2014年中国烟草总公司重庆市公司招录简章（5篇材料）

第一篇：2014年中国烟草总公司重庆市公司招录简章

中公教育·给人改变未来的力量 2014年中国烟草总公司重庆市公司招录简章

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【导读】中国烟草总公司重庆市公司（以下简称重庆市烟草公司）本着公开、公平、公正、择优的原则，面向社会招录员工。具体事项如下：

一、对象及条件

（一）拥护党的路线方针政策；热爱烟草事业，有志于从事烟草工作；遵纪

中国烟草总公司重庆市公司（以下简称重庆市烟草公司）本着公开、公平、公正、择优的原则，面向社会招录员工。具体事项如下：

一、对象及条件

（一）拥护党的路线方针政策；热爱烟草事业，有志于从事烟草工作；遵纪守法，品行端正，无不良行为记录。

（二）专业对口、具备招录岗位所要求的学历和专业等资格条件（必须在2014年7月31日前毕业并取得毕业证书）。

（三）年龄不超过30周岁（1984年7月1日及以后出生）。

（四）身体健康（参照公务员体检录用标准）。

（五）现在重庆市烟草公司所属单位工作的正式员工不得报考。

（六）法律、法规规定的其他条件。

二、名额及专业

（一）本次招录员工120名，具体分配单位、岗位及资格要求见附件一。

（二）报考人数与专业（岗位）名额比例未达到3:1的，相应调减本专业（岗位）的招录人数。

（三）烟叶、物流、渝中、南岸、渝北、巴南等分公司及复烤公司实行定向招录。

（四）巫山、巫溪、城口、酉阳、秀山等分公司实行定向招录。其中：报考巫山、巫溪分公司仅限本人户口所在地（或父母户口所在地）为巫山、巫溪、奉节的符合条件人员；报考城口分公司仅限本人户口所在地（或父母户口所在地）为城口、开县的符合条件人员；

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报考酉阳、秀山分公司仅限本人户口所在地（或父母户口所在地）为黔江、酉阳、秀山的符合条件人员。

（五）每人只能报考一个专业类别，定向招录与非定向招录不得同时报考。

三、报名流程及方法

（一）报名

1、即日起至2014年4月17日24:00止，报考人员自行登陆重庆市烟草公司网站

（），进入“公告栏”——“中国烟草总公司重庆市公司2014年员工招录简章”进行报名。

2、报考人员须认真填写报考信息，资格初审通过后，信息不能更改。只接受第二代身份证号报名，报名时与考试时使用的身份证必须一致。

3、报考人员要仔细阅读诚信承诺提示，如实、准确填写报考信息的各项内容并上传本人近期登记照片（jpg格式，20kb以下），准确记住报名序号（报名序号是报考人员报名确认、下载打印准考证和成绩查询等事项的重要依据）。

4、请考生根据本人所学专业（以主修专业为准）、学历及专业类别的资格条件要求报考。

（二）资格审查

1.资格审查原则上于报名后的1个工作日内完成，报考人员可登录报名网站查询是否通过资格审查。报考人员如因信息填报错误未通过资格审查的，可于2014年4月18日14:00前进行修改，重新申请资格审查。资格审查不合格者不能参加考试。

2.笔试资格审查结果只作为参加笔试的依据，不是对报考人员资格信息的最终确认，重庆市烟草公司保留在各招录环节，以及录用后进一步审查资格信息，并对填报虚假信息的人员追究法律责任的权利。

（三）缴费

通过资格审查的报考人员，须在2014年4月20日17:00前完成网上缴费（按照物价管理部门规定，考试费为100元）。未在规定时间内缴费的，视为自动放弃。具体程序按网上提示进行。

（四）准考证打印

缴费成功的报考人员于2014年4月24日9:00至2014年4月26日12:00登录报名系统下载打印准考证（用A4纸打印，保证字迹、照片清晰）。考试当天，报考人员须同时持本人准考证和身份证原件按时到准考证指定的考点参加考试，否则不得进入考场。

四、笔试

（一）笔试为闭卷考试。科目为《行政职业能力测验》和《申论》，每科分值100分，笔试成绩占总成绩的40%。

（二）对取得国家一级运动员、国家二级运动员（仅限于篮球、乒乓球）证书者，分别给予10分、6分资格加分。资格加分仅作为进入面试的笔试成绩附加分，不计入总成绩。

（三）符合资格加分者请携带运动员等级证书，报考巫山、巫溪、城口、酉阳、秀山等分公司的定向报考人员请携带本人户籍证明（或父母户籍证明和当地公安机关出具的关系

证明）原件及复印件，于2014年4月28日9:00-17:00到重庆市烟草公司人事劳资处审核登记（地址：重庆市江北区五江路20号重庆烟草大厦707室）。审核情况在网上公示。

（四）笔试时间：2014年4月26日下午1：30—5：30。

五、面试

（一）面试为结构化面试，总分为100分，面试成绩占总成绩的60%。

（二）根据笔试成绩分专业类别按不超过1:3的比例确定面试人员，面试人员名单在重庆市烟草公司网站（）公布（请随时关注网站公告栏，不再单独通知）。

（三）文秘专业人员按1:5的比例加试写作。加试人员中，非汉语言文学、经济学、新闻学专业人员，须在规定时间提供从事文秘、新闻工作经历的单位证明材料。

（四）进入面试人员须在面试前（具体时间在公示面试人员名单时公布），携带本人身份证、学历证书（应届毕业生需学校推荐表、学习成绩表）、自荐书等材料原件及复印件，到重庆市烟草公司人事劳资处进行资料审核。未在规定时间内提供资料或所提供资料不符合要求者，取消面试资格。

六、体检

根据考生总成绩，分专业类别按1：1确定体检人员名单，体检标准参照《重庆市公务员录用体检标准》执行。

七、政审及录用

（一）拟录用人员名单在重庆市烟草公司网站公布，并统一进行政审。政审及公示结果不影响录用的，发给拟录用通知书。

（二）应届大学毕业生报到时必须同时提供毕业证和报到证，否则不予录用。

（三）拟录用人员应在规定时间内到重庆市烟草公司人事劳资处报到，逾期视为自动弃权。应届大学毕业生，由重庆市烟草公司与其签订《就业协议书》，正式上岗后由所在单位与其签订劳动合同；其余拟录用人员正式上岗后，由所在单位与其签订劳动合同。

（四）若出现缺员情况，在进入面试人员中，分专业类别按总成绩依次递补。

八、待遇

本次招录人员经培训合格后，首期签订3年劳动合同，并实行6个月试用期。薪酬标准按《重庆市烟草行业薪酬管理办法》执行。

九、其它

（一）考生务必保证所填报的信息及提交的材料内容完全真实、准确。因信息差错而对考试或录取等造成影响的，一切后果由考生本人负责。

（二）对弄虚作假或伪造报名资料的，一经查证，取消进入下一环节资格，已经签订《就业协议书》或《劳动合同书》的，自动解除。所有后果由本人自行负责，且2年内不得参加本公司员工招录考试。

（三）重庆市烟草公司对本简章保留最终解释权。

附件：中国烟草总公司重庆市公司2014年员工招录计划表（点击可下载）

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文章来源：中公教育北京分校

第二篇：2012年淄博市公务员招录简章

根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员录用规定（试行）》和《关于2012年全省考试录用公务员有关问题的通知》（鲁人社发〔2012〕6号），现将2012年淄博市各级机关面向社会公开招考担任主任科员以下非领导职务公务员（含参照公务员法管理单位录用工勤人员以外的工作人员，下同），以及从在基层工作的选调生中考选部分工作人员的有关事项公告如下:

一、招考对象条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)拥护中华人民共和国宪法;

(三)具有良好的道德品行和正常履行职责的身体条件;

(四)大学本科毕业以上文化程度，或具有山东常住户口的大学专科毕业生（含山东生源全日制普通高等院校2012年应届专科毕业生）;

(五)年龄在18周岁至35周岁之间（1976年3月1日至1994年3月1日期间出生），应届硕士、博士研究生（非在职）年龄为40周岁以下（1971年3月1日以后出生）；

(六)录用主管机关规定的拟任职位所要求的资格条件。

报考市劳教所公务员(人民警察)还应符合下列条件:

（一）身体健康，体形端正，外观无明显疾病特征（如五官畸形、不能自行矫正的斜颈、步态异常等），无影响面容且难以治愈的皮肤病（如白癜风、银屑病、血管瘤、斑痣等），无色觉异常，无文身，无肢体功能障碍;

（二）单侧裸眼视力不低于4.8；

（三）单侧耳语听力不低于5米；

（四）年龄在18周岁至30周岁之间(1981年3月1日至1994年3月1日期间出生)。应届硕士、博士研究生（非在职）及劳教医疗技术职位报考年龄一般不超过35周岁（1976年3月1日以后出生）。

凡有下列情形之一者，不得报考市劳教所公务员(人民警察)：

1、受过刑事处罚、劳动教养或少年管教的；

2、受过党(团)纪、政纪、校（院）纪处分的；

3、有犯罪嫌疑尚未查清的；

4、曾被辞退或者开除公职的；

5、道德败坏，有流氓、偷窃等不良行为的；

6、直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲中有被判处死刑或者正在服刑，或在境内外从事颠覆我国政权活动的；

7、其他不适宜担任人民警察的。

公安系统招考的资格条件，按照有关规定执行，另行通知。

报考人员不能报考与本人有应回避亲属关系公务员所在的同一单位。曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在各级公务员招考中被公务员主管部门认定有舞弊等严重违反考录纪律行为且不得报考公务员的人员，公务员被辞退未满五年的，在读非应届毕业生，现役军人，以及法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不能报考。其中，在读非应届毕业生也不得以已取得的学历作为条件参加报考。

在我省县（市、区）及以下机关（含省垂直管理部门县以下单位）工作满5年（含试用期）或工作满2年并获得过考核优秀等次的县（市、区）及以下机关公务员可以报考上级机关公务员职位(其中，符合报考条件的街道办事处机关公务员，只能报考省和设区的市级机关的公务员职位)，其他已具备公务员身份的人员不能报考。

由我省统一组织招募和选派的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划和“大学生志愿服务西部计划”及由我市招募和选派的“一村（社区）一名大学生工程”、“高校毕业生服务社区”等服务基层项目人员（以下简称服务基层项目人员），服务满2年、考核合格、3年内（指2008年、2009年、2010年招募和选派的服务基层项目人员）报考的，可以报考面向服务基层项目人员的定向考录职位。已享受优惠政策被录用为公务员或招聘为事业单位工作人员的，不再享受定向考录公务员政策。

从选调生中考选补充工作人员的选调生职位报考条件为：思想政治素质好，自觉贯彻执行党的路线方针政策。工作扎实，肯于吃苦，甘于奉献，工作创新意识强，干事创业，实绩突出。有较强的组织纪律观念，清正廉洁，作风正派，群众威信高。具有大学本科毕业以上文化程度、年龄在32周岁以下（1979年3月1日以后出生），2009年（含）以前选调到基层，现在县（市、区）以下机关单位工作，经县（市、区）委组织部推荐、市委组织部审定，且符合报考职位专业条件（其中，参与公开选拔领导干部，职务得到提拔，在试用期内的，不得报考）或具有职位所在部门工作经历，身体健康。

二、报名与资格审查

报名与资格审查工作，按以下程序进行:

（一）报名

为方便报考人员报考，淄博市各级机关面向社会招考公务员和从基层工作选调生中考选工作人员的报名工作，采取统一时间、网上报名、网上收费的方式进行。

报名时间：2012年3月1日9:00－3月5日16:00。查询时间：2012年3月2日9:00－3月6日16:00。

报名网址：http:∥sdzb.hrss.gov.cn（淄博市人力资源和社会保障网）

具体办法是：

（1）个人报名：报考人员登陆指定的报名网站，如实填写、提交相关个人报考信息资料，并上传本人近期一寸免冠正面照片（160像素(高)×120像素(宽)，文件大小不超过20KB，文件类型为JPG）。每人限报一个职位。报考人员在资格初审前多次登陆填交报考信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经用人部门初审通过，即不能更改。报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报考者恶意注册报名信息、扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格的，一经查实，由省公务员主管部门给予取消本次报考资格且5年内不得报考公务员的处理。

淄博市公务员招考职位中所列的定向考录职位，仅限我省及我市招募和选派的服务基层项目人员填报。

从选调生中考选工作人员的报名工作，实行个人申请与组织推荐相结合。符合报考条件的人员由本人提出申请，区县委组织部根据选调生在基层工作表现，择优推荐人选，市委组织部负责审定汇总。人选确定后，市委组织部根据选调生所学专业和工作经历，组织选调生参加网上报名。

报考市劳教所各职位的人员须在网上报名后进行现场目测和现场资格初审。由报考人员本人持身份证件、户口本原件（大学专科报考者）、学历证书原件（应届毕业生持学校核发的就业推荐表）、单位同意报考的证明信以及《录用公务员报名登记表》、《报考公务员诚信承诺书》和《目测项目及有关内容审核表》（后四项从附件十二下载）到指定地点进行现场目测和资格初审。目测地点：淄博市森林公安局三楼会议室（张店区金晶大道东一街4号，市交通银行北邻）。目测时间：2012年3月1日至3月5日，上午8:30-12:00，下午13:30—17:00（其中，3月5日下午截止时间为16：00）。参加现场目测者不得由他人代办。

（2）单位初审：用人部门负责资格初审工作。在报名期间(含节假日)负责查看本单位的网上报名情况。根据报考人员提交的信息资料，对前一天的报考人员进行资格初审，并在网上及时公布初审结果。如用人部门在2个工作日内（不含报名当天）未对报考人员信息进行初审，则视为自动通过。

（3）网上缴费：报考人员在网上提交报考信息后，可在第二天至查询时间截止之日前登陆网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，于2012年3月2日9:00－3月7日16:00登录淄博市人力资源和社会保障网，进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃其资格。缴费成功后，下载打印《录用公务员报名登记表》、《报考公务员诚信承诺书》（参加面试时使用），并于2012年3月19日9:00-3月23日16:00登录该网站下载、打印准考证。

对最终确定的报考人数达不到计划录用人数3倍的招考职位，计划录用1人的，原则上取消录用计划；计划录用2人以上的，按1：3的比例相应核减录用计划。报考取消录用计划职位的人员，经本人同意，可在规定时间内改报淄博市范围内的其它职位。报考公安机关人民警察的，报名办法另行通知。

根据省物价部门核定的标准，报考人员应缴纳考务费每人每科40元。

拟享受减免有关考务费用的农村特困大学生和城市低保人员，不实行网上缴费。报考人员可由本人或委托他人携带有关证明材料于2012年3月1日-3月5日到淄博市人社局公务员管理办公室（淄博市政府第二综合办公楼324房间）现场办理确认减免费用手续。提供的证明材料见《淄博市2012年考试录用公务员报考指南》。

（二）资格审查

对报考人员的资格审查工作，贯穿整个考录工作的全过程。进入面试的报考人员，在面试人员名单确定之后，需向用人部门提交本人相关证明材料、《报考公务员诚信承诺书》及1寸近期同底版免冠照片2张。相关证明材料主要包括：应届毕业生报考的，提交身份证、学校核发的就业推荐表；其他人员报考的，提交国家承认的学历证书（须在2012年3月1日之前取得）、身份证、户口簿，其中在职人员还应提交有用人管理权限部门或单位出具的介绍信（经用人部门同意，也可在体检和考察前提供）。

报考定向考录职位的服务基层项目人员进入面试的，除出具国家承认的学历证书、身份证和毕业当年就业主管机构签发的报到证等相关证明材料外，参加“选聘高校毕业生到村任职”项目的人员，还需出具县以上主管部门考核认定的证明材料；参加“三支一扶”计划项目的人员，还需出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和县以上主管部门出具的考核材料；参加“大学生志愿服务西部计划”项目的人员，还需出具共青团山东省委考核认定的证明材料、共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表；参加我市“一村（社区）一名大学生工程”和“高校毕业生服务社区”项目的人员，还需出具聘用单位与本人签署的《聘用合同》和区县以上主管部门出具的考核材料。

凡有关材料主要信息不实，影响资格审查结果的，招录机关有权取消其面试资格。

取得面试资格的人员，在面试前5天仍未向用人部门提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备报考条件的人员，报市公务员主管部门批准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格出现的职位上的人员空缺，按笔试成绩依次递补。

招考职位明确要求有基层工作经历的，报考人员必须具备相应的基层和生产一线工作经历，并需提供相应的工作经历证明。基层和生产一线工作经历，是指具有在县级以下党政机关、国有企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地（该基地为基层单位）参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为基层工作经历。在军队团和相当于团以下单位工作的经历，可视为基层工作经历。毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不能作为基层工作经历。基层工作经历年限按足年足月累计，以2012年3月1日报名开始之日为截止日期。

市级机关从在基层工作的选调生中考选工作人员的资格审查工作，由市委组织部具体负责。

三、考试内容和方法 考试分为笔试和面试。

（一）笔试

笔试公共科目为行政职业能力测验和申论。淄博市各级机关考录公务员（含从选调生中考选工作人员）的笔试与省同步进行。为适应乡镇机关工作需要，今年报考乡镇机关人员申论试题单独命制，行政职业能力测验试题与报考其他机关人员相同。所有报考者均须参加行政职业能力测验和申论两科考试，其成绩方可有效。

笔试时间为3月24日。

上午 09：00－11：00 行政职业能力测验

下午 14：00－16：30 申论

笔试结束后，报考乡镇机关人员按申论、行政职业能力测验各占70%和30%的比例，报考其他机关人员按申论、行政职业能力测验各占50%的比例，采用百分制计算报考人员的笔试成绩。面试人员从达到笔试合格分数线的报考人员中，根据录用计划和报考职位由高分到低分依次确定。面试人数按以下比例确定：相同职位录用计划在10人以下的为1：3；10人（含）以上的为1：2（其中录用计划为10－13人的，进入面试人员统一确定为28人）。笔试合格人数出现空缺的职位，取消录用计划；达不到计划录用比例的，按实有合格人数确定进入面试人员。

（二）面试

面试暂定5月18日开始，具体时间和地点另行通知。

面试采用百分制计分。每个报考人员的面试时间，一般不超过30分钟。面试成绩由面试考官当场评判，采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定报考人员面试成绩。面试成绩在本场面试结束后统一向面试人员宣布。

根据省物价部门核定的标准，面试人员应缴纳考务费70元。

面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例，以百分制计算报考人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩排名，分用人部门或职位，按1:1的比例等额确定体检考察人员。拟确定为体检考察人员的面试成绩不得低于60分，其中面试人员形不成竞争的职位，拟确定为体检考察人员的面试成绩不得低于淄博市同级机关体检考察人员的面试最低成绩。面试人员考试总成绩按规定程序向社会公布。

省垂直管理系统市以下机关招考的面试工作，在省公务员主管部门统一安排下由单位所在市公务员主管部门会同有关部门组织实施。

四、体检和考察 体检考察人员确定后，体检工作由市公务员主管部门会同有关部门统一组织实施。考察工作由用人单位在市公务员主管部门的指导下，根据公务员录用的有关规定组织进行。如用人部门同一个录用职位出现应考人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定体检考察人选；如笔试成绩也相同，则按行政职业能力测验成绩确定。因放弃体检考察资格或体检考察不合格等情况出现职位空缺的不再递补。

体检按照人事部、卫生部《关于印发公务员录用体检通用标准（试行）的通知》（国人部发〔2005〕1号），人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（国人厅发〔2007〕25号），人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发〔2010〕19号），人力资源和社会保障部、卫生部、国家公务员局《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）等有关规定执行。报考者在体检过程中有意隐瞒影响录用的疾病或者病史的，不予录用；在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，由省公务员主管部门给予其5年内不得报考公务员的处理。

除特殊情况经市公务员主管部门同意外，报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

考察按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，根据拟录用职位的要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等进行复审。

五、录用审批

经体检、考察合格，拟录用为公务员的人员，由市公务员主管部门进行公示，公示期为7天。省垂直管理部门市以下机关的拟录用人员，由市公务员主管部门会同用人部门进行公示。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响录用的，按照规定程序办理审批手续；对有严重问题并查有实据的，不予录用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并做出结论后再决定是否录用。经批准录用的人员，填写《录用公务员审批表》，按管理权限报市公务员主管部门审批,凭市公务员主管部门签发的《录用通知书》办理相关手续。

新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。试用期按照《新录用公务员试用期管理办法（试行）》的规定进行管理。

市直部门从选调生中考选的拟录取人员，由市委组织部会同用人部门根据体检、考察情况，确定录取人选，办理工作调动手续。被录取人员的试用期为半年，试用期满合格的，方可正式任命职务；不合格的，仍回原单位工作。

被录用或录取人员需迁移或变更户籍关系的，可在报到后按照有关规定办理户籍迁移或变更手续。

六、淄博市各机关、单位录用计划及招考职位

具体计划及招考职位见附件。

七、其他

本次考试，各级公务员主管部门不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。按照公务员考试录用的有关规定，从事命题、阅卷等工作的人员不准参加任何形式的考试辅导；任何单位和个人不得以公务员管理机构、公务员考试命题组等名义举办辅导班、辅导网站或发行出版物、上网卡等。否则，将按照有关规定给予处理或追究责任。对社会非法培训机构举办的、以营利为目的各类公务员考录培训班，一旦发现有干扰公务员正常招录工作秩序等违规行为的，市公务员主管部门将会同公安、工商、物价、税务、新闻出版等部门坚决予以查处。

其他未尽事宜，按照省委组织部、省人力资源社会保障厅、省公务员局《关于2012年全省考试录用公务员有关问题的通知》（鲁人社发〔2012〕6号）的相关规定执行。

本简章由市公务员主管部门负责解释。

咨询电话：0533-2791828

监督电话：0533-3182064 附件： 1、2012年淄博市市直机关招考职位表 2、2012年淄博市区县、乡镇机关招考职位表 3、2012年淄博市劳教所招考职位表 4、2012年淄博市参照管理单位招考职位表 5、2012年淄博市地税系统招考职位表 6、2012年淄博市检察院系统招考职位表 7、2012年淄博市法院系统招考职位表 8、2012年淄博市考录公务员各职位允许报考专业类别目录（本、专科）9、2012年淄博市考录公务员各职位允许报考专业类别目录（研究生）10、2012年淄博市考录公务员各用人单位咨询电话

11、淄博市2012年考试录用公务员报考指南 12、2012年报考淄博市公务员所需材料下载

中共淄博市委组织部

淄博市人力资源和社会保障局

二〇一二年二月二十四日

第三篇：重庆市公开招录事业单位工作人员

重庆市公开招录事业单位工作人员《综合基础知识》模拟试题-判断题 2009-07-04 10:20

一、判断题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1.××市公安局与××工商局联合行文禁止非法传销活动，应使用公告。2.在我国，各级机关组织对重大事项都可以发布命令。3.试行本也是公文的正本。

4.在特殊情况下，下级机关可以越级请示。

5.公文印制单位在校对过程中，如果发现文稿有错漏或疑问之处应及时加以改正。6.公文写作是撰写人代机关立言，是体现机关领导意图的写作活动。因此，公文写作不是创造性劳动。7.《××企业是怎样改革经营运行机制》是一篇调查报告，其标题是公文式。8.海报讲求形式美和装饰美。

9.劳动既是公民的权利，也是公民的义务。（）

10.环境问题已经成为世界面临的诸大中心问题之一（）11.风能也是新能源的一种。（）

12.材料是一切技术发展的物质基础。（）13.生态平衡是一种绝对平衡。（）

14.在热力学中，绝对零度可以达到。（）

15.新型的社会保障制度必须把社会保障机制和激励机制结合起来。（）16.市场机制通过反映资源稀缺程度的价格信号，实现资源的优化配置和高效利用。（）完全垄断

17.价格机制和供求机制在功能和作用上二者是不一致的。（）18.为了提高办事效率、行政处罚的程序一般采取简易程序。（）19.行政立法是抽象行政行为。（）

20.我国刑法规定，刑罚分为主刑和附加刑。（）

重庆市公开招录事业单位工作人员《综合基础知识》模拟试题-判断题 2009-07-04 10:20

一、判断题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1.××市公安局与××工商局联合行文禁止非法传销活动，应使用公告。2.在我国，各级机关组织对重大事项都可以发布命令。3.试行本也是公文的正本。

4.在特殊情况下，下级机关可以越级请示。

5.公文印制单位在校对过程中，如果发现文稿有错漏或疑问之处应及时加以改正。6.公文写作是撰写人代机关立言，是体现机关领导意图的写作活动。因此，公文写作不是创造性劳动。7.《××企业是怎样改革经营运行机制》是一篇调查报告，其标题是公文式。8.海报讲求形式美和装饰美。

9.劳动既是公民的权利，也是公民的义务。（）

10.环境问题已经成为世界面临的诸大中心问题之一（）11.风能也是新能源的一种。（）

12.材料是一切技术发展的物质基础。（）13.生态平衡是一种绝对平衡。（）

14.在热力学中，绝对零度可以达到。（）

15.新型的社会保障制度必须把社会保障机制和激励机制结合起来。（）16.市场机制通过反映资源稀缺程度的价格信号，实现资源的优化配置和高效利用。（）完全垄断

17.价格机制和供求机制在功能和作用上二者是不一致的。（）18.为了提高办事效率、行政处罚的程序一般采取简易程序。（）19.行政立法是抽象行政行为。（）

20.我国刑法规定，刑罚分为主刑和附加刑。（）

2009-07-04 10:22 1．历史观的基本问题是（）

A．生产力和生产关系的关系问题

B．经济基础和上层建筑的关系问 C．社会存在和社会意识的关系问题

D．物质文明和精神文明的关系问题 2．马克思主义哲学产生的直接理论来源是（）A．古希腊罗马哲学

B．英国唯物主义哲学 C．法国启蒙哲学 D．德国古典哲学

3．马克思主义哲学在中国传播的根本原因是（）

A．世界革命的影响

B．中国先进知识分子的介绍

C．它能与中国传统文化相结合D．它能适应中国社会实践发展的需要 4．哲学上的二元论的错误在于否认（）

A．世界的统一性

B．世界的运动变化

C．物质和运动的不可分割性

D．时间和空间的不可分割性

5．马克思主义哲学的物质观与自然科学物质结构理论的关系属于（）A．高级和低级的关系

B．一般和个别的关系 C．整体和部分的关系

D．简单和复杂的关系 6．毛泽东思想形成和发展的实践基础是（）

A．中国工人运动的发展

B．马克思列宁主义在中国的传播 C．中国共产党领导的人民革命运动的发展

D．20世纪前中期中国政局的变动

7．毛泽东思想达到成熟的标志是（）

A．人民战争思想的形成 B．中国革命基本问题的提出 C．农村包围城市、武装夺取政权道路理论的产生

D．新民主主义革命理论的完整论述

8．中国共产党在民主革命中战胜敌人的三大法宝是（）

A．土地革命、武装斗争、党的建设

B．统一战线、武装斗争、党的建设 C．武装斗争、土地革命、统一战线

D．土地革命、党的建设、统一战线

9、江南公司货运船被当地政府征用截流洪水而损坏。为此，该公司可以申请（）A、行政赔偿

B、司法赔偿

C、行政补偿

D、民事补偿

10、行政诉讼所要解决的纠纷一般发生在（）

A、行政机关与行政机关之间

B、行政机关与行政机关工作人员之间 C、行政机关与公民、法人或者其他组织之间

D、国有企业、事业单位与职工之间

11、可持续发展理论深刻揭示复杂系统的运行机制，这个复杂系统之一是（）A、自然系统

B、生产系统

C、经营系统

D、技术系统

12、三大工程材料之一是（）

A、铜

B、陶瓷

C、铁

D、水泥

13、企业行为能力的基础是（）

A、企业创新能力

B、企业研发能力

C、企业法人财产

D、企业管理能力

14、行政案件经过行政复议，复议机关改变原具体行政行为，行政诉讼的被告是（）A、作出原具体行政行为的行政机关

B、复议机关

C、复议机关的上一级行政机关

D、作出原具体行政行为的行政机关和复议机关

15、对行政机关委托的组织作出的具体行政行为不服提起行政诉讼，被告是（）A、被委托的组织

B、委托的行政机关

C、委托的行政机关的上一级机关 D、委托的行政机关和被委托的组织

16、行政诉讼的被告提交答辩状的时限应当在收到起诉状副本之日起（）A、5日内

B、7日内

C、10日内

D、l5日内

17、国土资源直接反映一个国家的（）

A、综合国力

B、军事实力

C、科技实力

D、经济潜力

18、我国现有（）个民族。

A、56

B、65

C、55

D、66

19、市场经济运行的动力是（）

A、企业对利润的追求

B、政府对经济的宏观调控

C、市场的自发调节 D、价值规律的作用

20、经济正常运行和经济健康发展的必要条件是（）

A、宏观调控

B、物价稳定

C、经济结构优化

D、经济增长

21、我国的政策性银行是国家开发银行、中国进出品银行和（）

A、人民银行

B、建设银行

C、商业银行

D、中国农业发展银行

22、根据宪法规定，民族自治地方是指（）

A、自治区、自治县

B、自治区、自治州、自治县

C、自治区、自治县、民族乡

D、自治州、自治县

23、国家法律监督机关是（）

A、人民法院

B、人民检察院

C、公安机关

D、人民代表大会

24、根据《行政处罚法》之规定，可以当场处罚的是（）A、张某违章超车罚款50元

B、东方纯水公司生产纯净水冒充“娃哈哈”，被罚款20000元。

C、某酒店消防设施不合格，公安局责令其停业整顿、限期整改。

D、某运输管理所对赵某拖欠税费行为罚款100元。

25、按阅读范围可将公文分为（）

A、对外公开件、限国内公开件、内部使用件

B、密、机密和秘密文件 C、公务文书和私人文书

D、平件、急件和特急件。

26、党委各部门应向本级党委请示问题，也可（）向上级党委主管部门请示重大问题。A、在本级党委同意或授权后，越过本级党委

B、根据需要，越过本级党委

C、在抄送本级党委的同时，越过本级党委

D、不经过本级党委同意或授权，越过本级党委

27、中共某市委号召全市党员向英雄“××”学习，应向（）行文。

A、全市各行政机关

B、全市各区县政府

C、市政府各部委办

D、下级党的机关

28、根据行文规则，对不符合行文规则的上报公文，上级机关的秘书部门（）退回下级呈报机关。

A、有权

B、无权

C、经请示本级机关领导后才能

D、不能

29、收文办理中的“批办”指的是（）。A、机关或部门领导人对文件予以签发

B、由职能部门或有关工作人员具体承接办理公文内容所涉事务和问题 C、由职能部门或有关工作人员草拟意见后送机关或部门领导人审批 D、机关或部门领导人对来文提出决断性的处置原则和方法 30、一份公文如果标注主题词，其主题词的数量（）

A、至少3个，最多不超过10个

B、至少2个，最多不超过5个 C、至少一个，最多不超过5个

D、至少1个，最多不超过7个

重庆市公开招录事业单位工作人员《综合基础知识》模拟试题-单选题31-50 2009-07-04 10:24

31、“1996年10月10日中国共产党第十四届中央委员会第六次全体会议通过”是一篇决议，通过的时间和会议名称应写在（）

A、标题下方并加圆括号

B、正文开头缘由处

C、正文结尾处

D、落款处

32、标题《××关于申办专项控制商品准购证的报告》，错误是（）

A、发文事由概括不当

B、发文事由表意不准确

C、发文事由概括不简洁 D、文种使用不当

33、公文格式是指（）

A、公文的语法规范 B、公文的整体格局和标印形式

C、公文的行文规则

D、公文的行文制度

34、公文标题一般由（）组成。

A、发文机关名称+发文事由（公文主旨）+文种名称

B、“大版头”+发文事由+文种名称

C、主送机关名称+发文事由（公文主旨）+文种名称

D、抄送机关名称+发文事由（公文主旨）+文种名称

35、公文中的数字应当使用何种文字书写是有严格的规定的，下列写法中错误的是（）A、一方面

B、不管三七二十一

C、十一届三中全会

D、11届3中全会

36、总结有助于培养人的正确观察和分析问题的能力，共同提高（）A、理论水平

B、分析能力

C、写作能力

D、认识水平

37、（）是各级党政机关和单位团体日常使用的一种事务文书。A、报告

B、广告

C、合同

D、调查报告

38、各级党代会议的工作报告、开幕词和祝词等，是（）会议讲话稿。A、活泼式

B、陈述式

C、灵活式

D、规范式

39、写作述职报告，要（），处理好成绩与问题的关系。

A、实事求是

B、真实可信

C、具体明确

D、生动形象

40、（）是单位或个人需要公开告知、说明某事，或希望大家协助办理某项事情时使用的文书。

A、海报

B、公告

C、布告

D、启事

41、以下行为属于行政强制执行的是（）

A、罚款

B、滞纳金

C、责令停产停业

D、没收非法所得

42、甲盗窃丙的电视机，被判刑一年，此案中丙的电视机是（）

A、犯罪客体

B、犯罪对象

C、犯罪主体

D、犯罪工具

43、已满14周岁，不满16周岁，犯（）应当负刑事责任。

A、贩毒

B、诈骗

C、抢夺

D、盗窃

44、只适用于民事诉讼而不适用于刑事诉讼和行政诉讼的原则或制度是（）

A、两审终审制度

B、调解原则

C、公开审判制度

D、回避制度

45、有期徒刑的期限为（）

A、1个月以上15年以下

B、6个月以上15年以下

C、6个月以上20年以下

D、3个月以上20年以下

46、当作者与主要受文者存在不相隶属关系时，只能选取（）。

A、上行文

B、平行文

C、下行文

D、公布性文件

47、在我国，有关法定继承人的顺序，错误的说法是（）。A、第一顺序是配偶、子女、父母

B、丧偶儿媳对公婆、丧偶女婿对岳父母尽了主要赡养义务的可作为第一顺序人 C、第二顺序是兄弟姐妹、祖父母、外祖父母

D、前一顺序排斥后一顺序，同一顺序的继承人间也有先后次序之分

48、设想没有运动的物质的观点是（）。

A、客观唯心主义

B、形而上学唯物主义 C、庸俗唯物主义

D、主观唯心主义

49、我国公民在法律面前人人平等指的是（）。

A、权利的平等性

B、权利的广泛性 C、权利的真实性

D、权利的平衡性 50、下列不属于物质鼓励的是（）。

A、奖金

B、奖品

C、工资晋级

D、加班费用

三、多项选择题(本大题共20小题，每小题1、5分，共30分)

1、财政政策包括（）

A、税收政策

B、财政收入政策

C、分配政策

D、财政支出政策

2、市场机制是（）在市场运行中发挥作用的具体形式。

A、价值规律

B、供求规律

C、垄断规律

D、竞争规律

3．下列选项中，正确表述感性认识和理性认识关系的有（）A．理性认识依赖于感性认识

B．感性认识有待于发展到理性认识 C．理性认识是感性认识的总和

D．感性认识中包含着理性认识的因素 E．理性认识中包含着感性认识的成分

4．以下选项中正确表达辩证唯物主义时空观内容的有，时间和空间（）A．是感性直观的先天形式

B．是物质运动的存在形式

C．随物质运动速度的变化而变化 D．是不可分割的 E．既是无限的又是有限的 5．对立统一规律是唯物辩证法的实质与核心，因为（）

A．它揭示了事物普遍联系的根本内容

B．它揭示了事物发展变化的根本动力 C．它是贯穿于唯物辩证法的其他规律和范畴的中心线索 D．矛盾分析方法是最根本的认识方法

E．是否承认矛盾是事物发展的动力是唯物辩证法和形而上学的根本分歧 6．下列选项中，属于因果联系的有（）

A．2005年11月松花江水污染造成哈尔滨市供水危机

B．植被的破坏造成沙尘暴频发 C．彗星的出现造成地球上爆发战争

D．汽车尾气的大量排放造成大气污染

E．对森林的大量砍伐使生物物种减少

7．下列选项中，正确表述感性认识和理性认识关系的有（）A．理性认识依赖于感性认识

B．感性认识有待于发展到理性认识

C．理性认识是感性认识的总和

D．感性认识中包含着理性认识的因素 E．理性认识中包含着感性认识的成分

8、下列选项中属于具体行政行为的有()

A、交通局发布《桥道收费管理办法》

B、教育局向李某颁发《教师资格证书》 C、农业局与张某签订《粮食收购合同》

D、税务局向孙某送达《个人所得税缴费通知》 E、公安局与第三建筑公司签订《住宅建设合同书》 9．在下列选项中属于行政管理关系的有（）A．劳动局实施行政处罚与被处罚人之间形成的关系 B．劳动局购买办公设备与商场之间形成的关系 C．劳动局建办公楼与建筑公司之间形成的关系 D．劳动局发放岗位津贴与本局职工之间形成的关系 E．劳动局登记检查企业用工情况与企业之间形成的关系 10．我国地方政府规章的制定主体是（）

A．国务院各部委

B．省、自治区、直辖市人民政府 C．省、自治区人民政府所在地的市人民政府

D．国务院批准的较大市人民政府

E．经济特区所在地的市人民政府 11．毛泽东思想活的灵魂的基本方面是（）

A．实事求是

B．群众路线

C．独立自主

D．谦虚谨慎

E．艰苦奋斗

12．毛泽东提出，中国共产党处理与民主党派关系的方针是（）

A．长期共存

B．互相监督

C．肝胆相照 D．荣辱与共

E．团结合作 13．中国共产党的民主集中制的基本原则是（）

A．个人服从组织

B．少数服从多数

C．局部服从全局

D．下级服从上级

E．全党服从中央

14、常州A区居民贾某长期居住在南京鼓楼区，2003年1月因涉嫌酒后肇事被长宁市闸北区公安分局拘留。现贾某想提起行政诉讼，对该案有管辖权的法院是（）A、常州A区基层人民法院

B、南京鼓楼区基层人民法院

C、长宁市中级人民法院

D、长宁市公安局所在地的基层人民法院 E、长宁市闸北区公安分局所在地的基层人民法院

15、下列属于社会主义国家和资本主义国家共同具有的政府职能是（）。A、提供公共产品和服务

B、宏观经济调控 C、调节社会分配

D、维护市场秩序

16、调查报告作为研究结果的书面资料，它必须（）。

A、以科学分析为手段

B、以叙述、描写为主 C、以客观事实为基础

D、以传递信息为目的

17、根据行政职权的产生和方式，行政主体可以划分为（）。

A、授权性行政主权

B、内部行政主体 C、职权性行政主体

D、外部行政主体

18、消除贫困，逐步实现共同富裕是（）。

A、社会主义的根本原则和本质特征

B、社会主义生产目的的要求 C、体现社会主义的本质要求

D、社会主义制度优越性的体现

19、在阶级对立社会中，法具有执行各种社会公共事务的作用，主要有（）。

A、维护人类社会基本生活条件

B、维护生产和交换的秩序

C、组织社会化大生产

D、推进教育、科学、文化的发展 20、当事物处在量变状态时（）。

A、事物处在数量上的增减变化

B、事物表现为平衡和静止

C、事物从一种质转化为另一种质

D、事物矛盾的双方只有统一没有斗争

由重庆市人事局出的题目，凭记忆写了一些出来，但愿对大家的复习有所帮助。

判断：

1.认识的过程是从感性认识发展到理性认识的飞跃和从理性认识再到实践的飞跃。对

2.人类社会的本质是实践的。对

3.人类社会的发展来看，阶级斗争是社会发展的根本动力。对

4.中共三大的召开，标志国共两党正式合作。错

5.中共八大提出把工作重心转移到经济建设上来。对

6.党的公文一共13种。错

7.公民从出生起就具有民事权利。对

8.一份公文的主题词不超过5个。对

9.党的公文特有的文种？

10.机关任免、聘用干部用命令和通知。对

11.函适用于上行文、下行文和平行文。错

12.请示种可以含报告内容。错

13.免疫、神经和内分泌系统是动物和人体内三大调节系统。对

14.竞争机制是市场机制的实现形式。对

15.紧急避险是指为了使公共利益、本人或者他人的财产、人身或其他合法权益免受正在发生的危险，而不得已采取的致他人较小损害的行为。

对

16.国家赔偿的含义判断。

17.单选题:

1.社会主义的法制前提和基础（有法可依）

2.宪法的“母国”是（英国）

3.实事求是的要求是（一切从实际出发）

4.中国加入WTO的时间是（2001年12月11日）

5.中国外汇体制改革，实行并税，是（1994年）

6.独资公司的组织形式是（有限责任公司）

7.广义的公文是指（事务文书）。

8.2000年8月24日发布、2001年1月1日施行的办法的制定者是（国务院）。

9.世界银行成立于（1945年）。

10.适用于经会议讨论通过的重要决策是（决议）

11.可上行文、下行文、平行文的是（意见）

12.公文语言的第一要素（准确）

13.适用于公布社会各有关方面应当遵守或周知的事项（通告）

14.基因的化学性质是（DNA序列）

15.日本对外的直接投资运用了（边际产业扩张理论）

16.在市场经济条件下，最基本、最重要的市场活动主体是（企业）

17.下列选项种，属于正当竞争的是（D）

A．低于成本销售 B，搭讪、附加不合理条件 C.串通招投标。D.有奖销售

18.下列选项中，不属于民事责任的承担方式（D）

A．恢复原状 B.消除危险 C.赔礼道歉 D.吊销驾照

19.下列选项中，不属于人格权的是（D）

A．名称权 B。肖像权 C。名誉权 D。配偶权

20.中国民主革命的主要力量是（）

A 工人 B 农民 C 知识分子 D

21． 的根本政治路线和组织路线是（群众路线）

22.。实事求是的前提和基础是（一切从实际出发）

23.中国恢复对澳门行使主权的时间是（1999年）

24.法的基本特征

25.执法的原则

26.有选举权和被选举权的年满（45周岁）的中华人民共和国公民可以选为中华人民共和国主席、副主席。

27.行政赔偿的构成要件

28.对海关、金融、国税等实行垂直领导的行政机关具体行政行为不服的，向（上一级主管部门）申请行政复议。

29.主刑和附加型的种类

30.多选题：

1.扩张性财政政策的特点：降低财政收入和扩大财政支出。

2.重庆境内的河流有（长江、嘉陵江、大宁河）

3.会议纪要的特点（纪实性、概括性、指导性）

4.通报分为（表彰性、批评性和情况通报）

5.温室气体增加的原因（煤的燃烧和森林的大量砍伐）

6.宏观调控的手段（计划手段、经济手段、法律手段和行政手段）

7.社会保障制度的内容（社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚）

8.行政法的基本原则（行政法治原则、行政公正原则、行政公开原则、行政效率原则）

9.1948年秋，中共中央和中央军委组织的三大战役摧毁蒋介石的 统治，分别是（辽沈战役、平津战役、淮海战役）

10.权利和权力的关系

11.我国宪法的特点（）

A． 柔性 B.刚性 C.成文 D.不成文

12.共同犯罪人分为（主犯、从犯、胁从犯、教唆犯

重庆市事业单位综合基础知识全真模拟题多选题2008年08月29日 星期五 05:49 P.M.三、多项选择题本大题共20小题，每小题1、5分，共30分)

1、财政政策包括（ad A、税收政策B、财政收入政策C、分配政策D、财政支出政策

2、市场机制是（a b d）在市场运行中发挥作用的具体形式。A、价值规律B、供求规律C、垄断规律D、竞争规律 3．下列选项中，正确表述感性认识和理性认识关系的有（be A．理性认识依赖于感性认识B．感性认识有待于发展到理性认识 C．理性认识是感性认识的总和D．感性认识中包含着理性认识的因素 E．理性认识中包含着感性认识的成分 4．以下选项中正确表达辩证唯物主义时空观内容的有，时间和空间（bcde A．是感性直观的先天形式B．是物质运动的存在形式 C．随物质运动速度的变化而变化D．是不可分割的E．既是无限的又是有限的 5．对立统一规律是唯物辩证法的实质与核心，因为（abcde A．它揭示了事物普遍联系的根本内容B．它揭示了事物发展变化的根本动力 C．它是贯穿于唯物辩证法的其他规律和范畴的中心线索 D．矛盾分析方法是最根本的认识方法 E．是否承认矛盾是事物发展的动力是唯物辩证法和形而上学的根本分歧 6．下列选项中，属于因果联系的有（abd A．2005年11月松花江水污染造成哈尔滨市供水危机B．植被的破坏造成沙尘暴频发 C．彗星的出现造成地球上爆发战争D．汽车尾气的大量排放造成大气污染 E．对森林的大量砍伐使生物物种减少 7．下列选项中，正确表述感性认识和理性认识关系的有（A．理性认识依赖于感性认识B．感性认识有待于发展到理性认识 C．理性认识是感性认识的总和D．感性认识中包含着理性认识的因素 E．理性认识中包含着感性认识的成分

8、下列选项中属于具体行政行为的有(ad)A、交通局发布《桥道收费管理办法》B、教育局向李某颁发《教师资格证书》 C、农业局与张某签订《粮食收购合同》D、税务局向孙某送达《个人所得税缴费通知》 E、公安局与第三建筑公司签订《住宅建设合同书》 9．在下列选项中属于行政管理关系的有(ade)A．劳动局实施行政处罚与被处罚人之间形成的关系 B．劳动局购买办公设备与商场之间形成的关系 C．劳动局建办公楼与建筑公司之间形成的关系 D．劳动局发放岗位津贴与本局职工之间形成的关系 E．劳动局登记检查企业用工情况与企业之间形成的关系 10．我国地方政府规章的制定主体是(bce)A．国务院各部委B．省、自治区、直辖市人民政府 C．省、自治区人民政府所在地的市人民政府 D．国务院批准的较大

市人民政府E．经济特区所在地的市人民政府 11．毛泽东思想活的灵魂的基本方面是（abc A．实事求是B．群众路线C．独立自主D．谦虚谨慎E．艰苦奋斗 12．毛泽东提出，中国共产党处理与民主党派关系的方针是（abcde A．长期共存B．互相监督C．肝胆相照D．荣辱与共E．团结合作 13．中国共产党的民主集中制的基本原则是（abcde A．个人服从组织B．少数服从多数C．局部服从全局D．下级服从上级E．全党服从中央

14、常州A区居民贾某长期居住在南京鼓楼区，2003年1月因涉嫌酒后肇事被长宁市闸北区公安分局拘留。现贾某想提起行政诉讼，对该案有管辖权的法院是(de)A、常州A区基层人民法院B、南京鼓楼区基层人民法院 C、长宁市中级人民法院D、长宁市公安局所在地的基层人民法院 E、长宁市闸北区公安分局所在地的基层人民法院

15、下列属于社会主义国家和资本主义国家共同具有的政府职能是(abcd)。A、提供公共产品和服务B、宏观经济调控 C、调节社会分配D、维护市场秩序

16、调查报告作为研究结果的书面资料，它必须(acd)。A、以科学分析为手段B、以叙述、描写为主 C、以客观事实为基础D、以传递信息为目的

17、根据行政职权的产生和方式，行政主体可以划分为(ac)。A、授权性行政主权B、内部行政主体 C、职权性行政主体D、外部行政主体

18、消除贫困，逐步实现共同富裕是(acd)。A、社会主义的根本原则和本质特征B、社会主义生产目的的要求 C、体现社会主义的本质要求D、社会主义制度优越性的体现

19、在阶级对立社会中，法具有执行各种社会公共事务的作用，主要有(abd)。A、维护人类社会基本生活条件B、维护生产和交换的秩序 C、组织社会化大生产D、推进教育、科学、文化的发展 20、当事物处在量变状态时(ab)。A、事物处在数量上的增减变化B、事物表现为平衡和静止 C、事物从一种质转化为另一种质D、事物矛盾的双方只有统一没有斗争

第四篇：公司简章

第一章 职业操守规范

第一条 为规范本公司从业人员（以下简称本公司职员）职业操守，提高本公司职员职业道德和业务素质，维护本公司信誉，制定本规范。

第二条 本规范所称本公司职员是指按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，与本公司签订劳动合同的在岗人员。

第三条 本公司职员应知法守法，维护本公司利益，维护国家利益和金融安全。履行法律义务，保守公司机密和商业秘密。尊重创造，保护知识产权和专利。实事求是，客观、真实反映工作活动的一切信息，拒绝作假。

第四条 本公司职员应规范操作，认真执行上级指令。执行中如发现可能发生违章违纪行为，或可能导致风险时，应立即向上级报告。熟练掌握业务技能，取得任职岗位应具备的资格。

第五条 本公司职员应遵循公平竞争，格守“客户自愿”原则。自觉抵制贬低同业、虚假宣传等不正当竞争手段。

第六条 本公司职员应做到客户至上，诚实守信，优质服务。执行首问负责制，热情接待，语言文明，举止大方。尊重隐私，不因客户性别、肤色、民族、身份等差异而优待或歧视。

第七条 本公司职员应热心公益，奉献爱心，公私分明，勤俭节约。

第八条 本公司职员遇到利益冲突，应主动回避。不得从事与本公司有利害关系的第二职业。

第九条 本公司职员投资股票应遵守有关法律法规和本机构有关规定。本公司职员不得利用内幕信息买卖有相关关系的上市公司股票；不得挪用公款和客户资金买卖股票；不得用个人消费贷款（如住房、汽车贷款）买卖股票。

第十条 本公司职员应自觉抵制欺诈、非法集资及商业贿赂，拒绝黄、赌、毒。在社会交往和商业活动中，廉洁从业，不得接受或给予客户任何形式的非法利益。

第十一条 本公司职员应自觉抵制内幕交易，不得利用内幕信息牟取个人利益，不得将内幕信息以明示或暗示的形式告知他人。

第十二条 本公司高级管理人员除了遵守上诉条款所列内容外，还应遵守以下职业操守。

一、认真执行国家方针政策，恪守职业道德。善于管理，公道正派，作风民主，坚持原则。履行社会责任。

二、忠实履行受托人责任和经营管理职责，组织制定科学发展战略，科学决策，谨慎用权，防范风险，远离职务犯罪。

三、以身作则，自觉遵守本规范并承担组织本公司职员遵守本规范的责任。

四、知人善任，任人唯贤，关心员工职业生涯发展，培育团队意识。

五、适度参与公共活动，远离违法及不良行为，不得利用职务上的便利谋取或输送非法利益。

六、细化管理，重点监控，明确本机构关键岗位特殊职业操守并组织关键岗位从业人员遵守。

第十五条 本规范是本公司职员职业操守的标准要求。本公司和行业自律组织可依照本规范修订或者制定本行业员工相关规范。

第十六条 本规范自公布之日起生效。第二章 办公室着装规范

为规范全体员工的办公着装，仪容仪表，树立公司良好的礼仪形象，展现公司精神风貌，特修订此规定。

一、女性员工着装要求：

最恰当的着装是西服套裙,丝袜以深色为宜。

色系：中性色是职业装的基本色调，尤以深蓝、中蓝、灰、浅灰、棕褐、深棕、米色为佳。春季可用较深的中性色，夏季可用较浅的中性色。夏季套裙以深色保守式样为好。深色套装会使你有一种权威感、可信任感和存在感。

图案：以单色、不明显的同类色图案或稍明显的方格效果为好。

质地：服饰应讲求质量，服装的面料力求高档，剪裁、做工精细，在风格和比例上力求使整套服装和谐，体现出穿着者的品位。

衬衫的套装：理想的领口是男式衬衫领，一颗钮扣可松开。理想的颜色是白色、米色、栗色、浅蓝色、中蓝色、黑色、浅灰色、铁秀色、可可色、浅褐色等。着装禁忌：

不得穿T-恤衫、牛仔服、运动服、低胸衫、超短裙或者其他休闲服装；

不得穿皮鞋以外的其他鞋类（如：凉皮鞋、布鞋、旅游鞋、运动鞋、拖鞋等）。女装图例：

1、庄重大方型---衬衫与套装搭配

2、成熟含蓄型---西服西裤、连衣裙

3、简约休闲型：

4、清纯秀丽型

二、男性员工着装要求：

职业装的首选：男士穿西装 一定要穿笔挺的西装，没有皱褶，西装的干净整洁度非常重要。服装的款式显出了工作一丝不苟的态度，特别忌讳的是肩膀上有头皮屑，同时领子也一定要干净。应每天更换洗烫好的衬衫。对于西装的选择应注意以下几点：

1、西装：

单排扣：适合较苗条者

单粒钮：一般不扣，除非在特别庄重的场合 两粒钮：扣上面那粒 三粒钮：扣中间那粒 多粒钮：扣中间那粒

双排扣：适合较健硕者，“中厚者”，纽扣要全扣上。

2、颜色：

西装宜深蓝色、深灰色

衬衣宜：浅蓝色、浅灰色、白色 鞋、袜：黑色、深蓝色

皮包、皮带、皮鞋：深色配套，亚洲人肤色偏黄，不宜穿咖啡色、橄榄绿（鸭绿色）西装；

3、尺寸：

衬衫：注意领要较西装高1.5cm、袖较西装长1.5cm.肩宽：较身宽1.5cm 胸围：以能穿一件单衣和薄羊毛衫还稍宽为准。衣长：能盖住4/5的臀部 裤长：能盖住2/3的鞋面。

4、领带：

斜纹：果断权威、稳重理性，适合在谈判、主持会议、演讲的场合

圆点、方格：中规中矩、按部就班、适合初次见面和见长辈上司时用

不规则图案：活泼、有个性、创意和朝气，较随意，适合酒会、宴会和约会（勿打明黄和明蓝的领带，在国际上这是同性恋者的象征）

5、领带夹：已婚人士之标志，应在领结下3/5处。

6、皮鞋：

通常，灰色系列的西服配黑色的皮鞋，但最近却流行搭配茶色系的皮鞋，反之，茶色系的西服，最好配茶色系的皮鞋，U字形鞋面的皮鞋，上班休闲两相宜，用途广泛。

7、腰带: 腰带的颜色最好与皮鞋的颜色相配。黑色和咖啡色的腰带应各备上一根，衣着的换穿搭配自然更方便。腰带扣则尽可能与手表颜色一致，金色的手表配金色的腰带扣，银色的手表配银色的腰带扣，以体现协调。着装禁忌：

不可上穿西装，下穿旅游鞋或白袜子，袜筒不要太短 ； 不得穿T-恤衫、牛仔服、运动服或者其他休闲服装； 不得穿皮鞋以外的其他鞋类（如：凉皮鞋，布鞋、旅游鞋、运动鞋、拖鞋等）。男装图例：

员工仪表要求：

员工上班期间头发应梳理整齐，男性员工不留长发、不剃光头、不留胡须；

女性员工不梳异型发式、不化浓妆，金银珠宝首饰佩带应得体；

应注意手指甲缝清洁，女性不得涂沫颜色浓重夸张的甲油。

以上着装及仪表规定作为员工绩效考核的一项内容，全体员工应自觉遵守。

此前所订制度与此不符者，以本规定为准。本制度自发文之日起执行。

第三章 规章制度

1.工作纪律

（l）按规定时间上下班，不得无故迟到、早退；（2）服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行；

（3）上班时间须佩戴工牌，着装整洁，大方、得体，（4）办公期间，不得在办公司内大声喧哗、打闹、吃东西。

爱护公司财物，若有损坏，照价赔偿。

（5）工作期间，公司电脑不可以做与工作无关的用途，例如玩游戏，听音乐等。违规者，发现一次扣50元，屡教不改者，扣除当月工资。2.工作态度

（1）员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率； 热爱本职工作，对自己的工作职责负全责；

员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非；（2）对本职工作应争取时效，不拖延，不积压；（3）待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作 3.行为准则

（1）尽忠职守，服从领导，保守业务秘密；(2)爱护公司财物，不浪费，不化公为私；(3)遵守公司一切规章制度及工作守则；

(4)保持公司信誉，不做任何不损公司信誉的行为； 4.考勤制度

（1）工作时间

1）公司员工实行每周五日四十小时工作制。周六、周日为正常工休时间。

公司作息时间为：上午 9:00—12:00 下午 1:00—5:30（2）考勤办法

l）公司员工一律实行早晨上班签到制。签到必须本人亲自执行，不得代签。在规定时间未签到者，视为迟到；超过31分钟，视 为旷工。迟到、旷工者分别按公司制度予以处罚。员工在试用期期间，出勤不足20天当月工资减半，出勤不足 15 天者当月无工资。（3）请假程序和办法

1）员工请假，需填写请假申请单，经部门经理审批后提交行政人事部。如假期超过三天的，需经总经理批准，方可准假。

（4）休假种类和假期待遇

1）病事假： 员工因病请假，需出示区、市级医院证明，一月五天以内，扣发假日工资的50%，超过五日者，按病假时间，工资全额扣发。员工因事请假，必须先经部门主管批准，并按公司制度扣发工资。未经批准，擅自离岗者，按旷工处理。

2）丧假：在公司任职一年的员工，倘若直系亲属去世，可以享有三天有薪（标准工资）丧假，直系亲属指父母、配偶、子女。3）年休假与探亲假：在公司任职满一年者，在次年的假内，可以享受七天有薪（标准工资）年休假，年休假可作探亲使用，探亲旅费公司按职级支付相应比率。

4）婚假：在公司任职满一年的员工，可以享受五天有薪（标准工资）婚假，婚假必须提前向主管申请并附上结婚证书复印件。5.会议要求

（1）主持人应不迟于会前5分钟到达会场，检查会务落实情况，做好会前准备。

（2）主持人在会议开始后，将会议的议题、议程、须解决问题及达成目标、议程推进中应注意的问题等，进行必要的说明，并根据会议中的具体情况，对议程进行适时、必要的控制，并有权限定发言时间和中止与议题无关的发言，以确保议程顺利推进及会议效率。主持人应引导会议作出结论。对须集体议决的事项应加以归纳和复述，适时提交与会人表明意见；对未议决事项亦应加以归纳并引导会议就其后续安排统一意见；并将会议决议事项付诸实施的程序、实施人（部门）、达成标准和时间等会后跟进安排向与会人明确。（3）与会人员要准时并在《会议签到表》签到。发言应言简意赅，紧扣议题，不在会上进行讨论性发言。

（4）遵守会议纪律，与会期间应将手机调到振动原则上不允许接听电话，如须接听，请离开会场。（5）做好本人的会议纪录。（6）例会或部门会议1小时以内，属讨论、决策性议题的会议一般应控制在1.5小时以内，根据会议进行情况确需延时的，主持人须征得与会人员同意。

(7）迟到、早退、缺席。与会人员在会议规定召开时间后5分钟未到及结束前5分钟提前离开的，计为迟到、早退，每次罚款10元。未经请假或请假未批准而不参加会议的，计为缺席，每次罚款20元。6． 乘坐交通工具的规定：

部门主管以上 飞机 硬卧或软卧 二等舱 其他职员 须经部门经理批准 硬卧 三等舱

（1）乘坐火车须8小时以上，方可购卧铺票；报销时按票价的20%给予路途补贴。

（2）乘坐硬坐在8小时以上，未补购卧铺票的，报销金额按卧铺票价报销。

（3）关于定票费的规定：定票费金额在车票金额的20%以内时，实报实销，超过20%的，由部门经理签字后方可报销。

7.住宿费、市内交通费及出差补助费标准规定（1）住宿费标准：

地区 总经理级 部门主管级 其他职员

经济特区150元、直辖市120元、省府所在地100 元 上述城市以外的其他地区 100、80、70 说明：1）在出差地公司已安排住宿的不予报销住宿费。

2）因特殊情况超出住宿费标准的，须经总经理批准才能报销。3）出差期间，公司未安排住宿同时又没有住宿发票的（住在朋友或亲友家）总经理及部门经理应按每日100元补助，其他职员按每日50元补助。

（2）出差补助标准不分地区、不分级别，每天100元（包括市内公共交通）

（3）出差24小时以内，8小时以上算一天，出差不到8小时算半天。

（4）参加会议，对方安排食宿或交纳会务费的，按补助标准的50%补助。

（5）市内交通原则上不搭出租小车，有特殊情况者，由部门经理审批报销数额。

（6）随总经理一同出差的职员，按总经理标准报销。

第四章 聘用规定

1.基本政策

（1）公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；（2）职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；

（3）工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。2.入职手续

（1）应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。

（2）新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片4张；（3）非重庆户籍人员，入司七日内必须提供重庆户籍人员担保书；

（4）入司之日，必须提供区医院的健康证明，身体不合格者，不予录用；

（5）部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈。

（6）公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。3.试用期

（1）新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。；

（2）试用期薪资执行公司制度标准；

（3）试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。在公司工作三个月试用期届满，并经正式录用者，公司购买社会保险。

4.聘用的终止

1）试用期结束以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至少22个工作日）提交书面通知。2）若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。

5.劳动合同 新员工在入司一个星期内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳动合同和保密协议书。6.离职手续

（1）凡离职者，必须先填写离职申请书。

（2）员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。

（3）未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任。7.个人资料

员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司行政部。8.业绩考评

公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据。

第一条 目的

第五章 薪资制度

本规则乃依据员工之薪资结构与给付原则,并将升迁、奖惩等办法共同订定之。

第二条 薪资决定的原则

员工薪资比例,应考虑社会的薪资水准、公司的支付能力、本人的工作能力、年龄、尽责态度、年资及物价指数变化等原则下，而订定之。第三条 薪资包括基准内薪资及基准外薪资两大部份。

第四条 支付期限

薪资之计算期间，乃自上个月31日开始至该月1日为止之薪资，并于每月30日给付薪资。

第五条 薪资之非常给付

员工结婚、生子、死亡或疾病、受意外灾害时，可不依前条之规定，由员工提出书面申请，提前支付薪资。但薪资给付以已执勤之薪资为基准。第六条 薪资的给付型态为月薪制。

员工申请有薪休假及特别休假时，公司得依规定给付相等之薪资。

第七条 中途进入、退出公司的薪资计算

薪资计算期间进入公司服务或离开公司时，得依下列方式计算之：（基准内薪资＋基准外薪资的交通津贴）′上班日数 / 每个月规定平均勤务时间 第八条 薪资的支付方法及扣除

（一）薪资之支付，通常将薪资直接汇入员工之银行帐户内。

（二）经由员工提出书面申请后，亦可用现金直接发放给员工本人。

（三）但薪资所得税及劳保费用，则直接从薪资中扣除。

第九条平均薪资

（一）依据人事管理规章之规定，平均薪资之计算方法如下:平均薪资＝前三个月内平均薪资总额(基准内薪资＋基准外薪资)/前三个月内之平均勤务日数

(二)平均薪资之计算,不含临时性的薪资及奖金。

第十条 休业津贴

（一）公司因经营不善或受社会经济变化之影响，不得不暂时休业时，得于休业期间给付员工之休业津贴。

（二）休业津贴则依平均薪资的百分之六十支付给员工。

第十一条 无工作经验者的起薪支付方法

无工作经验之员工薪资,除参考基准内薪资之计算外,并与同业间之薪资比较后决定。第十二条 中途采用者的起薪

（一）中途任用之员工，其薪资计算除依第１１条规定外，对于员工任职前之经历及年龄，则依职能资格等级来区分。

（二）若为单纯的劳务之勤务时，不论其学历及经历，而给予其职能等级第１等之职务。

第十三条 未经公司同意就职者，不给付薪资。

第十四条 基本薪资

基本薪资是由年龄薪资、年资薪资及职能薪资所构成，其标准如下：

注： 年资薪资参考表未出台

第十五条 年龄薪资

每月以给付基准薪资,每增加一岁则按下列标准给付。工作年限4年以内 壹佰贰拾元 工作年限4-10年 壹佰伍拾元 工作年限10-18年 壹佰元 工作年限18-25年 陆拾元 第十六条 职能薪资

（一）职位包括总合职及定型职两种。

（二）“总合职”的职能分类分成下列８种等级，并依据职能等级分类给付薪资。

（三）“定型职”的职能分类分成下列四种等级，并依据等级分类给付薪资。

（四）职能资格等级需经由人事科评定后，依评定之标准划分员工最低等级、级职薪资及升等，其评定标准如下：

第十七条 附加薪资(略)还未出台

第十八条 职务津贴

各级主管之职位别,得依下列规定给付津贴。但主管因晋升（降级）时所发生之异动，其薪资计算则依第７条之规定处理，并采取按日计算。

（一）总经理 元-元

（二）副总经理 元-元

（三）部门经理 元-元

（四）部门副经理 元-元

（五）主任 元-元 第十九条 特别津贴

对于职务困难度高、责任艰巨以及有特殊技能之员工，公司得视其工作困难程度，给付特别津贴。

第二十条 扶养津贴

有扶养家属义务之员工，得依规定申请办理扶养津贴。但扶养人最多不得超过５人。

（一）配偶 1,000元

（二）直系亲属六十岁以上者 400元

（三）直系亲属及弟妹未满１８岁者 400元

第二十一条 时间外勤务津贴

员工因业务上需要而必须在勤务时间外继续完成业务时,公司得依员工加班时数依下列计算方式给予时间外勤务津贴: 基本薪资+附加薪资/ 一个月规定平均上班时数′1.30 第二十二条 假日出勤津贴

假日出勤津贴之计算同前条之规定办理.但隔日补休者,则不给付该项津贴。

第二十三条 深夜勤务津贴

深夜勤务时间乃自晚上十时至翌日清晨五时为止之勤务,其津贴之计算,同第二十一条之规定办理。

第二十四条 管理阶层之主管不得申请时间外勤务、休假日出勤及深夜勤务津贴。

第二十五条 调薪

公司视业务成长率及员工之绩效成绩及贡献度，在每年１２月３１日起实施调薪。

第二十六条 定期调薪的内容

（一）定期调薪包括自动调薪及核定调薪两部分。

（二）自动调薪乃调整基本薪资中的年龄薪资及年资 薪资

（三）核定调薪乃调整基本薪资中之职能薪资

第二十七条 奖金的支付

公司视业绩的成长情况，在每年７月（上期）及１２月（下期）根据人事科及各单位主管评估在职员工之勤务考绩、出勤率及贡献程度后，决定奖金发放之标准。

第二十八条 奖金计算期间

（一）上期（７月）奖金之计算期间，乃自去年１０月２１日开始至本４月２０日止，并与七月份之薪资一并发放。

（二）下期（１２月）奖金之计算期间，乃至本４月２１日开始至１０月２０日止，并与十二月份之薪资一并发放。

第五篇：2013年日照市公务员简招录简章

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2013年日照市公务员简招录简章

根据省委组织部、省人力资源社会保障厅、省公务员局《关于2013年全省考试录用公务员有关问题的通知》（鲁人社发〔2013〕5号）和市委组织部、市人力资源社会保障局《关于2013年全市考试录用公务员有关问题的通知》（日人社发〔2013〕5号），现将2013年我市各级机关及参照公务员法管理单位面向社会公开招考科员及以下非领导职务公务员（包括参照公务员法管理单位除工勤人员以外的工作人员，下同），以及从在我省基层工作的选调生中考选部分工作人员的有关事项公告如下:

一、招考对象条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)拥护中华人民共和国宪法;

(三)具有良好的道德品行和正常履行职责的身体条件;

(四)大学本科毕业以上文化程度，或具有山东常住户口的大学专科毕业生（含山东生源全日制普通高等院校2013年专科毕业生）；

(五)年龄在18周岁至35周岁(1977年3月15日至1995年3月15日期间出生),应届硕士、博士研究生（非在职）年龄为40周岁以下（1972年3月15日以后出生）;

(六)招录机关规定的拟任职位所要求的其他资格条件。公安系统招考的资格条件，按照有关规定执行，另行通知。

报考人员不能报考与本人有应回避亲属关系公务员所在的同一单位。曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在各级公务员招考中被公务员主管部门认定有舞弊等严重违反考录纪律行为且不得报考公务员的人员，公务员被辞退未满5年的，在读非应届毕业生，现役军人，以及法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不能报考。在读非应届毕业生也不得以已取得的学历作为条件报考。

在我省县（市、区）及以下机关（含省垂管部门县以下单位）工作满5年（含试用期）或工作满2年并获得过考核优秀等次的县（市、区）及以下机关公务员可以报考上级机关公务员职位，其他公务员不能报考。

由我省统一组织招募和选派（续聘）的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划和“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员（以下简称服务基层项目人员），服务满2年、考核合格、3年内（指2009年、2010年、2011年招募、选派和续聘的服务基层项目人员）报考公务员的，可以报考面向服务基层项目人员的定向考录职位。已享受优惠政策被录用为公务员或招聘为事业单位工作人员的，不再享受定向考录公务员政策。

从选调生中考选补充工作人员的选调生职位报考条件为：思想政治素质好，自觉贯彻执行党的路线方针政策。工作扎实，肯于吃苦，甘于奉献，工作创新意识强，干事创业，实绩突出。有较强的组织纪律观念，清正廉洁，作风正派，群众威信高。具有大学本科毕业以上文化程度、年龄在32周岁以下（1980年3月15日以后出生），2010年以前（含2010年）选调到基层，现在县（市、区）以下机关单位工作，经县（市、区）委组织部推荐、市委组织部审定，且符合报考职位专业条件（其中，参与公开选拔领导干部，职务得到提拔，在试用期内的，不得报考）或具有职位所在部门工作经历，身体健康。

初任法官、检察官职位的报考条件为：

（一）符合《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国法官法》、《中华人民共和国检察官法》和《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关法律、法规规定的任职条件和资格;

（二）大学本科以上文化程度；

（三）年龄在23周岁至40周岁之间（1972年3月15日至1990年3月15日之间出生）；

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（五）通过国家统一司法考试，取得《法律职业资格证书》（A证或B证）。对具备法官、检察官任职条件，并已经通过律师考试取得律师资格的执业律师和其他从事法律工作的人员，可以视为已经通过国家统一司法考试；

（六）从事法律工作满二年，其中具有硕士学位、博士学位的从事法律工作满一年。符合上述条件的已具有公务员身份的科级以下干部，经所在单位推荐、党委组织部门同意，满最低服务期限的，可以报考。已经被任命为法官、检察官(包括助理审判员、助理检察员)的，不得报考初任法官、检察官职位。

公安系统招考公务员的资格条件和报名办法，按照有关规定执行，另行通知。

二、报名与资格审查

报名与资格审查工作，按以下程序进行:

（一）报名

全市各级公务员招考的报名工作，采取统一时间、网上报名、网上收费的方式进行。

报名时间：2013年3月15日9:00－3月19日16:00。

查询时间：2013年3月16日9:00－3月20日16:00。

报名网址：www.xiexiebang.com（日照市人力资源和社会保障局网站）

具体办法是：

（1）个人报名：报考人员登陆指定的报名网站，如实填写、提交相关个人报考信息资料。每人限报一个职位。报考人员在资格初审前多次登陆填交报考信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经用人部门初审通过，不能更改。报考人员必须使用二代身份证进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报考者恶意注册报名信息，扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格的，一经查实，由省公务员主管部门给予取消本次报考资格且5年内不得报考公务员的处理。

（2）单位初审：用人部门负责资格初审工作，在报名期间(含节假日)查看本单位的网上报名情况，根据报考人员提交的信息资料，对前一天的报考人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。

（3）网上缴费。报考人员在网上提交报考信息后，可在第二天至查询时间截止之日前登陆网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，要于2013年3月15日9:00－3月21日16:00登录日照市人力资源和社会保障局网站（www.xiexiebang.com），进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃其资格。缴费成功后，下载打印《录用公务员报名登记表》、《报考公务员诚信承诺书》（资格审查时使用），并于2013年4月9日9:00-4月12日16:00登录该网站下载、打印准考证。

对最终确定的报考人数达不到计划录用人数3倍的招考职位，计划录用l人的，原则上取消录用计划；计划录用2人以上的，按1:3的比例相应核减录用计划。报考取消录用计划职位的人员，经本人同意，可在规定时间内改报其他职位。

报考公安系统人民警察的，报名办法另行通知。

根据省物价部门核定的标准，报考人员应缴纳考务费每人每科40元。拟享受减免有关考务费用的农村特困大学生和城市低保人员，不实行网上缴费，报考人员可由本人或委托他人按指定的日期、地点和程序办理现场确认和减免手续。确认和办理减免手续时，区别下列情况应携带有关证明材料：一是享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报考人员，应提交家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证（复印件）；二是农村绝对贫困家庭的报考人员，应提交家庭所在地的县（市、区）扶贫办（部门）出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡（复印件），或者出具由省人力资源社会保障厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭毕业生就业服务卡》。

（二）资格审查

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公务员考试培训知名品牌 对报考人员的资格审查工作，贯穿整个考录工作的全过程。进入面试的报考人员，在面试人员名单确定之后，需向用人部门提交本人相关证明材料、《报考公务员诚信承诺书》及1寸近期同底版免冠照片3张（须与网上报名的照片同一底版）。相关证明材料主要包括：应届毕业生报考的，提交二代身份证、学校核发的就业推荐表；其他人员报考的，提交国家承认的学历证书（须在2013年3月15日之前取得）、二代身份证、户口簿，其中在职人员还应提交有用人管理权限部门或单位出具的介绍信（经用人部门同意，也可在体检和考察前提供）。报考定向考录职位的服务基层项目人员进入面试的，除出具国家承认的学历证书、二代身份证和毕业当年就业主管机构签发的报到证等相关证明材料外，参加“选聘高校毕业生到村任职”项目的人员出具县以上主管部门考核认定的证明材料；参加“三支一扶”计划项目的人员出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和县以上主管部门出具的考核材料；参加“大学生志愿服务西部计划”项目的人员要出具共青团山东省委考核认定的证明材料、共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表。凡有关材料主要信息不实，影响资格审查结果的，招录机关有权取消该报考人员参加面试的资格。

取得面试资格的人员，在面试前5天仍未向用人部门提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备报考条件的人员，报市公务员主管部门批准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格出现的职位上的人员空缺，按笔试成绩依次递补。

三、考试内容和方法

考试分为笔试和面试。

（一）笔试

笔试公共科目为行政职业能力测验和申论，所有报考者均须参加全部考试，其成绩方可有效。各职位行政职业能力测验使用同一试题，申论考试试题按报考职位工作性质进行分类，其中：在机关单位中履行司法、行政执法、法制工作职责，以及为社会公共管理提供法律服务的职位，申论考试使用A类试卷；履行财务管理、审计、经济管理等工作职责的职位，申论考试使用B类试卷；除上述职位以外的履行综合管理以及机关单位内部管理等职责的职位，申论考试使用C类试卷。

笔试时间为4月13日。

上午9：00－11：00

行政职业能力测验 下午14：00－16：30

申论A、B、C类

笔试结束后，按申论、行政职业能力测验各占50%的比例，采用百分制计算报考人员的笔试成绩。面试人员从达到笔试合格分数线的报考人员中，根据录用计划和报考职位由高分到低分依次确定。面试人数按以下比例确定：相同职位录用计划在10人以下的为1：3；10人（含）以上的为1：2（其中录用计划为10－13人的，进入面试人员统一确定为28人）。笔试合格人数出现空缺的职位，取消录用计划；达不到计划录用比例的，按实有合格人数确定进入面试人员。

（二）面试

面试具体时间和地点另行通知。

面试采用百分制计分。每个报考人员的面试时间，一般不超过30分钟。面试成绩由考官当场评判，采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定报考人员面试成绩。面试成绩在本场面试结束后统一向面试人员宣布。

根据省物价部门核定的标准，面试人员应缴纳考务费70元。

面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例，以百分制计算报考人员考试总成绩。公考选卓博 轻松就通过

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公务员考试培训知名品牌 笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩排名，分用人部门或职位，按1:1的比例等额确定体检考察人员。拟确定为体检考察人员的面试成绩不得低于60分，其中面试人员形不成竞争的职位，拟确定为体检考察人员的面试成绩不得低于全市同级机关体检考察人员的面试最低成绩。面试人员考试总成绩按规定程序向社会公布。

招考职位有专项测试（如外语等）要求的，要按规定进行专项测试。

四、体检和考察

体检考察人员确定后，用人单位在各级公务员主管部门的指导下，根据公务员录用的有关规定进行体检、考察。如用人部门同一个录用职位出现应考人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定体检考察人选；如笔试成绩也相同，则按行政职业能力测验成绩确定。因放弃体检考察资格或体检考察不合格等情况出现职位空缺的不再递补。

凡考生无故放弃体检考察资格、公示后自动放弃录用资格的，将由省公务员主管部门记入全省公务员考录诚信档案数据库。

体检按照人事部、卫生部《关于印发公务员录用体检通用标准（试行）的通知》（国人部发〔2005〕1号），人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（国人厅发〔2007〕25号），人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发〔2010〕19号），人力资源和社会保障部、卫生部、国家公务员局《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）等有关规定执行。报考者在体检过程中有意隐瞒影响录用的疾病或者病史的，不予录用；在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，取消录用资格，并由省公务员主管部门给予其5年内不得报考公务员的处理。

除特殊情况经用人单位和同级公务员主管部门同意外，报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

考察按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，根据拟录用职位的要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等进行复审。

五、录用审批

经体检、考察合格，拟录用为公务员的人员，由各级公务员主管部门进行公示，公示期为7天。省垂直管理部门市以下机关的拟录用人员，由市公务员主管部门进行公示。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响录用的，按照规定程序办理审批手续；对有严重问题并查有实据的，不予录用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并做出结论后再决定是否录用。经批准录用的人员，填写《录用公务员审批表》，按管理权限报省公务员主管部门审批,凭公务员主管部门签发的《录用通知书》办理相关手续。

新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。试用期按照《新录用公务员试用期管理办法（试行）》的规定进行管理。

市直单位从选调生中考选的拟录取人员，由用人部门根据体检、考察情况，确定录取人选，报市委组织部审批，办理工作调动手续。被录取人员的试用期为半年，试用期满合格的，方可正式任命职务；不合格的，仍回原单位工作。

六、录用计划及招考职位

全市各级机关及参照公务员法管理的事业单位具体计划及招考职位见附件1。

七、其他

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公务员考试培训知名品牌 本次考试，各级公务员主管部门均不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。按照公务员考试录用的有关规定，从事命题、阅卷等工作的人员不准参加任何形式的考试辅导；任何单位和个人不得以公务员管理机构、公务员考试命题组等名义举办辅导班、辅导网站或发行出版物、上网卡等。否则，将按照有关规定给予处理或追究责任。对社会非法培训机构举办的、以营利为目的各类公务员考录培训班，一旦发现有干扰公务员正常招录工作违规行为的，各级公务员主管部门将会同公安、工商、物价、税务、新闻出版等部门坚决予以查处。

全市各级机关及参照公务员法管理的事业单位考试录用公务员的未尽事宜，按照省委组织部、省人力资源社会保障厅、省公务员局《关于2013年全省考试录用公务员有关问题的通知》（鲁人社发〔2013〕5号）的相关规定执行。本简章由市公务员主管部门负责解释。

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中共日照市委组织部

日照市人力资源和社会保障局

2013年3月12日

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