就是他自认为的个性吧，也可能有点恃才傲狂，老板不能因为他的毛病就放过他。去一个公司四个月时间并不能完全认识一个人的能力，但却会看到一个人的缺点（特别是个性的人，不会隐藏自己的缺点），这个时候做决定，是否太早。国营企业以前被认为是铁饭碗，是有道理的，至少他不会随便乱炒人，任何公司要长期发展，首先应该是人员稳定，如果一个公司人员流动过大，那么这个公司管理肯定有问题，就不能算是好公司了。如果想让公司长久发展，就应该招些与自己不一样的人，这样可以博采取长，完善自我。如果按照自己的标准找人，那进来的都是一个模式，工作中何来进步多彩一说。一个领导如果只招自己喜欢用的人，那么这个领导能做的事最大就局限在自己的水平下面，而不是一个团队的能力的表现。

也许这也可以解释，为什么现在的上班族都在说累，上下班匆匆，表情木然，很大一部分原因就是工作，工作中不需要自己的思想，领导说怎么做就怎么做，你只要当机器就行，这样往往会造成一个人的思想凝固，从而产生容易累的心情，导致表情呆滞。再反观心情活跃、笑容满面的人，大多为老板级或者说上了年纪的人，多为事业有成，或者业务员人...因为这个和自己成绩有关，就相当于给自己做，累点也没事，都是为自己，及时经常加班也很愿意。但打工者就很少有这种心理了，固定工资和领导思想的限制，阻碍了他的发挥，如果长久，就会木然。这样的人做事，对公司对他自己都是一种伤害，但这也是公司或者老板自己造成的，所以说，老板其实是一个公司里最聪明的人，但这绝对不是好事。长久发展，需要团队的力量。关心员工就是关心你的客户，就是关心你的公司。

第三篇：如何选择第一份工作

如何选择第一份工作

第一份工作到底重不重要？怎么选择？

问题来源于一位《大学不知道》的读者，他跟我说，自己面临第一份工作的选择，但是却不知道标准在哪里，身边总是有不同的声音：今天路人甲说，第一份工作不重要，人生就像是一场长跑，大家比的是耐力，最好先就业再择业；明天路人乙说，选对第一份工作太重要了，隔行如隔山，明天你想要转行就没那么容易了。

我在刚出版的《发掘你的竞争力》里也写过一句话，大致是说，没有不就业的择业，也没有不择业的就业。

什么意思呢？就是说今天不管你怎么就业，你其实是有选择，也许你的选择的是放弃自己的选择权，比如安心地等着父母给自己找关系安排一份工作，这也是一种人生选择。

你有自己的人生目标吗？你为此做过什么特别努力去进行探索？我是说，“特别的努力”。通常，人人都有梦想，但绝大多数人是自身梦想的旁观者和门外汉。人们往往也都有自身的远期目标，但是这跟他今天所做的一切惊人地没什么关系。很多人甚至是对自己的目标讳莫如深，把它像是珍宝一样地藏着掖着，好像这种心愿越是留存久远，越会获得资产价格升值的效果。

实际上，你不必告诉整个世界，但是要告诉身边的人，你打算做什么很重要，而且你必须就得每天每刻都去做。不能等到未来的某一天，你要去做自己想做的工作，才发现自己并没有相应的准备。通常做这种准备比考试得高分要艰难和复杂得多，我们每个人的人生都面临着自我规划与被规划相对抗的局面。如果你不懂得为理想付出更多，通常只有接受“被规划”的命运。

通常而言，先就业后择业是为了提高就业率数字的官方说教，是最后不得已而为之的策略，但决不应该是一个有头脑的人的首选策略。

第一份工作非常重要，因为它在很多方面会塑造你的人生模式。

比如，接受父母通过关系给安排的工作，也就意味着你要接受长辈们安排的人生模式，和谁结婚，什么时候生小孩，怎样教育子女，以至无穷；把小孩养大，再不断地重复着这样的人生游戏。

我的呼吁就是，请开恩赏赐给自己一次失败的机会！做你自己真正想做的事，这件事要从当下开始，从你的第一份工作开始。

我的建议就是，按照你自己所想的人生方式选择自己的职业目标，再根据自己的职业设计，选择通过第一份工作进入社会的方式。

今天，大家的选择可能没有什么差别，你挣三千，我挣两千，这并不是什么了不起的差别，但是一个人工作上的长劲儿，很大程度上取决于你是否在这一行有持续钻研的精神。另外，你进入什么样的环境，大城市还是小城市，国企、外企还是民企，你进入什么样的公司，这家公司的企业文化如何，从很大程度上将塑造你的职业价值观，甚至是社会价值观，几年之后，大家可以看出非常大的区别，从穿衣打扮到举手投足都会透露出来的那种“典型差别”。如果要我给出一个简单标准，那就是进入高成长的环境，看看哪个选择会给你带来这一点。我所呼吁的慎重选择第一份工作，并不是说我认同第一份工作定生死，觉得一个人应该在一份工作上尽责到死；而是说，如果你告诉自己，第一份工作不重要，那么也就失去了一次思考人生抉择的机会，我们从小到大，大部分人的命运都是早被体制化的人生模式所绑架，变得没有了思想，没有见解，没有特长，甚至没有了渴望。

这样的人生是没有尊严的。哲学史上有句话：未经反思的人生，不值得一过。抓住职业选择的机会，去反思人生，而不是早找到工作早超生，这是我希望每个能对自己负起责任的人所要抱有的自尊心态。

当然，如果你想要做的一份工作，没有能力去马上做到，这时就需要调整期待，但这应该是

一种在战略既定情况下的策略调整，比如我自己，当初想做一个写作者，但是当初没人会花钱雇我，那么我就先选择进入出版社工作。

只要方向对了，起点的高低，在很大程度上是不重要的，这是第一份工作所应轻视的那一面。如果你拼了老命，想要一开始就进入自己达不到的职业目标，这就不是一种理性的择业。因为你的人生在当下还没有建立起那个选项。

我经常见到各种半路辞职，想要转行的学生，目标公司进不去，原来的工作也不想回去，人生处在一种非常纠结的状态。我的建议就是，你必须确保自己可以找到进入新行业的门路，这样的工作才是一种现实的选择，你必须做好充分的准备，来给自己创造出一个这样的新选项来，这样的择业才是现实的，有就业基础的择业。

常常有人问我，我应不应该进入某某行业，只有上帝才知道！你要对一个行业有基本的了解和调查，才能探索可行性。否则，这样的择业就是空中楼阁，是一种与世人无关的自我陶醉。我说过，“永远不要进入陌生行业”，如果你根本对自己所进入的行业一无所知，那么就不要去。或者把它熟悉起来再进去！

第四篇：第3选择读后感

第3选择读后感范文

认真读完一本著作后，相信大家一定领会了不少东西，现在就让我们写一篇走心的读后感吧。那么你会写读后感吗？下面是小编整理的第3选择读后感范文，欢迎大家分享。

《第3选择》是史蒂芬柯维写的最后一本书，根据他“永远活在高潮”的理念，这本书也可以被认为他写得最好的一本书。他把之前的7个习惯浓缩成一件事，那就是随时随地能够做出“第3选择”。《第3选择》可以帮助你解决人生中的任何难题，是放下执念与他人共同创造无限可能的最完美的方法。

什么是第3选择呢？第1选择是我打败你，第2选择是你打败我，第3选择是我们协同，一起达成另一个更好的结局。任何事情都有第3选择，一起合作总能创造出更好的选择。

创造协同有四个步骤——询问界定创造达成，无论第3选择能不能解决所有的问题，但是如果可以耐心倾听对方，看到自己，看到对方，双方都愿意去创造第3选择的话，很多事情都是可以避免的。我们永远都有选择的权力，永远都有选择第3种选择的权力。

可以说《第3选择》集结了史蒂芬柯维所有书的精华，说它可以解决生活工作中遇到的任何难题，我准备试试第3选择，就是在打或逃，反抗或忍耐，成功或失败，支持或反对，你赢或我赢之外的选择，就是我们一起携手创造另一个叫共赢的`结果。

《第3选择》是美国著名的管理大师史蒂芬·柯维的一本著作，史蒂芬·柯维开创的七个习惯让世界受益，而这本书的阅读也让我在假期收获颇多，书中传达的观点让我受益匪浅。上了大学之后，我们慢慢的开始有了成年人的社交活动，不再只局限于书本之中。人生是无数个选择交汇而成，大学里的新生活其实就是第一步，我们一直活在自己的固定模式里，而这本书的确打开了大门让我认识到了更多可能。

这本书教给了我们另一个原则，我们每个人都会遭遇逆境，如果你能学会应用这一原则，那么我们将会创造一个美好的未来。这个原则是作者在高效能人士的七个习惯中也介绍过的：要解决最棘手的问题，我们必须彻底改变思路。大家都认同非此即彼的选择。于是有了各种各样的对立。每种选择都深深根植于某种思维定势中。我们的思维模式和文化条件决定了我们的生活方式。为了更好的解决冲突，我们通过一种被称为协同的原则，达成第三选择。寻找第3种选择是我们改变思维方式，停止无谓争端，敞开心扉，倾听彼此，为自己创造新生活和获得喜悦的最好机会。

我们要尝试用第3种选择的思维模式来经营家庭。当然首先要从自己开始，我审视自我，我就会用独立的判断和选择，就会选择自己的回应，我就能用宽容的言辞回答不友好的言辞，我就会用微笑代替生气。这一见解可以拯救大多数被困扰的家庭。就能在选择中打破充满怨恨的循环。我们谨慎的选择，协同思维来打造，第三选择的家庭。这是一种更好的方法，去帮助我们平衡家庭和事业，促进亲密关系。

我们要尝试用第三种选择的思维模式来经营校园关系。第三选择的教育是学会做内心的领导者，不是身居高位的领导者，而是做一个可以支配自己的人。如果孩子们可以领导自己的人生，那么他们收获的便不是短期的成功，而是由内而外的，自我发展，发现自己的特长，获得极大的满足。大学里的学生们就像是花一样的朵儿们，学校教育四年，让他们学习专业知识，然后把这些学生送入社会，利用这些知识去工作。可是如果只是学好课程，得到好的成绩就好，那么这部分学生就会取得次要成功。一个第三选择思维者的成功是由内而外的。

通过这本书我们要学会不要与他人比较，每个人都是独一无二的，永远不要忽视第三种选择，每个人都有无限的潜力，我们要做好自己，从自身完善，这个世界就会变得简单而又多彩。读一本好书，可以从书中学到一些道理，一些处事的方法和思维很难得，很感谢史蒂芬·柯维先生的《第3选择》给我的启发，让我受益良多。

第五篇：第3章 新闻稿的选择

第3章 新闻稿的选择

1．联系实际简述需要性选择。

答：需要性选择是依据新闻价值对稿件进行取舍，是新闻稿选择的主要方式。（1）进行需要性选择的原因

①报纸每天收到的新闻稿，内容极其广泛，涉及到客观世界的各种变动； ②倾向也不尽相同，代表着各种不同的立场、态度和审美情趣； ③写作水平也参差不齐，有好有坏。显然，报纸的版面对它们不可能完全敞开的。编辑的责任就在于对它们做出确切的判断：正确的还是错误的，重要的还是不重要的，真的还是假的，新鲜的还是陈旧的等，然后做出取舍，这是报纸编辑根据新闻传播的需要所进行的选择，是一种需要性选择。

（2）需要性选择的意义

①守门。新闻传播不仅传播客观世界的变动信息，而且对客观世界变动信息进行评价，因为新闻报道并非“有闻必录”。“守门”的重要职责之一就是选择新闻稿以代表的一定阶级、集团的利益和需要为尺度。《纽约时报》百年来刊登于报眼上的：“刊载所有适宜刊载的新闻”，就是《纽约时报》的守门宣言。

②创造特色。即使是同一阶级、集团的报纸。每个报纸由于具体任务、发行地区、读者对象、出版时间等条件的不同，对新闻的取舍也有不同的侧重。这种侧重是构成报纸特点的重要组成部分。没有这种侧重，报纸就失去单独存在的理由。我国报纸减少通讯社稿的采用，增加自采稿件，就是一个明证。

③保证质量。第一，新闻稿的选择必须符合新闻传播规律，在“信息爆炸”时代追求新闻“精品”，保证质量。第二，选择好稿件也是确保以后的编辑环节的质量的重要条件。

（3）从读者角度看需要性选择 读者阅读新闻也是一个选择过程，读者选择什么新闻总是与新闻对读者的报偿程度成正比，与读者阅读新闻的费力程度成反比。编辑对新闻稿进行需要性选择的意义，就在于重视并遵循读者选择新闻的条件，确保读者最终能在报纸上选择到最满意的新闻。

2．如何认识新闻稿的社会效果？

答：新闻稿的社会效果是复杂的。根据不同的视角，可以对新闻的社会效果有不同的分类。

（1）以社会效果的性质来区分有：正面效果、负面效果和中性效果 ①正面效果，即新闻对读者、对社会产生良性的积极影响。

②负面效果，即新闻对读者、对社会产生的影响是消极的、不利的。

③中性包裹，即新闻对读者、对社会产生的影响，既无明显的积极意义，也无明显的不利影响。

（2）以社会效果的主次来区分有：主效果和副效果 ①主效果，即新闻可能产生的主导效果。②副效果，即新闻可能产生的次要效果。

（3）以社会效果的表现来区分有：显性效果和隐性效果

①显性效果，即新闻所产生的效果是外露的，是短时期便能观察到的。②隐性效果，即新闻产生的效果不是外露的，往往要经历一个比较长的时间才能被人们所觉察。潜移默化是此种效果常见的表现形式。

3．如何判断新闻是否及时？

答：新闻的及时就是指新闻根据一旦成立，就迅速予以报道。判断新闻是否及时，要分以下四种情况进行叙述：

（1）事实的变动是突发性的或者是跃进性的。这种情况下的及时就是指这种变动一发生就立刻予以报道。比如，一项工程落成，一项科学成果诞生，一个会议召开，立即进行报道。

（2）事实的变动是渐进性的，表现为一个过程，如一种风气的形成，一项活动的深化，一种现象的发展等。它们都是在比较长的时期内形成的，往往现在还在发展之中，变动缺乏一个明显的标志。改进这种新闻的办法，就是要从中发掘出一种比较新的变动，作为新闻根据。

（3）事实的变动早已发生，因种种原因，未被人发现或未予以公开。这种变动纵然有意义，读者感兴趣，但在时间上已失去了新闻价值。要使这种变动成为新闻，就必须借助于另一种新的变动，与之相联系，使之具有“新”的因素，从而在时间上也具备新闻价值。

（4）新闻预告一件事实的变动即将发生。判断这种预告新闻是否及时，不能以将要发生的事实本身来判断，而要以新闻根据——预告来判断。

4．具体评价一篇新闻稿的新闻价值。答：

（一）新闻材料

拉萨发生暴力事件

新华社拉萨3月14日电 西藏拉萨14日发生暴力事件，商店遭洗劫，清真寺被烧，人员伤亡严重。

骚乱始于午后，一些人在小昭寺附近与执勤民警发生冲突，并向民警投掷石块。

14时左右，暴徒开始在小昭寺周边集结，纵火焚烧市区两条主要街道和大昭寺、小昭寺以及冲赛康市场附近的店铺。至少五处着火，现场浓烟密布。

目击者看到，一些商店、银行和旅馆被烧毁，电力、通讯中断。大昭寺和小昭寺附近的店铺被迫停业。

暴徒肆意打人

西藏自治区政府官员告诉记者，有足够证据证明，这次破坏活动是**集团有组织、有预谋、精心策划和指挥的。这些暴力犯罪活动扰乱了拉萨正常的社会秩序，危及无辜群众的人身和财产安全。

记者在拉萨城区看到许多暴徒身背装满石头的背包和汽油瓶，有些人手持铁棍、木棍和长刀，可见他们是有备而来。

目击者说，暴徒肆意殴打行人，连妇女和儿童也不放过。他们砸毁窗户、自动取款机和交通灯，抢劫服装店、餐馆和手机商店。街上散落着正在燃烧的自行车、摩托车和汽车。

15时左右，暴徒开始焚烧四方超市、兰盾商场和温州商城，火势不断蔓延。晚上，一家清真寺也被点燃。

目击者还看到有人被暴徒纵火焚烧。许多伤者被送往医院。死亡人数尚不清楚。

政府保持克制

警方说，民警不得对暴徒使用武力，但被迫动用了少量催泪弹，并鸣枪示警。许多民警被暴徒打成重伤。

警方尚未公布是否实施逮捕，但称暴徒乔装成普通居民，增加了追捕难度。

午夜，消防队员和民警仍在清除北京中路上燃烧着的车辆。警方加强了管制和巡逻，以防暴徒再度出击。

自治区政府已采取紧急措施营救被困群众，加强对学校、医院等机构的保护，要求机关和企业保证员工安全。当地政府还决定实施局部交通管制，并通过电视通报情况，提醒居民注意安全。

网民描述“骚乱”

当晚，一名叫韩敬山的当地居民在网上发布贴文《亲历拉萨“骚乱”四小时》，描述他亲眼目睹的暴力场面。

韩敬山下午途经市区时，突然发现小昭寺方向浓烟滚滚，救护车呼啸而过。接近小昭寺时，只见满地都是

一、两公斤重的石块，一辆出租车烧得仅剩骨架。

“我看见十几个暴徒正在焚烧百益超市前的汽车，两百多人围观。”他写道：“17时56分，特警赶到，暴徒逃散，但前面不远处又有两辆出租车被点燃，随后一个满脸是血的汉族女子从我身边跑过。”

“2008年3月14日，西藏乃至中国历史上会永远记住这一天。”他写道。（完）

（二）新闻价值分析

分析一条稿件是否具有新闻价值，主要考虑五个方面：时间、新意、重要、接近、显著。（1）时间

新闻是对新近发生事实的报道，只有最迅速、最及时地把最新鲜的信息传达给受灾才能满足人们对于新闻的需要，《拉萨发生暴力事件》一文发于**当日17时12分42秒，抢占了第一个国际舆论制高点。在事发当晚就率先向全球详细揭露了事件的暴力性质，美联社、路透社、法新社、BBC、CNN等西方主要媒体立即中断正常发稿，以急稿、快讯等形式全文滚动转发新华社英文稿件。新华社的这一稿件为我国政府妥善处置这一事件营造了有利的国际舆论环境。

（2）新意

拉萨暴力事件是一起突发事件，事件本身就足以引起人们的关注。新华社在这篇稿件当中全面详细的报道了这起暴力事件的真相，稿件运用贴近海外受众思维习惯的手法，用事实说话，以细节取胜，同时又准确把握基调，不仅真实地记录了震撼人心的暴力场景，而且客观地反映了政府保持极大克制、全力营救受困群众等事实，不动声色地树立了良好的国家形象。信息含量较大，把握分寸，写作精良，赢得外媒赞誉。

（3）重要

拉萨发生暴力事件其重要性不言而喻，而且就当时的国际环境来说，国际上有不少偏袒**的西方媒体，称其为“和平使者”；有些媒体称拉萨暴徒的行为为“和平示威”，这篇稿件都予以坚决的回击，报道中有的放矢地突出不法分子的种种暴行，并在第一时间披露**集团是幕后黑手的事实，一举击中**要害。

（4）接近

西藏是祖国不可分割的一部分，国际上一些别有用心的势力企图将西藏独立开来，这是不符合历史和现实的也是我们坚决反对的。同时，拉萨人民的生命财产安全是我们共同关注的问题。这篇稿件的内容与受众的心理接近，能唤起读者的关注、同情和共鸣。

（5）显著

西藏问题在国内国际都是一个显著性的话题，**及其团伙不断在国际上鼓吹“西藏自治”，拉萨暴力事件也第一时间在国际上引起广泛关注，对这样的事件国际国内都给与大力度报道。拉萨暴力事件具有极大的显著性特征。

（6）除了上面分析的内容以外，《拉萨发生暴力事件》还具有极强的政治性。稿件还针对**集团和一些别有用心的西方媒体散布的“中国镇压和平示威”等谣言，有的放矢地突出不法分子的种种暴行，及时披露了事件真相，让“和平示威”等谣言不攻自破，令一些一贯偏袒**的西方媒体对其“和平使者”形象产生了质疑。这篇稿件通过及时、客观、生动的报道，为中国政府对拉萨暴力事件的定性作了最有说服力的注脚，对国际舆论产生了积极导向作用。

5．选择新闻稿如何才能符合报纸特点？

答：报纸的特点是通过各报对报道内容的有所侧重表现出来的，因此，选择新闻稿必须有所侧重。侧重，具体表现为两个方面：（1）稿件的数量

要确保报纸具有鲜明的特点，符合报纸特点的稿件在稿件总体中应占较大的比重，在数量上具有优势。具体说，一个报纸应尽量多刊用符合报纸特点的稿件，而不只是大量刊登通讯社的通稿。

（2）稿件的质量

选择新闻，不仅要重视稿件的数量，而且要重视稿件的质量。具体说，选用的稿件一定要有反映报纸特点的重要稿件，包括头条。如果反映报纸特点的稿件虽然在数量上占优势，但长期是一些一般性的稿件，占据不了版面的重要位置，也不足以显示报纸的特点。

6．选择新闻稿如何才能达到报道平衡？ 答：（1）要注意报道重点与报道面的平衡 现实的社会生活中充满着各种矛盾，其中的主要矛盾和矛盾的主要方面，往往制约着矛盾的发展。编辑在选择新闻稿时，对于反映社会主要矛盾和矛盾主要方面的稿件应该作为选择的重点。但编辑在选择新闻稿时，既要有重点，又要注意扩大报道面。生活多么宽广，新闻的报道面就应该多么宽广。

（2）要注意各种报道内容之间的适当平衡

报纸是社会生活的反映。社会生活的内容是极其丰富的，它包括政治、军事、经济、文化、艺术、教育、卫生、体育等各个方面。其中每一方面又由若干具体的方面所组成。社会生活的这种多样性，就规定了反映它的报纸的综合性。因此，选择新闻稿也应该适应这种综合性的要求，注意使反映社会生活的各方面的稿子能够取得适当的平衡，即合于一定的比例。

（3）要注意报道地区、单位的适当平衡

一般说来，先进地区、单位的报道常常要比较多一些，这是正常的，因为它们的先进经验、先进人物对实际工作有较大的指导、示范作用，是广大群众所关注的。但不能因此而忽视其他地区、单位的报道。选稿时要适当注意平衡，这样才有利于调动各种积极因素，才能促进后进向先进转化。

要照顾全面，注意平衡，一要有充足的稿源。稿源不充足，没有选择的余地，要注意平衡是根本不可能的。对于报道中的“空白”和薄弱环节，要有意识地去主动组织采写稿件，以求得报道的平衡；二要求编辑必须具备全局观念，对发稿情况有通盘考虑，并能采取各种编辑手段来达到平衡的要求。