工作服设计得体现行业的特征

第一篇：工作服设计得体现行业的特征

工作服设计得体现行业的特征

原文地址：工作服设计的体现行业的特征作者：百年老屠

怎么样设计工作服才能符合企业的使用要求呢?在款式、选料方面，工作服的需尽可能的突出职业和企业的标志，易于让人识别。

工作服有设计时应该注意以下几点：

1、工作服的颜色设计更重要的是从实用性、工作性出发，甚至要考虑到职业工作对象的心理感觉因素。职业服装设计的颜色，若不考虑职业的性质和环境，片面强调耐脏，或不适应地强调素色，都是欠妥当的，而且容易形成工作服色彩单调的现象。还拿中国电信为例，中国电信的标志颜色是蓝色，那我们在设计颜色时就以蓝色为基本色，外加一些蓝色过渡色的和暖色系的搭配。这样一来，职业服的颜色丰富多彩，又能够充分体现企业形象。

2、工作服款式设计、色彩很重要，但选料也不容忽视。服装的选料是否经济实惠，要看这种服装用在何种场合，起到何种效果而定。不同的岗位，不同的工种采用相应的面料。化纤耐碱、防腐蚀、牢度强、易洗、免烫等特性，对于缝制工作装是有利的。值得注意的是在为客户挑选设计面料的同时，还要注意里料和领带配饰等的设计。这些细节看似琐碎，但往往起到画龙点睛和提升品位的作用。中国电信的标志是双C，在设计中就可以充分考虑它在皮带、钮扣、拉链头、领带、领带夹、徽章、里料中的变化运用，从这些细节中体现这个行业的特征，使这些款式工作服明显区别于其它行业，具有识别性。

3、工作服款式应当反映不同职业的特性，让人们从样式和色彩上一眼就能区别不同职业的人，即使从事同一职业而工种不同的也可以从标志上区别。如 C.F.D.设计过的电信户外工作者的夏季工作服，首先颜色要比较醒目，在繁杂的人群里工作时便于识别，人和相关修理机器都可受到保护;还应备有可拆卸的风帽使晴天或雨天均可照常工作;多缝一些口袋能存放常用小型工具、线头、对讲机、常用物品等小物件，功能多样，使用方便。当然，工作服在讲求功能性的同时，也需要注重款式。可将流行时装的特点点缀到工作服的局部设计中，让工作服充满时代气息;在空间上，不同的工种、不同的性别，都可以使工作服的款式多样化，一个企业在不失整体一致的前提下可以形成分支和系列。

第二篇：工作服的重要特征有哪些

工作服的重要特征有哪些？

原文地址：工作服的重要特征有哪些？作者：百年老屠

工作服总体上可从以下三方面界定和划分,各种工作服都有各自的表现特征。

一、工作服的标识性——职业制服的重要特征

可以区分各种工作类别，如儿童医院医护人员的服装设计具有人性化，各种活泼的色彩既减少了儿童到医院看病的紧张感，又能区分科室、各工种的医护人员。

在宾馆、酒店、航空、商场特服务性极强的企业中，其员工的着装无疑代表着一个企业的精神面貌和企业文化，如：宾馆前笑容可掬、仪态端庄的迎宾小姐的问候和接待会给你“宾至如归“的第一印象，使你从心里感到亲切，服务性企业员工的形象是企业的窗口。

二、工作服的防护性——工作服

工作服是为在特殊工作环境下工作的人员所设计的夏季工作服，工装的主要作用是保护工作人员身体不受工作环境中的有害因素的伤害，在保证安全的基础上改善和提高工作效率。

服装面料的防护 电工服要绝缘、防雨以及适于高空作业的防护;冶炼工人服装要隔热、阻燃、透气;核工人服装要防核辐射;传染病医生的服装要防菌、耐洗涤;防弹服要能抵抗子弹的攻击。

三、企业服饰

企业服饰是企业流动的视觉形象，美观整洁的企业工作服款式对内能鼓舞员工士气、整洁视觉环境、便于管理，对外能显示企业整体形象。

第三篇：工作服设计要点

工作服设计要点

原文地址： 工作服设计要点作者：百年老屠

职业性

工作服款式设计的原则首先是有明确的针对性：针对不同行业，同一行业不同企业，同一企业不同岗位，同一岗位不同身份、性别等等。针对性的设计不同点归纳为什么人穿、穿用时间、穿用地点、为何穿、穿什么。

什么人穿，在狭义上是指在规定时间内到自己供职的地点去工作或从事公务活动的一部分人，在广义上是指较为不明确的被分后的一部分消费群。这里的“人”在工作服上表现为一个群体．一个部分．一个阶层，其工作特性．个人与群体风格．生理与心理需求．政治经济地位．文化素养等，百年老屠工作服对设计要求具体而各异。时间与地点则是职业的大环境与小环境因素，时间有春夏秋冬，白天与夜晚之别，地点则表现为地域性的大环境与具体工作时的小环境。

经济性

除了少数价格贵的工作服，如特定的礼仪服．特种服外，大多数要求其具有合理的价格性能比，即与设计选用的面料档次．款式复杂程度．工艺制作难度等方面综合相比。

在同等的美感与功能前提下，设计工作服要尽可能降低成本，从款式．材料．制作的难易．服装的结构等细处着眼。

审美性

工作服的审美性由服装的精神性这一共性决定。夏季工作服因方便工作而制作。在审美性上的制作工艺尤为重要。

功能性

工作服可以根据自己的公司情况，选定款式面料如：建筑公司，应该选用耐磨性面料；电子公司，应该选用防静电面料。

工作服在选购时就应该选好面料，选好适合自己公司的服装，才能达到最佳是实用性。

第四篇：IT行业特征与发展趋势

洞悉产业特征，引领行业未来

时光飞逝，转眼间，联欣已经走过了13个年头。我们05年开始快订通业务，7年磨一剑，现在已经成为一家名副其实的信息技术企业。信息行业发展之快可以说是前无古人，有着以下区别于传统行业的几大特点：

一、固定成本高，可变成本低，造成生产规模经济效应比传统行业更加显著。

何为生产规模经济效应？即随着生产商生产规模的扩大，产品的平均成本将随之略微下降的现象。

何为固有成本和可变成本？以计算机硬件制造业为例，建设一家生产计算机芯片的工厂，总投资需20亿美元以上（这就是固有成本），而在建成后的生产过程中，可变成本（生产芯片用的原材料即为可变成本）却不到总成本的30%，即计算机芯片生产中70%以上是固定成本。

由此可见，信息行业随着产品销售量增大，实际的生产成本急速降低，与传统行业生产正本与销售量基本成正比或稍有减少的现象形成明显对比。给我们联欣的启示就是：进一步重视销售，扩大销售量也是降低生产研发成本的一种方法！

二、研发成本高，生产成本相对低，技术更新快，行业外延和渗透性高，造成创新与风险并存。

新世纪以来，随着全球信息产业竞争的加剧，信息技术企业研发投资规模迅速扩大，研究开发投资占销售额比重明显提高。一般的信息技术企业研究开发投资占销售额比重都在5%以上，处于发展前沿的信息技术企业研究开发投资占销售额的比重甚至高达15%至20%。2000年美国网络设备制造商Cisco公司研发投资27亿美元，2001年美国微电子器件制造商英特尔公司研发投资超过40亿美元。

信息技术水平每3年提高一倍，信息技术专利每年新增超过30万项，科研资料的有效寿命平均只有5年。以科技研发为先导、具有高创新性和拥有高更新频率已经成为世界电子信息产业发展的重要特征。此外，电子信息产业的渗透性高，不但涉及制造业，而且衍生到服务业，其产品的形式也日趋多样化，极大地改变了人们的生活，对教育、医疗保健、旅游及文化娱乐等都产生了深刻影响。因此，技术创新的空间也大大扩展。但是，由于信息技术产业化过程投入大、成功率不高，也使电子信息产业呈现相对较高的风险。

正所谓技术创新是信息产业发展的核心驱动力，机会向来与风险并存，给我们联欣的启示就是：要拓展创新面，在风险中看到机会，在尽量减少不确定因素，降低风险的同时，把握机会，敢为人先，勇于创新！时刻牢记，不要成为第二个诺基亚！（昔日的手机巨头，因为其保守的姿态，如今已经开始被苹果和异军突起的HTC边缘化）

三、用户成本锁定明显，造成巨大的更新转移成本。何为用户成本锁定？即用户一旦使用上某种电子信息产品之后，如果要更新原有的产品，就会遇到巨大的更新转移成本。

与传统工业品通常具有独立性不同，电子信息产品大多数处于一个系统中，单件产品难以发挥作用，只有与其他配套的产品相互配合，才能产生效用，所以，用户一旦选定某种系统中的一件产品，就不得不采用与之相适应的配套硬件和软件。另外，用户本身还存在与外界数据交换的需求，这种交换往往要求采用同一种格式，否则就会造成很大的信息交换障碍。这种状况使得更新信息系统转移成本巨大，频繁更换供应商几乎不可能。一旦用户使用上该产品，用户就会“越陷越深”，直至被牢牢锁定。锁定程度的大小与转移成本相关，成本越大，锁定程度越高。

这种现象使不兼容的新产品即使性能优良、价格便宜也难以得到推广和使用，有利于供应商获得长期的高额利润。给我们联欣的启示就是：做好产品的前提下，目光放远，哪怕即使要稍微牺牲一点眼前的利润（比如，PDA终端的价格适度下调），也要牢牢抓住客户，因为有了客户就有了未来！（就像现在的腾讯，做什么，成什么！）。

四、对标准的高度依赖，造成标准制定者必定引领市场。

由于电子信息产品通常是在系统中发挥作用。产品供应商虽然可以通过成本锁定用户，但是毕竟一家厂商难以提供所有的配套部件，要使多家厂商发挥各自技术优势生产的产品能够协调运行，必须依赖于一个统一的接口标准，因而对标准的控制和介入程度实质上标志着技术和生产的竞争力。如果一个国家或一家企业能够有效控制技术标准，并且有足够的生产实力，就具备了其他国家或企业难以超越的竞争优势，不仅能够将产品线延伸至多种信息产品，进行“纵向竞争”，还可以利用手中的专利和专有技术来限制竞争者生产兼容产品，或者阻挠竞争者建立联盟，进行“横向竞争”，以确保自己在市场中的份额。

由此可见，谁控制了标准，谁就会在激烈的市场竞争中取得主动。也就是管理学中经常提到的“一流企业定标准，二流企业做品牌，三流企业卖技术，四流企业卖产品”。给我们联欣的提示就是：我们联欣现在的订货会基本处于领先地位，但是不明显，我们一定要与肖邦科技、捷慧达等同行拉大差距，将他们远远甩在身后，更大程度地掌控订货会市场，由我们联欣来制定未来订货会的标准！道路艰难，所以我们更要居安思危，为自己提出更高的目标，并努力奋斗，让联欣更上一层楼，尽早实现上市目标！

最后献打油诗一首与联欣人共勉！（最后一句双关，一、谐音表心志，二、隐晦剖真理）

联众人之志

欣繁荣尤在加领导心上

油崛于股市

第五篇：煤炭采矿行业的工作服怎么清洗

煤炭采矿行业的工作服怎么清洗

原文地址：煤炭采矿行业的工作服怎么清洗？作者：百年老屠煤炭采矿行业工作非常劳累，而且环境很脏，工作服上很容易沾染各种煤灰，而且不易洗涤，刚穿上的新工作服没过几天就会变成黑色，十分头疼。百年老屠根据煤矿业的行业特性，推出多款耐磨、耐脏、耐污的工作服款式，大大提升了煤炭采矿行业工作服的使用寿命，但即便这样，工作服还是会不可避免地被弄脏，那么弄脏后如何洗干净呢？

第一、要加热洗涤：含有油污的工作服一定要洗衣粉在50-60度的时候，可以发挥出最大的活性，通过加热洗涤，可以起到事半功倍的效果。

第二、使用强力洗衣粉和乳化剂搭配使用，乳化剂可以很好的起到去除油污的功能，再配置强力洗衣粉，那么清洗的效果就会更加好。

第三、分类洗涤，将比较脏的工作服挑出，合理的运用洗涤时间，比较脏的工作服时间长一点，相对干净的工作服，则可以减少洗涤时间，要合理分配。

最后，煤矿工人的夏季工作服一般需要每天洗涤，并且会沾有颗粒状的煤渣，如果直接放到工业洗衣机里面洗涤，会将排水阀堵塞，并且煤渣还不易溶于水，清理起来比较麻烦，所以在洗涤之前，需要将工作服上的煤渣颗粒先清理干净，可以先泡在温水里面十分钟，等煤渣清理干净后再投入洗衣机洗涤。