重庆市隆泰稀土新材料有限责任公司招工简章

第一篇：重庆市隆泰稀土新材料有限责任公司招工简章

重庆市隆泰稀土新材料有限责任公司是马鞍山鼎泰稀土新材料股份有限公司（上市股票代码：002352）的全子公司，公司注册资金壹仟万元，位于武隆白马镇 工业园区内，主要生产电力用稀土多元合金钢丝、钢绞线，高速公路、铁路、桥梁、隧道、机场用PC制品，年产能为20万吨，投产用工人数约500人，现一期 项目急需用工如下：

一、招聘岗位及人数：

1、维修电工（设备部）：11名，男性，工作经验3年以上，具有电工资质证及相关工作经验。

2、维修钳工（设备部）：11名，男性，工作经验2年以上，具有钳工资质证及相关工作经验。

3、检验员（品质部）：6名，质检及相关专业，有PC 钢绞线及相关工作经验优先。

4、综合工（物流部）：8名，木轮、打包工、包装等工种，具有相关工作经验。

5、操作工（生产部）：拉丝、镀锌、绞线等三个工种共计200名，有无工作经验者均可。试用期进行培训。

二、福利待遇

试用期一到三个月，工资800元/月；试用期合格转正后实行计件工资制（1200元/月-1500元/月）另加五险，并免费提供工作餐和住宿。

三、工作时间：实行三班两运转（工作12小时，休息24小时）。

四、年龄要求

所招人员要求年龄在30岁至45岁且已婚。

五、报名方式及时间：有意者请在7日内到武隆县劳动服务管理局就业大厅登记；面试时间由就业大厅工作人员另行通知。

第二篇：公司工厂招工简章基本格式

公司简介

xxxxxx有限公司是xxxxxxxx单位。

公司现有员工四百多人，其中50多名是具有大专以上学历的技术和管理人员，包括多名博士、硕士和高级工程师。公司已获得深圳市“高新技术企业”称号，并获得多项专利，具有很强的产品研发能力，每年都有多个新产品量产上市。

我们实行严格的质量管理体系，1999年顺利通过ISO9001体系认证，2001年完成ISO9001-2000版的转版工作；2004年产品通过了Intertek关于WEEE 2002/96/EC要求的测试，达到欧盟RoHS指令要求。并于2009年通过ISO14001环境管理体系认证及ISO2000-2008版的转版工作。我们主要的产品有双极型晶体管、功率场效应管、可调基准集成电路、肖特基二极管、快恢复二极管等。封装形式主要有TO-92、TO-251、TO-252、TO-126、TO-126F、SOT-82、TO-220、TO-220F、TO-3P等。产品主要用于计算机开关电源、适配器、节能灯、电子镇流器及各类充电器。

我们拥有8000㎡的生产车间，包括1500㎡的万级超净车间，生产能力达到350万只/日，年产销值已连续超过一亿元人民币。公司拥有高素质的员工，国际先进水平的全自动生产设备及检测仪器，具有科学的生产管理制度和严格的质量保证体系;高品质、高效率、专业化发展是我公司的一贯目标，公司以求真诚的信誉、一流的品质和服务作为发展之本，愿与各方客户精诚合作，共同发展；可根据用户要求针对性生产供货。

招工简章 招聘岗位及要求

1、岗位：男女普工

2、学历：初中以上学历

3、年龄：18-40周岁

4、证件：持有本人真实、有效的身份证原件、复印件，健康证，一寸登记彩照2张。待遇

1、公司以二班制站立式为主，每月上班22天，休息8天，每周有2天的休息时间。

2、试用期上班22天，工资1320元/月，5天8小时，平时加班：11.4元/小时，周六、周日加班：15.2元/小时。

3、试用期后员工实行综合计件工资制，具体根据个人劳动技能、技术水平、工作业绩、勤奋程度等分配收入，全勤月综合工资为2200元-3000元。

4、工资为计件的员工，除正常的计件工资外，上夜班的员工（0点上至次日7点半），夜班补贴5元/班。超过正班（22天）天数以外的加班天数，每增加一天，发放35元的加班费。另，计件员工当月全勤的，全勤奖100元。福利

1、饮食：员工可享受公司食堂提供的早/中/晚/夜宵的工作餐。

2、住宿：公司提供住宿，室内配有热水器、独立洗手间等，8-10人/间，公司每月给予30元/人的水电补助。超出部分由宿舍员工分摊。

3、公司将按照深圳市相关规定为员工办理社会保险。

4、工作表现突出的员工可晋升为基层管理人员。

面试时间：每天上午9点—11点，下午2点正1次、下午13：30—3点30。

咨询电话：xxxxxxxxxxxxx11：30—13：30请勿来电咨询）联系人：x先生

xxxxxx有限公司

二零xx年x月xx日

第三篇：2012某某公司招工简章

某某工程有限公司简介

某某工程有限公司面向社会，提供优质高效的机电仪工程成套、安装、维修和技术服务业务。主要承揽变送电设备、仪表设备、计算机及其自动控制系统、通讯设备、安监、楼宇智能化的维护、修理、检定以及相关工程项目。

某某工程有限公司现有职工***多人。其中有高级工程师*人；工程师**人；初级专业技术人员**人。还有高级技师*人，技师**人。近两年录用的大中专毕业生**余人。

现我公司正在为某某项目等提供机电仪的维修服务，并受到了甲方的好评，建立起有良好发展的合作关系。同时也为广大有志青年、学生提供了一个想在本专业有良好发展的有力平台，希望携手共赢！

招工说明

工作地点：*********，公司提供免费住宿。

招工对象以及职位要求：

仪表维修：计算机控制、生产过程自动化、仪表自动化、通信工程、机电一体化等电子类专业，15人。

电气维修：电气自动化、工厂供电等相关专业，20人，男性。持有操作证优先。

机械维修：机械自动化，化工机械、化工设备维修技术、电气焊、钳工，焊工，铆工等专业，5人，男性，持有技术等级证书。

薪酬待遇：学生顶岗实习前3个月1400元/月，3个月后1610元/月。毕业后签劳动合同，缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业等五险，收入1820元/月。另外，中夜班补助22元/天，节假日加班补助100元/天。公司每半年至一年调整一次工资待遇，能力优秀的上调20%左右工资。公司为外地员工报销路费，按季发放高温补贴、取暖补贴等福利，年底双薪。毕业后第一年综合收入不低于2000元/月。

我公司现有仪表、电气、机械各队维修人员都在60人以上，来我单位工作有良好的发展空间，设置有组长、带班长、技术员、班长、工程师、队长、项目经理等序列，工作、学习环境良好，有能力的员工工资、岗位都可以得到提升。我公司还设有拜师学艺奖励制度，每季度考评，优秀师徒一次性奖励600-800元。

联系人：马先生（电话：*********）

固定电话：*********

公司总部地址：*************

********工程有限公司

第四篇：2014年铜陵市永创电子有限责任公司招工简章

给人改变未来的力量

2014年铜陵市永创电子有限责任公司招工简章

铜陵市永创电子有限责任公司位于铜陵市经济开发区内，是一家集石英晶体谐振器、电源变压器等研发、生产、销售为一体的电子元器件生产企业，公司免费提供工作餐，有厂车接送至市区和太平方向，交通不便者可以提供宿舍，现因企业发展需要，急聘以下人员：

一、班车司机 1名

要求：男性，年龄50岁以下，持A1驾照，有6年以上驾龄，3年以上公交车或单位班车工作经验，身体健康。接厂部员工上下班，遵守交通法规。

二、保 安 2名

要求：男性，55周岁以下，身体健康，工作认真负责，责任心强。

公司地址：铜陵市开发区泰山大道北段368号（16、19路公交车直达)

联系电话：0562-5886975

六安中公教育http://luan.offcn.com

第五篇：吉林省隆泰药业有限责任公司员工守则

Xxx药业有限责任公司员工守则

凡被聘为xxx药业有限责任公司职员者，无论职位高低，均应遵守以下规定：

第一条遵守公司一切规章制度、通告及公告。

第二条本公司员工均应遵守下列事项：

（一）员工要忠诚、协作、创新；

1、忠诚：自觉维护公司的形象，不抵毁公司，热爱并关心公司，爱岗敬业。员工之间要尊重团结帮助。

2、协作：员工之间要紧密协作，进行团队建设。

3、创新：要有发现问题解决问题的工作技能。

（二）准时上下班，工作争取时效，不拖延、不积压；

（三）爱护公司财物，不浪费，不化公为私；

（四）保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为；

（五）待人接物要态度谦和，以争取对方的合作；

（六）尽忠职守，保守业务上的秘密；

（七）保持工作地点、更衣室及宿舍环境清洁；

（七）服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面形式陈述，一经上级主管核准，应立即遵照执行；

（八）不准携带禁品，危险品或与生产无关物品进入工作场所；

（九）不准私自携带公物出厂；

（十）不准兼任公司以外的职务；

（十一）严谨操守，不得收授与本公司业务有关的人员或公司的馈赠、贿赂或向其挪借资金；

（十二）工作时间内，严禁翻阅与业务无关的书籍、杂志、报纸，严禁收听收音机、上网聊天、玩电脑游戏等；

（十三）全体员工应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、闲谈或搬弄是非，扰乱秩序；

第三条因过失或故意使公司遭受损害时，应负赔偿责任。

第四条每日工作时间为8小时，上班时间为早8点；下班时间为晚16点30分；午休时间为11.30——13.00；星期

六、星期日及法定节假日休息。

第五条因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间，所延长时数为加班。

第六条公司给予加班人员加班费，如有特殊情况，其他员工可以串休，但应以不影响工作为原则。

第七条总经理级以下员工上、下班应亲自签到或刷卡，不得委托他人，如有代人签到或刷卡情况发生，双方均以旷工论处。

第八条法定节假日期间，员工应服从值日安排。

第九条 迟到、早退或旷工等事情，依下列规定处理。

（一）8：00—8：30以内签到或刷卡为迟到，工作时间终了前30分钟内签到或刷卡者为早退。迟到或早退一次，从其薪资中扣出10元。

（二）无故在8：30~12：00以内上班或提前在12：45~16：15以内下班者以旷工半日论。

（三）无故上班时间小于四小时的按旷工一日论。

（四）有上、下班而忘记签到或刷卡者，应于次日填写未签到或刷卡证明单，视其为正常上、下班。

（五）月累计三次（含三次）以上忘记签到或刷卡者，视为旷工半日。

职工在迟到或早退、旷工期间，发生人身安全事故的，自行承担责任。

第十条 请假，应遵照下列规定办理：

（一）病假———因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，准许以未请的事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数。

（二）事假———因私事待办者，可请事假。月累计不得超过5天；每年累计不得超过15天，准许以特别休假抵充。

（三）婚假———本人结婚，可请婚假三天；异地居住往返增加两天；如男28周岁，女25周岁以上给假七天。

（四）丧假———父母、祖父母、岳父母、配偶或子女丧亡者，可请假三天，异地居住往返增加二天。

（五）产假———女性从业人员分娩，可请产前假三个月和产后假三个月。末满三个月流产者，给假两星期；怀孕三个月至七个月而流产者，给假四星期；七个月以上流产者，给假六星期；

（六）公假———因参加政府举办的资格考试（不以就业为前提者）、参加选举者、因公出差者可请公假，假期依实际需要情况决定。

（七）串休。

不享受加班津贴的员工，可以享受等同于加班时间的串休，但以不影响工作为前提。

（八）工伤假

本公司员工因执行公务所发生的危险致伤病不能工作者，以工伤假论，可请工伤假，假期依实际情况决定。员工因工受伤按国家有关规定界定、处理。

（九）探亲假

凡家居外地、父母不在身边的的员工可享受探亲假，未婚者每年一次；已婚者四年一次，时间均为五日（不含往返时间）。

（十）特别休假

依其服务年资和对公司有特殊贡献者，可分别给予特别休假。特殊贡献者为：

1、在技术开发、生产、销售、管理等领域有特殊业绩，获得巨大经济效益者；

2、在招商引资中有重大贡献者。

第十一条 请假逾期，如因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况及在公司资历及服务成绩，报总经理特准延长其病假，最多累积三个月。事假逾期确定系因特别或意外事故者须提出有力证据，呈请总经理特准延长其事假，最多累积30天，否则公司有权单方解除与其劳动关系。

第十二条 员工请假，均应填写请假审批单呈核，病假在三日以上者，应附医师的证明，工伤假应附就诊医院的证明，员工请假均由上一级主管核准，人力资源部备案，凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。

第十三条 公假、丧假、婚假、工伤假、特别休假期间，其工资照发（以基本工资为标准）；其它请假期间内不发薪资。

第十四条 员工无故旷工半日者，扣发一日工资，并给予一次警告处分，旷工一日者，扣两日工资，并给予通报批评处分，每月累计两日旷工者，扣除4日工资，并给予记过一次处分，无故旷工达三日以上者（含三日），公司可单方解除与其劳动关系。

第十五条对公司有特殊贡献者，依照有关规定，可享受特别休假。亦按请假程序办理。

本员工守则在制订过程中，充分听取了各部门以及员工的意见，通过民主程序制订，望各位员工遵守。

Xxx药业有限责任公司

2008年日月