监管民警

第一篇：监管民警

老监管民警是我的榜样

尊敬的领导、各位评委，同志们大家好：

我hhhhh分配到看守所。那时的我，面对冰冷的高墙耀眼的电网还有形形色色的在押人员，内心深处一时难以接受现实，于是抱着消极的态度进入工作，心想以后再找机会换个工作环境。然而经过一段学习工作和生活，我在身边老同志身上看到了很多闪光点，也学到了很多业务技能。我看到他们为了监所安全与和谐社会而各司其职，看到他们在平凡的岗位上扎扎实实工作，将自己的青春年华无私奉献。

有着20年兵龄，15年警龄的，在我们大队一直从事管教工作。他曾对我说“如果你不懂法，在押人员问你些问题，你啥也不知道，你怎么给他们做工作，也就谈不上对岗位负责，对工作尽心，久而久之你的威信在在押人员面前就会慢慢降低，这也将直接影响到你的管理。”他是这么说的，也是这么做的，平时除了做好本职工作外，就一心扑在学习上，熟读法律文书，还利用所学的知识主动地为其他监室在押人员讲解，及时解除在押人员心中疑难。他的一言一行对我的影响很大。

老民警从事监管工作30年里，不攀、不比、不要、不闹，兢兢业业地为党的公安事业默默奉献，表现出了一名普通民警的特有魅力，多次受到上级的表彰和同志们的肯定。去年五月，看守大队为更好地适应新形势下监所管理，组织实施了看管勤务改革，从事多年管教工作的被分工为看守民警。监管民警都知道，在看守所，相对来说，管教民警业务

工作能多一些，而看守民警工作比较单一，一些原从事管教工作的民警被担负看守工作后，思想情绪波动大，总认为原先工作被否定，支部对本人有意见，对现有工作有抵制情绪，不能正确面对。但工作一如既往，照样一丝不苟，还虚心向其他同志学习看守业务。在更换岗位后，支部熟记k同志找其谈话，y同志只说了一句话，就是“请领导放心，请组织放心，我的想法是„我是革命一块砖，哪里需要哪里搬，我始终相信党，拥护组织的决定“。普通的话语，透露出他的高尚的、宽广的博大情怀，这就是老民警y，一个普普通通的老大哥，他的品格，他的德行，敦厚得足以载物，值得我们敬仰，值得我们学习。

老民警g，从警40年，他经常讲到：现在有些人说“看着表，洗着澡，舒服一秒是一秒”，而他是“看得好，管得牢，工作一秒是一秒”。在他心中，工作没有贵贱，事情没有大小，做不好每件小事，又何谈能成就大事。和他一起共事的人都知道，他有点“出格”，有时甚至有点让人接受不住。记得是去年的某一天，他和两名民警一起值班，当天提讯人员特别多，而上班还比平时少一人，干了一天的工作，大家都比较累，离下班前十分钟，回来一人，当时就把提审的人放进监区走廊，没有送进监室，g通过监控发现后，就马上把提审人员送进监室，他说 “监管无小事，马虎不得，谁知道他会不会给别人传信，或跟同犯对供词，这样，我们就成了他的同犯，成了人民的罪人”。同样的事，到了他的身上就“变味”了，细想这“变味”，又何尝不是。正是他的工作“出格”，在他管理监室和值班期间，从未出现过任何问题，现在的看守民警都愿和他值班，因为和他值完班，剩下休息的时间，你能玩得开心，睡得安心。g，平凡的岗位，平凡的工作，他却创造了不平凡的成绩。

正是他们平时默默无闻的奉献，勤奋的工作，真诚的传帮带，撑起监管战线牢不可破的坚强柱石。是这些老党员老同志的身体力行，使我改变了自己对看守工作的偏见，对监管事业认识更多了一份神圣与光荣。

坚守平凡即意味伟大，只要心中有爱，温度自来，让我们携手并进，用行动去浇灌忠诚，用生命去履行使命，为监管事业再创辉煌。

谢谢大家！

第二篇：监管民警先进事迹材料

监管民警先进事迹材料

方书山，男，1970年9月生，中共党员，大学文化，现为冠县公安局监管大队副大队长。荣立个人三等功1次，嘉奖2次。因成绩突出被评为优秀公务员、2006市级监管系统破案能手。该同志自03年从事监管工作以来，充分发扬部队专业干部的优良传统，勤奋好学，踏实苦干，任劳任怨，业务工作很快熟练上手，在深挖犯罪上取得了突出成绩，尤其在如何侦破疑难案件和系列性案件上摸索出了一套卓有成效的工作方法。2006年5月主抓狱侦工作至今。该同志一向勤勤恳恳，兢兢业业，干一行，爱一行，精一行，且勇于开拓创新，他主抓狱侦工作后，就摸排线索71条，破获案件128起，其中自侦案件95起，协助其他单位破获33起。自侦案件抓获犯罪嫌疑人12人，刑事拘留7人，取保候审5人，逮捕3人，起诉3起，追缴脏车15部，土枪2支，查获网上外省逃犯2名，破获外省积案2起。

一、热爱公安监管工作，以人性化管理与军事化管理相结合管理在押人员，确保监所安全。该同志在监管工作上，始终坚持把确保监所安全作为工作的重点，将自己多年学习的专业知识、练就的经验融入到监管工作中去，做到以人性化管理与军事化管理相结合，效果明显。如今年7月，因寻衅滋事被关押入所的代某因皮肤病，浑身瘙痒，经常发作把牙刷磨尖企图自残。方书山通过细心工作发现后，即对其多次进行耐心开导，使其逐渐放弃轻生念头。我不辞辛苦，不怕传染，每天带代某去医院进行治疗。真诚的付出感动了代某放弃了自伤自残的想法。消除了一个潜在的监管隐患。

二、充分运用政策法制教育、真情感化等办法，鼓励被监管人员主动坦白交代、检举揭发犯罪。在确保监所安全的前提下，他积极采取各种方法获取线索，深挖犯罪，将这项“副业”经营得卓有成效。去年9月，经侦大队破了一起金融诈骗案，但犯罪嫌疑人陶某就如实交待账款去向，案件侦查进入艰难。应办案单位邀请，该同志巧妙运用自己摸索出来的侦查办法，配合办案单位，采取多种方法，经过反复做工作，使陶某主动交代诈骗账款动向的犯罪事实。经办案单位查证后，成功破获该案。这些大要案件的侦破过程，并不是一帆风顺的，期间经历了许多坎坷，有些甚至一波三折，前后反复。但该同志就是用他特有的顽强与韧劲以及扎实的破案攻底，充分运用自己摸索出来的一套管理和侦查方法，主动出击，在平凡的岗位上干出不平凡的业绩，在破案的第二战场做出了重要贡献。

三、舍小家、顾大家，顽强意志，坚韧不拔精神全身心投入监管工作。今年4月，原本请假陪父亲过生日，家里兄弟姊妹都在围在父母身边。但因在押人员任某，夜间得了急性扁桃体炎，该同志知情后，主动请缨，夜间送任某某去医疗，次日又转院送到聊城监管医疗中心治疗。因此没有能给老人过个团圆的生日。请他每天比别人早上班，晚下班，中午别人休息，他却常常还在加班，至于双休日加班更是家常便饭。他就是有这样一种拚搏精神，两年多来，在平凡的监管工作岗位上，他默默无闻，无私奉献，为公安监管工作、打击犯罪、维护一方平安作出了突出成绩。

第三篇：公安分局监管大队民警先进事迹材料

公安分局监管大队民警先进事迹材料

个人感言：在日常工作中，监管民警与押员朝夕相处，给予罪犯的影响是最直接的，在执法实践中，其一立一行，一举一动，都直接影响着押员的改造。监管民警在日常工作中表现出来的品德、情操、作风、言行等，往往能教育和影响罪犯不良品德的矫正。如果我们的干警在罪犯面前说一套、做一套，言行不一，甚至在执

法中徇私舞弊，哪怕你讲的道理再好，也是无力的，是不能被押员接受的。这就是教育心理学所讲的“情绪障碍”。所以在工作中我们必须贯彻言教与身教相结合的原则，用党的方针政策和自己的人格力量，言行一致，以身作则地去教育、感化、影响罪犯，带头实践自己所倡导的道德标准和价值观念，用自身的道德准则，文明的举止，去感染、启迪、陶冶每一个罪犯的心灵，罪犯就能在耳濡目染和潜移默化中培植起新的思想和品德，就会使教育改造罪犯的工作收到更好的效果。，男，32岁，汉族，陕西省市人，中共党员，大学本科文化程度，1997年8月参加公安工作，现系市公安局莲湖分局监管大队民警，5月加入中国共产党，一级警司警衔。

平凡的岗位有着不平凡的精神

俗话说：人过一百，形形色色。看守所里五、六百名在押人员结构复杂，性格情况千变万化，工作头绪多，事务繁杂，各种不安全因素随时都有可能导致事故的发生，要想监管好这些嫌疑人，罪犯，被告人，保障司法程序的顺利进行，使得每一个违法犯罪嫌疑人得到应有的惩罚和教育，就必须扎扎实实的从头做起，从细节做起，因为细节决定成败。在这种主导思想的支配下，使得认真的作风，细致的态度贯穿着同志工作的始终，给他指明了今后工作前进的方向。工作中，同志一直带着两个‘宝’，一个是钢笔，一个是日记本，本子上详细地记录了他每天的工作安排，上岗情况，工作中发现的问题，存在的问题及问题是如何解决的等等，随时工作随时记录，随时落实，已决押员张某是一名大学毕业生，自从犯罪关押以来，家里没有来一封信，没有来探望一次，同室押员也没有人喜欢和他说话，这名初次涉世失足的青年开始绝望了，但是同志没有忘记他，对他每天的表现情况都详细进行记录，适时开展谈话、教育，并用自己的伙食补助给张某买衣物、鞋袜等。说，教育改造人、鼓励人向好的方向发展才是社会的需要，从此，张某振作了，再也不绝望了，他决心做一个真正对社会有用的人。

同志不但能够认真工作，而且能自觉遵守看守所的规章制度。刚到监管大队工作，就有一个非常要好的朋友来找他，说自己有个亲戚，正在看守所关押，想通过他探望一下，同志了解情况后，发现这个朋友的亲戚是个未决犯，按照规定不能探望接见，如果探望就是违纪的事情，于是他便坚持原则，耐心给这个朋友作了解释，婉言拒绝。他说，虽然人性的关怀是不可少的，但是红色警戒线千万不可逾越，工作中他始终坚持这个原则。多年来他主动贯彻执行中央关于廉洁从政的一系列规定和中央政法委规定的“四条禁令”，连续三年无违法违纪问题。

平凡的工作有着不平凡的成绩

监管工作是一份很平凡的公安工作，它需要高度的责任心、敬业心，只有这样才能取得更大的成绩。同志调到监管大队以后，首先从这份平凡工作中最苦最累的地方着手，熟悉监管业务知识，背诵监管工作规范，从最基本的管理教育工作学起，扎扎实实，一点一滴，掌握押员的思想动态，熟悉押员的基本案情，基本情况，全面掌握监管工作四“熟知”。在押员管理工作中，死刑犯管理一直是监管工作的“重头戏”。这方面他有自己的思路。死刑犯路某自入监以来，经常无理取闹，扬言要自杀，甚至有冲监倾向，干部多次谈话效果甚微，8月，正是季节交替的时间，天气温差较大，一天早晨，张某正在监室洗脸刷牙，突然感觉自己口腔中疼痛难忍，面部肿胀，连吃饭都成了困难，本来这就是一个季节病，连张某自己都知道过了这季节就会好的。然而，作为管教干部同志认为，如果这时利用人性的弱点对其进行感化，或许能收到出其不意的效果，于是便立即向带班领导进行了汇报，在副所长卫小军以及所医生、武警的大力帮助下，将张某送往社会医院进行诊治，及时缓解了张某的疼痛。这是张某自走入社会以来从未受到得礼遇，张某感动万分，当晚在自己的日记本里写道：看守所里的管教干部使我懂得了什麽叫关爱，什麽叫感恩。他们对我真是太好了，在生活中，处处关心我，勉励我，照顾我，经常向我嘘寒问暖，自己有啥理由轻生呢。同志通过对张某的成功感化，从而为支队提出的“三无一降”目标做出了更大的贡献。

同志先后从事治安民警、内勤、监管民警，业务能力强，有着丰富的工作经验，曾成功深挖破获发生在我市雁塔地区的特大抢劫案，使得曾经逍遥法外的犯罪嫌疑人的到了应有的惩罚。10月30日，因受害人詹某和嫌疑人黄妮谈恋爱，后詹某提出分手，黄妮便伙同刘新虎、付争光(现关押于莲湖区看守所)等人以讨要青春损失

费为由，将受害人詹某打电话骗出，并用车强行将其拉至长安区丰裕口附近，以殴打、威胁等方式向詹索要人民币五万元，被逼无奈，詹经多方联系，让自己的亲属凑齐了人民币3.3万元，四人在詹某的带领下，回到市吉祥村十字附近，取到了詹的家属送来的3.3万元后，将钱平分逃之夭夭。受害人詹某即报案，雁塔公安机关处警后，迅速将犯罪嫌疑人黄妮抓获，但其他

几人一直在逃未归案。几个月后，刘、付二人自以为平安无事了，又在北关附近因纠纷将一家美容美发店主打伤，被莲湖公安机关抓获关押于看守所内，在看守所里过了近一个月，两人都守口如瓶，丝毫没有向公安机关坦白抢劫一事，相反，他们还抱着一种侥幸心理，认为关不了多久就会释放，但是他俩这次却“失算”了，自关进莲湖区看守所后，他俩人行为表现就进入了同志的视线，经过谈话，就认为付、刘二人很有可能有余罪没有交待。于是，在日常管理工作中，就以这两人为工作重点，多次进行谈话教育，政策攻心，确定嫌疑人刘新虎、付争光除了这次伤害案外，又涉及一起抢劫案，但是，此二人是出了名的惯犯，累犯，多次受到公安机关的打击处理，在没有充分证据的情况下，直接进行正面讯问，肯定效果不佳，还可能起到反作用。于是，同志主动放弃休息时间和同事亲自前往雁塔区看守所、陕西省女子监狱等地，调查取证。通过对同案犯黄妮的讯问、以及受害人的指认等，获得了两人涉嫌抢劫案的直接证据，确定两人正是涉嫌参与黄妮抢劫案的同案在逃人员，从而成功破获了发生在我市雁塔地区的特大抢劫案。

第四篇：做勇于担当的监管民警演讲稿

做勇于担当的监管民警演讲稿

经常遇见同学、遇见朋友问我：现在那工作？我说:在拘留所

哦······ 随后都会异口同声的问，拘留所在那？怎么调到那去了？从他们的表情、言下之意，拘留所是工作能力不行的、或者老弱病残的人才呆的地方。但也有人见到我便感慨：拘留所可是个的好地方，没多少事，值两天班休两天，挺轻松的。

2009年10月，我从交警大队调到拘留所，在我的脑海里，跟大多数人想的一样，拘留所就是一个临时关押轻微违法犯罪人员的地方，只要把在押人员管好送走就行，没什么压力。但去了以后才知道监管的艰辛。首先是工作的枯燥无味，每个日日夜夜都在重复的忙碌、值班、记录、巡视、谈话；其次是身体的透支，每天24小时值班备勤，这个值班不是接接电话看看电脑，而是二十四个小时绷着安全这根弦，没有白天没有黑夜，稍不注意都会出点差错，只有早上交了班，走出高墙，才能松一口气，拖着疲倦的身体回家睡上一觉；而我们监管民警最大问题是来自思想的压力，我们每天面对的都是吸毒、盗窃、赌博、打架等形形色色的拘留人员，接触的都是社会阴暗面。

第五篇：浅谈监管民警违法犯罪的根源与预防

浅谈监管民警违法犯罪的根源与预防

看守所是羁押依法被刑事拘留、逮捕的犯罪嫌疑人、被告人以及留所服刑人员的国家行政机关，依据国家法律对上述人员实施警戒看守，加强教育，维护安全，保障侦查、起诉和审判工作的顺利进行。看守所监管民警是看管在押人员的基本力量，是政策和法律的具体执行者，如果监管民警利用职务违反法律政策，或不认真履行应当履行的职责，玩忽职守、滥用职权，或收受贿赂，帮助犯罪分子逃避处罚，甚至导致在押人犯逃跑、自杀、行凶、暴狱等事故发生，不仅直接影响刑事诉讼活动的正常进行，而且给国家和人民都造成损失。因此必须加强对看守所监管民警职务犯罪预防，减少违法违纪现象发生。作为一名从事监管工作十余载的民警，对监管民警违法犯罪预防的重要性有深刻的认识和体会。在这里仅谈一点个人的看法，希望对监管工作能有一定的帮助。

一、监管民警违法犯罪的表现式。

（一）通风报信、滥用职权。与监管民警接触的人群中，无非是在押人员及其亲属，为了得到某种利益和好处，监管人面为原来在社会有地位或有经济实力的在押人员给予特殊的照顾，给其提供通讯工具，传递信息，帮助制造有关假象，使在押人员减轻处罚。如有的监管民警被在押人员或其亲属收买，为在押人员传递纸条、通风报信，导致该在押人员与外界串供，甚至翻供，严重地影响了案件审理的顺利进行。有的主观上虽没有为在押人员通风报信的意图，但违反规定，在尚未判决或判决尚未生效之前，私自安排在押人员与其亲友会见，或者在律师会见过程中默许在押人员与其亲友见面，客观上为串供翻供提供了条件。

（二）徇私舞弊，利用职权谋取私利。对监管场所而言，国家给予监管场所具有一定的管理权。《中华人民共和国看守条例》明确规定：看守所对人犯进行教育，管理人犯的生活和卫生，对留所服刑人员具有考核权和会见、保外就医、减刑假释的申报权等等。监管民警如果利用手中职权，在行使管理权中索贿受贿、弄虚作假造成人犯逃避惩罚的就构成了职务徇私舞弊的违法犯罪。有的监管民警在利益的驱动下，不严格按照法律规定的程序，出具假的、不符合事实的证明和材料，瞒骗上级，骗取在押人员保外就医、假释或减刑，此类情况往往是由监管领导在内的二名或二名以上的监管民警共同参与的违法违纪问题。

（三）玩忽职守、酿成事故。监管工作无小事，这是每个监管民警都知道的常识，但在具体执行上制度不落实，管理、教育不到位，不能有效地掌握和控制监内动态，不能及时掌握在押人员的思想动态，因势利导，以致酿成在押人员脱逃、自杀、行凶等各种事故。这是看守所最常见的违法违纪问题。

（四）体罚虐待被监管人员。《中华人民共和国看守条例》明确规定：对在押人员的管理要做到文明管理、科学管理、人性化管理，而有的监管民警对制度置之不理，在对在押人员的管理教育中方法简单粗暴，变向的体罚虐待被监管人员，有的利用在押人员管理在押人员，致使在押人员身体受到伤害。

（五）其他方面。日常监管工作中存在违反看守所规章制度、工作程序，妨害监管秩序、监管安全的行为，如违反留所服刑犯管理制度，收受留所服刑犯及其家属的好处，私自允许其接见家属、回家探亲，或放任留所服刑犯不遵守在押人员行为规范等；违反接待送物制度，私自送食品、药品等给在押人员；违反律师接见和办案制度，允许一名律师或一名办案人员提审在押人员；违反安全管理制度，在提讯在押人员、个别谈话、押解、就医途中等不戴戒具；违反在押人员处罚规定，私自处罚在押人员；违反值班巡视制度，对在押人员动态失察，防范有误，看押警戒不落实等等。二．监管民警违法犯罪的原因。

一是部分民警执法意识淡薄。监管民警长年累月与各种违法犯罪分子“打交道”，实行面对面管理，接触的阴暗面多，本身就容易被感染，如果再淡化执法活动的严肃性，思想上不以为然，行动上界线不清，一旦遇到拉拢腐蚀，往往就顶不住利诱，拉不开情面，把法律赋予的权力作为商品和人情，在高墙底下进行钱权交易、人情交易，从而走上犯罪的道路。如某市看守所民警朱某为其所监管的在押犯罪嫌疑人尹某传递信件，导致尹某当庭翻供，严重干扰了审判的顺利进行。该民警后被检察机关立案查处。

二是攀比心理作祟。随着市场经济的不断深入，商品经济观念在整个社会愈显突出，少数民警觉得在看守所工作收入不高，社交面狭窄，无法满足其日益上涨的消费水平和社会交往中所需要的费用开支，心态渐渐失去平衡，最终为追求物质享受，利令智昏，利用职权谋取私利。

三是心术不正，贪图小利。个别民警见钱眼开，不给好处不办事，给了好处乱办事，把监管工作纪律抛在脑后。更有甚者，主动出击，向被监管对象及家属索取钱物，追求蝇头小利，丧失人格，致党纪国法于不顾。

四是思想麻痹，制度落实不严，缺乏执法监督的机制和力度。看守管理工作已经建立了管理、安全、会见、提审、出所、值班巡视等一整套全面系统的规章制度，但制订制度的关键在于执行落实，如果有章不循，甚至出现上有政策，下有对策现象，规章制度就形同虚设，失去了其应有的效用。此外监督机制不完善，缺乏执法监督也是导致违法犯罪的重要因素之一。如如看守所民警带在押人出所就医或住院过程中玩忽职守，丧失了应有的警惕性，疏于防范，加戴戒具不规范或者干脆不戴戒具给在押人员脱逃造成有机可乘。这样的事情很多。

五领导不重视，从严治警的措施不够有力。一是有些所领导表面上说看守工作是多么重要，但是从来不主动抓监管工作，不能够及时解决监所中存在的问题，对监管民警的思想政治教育工作不到位，缺乏针对性、及时性、有效性，致使有的干警长期缺乏世界观、人生观的改造，政治上不能与党中央保持高度一致，从而迷失方向；二是有些领导碍于情面，怕挫伤积极性，对一些违纪现象充耳不闻，视而不见，漠然处之，使违纪者侥幸心理转为胡作非为；三是有的领导对干警违纪现象的处罚力度不够，怕影响达标、评先进。有的领导对民警不是敢抓敢管，而是做“老好人”。以致民警队伍严重失管，一些违纪现象长期存在而领导发现不了，有了苗头也不及时报告、及时查处。对民警队伍中的违纪问题，若明若暗，更难以采取有针对性的措施。

三． 预防监管民警违法犯罪的措施。

（一）加强民警教育，筑牢思想防线。预防和减少腐败的发生教育是基础，它关系到世界观、人生观和价值观的取向问题，关系到权力运用的出发点的问题。监管民警的工作是教育人、改造人和挽救人的工作，民警既是管理者，又是教育者。根据新形势新特点，要有针对性地加强对他们的道德、警示和法纪教育，深化社会主义法治理念教育，不断增强党性修养。在教育内容上，要坚持不懈地用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观教育监管民警，定期确定教育主题，教育干警用法律和纪律规范自己的行为，促进执法公正。在教育形式上，要采取生动活泼，富有吸引力的方式，总结典型案例的教训，举一反三，警醒民警。运用正反两个方面的典型，对民警进行权利观教育。通过教育全面提高其政治素质和职业道德水准，使广大民警树立科学的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，牢固筑起一道廉政勤政的思想防线。

（二）狠抓制度落实，完善监督机制，群防群治。应该说目前的看守所都有了比较健全的制度，关键就要狠抓落实。在执行制度过程中，要充分发挥监督部门的职能作用，强化监督机构、健全监督网络，形成领导监督、法律监督、舆论监督、内部和群众监督等互相配合的比较完整的监督体系。司法监督是对监所执法最为重要的监察督导，公安纪检部门和监所科应根据监所民警职务犯罪发生的情况和特点，正确确定和及时调整预防工作的重点，充分发挥职能作用，加大对监管干警权力的监督和制约，确保权力在监督状态下正确行使。

（三）做到监所执法工作的社会化和公开化。根据法律和监管工作规定，把在押人员的权利及时告知在押人员和家属，特别是接见，送物、减刑、假释、保外就医、留所服刑等比较敏感的事项，要把这些事项的规定都向社会公开，不能一登报、一上墙就算警务公开了，关键是要采取有效的方法，及时把那些可办，那些不能办，以及办事时间、方法、手续明白无误告知在押人员及家属。

(四)重视监管工作，加强队队建设。各级领导应重视监管工作，应不定期的到监所检查工作，帮助监所解决实际问题，要加强轮岗，把年富力强的民警配送到监所，同时要将不适应监管工作的民警早日调整，保证监所安全。

（五）关心监管民警，提高福利待遇。监管民警每天接触的是在押人员及其亲友，社会圈子小，工作压力大，随时可能遇到各种危险，作为领导应从物质上和精神上关心照顾他们，让他们体会到党和政府的温暖。

（六）加强心理疏导，确保身心健康。由于监管民警每天面对的是犯罪人员，思想长期处于高压状态，普遍存在不同程度上的心理障碍，所以监管场所应主动邀请心理医生为监管民警进行心理矫正和压力疏导，保证他们的身心健康。