《自动自发》有感

第一篇：《自动自发》有感

《自动自发》有感

《自动自发》一书全文充斥了人本主义管理理念，重点围绕人的发展开展了深入浅出的阐述，旨在唤醒沉睡在人体内的各种潜在的本质力量，全面发挥人的内在潜力，提高人的能力，从而成为自然界的自觉主人，这是人全面发展的实质。

《自动自发》告诉我们在社会生产实践中要注重加强生产关系中人这个最活跃的积极因素建设，全面推进人的教育、培养和塑造，最大限度地调动和发挥人的主观能动性和挖掘人的内在潜能，不断提高人认识、把握事物发生发展规律的能力和处理应变能力，自动自发地、准确合理的处理好职责范围内的一切工作，自觉自愿地由然地奉献自己的聪明才智，实现其人生价值，促进企业持续发展。

《自动自发》告诉我们在社会生产实践中要牢固树立起三种工作理念，端正工作态度，明确工作目的，正确处理好企业与个人利益关系，在生产实践中自强不息、务实求是做对做好每一项具体工作去赢得个人和企业的共同发展，实现其人生价值。

一种是牢固树立先付出后取酬的工作理念。俗话说无功不受禄，但现在我们仍可以看到有少数人在接受工作安排时挑肥拣瘦与安排工作人员讲条件，讲报酬，斤斤计较，对于自己付出的成效如何，能不能满足生产现场的安全需求从不严格要求，只是满足于过得去，只有罚款拿到手个人利益受到触动或者领导批评指出后才恍然明白被动改正，距自动自发干好本职工作相距甚远。这种只讲过得去不讲付出质量的懒惰习性是阻碍人全面发展的最大的消极因素，要消除这个

消极因素就要建立健全适用于人全面发展的竞争机制，把按劳分配，以能计酬的工作机制延伸拓展到每一个工作环节，注重发挥“一盎司”的作用，最大限度地调动起每一个人自动自发工作的积极性。

二种是牢固树立先奉献后获得的工作理念。一份耕耘一份收获，这是大家共知的一个浅显道理。但现在我们仍可以看到有少数人不仅工作拈轻怕重，而且一味的盲目追求高职位高回报，只要有一点不如意就牢骚满腹，意见多多，甚至端起碗来骂娘，从没把自己融入到所在企业建设发展中去加强自己这个决定性因素建设，而是眼睛盯在客观原因上怨天由人，怨生不逢时，怨社会不公平，从不在自身上找问题，检查自己有没有给企业建设发展做出有益的奉献，只是盲目追求个人得失成败，甚至把个人的利益临驾于企业之上，这种既拈轻怕重又要求高回报的利已主义和只讲个人利益不讲无私奉献的个人主义行径，歪曲了工作性质，失去了工作意义，破坏了企业文化，影响了企业的可持续发展。要消除这种症结，就要坚持“以人为本”努力建设良好的企业文化，建立健全岗位竞争机制，实施按需设岗，竞争上岗，按劳取酬，做到有位必有为，有为必有位，给每一个人的发展提供均等的机会，激发全员自动自发做好工作的内在动力。

三种是牢固树立先国家企业后个人自己的工作理念。大家都知道迁安化肥厂在改革发展的关键时期，职工不能摆正企业与个人利益关系，涉及个人切身利益的事，事事关心，斤斤计较；涉及企业改革发展的事，事事阻挠，件件不称心，造成迁安化肥厂逐步走向衰落，以至关停倒闭。这时他们才猛然醒悟，想的干的唯有一件事就是留住自

己赖以生存的原来处处不满意的工作岗位，但这时再努力已为时过晚，留下的只有刻骨铭心的教训和努力的去找工作。企业如大河，员工似渔儿，大河离不开渔儿的滋生滋养，渔儿离开了河水就难以维继生命。这是《自动自发》给我们带来的启示和启迪，同时也是迁安化肥厂证明了的事实。

《自动自发》要求我们要把个人的发展建立在企业的发展之中，指出只有企业的兴旺壮大才有个人的发展空间，每个人才能在热爱的工作岗位上施展才华，实现个人的理想目标。同时要求我们要像爱护自己的眼睛一样爱护我们的企业，要像珍爱自己的生命一样，珍爱自己的工作岗位，说主人话、办主人事、尽主人责，以无私奉献的具体行为促进企业和个人的可持续发展。

通防工区：周传来

第二篇：自动自发有感[范文模版]

读《自动自发》有感

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我有幸读了《自动自发》这本书。读了这本书，我便爱不释手，读书中文字细细品尝，句句都说到我的心坎，仿佛像一位老者引领我走向绿洲，走向自我，走向成功。

作为一名刚走上工作的初学者，学生的满怀豪情和稚气我仍保留着，同时又对自己的处境深深忧虑，产生了心灰意冷的心情。直到看过《自动自发》这本书，书中的一个个小故事简短，诠释作为一个成功者的细节，我才解开心中疙瘩，尝试做一个自动自发的底层者：勇于承担责任、做事拒绝拖拉、脚踏实地做好眼前事及乐于向领导求教。

没有这本书，我浪费了很多时间，有时候自己也懒得看书，每天总是无所事事，生活缺乏规划。《自动自发》这本书的第一章第一条就是“不为薪水而工作”，这似乎是个当今时代看起来有点好笑的说法，然而对于这份工作我却是发自内心的认同。认同这一点并不是说就不要工资，这一点我想无需说明。而且似乎我在工资方面还有所要求。但是我敢说我只是在条款和规则方面更在乎而已。而这个条款和规则在我看来就是减少日后工作中出现不必要的麻烦的最有效保证，而任何口头的承诺却并不可靠。而减少工作中的麻烦在我看来是能进行有效工作的重要保证。第一章第二条说的是“比薪水更重要的”，是个人“学习的经验”和“成长的机会”。而这，也正是我在这里工作所追求的。

《自动自发》这本书的第二章是讲“敬业”。第一条说“职业是人的使命”。为此，我不是很认同一般的职业也可以称之为“使命”的，但对于我所乐意从事的工作来说，我却是在一定程度上看作我的一项人生路途吧，因为这是我众多“梦想”中的其中之一而已。我知道绝大多数人之所以上班仅仅是因为需要赚钱谋生，养家糊口，这其中包括我之前许多年我所做的工作。虽然我不认为这有什么不对，但是能从事现在的职业却是我发自内心的欢喜和满足。这一点我也可以作为“自动自发”精神的小小佐证。所以，书中所要求的“全心全意，尽职尽责”于我来说却是一种自然而然的事情。

我深信这位作者的良苦用心，也深信《自动自发》的语言魅力，也深信自己是个自动自发的践行者：自己事自己做，脚踏实地与仰望高效的结合。

第三篇：读自动自发有感

读《自动自发》有感

《自动自发》一书通过一些生活中、工作中的小故事，生动地为我们阐述一些易被我们忽视的道理。在工作中，我们很多人会被工作所累，觉得工作只是赚钱的工具。无形中，我们忘记了到底为了什么去工作，工作的意义究竟在哪里。很多时候我们会抱怨老板何为不给我加薪，不明白自己的工作为什么就不能得到老板的赏识。这些问题是我们职场人士在工作中司空见惯的事情，或许这正是这本书给我们带来了答案。

读完此书我对于工作的理解有了一种豁然开朗的感觉。是的，对于工作：

一、工作固然是为了生计，但是比生计更可贵的，就是在工作中充分挖掘自己的潜能，发挥自己的才干，做正直而纯正的事情。

二、工作所给我的，要比我为它付出的更多。如果我将工作视为一种积极的学习经验，那么，每一项工作中都包含着许多个人成长的机会。

三、在我担心该如何多赚一些钱之前，试着想想如何把工作做得更好，这样一来，你就根本不需要为钱而担忧了。

四、也许我的老板可以控制我的工资，可是他却无法遮住我的眼睛，捂上我的耳朵，阻止我去思考，去学习。

五、当我们将敬业变成一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。

生活在这个充满竞争的社会里，每个人都感到有压力，的确是这

样的，为了工作、为了理想、为了家庭，我们必须得奋斗、去打拼，而生活的路不会总是一帆风顺，会有许许多多的荆棘、挫折，会有 许多的烦恼困挠着我们。怎么办？是坚定执着地走下去，还是半途而废往回走，而一直走下去的力量源泉在哪里？我想应该是信心，对人生、对自己要有信心，不能被困难所吓倒，要告诉自己：坚持就是胜利。许多时候，我们做的不够，做的不好不是因为我们没有能力，而是自我设限的结果，自己首先在心理上否定了自己，认为自己不行，也就丧失了为取得成功而拼搏的勇气和坚持到底的韧性，所以，自己是自己的敌人。如何看待自身也就成为我们成功之路上的一个重要问题。因此，相信自己能做好，也就成功了一半。诚如书中所说“这个世界为那些具有真正的使命感和自信心的人大开绿灯。

对待工作的不同态度，会带给我们完全不同的结果。有的人工作

时懒懒散散，只做自己份内的事，其它的事从不主动去做，甚至份内的工作也不认真去完成。这些人心里想的是能偷懒就偷懒，多干一点就是吃亏。有的人工作时自动自发，不仅做好自己的工作，还热情、极积、主动的做些其它的事情而不计报酬。如果你是老板，你会升谁的职呢？你会给谁加薪呢？正如书中的一段话 " 与其马马虎虎，不如追求完美，其实付出的都是同样的8个小时；与其拖拖拉拉，还不如立即行动；面对困难与其放弃，更应该勇敢的去面对，只要克服了困难，会带给我们无限的喜悦，我们的信心会大大提高，会迎接更大的任务和挑战，这也是一种人生的积累。表面上看，自己多干了工作，好像吃亏了，害怕领导看不到，其实领导和同事时刻在观察着我们。

所以，不要留着自己的才华，不舍得施展；不要留着自己得力气，舍不得用；不要留着自己得智慧，怕越用越少。认真得对待自己的工作和公司，我们会得到意想不到得收获。

文学巨匠高尔基说过：书是人类社会进步的阶梯。一本好书可以启迪人的思维，陶冶人的情操，一本好书可以成为良师益友，伴随人的一生。《自动自发》无疑就是这样一本书，字里行间虽朴实无华，但人生哲理却无处不在。它让我们读懂了勤奋、敬业、忠诚、自信的真正含义，坚定了勇往直前的信念。我要珍惜现在的工作机会，在工作岗位上自动自发的工作，踏踏实实的工作，认可工作的价值，这样才能真正做到自己和企业双赢。

第四篇：读《自动自发》有感

读《自动自发》有感

《自动自发》是美国著名出版家和作家哈伯德的作品，这本书是其本人商业思想的完美集合，是对作者另一篇畅销作品《致加西亚的信》更为深入而详细的阐述。

《自动自发》用朴素的语言、客观的文字、大量的事例，道出了很多被我们无意中忽视的真理。书中很多观点、启示以及告诫，在我们的平常的生活中、学习中和工作中处处得以体现。我们，有时是在不自觉的在应用，但有时却没有一贯坚持。读完此书，我发现我的工作态度、工作方式以及思想认识还有改进完善的空间和机会，我发现自己的潜力和能力需要进一步的发掘，只要我们勤奋，我们完全可以做得比现在更好。

《自动自发》告诉我，工作对于完成自己的目标和理想是极其重要的。工作是实现自己理想的过程、载体和桥梁。因此，无论是想提高自己的技能，还是想实现自己美好的憧憬，都必须从从现在的工作中一点一滴的做起。对每一件工作，无论其大小都是认真的对待，善始善终。只有这样，我们才有机会从事更重要的工作，才有机会获得更大的工作舞台。《自动自发》同时告诫我，在工作中，一定要主动、勤奋，不能拖沓逃避。在客服工作中，这样的告诫尤为重要，每一封客户的邮件、每一个客户的电话、每一张故障申告的传真，都必须积极应对，迅速而认真地处理，不管是平台的问题还是客户本身的问题，都必须让客户得到满意的答复。面对工作中的困难，我不再逃避，我会有更强的信心！这就是《自动自发》带给我的对工作的更深的认识。

对于敬业，《自动自发》中有这样一段文字，写得很好：“敬业表面上看起来是有益于公司，有益于老板，但是最终的受益却是自己。当我们将敬业变成一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入

工作的过程中找到快乐”。对待工作的不同态度，会带给我们完全不同的感受。与其马马虎虎，不如追求完美，其实付出的都是同样的8个小时；与其拖拖拉拉，还不如立即行动；面对困难与其放弃，更应该勇敢的去面对，只要克服了困难，会带给我们无限的喜悦，我们的信心会大大提高，会迎接更大的任务和挑战，这也是一种人生的积累。表面上看，自己多干了工作，好像吃亏了，害怕领导看不到，其实领导和同事时刻在观察着我们。所以，不要留着自己的才华，不舍得施展；不要留着自己得力气，舍不得用；不要留着自己得智慧，怕越用越少。认真得对待自己的工作和公司，我们会得到意想不到得收获。

《自动自发》中对我印象最深的就是对待领导的态度。首先，我们或许都忽略了向领导学习的机会。领导是优秀的，否则他不会成为领导。因此，我们应该以欣赏和赞美的眼光去看待我们的领导。我们应该留心领导好的习惯，效仿他的成功之道。与成功的人士在一起，我们就有成功的机会和环境，就象想提高技艺必须有一个好师傅一样。也只有学校上上下下齐心协力，才能有学校的发展，才有我们的工作机会和提高的机会。我们的学校在发展壮大的同时，给我们提供了更多的发展机会和舞台。

周德志

2007年10月15日

第五篇：读《自动自发》有感

读《自动自发》有感

“一本好书，良师益友”，夏经理，又给大家推荐好文章啦！快来给大脑充电吧！一口气读完《自动自发》已经是深夜了，不禁有些激动和感慨，这或许就是励志文章的魅力吧，总是会给人们带来或多或少的激励，让人们有种青春永驻心中的欣慰。

什么是自动自发？

自动自发就是不用别人吩咐，不用别人要求他，他就能主动而且出色地完成工作。正如作者所言，自动自发的关键要素是执行力，再好的思想，方案，战略和策略没有执行力的保证也是枉然。但是执行力的一个先决条件是态度，态度决定一切，这本书的中心思想是探讨一个主体应该培养什么样的工作态度，哲人给出的答案是：勤奋的地对待自己的工作；敬业地对待自己所在的组织；忠诚地对待自己的老板；充满自信地对待自己。

如何做到自动自发？

其实每个人都有主观能动性，但要做到自动自发，其实有兴趣在里面。每个人都有专属于自己的兴趣点，所以不一定所有的事情都能做到自动自发，有目标和坚定的决心才可以做到。马上定一个实实在在的长远目标，然后分解成一系列连续的你有能力逐步实现的小目标，你就会变得自动自发，充满活力，并且有力量和信心不断完善自我，创造你真正想要的人生。

眼下，全国企业界正倡导执行力，结合《自动自发》一书应该给我们每一个人以深刻的启示。我们都知道，只要沿着河流走到底，就一定能看见大海，但如果不走就看不着大海。如果徘徊在山脚下埋怨山高，就永远别想登上顶峰。可见，难易的区别就在于是否付诸实践。珍惜工作的机会，在工作岗位上自动自发的工作，踏踏实实的工作，认可工作的价值，你会觉得工作会有一种奇妙的感觉。这就像书中说的那样：“很难说什么是办不到的事，如果是真正去办，昨天的梦想，可以是今天的希望，并且可成为明天的现实。”

从现在开始给自己一个高目标，并保持自信，乐观的心态，去自动自发的学习，自动自发的工作，自动自发的去享受生活，快乐生活吧！大家要好好加油哦！

读《自动自发》有感

在运行二部党支部推荐的“读好书”活动中，当我读完《自动自发》后，心情久久未能平静，深刻地体会到工作中自动自发的重要性。自动自发的员工让工作更加圆满、让生活更加幸福、让社会更加正气。自动自发的精神一次次地感动着我，教育着我，激励着我。

“世界赋予了它巨大的褒奖，不仅是钱还有荣誉，那就是主动性。什么是主动性呢？主动性就是没被人告知却在做着恰当的事情，也就是说，把信带给加西亚。”《自动自发》文中提到罗文的成功,不是由于他卓越的军事才能,而是由于他对事业的忠诚,对使命的高度责任感,主动性和一往无前的进取精神。今天的社会，是一个高度竞争，充满机遇与挑战的社会。在经济日益全球化大潮中，一个单位的生存环境更多时候处于一种危机和竞争当中，只有主动进取和良好品德的员工，才能使企业更好更快的发展，同时使员工人生价值在工作中实现。

凡事“不进则退，进则居上”，这话强调一个人主观能动性的重要之理。被动者守株待兔，而主动者则如同好猎人，在山中积极寻找猎物。主动就意味着不会不思进取，安于现状，懒散、消极、怀疑、抱怨、扯皮，没有责任心，缺乏敬业精神。像罗文一样的员工就有主动性和好的品行，有了这些作为基础，就是做什么事会坚持，不会总想做这件事会给自己有什么好处，会得到多少花环，荣光。重视的是无条件地主动完成任务本身。所以主动性又体现了一个人对工作负责任的态度，在很多时候，就意味着对工作愿意付出多于回报，愿意放弃休息坚持工作，意味着在困难面前百折不挠，意味着牺牲个人利益。这也是一个人的高尚品格的最好的诠释。

作为公司的员工，其实亦是作为个体的人，面对工作所表现出的行为、心态意识，直接关系着他的生存处境。事实证明，主动而进取的工作姿态能更多更快地受到的赏识，并能为个人的工作赢取广阔的自由施展个性的空间。而被动性的员工就缺乏对社会和事业的责任心，进取心和敬业心，所以就不要抱怨自己的怀才不遇，不要埋怨任何人。

作为一名生产操作员，在工作中就是要紧紧围绕公司的安全生产工作和发展目标，通过踏实、稳重、务实和自动自发的工作态度，实事求是地按照运行部的工作安排，努力完成好各项生产工作任务，确保装置安全稳定运行。

让我们都能像书中所讲来体会、来做到自动自发完成工作。同时不要小看自己所做的每一件事，即便是最普通的事，也应该全力以赴、尽职尽责地去完成。小任务的圆满完成，有利于对大任务的成功把握，一步一个脚印地向上攀登，便不会轻易跌落，也许通过工作获得真正力量的秘诀就蕴藏在其中。

最后我深深地感到，《自动自发》是一本关于敬业、忠诚、勤奋的管理书，它给我的启示：无论是战争年代，还是和平时期，无论是军人还是企业员工，无论干什么事情，要取得成功，都需要一个共同的基本条件，那就是人的品质，其次是技能。向自动自发的人学习，以自动自发的人为榜样，立刻行动起来，做一个有着良好品德和积极主动的优秀员工！