征稽系统行业作风评议汇报材料

第一篇：征稽系统行业作风评议汇报材料

***征稽处行风评议工作汇报

XX年，***征稽处领导对行风评议工作高度重视，精心组织，周密安排，根据关于做好民主评议行风工作的安排部署，结合自治区、***的具体要求制定了民主评议行风工作实施意见，分别于5月13日和9月18日两次召开行风评议员、义务监督员座谈会。在行风评议员和义务监督员的指导下，本着“纠建并举、标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，广泛发动，人人参与，深入查找行风建设方面的突出问题，取得了显著成效，达到了预期目的，干部职工的面貌和工作作风发生了明显改变，有效地促进了各项工作的开展。

一、主要成绩和特点。

通过行风评议工作，昌吉征稽处做到了审批依据、审批手续、办事制度程序对外公开，进一步方便了群众办事；落实服务承诺制，窗口单位均落实了统一接办制和过错追纠制；执法人员精神面貌得到进一步改变，在交通执法工作中着装整齐、挂牌上岗、文明执法，按章办事；行政处罚有章可循，标准统一，没有以权谋私现象。行风建设工作取得了一定成绩。

（一）落实考核制度，加大对纠风工作的监督检查力度

7月6日至18日，为掌握基层九所、一队行风建设工作的开展情况，我处组成了半年工作考核小组，把纠风工作列入重点检查范围，从治理公路“三乱”、窗口行风建设、思想教育、源头管理、监督检查、舆论宣传、领导责任等七个方面对基层单位上半年的行风建设工作进行了考核。从考核结果看，有以下几个特点：一是各单位领导高度重视纠风工作，能够健全领导机构，成立了纠风工作领导小组具体负责纠风工作；二是能够落实纠风目标责任，按照《责任书》内容制订纠风工作安排，开展自查自纠工作；三是能够具体、细分纠风工作内容，把纠风工作与实际工作相结合，进一步与单位职工签订了《纠风工作目标责任书》，使纠风工作更切合征稽工作实际；四是对群众举报、反映的问题能及时上报并妥善解决纠风工作中存在的问题，在工作中着重克服“四难”现象。

(二)改进机关作风，起好带头作用

为加强行风建设工作，我处首先从转变机关工作作风做起，结合群众提出的意见和建议，机关干部从小事改起，从倒一杯水、接一个电话、探望一个病人、回答一个问题、解决一个困难等小处着手，全心全意、真心诚意、态度热情、服务周到地为基层单位办实事、解难事，得到了基层同志的好评。针对群众提出的意见、建议，我处落实了领导集体议事制度，组织单位职工和退休职工进行了身体检查，开设了“老年活动室、健康活动室”，开展了庆“五一”劳动节职工娱乐活动，举办了庆“七一”大型演讲比赛、知识竞赛、拔河比赛等活动，切实改变了机关干部作风冷淡、互相推诿的现象，为基层群众树立了榜样。

(三)解决群众关心的问题，提高群众满意率

行风评议是今年交通厅党组确定的纠风工作的重头戏，为做好行风评议工作，提高群众对征稽工作的满意率，我处重视解决群众来信来访工作，上半年，结合群众举报，进行明察暗访，对三起与车主发生争执的行为，我处领导高度重视，亲自前往调查了解情况，处理相关事宜，受到车主的好评，车主亲自打电话对我处领导表示感谢。7月份，我处行风评议工作小组专门到基层单位所在地区进行行风测评，印制了360份社会调查问卷调查表对基层九所、一队进行行风测评。此次测评共回收343份，回收率达95%，满意率达87.69%，基本满意率达11.44%，不满意率为0.87%。总的来说，我处的行风经测评基本满意，但仍然存在个别问题。意见最集中的是车辆“大吨小标”更正频繁，征稽部门征收的吨位和行车证吨位不相符，造成车辆上路行驶难的问题；个别车主或单位对基层征稽所的服务不满意，主要表现在每天提前1小时就不收取现金，造成车主缴费难的问题。对以上问题，我处专门在半年工作小结会上予以通报，并采取以下措施整改。一是加强“大吨小标”车辆参数更正政策的宣传力度，做好“大吨小标”车辆吨位更正的宣传解释工作，取得车主们的理解；二是规范缴费程序，对缴费车辆认真核查缴费吨位，避免因工作失误造成的收费不一致；三是与银行座谈，争取银行收款时间能够与下班时间同步，解决车主缴费难的问题；四是加大信访接待力度，对车主反映的问题能够及时调查解决处理。

(四)解疑释惑，加强宣传，丰富行风评议的内容

1、加大对规费征收政策的宣传力度，消除社会对征费工作的误解。针对社会对“大吨小标”规费征收政策的不理解，对征费吨位更改频繁带来的不适应，我处从宣传工作着手，专门印发了10000份“大吨小标”宣传单，向辖区范围内发放，同时，我处在昌吉广播电台黄金时段进行公告，扩大“大吨小标”政策的知晓率，转变了车主对“大吨小标”车辆参数更正的误解。

2、参加行风在线栏目。我处充分利用广播电台的传媒优势，于6月4日参加了昌吉州监察局、纠风办在昌吉人民广播电台联合制作的“行风在线”专栏直播节目，对目前车主普遍关心的“大吨小标”征费吨位核定的政策依据、执行程序作了详细说明，宣传交通规费征收政策，解答车主提出的问题，收到了良好的效果，在社会上引起强烈的反响。

3、加大纠风宣传报道力度。为树立征稽形象，我处从加强纠风工作宣传报道入手，把纠风工作好的经验做法以及工作中存在的问题积极踊跃向征稽局纠风工作简报、交通报道投稿，通过报纸的宣传使各级部门了解我处纠风工作动态，增强社会对征稽工作的从理解与支持。

二、存在的问题及整改措施

经过行风评议，我处行风建设工作还有一些薄弱环节需要在今后的工作中切实加以纠正。

1、我处个别单位仍然没有真正从思想上对行风建设工作的重要性因起重视，有走过场、图行式的现象。

2、我处的个别职工甚至是个别领导干部在思想上存在模糊认识，认为行风建设工作只是档案资料员的事，存在“资料全了纠风工作就做好了”的思想。

3、行风评议工作进度发展不平衡，对基层所开展行风自评工作进行督导检查、民主评议不够。

4、普遍存在不注重行风建设信息报道的问题。

针对以上问题，我处应采取的整改措施：

一是继续坚持“教育为先”的工作方针，不断加大党风廉政建设和行风建设工作教育力度，吸取正反两方面的经验，在学习先进人物勤政廉政事迹的同时，以发生在本部门、本系统、区内外的典型教育引导广大职工、真正从思想上高度重视行风建设工作。

二是在落实《纠风目标责任制》上想办法、下工夫，把纠风目标责任制做的更为合理、更可操作，使纠风工作与全体职工息息相关，真正体现目标责任书奖优罚劣的作用，调动全体职工的参与意识，使纠风工作的各项要求真正落到实处。

三是加紧对基层单位的行风评议测评工作，主动和政府纠风办行风评议员和义务监督员联系，对基层各单位的行风评议工作进行监督考核，同时做出测评。

四是严格执行《征稽部门宣传报道奖励办法》，将宣传报道列入考核项目中，通过奖惩措施，保证信息报道任务的完成。

第二篇：征稽系统行业作风评议汇报材料

***征稽处行风评议工作汇报

2005年，***征稽处领导对行风评议工作高度重视，精心组织，周密安排，根据关于做好民主评议行风工作的安排部署，结合自治区、***的具体要求制定了民主评议行风工作实施意见，分别于5月13日和9月18日两次召开行风评议员、义务监督员座谈会。在行风评议员和义务监督员的指导下，本着“纠建并举、标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，广泛发动，人人参与，深入查找行风建设方面的突出问题，取得了显著成效，达到了预期目的，干部职工的面貌和工作作风发生了明显改变，有效地促进了各项工作的开展。

一、主要成绩和特点。

通过行风评议工作，昌吉征稽处做到了审批依据、审批手续、办事制度程序对外公开，进一步方便了群众办事；落实服务承诺制，窗口单位均落实了统一接办制和过错追纠制；执法人员精神面貌得到进一步改变，在交通执法工作中着装整齐、挂牌上岗、文明执法，按章办事；行政处罚有章可循，标准统一，没有以权谋私现象。行风建设工作取得了一定成绩。

（一）落实考核制度，加大对纠风工作的监督检查力度

7月6日至18日，为掌握基层九所、一队行风建设工作的开展情况，我处组成了半年工作考核小组，把纠风工作列入重点检查范围，从治理公路“三乱”、窗口行风建设、思想教育、源头管理、监督检查、舆论宣传、领导责任等七个方面对基层单位上半年的行风建设工作进行了考核。从考核结果看，有以下几个特点：一是各单位领导高度重视纠风工作，能够健全领导机构，成立了纠风工作领导小组具体负责纠风工作；二是能够落实纠风目标责任，按照《责任书》内容制订纠风工作安排，开展自查自纠工作；三是能够具体、细分纠风工作内容，把纠风工作与实际工作相结合，进一步与单位职工签订了《纠风工作目标责任书》，使纠风工作更切合征稽工作实际；四是对群众举报、反映的问题能及时上报并妥善解决纠风工作中存在的问题，在工作中着重克服“四难”现象。

(二)改进机关作风，起好带头作用

为加强行风建设工作，我处首先从转变机关工作作风做起，结合群众提出的意见和建议，机关干部从小事改起，从倒一杯水、接一个电话、探望一个病人、回答一个问题、解决一个困难等小处着手，全心全意、真心诚意、态度热情、服务周到地为基层单位办实事、解难事，得到了基层同志的好评。针对群众提出的意见、建议，我处落实了领导集体议事制度，组织单位职工和退休职工进行了身体检查，开设了“老年活动室、健康活动室”，开展了庆“五一”劳动节职工娱乐活动，举办了庆“七一”大型演讲比赛、知识竞赛、拔河比赛等活动，切实改变了机关干部作风冷淡、互相推诿的现象，为基层群众树立了榜样。

(三)解决群众关心的问题，提高群众满意率

行风评议是今年交通厅党组确定的纠风工作的重头戏，为做好行风评议工作，提高群众对征稽工作的满意率，我处重视解决群众来信来访工作，上半年，结合群众举报，进行明察暗访，对三起与车主发生争执的行为，我处领导高度重视，亲自前往调查了解情况，处理相关事宜，受到车主的好评，车主亲自打电话对我处领导表示感谢。7月份，我处行风评议工作小组专门到基层单位所在地区进行行风测评，印制了360份社会调查问卷调查表对基层九所、一队进行行风测评。此次测评共回收343份，回收率达95%，满意率达87.69%，基本满意率达11.44%，不满意率为0.87%。总的来说，我处的行风经测评基本满意，但仍然存在个别问题。意见最集中的是车辆“大吨小标”更正频繁，征稽部门征收的吨位和行车证吨位不相符，造成车辆上路行驶难的问题；个别车主或单位对基层征稽所的服务不满意，主要表现在每天提前1小时就不收取现金，造成车主缴费难的问题。对以上问题，我处专门在半年工作小结会上予以通报，并采取以下措施整改。一是加强“大吨小标”车辆参数更正政策的宣传力度，做好“大吨小标”车辆吨位更正的宣传解释工作，取得车主们的理解；二是规范缴费程序，对缴费车辆认真核查缴费吨位，避免因工作失误造成的收费不一致；三是与银行座谈，争取银行收款时间能够与下班时间同步，解决车主缴费难的问题；四是加大信访接待力度，对车主反映的问题能够及时调查解决处理。

(四)解疑释惑，加强宣传，丰富行风评议的内容

1、加大对规费征收政策的宣传力度，消除社会对征费工作的误解。针对社会对“大吨小标”规费征收政策的不理解，对征费吨位更改频繁带来的不适应，我处从宣传工作着手，专门印发了10000份“大吨小标”宣传单，向辖区范围内发放，同时，我处在昌吉广播电台黄金时段进行公告，扩大“大吨小标”政策的知晓率，转变了车主对“大吨小标”车辆参数更正的误解。

2、参加行风在线栏目。我处充分利用广播电台的传媒优势，于6月4日参加了昌吉州监察局、纠风办在昌吉人民广播电台联合制作的“行风在线”专栏直播节目，对目前车主普遍关心的“大吨小标”征费吨位核定的政策依据、执行程序作了详细说明，宣传交通规费征收政策，解答车主

第三篇：行业作风评议自查报告

仁寿县龙马中心卫生院

关于开展民主评议行业作风工作情况的汇报

根据仁卫党组[2011]3号《二0一一年开展民主评议行业作风工作验收（复查）的通知》精神，我院高度重视，在宣传发动的基础上，深入进行自查自纠工作。现将我院开展民主评议行业作风工作情况简要汇报如下：

一、具体做法

1、按照卫生局党组的统一部署，我院于4月初召开了民主评议（回访）行业作风动员大会，成立了以院长为组长，各副院长、各科主任为成员的行风评议工作领导小组，制定了工作计划，与各责任科室签定了行业作风建设责任书，让各科室从牢固树立为人民服务的宗旨和“以病人为中心”的服务内容，进一步明确行风评议的目的和要求，使全院干部职工认识到行风评议是提高系统行风建设水平和建设“廉洁、务实”便民的需要，较好的克服消极厌烦的思想，认识到个个都是行风评议对象，人人代表医院行风形象。使全院上下联动，形成了“一把手负总责，分管领导直接抓，其他领导协同抓，一级抓一级，层层抓落实”的工作格局。

2、认真选聘好评议代表，广泛听取群众意见，采取措施认真总攻今年，我院聘任了龙马镇副镇长刘洋、高中校校长汪九君、供销社退休职工辜文化为我院评议代表，定期召开评议代表会，听取他们对医院行风建设的建议，院行风建设领导小组深入科室，调查行风情况，对于收集到意见和建议进行梳理归类，及时分解到科室加以整改。

3、印发300份病人问卷调查表到各科室，让病人和家属认真评议，不走过场。

二、行风评议中存在的问题

1、部分职工思想观念不适应新形势发展的要求，尤其近来药品实行零差价，绩效工资的实施，个别同志思想产生了低落、徘徊、甚至抵触情绪。

2、个别医护人员医疗技术水平较差、不求进步为、服务态度较差。

3、个别同志存在吃请现象。

三、整改的措施和落实情况

针对行业作风建设中存在的问题，院部进行了认真分析研究，按照“责任到领导，责任到科室，责任到人”的原则，限期整改，确保行风评议工作取得实效

1、针对部分职工思想观念问题，着力从理论学习上整改，组织职工学习上级的相关文件精神，国家对医疗改革的信息，基层医疗机构的职能，责任等，院领导经常找他们谈心，通过正反两方面的典型引导他们树立信心和正确的世界观、人生观、价值观，最终达到思想上的提高。

2、针对个别医务人员技术水平低，不求进取的问题，除找

他们谈心外，派他们到上级医疗机构进修学习，使之掌握先进的理论知识和先进的医疗技术。对服务差的问题，除批评教育外，并使他们认识到医院是服务性单位，“以病人为中心”为人民服务是医务工作者的宗旨，为了病人的一切，一切为了病人就是我们的使命。

3、针对个别同志存在吃请现象，院领导晓之以理，动之以情的给他们讲道理，讲清危害程度，弘扬正气，提高素质，树立白衣天使的良好形象。

四、下一步工作计划

随着民主评议行风工作的逐步深入，我院要继续加强组织领导，努力提高工作实效，切实落实行评后续各项工作：

1、以落实整改责任推动评议评估工作。各部门、各科室负责同志是本部门本科室整改工作的第一责任人，整改工作必须做到“六个落实”，即落实整改部门、落实整改方案、落实整改措施、落实整改时限、落实责任人员、落实监督机制，确保整改工作一抓到底。

2、研究解决突出问题推进深化整改。全院干部职工要发扬求真务实的作风，在解决实际问题上下功夫，把是否解决了群众反映强烈、通过努力能够解决的突出问题和群众是否满意作为衡量整改成效的重要标准，以评议工作实际成效取信于民。

3、以建立整改回访制落实整改措施。整改工作基本结束后，相关部门要采取电话回访、发放整改工作回访表、召开恳谈会等

形式，就群众普遍关心的问题，在一定范围内征求群众意见，促进整改措施的落实，防止问题“反弹”。对多数群众不满意的问题，问责补课，跟踪整改。

4、以建立完善长效机制巩固整改成果。坚持以发展的眼光巩固行风评议工作成果。要从行业作风建设及我院的实际出发，继续查找问题，并针对存在的问题，对相关规章制度进行认真梳理，及时修订完善相关的管理规定、医务人员的行为准则和职业道德规范，逐步实现从靠外部压力纠正行风向自觉完善转变，从解决突出问题向建立防范机制转变，从集中治理向依靠制度规范转变。通过扎实有效的整改，促进我院行风长效机制建设。

随着行评工作的深入开展，我院将以高度的政治责任感和扎实有效的工作精神，自觉投入到整改落实工作中去，高标准、高质量完成各项工作任务，把整改建制与切实提高医疗护理服务质量、与满足广大患者的实际需求结合起来，为促进我院的改革和发展做出积极贡献！

第四篇：小学行业作风评议活动自查报告

小学行业作风评议活动自查报告学校：联明小学教师：董星

为了加强我校的行业作风建设，树立良好的外部形象，进一步增强广大教师全心全意为人民服务的责任感，创设优越的外部环境，根据潼教发[2008]1号文件精神，我校通过学习文件、对照检查、召开师生座谈会等形式，广泛征求社会各界对我校工作的意见和建议，结合我校实际情况，经过认真研究，形成汇报如下：

一、认真落实国家教育方针，努力提高教育教学质量。

我校按照国家课程标准开齐课程、开足课程，特别是在体、音、美、劳动、综合教育等课程中增强了师资力量，加大了对这些课程的备课、上课力度，在体育课教学中，要求各年级根据学生身心特点形成具有特色的年级体育项目，经过一个学期的学习，一至六年级校园集体舞已经成形，已经成为各班体育课的主要内容，10月上旬学校特别聘请了关中武校的教练五年级学生开辟武术兴趣班，以提高学生的文化素质和强身技能，学生在校每天不超过六小时，每天安排有30分钟的大课间活动，并有体育教师负责。为了进一步提高学校教学质量，我校加大教师校本培训力度，广大教师通过听报告、听示范课、书写心得和教学反思把所学知识应用到课堂教学中，大大提高了课堂教学效率，学生学业负担明显减轻，成绩稳步提升。2008年10月中旬县教研室对我校常规教学工作检查时肯定了我校的做法。为了切实减轻学生的课业负担，我校多次召开专题会议，教育教师不滥订资料，不变相指定资料，并将此项内容做为教师考评的主要部分，开学至今在各级领导检查中没有发现一起滥订资料现象。本学期，我校的德育工作狠抓两个重点，一是年级德育目标的落实，在开学初我们经过深入研究，剖析一年来教育实践的成绩和不足，深入分析当前我校学生的实际情况，修改了部分的《年级德育目标》，1

让德育目标更具实践性，要求各教师认真书写德育目标计划，并利用班会时间开展教育，今年期中考试前夕我们将组织全校学生参加德育面试，监测学生的德育成效。二是不遗余力的进行良好习惯的养成教育，从第五周开始，我校逐步向学生渗透“好习惯，好未来”的思想，要求学生在学习上会预习、会听课，会发言、会读书、会作业，会思考，会演讲，在生活上会走路、会吃饭、会交往、会处事，会休息等，逐步形成了《联明小学十二个学会》，并在全体学生中进行教育，期中考试后将评选“好习惯，好未来”最佳学生。

另外，我们十分重视德育活动，开学初，举行了太要中心小学开学典礼，针对新生较多的情况，我们专题召开了新生教育大会，要求新生尽快适应新环境，迎接新挑战。为了引导学生会读书，我校的红领巾广播站筛选朗读优秀的学生每天向全校广播，让广大学生在潜移默化中得到进步。为了让全体学生了解“神七”相关知识，我们利用展板、广播向学生普及航天科普知识。

二、加强教师队伍建设、打造高素质的教师团队。

我校非常重视教师师德建设工作，利用政治学习时间认真学习《十七大报告》，要求教师把学习“十七大”精神与教育教学实践相结合，进一步提高职业责任感，树立教书育人、敬业爱岗的意识，构建和谐的师生关系，做到“四个不：不说忌语、不体罚学生、不应付差使、不破坏团结”；每周做到“四个一：了解一个家庭、帮助一名差生、召开一次谈心会、付出一份爱心”，通过“四个不”、“四个一”活动，学校教风、学风明显好转。我校在开学初与教师签订了《师德安全责任书》，明确了教师职责，规范了教师行为。政教处对教师师德表现实行周考核，月汇总，学期总评，形成师德建设长期有效的机制，以此促进教师队伍专业化建设的步伐。

另外，我校非常重视教师队伍的专业化建设。开学至今我们进行了以下工作：

道视频，激发教师的民族自豪感和爱国热情，通过学习三十年来我国教育发展成果，让教师感知我国教育事业取得了辉煌成就。

2、引导教师做反思型的教师，以《教师工作手册》和《班主任工作手册》为依托，引导教师不断反思我们的教育教学工作，定期上交教学随笔、书写教后反思，学校对优秀的教学反思、教学随笔集中进行展示。

3、引导教师利用课余时间开始阅读，学校在征求广大教师意见的基础上，拟定出《联明小学教师读书推荐目录》，要求教师多读书、读好书。

4、通过新教师汇报课、教学能手示范课和优秀教师精品课引导教师逐步形成个人的教学风格，开学至今我校共听评课11节。

5、搭建教师成功平台，利用教学成果评选、教学能手评定为教师搭建锻炼自己的舞台，我校的教学能手选拔已经结束，吴继荣、王妍两位老师将代表我校参加县教研室组织的教学能手比赛，论文的评定正在积极进行。

6、继续进行校本培训活动，重点是“我们与特级教师差距到底在哪里”，开学至今我校共进行校本培训3次，要求教师通过学习进一步反思、改进我们的工作，提高教育教学质量。

三、减负增效抓好教学工作。

1、我校根据实际情况，适时提出“减负增效”管理理念，在有限的时间减轻教师的工作负担，减轻学生的课业负担，要求教师用智慧工作，把心思放到对课堂教学的设计上，把精力放到上好课，布置好作业上，把思想凝聚到教学改革中来，解放了教师，解放了学生，工作效率明显提高。

2、为了把“减负增效”落到实处，从上周起我校首先在五年级语数教学中进行试点，要求同年级同科教师共备一节课，然后共同执教，各教师根据各班情况进行教学内容的调整和拓展，授课结束后共同探讨得失，书写各自的教学反思，希望通过此举来提高教师设计课、驾驭课堂的能力。

求，一节四十分钟的课，要求教师主讲不能超过十分钟，师生互动不少于20分钟，学生自主学习不低于10分钟，体现新课程中教师的主导作用和学生的主体地位。

4、对住宿学生加上晚自习，因为寄宿生大多成绩并不理想，所以在晚自习要求各教师认真辅导。

5、特色建设。本学期我们将举办“阳光少年”学生报，面向全体学生发行，举办“金秋十月”作文集的编撰，六年级试验田全面启动。学生农家手工制作小组筹备成立。

6、教学管理突出“严、实”，要提高每天的工作效率必要的监督和检查必不可少，每天操前，自习前和晚自习我们都配有专人进行检查，并把检查结果纳入教师个人量化考核之中。

7、学校因时因地开辟出集体备课室，鼓励同一教研组共同备课，鼓励教师参与新课程的研究，扬长避短，相互交流。

8、对新课程的研究，我们从实际出发，重点要求四五年级的语文、数学教师认真深入研究教材，开学至今已经进行了两次专题研究，对于新课程的教学具有较大的促进作用。

9、利用好教研室搭建的“联片教研”舞台，积极响应，发挥以点带面作用，要求进行交流的教师认真备课，把“锻炼自我、超越自我”作为教师进步的驱动力，把年轻教师推向前台，在联片教研中提升全校教师的整体素质。

四、严格收费标准，规范收费行为。

今年秋季开学工作中，我校扎实安排，严格执行小学义务教育收费标准，在学校显著位置公示收费标准、课本目录、两免一补学生名单，接受广大群众的监督，没有强行摊派、搭车收费和代收费的情况，对群众不明白的收费项目及时予以答复。

我们坚持学校经费为教学服务的原则，结合学校实际情况制定了切实可行的预算方案，合理用好学校每一分钱，开学至今投入到教学的资金达到1万余元，用于改善办学条件的资金达到1万余元，支出情况接受教育组审计，账务由教育组审计中心统一审核。

五、坚持以人为本，广泛征求各方意见。

我校在学校办公室设立德育教学工作公示栏，对每月量化考核情况及重大活动评比情况、教师考核情况、评优情况及时公示，做到管理透明化；在校门口设有意见箱，接受广大学生和家长的意见，设立举报电话，听取各方对学校的意见或建议。我校充分发挥学校工会、教代会的作用，每学期召开一次教师代表会，听取广大教师对学校管理的意见，学校领导经常与教师进行谈心，关心教师生活，征求教师意见，接受教师监督。

六、努力营造安全稳定的育人环境。

安全责任重于泰山。我校地处太要镇南街，学校大门面对公路，校园面积较小学生较多，安全压力较大，安全形势严峻，为了确保师生人身安全，我校制定了一系列安全制度。要求教师把安全放在工作首位，人人讲安全，时时抓安全。在放学中队方面实行领导包队、路长负责教师包段，要求各教师安学校规定把学生送至指定位置。在课间休息和体育课教学中责任到人，由两名教师每天下课后在学校活动区域内巡视，发现问题及时处理，在楼梯处贴有醒目标语，有专人负责，下课时间教师不下楼，确保学生上下楼梯安全。学校项目施工期间，在教学区与施工场地之间修筑隔离带、设立警示牌，要求学生远离施工场地。操场南墙，年久失修，存在巨大的安全隐患，我们在距危墙10米的地方设立隔离带，防止学生靠近危墙，发生事故。

开学至今，我校总进行安全教育大会三次，邀请交警大队、派出所做报告两次，各班召开安全主题班会平均三次，排除安全隐患十二处，这些措施增强了师生的安全意识，杜绝了各类事故的发生。

第五篇：医院行业作风建设汇报材料

医院行业作风建设汇报材料范文

一、医院的基本情况

___县公疗医院是一家集医疗、科研、教学为一体的综合性现代化医院，地处新华路西段，医院现有职工214人，其中退休职工29人，在职职工185人，固定资产1600万元，病床120张，医院占地面积6407平方米，建筑面积12540平方米。医院技术力量雄厚，科室设备齐全。设有内科、外科、妇产科、小儿科、骨科、中医科、眼科、口腔科、耳鼻喉科、麻醉科、乳腺科、皮肤肛肠科，并设有泌尿外科、心血管病、肝胆、五官、眼科、皮肤、呼吸、儿科、中医等20多个专业科室及10余个辅助检查科室。拥有美国GE螺旋CT、彩超、黑白B超仪，东软菲利浦全自动数字遥控胃肠机500mAX光机、全自动生化分析仪、全自动血球分析仪、全自动电解质分析仪、澳大利亚酶标仪、放免仪、微波治疗仪、综合牙科治疗机、光电子显像仪、鼻内窥镜治疗仪、体外冲击波碎石机、电子胃镜、十二导联同步心电图机，眼科A/B超仪、全自动电脑视野计、角膜曲率计、眼科手术显微镜，乳腺诊断仪、无痛流产分娩仪、数字化脑电地形图仪、颈颅多普勒、运动平板仪、24小时动态心电监护仪、24小时动态血压监护仪等一大批高精尖设备。公疗医院手术室装备有四个标准化手术间，每间配有子母无影手术灯、万能手术台、多功能麻醉呼吸机、全自动空气净化消毒机、大型冷暖空调、多参数监护仪，为各项手术的开展创造了安全舒适的条件。运用新设备开展新项目、新技术11项，全院参与编写了10部专著，获国家专利4项，省科技成果三等奖一项，省学术成果三等奖一项，市优秀学术成果一等奖10项，二等奖12项，市科技成果二等奖6项。

医院业务收入由2001年的202.8万元，2002年增加到426.8万元，2003年达到644.1万元，2004年升至806.5万元，今年上半年完成453.8万元，估计全年总收入可突破千万元大关。

二、医院的行风建设

1、按照年初市卫生局与县卫生局签订的纠风工作目标责任书及与市直医疗卫生单位签订的党风廉政建设责任书的内容要求，研究制定纠风工作实施方案，层层签订目标责任书，工作任务非常明确，主管领导和分管领导每季度一次安排部署和听取纠风工作汇报，发现问题，及时采取整改措施，圆满完成了工作任务。

2、根据上级的通知精神和布署，我单位成立了行业作风建设领导组，下设办公室，负责督导和检查工作，由一把手任组长，各位副院长任成员，明确一名副书记亲自抓，建立了宣传组织，制定了具体的实施方案和宣传措施，办公室主任具体负责，积极开展宣传工作。采取每月一次向门诊、住院患者发放对医院行风建设、服务质量问卷及征求意见卡，定期召开工作座谈会，一年二次召开院外知名人士座谈会，出主意、查问题、提建议。医院与科室签订目标管理责任书，医院并抽出专人每日负责收费价格的检查，发现问题及时纠正。设立举报箱、举报电话0394—3208365，对顶风违纪者做到有诉必查，有责必究，举报有登记，反馈有记录。一年来，全院收到感谢镜匾38块，感谢锦旗27面，全院无一例违纪行为的发生。医德医风，服务质量明显提高。

3、积极推行医疗服务和各项收费价格公示制，并在医院大门口定期更换宣传横幅内容，建立出院病人回访制度，让患者明明白白看病，放心消费，杜绝收受回扣、“红包”以及开单提成和乱收费现象，在门诊大厅内安装电子显示屏，把所有收费项目、标准、药品价格公布，让社会各界监督。并对住院患者实行“费用一日清单制”，达到日清价准，所以全年无回扣、“红包”、开单提成现象的发生，社会满意度在95%以上，住院、门诊患者满意度在98%以上。

4、药品坚持主渠道购药，认真执行国家、市有关药品集中招标采购政策。药械科成立药事委员会，对药品价格、药物效期、伪劣、监督，临床用药评价、生产厂家等工作负全责，制订切实有效的药品招标采购制度，按时参加市药品招标会议，临床购药全部实行了集中招标采购工作。

5、加强行风、医德、医风教育工作，为贯彻落实省、市、县卫生系统深化行风建设，我院相继制订了深化优质服务承诺内容的实施方案，加强领导，健全了组织，并向社会公开承诺10项内容，并对违纪者视情节轻重给予必要的纪律处分。坚持每周一下午进行一次中层领导和周二上午召开科周会上进行10分钟的行风，医德医院教育学习活动，采取学习与讨论相结合的办法，教育大家爱岗敬业，提高服务质量，乐于奉献，文明行医的行业风尚。

6、实行院务公开能够进一步密切党群干群关系，充分调动广大职工的工作积极性，实行院务公开,对深化医院内部管理体制改革、加强医院民主政治建设都将起到积极的推动作用。近几年来医院职工代表共提案21条，均全部落实。