区司法局量化管理的相关规章制度（大全）

第一篇：区司法局量化管理的相关规章制度（大全）

第一章 总则

第一条为规范工作行为，提高工作效能，鼓励先进，鞭策后进，建设高素质司法行政干警队伍，根据公务员管理有关规定，制定本办法。

第二条量化管理坚持公平、公开、监督与激励并重的原则。

第三条本管理办法适用于对局各科、室、处、所及每位工作人员的考核。

第四条 量化管理考核年度总分分值，实行上不封顶，下不包底的原则，旨在充分调动工作人员的工作热情和工作积极性，并作为评优、评先、及物质奖励的重要依据。

第五条 量化考核记分分为一票否决、基础分、加班分、奖励分、负分四种类型。

部门与该部门工作人员量化考核分数相互联系：

部门总分=部门基准分+工作人员基准分分数和/工作人员人数;

工作人员总分=工作人员基准分+部门总分

第二章 部门考核

第六条 部门基准分，每部门基准分100分：

共同考核项：(30分)

1、每周一次科(处、室、所)务会，有记录。

2、完成全年信息调研任务。

3、无查实的投诉问题。

4、全年工作有总结，档案资料保存完整，并归档立卷。

5、坚持月考核制度，按时报送考核表。

职能考核项：

一、政治处(70分)

1、认真抓好邓小平理论、“三个代表”重要思想、十六大和十六届三中、四中、五中全会精神的贯彻学习，制定局学习计划，坚持学习制度，并组织全体干警有计划的联系实际开展学习。(10分)

2、加强党风廉政建设，制定年度党风廉政安排，纪检、监察工作落实。全年无违法违纪案件发生。认真开展文明行业创建工作，制定安排意见，成立领导小组及办公室。优化发展环境工作有安排、有部署，有活动。(10分)

3、认真组织“规范执法行为、促进执法公证”活动，活动有安排、有部署，每阶段有小结。(10分)

4、行风建设有安排、有部署，有活动，建立直接服务对象库。(10分)

5、妇女儿童、老干部、计划生育工作有安排、有部署，认真上报工作计划和总结，做好老干部的慰问和刊物的发放，解决相关问题。(10分)

6、做好后备干部考察培养、目标管理和年度考核工作。(10分)

7、认真做好人事、劳资、医保、社保工作，做到时间及时、数据准确，无差错。(10分)

二、办公室(70分)

1、认真做好财务预算、决算、经费使用和住房公积金、固定资产、办公用品的管理工作;(10分)

2、认真起草局相关报告、文件，办理好公文处理、文件交换、文秘档案工作;(10分)

3、认真做好文件、会议决定事项及信访、提案的督查、催办工作;(10分)

4、认真做好后勤保障工作，科室用车有计划、有记录;(10分)

5、认真做好内保工作，不出现问题，做好车辆安全管理工作;(10分)

6、保密工作、档案管理工作规范化、科学化。(10分)

7、认真做好全局的信息调研的督导、催办工作。(10分)

三、宣教科(70分)

1、认真定本年度普法工作要点，完成本地年度普法依法治理工作任务并检查验收。(10分)

2、认真抓好普法重点对象的经常性学习和教育，做好面向社会的法制宣传工作。(10分)

3、加大反xx法制宣传、“严打”法制宣传以及相关法律法规的宣传力度。(10分)

4、认真做好国家公职人员法律知识合格证考试制度，做好国家公务员、行政执法人员提高法律素质的各项工作。(10分)

第二篇：区司法局量化管理的相关规章制度

第一章 总则

第一条为规范工作行为，提高工作效能，鼓励先进，鞭策后进，建设高素质司法行政干警队伍，根据公务员管理有关规定，制定本办法，区司法局量化管理的相关规章制度。

第二条量化管理坚持公平、公开、监督与激励并重的原则。

第三条本管理办法适用于对局各科、室、处、所及每位工作人员的考核。

第四条 量化管理考核总分分值，实行上不封顶，下不包底的原则，旨在充分调动工作人员的工作热情和工作积极性，并作为评优、评先、及物质奖励的重要依据。

第五条 量化考核记分分为一票否决、基础分、加班分、奖励分、负分四种类型。

部门与该部门工作人员量化考核分数相互联系：

部门总分=部门基准分+工作人员基准分分数和/工作人员人数;

工作人员总分=工作人员基准分+部门总分

第二章 部门考核

第六条 部门基准分，每部门基准分100分：

共同考核项：(30分)

1、每周一次科(处、室、所)务会，有记录。

2、完成全年信息调研任务。

3、无查实的投诉问题。

4、全年工作有总结，档案资料保存完整，并归档立卷。

5、坚持月考核制度，按时报送考核表。

职能考核项：

一、政治处(70分)

1、认真抓好邓小平理论、“三个代表”重要思想、十六大和十六届三中、四中、五中全会精神的贯彻学习，制定局学习计划，坚持学习制度，并组织全体干警有计划的联系实际开展学习。(10分)

2、加强党风廉政建设，制定党风廉政安排，纪检、监察工作落实。全年无违法违纪案件发生。认真开展文明行业创建工作，制定安排意见，成立领导小组及办公室，管理制度《区司法局量化管理的相关规章制度》。优化发展环境工作有安排、有部署，有活动。(10分)

3、认真组织“规范执法行为、促进执法公证”活动，活动有安排、有部署，每阶段有小结。(10分)

4、行风建设有安排、有部署，有活动，建立直接服务对象库。(10分)

5、妇女儿童、老干部、计划生育工作有安排、有部署，认真上报工作计划和总结，做好老干部的慰问和刊物的发放，解决相关问题。(10分)

6、做好后备干部考察培养、目标管理和考核工作。(10分)

7、认真做好人事、劳资、医保、社保工作，做到时间及时、数据准确，无差错。(10分)

二、办公室(70分)

1、认真做好财务预算、决算、经费使用和住房公积金、固定资产、办公用品的管理工作;(10分)

2、认真起草局相关报告、文件，办理好公文处理、文件交换、文秘档案工作;(10分)

3、认真做好文件、会议决定事项及信访、提案的督查、催办工作;(10分)

4、认真做好后勤保障工作，科室用车有计划、有记录;(10分)

5、认真做好内保工作，不出现问题，做好车辆安全管理工作;(10分)

6、保密工作、档案管理工作规范化、科学化。(10分)

7、认真做好全局的信息调研的督导、催办工作。(10分)

三、宣教科(70分)

1、认真定本普法工作要点，完成本地普法依法治理工作任务并检查验收。(10分)

2、认真抓好普法重点对象的经常性学习和教育，做好面向社会的法制宣传工作。(10分)

3、加大反xx法制宣传、“严打”法制宣传以及相关法律法规的宣传力度。(10分)1 2

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第三篇：区司法局量化管理考核办法

。

第二条量化管理坚持公平、公开、监督与激励并重的原则。

第三条本管理办法适用于对局各科、室、处、所及每位工作人员的考核。

第四条 量化管理考核总分分值，实行上不封顶，下不包底的原则，旨在充分调动工作人员的工作热情和工作积极性，并作为评优、评先、及物质奖励的重要依据。

第五条 量化考核记分分为一票否决、基础分、加班分、奖励分、负分四种类型。

部门与该部门工作人员量化考核分数相互联系：

部门总分＝部门基准分＋工作人员基准分分数和/工作人员人数；

工作人员总分＝工作人员基准分＋部门总分

第二章 部门考核

第六条 部门基准分，每部门基准分100分：

共同考核项：（30分）

1、每周一次科（处、室、所）务会，有记录。

2、完成全年信息调研任务。

3、无查实的投诉问题。

4、全年工作有总结，档案资料保存完整，并归档立卷。

5、坚持月考核制度，按时报送考核表。

职能考核项：

一、政治处（70分）

1、认真抓好邓小平理论、“三个代表”重要思想、十六大和十六届三中、四中、五中全会精神的贯彻学习，制定局学习计划，坚持学习制度，并组织全体干警有计划的联系实际开展学习。（10分）

2、加强党风廉政建设，制定党风廉政安排，纪检、监察工作落实。全年无违法违纪案件发生。认真开展文明行业创建工作，制定安排意见，成立领导小组及办公室。优化发展环境工作有安排、有部署，有活动。（10分）

3、认真组织“规范执法行为、促进执法公证”活动，活动有安排、有部署，每阶段有小结。（10分）

4、行风建设有安排、有部署，有活动，建立直接服务对象库。（10分）

5、妇女儿童、老干部、计划生育工作有安排、有部署，认真上报工作计划和总结，做好老干部的慰问和刊物的发放，解决相关问题。（10分）

6、做好后备干部考察培养、目标管理和考核工作。（10分）

7、认真做好人事、劳资、医保、社保工作，做到时间及时、数据准确，无差错。（10分）

二、办公室（70分）

1、认真做好财务预算、决算、经费使用和住房公积金、固定资产、办公用品的管理工作；（10分）

2、认真起草局相关报告、文件，办理好公文处理、文件交换、文秘档案工作；（10分）

3、认真做好文件、会议决定事项及信访、提案的督查、催办工作；（10分）

4、认真做好后勤保障工作，科室用车有计划、有记录；（10分）

5、认真做好内保工作，不出现问题，做好车辆安全管理工作；（10分）

6、保密工作、档案管理工作规范化、科学化。（10分）

7、认真做好全局的信息调研的督导、催办工作。（10分）

三、宣教科（70分）

1、认真定本普法工作要点，完成本地普法依法治理工作任务并检查验收。（10分）

2、认真抓好普法重点对象的经常性学习和教育，做好面向社会的法制宣传工作。（10分）

3、加大反邪教法制宣传、“严打”法制宣传以及相关法律法规的宣传力度。（10分）

4、认真做好国家公职人员法律知识合格证考试制度，做好国家公务员、行政执法人员提高法律素质的各项工作。（10分）

5、深入开展“法律进社区”、“送法下乡”活动，加强法制文艺阵地建设，创新法制宣传形式，开拓法制宣传领域。（10分）

6、加强对普法依法治理工作的宣传、总结、检查、督办力度，努力宣传依法治理工作的成功经验，对普法工作的先进典型事例和公民学法、用法的先进个人事迹做好总结、上报工作，并在各种媒体广泛宣传。（10分）

7、做好“五五”普法规划和“十一五”时期依法治理规划拟订工作。（10分）

四、公证工作（70分）

1、积极应对公证体制改革，抓好公证员队伍建设和公证业务发展，公证员当年参加业务培训比例不少于90%，公证处办公条件和设施逐步改善。（10分）

2、积极拓展办证领域，追求办证效果，不断提高公证的社会公信力，公证人员无违反职业道德、执业纪律和《公证法》行为。（10分）

3、公证业务讲求质量，无伪证、假证、错证和瑕疵证。（10分）

4、公证机构内部管理规范，实行要素式公证。（10分）

5、公证员队伍“教育规范树形象”活动扎实有效。（10分）

7、年内创收14万元?（10分）

五、律师、法律援助工作（70分）

1、加强对律师事务所队伍建设的指导，抓好律师的业务培训，建立有利于律师事业发展的规范管理工作机制。（10分）

2、抓律师队伍执业纪律和职业道德建设得力，社会投诉工作处理及时，律师违反执业纪律和职业道德行为减少。（10分）

3、积极组织律师参与信访，引导和促进社会矛盾通过法定程序合法解决。（10分）

4、法律援助机构工作实现规范化管理，工作制度不断完善。（10分）

5、认真做好本区法律援助案件的受理、审核、审批指派工作。（10分）

6、巩固、提高“148”法律服务专线电话社会服务功能，保障专线电话开通，及时处理来电业务。（10分）

7、组织律师、法律援助中心开展法律咨询活动。（10分）

六、基层科工作（70分）

1、矛盾排查和预防机制建立健全，坚持每月10日前进行民间纠纷排查情况分析。（10分）

2、应急处置机制健全，做到有工作方案、应急预案、责任人、工作队伍。（10分）

3、认真抓好“四落实”和规范化调委会建设，规范化人民调解委员会今年要达到95%，培训调解干部不少于两次。（10分）

4、努力做好联防联调工作，调解率和成功率达96%和95%以上；继续开展创“四无”乡、街活动，使“四无”乡街面达到乡镇建制数的90%以上。（10分）

5、加强司法所的组织建设、业务建设、队伍建设和基本设施建设；加强司法所软件建设，提高规范化管理水平。（10分）

6、进一步规范基层法律服务工作，规范基层法律服务工作者的执业行为；提高基层法律服务所及其工作人员的服务质量和业务素质，业务培训不少于两次，基础设施建设有所增强；“两所”工作制度健全统一，管理规范，无违法人员和违法违纪事件发生。（10分）

7、加强对刑释解教人员的统计、帮教，探索适应市场经济体制的安置帮教措施，预防和减少重新违法犯罪。（10分）

七、司法所（70分）

1、为街道办事处的依法决策提供法律服务，协助街道办事处依法管理社会事务，参与依法治理工作的指导和检查。（10分）

2、代表街道办事处处理社会矛盾纠纷，指导、管理人民调解工作。（10分）

4、负责开展法制宣传教育工作。（10分）

5、负责开展对刑释解教人员的过渡性安置和帮教工作,指导社区矫正工作。（10分）

6、依照规定，组织开展法律援助工作。（10分）

7、指导管理人民调解工作、参与调解难题、复杂民间纠纷。（10分）

年终局成立考核小组并依据局党组制定的考核细则对各部门进行考核。

第三章 工作人员考核

第七条 对有下列行为的工作人员实行一票否决：

1、有违法情况发生；

2、违反“五条禁令”、《约法三章》；

3、工作时间打牌、玩电脑游戏；

4、值班脱岗、漏岗；

5、有受警告以上处分的其他违法违纪行为的。

有一票否决行为发生的，工作人员基准分记0分。

第八条 工作人员基准分。工作人员基准分为每人工作任务的标准分，每人每日10分。

第九条 加班分。加班分是工作人员因工作需要在工作时间以外无报酬劳动，所给予的奖励分数（加班最高分为100分）。加班分分为延长劳动时间分、休息日加班和法定假日加班分，其分值系数分别为1.5、2、3。加班分的计算公式为：

加班分=加班时间（小时数）×1（每小时工作分值）×分值系数。

加班认定由分管领导向局党组会提出。

第十条 奖励分。奖励分是工作人员在工作中有突出表现所给予的奖励分数。以下几种情况将给予奖励分：获得区级以上表彰或奖励者，记100分；在工作中开拓进取，取得显著成绩者，记30分；对局工作提出合理化建议并被采纳者，记10分；调研、集体活动、征订报刊其他经考核小组研究应该奖励的事项。

第十一条 负分。负分是针对工作不能正常到岗、违反劳动纪律、未能全面履行岗位职责以及因工作失误造成损失或不良影响者所给予的带有处罚性的分数。

负分的记分办法是：

（1）请事假者，每半天记负4分；请病假者，每半天记负2分；迟到、早退在10分钟以内者，每次记负0.5分；

（2）迟到、早退超过10分钟且在半小时以内者，每次记负1分；迟到、早退超过半小时并在1小时以内者，每次记负2分；

（3）工作时间外出办私事，没有办理请假手续者，每1小时记负4分；

（4）旷工者，每半天记负16分；

（5）对未能按时完成本职岗位工作或领导交办事项者，视具体情况，每次记负20—100分；

（6）对工作责任心不强，在公文管理、公文打印、校对、印信管理、接待服务等方面工作中出现失误、造成损失或产生不良影响者，视具体情况，每次记负20—150分；

（7）对在工作决策、工作部署、管理等项工作中出现失误、造成损失或产生不良影响的，应承担领导责任并视其具体情况每次记负40—200分；

（8）其他经局党组会研究确认应记负分的事项。

第四章 分数认定及公布

第十二条 部门记分为考核；工作人员记分为每周一总，每月一公布。

局党组会每周对工作人员一票否决、奖励分、记负分事项进行决定。

局政治处负责日常记分，并负责向局党组会通报情况。

第十三条 对分数有异议者，可在分数公布3天内向政治处提出，由政治处提交局党组会讨论，局党组会具有最高决定权。

第四篇：班级量化管理规章制度

班级量化管理规章制度（试行）

1、迟到

（1）学生每天应该在6:50之前到班级

（2）晚于6:50到班级的学生记为迟到

（3）迟到学生扣量化管理分2分，并为班级贡献一份不少于10元的备品

（4）一周内迟到2次（含2次）以上的同学，在周五晚自习时为班级同学表演一个节目

2、卫生

（1）每名同学对自己座位的周围卫生负责，值日生同学对班级的走廊、讲台、过道、窗台等公共区域卫生负责，值日生每天早晨6:58分之前、中午12:28分之前值日完毕且达标

（2）每名同学座位保证没有垃圾，如发现垃圾扣量化管理分2分，并于放学后进行义务劳动，值日生同学保证班级卫生在检查时符合要求，如学校检查不合格，则每人扣量化管理分2分，并义务劳动一天

（3）值日生获得卫生流动红旗或优秀班级，则每人加3分

3、午休

每名同学中午12:30按时午休，不午休的同学进行学习或阅读书籍，不可打扰他人午休，影响他人午休的，扣量化管理分5分，并于晚自习结束后进行义务劳动。

4、说话

（1）上课时，应保持课堂的肃静，没经老师允许说话的同学被老师点名后扣量化管理分2分，并于晚自习结束后给班主任进行2分钟的激情演讲，班主任通过监控等途径观察到视同点名

（2）自习课时，班级应保证安静，个别需要交流时，仅限于两人之间，不可影响其他同学的正常学习，小组组长对本组纪律负责，影响到其他同学的小组每人扣2分，并于晚自习结束后给班主任进行2分钟的激情演讲。

5、作业

（1）按时上交作业，每天的6:55分之前作业上交完毕，课代表7:00准时将作业送于老师办公室

（2）未按时上交作业扣量化管理分2分

（3）7:00之后未交作业，视为没交作业，扣量化管理分 2分 并通知家长

（4）抄袭作业的同学扣量化管理分

20分

并把作业内容核答案抄写50遍

6、零食

（1）班级禁止所有零食，对于面包、紫菜饭、饭团、香肠、饼干、糖 学生补充类食品可以

（2）班级内吃零食的同学扣量化管理分 2分

并于晚自习结束后购买人均不低于0.5元的食品与同学们分享

7、手机

学生到校后主动上交手机由专人负责，携带手机未上交的同学扣量化管理分

20分 并将手机交由老师保管至毕业

8、仪容仪表

（1）学生穿戴、打扮应符合中学生的形象，干净利索，不配戴影响学习的首饰等

（2）学生仪容仪表不符合要求经学校检查扣分的同学扣量化管理分

并立即进行整改，并通报家长进行监督

（3）学生在校期间在适当的天气应穿校服，无故不穿校服的同学扣量化管理分

并立即进行整改

奖励：

1、作业完成较好，老师点名表扬的加3分

2、做好人好事被学校表扬的加5分，被班级点名表扬的加3分

3、上课主动回答问题加1分，老师肯定其答案后补加2分；老师点名回答问题，答案得到老师认可的加2分

4、每天早晨单词听写3次（含3次）全对的同学加3分

5、语文背诵，主动背诵加1分，背诵流畅的补加2分

6、学校大型考试中排名前十的同学加15分，排名前三十的同学加10分，排名前五十的同学加8分，排名前一百的同学加5分；周周清测验中班级前三名的同学加5分，排名前十的加3分

7、学校大型考试中进步100名以上的同学加10分，进步50名以上的同学加8分，进步30名以上的同学加5分，进步10名以上的同学加3分

8、学校大型考试中荣获单科前三名的同学加10分，单科前十的同学8分，单科前三十的加5分，单科前五十的加3分

9、学校周周清测试中单科平均分在前三的加3分

10、学校大型考试中排名前三小组的每人加3分，周周清测试中小组排名前三的没人加1分

11、主动参加各种活动的同学给予加分，主动参加义务劳动的加5分，参加文艺活动或代表班级参加比赛加10分，获奖者再补加10分

12、参加学校艺术节的同学直接加分30分，并给予一定的物质奖励

13、语文小字写的好的同学加1分，全组优秀的额外加5分

第五篇：《班级管理量化细则》 班级规章制度

《班级管理量化细则》

班级规章制度

为规范每一位同学的日常行为，形成良好的班风、学风，让高二理科班更强、更优、更好，特制定如下规定：

第一章

有关说明

1.品行起始分为100分，每学期结分一次，至学期结束，按照实际考核周数，计算总成绩。得90分以上（含90分）的为优秀，得75分～89分（含75分）的为良好，得60分～74分（含60分）的为及格，得59分以下的为不及格。测评结果与评优、评先、资助、补助等挂钩。

2.一次扣分超过10分的须经班主任同意。

第二章

处罚细则

1.不交作业，一次扣2分；不完成听写任务，一次扣2分。

2.值日生不擦黑板、不喊起立的，一次扣2分；非值日生未经值日生授权，重复喊起立的，一次扣5分；下课时，未主动让老师先走而自己抢先出教室者，一次扣2分。

3.迟到、早退一次扣3分，旷课一节扣10分。

4.老师讲话接茬，一次扣2分；被老师点名批评的加扣2分。

5.课堂上违反纪律、干与课堂无关的事〈睡觉、吃东西、看小说、做其他作业、做小动作、打闹、坐姿不端正等〉每次扣2分。随意调换位置的，调换双方均视为旷课。

6.穿拖鞋进入教室，一次扣5分；在楼道等公共场合聚众起哄，一次扣5分。

7.衣冠不整，上课（含自习课）戴帽子者（特殊情况例外），扣5分；其它不注重中学生仪容仪表要求的，一次扣5分；发型怪异者，一次扣5分，并责令在二日内作出整改，否则扣10分。

8.劳动时不积极，出工不出力的，一次扣2分；劳动时缺席，一次扣5分。迟到扣2分。

9.个人门前实行“三包”，区域有垃圾的，发现一次扣责任人2分；公区内有垃圾被学校通报的，一次扣该小组每人5-10分（若已落实到具体的同学身上，则只扣相应责任人分数），组长同等扣分；寝室内有垃圾被学校通报的，一次扣责任人5-10分，室长同等扣分。公区课间不参与捡垃圾的，一次扣1分。

10.损坏公物者，除照价赔偿外，一次扣3-5分。被学校通报的，一次扣5-10分。

11.在班级外的其它场所乱扔垃圾，被其它班级同学检举的，一次扣5-10分。

12.集会、“三操”迟到、早退、缺习者，按第3条处理；

13.说脏话、嘲笑、讽刺、挖苦、欺负同学、喊侮辱性绰号引起同学反感的，扣3分；拉帮结派，搞挑拨离间，影响、干扰同学正常的学习、生活的，扣3分。

14.不遵守安全规章，做危险动作、开危险玩笑，危及自身及同学安全的，扣3-5分（造成后果的，除支付相关费用外，一次扣20分）。

15.做操不认真，跑操不整齐的，一次扣3-5分。

16.升旗时不严肃，甚至讲话、东倒西歪的，一次扣5分；不统一着装的，一次扣5分。若要求佩戴学生证，未佩戴者，另扣2分。

17.打架滋事，讲哥儿们义气，聚众斗殴，从而对班级形象造成重大影响的，扣20-30分。

18.无礼取闹、顶撞班干部，扣5分；不接受老师批评，甚至顶撞老师，扣5-20分。

19.有抽烟、喝酒、偷窃、赌博、偷逃上网、早恋等不文明、不健康行为，扣15分；对班级造成恶劣影响者，一次扣20分（如果在寝室发生上述行为，致使当周该寝室不能获得文明寝室者，所有寝室成员被扣的分数，一律转嫁到该违纪学生身上）。

20.寝室未能获得周“文明寝室”的，全体成员每人扣5分.21.住校生未经班主任请假，擅自在校外就餐被发现者，一次扣10分；不遵守校门出入管理制度，被值周教师或者门卫通报的，每次扣10分。

22.活动月中，不能获得“先进班级”，每人扣3分。

23.班团干部带头违反班级纪律，一律顶格扣分（指有扣分幅度的内容，按最高限扣分）；班团干部、室长以权谋私，“当老好人”，查证属实，一次扣5分。

24|,上课,睡觉玩手机的没收,扣10分,并责令买清洁工具.25.凡是一次扣分达到10分及以上者，每满一个10分，为班级买桶装水一桶。一次扣满20分者，需家长到校拟订家庭帮教措施后，方可继续就读。在家长未到校之前，违纪学生一律到办公室内蹲写不少于

2000字的认识材料两份（一份交班主任，一份交家长）。

第三章

奖励细则

1.获得“文明寝室”的，全室成员每人加5分；寝室内的班团干部及室长，每人加8分。

2.活动月中，获得先进班级，每人加20分；学期评比获得先进班级，每人加40分。

3.参加各项集体活动并获得学校奖励者，按照一、二、三等奖、优秀奖，分别加30分、20分、10分、5分；校级以上奖励者，按照县、市、省、国家级，分别加40分、50分、60分、70分（多人共同获得一项奖励者，按人均分计）。

4.学期荣获校“三好”学生、优秀班干部、优秀团员、团干等称号者，奖30分；被班级评为“标兵”、先进之类奖励者，加20分。学期荣获班级前3名，加30分；3-7名，加20分；8-12名，加10分。

5.热心班级事务，主动为班级分忧，承担分外工作，效果突出的，一次加5分。

第四章

附则

1.本细则经全体班委会讨论通过，在实施过程中将根据同学意见不断修正，以期达到更好地管理班级的目的。

2.学习委员负责处罚细则第1--2条;

班长负责处罚细则第3--7条；生活委员负责处罚细则第8--11条;

体育委员徐思林负责处罚细则第12条；团支部书记负责处罚细则13--14条；班主任、寝室室长负责处罚细则第15--24条.;

奖励细则总体上由班主任负责。负责人应本着为班级负责，为同学负责的原则，立足于事实，认真作好记录。任何人不得涂改记录，有问题应向班主任提出。擅自涂改记录，一经查实，学期操行评定直接确定为不及格。

3.本细则从2012年9月1日起生效。

4、学生德育分期末结果，将告知家长。不及格的同学,下期报名由家长陪同,酌情报名。

制定班规的目的不是为了处罚，而是最大限度的发挥每个人的潜能，为班级争光，让我们携手共创万源四中的先进班级，共创美好明天！

高2014级理科班

班

委

团支部