美容师工资与奖惩制度（模版）

第一篇：美容师工资与奖惩制度（模版）

美容师工资与奖惩制度

工资：

底金200元（注服务次数35次/月）

提成：1000元以下：4%提成1001~2000元6%提成2001~4000元8%提成4000以上10%提成注：业绩核算以收款收据为准

A级服务费2元/次B级服务费3元/次

注：以每月下达目标核定

如：月销售任务完成可享受B级服务费；未完成为A级，指标由每月销售计划核算

工作奖励：全勤：30元

卫生奖20元（注月超三次不合格取消）

损坏物品照原价赔偿，销售产品时出错，由当事人赔偿差价（按原价）惩罚：迟到：5元/次

事假：20元/天（超二天以外）

卫生不合格2元/次

病假以医院病历申请，诊所无效，否则实为事假

注：休息应提早1天提出申请，否则视为事假；休息员工必须是当早班者，星期六和星期日不得休息。（按事假休息）

全月未休息给予双倍加班工资

工作时间：

通班：10：00至20：00

早班：9：00至下午15：00

晚班：2：30至21：00

加班每小时2元 月休为二天早班负责卫生打扫

第二篇：幼儿园教师奖惩制度工资（精选）

幼儿园工资及奖惩制度

为不断提高我园的保教质量和服务质量，以及社会、家长对本园的信任度；更为了我园的生存和可持续发展，实现“打造当地优质幼教品牌”的办学目标，现特对我园的教师及工作人员制定以下工作常规及奖惩制度：

（一）奖励：

1、安全奖：200元。

2、班级幼儿按园内规定的人数36人，每月多一人奖励给班主任10元，配班老师5元，于下学期开学首月工资一并发放。

3、优秀班级每学期奖给班级300元。（根据学期家长评议表、日常活动、班级资料、班级安全等综合评议）。

4、承担教研组长职务，切实起到带头作用，做好教学研讨和组内工作的每学期奖给300元。

5、班级每学期生源流失低于3名幼儿的奖励200元。于下学期开学首月工资一并发放。

（二）惩罚：

一、考勤部分。

1、教师按上班时间迟到一次30分钟以内扣10元。当月累计时间达一小时或者迟到3次视为矿工一天处理扣50元。

2、请假、病假需提前告知园领导批准（病假及时电话告知园长，来园补交请假条事假未经园长批准视为矿工处理。）

3、病假三天以内扣10元/天（需提供医院病历），事假一天扣30元，矿工一天扣50元。一月内病假、事假3天以上者（包括3天）每天扣30元。

4、教师带班时，私自换班、串班聊天、接打电话、接待外客，一次扣工资20元。

二、教育教学部分

1、每周五必须制定下周计划，且在下午5点前上墙并及时在班级群组发布。未按时完成者每次扣除班级资料5元，累计3次扣除50元。

2、按周计划和一日活动安排进行教学活动，检查发现未按计划执行者，每次扣除奖金10元，当月3次扣除50元。

3、每周一上午准备好本周备课教案及活动计划，接受园长抽查，未完成者扣10元，当月累计3次者扣50元。

4、在幼儿园内出现大声训斥、体罚、变相体罚现象扣除工资50元，第二次工资降100元。

5、教师月考核不合格（低于60分）者一次扣奖金50元。

6、班级内有退费扣除每班每人奖金50元（因班级管理原因导致退费）。

三、安全、护理

1、因教师看护不到位，导致幼儿被抓伤、咬伤、摔伤的，主班一次扣30元，配班20元。一个月三次3次扣当月安全奖。

2、幼儿尿湿裤子后没有及时更换或清理干净的，发现一次扣5元，家长投诉属实的一次扣10元

3、幼儿进餐时，教师要在旁边指导或帮助进餐的技能，培养文明行为习惯。严禁教师在一旁不闻不问、聊天或大声呵斥，更不能与幼儿一起进餐，若发现一次扣5元。

4、工作失职，出了责任事故或查错（如幼儿走失、骨折、等），根据具体情况，对责任人作出响应的处理，扣除当月奖金并陪付医疗费用的30%。

四、卫生。

1、活动室、卫生间、负责区卫生不合格，一次扣除奖金5元，当月累计3次扣20元。

2、班级物品摆放不规范，每次扣除奖金5元，当月累计3次扣20元

3、放学时要仔细整理幼儿着装、面容（包括洗练、洗手、梳头）若家长投诉照顾幼儿不周，一次扣10元，当月累计3次扣除50元。

4、厨房人员及采购人员出现食物异常现象，造成幼儿中毒事故的，一次扣厨房每人工资100元；造成违法现象的，移交司法机关处理。

5、班级卫生不干净，留死角，一次一处扣班级值日老师10元。

五、师德建设

1、在园闹纠纷、和同事之间发生争吵不听劝告、无理取闹进行漫骂，影响正常教学秩序，扣工资30元---100元，严重者开除。和家长争吵的一次扣100元。

2、在园内如有意见请及时向园长提出。在教职工间挑拨离间，说三道四，经查实一次扣单月全部工资。

3、在社会上说三道四，影响幼儿园的荣誉和形象的，扣单月工资。

本制度如有遗漏或考虑不周全的地发，将在今后的管理和工作中补充和修改，也请各位老师提出自己的意见。

团结协作

共创佳绩

罚款不是目的 秩序才是硬道理

新辰实验幼儿园吴芳俊

2015年3月

幼儿园工资制度

幼儿园工资按四个类别发放，规定如下：

A类: 对幼儿园有突出贡献和开园首批老师工资按园内工资最高标准执行。

1000元（基本工资）+ 200元（安全奖）+ 50（班级资料建设）+ 100元（班主任补贴）+ 150（工龄奖补）+ 100元（幼儿园特别奖补）+ 累计奖金每年1000元+ 超员补贴

B类: 有两年以上教学经验的新进教师或在园工作一年以上考核优秀的老师。

1000元（基本工资）+200元（安全奖）+50（班级资料建设）+100元（班主任补贴）+150（工龄奖补）+累计奖金每年1000元+ 超员补贴【对幼儿园有突出贡献的升为A类标准】

C类: 新进无教学经验且已毕业的实习期老师，按最低工资标准执行实习期工资，实习期为两个月以上，至带班老师认可转签合同，实习期满按工龄增加工资。

1000元（基本工资）+200（安全奖）（后期按每学期100元增长至B类工资标准为止）

D类: 新进无经验且未毕业的实习期教师，按每月800元至毕业后按C类执行。

备注：

1、跟车老师按照100元/月补贴电话费；

2、六.一儿童节排小朋友节目的老师加班补贴100元，排教师节目的老师加班补贴

100元；未参加排节目的老师不予补贴。

3、节假日补贴：春节200元，端午节50元，中秋节50元，教师节150元。

说明：

1、累积奖金部分按每年1000元补贴，大班毕业后一次性发放，未将班级带毕业的此项补贴不予发放。

2、工龄奖补按每学期50元叠加，共叠加至150元停止叠加，有2年以上教学经

验的新进教师按150元起叠加。

3、班级幼儿规定人数为36人，超额部分每多一人按班主任每月10元，配班老师

每月5元补贴，于下学期开学首月工资一并发放。

4、工作满二年且婚后继续上班的，享受婚假；工作满三年且产后继续上班的，享

受产假；假期中工资按基本工资发放。

以上制度及工资标准从2015年3月起暂行，如有变动另行通知。

幼儿园 2015年3月

第三篇：东关幼儿园工资及奖惩制度

东关幼教班教师工资及奖惩制度

为了规范管理，明确教师的福利，不断提高教师的工作积极性，加强师德师风教育，提高我园保育质量和教育质量。特制定《东关幼教班教师工资奖惩制度》。

一、工资构成

基本工资（850）+安全卫生奖（200）+全勤奖（100）+工作作风奖（100）+教学奖（50）

每学期发5个月上班工资，一个月基本工资。

1、基本工资

（1）没有接受幼师专业培训的老师入园试用期为2个月，前2个月基本工资600元/月。

（2）经过幼师专业培训或有一定教学经验（至少一年教龄）入园试用期为一个月，试用期基本工资700元/月。

（3）签订合同后基本工资为850元/月。

二、福利补贴

1、学历补贴

（1）取得幼教资格证书的教师每月补贴100元。（2）普通话达到二级甲等及以上每月补贴80元。

（3）取得其他证书（英语、钢琴等）能为幼教班开创特色学科的教师每月补贴100元。

（4）大专及以上学历每月补贴100元。

2、教龄补贴

（1）、试用期结束，经签订合同后，可领取教龄补助50元/月。

（2）、入园第二年领取补助100元/月，第三年领取补助150元/月，第四年领取补助210元/月，第五年领取补助270元/月，第六年领取补助330元/月，第七年领取补助410元/月，第八年领取补助490元/月，第九年领取补助570元/月，第十年领取补助650元/月。（即：1-3年递增补助50元/月，4-6年递增补助60元/月，7-10年递增补助80元一月，十年封顶，不再增加。）

3、节日补助

重大节日进行适当补助。

4、特殊补助

（1）、随车接送老师每学期补助300元。

（2）非随车老师每天早上7：10以前到校照护学生，下午所有学生离开后方可离园。每学期补助200元。

三、安全卫生奖200元

学校各项工作必须将幼儿安全放在首位，此奖主要是奖励当月安全无事故者。能发现安全隐患及时处理，并认真做好安全检查工作和记录等。若发生安全事故不及时汇报处理，采取躲避或隐瞒，一切责任由该教师承担。

1、工作失职，出了责任事故或差错（如幼儿走失、骨折、食物中毒等），根据具体情况，依法对责任人作出相应的处理。

2、因教师看护不力，出现幼儿私自活动现象，视其情节轻重，给予5—20元的处罚。

3、幼儿上厕所因没有教师指导，不给学生以适当照顾，家长反映情况属实的，一次扣10--20元。

4、因教师看护不力，导致幼儿经常尿湿裤子的（一月内尿湿裤子达到3次），家长投诉情况属实的，一次扣10元。尿湿裤子后要及时吹干或更换，置之不理的一次扣20元。

5、因教师看护不力，导致幼儿被抓伤、咬伤、摔伤等，视其严重程度，一次扣10—40元。

6、幼儿进餐时，教师要在旁边指导或帮助幼儿掌握进餐的技能，培养文明行为习惯。严禁教师在一旁不闻不问造成幼儿打翻餐具，若发现一次扣5元。

7、一学期内，班级学生无流失（除幼儿随家长到外地就读外），无家长投诉现象的奖励班级教师100元，流失一名幼儿惩10元，投诉一次惩20元。教师要做到勤走访，多与家长取得联系，如通过走访工作能把其他幼儿园的幼儿转入本园的一人奖励100元，以此类推。

8、幼儿上厕所没有教师陪同指导，出现摔伤一次扣10元。

9、幼儿午睡或起床时，值日教师要指导和帮助幼儿脱、穿衣服，帮助幼儿盖好被子。值日教师要坚守岗位，不能以任何借口离开寝室或做私事。发现一次扣10元。

10、放学时，要认真检查幼儿个人物品（特别是衣物），因教师疏忽导致幼儿衣物滞留幼儿园的，一次扣5元；导致幼儿衣物在园期间遗失的，一次扣10元。

11、培养每一位幼儿良好的习惯，文明礼貌等，抓好幼儿日常生活常规。上课前，要教导并帮助幼儿保持衣着整洁，、手脸干净、不托鼻涕、梳好头发，杜绝幼儿的物品忘在园内（发现两次往上者扣其5元）若家长投诉老师对幼儿照顾不周，一次扣5元。

12、要及时修理幼儿的指甲，保持警惕，如因老师看护不力导致幼儿被抓伤、咬伤、摔伤的，应及时上报园长，视其严重程度，一次扣除5—10元。如果隐瞒情况的，造成家长投诉，经查实，一次扣除20元，并全园通报批评。

13、当班老师没有晨检和午检，如：幼儿发烧没有及时发现，幼儿携带危险品等，给幼儿造成安全隐患的，一次扣当班老师10元。

14、放学前，要仔细整理幼儿着装（包括给幼儿洗脸、洗手、梳头），若家长投诉幼儿园照顾不周，一次扣5-10元。

15、因教师照顾力度不够，导致幼儿出勤率严重下降或中途退学的，视其情节轻重，给予10—20元的处罚。

16、教师要把全部精力放在工作上，上班期间，坚守岗位，不能以任何借口离开教室或做私活、看书、打瞌睡等。发现一次扣10元。

四、全勤奖100元

如当月教师全勤参与，则满额奖励。

1、每迟到或早退1分钟(5分钟以内扣5元）10分钟以内扣10元，半小时以上两小时以内扣20元。

2、事假一天扣30，并扣除当月全勤奖，半天扣15元。

3、全学期累计请假不能超过两天，两天以后按当月所得工资的总额除以22天，乘以请假天数扣，并扣除当月全勤奖。

4、病假一天扣20元，半天扣10元。病假二天以上扣除当月全勤奖。如果是传染病，应出示县级以上医院证明，不扣全勤奖。

5、旷工一天80元，扣除全勤奖，三天以上自动离职。

五、工作作风奖100元

1、教师上课期间没有使用普通话、一次扣5元。

2、教师必须按园里教学工作要求开展教学任务，严禁长时间播放电视，否则第一次批评教育，第二次罚5-10元。

3、对待幼儿要和蔼可亲，要有耐心、爱心和细心。严禁体罚或变相体罚幼儿，更不能辱骂幼儿，发现体罚、辱骂幼儿的，根据情况一次扣除奖金10—20元。影响特别严重的，直接解除聘用关系。

4、接人待物要热忱，举止要文明，言谈要得体。因个人原因，给幼儿园带来负面影响的，视其情节轻重，一次扣10—40元。负面影响严重的，直接解除聘用关系。

5、在园外说三道四，影响幼儿园声誉和形象的一经发现一次70元，情节严重者开除。

6、不服从领导工作安排的，一次扣50元，多次屡教不改的视情节严重酌情处理，直接解除聘用关系。

7、吃幼儿食物，发现一次扣10元。

8、将幼儿、园内物品带回家的一次扣20元。

9、放学后没有关电器的一次扣20元。

10、班内杂、乱、脏，没有打扫清洁的一次扣10元。经劝告后仍不改正的扣20元。

六、教学任务奖

1、没有按教学计划和功课表上课。发现一次扣除奖金5元。

2、教学任务必须保质保量完成，每一个教学任务，幼儿的掌握率必须达到90%，以教学突检和期末考试（学前班）为准，若发现幼儿的知识掌握情况没有达到预期效果，根据具体情况，一次扣5—20元，并严厉批评。

3、中班及以上班级每天必须布置家庭作业，并且要认真批改，若发现没有批改，一次扣除奖金10元，批改错误的一次扣除奖金5元。不准出现漏发漏收现象，一旦发现，一次扣2元。

4、教师上课，必须结合班级的实际情况备课，教师备课一月一检查，没有备课或没有达到进度的（根据功课表），一次扣10元。

5、在课堂上，要认真组织教学，寓教于乐，对每一个幼儿必须认真细致耐心的辅导，严禁在课堂上做与教学无关的事情（如玩手机、看电视，接发短信等）如有发现一次扣5元。

6、教师上课期间没有使用普通话、一次扣5元。

7、教师必须按园里教学工作要求开展教学任务，严禁长时间播放电视，否则第一次批评教育，第二次罚5-10元。

8、对待幼儿要和蔼可亲，要有耐心、爱心和细心。严禁体罚或变相体罚幼儿，更不能辱骂幼儿，发现体罚、辱骂幼儿的，根据情况一次扣除奖金10—20元。影响特别严重的，直接解除聘用关系。

七、事故处理

幼儿园的一切工作必须将幼儿的安全放在首位，教师要尽心尽力照管幼儿，努力做到零事故。如出现事故并产生费用的，200元以内由教师承担70%幼儿园承担30%，并扣除当月的安全奖。200元以上的教师承担50%，幼儿园承担50%，扣除安全奖。

因出现安全事故，教师处理不当，家长要求退费，视情节轻重扣除当月部分和全部奖金、工资。

八、本制度最终解释权归东关小学，有不当之处请提出，经研究后再做改动。

东关小学 2015年3月

第四篇：维多利亚幼儿园工资及奖惩制度

维多利亚幼儿园 2014工资及奖惩制度

版本：试用版

为了规范管理，明确教师的福利，不断提高教师的工作积极性，加强师德师风教育，提高我园保育质量和教育质量。特制定《工资制度与奖惩细则》

目 录

2014工资及奖惩制度..................................................................................................................................I 1 工资构成............................................................................................................................................................5

1.1 基本工资：.............................................................................................................................................5 1.2 福利补贴.................................................................................................................................................5

1.2.1 学历补贴......................................................................................................................................5 1.2.2 教龄补贴......................................................................................................................................6 1.2.3 节日红包......................................................................................................................................6 1.3 奖励部分.................................................................................................................................................7

1.3.1 考勤奖励......................................................................................................................................7 1.3.2 教学奖励......................................................................................................................................7 1.3.3 行为规范......................................................................................................................................7 1.3.4 安全保健......................................................................................................................................7 1.3.5 特殊贡献......................................................................................................................................7 奖惩制度............................................................................................................................................................8

2.1 职业道德.................................................................................................................................................8 2.2 考勤制度.................................................................................................................................................9

2.2.1 病假制度......................................................................................................................................9 2.2.2 事假制度......................................................................................................................................9 2.2.3 调休制度....................................................................................................................................10 2.2.4 旷工处理....................................................................................................................................10 2.2.5 迟到早退....................................................................................................................................10 2.2.6 其他补充....................................................................................................................................10 2.3 教学制度...............................................................................................................................................10 2.4 安全卫生...............................................................................................................................................11

2.4.1 幼儿安全....................................................................................................................................12

2.4.2 园所卫生....................................................................................................................................14 2.5 事故处理...............................................................................................................................................14 工资构成

基本工资+全勤奖+福利补贴+奖励绩效

1.1 基本工资：

1、没有接受幼师专业培训的老师入园试用期为2个月，前2个月基本工资1200元/月。

2、经过幼师专业培训或有一定教学经验（至少一年教龄）入园试用期为一个月，试用期基本工资1200元/月。第二个月签订合同后基本工资为1200元/月。

3、根据班额（小班每班20人、大班每班30人）基本工资1200元/月，每增加一人，基本工资+10元，以此类推，增加两人，基本工资+20元，小班每班不得超过25人，大班每班不得超过35人。

4、连续两学期被评为本园优秀教师的可升基本工资50元。

5、由外园转入本园的教师（至少一年教学工作经验的）参加本园工作后连续两学期被评为优秀教师的，可以将其以往的一年教龄累计到本园，并按制度做相应的工资补助。

1.2 福利补贴

1.2.1 学历补贴

1、具备国家认可的学前教育中专学历的可领取补助金50元/月。

2、持有普通话合格证书的可领取补助金50元/月。

3、具备三年幼儿教育经验并持有大专学历毕业证书的可领取学历补助80元/月。

4、持有本科学历的可领取补助金100/月。

5、持有钢琴等级证书、英语等级证书等特色课程证书的将根据特色课程的开设进行补助，补助金为10-30元/月。

1.2.2 教龄补贴

1、试用期结束，经签订合同后，可领取教龄补助10元/月。

2、入园第二年领取补助50元/月，第三年领取补助100元/月，第四年领取补助150元/月，第五年领取补助200元/月，第六年领取补助250元/月，此后每隔两年递增补助100元；即第8年起领取教龄补助350元/月，第十年领取教龄补助450元/月。以此类推。（以18年教龄补贴850元/月为终端教龄补贴，即20年以上教龄者均享受1000元/月教龄补贴）

3、用专业学历证书和相关工作经验的老师经园务委员会证实和考核后可以根据实际情况按原有的教龄适当补助。

1.2.3 节日红包

春节开门红：100元。年货一份。

三八妇女节：38元。

中秋节：月饼一份。

六一儿童节：礼物一份。

教师节：礼物一份

生日补助：100元。（生日当月补助）

注：补助的金额将会与本园保教费用的提高相对应稳步提高

1.3 奖励部分

1.3.1 考勤奖励

为保证幼儿园各时段工作的安全、有序运作，特增设考勤奖，奖励一个月中不迟到、早退、病假、事假的全勤教工，每月100元。

1.3.2 教学奖励

教学奖每月50元

1.3.3 行为规范

行为规范职业道德奖每月50元

1.3.4 安全保健

卫生保健安全奖每月30元

1.3.5 特殊贡献

1、提高自身业务素质，积极撰写教育论文，凡被选用登载的，县级奖50元，市级奖80元，省级奖100元，国家级奖150元。其它活动参照执行。

2、为幼儿园提供合理性建议，并被采纳，一次性奖励10元。

3、利用废弃物制造出适用的玩具或教具，根据成品的质量和数量一次性奖励5—10元。

4、六一文艺汇演和春节文艺表演，根据参演节目的多少及节目质量奖励30-50元。

（1）个人荣获镇级或以上荣誉称号

（2）以班组为单位荣获镇级或以上荣誉称号（3）在幼儿园专业化发展中作出贡献者（4）向镇级层面开放活动（5）向园级层面开放活动（6）参加园级层面各类评比活动的

（7）参加镇、区、市级的比赛或活动（8）在镇、区和市比赛获奖

注：进取、及特殊贡献奖将在每学期末用于奖励在专业化发展等方面取得成绩的教师（教师业务考核及各类活动评比），评比时将按照幼儿园本学期工作重点定立标准；奖励为学校取得荣誉的教师团队和个人。奖惩制度

2.1 职业道德

1、无体罚或变相体罚；无家长投诉（无理纠缠者除外）；同事间团结友爱，互助合作、无有损教育工作者形象的言语和行为。

2、不服从领导工作安排的，一次扣5-20元，多次屡教不改的视情节严重酌情处理，直接解除聘用关系。

3、对待幼儿要和蔼可亲，要有耐心、爱心和细心，要热爱幼儿，严禁体罚或变相体罚幼儿，更不能辱骂幼儿，发现体罚、辱骂幼儿的，一次扣5-10元，性质特别严重的，解除聘用关系。

4、在园里闹纠纷，和同事发生争吵不听劝告，无理取闹，影响正常

教学秩序的一次20元。

5、在园内挑拨离间，和同事之间不能和平相处，拉帮结伙情节严重者一经查出一次50元。在园外说三道四，影响幼儿园声誉和形象的一经发现一次70元，情节严重者开除。

6、接人待物要热忱，举止要文明，言谈要得体。因个人原因，给幼儿园带来负面影响的，视其情节轻重，一次扣5—20元。负面影响严重的，直接解除聘用关系。

2.2 考勤制度

2.2.1 病假制度

1、病假满1个月，月考勤奖为零，当月的在岗工资为零，绩效的考核部分为零，月安全考核为零。

2、病假不满1个月，月出勤奖为零，按实际天数扣除公式为：（基本工资+当月绩效工资+当月安全奖÷22.5×病假天数。

3、教工病假期间，其工作由幼儿园统筹安排。

2.2.2 事假制度

事假须提前一天请假，向园领导提出书面申请，安排好工作，经批准后方可休假；未经批准擅自不来园上班的，按旷工处理。

1、事假处理办法为：当月考勤奖为零，并按实际事假天数扣除，扣除方法为：（基本工资+月绩效工资+月安全奖）÷22.5天×事假天数。

2、教工事假期间，其工作由幼儿园统筹安排。

2.2.3 调休制度

1、调休必须事先告知领导并获准，突发急事须打电话给园长。

2、上午一般不允许调休，特殊情况须征得领导同意、安排好工作后方可调休离园，下午则在不影响工作的前提下经领导同意后调休离园。

3、每学期允许两次全天调休。

2.2.4 旷工处理

旷工处理办法为：除按事假处理方法处理外，将影响考核、职称晋升和劳动聘用。

2.2.5 迟到早退

1、迟到扣除当月考勤奖，迟到时间10分钟之内：扣20元，迟到时间超过20—30分钟内：扣30元。

2、如早退一次，月出勤奖为零，扣除当天的在岗工资（基本工资÷22.5天）

2.2.6 其他补充

国家规定的公假及学校规定的公假：按国家规定操作，不影响月考勤奖及年终考核。

注：以上所扣金额发放给代课人员。

2.3 教学制度

1、没有按教学计划和功课表上课。发现一次扣除奖金5元。若有特

殊情况要临时改变功课安排，必须上报园长办公室经同意后方可修改。

2、教学任务必须保质保量完成，每一个教学任务，幼儿的掌握率必须达到90%，以教学突检和期末考试（学前班）为准，若发现幼儿的知识掌握情况没有达到预期效果，根据具体情况，一次扣5—20元，并严厉批评。

3、中班及以上班级每天必须布置家庭作业，并且要认真批改，若发现没有批改，一次扣除奖金10元，批改错误的一次扣除奖金5元。不准出现漏发漏收现象，一旦发现，一次扣2元。

4、教师上课，必须结合班级的实际情况备课，教师备课一月一检查，没有备课或没有达到进度的（根据功课表），一次扣10元。

5、在课堂上，要认真组织教学，寓教于乐，对每一个幼儿必须认真细致耐心的辅导，严禁在课堂上做与教学无关的事情（如玩手机、看电视，接发短信等）如有发现一次扣5元。

6、教师上课期间没有使用普通话、一次扣5元。

7、教师必须按园里教学工作要求开展教学任务，严禁长时间播放电视，否则第一次批评教育，第二次罚2-10元。

8、对待幼儿要和蔼可亲，要有耐心、爱心和细心。严禁体罚或变相体罚幼儿，更不能辱骂幼儿，发现体罚、辱骂幼儿的，根据情况一次扣除奖金10—20元。影响特别严重的，直接解除聘用关系。

2.4 安全卫生

学校各项工作必须将幼儿安全放在首位，此奖主要是奖励当月安

全无事故者。能发现安全隐患及时处理，并认真做好安全检查工作和记录等。

2.4.1 幼儿安全

1、工作失职，出了责任事故或差错（如幼儿走失、骨折、食物中毒等），根据具体情况，对责任人作出相应的处理。

2、因教师看护不力，出现幼儿私自活动现象，视其情节轻重，给予2—20元的处罚。

3、幼儿上厕所因没有教师指导而摔伤的，不给学生以适当照顾，家长反映情况属实的，一次扣5--10元。

4、因教师看护不力，导致幼儿经常尿湿裤子的（一月内尿湿裤子达到3次），家长投诉情况属实的，一次扣10元。

5、因教师看护不力，导致幼儿被抓伤、咬伤、摔伤等，视其严重程度，一次扣5—20元。

6、幼儿进餐时，教师要在旁边指导或帮助幼儿掌握进餐的技能，培养文明行为习惯。严禁教师在一旁不闻不问造成幼儿打翻餐具，若发现一次扣5元。

7、幼儿在外活动时老师必须到场。严禁将幼儿留在教室中，违规一次扣5元

8、幼儿上厕所没有教师陪同指导，出现摔伤一次扣5元。

9、幼儿午睡或起床时，值日教师要指导和帮助幼儿脱、穿衣服，帮助幼儿盖好被子。值日教师要坚守岗位，不能以任何借口离开寝室或做私事。发现一次扣5元。

10、放学时，要认真检查幼儿个人物品（特别是衣物），因教师疏忽导致幼儿衣物滞留幼儿园的，一次扣5元；导致幼儿衣物在园期间遗失的，一次扣10元。

11、培养每一位幼儿良好的习惯，文明礼貌等，抓好幼儿日常生活常规。上课前，要教导并帮助幼儿保持衣着整洁，、手脸干净、不托鼻涕、梳好头发，杜绝幼儿的物品忘在园内（发现两次往上者扣其5元）若家长投诉老师对幼儿照顾不周，一次扣5元。

12、要及时修理幼儿的指甲，保持警惕，如因老师看护不力导致幼儿被抓伤、咬伤、摔伤的，应及时上报园长办公室，视其严重程度，一次扣除5—10元。如果隐瞒情况的，造成家长投诉，经查实，一次扣除20元，并全园通报批评。

13、当班老师没有晨检和午检，如：幼儿发烧没有及时发现，幼儿携带危险品等，给幼儿造成安全隐患的，一次扣当班老师10元。

14、放学前，要仔细整理幼儿着装（包括给幼儿洗脸、洗手、梳头），若家长投诉幼儿园照顾不周，一次扣5-10元。

15、因教师照顾力度不够，导致幼儿出勤率严重下降或中途退学的，视其情节轻重，给予10—20元的处罚。

16、教师要把全部精力放在工作上，上班期间，教师不能随便换班、替班、串班上课期间，不准串岗，不准闲聊、不准接打与幼儿无关的电话、做到眼观六路.耳听八方，照顾好幼儿，各班教师要坚守岗位，不能以任何借口离开教室或做私活、看书、打瞌睡等。发现一次扣10元。

2.4.2 园所卫生

1、各班教室必须保持卫生整洁，窗台，墙面、电视柜、电扇等必须做到无积尘、无蜘蛛网、无乱摆乱放。突检发现有卫生死角，每次扣当班教师5元。

2、放学后突检发现门窗没关好，讲台凌乱，电器插头没有拔除，开关没有关好的每项每次扣2元。

3、要保持卫生区清洁，如发现打扫不彻底或保持不合格一次扣1—5元，借故不打扫每次扣10元。

4、放学后，各班必须要把教室和清洁区打扫干净，桌椅要摆放整齐，扫帚、垃圾篓、撮箕要摆放好，门窗、各种用电器要关好，玩具柜要收拾整洁，否则每次一次扣2-5元。

5、在园内乱刻乱画或乱拔花草树木的幼儿，一次扣带班老师2元。

6、各班每学期初到园长处领取保教必需品，由园长登记造册，一学期结束后清点财产，遗失、损坏的照价赔偿；非人为破损的，到园长处报损后，由园长备注后更换。

2.5 事故处理

1、学校各项工作必须将幼儿安全放在首位，此奖主要是奖励当月安全无事故者。能发现安全隐患及时处理，并认真做好安全检查工作和记录等。

2、事故的处理的界定为：需填写事故报告的事件。

3、责任事故的处理：按有关规定执行，一切费用由责任人自理，并作出相应处罚。

4、自然事故的处理：及时做好事故处理工作，一般事故去除报销和保险后的自理部分费用30%由当事人（教师）承担；70%由幼儿园承担。扣除当月安全奖。

第五篇：蓝天幼儿园门卫工资奖惩制度

蓝天幼儿园门卫工资奖惩制度

1、全勤奖30元，不迟到，不早退不擅自离岗，早7：30

到岗，迟到三次没全勤奖，请假没全勤奖。

2、随时开锁门，门开着必须有人在。门开着没有人发现

一次扣5元。

3、接孩子必须有接送卡，发现没拿卡，接孩子一次扣5

元。

4、7：30点名后把大门上锁，闲杂车辆不能进入幼儿园，发现一次扣5元。

5、陌生人不能进入幼儿园，发现一次扣十元。

6、上班期间禁止吸烟，喝酒。发现一次扣20元。

7、衣服、门卫室脏扣十元。

8、院内保持干净周六周日浇花，不能再接送高峰打扫。

做不到一次扣5元。

9、大型玩具检查维修，以及班内维修，发现问题及时上

报，做不到一次10元。

如有幼儿自己走出幼儿园一次罚50元。