吉文林业局工会帮扶工作的发展和未来展望

第一篇：吉文林业局工会帮扶工作的发展和未来展望

吉文林业局工会帮扶工作的发展和未来展望为认真学习贯彻胡书记视察工会困难职工帮扶中心的重要讲话和习近平、王兆国等中央领导同志的重要批示精神。根据内林工保(2011)31号文件要求，吉文林业局工会精心组织，周密部署，就我局帮扶工作发展、作法、经验和未来展望进行了专题调研。

一、基本情况

吉文林业局是内蒙古大兴安岭林管局所属国有大型二档森工企业，现有职工2414人，离退休职工2908人，离退休人员遗属729人，林业总人口近2万人。

林业局工会本着“为党政分忧，为职工解难，以职工为本”的原则，以困难职工全覆盖为工作目标，始终坚持工作思路创新，工作方法创新，工作成果创新，实现工会保障工作的“三个融入”，做到“帮扶、解困、维权——送温暖，筑和谐”。

1992年，全国工会组织各级工会在全国范围内开展了“进万家门、知万家情、解万家难、暖万家心”的送温暖活动。1994年把送温暖活动拓展为送温暖工程以来的20年间，吉文林业局工会始终把协助党政解决职工群众生产生活问题作为实施送温暖工程的主题。首先，明确重点帮扶对象，确定特困户、困难户，因病、意外灾害、突发性事件致贫的临时困难户、下岗困难职工、残疾人、劳动模范中的困难户、离退休干部、遗属中的困难户等。每年元旦、春节，吉文林业局组成由党政工领导亲自带队的慰问组看望慰问困难职工，各基层单位也积极筹措资金和主副食品慰问职工，慰问组每到一户都详细了

解困难户生活情况和呼声，帮助解决实际问题，解决困难职工的燃眉之急。20年来，共慰问困难职工2863户（次），发放慰问金200余万元。切实把党和企业的温暖和关怀送到了职工心坎上。经过多年来锲而不舍的共同努力，实现了没有1名特困职工家庭因生活困难过不去而发生意外、没有1名特困职工子女因交不起学费而辍学或者失去上大学的机会，做到了不漏一户，不丢一人。

由于计划经济时期的过量采伐，企业过早地进入“两危”，“天保工程”实施后，木材产量调减，企业效益差，职工收入低，富余人员逐年增多，困难职工群体较大，为建立扶贫帮困的长效机制，努力为职工群众特别是困难群体办实事，林业局工会于2003年2月成立了林区第一家困难职工帮扶中心，并卓有成就地开展了各项帮扶工作，得到了广大职工的认同，帮扶中心被称为困难职工生活中心的“110”，成为党政联系困难职工的桥梁和纽带，成为和谐林区建设的一支重要力量。

二、加强领导，完善措施，强化帮扶中心建设

本着“心系职工情、温暖进万家”的服务宗旨，形成党政齐抓共管，部门联动，工会具体组织实施的工作格局。一是制定并严格执行《困难职工帮扶中心实施细则暂行办法》《困难职工帮扶中心工作流程》等一系列帮扶工作制度；二是建立帮扶中心各类档案和数据库，进行动态管理；三是在帮扶资金方面林业局对帮扶中心每年预算投入15万元，工会投入5万元，职工每年捐一日工资。形成了企业、工会、社会多方投入的良好局面；四是在帮扶中心管理上建立了个人申

请、分类审批、直接发放的运营机制，实行公开、公正、透明化管理；五是帮扶中心根据承办能力和职工需求，开设了5项帮扶内容，即：生活求助、信访接待、职业介绍、法律援助、创业指导，实行“一站式”服务；六是设立并向社会公开两部求助热线电话，让需要帮助的困难职工和下岗职工随时得到直接、快捷、方便的帮助和服务。

三、发挥职能，拓展领域，全方位开展帮扶工作

一是变“输血”为“造血”，帮助和鼓励下岗失业人员自谋职业和自主创业。10年来，帮扶中心累计帮助下岗职工238人；二是治穷治愚，科技帮扶，帮扶中心充分发挥工会组织的网络优势，制定培训计划，面对下岗，失业困难职工积极开展多层次、多形式、多行业的职业技能培训。目前已为246户困难职工家庭发展家庭经济提供无息贷款168户困难职工家庭通过发展家庭经济已摆脱贫困，走上富裕之路；三是营造氛围，政策帮扶，为特困户每年解决一车烧柴，开展金秋助学，为考入大专以上院校的困难职工子女奖励1000—3000元。目前累计救助360人次，救助金额达31万元，协调鄂伦春旗红十字会救助7人，救助金额1.4万元；四是干群一心结对帮扶，全局158名副科级以上领导干部与困难职工结帮扶对子52对，每年春节前和开学前送去钱款，换季时送去衣物，涌现出很多感人事迹，领导干部的表率作用，有力地推动了各级干部“一助一，多助一”帮扶活动的开展，据统计开展“一助一，多助一”活动以来，局场两级领导干部共为困难户送去现金47万元，米、面、油等主副食品7万余公斤，衣物2800件，折款23余万。使482户困难职工家庭脱贫；五是完善

社会保障体系，全方位帮扶，企业低保工作一直交由帮扶中心管理，帮扶中心积极同鄂伦春自治旗民政局协调配合,严格规范低保管理和低保资金发放工作，跟踪监督，分类施保。目前吉文林业局共有低保户1555户，3940人，年发放低保资金900万元左右，全方位对困难群体实施有效的帮扶，保障了其基本生活，促进了企业和谐稳定。

四、积极创新，充实完善不断拓展帮扶形式。

一是根据困难职工诉求，帮扶中心建立起职工诉求代理制，强化工会化解矛盾的能力，依据帮扶中心法律援助和信访接待的工作范围，诉求代理围绕企业改革改制，劳动关系、安全生产、工资保险、民主管理等方面问题，实行职工诉求代理，经过诉求代理、诉求办理和结果反馈三个程序和信息直报制度，定期通报情况制度，使职工的合理诉求得到了较好的解决。二是入户帮扶，中心向社会公布救助热线电话，不论是单位、本人、还是亲属、邻居，只要打来电话基本符合特困救助条件，中心立即入户，核实后当场救助，共入户帮扶21户，帮扶资金额1.5万元；三是现场帮扶，这是中心接待职工群众，当场对困难职工给予紧急救助的重要方式之一，只要在现场能证明属于困难的，当场就给予资金和物品救助。

五、帮扶中心在构建和谐社会中所发挥的作用及工作定位。

困难职工帮扶中心建设是构建和谐社会的具体体现，也在构建和谐社会进程中发挥了重要的作用。胡锦涛同志指出：必须坚持以人为本，始终把最广大人民群众的最根本利益作为党和国家工作的根本出发点和落脚点，确保人民群众安居乐业，确保社会政治稳定和国家长

治久安，帮扶中心作为服务困难职工的窗口，维护困难职工合法权益的阵地，实施送温暖工程的载体，多年来为广大职工群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，有效地解决了他们就业难、就医难、子女上学难、生活难、住房难、诉求难等实际问题。

困难职工帮扶中心是工会组织在实践中探索出的帮助，扶持困难职工的新举措，为困难职工脱贫提供了及时、方便、快捷、有效地全方位服务，取得了明显效果，但我们也清醒地认识，困难职工的帮扶工作仅靠工会一家力量是不够的，是有一定局限性的。要快捷地解决每一位求助的困难职工问题，不要说中心，就是举全会的人力和财力，恐怕也难以满足职工的需要，因此吉文林业局困难职工帮扶中心工作定位于“拾遗补缺、救急济难、快捷服务”。拾遗补缺就是既要补政府社会保障的遗和缺，也要补基层单位的遗和缺。解决困难职工在生产生活中遇到的特殊困难，帮扶他们渡过眼前的难关，上为党政分忧下为职工解难，才是帮扶中心应该做，也必须做好的工作。我们将以学习贯彻中央和自治区领导同志的重要指示精神为动力，情系职工，扎实工作，切实把工会帮扶工作提高到一个新水平。

2011年8月

第二篇：关于社区工会帮扶工作现状和发展

关于社区工会帮扶工作现状和发展方向

做好困难居民的帮扶工作既是工会的重要职责，为职工群众排忧解难办实事，是工会帮扶工作的初衷，也是工会参与和谐社会建设的重要内容。工会组织要坚持以人为本，做好关系居民切身利益的各项工作，既要关心困难群众，解决他们生活问题，又要帮助群众提高参与社会竞争的能力，真正急群众所忧、想群众所虑、解群众所难、谋群众所求，切实尽到帮困扶贫。今天，当我们置身经济转轨和社会转型的特殊时期、改革发展的关键时期和全面建设小康社会的新阶段背景下，不断发展创新的工会帮扶工作，早已超越“进万家门、知万家情、解万家难、暖万家心”的层面。

社区工会帮扶站成了伊始，就是要及时的协助党和政府解决困难下岗职工群众的实际生活困难，保障不让任何一户家庭生活过不下去。而社区一个扎深在居民群众基础的组织，社区工会也最先最直接的能够了解居民群众的生活实际困难情况，在社区工会帮扶站的工作中也是致力于推动解决困难职工最关心、最直接、最现实的利益问题。

目前我社区共有215户困难职工档案进入全国帮扶中心系统，其中男性98户，女性117 户，从多年社区工会帮扶站的工作情况中总结出，当前我社区困难下岗职工家庭的困难原因主要有以下几点：

1.企业改制造成下岗失业的随着早些年轻的市场经济改革，改革不断的深化，和近年来的金融危机的影响，很多职工经历企业工厂的改制、停产、裁员等问题，企业工厂为了发展不得不进行大规模的裁员，而这些职工也不得不接受下岗和失业的命运，而下岗工人由于年龄和没有技术和能力等问题又无法进行再就业，从而失去了稳定的生活来源和经历来源，造成了生活的困难。

2.家里有子女上学的现在的高中和大学的教育用费对于下岗职工家庭来说是一笔巨大的花销，在很多地区还有很多因为家庭无经济来源而考上大学而无法就读的情况。即便能够想尽办法筹得了学费，家里也就跟着一贫如洗了。

3.本人或者直系亲属患有重大疾病的就医难、看病贵，说到底就是百姓家庭没有经济能力负担繁重的医药费用。家中一旦有了人患了重大疾病，其治疗费用简直就是天文数字，可望而不可及，完全足以拖垮整个家庭的生活。而患病的家庭成员也随之丧失了劳动能力，减少了家庭整体的经济收入。

4.遭受意外伤害事故、遭受自然灾害的其中困难职工中，部分因自然灾害、交通事故、生产事故等各种不可抗拒因素造成了身体、房屋、财产等损失，生活陷入困境。进而因年龄、自身身体缺陷、劳动力素质能力结构不适应社

会经济发展的需要，技术单一，思想观念陈旧，个人综合素质偏低等原因没有稳定收入，或是没有劳动能力才致使生活困难。

5．由于其他原因造成生活困难的改革开放以来，整体的居民生活状况和生活水平得到了提高，但是还有因为种种原因，职工利益实现仍面临一些新情况新问题，部分职工生产生活遇到暂时困难，特别是一个时期以来食品和住房价格增长过快，加剧了低收入职工群体的生活困难。

上诉的这些困难职工家庭，急需党和政府的关怀和帮助，解

决他们的生活困难问题也正是社区工会帮扶站的工作方向和职责。针对我辖区内的下岗职工状态，和职工整体的素质。宁园社区工会积极完善和拓展困难职工帮扶站的工作，将帮扶站的工作管理模式实行网络化管理。做好与企业解除劳动关系后归到社区的下岗职工、困难农民工会员的帮扶工作，不断拓展帮扶范围，完善帮扶方式，提高帮扶水平，切实的将困难职工帮扶工作延伸到社区各处。宁园社区自成立社区困难职工帮扶站以来，社区帮扶站把街域内的小规模建会企业和社区中的零散会员纳入帮扶视线，对这一部分困难群体采取即时帮扶的形式解决他们所遇到的临时性困难。使帮扶工作不断延伸，更加贴近困难的下岗职工的思想与实际。随着工会组织的扩建，越来越多的社区下岗职工成为社区工会会员，而着力解决他们的燃眉之急正是是“组织起来、切实维权”的具体表现。

宁园社区工会为了配社区党总支和和上级工会联合会做好扶

贫帮困工作，按照“哪里有工会组织，哪里就有帮扶活动”的要求，着力健全覆盖全辖区的困难职工帮扶救助网络体系，使得救

助活动向基层延伸，向困难职工靠近，帮扶站按元旦、春节、冬季取暖等不同季节开展不同内容的救助活动，重点帮助困难职工解决生活难、就医难等问题，把日常帮扶、突发性帮扶与节日走访慰问结合起来，增强扶贫帮困的实效性。帮扶站还建立统一的困难职工档案，确保救助及时准确。

近三年通过不同方式共为困难职工提供了困难救助305人

次，其中为困难职工送温暖117人次，接待困难职工来访400人次，进行金秋爱心助学57人次，提供了法律咨询124人次，为困难职工提供法律援助50起。为215名困难职工建立了困难职工档案，及时掌握了我辖区困难职工状况，为进一步开展各项工作奠定了基础。对17家非公有制企业经营状况和用工状况进行了调研，通过深入调研，为下岗失业人员进行了职业介绍29人次，先后有34人与企业签订了合同。“授之于鱼不如授之于渔”，帮扶工作只是暂时能够解决职工的燃眉之急，能够让下岗职工掌握适应当前形势的能力技术，帮助和提供给下岗职工再就业的机会，从根本上解决他们的经济来源是最重要最有效的办法和途径。社区在辖区内针对下岗职工免费举办家政服务培训。提升再就业的努力，切实有效。社区通过此类的免费培训使得辖区内下岗职工再就业100多人对下岗失业人员进行了就业技能培训13人次。共走访了295户困难职工家庭，累计帮扶困难职工物质和资金合计达5万1千元。

08年，宁园社区投入专项资金创办了社区“职工书屋”，现书屋藏书5000余册，涉及党建、法律政治、文学艺术、人物军事、健康保健、期刊杂志、美食娱乐、百科知识、女性专栏、儿童读

物和综合资料等11大类，共有分类报刊20余种，从根本上满足了社区内下岗职工在阅读方面的多样性和多元性需求。遵循创先争优活动、与时俱进、求真务实的精神。在建设社区图书室的筹建发展中始终是实事求是。让社区居民到实惠，如增订报纸、杂志1000多元，打印机1200元等都是社区新的资金投入。社区“职工书屋”做到了针对性、实用性、教育性、知识性、娱乐性相结合，充分发挥工会“职工书屋”的作用。“职工书屋”成为了社区职工身边的阅览室，为下岗失业工人提供了创业的信息，为外出务工的职工提供了了解法律的场所，今后，我们将开展丰富多彩的“职工书屋”活动。使社区“职工书屋”更加富有吸引力和感召力。

对社区帮扶工作实现可持续发展的思考和建议

(一)突出社区工会的基层“特色”。

社区工会的帮扶工作应该具备着群众性、独立性和主动性的性质。推动网格化管理模式的形成。工会帮扶体系的格局是：以困难职工帮扶中心为平台，以因病、因学、因灾等致贫的困难职工为重点，以社区工会保障为主要手段，通过建立帮扶网络，实现应急性、保障性和根本性等多层次的帮扶。困难职工援助中心作为工会帮扶困难职工的平台，集政策咨询、困难救助、职业介绍、法律援助于一体，是工会为职工办实事的重要窗口和有效载体。主要有节日慰问、困难救助、医疗互助、助学帮困、法律援助、就业帮扶六个方面的内容。

(二)实现源头“维权”。

凡是涉及到职工切身利益的重大决策和重大事项，工会组织都要参与进去，充分表达困难职工的愿望，从源头上实现对困难职工合法权益的维护。职工关注的焦点和热点问题，进行协商沟通、交换意见，反映职工的呼声，提出建议和意见，从源头上维护职工合法权益，特别是维护好困难职工的利益。也要将基层的矛盾化解在基层。利用帮扶中心直接接待职工群众、掌握第一手信息的优势，发挥对困难职工的第一知情人、第一报告人、第一帮扶人的作用，能够有效地引导职工群众理性合法地表达诉求。多年的基层工作经验已经表明，工会每帮助一个困难职工，就化解一串矛盾。这在客观上也是为了构建和谐社区、和谐社会奠定基础。

困难职工对工会帮扶工作的感激和认可，最终都化为对党的忠诚支持和政府的信任，从而进一步夯实和谐社会的基础。正如许许多多工作在帮扶一线的工会干部们所切身体会到的，对困难职工的帮扶工作会让困难的家庭从我们的工作中看到是希望、未来，因此尽管生活得如此艰辛，他们仍然坚定不移地跟着党，无私地支持改革开放政策、和政府的决策。在民生问题已关乎促进社会公平保证社会稳定的现实背景下，通过帮扶工作维护好劳动经济权益这一职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，体现了各级工会履行维权基本职责的责任感，更彰显了我们社区工会作为党基层组织联系基层职工群众的桥梁和纽带，成为了重要社会支柱，职工利益的代表者、维护者的强烈工作责任的自觉。

第三篇：未来一年工作展望

每到年底既要总结过去，也要有未来的工作展望。以下关于工作展望范文由xiexiebang.com范文大全整理，希望对您有帮助。

能加入企业与市场调研协会，成为企协外联部部门的一份子，我感到非常的光荣，所以我会好好规划自己未来一年的工作目标和计划，力争在未来一年中有好的表现和成绩。下面是我对未来一年工作的展望：

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一、作为一名新人，我觉得在初涉阶段，我首先要做到的是多向前辈及同事学习工作经验。我认为工作经验是极其重要的，学习工作经验能够帮助我在工作中少走弯路，提高工作效率和工作质量。

二、无论工作任务艰巨困难以否，我都要做到坚持与用心。我觉得能够做到坚持与用心，是进行工作的首要条件，没有这两个条件，谈何进行工作、谈何完成任务?而卧深知当初选择进入外联部的最终目的，那就是通过工作而获取实践经验并最终完成个人锻炼与个人素质的提高。

三、积极团结同事与组员，向团队靠拢。我认为团队精神在一个团体工作中也发挥很重要的作用，它就像是一种催化剂，使团体更好更快完成工作任务。所以在未来一年的工作中我要做到以大局为重，从整体出发，个人利益服从整体利益，积极团结队友与组员，以达到整体的最优目标。

四、以企协外联主人翁的精神与其他部门或协会成员进行正确的沟通与交流，相互学习工作方法和工作经验。一方面为企协外联增加更多的外部力量，另一方面提高自己的交际能力与工作能力。

以上就是我的工作展望，我会在实践中努力做到以上要求。期待在工作中取得好的成绩。

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第四篇：学校未来工作展望

转眼一年又接近尾声，新年又将到来。以下是由xiexiebang.com范文大全小编为广大读者整理的关于未来工作展望范文和相关材料，希望读者朋友们有帮助。

xx月xx日下午，各部门、各系部的负责人在图文信息大楼小报告厅汇报了任期内工作规划和20xx年工作计划。会议由党委副书记、纪委书记郁明主持，全体中层以上干部和部门助理参加了会议。

各部门、各系部都紧紧围绕中心工作，提出了各自的工作规划、目标和具体措施，并就本部门(系)部的工作在加强学院内涵建设中所承担的主要工作任务进行了分析。机关部门主要围绕规范管理、完善服务、工作创新和加强机关工作作风建设进行了汇报;教学系部主要围绕师资队伍建设、精品课程、优秀教学团队等内容进行了汇报。

在听取了大家的汇报后，党委书记曹雨平对本次中层干部培训进行了总结并对假期工作进行了安排。曹书记强调，20xx年是我院的规划年、创建年和改变年，各部门、各系部要在进一步突出20xx年工作措施的基础上，在工作思路上要有深度和广度的突破，要继续加大对外调研，努力开展与工作相关的科研，争取多出成果。

第五篇：教师未来工作展望

转眼一年又接近尾声，新年又将到来。以下是由xiexiebang.com范文大全小编为广大读者整理的关于未来工作展望范文和相关材料，希望读者朋友们有帮助。

开学以来，忙得一塌糊涂，直到有工夫喘口气的时候，发现自己已处在一个学期的尾巴上——还有一个月就期末考试了不是吗?翻翻自己的记录本，我还有好多大事要做啊——

初中部近期要举行年轻教师复习课的比赛。提起这次比赛我心里就痛，去年的这时候由于某些原因我的分数最低，脸上好没有光彩，但当时的我确实不知道复习课怎么设计，课堂倒是掌握得很是火候，只是评委们说从设计思路上就错了。今年，这场比赛又来了，我真得很紧张，因为自己一直是个很要强的人，但要强的人往往容易不自信或者喜欢胡思乱想。而今年的比赛我会赢吗……我感觉压力好大。希望比赛不能如期举行。

三个部门联手发了一个通知，关于某个活动的，要求每班和每位语文教师拿出一定数额的作品来，该作品记入班级和教师个人考核。对于这种活动，我实在有话要说：自开学以来类似活动已经举行了不下五次——学习抗震救灾英雄少年的体会，艾滋病征文，纪念改革开放三十周年征文，这次又是两个征文合在一起。上面一张征文通知，语文老师就要忙活一个多星期，既要打印稿又要电子稿，看似简单其实做起来非常繁琐。每当有这样的“额外”任务，我们的备课教研和批作业就要受影响，这不是最严重的，最严重的学生的抵触情绪很大，现在没有几个学生愿意参加这种带有一定理论色彩或政治色彩的征文，全都是班主任连哄带骗的逼学生去写。学生认为是一个必须完成的任务，于是到网上下载或者应付一篇，看着这样的文章，作为语文老师真觉得什么批评的话也说不出口，因为我理解学生的行为。

还有一件大事，就是元旦联欢会。貌似好几星期前就有学生问我今年开不开元旦联欢会，好像还有学生已经开始排练节目了，这在学生眼里绝对是件高兴的大事，谁还去管什么期末考试，高兴过去再学不迟。我很早就发现，我们班的学生是一群极容易快乐、极容易忘却烦恼的小孩，在我们大人眼里根本不算什么的事在他们那里可能成为很大的笑料。这又是一群及贪玩的小孩，星期一三的活动课和星期五的大扫除之后，我们班几乎是“倾囊而出”，只剩下三两个固定的学生在写作业。看看别的班，留下学习的总有15个以上，2班留下的最多出去的不超过0人。有时我心里也挺急，担心他们把心玩疯了玩野了，数学老师也不止一次地向我说出担忧，但理智又告诉我：应该顺应素质教育的大趋势，学校安排课外活动就是让学生释放身心，尽情玩耍，学习不是他们唯一的目标，身体健康与心智健康同样重要。如果总是动不动拿学习压迫孩子，会影响他的心理承受能力，也容易让他产生许多烦恼(在此不把学习当回事的学生排除在外)，那么孩子的中学时代很容易出现心理问题，到时候会很难解决。那我们还不如让他们在学校过得轻松快乐一点，长大了回忆起来校园生活精彩而美好，这该是多么浪漫的一件事啊!今年的元旦联欢会只要学校同意开展，我就会带领班干部好好举行，热闹一番。

其实重要的事还有一件，就是期末考试，今年的复习时间只有三星期非常紧张，而我有信心学生会考一个好成绩，因为我和学生都把功夫下在了平时。我永远不相信“临阵磨枪，不快也光”的鬼话，只有平时踏踏实实教学和学习，师生才能都取得满意的成绩。

未来工作展望结束，祝我们快乐每一天……