泥瓦工工资与大学生工资的经济学分析

第一篇：泥瓦工工资与大学生工资的经济学分析

泥瓦工工资与大学生工资的经济学分析

学号：班级：姓名：

摘要：针对泥瓦工工资高于大学生工资用微观经济学理论进行分析为什么泥瓦工工资高于大学生工资，作为大学生我们应如何应对？

关键词：劳动需求，工资，应对

最近网上盛传一份民工工资表，显示泥瓦工日工资为220元，最高日工资是队长的350元。目前用人单位针对本科应届大学生，开出的月薪基本不超过3000元，但据南京师范大学一位老师计算，大学生每天上学的成本为282元。

从劳动力供给方面看劳动力的供给价格取决于：（1）劳动力的生产或在再生产的成本。（2）劳动力的负效应或心理成本。从劳动需求看需求价格取决于劳动的边际生产率，或劳动的边际收益产量，也就是取决于劳动的边际生产力。边际生产力是指厂商每增加一单位生产要素所增加的生产力，可以用实物形式也可以用价值形式表示。分别被称为边际产量和边际产品的价值或边际收益产量。在其他生产要素不变的情况下，随着一种可变生产要素投入量的不断增加，达到一定程度后，该可变生产要素所带来的产量或收益是递减的。

劳动力需求是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下并能够雇佣的劳动量。劳动力需求是企业雇佣意愿和支付能力的统一。随着劳动这一要素的雇佣量的增加，劳动的边际收益产量递减。因为大学生这类人比泥瓦工这样的体力者要多，市场供大于求，雇佣的价格偏低是可以理解的。最后工资的决定即劳动力价格形成是在劳动力供给与劳动力需求两种力量的相互作用下确定的。劳动的需求与供给共同决定了完全竞争市场上的工资水平。完全竞争是指在劳动市场上的完全竞争状况，无论是劳动力的买方或卖方都不存在对劳动的垄断。在这种情况下，工资完全是由劳动的供求关系决定的。根据供求定理，在劳动供给不变的条件下，通过增加对劳动的需求，不但可以使工资增加，而且可以增加就业。在劳动需求不变的情况下，通过减少劳动的供给同样也可以使工资增加，但这种情况会使就业减少。

虽然泥瓦工的工资比大学生工资高，但泥瓦工的劳动环境及工作条件比大学生差，危险性大，他们的工作相对于大学生比较苦、脏、累、危险、单调。福利是工资的转化形式和劳动力价格的重要构成部分。福利与基本工资之和构成劳动

报酬。所以说泥瓦工的福利高也是正常的。但从长远角度看大学生的升迁机会多于农民工。虽然大学生受教育水平较高，但是缺乏实践经验，不能立即从事专业性较强的工作，就业匹配空间较小，但是随着工龄的增长，其晋升潜力更为可观。因此，将刚毕业的大学生跟已有数年工作经验的泥瓦工相比有点短视，不符合全面看问题的标准。大学生刚参加工作时的工资低于泥瓦工的工资很正常，没必要惊叹，也不要气馁。不要以为自己是大学生，刚参加工作时的工资就必须高于泥瓦工工资，市场经济下，要看你的实力，而不是大学毕业生这个牌子。所以对于泥瓦工工资高于大学生工资我们应放宽心态。

工资高低，可能和你所学的专业有关，和用工单位的岗位需求有关，有些岗位工资高一些，有些岗位工资可能低一些。有些热门专业刚参加工作工资就高，有些冷门专业可能找不到工作。再说，农民工工资也不是一概而论，干技术工种的挣的钱就要多，出大力的挣得钱就要少。对于刚参加工作的大学生来说，选岗位重要，在岗位上如何发挥才智更重要。你只要是块金子，在哪都发光。只要你发了光，发挥了你的才能，领导就会发现，就会给你涨工资，就会让你实现你的人生价值。

一个刚毕业的大学生，不要一参加工作，就把自己的位子摆的太高，要求高工资，高待遇。一旦达不到要求，就认为大学白念了，这种想法要不得。靠学历拿工资的时代已经过去，不用知识，靠卖力气拿高工资的毕竟是少数，只要你学有所长，学有所用，书就不能白念。

所以关于泥瓦工工资高于大学生最关键的是我们要放宽心态去面对。

第二篇：大学生期望工资分析

大学生期望工资分析

案例背景：

目前，大学生就业已经成为了社会广泛关注的一个热点问题，社会竞争的加剧使大学生在就业问题上不再有以前的优越感，那么现在的大学生对于自己的就业的前景有什么看法呢？本案例收集的调查分析主要分析了大学生现在普遍关心的毕业后的前景问题，分析的角度是在校生对自己毕业后工资的期望，从这个侧面反映当今的大学生对自己未来的展望和估计，也同时为在校的大学生在设计自己毕业后的前景提供一个参考。

资料来源/调查问卷：

数据来自于黎凯、王昊、秦可、蒋志伟的问卷调查。问卷中设定了将会影响在校生毕业前景的主要因素，包括所在学院，学历，性别，在校期间成绩以及在校期间进行社会活动的情况等。为了比较全面也是客观的反应在校学生对未来的期望，问卷统计的是六个具有代表性的学院，这六个学院包括热门专业电信学院、管理学院、电气学院和相对来说的非热门的化工学院、能动学院、人文学院，我们对他们收集回来的数据进行了仔细的分析，最后确定了100个有效的样本进行了数据的分析和研究。

调查问卷如下：

大学生期望工资问卷调查表

现在大学生就业问题已经成为了社会的热点问题，大学生到底钟情于什么样的就业单位，希望得到什么样的待遇，就这个问题，我们想知道你的宝贵意见。（谢谢合作）请填写相应资料并在与自己情况相符的选项后打“√”。

受访者学院：性别：

1、你现在的学历是：

A、博士B、硕士C、学士

2、你所在的年级是：A、一年级B、二年级C、三年级D、四年级

3、毕业后你打算去

A、国有、集体企业B、三资企业C、自己创业D、国家机关单位E、其它

4、你上自习。

A、几乎不上自习

B、考前突击或偶尔上自习

C、迫于学习压力，经常上自习

D、将自习当作乐趣，有空就上自习

5、你参加各类竞赛及获奖情况：

A、不参加

B、参加但未获奖

C、参加偶尔获奖

D、参加并经常获奖

6、在当今社会，你认为大学学习成绩好坏对你以后找工作的影响程度：

A、无影响

B、有些影响

C、有重要影响

D、决定因素

7、你认为你的社会交际情况如何：

A、厌恶社交

B、不主动社交

C、顺其自然，无所谓

D、喜欢社交

8、你参加学校社团工作的情况：

A、从不参加

B、参加但不担任职务

C、参加并担任一定职务

D、参加并担任主要职务

9、在当今社会，你认为社会经验多少对你以后找工作的影响程度：

A、无影响

B、有些影响

C、重要影响

D、决定因素

10、你期望获得的工资是：

提出分析问题：

通过分析使大家对不同背景大学生的就业观有一个比较全面的了解，并揭示出不同性别，学历，年级，学院的学生之间就业观的差别，得出大学生就业前景的总体趋势。研究影响大学生期望工资的五个主要因素——学历、所学专业、性别、学习成绩和社会活动经验和期望工资之间的关系；分析不同因素的影响下，期望工资是否存在差异；分析五个主要因素（自变量）和期望工资（因变量）之间的线性关系；检验男女生对于毕业后的期望工资是否存在差异；按学历分别检验了男女生是否有差异；检验不同学院的学生的期望工资的情况；可将学院分为热门学院和非热门学院来分析；分析拥有不同学习成绩和不同社会活动经验的学生期望工资的差异；分析学历、所在学院、学习成绩情况和社会活动经验等与期望工资的关系；

数据说明：

NUMBER：编号

GENDER：性别

DEGREE：学历

COLLEGE：所在学院

SALARY：期望工资

PER1：学习成绩状况PER2：社会工作状况

COL：赋权后的学院

DEG：赋权后的学历

PERCENT1：赋权后的学习成绩情况PERCENT2：赋权后的社会工作状况 COMPANY：毕业后的去向

RE：热门专业期望工资LENG：冷门专业期望工资

BEN：本科生期望工资SHUO：硕士生期望工资BUO：博士生期望工资 NAN：男生期望工资NV：女生期望工资

关于PER1和PER2 与A1,A2,A3，B1,B2,B3的关系的说明：

数据文件中的A1，A2，A3是问卷中的问题4，5，6题的统计结果，B1，B2，B3是问卷中的问题7，8，9题的统计结果。问卷中的问题A1,A2,A3 从不同侧面反映了该生的学习情况，问卷中的问题B1,B2,B3从不同侧面反映了该生的社会工作实践情况，而数据文件中的PER1（学习成绩），PER2（社会工作经验）是由A1,A2,A3的答案综合计算的结果。如PER1中的优秀（1）表示该记录A1,A2,A3的答案加起来的数值为11－12，依此类推，良好（2）表示9－10，中等（3）表示7－8，中等偏下（4）表示5－6，下等（5）表示3－4。同理，per2是由b1,b2,b3的答案加起来综合计算的结果，同样，丰富（1）表示11－12，较丰富（2）表示9－10，一般（3）表示7－8，较贫乏（4）表示5－6，贫乏（5）表示3－4。

第三篇：中国工资与物价的分析

中国改革开放造成的巨大奇迹之一，就是形成了西方国家高工资低物价，而中国则是低工资高物价的新的经济现象。

由于把中国的低工资和高物价结合在一起，把美国的高工资和低物价结合在一起，这就使中美两国实际收入之间的差距，要远远高于货币收入之间的差距。

在实际生活中，美国工人仍然能够独自一人养活一家子四、五口人，而中国工人夫妻俩一起没日没夜地干，养活一个孩子都困难，还时常需要爷爷奶奶来接济。

为什么中美两国工人货币工资之间的差距在缩小，而中国工人供养家庭的能力在下降？甚至下降到了夫妻二人做工养活一个孩子都困难的状况，这种状况不仅在中国，即使在世界工业发展史上，也是绝无仅有的罕见现象。

那么是什么原因造成了这样的现实呢，答案十分简单：中国财政。

无论是美国的低物价，就是中国的高物价，都是中国财政运行的结果。这就是美国政府比中国人还要关心中国改革开放的根本原因。

首先，就美国低物价来说。中国财政补贴一是通过出口退税的方式按商品发放；二是通过亏损补贴的方式对企业发放。

其次，就中国高物价来说，则是中国实行高额税收和通货膨胀的结果。中国税收占消费品价格的比重竟然高达64%，而商品本身的比重只有36%，中国老百姓每购买100元的商品中就包含有64元的税收，超过商品本身近1.8倍。如此惊人的高额税收加到商品价格里面，自然会造成物价高高在上。

如果灾难到此为止也就罢了，可是对于中国老百姓来讲，灾难还远远没有结束，中国老百姓同时还要承担因出口商品造成的巨大通货膨胀的损失。

中国每出口1美元商品，国内就要按照汇率比大约1比7来增发7元人民币来平衡，目前中国外汇储备大约2.3万亿美元，国内由此增发的人民币超过16万亿元，相当于2008年3.4万亿市场货币流通量（M0）的近5倍，这些由出口结汇投放的巨额货币，全部以通货膨胀的方式转嫁到了老百姓头上，造成老百姓手中货币的大幅度贬值，物价自然会相应大幅度上涨。

在此我们看到了一个让中国老百姓欲哭无泪的荒谬现象：中国出口商品越多，赚取外汇越多，老百姓就越倒霉。如果中国不出口商品，而是用于国内百姓生活，既能够提高人民生活水平，又不会发生对外财政补贴；或者退一步来说，如果中国出口商品白白送给外国，不收取美元，国内也就不会增发人民币，货币也不会贬值，中国老百姓的损失也会小一些。

可现在却是，生产的商品出口到了国外，由出口商品换取的美元也借给了国外，而把由此增发的人民币留在了国内市场上，变成了没有任何商品做基础的“纯粹废纸”。

由于这些增发的“纯粹废纸”与现有货币一样流通，必然会造成现有货币大幅贬值和物价大幅上涨。结果就是中国老百姓不仅损失掉了出口商品那部分财富，连手里的货币财富都在遭受贬值损失。

反观美国情况恰恰与中国相反，美国市场上的货币流向了中国，中国的商品流入了美国市场，由于市场上货币减少商品增加，必然导致物价下降，美国老百姓手里的钱便能购买更多商品。

再加上流向中国的美元又通过中国购买美国国债的方式回流到了美国财政部，美国财政部可以用中国的这些钱来增加公共品的供给，能够进一步起到降低物价的作用，提高美国老百姓货币的购买力。

如果是站在中美两国老百姓的立场上——而不是站在国家立场上——看待这个问题将更加清楚，中国老百姓生产的商品，被美国老百姓用美元买走了，美元被中国政府拿走了；美国老百姓得到了商品，中国政府得到了美元，而中国老百姓唯一得到的，就是手里现有货币的贬值。

结果就是，美国给中国印发美元纸币，中国给老百姓印发人民币纸币；美国用这些纸币为美国老百姓换来了所需要的各种商品，中国则相反，用这些纸币从中国老百姓手里换走了所生产的各种商品。

而形成这个财富魔方中最关键的环节，就是货币增发和商品增加之间的分离：新增加的商品流向了美国等西方国家，新增发的货币却留在了中国市场上，不断稀释着老百姓手里货币的购买力。

这就是美国高工资低物价，而中国低工资高物价的秘密。

第四篇：工资分析报告

目 录

一、人员分析……………………………………………………2

（一）用工人数…………………………………………………2

二、工资福利分析………………………………………………3

（一）实发工资总额……………………………………………5

（二）福利总额…………………………………………………5

（三）扣款总额…………………………………………………5

（四）各部门平均工资…………………………………………5

三、针对以上暴露出来的问题进行分析………………………6

四、下一步工作打算……………………………………………7

某公司7月份人事工资分析报告

一、人员分析

（一）用工人数

7月份实发工资总额畸高，据统计数据显示，主要集中在车间（包括制造部和设备部），7月份车间用工总人数为175人，总人数比上月增加50人,其中实习人员为83人，同比6月实习人数增加35人。出现人数剧增的现象的直接原因是：公司于8月份下旬，第三、第四条生产线即将投产，急需为新的生产线上储备大量操作人员。其他部门用工人数基本没有浮动。

二、工资、福利分析

本次工资分析主要针对车间的工资总额，福利工资，扣款工资等方面进行重点分析，最后针对各部门6、7月份的平均工资做出比较：

（一）实发工资总额

7月份车间实发工资总额为210809元，6月份车间实发工资总额为169200元，比上月增加41609元。同比5月份实发工资总额增加70819元，4月份工资总额增加84824元。

（二）福利工资

7月份车间福利总额为91471元，6月份车间福利工资总额为86877元，比上月增加4594元。同比5月份实发工资总额增加20708元，4月份工资总额增加28394元。

（三）扣款工资

7月份车间扣款工资总额为59072元，6月份车间扣款工资总额为29177元，比上月增加29895元。同比5月份扣款工资总额，增加17409元，4月份扣款工资总额，增加27450元。

（四）各部门平均工资

车间： 7月份平均工资为1454元，比6月份高出100元 经理室：7月份平均工资为7267元，与6月份平均工资持平科研人员：7月份平均工资为2966元，比6月份高出242元 财务部：7月份平均工资为2212元，比6月份高出30元 办公室：7月份平均工资为1648元，比6月份减少84元

三、针对7月份工资畸高问题的原因分析：

1、车间用工人数剧增。同比6月份车间用工人数增加了50人，其中实习人数所占比重较大，实习人员高达83人，同比6月增加了25人，在职人员人数92人，同比6月增加了25人。

2、人员流动性较大，实习人员离职高达50人之多，是前三个月离职人数总额的2倍，大大增加了人员开支，加大了生产成本，针对该问题要引起足够重视。3、7月份公司针对中层以上的基本工资和考核工资进行了一定比例的上调，这也是实发工资增加的重要原因之一。

4、品管部人员工资整体上调，上表数据显示，品管部7月份人均工资比6月份增加了324元。

5、由于6月份各高校毕业生都请假回校，该部分人员的工资没有计入实发工资，而7月份各高校毕业生纷纷毕业，相当一部分大学生返回工作岗位，该部分人员的工资对于7月份实发工资增加，也是一个不可忽视的因素。

四、下一步工作打算

1、从本月的工资分析来看，各部门的工资总体呈上升趋势，少部分出现下降的部门，也是由于实习人员的注入，影响了部门人均工资水平。

2、针对员工不稳定，招聘到合适人员难等问题，人力资源部将不断增加招聘渠道，如关注网络招聘，有计划有目的的到人才市场、劳动力市场摊位进行人员招聘等。

3、相关部门员工流动较大，尤其是新员工稳定性不够，由于新员工对新环境不太熟悉，容易受到来自负面的影响，对此部门要多做思想工作，老员工要发扬师傅带徒弟的传帮带工作作风，要多为员工的潜能挖掘、发展前景等方面创造一些附加值，使员工对工厂产生归属感，人力资源部也将在下一步工作中不定期进行员工培训，多与员工沟通，多渠道了解员工的真实想法，采取一些措施，为员工创造良好的工作环境。4、7月上旬，相关部门员工在处理入职离职问题上未能严格按操作规程操作，随意性较大，使得人力资源部管理在上很被动。主要原因一方面是部门平时对员工的培训不够，使员工不能掌握具体的操作流程，另一方面是部门平时在这方面的把关有待加强，使员工遵守规章的概念淡化。但7月下旬，相关部门已经做出了及时的更正和改进，但还是造成了一定的影响。下一步，人力资源部将下发有关新员工入职的规范性要求和操作流程的文字性材料，希望能够达到预期的目的和效果。

第五篇：工资可行性分析报告

工资管理信息系统可行性分析报告

姓名：葛蒂

班级：会计6班

学号：1004030620 引言

（1）编写目的

计算机代替手工记帐、计算和制作报表工作。

（2）背景

随着我国国民经济建设的蓬勃发展，各个行业都在积极使用现代化的手段，不断改善服务质量，提高工作效率，这些都在很大程度上给企业提出越来越严峻的挑战，对企业体系无论是在行政职能、企业管理水平以及优质服务上都提出更高的要求。建设一个科学高效的信息管理系统是解决这一问题的必由之路。企业内部财务管理是该企业运用现代化技术创造更多更高的经济效益的主要因素之一。工资管理作为企业内部的一种财务管理也是如此，由于企业职工人数较多，每一位职工的具体实际情况也不尽相同，对工资计算、发放、即使工资信息查阅、企业的财务状况如果没有一个完整、科学、快速的管理方案，将成为制约企业发展的一大瓶颈。因此，用计算机技术来进行企业内部的信息管理将显得迫在眉睫。工资管理系统具有对工资数据计算精确、检索迅速、查找方便、数据存储量大、保密性好、美观的报表打印效果、管理维护成本低等。这些优点能够极大地提高职工工资管理的效率，也是企业经营管理科学化、正规化的重要途径。因此，开发这样一套优秀的管理系统软件是很有必要、很有前景的。

（3）参考资料 可行性研究报告编写规范； 信息系统分析与设计； 工资管理信息系统。现行组织系统概况（1）组织目标和战略

1． 系统运行稳定，容错性能高，某个用户的操作错误不会引起整个系统的瘫痪。对操作过程中，系统突然断电等意外故障，系统能最大限度的保存数据

2． 数据计算准确快捷，不易出错。

3． 自检性能高，用户误输、错误输入智能提示功能。4． 系统工资数据备份与还原操作。

5． 数据查询迅速，支持任意字段工资信息的查询。

6． 对数据进行详细分析、报表打印功能具全，方便高级管理人员即使掌握、监督各部门工资情况。

7． 在各个部门间实现系统间互连，如提供与财务系统集成的接口，以实现企业共享数据信息。

8．系统操作简便，系统易管理，维护成本低。(2)对目前工资管理系统分析：

利用计算机来进行企业员工工资管理，市场上有很多很的软件产品，均具备工资管理的基本功能如：工资种类设置、员工各种工资计算、统计分析、工资查询、报表打印等。当然，各个信息都有其自身的优点，同时，从系统开发到用户使用的整个过程，都存在很大的不足。通过我们具体实际的调研工作，对现有工资管理系统的分析所存在的典型的问题有以下几点看法：

．

1．有些系统开发模式采用的是单机版的模式，系统的功能处理、数据库安装、和用户的使用均在同一台计算机上，这样很明显一来不利于信息数据的共享，同时，加重了系统的负荷，系统性能较差，在系统的维护上、管理上更是困难，一旦，机器出现了问题，均会将使得系统不能正常的工作。对比较大的公司的员工工资进行管理时，其系统性能和效率显得非常的差。

2．系统难以实现和其他如部门财务系统、MIS系统的互连，信息共享程度低。数据格式单一，仅仅支持在数据库中存放的数据格式，不能将数据库中的数据格式转化为如Excel格式的数据，或者将Excel格式的数据导入到数据库中直接使用。因此，当管理人员拿到外部格式的数据时，不能即使的进行文件数据的处理操作。当然，在一个比较大的企业或公司，还存在各种各样的管理信息系统，如MIS系统，企业财务管理系统，企业EPR系统等。但目前的系统不能提供很好的系统集成功能，各个系统之间不能很好的共享数据信息，造成系统的资源利用效率较底，完全不能满足企业用计算机工具来进行现代化信息管理。3．系统安全性能差，没有做比较好的系统容错机制。一旦系统出现故障，将造成很大的损失，或者系统不能即使的提供用户响应要求。在利用系统进行工资管理过程中，工资计算的准确性、系统运行的安全性是用户非常关心的问题。当然，系统在运行过程中难免会出现差错和计算故障等问题，但目前的系统并不能提供最大程度的将工资数据的损失降低到最底的程度的机制。有一些系统提供了数据的及时的备份处理操作，但这并不能即时的处理系统故障所导致的损失。

4．对不同身份，不同级别的人员在使用系统时，没有作好系统的安全访问控制机制。比如，某一个员工在查询数据时，他还可以查看其他同事的工资信息，查看部门主管的工资信息，还能查看部门员工的总体工资统计分析结果。员工的工资信息应该是一个人的隐私，不能被其他的人随意的查看，部门的工资统计信息更是如此，是只允许管理员和经理级别的人才可以查看的。因此，对不同的人在使用系统时，没有作好系统的人员角色的管理，也是一个很突出的问题。

目标系统概述： 本系统优势及特色： 1.在系统开发模式上：

系统开发将采用目前主流的软件开发模式---B/S模式，采用该模式开发，能大大提高系统的性能。客户端只需要使用一台安装有IE的浏览器就可以运行系统。同时，用户只需要通过浏览器输入数据或请求对数据的存取操作动作只需要通过点击各个菜单、功能按钮的方式进行。系统的实现和对用户操作的响应在服务器端进行。这样，即方便用户使用，又便于对系统的维护，提高系统数据的共享等。

2．高可靠的系统容错性能：

系统在B/S开发模式下，服务器的正常运行保障起着非常关键的作用。因为服务器时刻要即使、正确的响应用户的各种操作请求，在系统运行期间，如发生服务器突然出现故障时，系统将采用服务器集群技术，提供强大的容错性能，当一台服务器发生故障时，系统能自动切换到另外一台服务器上，从而保障服务器能长时间的提供系统的运行支持。在输入数据时，如果用户输入的数据不符合系统的要求，则系统自动提示错误信息，并要求用户重新输入，直到输入完全正确时才允许进行下一步的操作。输入完成一条数据要求进行即使的存盘操作，只有当数据进行存盘正确后，才允许用户进行下一步的操作。3．系统支持不同格式的数据相互转换：

在本系统中，用户用Excel表格制作的工资数据或从其他部门拿来的Excel数据表能直接导入到系统数据库中，不会出现数据字段信息的丢失和改变。同时，系统也支持将数据从数据库中直接导入到Excel中形成，Excel形式的文档形式。

这样，系统就能随时的将外来的数据即使的存入数据库，同时，将数据库中的数据根据实际情况即使的转化成需要的文档格式的信息。智能秘书：

1)当用户进入系统时，系统自动提供当日的日历，时间。同时，显示在界面的顶端

2)提示用户马上应该处理的来自上级主管领导的邮件信息，如：如开会通知，工资发放情况反馈等、工资设定调整。

3)系统提示用户进行系统数据备份、数据整理等操作。4)系统提示用户每周定时上交部门工资打印报表。5 充分利用电子邮件功能： 1)即使通知员工领取个人工资。2)发送给每个员工的每月工资明细信息。

3)询问员工是否办理将本月工资直接存入银行个人帐户的通知。4)向员工即使公布关于工资调整的重要信息 统一进行员工工资直接银行转帐：

企业首先和工商银行系统建立起转帐办理业务，通过工商银行系统所提供的接口统一为员工办理如工商银行的存折帐户，直接进行转帐服务，将工资存入个人的帐户中。方便了用户自行领取工资后又重新进行银行存款的麻烦。7．严格的系统角色管理机制：

对使用该系统的不同的人员，我们通过授权的方式，将不同级别的人给予不同的权限，这样，每个人只能在自己权限的范围之内进行相应的操作。同时，我们也能最大程度的保障数据被人任意的篡改，从而造成不可挽回的损失。

系统开发重点要解决的问题：

 各种常用格式的工资数据的相互无损转换机制。将Excel形式的数据直接的导入到系统数据库中，或直接将数据库中的信息导出成Excel文档的格式。 强大的系统容错机制，即时的将系统从故障中恢复，同时，将数据的损失减小到最底程度。

 不同人员在使用系统过程中的权限管理。使得不同的人只能在自己的权限范围内进行系统的使用和操作。

 设计美观、详细的工资报表。企业的工资管理信息最后都将形成报表让部门主管参阅，这要求在做报表设计时，要形成详细的员工工资信息，统计分析结果，同时具备美观，易读阅的效果。

系统功能简介：

基本功能：

（1）员工基本信息管理-------添加、修改、删除、浏览、查询、员工信息：

企业的职工总是在不断的变化，有调出、有调入、也有职工在本单位内部调动等情况。因此，设计系统时首先应考虑到这一情况，即使、准确反映出各个部门员工的基本信息。如：员工号、员工姓名、性别、出生年月、个人照片、所在部门名称、职务等。

（2）工资录入管理：按照系统工资种类的设定，对每个员工依次录入相应的工资类别金额数即可。

按照员工号、姓名、所在部门名称、岗位基本工资、考勤工资、工龄工资、奖金、计时工资、计件工资、保险金、补贴金、个人所得税、应发工资、实发工资等进行工资录入。

（3）工资计算：求个人、部门工资总和，工资平均值、最大值、最小值、最大值与最小值之差等。

（4）工资统计分析：

系统能对员工工资统计分析、部门工资统计分析、月份工资统计分析、季度工资统计分析、年工资分析统计。且统计分析结果可以以柱状图、饼状图的方式显示统计结果。

（5）工资查询：系统能按照各种不同的字段名称进行个人、或部门信息的查询。同时，系统还提供模糊字段的查询功能。

（6）工资资料维护：

能进行各种工资种类计算公式及参数修改、个人工资信息编辑、删除某一时间之前过时的工资信息。

（7）工资报表打印：可支持个人工资明细打印、部门工资明细打印、工资统计分析打印，还可以在打印前对报表进行修改、预览。

2．3．2高级功能：

（1）数据备份与还原功能：对数据的备份操作方式，由用户自行选择备份的方式和需要备份的时间，如：完整备份、差异备份等操作。

（2）用户及相应权限管理。

（3）用户能将在 Excel中编辑的数据导入数据库中。同时，将数据库中的信息转换成Excel的文档格式。技术可行性：

(1)系统运行环境： 系统硬件配置方案：

CPU：Intel P4 2.0G或 AMD Athlon XP1800+以上处理器。

内存：128M以上

硬盘：20G以上空间 打印机：激光彩色打印机：

软件配置方案：

操作系统：Windows 98/Me/2000/XP/2003版本均可 数据库系统：Microsoft SQL Server

应用软件配置：Microsoft Office 2003（2）系统开发平台、工具：

系统开发建立在Windows2000操作系统环境下，采用.NET 开发平台下的VB.NET做为主要的开发语言，系统数据库采用Microsoft SQL Server

即可适应企业的要求。开发模式将采用主流的B/S模式进行系统的开发。

系统开发关键技术路径： 1．员工基本信息记录。

建立员工信息表，录入员工基本信息（包括：员工号，姓名，年龄，工龄，所在部门，职位等）。形成员工注册表。主要是对数据库建立表，同时进行数据的简易录入操作。

2．员工工资计算与汇总。

根据不同员工所具有的工资信息依次的录入到数据库中，在进行求个人、部门工资总和，工资平均值、最大值、最小值、最大值与最小值之差等。

这主要也是对数据表进行操作，通过在SQL SERVER语言中，系统提供了如SUM函数汇总函数，我们可以直接在编程的时候直接进行调用，其他的我们可以设计一些算法来进行。

3．在线工资，个人信息查询。

员工登陆软件系统，系统根据员工登陆帐户判断操作权限，让用户在响应权限下进行任意字段的工资信息查询。这主要也是直接对数据库中的表进行操作。

例，普通部门员工只能查看个人工资信息，财务部或企业高级管理人可以查看所有员工工资信息。

3．统计分析、打印工资报表：

系统根据工资数据进行统计分析，形成如：柱状图、饼图等很直观的图形信息。将员工个人工资信息可以打印成工资条，随着员工工资一起发放到员工手中。同时，将工资统计分析信息打印出来，供部门主管参阅。在VS.NET里面，这可以很容易的通过编程实现，同时它也提供了简易报表的设计功能。很简单的就可以设计出格式的报表。

4．对员工工资信息维护：。

如工资管理人员需要修改工资信息或企业高级管理人员修改员工信息，或修改基本的系统参数数据或工资项目的设定的操作可以通过相关授权帐户登陆系统，用SQL语句更新员工基本信息表即可。

5．员工工资直接进行银行进帐处理：

将企业员工的所要存入银行的工资数额确定后，管理员统一将员工的进帐信息如：姓名、帐号、存款数额等通过银行接口直接统一输入到银行，直接为员工办理银行存款手续。这主要是要使得银行授予企业一个合法的信息输入接口，同时，数据在传输过程中，对数据要进行SSL的加密，这一点通过安全的配置服务器是很容易做到的。

总结

在总体分析文档中，我们重点是在目前系统的充分调研的基础上分析了此目标系统所体现的优势和特色及创新性。并强调了我们需要重点做的几件事情。另外，我们对技术可行性方面的关键技术做了一定的叙述。其次，我们还对系统的功能描述，系统目标、系统开发进度计划做了大致的描述。