办公室纳新

第一篇：办公室纳新

部门纳新策划书

一、纳新背景

机电学院学生会是学院与学生之间沟通的桥梁。在学院老师，主席团以及各部门部长副部的努力下学生会在学院工作中起到了重大作用。秉承着“一切为了同学,为了一切同学,为了同学一切”的宗旨全心全意为大家服务。大学是个获取知识，锻炼自我的场所，而学生会是锻炼自我，展示自我的一个大舞台。在这里我们共同交流，共同学习，共同进步。

二、纳新对象

11级新生及部分老生。要求能合理安排自己的作息时间，工作同时不影响学习和生活。要具有奉献精神和为他人服务的精神。

三、纳新时间

九月初

四、纳新流程

1、纳新前期:通过海报张贴,详细介绍部门的工作、职责、任务、及部门成立以来有影响力的活动，以加强新生对于部门的认识.可在学生会介绍会上尽情发挥，给新生留下深刻印象。

2、纳新中期:

（1）收纳新表格

地点:待定

时间:待定

现场工作人员:待定

任务:收纳新表格,收集面试者名单，做好收纳统计记录工作，并及时告知第一轮面试时间及地点。

（2）第一轮面试

地点:待定

时间:待定

现场工作人员：待定（包括面试官，接待人员，拍照，维持秩序等）

面试流程:先由面试者自我介绍，主要陈述自身优势，然后主考官提问，面试者就主考官提出的问题回答，时间不得超过3分钟。答毕退场，由主考官记录第一印象，并给予相应等级。

（3）复试名单通知

根据实际报名人数确定第一轮面试所筛选出，能进入复试的人员名单，并与第一时间在公告栏公布并电话通知。

（4）二轮面试

地点:待定

考官:（待定包括面试官，接待人员，拍照，维持秩序等）

面试流程: 第二轮面试以面试者自我陈述为主，陈述内容可为关于部门未来发展的意见或者想法或自身有何优势能胜任本部门工作等。考官发表针对性提

问，由面试者自由回答。（5）结果公布

纳新结果公布于于学校公告栏,部门新成员的的考核期为一个月.在此期间对其进行部门的文化教育和工作培训，考察合格者经评判小组审核通过后才能正式成为部门一员。

1、文化教育：针对部门新成员进行部门手册学习，并邀请校外讲师来校为新成员培训。

2、业务教育：让部门新成员着手部门工作，一个月考核结束后递交一份总结，以此作为部门工作培训的评判标准。

五、老生入会

部门纳新对象主要面对大一新生，如有老生也想加入，须向部门递交入部申请书，并且在部门例会时，经过自我介绍、成员提问等环节，有三分之二以上的参会人员通过后，经过一个月的考察期，表现良好，积极向上者方可加入。附录：

新成员培训策划书

培训的目：为提高部门新成员的理论知识水平和工作能力，使之能更快更好的适应学院学生工作的环境、了解部门工作的程序，及处理好工作与学习的关系。从而全面推动我部门工作的开展，在团体生活工作中学会主动去协助团体将工作做好，更好的参与到集体中去。养成集体作战的良好习惯，增强团队集体意识，提高完成任务自觉性。培训对象：部门新成员 培训时间：待定

培训地点：教学楼教室

培训内容：介绍部门的工作和任务，明确干事的职责及要求；学习本校学生会及部门的规章制度。为之尽快熟悉部门工作要求，能顺利地加入到部门工作中，站好自己的岗位。

培训形式：本次培训分理论（集体和分组培训）和实践两部分。理论部分：负责人将分发有关资料让成员自学。实践部分：由副部带队进行各项活动

培训要求：

1、所有参加培训的部门干事应按时出席,认真听讲,积极参加各项学习讨论活动.不能随意缺席,迟到,早退.如确有事不能参加,应至少提前一个小时向负责人请假并获得许可。

2、培训结束后,部长副部应对新进干事做出初步评价，均衡培养干事，为下一届做好干部储备工作，为后期择优培养积累材料。

部分问题参考

1.学生会办公室的主要任务是什么？你为什么要加入办公室？（8分）

2.你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你有什么影响？（8分）

3.是否获过文学类的奖励、是否具有一定的office基本操作技术（8分）

4.你认为如何才能成为一个称职的办公室干事？（10分）

5.你哪方面比较擅长？你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？（10分）

6.在办公室做事时，经常会因工作协调，会让你去做苦力类的工作，你如何看待（12分）

7.假如你是办公室成员，如果办公室工作和上课的时间有冲突，你怎么合理安排?（12分）

8.当上级要求你做一件与你的个人观点相冲突的事情时，你该怎样处理？（12分）

9.为营造良好的校园学习文化氛围策划一次关于学习方面的活动。写下你的大体思路。（20分）

学生会办公室

附：学生会办公室面试问题

一、整体形象：（礼仪、衣着、气质）

二、工作主动性： 1.上交报告时间

2.学生会办公室的主要任务是什么？你为什么要加入学生会办公室？ 3.你认为你有资格胜任你的职位吗？如果不能你会怎么做？ 4.你认为你能在学生会（或办公室）获得什么

三、责任感：

1.如果你的工作出现失误，给办公室工作造成影响，你认为该怎么办？

2.作为一个应试者，面试时往往会竭力向考官展示自己的才能和长处，而尽可能掩饰自己的缺点和不足，你对此是怎么看的？你现在又是一种什么心态呢？

四、服从意识：

1.如果近段学习繁忙，但部门又有紧急任务要求你个人立刻赶出一份策划，你会怎么办？

2.在办公室做事时，经常会因工作协调，会让你去做苦力类的工作，你如何看待

3、部长能否不做任何说明就让你去干某项工作？为什么？

五、组织协调：

假如你是办公室成员，如果办公室工作和上课的时间有冲突，你怎么合理安排

六、团队合作：

1、你认为怎样才算一个好的团队者？

2、若某位同事经常迟到、早退、旷工，或不愿意干活的话，会给整个团队带来什么样的问题？这些问题该怎样解决？作为团队的一员，你是怎样改善这种情况的七、鼓励创新和革新的能力：

1.请你说说你曾经做过的有创新的改革与效果。

2.为营造良好的校园学习文化氛围策划一次关于学习方面的活动。写下你的大体思路。

八、交际能力：

1.上交的交流报告并通过座谈会了解过程 2.一个好的沟通者应该具备哪些条件？？ 3.你认为良好沟通的关键是什么？

4.假如你的两个同事的冲突已经影响到整个团队，让你去调节冲突，并使冲突 双方能够自己解决问题，你会怎样做？

5.在和一个令你讨厌的人一起工作时，你是怎样处理和他在工作中的冲突的？ 6.在你以前的工作中，你发现和什么样的人最难处？为了和这种人共事，并使工作效率提高，你是怎样做的？

7.当部长要求你做一件你认为不合理的事情时，你该怎样处理？（笔试第八题）

9、专业能力：

1.是否获过文学类的奖励、是否具有一定的office基本操作技术（笔试第三题）2.上交的交流报告内容文采

附：学生会办公室面试评价表

第二篇：办公室纳新问题

办公室纳新问题你对这个部门有什么了解？你为什么想要进入这个部门？假如你通过了你会怎么做，有什么想法？对于进入这部门你有什么优势？进入办公室这个部门，以后会有繁琐的工作，你怎么看？ 6你怎样面对学习与工作，要是有冲突怎么办？怎样协调？ 7想在办公室学到些什么？

8你认为这个部门的主要职能是哪些？

10你以前对此有经验没？当意见不统一时该怎么办？

12比如说，有活动，然后你又有课，你需要逃课不？ 13这么多部门为什么选这个部门？

14你会用什么办公软件？

15是否会收纳整理分类处理？

16当你是部员时想不想做部长或者主席为什么？

17说说你眼中的办公室？

18人往高处走看，水往地处流，可大海却容纳百川，从中你能悟出什么？

19进入办公室后你希望自己有个什么职位？

20如果你成为办公室一员你第一件想做什么事？

第三篇：办公室纳新策划书

2010年院团委办公室纳新策划

活动主题：2010年新学年，我院又将开始迎来繁忙的新生入学。为

使院团委的队伍更加庞大，实力更加雄厚，院团委各个部

门将严格按守部门纳新规则，吸纳有助于院团委发展的新

人才。

活动背景：新生的到来，又将给我院注入新的活力。院团委各部门也

将广泛吸纳人才，更好的发展院团委。

活动宗旨：

1、为办公室添加活力，增强部门实力。

2、发挥组员实力，展示个人风采。

活动目的：我部将以想法具个性，思维够创新，吸纳善于交际、文字

功底厚方面的人才，为我部门的发展做贡献。

主办单位：共青团湖南科技职业学院委员会

协办单位：院团委办公室

活动对象：湖南科技职业学院2010届新生

活动时间：报名定于军训后第三天~第四天（下雨推迟）；初选定于报

名后的第二天下午五点半；复选考核定于复选名单出来后的一个星期内。新成员培训定于成员选出后的两个星期，晨练在早上6：00~6：40和每天的晚上9：00~10：00的文字功底培训。

时间地点：报名在校园大道；初选、复选考核以及培训在2-103。成员标准：创新 ：对于旧事物有新想法，有别于一格的创新思维。

实力： 有一定的交际能力和文字功底。

责任心： 以部门为荣。

素质 ：具有良好素质，虚心好学，谦逊礼貌活动流程。

活动流程：

1、下班宣传： 在大一新生晚自习期间，由部门负责人及委员分组进班级宣传。吸引新生对于我部门的兴趣。下发部门申请表格（可复印），及解答他们对部门的疑问。

2．校园大道设摊宣传： 部门内部安排，轮流在设摊点进行纳新。

3.黑板通知：将部门面试时间及地点在黑板上进行通知。

4.初选阶段： 对报道人员进行面试及了解。（面试内容

分四阶段：a、自我介绍，对面试者有初步了解。b、若

面试者有特长则进行才艺展示。C、对面试者的文字功

底进行摸底，如：即兴演讲，粉笔字考核。d、评委对

面试者进行提问。）

5.整理报名表格，经讨论，选出进入初选人员名单（进

入初选人员人数可根据面试人数来定，1：7的比例）。

并进行通知。

6、复选阶段：由于纳新活动是在军训期间进行，不进行

以往的晨练。而是通知召开临时会议，一来体现他们对

部门的热情程度，另外可以加强初选人员的交流，以便

对他们进行更深了解。复选阶段布置任务如写策划书，总结等办公室需经常写的文件。

7、复选过后，评委团商讨进入办公室的成员（人数根据

1：4的比例）

8、赛后培训；复选后对新纳的成员进行培训，培训项目：

语言、文字、office简单操作、总结稿、策划书、计划

书、报道等相关培训。培训主要负责人（刘思沂、郭震

东、吴君）。具体安排由新进成员策划出来，时限一天。

如果策划得好采用新生方案，不好由负责人策划。

新成员培训要求：每天早上6：00~6：40进行晨练，晚

上9：00~10：00进行如何写好策划书，总结，报道等

办公室文件的培训。为期两周，如果有坚持不下去的可

以自行离开。

注意事项：

1、纳新前，做好工作人员的安排。（根据办公室成员下学期的课表来定）

2、宣传时，时刻谨记学生干部的身份，礼貌亲切待人

3、咨询时，需耐心细致的解答同学的询问

4、不徇私舞弊，严格按照标准进行纳新，一切以部门利益为重。

5、初选与复选的评委安排的人员不相同。（复选评委可以邀请其他部门的部长担任）

6、作为评委的办公室成员要根据办公室以后发展的选拔人才，不能敷衍了事，要严格对待。

院团委办公室

2010年6月9日

第四篇：办公室纳新要求

1、有较强的文章写作能力和计算机操作能力；

2、有较强的工作能力和组织能力；

3、责任心强，时间观念强，工作积极主动，服从安排。

1、责任心强,文笔好,做事认真踏实,热爱外联部工作；

2、性格外向,思维活跃,有一定的开拓,创新能力,做事灵活。

1、工作积极，有责任心和进取心；

2、有全心全意服务他人的精神；

3、有较强的组织、沟通、协调能力。

1、工作勤恳、认真，责任心强，有创新精神、文字功底；

2、工作积极主动，有良好的团队精神，服从组织安排。

1、具有很好的团队意识和奉献精神，有承担繁重工作任务的思想准备，群众基础好；

2、具有较强的组织协调能力，有较强的集体主义观念、大

局意识，能够创新性地开展工作；

3、有一定美术功底并有一定创作能力、有一定文字功底或

对Photoshop比较熟悉、业余时间较多。

1、工作认真负责，听从安排；

2、有一定的写作能力，懂得书写各种文书，熟练操作电脑，如Word，Excel等；

3、有良好的沟通能力，善于交际；

4、有创新精神，敢于说出自己的想法。

当然办公室选择你，你也要实践三种诺言：

①学会做人，学会做事；②有敢于面对竞争与挑战的勇气；③做就做好，全心投入，勇于承担责任；④从小事做起，谦虚、上进的阶梯人生观。

良禽择木，良才择主。校学生会办公室的纳新工作也将在这个收获的金秋季节全面展开，而你的参与，就是我们最大的收获。以公平、公正、公开的态度接纳我们的新生力量。我们期待你的加盟！

办公室的信念精髓：责任、效率、团结

第五篇：团委办公室纳新计划

人文系团委办公室纳新计划

为使系团委办公室保持活力，为我部注入新的血液与活力，我们将于在这一学期开展纳新工作计划,现计划如下：

一、纳新对象：2012届新生（主要是招纳对工作有热情、有计划、有责任心，态度积极，人际交往能力及沟通能力强的12届新生）

二、纳新范围：南京理工大学紫金学院人文系

三、纳新人数：6~10个

四、纳新工作策划：

第一轮环节：面试（首先，通知交了申请的新生面试时间和地点）

1）面试者的自我介绍（2~3分钟）

2）由面试官对面试者进行提问（面试者对我部的了解及对 待某些突发状况的处理方式）

第二轮环节：公布面试结果（通知面试者面面试结果）

第三轮环节：开会（新成员之间相互介绍，并且强调，面试成功者将有一个月的试用期，试用期结束后将进行第二次面试）

第四轮环节：

1)面试者的自我介绍

2)面试官对面试者的提问，也就是问面试者这一个月来的工作感受，以及他们对工作的看法。

3)结果得分（重点）主要是他们一个月来的表现以及第二轮面试的结果（面试官的印象）

第五轮环节:第二轮面试结果公布，表现优秀者继续留任。