兼职人员工作基本要求（写写帮整理）

第一篇：兼职人员工作基本要求（写写帮整理）

英之才教育兼职人员工作基本要求

一、面试

作自我介绍，了解应聘者基本情况，以及兴趣爱好、特长等，最后进行信息登记入册。

二、培训

1、对学校企业文化的基本认识；

2、了解学校课程设置、招生对象、特色学科、地理位置等基本概况、告知市场部主管的联系方式；

3、工作人员基本要求：

A、每位工作人员均安排有固定（或固定范围）的工作岗位，工作人员应按要求及时到岗。

B、发单时应积极主动，做到亲切友好，不漏发，不多发，严禁视而不见的行为发生。

C、若发现地上有我校宣传单时，应主动拾起，放入包中。

D、当有家长或学生出入时，杜绝坐在一旁或坐在宣传单上，一经发现，扣除当天全部工资。

E、严禁将宣传单随手扔到别处，给学校造成生源和经济的损失，一经发现，扣除当天全部工资，并赔偿经济损失。

F、工作期间不得擅自离岗，一经发现，将视情节轻重扣除部分或全部工资。G、每位工作人员应佩戴我校工作牌，并处入最醒目的位置。

三、管理与监督

1、相互监督机制。在同一地点工作的多个工作人员采取互相监督的机制，对举报者给予奖励。

2、我校市场部管理人员会不定期的到各个工作点进行视察监督，即时传达学校的要求并记录每位工作人员的表现行为，然后将表现行为传递到市场部。

3、对表现优秀的工作人员，将长期录用，并给予更多兼职或实习的机会。

英之才教育

2011年9月1日

第二篇：兼职人员工作协议

兼职人员工作协议

甲方：青岛海志源公关有限公司

乙方：姓名：

身份证号：

为了维护甲乙双方的共同利益，在友好协商的基础上达成如下协议。

第一条协议期限

该协议自2013年4月1日至2014年4月一日，共一年。

第二条工作职责

1、签订协议后，应加入甲方兼职人员管理群，每天在群内汇报当天工作进度。

汇报内容包括：日期、学校、姓名、工作时间、工作量、数据统计（宿舍号）

2、每周提报非零数据不得少于3次，宿舍投递数与实际传单数应粗略相等

3、若不能正常工作，需要向甲方提前请假

4、应配合甲方对工作的合理安排

第三条 薪酬待遇

1、每月底薪100元

2、所负责区域业绩超过6000元的部分按1%给予奖金；业绩超过15000元的部分按2%给予奖金。

3、若由工作人员直接介绍的营业额，按此营业额的7%予以奖励

第四条 奖惩制度

1、乙方应如实汇报数据，若发现虚报数据，即抽查合格率的80%，甲方有权

扣除本月工资

2、每周提报非零数据不得少于三次，否则甲方有权扣除乙方当月工资并取消

乙方工作资格

3、甲方按规定每月一号予以发放工资

第五条 协议生效

1、本协议自双方签字之日生效

2、本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力，如有争议时，应该

协商解决，未能达成一致，任何一方可以提起诉讼，诉讼地为甲方所在地

第六条 协议解除

1、一方违反本协议，另一方有权解除协议

2、合作协议期满

甲方： 乙方：

（签章）（签章）代表签字： 代表签字：

第三篇：兼职人员工作规范

兼职人员要求1、2、3、4、5、6、7、8、9、服从指挥，听从安排 积极主动，性格开朗，面带微笑 准时到达工作岗位，准时进入工作状态 不得私自更换工作点，若更换需征得负责人同意 按时保量完成任务 不为提前完成工作量，而重复发单，或多张同发 发给对的人，一个也不少发 周边地面若有被扔单页，应随手捡起 有的客户需要，有的客户不需要，不要因为客户不接单而气馁

10、每天实际工作时间小时，元，时间段为：

第四篇：兼职人员

兼职人员工资制度：

第一条 工资的构成：

兼职人员的工资，由下列三部分构成：

1．基本工资；

2．规定时间外加班津贴；

3．交通津贴。

第二条 基本工资：

兼职人员的基本工资规定如下：

1．基本工资决定的原则是，考察公司员工所担任的职务、技术、经验、年龄等事项后，由人事部根据个人表现分别制订；

2．基本工资给付的原则是，不得低于劳动部门所制订的最低支付额；

3．兼职人员因私事请假或迟到、早退、私自外出而造成的缺勤，不得给予其工资，应从工资中直接扣除相等的缺勤基本工资额；

4．公司与兼职人员共同达成基本工资的协议后，应由人事部制订雇用合同书加以明确。

第三条 规定工作时间外的加班津贴：

规定工作时间外的加班应付给津贴，具体规定如下：

1．兼职员工的工作时数因业务上需要，并由其主管要求加班而延长时，或于休假日返回公司工作时，应依下列计算方式，以小时为计算单位计算加班津贴：基本工资（小时工资部分）×1．25=加班津贴；

2．深夜执行公务者（从晚上10点到次日清晨5点），则应加给上项所得的四分之一，作为深夜工作的津贴。

第四条 交通津贴：兼职员工从住宅到公司上班的单程距离超过6公里者，按照公司交通津贴细则给付，并参考其出勤状况。

第五条 工资扣除：

对兼职人员扣除薪金应按以下规定办理：

1．下列规定的扣除额应从薪金中直接扣除：

（1）个人薪金所得税；

（2）根据公司与工会的书面协议规定，应代为扣除的代收金额；

（3）其他法令规定事项。

2．工资对上列各项扣除后，员工所得应以现金形式直接交予本人。

第六条 工资计算期间及工资支给日：工资计算期间从前一个月21日开始到当月的20日为止，并以当月的29日为工资支付日。

第七条 离职或解雇时的薪金：兼职员工申请离职或被解聘时的薪金，应从离职日的七日内计算并支付该员工已执行工作任务所应得的薪金。

第八条 奖金：兼职员工服务届满1年以上且表现优异者，经部门主管呈报人事部评定为绩效优良的员工，则可予以奖励。

第九条 奖金计算及给付：奖金计算的标准以基本工资为计算单位，并于每年7月根据员工的表现，个别发放。

第五篇：学科兼职教研员基本要求和工作职责

附二：

学科兼职教研员基本要求和工作职责

一、基本要求

1.坚持四项基本原则，努力学习党和国家的教育方针、政策、法律、法规，不断提高自己的政策水平。热爱教育事业，有较强的事业心和责任感，有良好的职业道德修养，做学校教师的表率。

2.努力学习现代教育理论和学科专业知识，学习新一轮基础教育课程改革理论，深入钻研学科课程标准和教材，熟悉教育教学规律和学科教学现状及其发展变化，具有一定的指导教学工作的水平和组织教研活动的能力。

3.具有实事求是的思想作风和严肃认真的科学态度，不断学习，勇于创新，积极参加教学实践活动，广泛了解教改信息、经验，在提高理论素养的同时，不断提高自己的研究水平和总结能力。

4.具有严谨求实的治学精神，认真负责的工作态度，密切联系群众的工作作风，谦虚谨慎，团结同志，履行职责，做学科教学研究和教学改革的带头人。

二、工作职责

1.积极参加课改培训，努力推进新课程改革，协助学科教研员做好课改培训工作和青年教师的培养工作。

2.经常深入课堂听课，调查了解教学现状，及时发现存在的主要问题，及时与学科教研员一道进行分析研究，找出解决的具体办法；及时发现先进典型，协助学科教研员大力推广先进经验。每期听课或

指导学科教师课堂教学不少于30节。

3.协助学科教研员定期开展形式多样的学科教研活动，搞好学科教学导向。在学校带头参加教研活动，每年至少举办一次专题讲座，执教一堂示范课或研究课。及时搜集、整理、反馈教育教学、教研教改的信息和动态，为学校教学、教研工作参好谋，服好务。

4.积极参加教育科研，围绕专题带头开展教学研究，并指导教师搞好教改实验。每年独立撰写教研报告、调查报告、学术论文、经验文章等不得少于2篇，其中必须有1篇在县及其以上教育、教研刊物发表或参加县级及其以上教育行政主管部门、教研部门举行的论文评比获等级奖；每年至少承担1项校级及以上教育科研课题。

5.完成好上级教育行政部门、教研部门安排的其它业务工作任务。