兼职人员的工作流程及薪金

第一篇：兼职人员的工作流程及薪金

工作流程

1、兼职人员首先到工商银行办理银联卡，激活转帐的功能，并将卡号告知我们的工作人员。

2、我们会在兼职职员的账户上存入107元人民币，并通过网络发一份名单，名单上会有7个工商卡号。

3、兼职人员将得到的107元分成7分转账给这7个卡号，并在所给名单列表的第8行填入自己的电子邮箱和工行卡号后发给我们。

4、我们的工作人员会发回一份回执名单，在这份名单中该职员已近位列名单的第七位。

5、此后我们会将兼职人员第一个星期的工资，即80美元预先打到其账户上。

6、职员收到预先支付的80美元工资后开始按以下工作流程进行工作：

在社交网络的推广中，《协同消费》成员的工作准流程

Ⅰ面向广泛人群，运用尽可能的机会，在网络上将广告转发给成年用户

若要执行此操作，您需要使用 QQ 和 人人网，微博等各类社交网站进行好友搜索

1）社交网站人人网

（1、1）输入用户名及密码，登录到您的个人页面中

（1、2）转到<<查找好友>>页面

（1、3）选择高级搜索

（1、4）查找年龄为23 到 35 岁的成年好友，即出生年月在1977-1989 范围内的。单击搜索按钮进行搜索。（1、5）需浏览他们的个人资料及查看他们有多少好友和是否有权能给他们发信息

（1、6）对那些有超过200好友的用户，需发信息（信息内容提供在下方）并将其添加为好友,并记录下他的人页面的链接。

以上操作法则同样也适用于其他社交网站。

2）如何在QQ中搜索所需好友：

1）用QQ 使用相关功能搜索好友。指定年龄 23-30 岁。找到使用QQ年限不低于2年的人，并将其添加到您的联系人。验证信息可以这么写：“我是“协同消费”的成员，这个组织能够改善我们的生活，增加您的收入，您感兴趣吗？” 如果有人将您添加为联系人，则发送 2.2 下边的信息内容

2）使用活跃 QQ 群。加入他们并按照第2点发给群内成员私信

Ⅱ在社交网络或QQ 中可以一下方式开启谈话：

”我是《协同消费》的成员，这个组织能够改善我们的生活，增加您的收入，您感兴趣吗？"

2、1）如果回答是否定的，或者没有答复，那么就可以停止这次交谈，开始新的对话。

2、2）如果答案是肯定的或者有意想要了解--开始和他交谈，需要发送一下信心：

“我加入了一个独特的组织，在这个体系中每个人都可以赚取足够的钱，只要完成2 条规则。详细的说明在文件里，现在我把它发给您”。

2、3）需要把《协同消费》这个文件发过去2、4）发送该文件之后，一定要发以下这样的信息：

“为了赚到资金，必须执行下列操作： 用100 元总金额分7 次支付给以上现有的成员，并通过社交网络的发展5位成员。风险是 100 元，并当你能发展 5 位成员后会如数返回。接着您将收到来自新成员的汇款。这2项 规则是必须履行的，如果您不愿执行那就不起作用了。一切取决于您”。

5）Ⅲ 对出现的所有问题，需要解答并帮助了解。应该强调这是一个非常简单合理的体系，只需完成两条规则便可以挣钱。所有通信仅在社交网络进行，可以跟朋友，跟陌生人，这里没有欺骗，也不是传销。一切都是合法的并经司法鉴证，如有需要可以提供律师鉴定书。

3、1）交流的时候，应该使用常见问题列表，所有的问题和答案都在那里。如果向您提的问题，在列表中没有答案，基

于你现有的体系知识需要给出答案。向您提出的新问题，必须在每日报告中标注。我们会及时将其添加在列表中，并提供详细的答复。

3、2）如有人认为这类似于传销，非法行为，或不喜欢--终止和他的交谈，开始新的对话。

Ⅳ根据所收到的答复，有必要提供一份每日工作报告，其中注有：

每天的信息发送量及联系人的资料：QQ 号码或发送到人人网、微博个人页面的链接

所有操作的最终目标：吸引新成员的加入。

工作要求：每天应发送总量不少于40个人的邀请加入信息。

工作条件：

1.该工作属于网络兼职工作，足不出户您就可在家轻松赚钱

2.工资: 基本工资+提成工资按星期结算，每星期80美元（我们会按时打到您的工商卡号里，并且第一个星期的工资是预付的），除基本工资外，每一位工作成员根据个人的工作业绩可拿到相应的提成，发展的新会员越多就会拿到越多的提成。但如果您在一个星期内一名参加者也没有招收到那么我们就很遗憾地和您停止合作。

第二篇：公司兼职人员薪金管理制度

公司兼职人员薪金管理制度

一、总则

第一条本公司兼职人员的薪金支付，均按本制度的内容办理。基准内薪金——基本工资

超时工作津贴

基准外基金交通津贴

其他薪金

奖金

第二条兼职人员的薪金计算期间规定如下：

1、兼职人员的薪金计算期间，从每月1日起至当月月底止，并于每月15日支付薪金。若当日薪金支付日中恰逢休假日，则提前一日发放。

2、兼职人员的薪金计算期间，也可依照聘用合同书所规定的日期支付。

3、退职或被解聘者的薪金，应于当日在办理完解职手续后，立即支付其应得的薪金。

第三条公司与兼职人员所签订的协议中，如果有写明应有下列规定的扣除金额，或法令所规定的扣除事项，则应由公司从薪金中扣除，扣除之后的其他部分以现金形式直接支付给兼职员工本人。

1、个人所得税。

2、社会保险费(个人应负担部分)。

3、团体意外保险费。

4、违反公司规定的罚款(罚款金额全部转入员工福利金)。15、公司与工会代表协议经半数以上同意的代扣事项。

第四条兼职人员的工作时数的计算规定如下：

1、薪金计算期间的加班、假日出勤、深夜执行公务以及迟到、早退、私自外出的缺勤时间，均须按照实际的加班时数、缺勤时数计算。

2、时数若有不满1小时的尾数产生时，则依下列方式计算：

(1)30分钟以上，以1小时计算。

(2)15分钟以上但未满30分钟时，以半小时计。

(3)未满15分钟时，则不予以计算。

第五条薪金支付类型共有下列三种：

1、日薪制。采用此种计算方式的薪金，应以每天的固定薪金额乘以实际工作日数，于每月薪金支付日发放。但如果在聘用合同规定的工作时间内缺勤时，则须从薪金中扣除实际缺勤时数的薪金。

2、小时薪金制。依每小时的固定薪金额乘以实际工作时数，即得兼职人员应得奖金额。

3、计件制。依每一单位产品的固定薪金乘以个人于每一薪金计算期间的总产量，即为员工应得薪金额。

薪金支付类型应在聘用合同中明确作出规定。

二、基准内薪金

第六条兼职人员的基本工资规定如下：

1、基本工资决定的标准，应在签订聘用合同书时，经双方协议后制订。

2、基本工资的支付标准，不得低于劳动部门所制定的最低支付标准。

3、在决定基本工资标准时，须对同行业间的基本工资支付水平一并加以考虑。

三、基准外基金

第七条兼职人员若因业务上需要，必须在规定工作时间外继续执行工作，导致其实际工作时数超过原聘用合同书所规定的工作时数时，则须依照加班津贴标准额的规定办理。

第八条交通津贴的支付对象，是因上班执行公务而须负担额外交通费用的兼职人员，原则上，公司根据其实际发生的必要交通，采用全额发给的办法。

四、其他薪金

第九条于休假日返回公司继续工作时，应按第八条的规定，办理休假日工作津贴的支付。

第十条依据人事管理规章的规定，向公司申请特别休假时，其薪金按下列方式处理：

1、婚假、丧假等特别休假，不支付薪金。

2、因公负伤、疾病而缺勤时，若有代办保险的医疗的医疗补助及团体意外险的灾害赔偿等事宜，薪金则不予以支付。

五、奖金

第十一条公司根据经营增长比例，且考虑到兼职人员的工作绩效及贡献，根据其不同表现程度，分别制订奖金金额。

第十二条奖金的支付日期原则上根据聘用合同书的内容来决定。

六、薪金调升

第十三条公司为激励兼职人员的士气，在提高工作绩效的前提下，应视个人在工作上的表现及考绩(含出勤率)，制订薪金调升标准，并定每年的12月31日为薪金调升日。

七、附则

第十四条本制度自年月日起实施。

第三篇：兼职人员工作协议

兼职人员工作协议

甲方：青岛海志源公关有限公司

乙方：姓名：

身份证号：

为了维护甲乙双方的共同利益，在友好协商的基础上达成如下协议。

第一条协议期限

该协议自2013年4月1日至2014年4月一日，共一年。

第二条工作职责

1、签订协议后，应加入甲方兼职人员管理群，每天在群内汇报当天工作进度。

汇报内容包括：日期、学校、姓名、工作时间、工作量、数据统计（宿舍号）

2、每周提报非零数据不得少于3次，宿舍投递数与实际传单数应粗略相等

3、若不能正常工作，需要向甲方提前请假

4、应配合甲方对工作的合理安排

第三条 薪酬待遇

1、每月底薪100元

2、所负责区域业绩超过6000元的部分按1%给予奖金；业绩超过15000元的部分按2%给予奖金。

3、若由工作人员直接介绍的营业额，按此营业额的7%予以奖励

第四条 奖惩制度

1、乙方应如实汇报数据，若发现虚报数据，即抽查合格率的80%，甲方有权

扣除本月工资

2、每周提报非零数据不得少于三次，否则甲方有权扣除乙方当月工资并取消

乙方工作资格

3、甲方按规定每月一号予以发放工资

第五条 协议生效

1、本协议自双方签字之日生效

2、本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力，如有争议时，应该

协商解决，未能达成一致，任何一方可以提起诉讼，诉讼地为甲方所在地

第六条 协议解除

1、一方违反本协议，另一方有权解除协议

2、合作协议期满

甲方： 乙方：

（签章）（签章）代表签字： 代表签字：

第四篇：兼职人员工作规范

兼职人员要求1、2、3、4、5、6、7、8、9、服从指挥，听从安排 积极主动，性格开朗，面带微笑 准时到达工作岗位，准时进入工作状态 不得私自更换工作点，若更换需征得负责人同意 按时保量完成任务 不为提前完成工作量，而重复发单，或多张同发 发给对的人，一个也不少发 周边地面若有被扔单页，应随手捡起 有的客户需要，有的客户不需要，不要因为客户不接单而气馁

10、每天实际工作时间小时，元，时间段为：

第五篇：工作兼职流程说明（模版）

兼职流程说明

一、岗位名称：中文打字员，英文打字员

二、职位要求：打字速度快，认真细心，会使用WORD软件(可以不用排版，但是必须把小说的段落分开)。

三、工作职责：能在规定时间内，按要求完成打字任务

四、薪水待遇：无排版要求，错别字除外，中文278元/万字，英文288元/万词，2个标点符号算一个字。

五、工作地点：兼职可以在家完成 地区不限

① 该工作无地区限制，具体工作地点可自行安排。公司建议：兼职人员每天能抽出2-3个小时以上的工作时间，或者每天完成3千字左右的工作量。具体每天打多少字，根据个人情况自由决定，只要在规定时间内完成规定任务即可。

② 兼职人员主要录入手稿小说、哲学之类等，第一次兼职人员我们先寄小本的小说(5万字或 10万字)给你录，要求从收到材料当天开始计算，5万字的手稿在12天内将工作任务完成，在每次发放工作材料中，会注明完成任务的时间期限以及工作注意事项，我们的薪酬待遇。

③ 领取、手稿小说、哲学等，只要打字速度快就可以我们手稿都是通过 顺丰、EMS 快递送资料，公司规定领取资料都必须交押金5万字300元 10万字500元到公司，我处收到押金后即把手稿寄过去；兼职人员可以打1万字1万字结算工资的，押金在您录入完成手稿的时候返还

④ 本公司的录入手稿有中英文两种，未在邮件中或跟负责人说明要录入哪种文字者，都默认为中文。

⑤ 薪资结算以我们编辑部审核出的您录入的正确文字量为基数，凡错误的录入的字数不计算薪资之内，要用WORD的软件录入文字可

不用排版，小说段落要分好；录完之后把文件发到手稿上注明的邮箱即可，手稿寄回邮费公司负责

⑥ 审核标准：录入请统一使用word文档，文字统计按word里的字数统计为准。凡正确率达到96%的属于合格，可发放全额工资。若偶尔因特殊原因在规定时间内无法完成任务，请提前告知公司原因，公司根据个人情况可适当放宽1-3日。

我们要按照以下比例扣除：

正确率96%==支付 100%薪水

正确率90%==支付 90%薪水

正确率85%==支付80%薪水

第一次先交给您5万字的手稿（需要在12天之内完成）时间从稿件到手上开始算起。在每次给您的材料中我们都会写明提交的具体日期。我们通过邮箱接收您完成的文件，在规定期限内如果您完成任务随时可以上交。所有任务交齐后，公司在2小时之内结算薪水通过汇款形式发送到您的帐号上。

补充说明：很多应聘者建议我们把资料扫描后通过电子邮件发给合作者。在此说明，材料若是扫描的话会浪费大量的人力财力和时间，至少半天才能完成对每2万字的扫描，这样会严重影响公司工作效率。而且扫描压缩后总文件容量可达1G以上，无法通过电子邮件发送。对于作品资料明显错误处，不可擅自更改。录入即可,所有作品内容由本公司提供，编辑员不可随意修改，如有修改提议，要求必须书面申请 在此说明：凡应聘者即视为同意本公司的招聘流程，若有疑虑，或不满本公司的流程，可拒绝应聘