第一篇:第十四章工作服
第十四章工作服、工作牌管理制度
第一条工作服是指统一要求穿着不带集团标志的服装。工作牌是指统一要求佩戴带有集团标志的牌证。
第二条集团按岗位、季节分别确定工作服的穿着标准。上班及集体活动要求统一着装,仪表整洁。
男员工: 藏蓝色西装、白色衬衣(夏天:白短袖)、黑色皮鞋、打领带(夏天除外)、佩戴工牌,不留胡须,发不过耳;
女员工:藏蓝色西装,白色衬衣(夏天:白色半袖、蓝色或黑色职业短裙),黑色带跟皮鞋、淡妆、佩戴工牌,头发整齐,不披肩长发、卷发,。
第三条不按规定着装,每发现一次罚款50元。
第四条工作服和工作牌根据需要由集团统一配发,费用视情况而定,由公司承担,也可由个人负担,单位统一制作。
第五条工作服由集团综合管理部负责统一管理制作;工作牌由集团总经办管理制作,并登记造册发放,个人保管。
第六条治安人员在非上班期间,因穿着治安制服,造成的一切后果,责任自负。
第七条不满一年的离职人员的工作服,如单位承担费用,则按原价扣回。
第八条请假一个月以上员工或调离本单位的员工,须及时交还工作牌于原单位,假满或在新岗位上岗后另行发放工作牌。
第二篇:工作服方案
厦门豪舜投资咨询有限公司
工作服方案
一、目的
为了提高公司形象,增强管理力度,展示员工的精神面貌。公司决定全体员工穿着统一制服上班,现就工作服的采购和管理作出如下方案:
二、工作服的制作对象:
办公室人员:男士:深(蓝)色西服两套,衬衫两件
女士:深(蓝)色西服两套,衬衫两件
三、工作服的采购:
考虑工作服的质量,公司人员穿出去的形象等联系咨询了几家,初步定项为G2000,一套西服最便宜的为 元(折后)。
四、工作服价格及套数:
办公室人员共计 人,男士 人,女士 人;共计 套西服; 件衬衫(男士); 件衬衫(女士)。
共计西服 套,衬衫 件,西服 元/套,衬衫 元/件,费用共计: 元
五、工作服的发放:
1、工作服的保管发放由人力行政部负责。
2、新入职员工在直系领导同意后方可向人力行政部申请制作。
3、工作服着装时间为每周星期一至星期五上班时间。
六、工作服的管理:
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厦门豪舜投资咨询有限公司
工作服每人发放标准为两套。如遇员工辞职或被辞退,按下列规定由财务部严格执行:
1、工作服费用由公司与员工各承担一半。自工装发放之日起,员工在职时间满半年的,公司返还员工自费金额的一半,在职时间满一年的,公司返还员工自费金额的全部。
2、自工装发放之日起,员工在职时间满一年,辞职(辞退)时,不收取服装费用。
3、试用期的员工,若因为不能胜任本职工作被公司辞退的,工作服收回不需要任何赔偿。
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第三篇:工作服申请单
员工工作服申请表
姓名:____于___年___月___日,入华瑞______公司___部门。现申领夏季长袖/短袖,秋季长袖、棉袄共__件。申领原因:___________。
申领人:
部门领导:
总经理:
经办人:
申领日期:
此申请单一式两份,一份交由综合办存档,一份交给仓库留底。
员工工作服申请表
姓名:____于___年___月___日,入华瑞______公司___部门。现申领夏季长袖、短袖。秋季长袖、棉袄共__件。申领原因:___________。
申领人:
部门领导:
总经理:
经办人:
申领日期:
此申请单一式两份,一份交由综合办存档,一份交给仓库留底。
第四篇:工作服申请报告
工作服申请报告
默认分类 2010-12-08 16:43:50 阅读1685 评论0 字号:大中小 订阅
工作服申请报告 ************有限公司:
****************有限公司,是**路面机械苏北地区的销售代理商,秉承,“重信誉、重人才、重创新”的**宗旨来完善和发展。内抓管理、外拓市场,现公司正在蓬勃发展,然而我公司为了提升品牌形象、提高员工的凝聚力、统一着装,规范管理,现向公司申请20套工作服。
如果公司员工统一着装厦工工作服,会使我们厦工产品近一步提高知名度。员工不论是在公司还是出去做售后,都能给我们厦工带来很好的企业公众形象,让更多不知道厦工的人见到“厦工”,从而了解厦工,让更多见过厦工的人更了解厦工,从而获得更多的销售。我们的售后人员活动在各个区域,将厦工路面的服务质量传达到各个角落,以此为企业实现更多的利润,所以请总司同意批准我公司20套工作服申
请。
望总部领导以及各个相关职能部门的领导们,依次批准为盼!
劳动保护的作用,而且更能规范员工行为,提高工作效率和员工凝聚力,彰显企业整体的精神面貌,创造企业独特的文化氛围。基于此,××
姿势是人的无声语言,也叫肢体语言,能反映出一个人的风貌,因而销售代表必须注意姿势仪态。站立时,双脚要平衡,肩膀要平直,挺胸收腹。站立或走时,手应自然垂直,不应把手放进口袋.叉在腰间或双手叉放在胸前。
(2)销售资料和工具的准备,例如:资料夹.计算器.名片.笔.工装等;必备的销售工具以适当方式放在适当,方便取用。如笔不可随意挂在胸前或衣襟处,可卡在资料夹封面或放于衣袋内。计算器.名片及派发给客户的售楼资料放于资料夹内。
2010年08月18日-工作服申请报告范文,远远见到客人向售楼处走来时,销售代表应立即手夹准备好的资料,销售代表直立在售楼部门内,近门侧而立。当客人进门,面带微笑,主动迎上去对客人说:“欢迎光临,我帮您做一下楼盘介绍”等。伸右手客人内进,客在内侧走,销售员在外围带动。
小区占地规模,房屋层高,绿化率,小区配套设施,发展商,建筑商,监理商,户型间隔,芭蕾女孩”马不停蹄学习主持英语称想当舞蹈家_英语学习,面积数,均价,特价单位,物业管理,建筑风格,以往的业绩,目前主力推介单位等,同时询问客人需求,了解客人的想法,然后起身带客到示范单位。
工作服申请报告范文6.关键时刻,可主动邀请主管促进成交,并进行互相介绍,对客人说:“这是我们销售主管,某某经理,他对这个楼盘相当熟悉,他一定能够帮您”对售楼主管说:“这是我的客户某某先生,他是很有诚意来看楼的,我已帮他推介计算了这个比较好的单元”从而进入较实在的谈判,拍板阶段。
8.员工应自觉公司形象,注意保持售楼部的安静整洁,严禁喧哗.嬉戏.吃零食等所有销售部整体形象的行为,不准在公共场合化妆.换装,不能擅入其它部门一个色导航,以免影响其它部门工作,不允许在上班时间随便外出,如遇特殊事情必须由主管
工作服申请报告
************有限公司:
****************有限公司,是**路面机械苏北地区的销售代理商,秉承,“重信誉、重人才、重创新”的**宗旨来完善和发展。内抓管理、外拓市场,现公司正在蓬勃发展,然而我公司为了提升品牌形象、提高员工的凝聚力、统一着装,规范管理,现向公司申请20套工作服。
如果公司员工统一着装厦工工作服,会使我们厦工产品近一步提高知名度。员工不论是在公司还是出去做售后,都能给我们厦工带来很好的企业公众形象,让更多不知道厦工的人见到“厦工”,从而了解厦工,让更多见过厦工的人更了解厦工,从而获得更多的销售。我们的售后人员活动在各个区域,将厦工路面的服务质量传达到各个角落,以此为企业实现更多的利润,所以请总司同意批准我公司20套工作服申
请。
望总部领导以及各个相关职能部门的领导们,依次批准为盼!
工装工作服
工装工作服又成为工作服,是专门为工作需要而特制的服装。
根据客户的要求,结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等,从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑,提供最佳设计方案,为顾客打造富于内涵及品位的全新职业形象。
工装工作服在提升企业形象,展示企业文化内涵起了积极作用。
还有的工作服有宣传的意思,例如很多服务行业的员工都穿着印有本公司LOGO和字号的制服,走到哪里都是一个流动的广告。
穿用要求
主要有:
①强制性要求。某一行业的从业人员必须穿着该行业的职业服,不允许穿着其他服装执行公务。
②时间性要求。一般工作服要求从业者在全部工作时间穿着;有的防护服如消防服、潜水服等要求从业者在作业时穿着。
③安全性要求。有些工作服如防护服要求从业者按规定方式穿用,必须定期检查,并规定贮存方式和存放地点。
作用工装工作服是为工作需要而特制的服装。根据客户的要求,结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等,从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑,提供最佳设计方案,为顾客打造富于内涵及品位的全新职业形象。
其实,穿工装工作服有一种心理暗示的作用,那就是现在已经是上班时间,你所有的与工作无关的事情就要放下,在外面的所有不愉快也要忘记,你要全身心地投入到工作中来。这种心理暗示是很重要而必要的,我们回到家穿上睡衣,或躺或卧都很舒服,但是如果穿上晚礼服你还会那么随意吗?除了这种心理暗示还有很多种,比如上班打卡,很多时候并不一定就是为了考勤的需要,而是告诉你从打过卡后,你就算进入工作时间了。还有办公桌椅,办公用品等等,都有这种暗示的作用。
工装工作服还有一种作用,就是展现统一的美。有人会说,有个性才叫美,统一有什么美的?我想讲这样话的人一定是受西方思想影响较重的人,在东方,往往以统一、整齐、对称为美,试想,为何国庆阅兵的时候,那些仪仗队的战士不但统一着装,就连身高、体形都有严格的标准,行动就更不用说了;我们国家的建筑物也好、修饰物也好,都是对称的,这就是我国的审美观。有一次我们公司5个同事穿着统一的服装参加一个晚宴,就给主人留下很好的印象,说我们公司很注重形象,很正规。
还有的工装工作服有宣传的意思,例如很多服务行业的员工都穿着印有本公司LOGO和字号的服装,走到哪里都是一个流动的广告。
一、个性服装搭配基本技巧
[1]1.逐步建立自己的着装风格并客观对待流行
能够给今天的我们留下深刻印象的穿衣高手,不论是设计师还是名人,其原因只有一个——他们创造了自己的风格。一个人不能妄谈拥有自己的一套美学,但应该有自己的审美品位。而要做到这一点,就不能被千变万化的潮流所左右,而应该在自己所欣赏的审美基调中,加入当时的时尚元素,融合成个人品位。融合了个人的气质、涵养、风格的穿着会体现出个性,而个性是最高境界的穿衣之道。形式上能体现你是一名工作人员,其实就和学生校服差不多,避免人与人之间的攀比。工作服当然还可以防止衣服造成损坏或弄脏,工作服当然可以避免这些,相信你对工作服的热爱是不及你的衣服的,如果是比较好的公司,你也可以拿回几件给家人穿啊!
严格的讲,劳保用品不属于福利费列支的范畴,应付福利费 可以报销职工的医药费,职工困难补助,职工探亲,组织职工旅游等。
劳保服装可以直接计入成本或期间费用。
工人工作服,计入制造费用-劳动保护费,管理人员工作服计入管理费用-劳动保护费。
除了进制造费用的劳保费,其他均不能抵扣。
工作服是劳动保护性的支出,在发生时直接计入成本费用的。
而不通过福利费开支。
第五篇:工作服管理制度
工作服管理制度
为了树立公司良好的整体形象,规范员工统一着装,特对公司工作服的领用、着装和日常管理做出以下规定:
一、工作服的发放:
A、数量:原则上每位员工发放工作服为春、夏季各两套,实施发一备一,以脏换净,以一换一的换洗制度。
B、建立管理台帐,实行工服卡制,卡上标明员工的姓名、性别、部门、岗位、编号、工作服的价值和领用时间等。
C、规格:工作服装大小尺码由承制商根据员工的身形量身而定。
D、发放工作服装时,由各部门依据人数提出领用申zdcp868请并经部门主管确认。
二、工作服着装规定:
A、穿着工作服即代表公司之形象,必须保持工作服干净、整洁。如有脏乱、破损等情况一经发现应根据规定予以处罚。B、工作服仅限于工作期间穿着。
C、工作服装样式、标识为公司统一制定,各部门和个人不得随意更改。违规者一经发现将视情节予以处罚。
D、工作服的换洗根据不同的级别、岗位和工作服的面料区别对待。具体规定如下:
(1)外装:公司经理、部门主管、前台文员、管家、会所人员套装一月一换;安保半 月一换;工程人员、绿化保洁人员一周一换。(2)衬衫:夏季三天一换,冬季一周一换。(3)春季工作服外装由公司负责统一送洗,衬衫由个人自行洗涤。
三、工作服换季:
春、夏季工作服换装时间原则上确定为五月二十日左右,具体更换时间由行政人事部视天气情况另行通知。