2012.9职工工资 方案文档

第一篇：2012.9职工工资 方案文档

兴泰实验学校后勤员工工资方案

（2012年9月修订执行）

为了认真贯彻国家劳资政策，有效提高学校的工作效率，更好地为全校师生服务，切实保障后勤员工的合法利益，特制定本工资方案。

一、后勤员工工资

工资结构：实发工资=应发工资–工资扣除部分

工资扣除部分=按规定扣除的费用+考核不到位应扣部分

厨房班长：应发工资=基本工资+校龄+岗位+考核工资+动态工资 厨房师傅：应发工资=基本工资+校龄+岗位+考核工资+动态工资 厨 工：应发工资=基本工资+校龄+岗位+考核工资+动态工资

清洁工：应发工资=基本工资+校龄+岗位+考核工资+动态工资 生活老师：应发工资=基本工资+校龄+岗位+考核工资+动态工资（备注：动态工资是指学期考评优秀的职工、或是敢于挑重任的职工，如果不符合本条件，动态工资给予取消或不能享受）

根据厨房工作的需要，厨房工作人员的个人职务、岗位以及所肩负责任的不同，故岗位工资和考核工资与一般的厨工工资不同。

为了保证食品安全，本学期开始厨房设食品安全奖，根据岗位责任的不同进行奖励，厨房班长（每学期1500元），班长助理（每学期1000元）、厨房师傅（每学期1000元），厨工（每学期500元）由部门负责人考评。以上奖金学期结束放假时发放，如果学期厨房出现食品安全事故，则取消以上奖金，并追究承担相应责任。此食品安全奖的奖金只设为厨房工作人员享有，其他人员不得享受。

二、工资标准

除基本工资、校龄工资外，考核部分具体实施按规章制度的细则进行考核得出绩效。

三、假期工资

寒、暑假是教师的法定假期，职工理应完成学校安排的各项工作后方可离校休息，并根据需要在开学前提前到校做好各项开学准备工作。寒、暑假离校休息前及提前到校的工作时间按工作日工资（不另算加班费），例如7月份学校在10号放假，后勤员工因工作需要要上班到21号，其工资的计算方法是上班按实际天数进行计算（备注：7月份上21天班，10天放假其计算方法是实际上班工资除以31天乘以21（即是实际上班天数）加上深圳市最低工资标准除以31天乘以10（即是本月放假天数）。

注：考核工资由部门负责人进行考核，上报主管领导经核实后，财务室实行发放。

四、加班工资

后勤员工因学校特殊原因或特殊事情需要加班，按每人每天40元加班费（指双休日及法定节假日加班），如学校不提供伙食，则每人每天补20元伙食费，员工休假期间学校则不提供伙食或补助伙食费。

五、学校职工享受员工工资、福利待遇，学校职工工资由部门负责人考评、制定报校长审批。

六、（1）、一个月内请病假一天扣除20元全勤安全奖，事假一天（含一天）；病假三天（含三天）以上无全勤安全奖（￥100元）并加扣除所误误工工资30元一天。事假超过一周，病假超过两周，还要按比例扣除基本工资（￥50元一天）。会议和集会，一个学期

请假最多3次，超过3次，每再请一次扣除￥50元。备注：病假必须提供政府级别医院的医生证明，无政府级别医生证明每天扣50元。

（2）、婚假、丧假各5天（不含公休日和法定假日），只扣除月全勤安全奖（￥100元）；产假（是指本人）3个月（含公休日和法定假日），只发最低工资。（丧假是指直系亲属；婚假是指本人结婚，家属或亲属结婚按事假计算）。

⑶、由于后勤工作的特殊性，故厨房工作人员、清洁工、生活老师如有特殊请假需提交书面请假条，一天以内由总务办批准，两天以上由校长室批准，所扣除的请假工资作为其他人员的增岗补贴（以月为单位），例如：厨工张三请假，所扣除的请假工资平均奖给其他厨房工作人员。

七、清洁工、厨房工作人员、保安人员、司机不同岗位，不同工种穿不同的服装，从2011至2012年第二学期开始穿岗位上班工作服（岗位工作服由学校提供），不享受教师校服服装，学校不再补助服装费用。

八、附则

1、工龄工资

每做满一年加30元，加到200元封顶，记入本人月工资总额。

2、岗位变动

新进员工的转正定级，都应按其实际岗位的变更，对其工资标准进行相应的变更。

3、新员工上岗，试用期为1个月，按试用期月工资标准发放，试用期满，按其进入实际岗位的相应工资标准执行。

4、对员工的岗位档次，每年进行一次集体评议，优胜劣汰，能

上能下，充分激励广大员工的工作积极性。

第二篇：职工工资转移介绍信

姓名职务

资)

级别（档次）

调出单位级别工资(技术等级工资、薪级工标准特区津贴 档次调入单位合计 标准0 职务工资（岗位工资）职务（档次）

工资发放

起止时间

旅费 标准工资已发至年月，从年月起由调入单位发给。已发元，由调入单位凭单据报销，多退少补。备注 ——

调出单位（盖章）：经办人： 填发日期：____年____月_____日

第三篇：职工工资关系介绍信

职工工资关系介绍信

在生活中，我们需要用到介绍信的情形越来越多，介绍信是用来介绍联系接洽事宜的一种应用文体，是应用写作研究的`文体之一。怎么写介绍信才能避免踩雷呢？下面是小编收集整理的职工工资关系介绍信，仅供参考，希望能够帮助到大家。

中国人民大学：

xxxx因考取贵校xxxx研究生，现将工资关系转出，请予接受。

该同志自xxxx年xxxx月到我单位工作，工龄xxxx年，工资发至xxxx年xxxx月，自xxxx年xxxx月由贵校计发。

此致

敬礼

xxxx单位

x年x月x日

姓名xxxxxxxxxx,性别xxxx,年龄xxxx,职务xxxxxxx,参加工作时间xxxxxxxxx.文化程度xxxxxxxxxx,职称xxxxxxxxx,工资级别xxxxxxxx,工资总额xxxxxxx元,其中岗位工资xxxxxxx元,职务工资xxxxxxx元,工龄工资xxxxxxx元,其它工资xxxxx元.工资巳发到xxxxx年xxxxx月.此致

敬礼！

北京市百货公司(盖章)

x年x月x日

财务科xxxxxxxxx(盖章)

财务负责人xxxxxxxx(签章)

经办人xxxxxxxxx(签章)

第四篇：职工工资支付管理办法

某石油勘探开发指挥部文件

★

某石油勘探开发指挥部职工工资支付

管理（暂行）规定

一、总则

第一条

为进一步深入贯彻落实一九九九年集团公司劳动工资工作会议精神，深化劳动用工和工资分配制度改革，以适应集团公司重组改制的新形势，根据国家、集团公司有关政策、规定，结合指挥部基本工资制度改革和工资管理的实际，就职工工资支付问题制定本管理规定。

第二条

工资支付就是工资的具体发放办法。包括如何计发职工在制度工作时间内完成规定的工作量后应获得的报酬、或者在特殊情况下的工资如何处理等问题。

第三条

工资支付项目是指纳入工资总额管理的所有项目，即：技能工资、岗位工资、工龄工资、基本奖金、月度生产奖金、上岗津贴、地区性补贴、其他津补贴和效益工资。

第四条

各单位若无特殊情况必须在劳动合同约定的日期内将工资支付给职工，如遇节假日或休息日，则应提前支付。任何单位和个人不得以任何理由无故拖欠职工工资。

第五条

工资支付应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

第六条

用工单位应将工资支付给劳动者本人，并提供一份其个人的工资清单。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位必须书面纪录支付工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。

二、正常情况下的工资支付

第七条

劳动者在法定工作时间提供了正常劳动（岗位规范所规定的职责、任务、工作量），用工单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资（受行政、刑事处分等人员另有规定）。工资支付项目为：技能工资、岗位工资、工龄工资、基本奖金、月度生产奖金、上岗津贴、地区性补贴、其他津补贴、效益工资等。

第八条

劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用工单位应视同其

提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席党、政、工、团、妇联等组织召开的会议；党、工、团、妇联活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会活动。

第九条

劳动者依法享受年休假、探亲假、独子护理假、疗养、婚假、丧假，在规定的假期内，用工单位应按有关规定标准支付劳动者工资。

第十条

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用工单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

三、特殊情况下的工资支付

第十一条

加班工资

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务外，确因工作需要安排劳动者工作，事后又不能予以补休时，应按以下标准支付劳动者加班工资：

公休日＝（技能工资＋岗位工资）×200%／21.5天

节假日＝（技能工资＋岗位工资）×300％／21.5天

（技能工资、岗位工资均含地区生活补贴）

第十二条

工伤

劳动者因工负伤在治疗期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。

第十三条

因病、非工伤

劳动者因病或非因工负伤在规定的医疗期内按下列标准支付病假工资：

1、技能工资、教师、护士工资补贴之和为基数：工龄不满2年扣发40％；工龄满2年不满4年，扣发30％；工龄满4年不满6年扣发20％；工龄满6年不满8年扣发10％；工龄满8年以上不扣发；

2、岗位工资：当月病假累计超过10天以上按天扣发；

3、月度生产奖金：当月病假天数超过5天按超出天数扣发；

4、效益工资：按天扣发；

5、临时生活补贴：病假满六个月的次月起减半计发；

6、其它照发。

劳动者因病或非因工负伤停止工作超过医疗期的，按国家原劳动部劳部发(94)479号文件精神执行。

第十四条

事假

劳动者在事假期间技能工资、岗位工资、工龄工资、月度生产奖金、知贴、边贴、基本奖金、效益工资、沙漠临时生活补贴、岗位性津补贴等按天扣发，其它照发。

第十五条

产假

女职工产假期间工资停发，由生育保险统筹金中支付生育津贴（即产假工资）。产后休长假期间停发岗位工资、月度生产奖金、效益工资、岗位性津补贴，其它照发，期间可列入升级范围。

第十六条

旷工

劳动者旷工期间，停发当月岗位工资、月度生产奖金、效益工资、沙漠临时生活补贴，其它项目按天扣发。

第十七条

脱产学习

1、脱产学历教育：脱产学历教育的，从离开岗位的次月起停发岗位工资、月度生产奖金、效益工资、沙漠临时生活补贴、岗位性津补贴，其它照发。

2、脱产培训，从离岗满六个月的次月起停发岗位工资、月度生产奖金、效益工资、沙漠临时生活补贴，离岗次月停发岗位性津补贴，其它照发。

3、脱产学习教育期满后返回岗位的次月起恢复所停发工资。

第十八条

行政处分

1、行政警告、记过（党内、团内警告）：月度生产奖金、效益工资停发半年，临时生活补贴半年内减半计发，其它照发。

2、行政记大过（党内、团内严重警告）：月度生产奖金、效益工资停发半年，临时生活补贴半年内减半计发，半年内不享受知识分子浮动、知贴，其它照发。

3、降职、撤职：取消因职务晋升增加的工资（未干满一个聘期的），月度生产奖、效益工资停发一年，临时生活补贴一年内减半计发，知识分子浮动级、知贴一年内停发，其它照发。

4、留用察看：执行生活费待遇，其标准按原工资的70％发放。计算生活费时原工资中扣除技能工资中的知浮固定级和浮动级、知贴、岗位工资、月度生产奖金、效益工资。

第十九条

刑事处分

1、被公安机关收容审查、拘留（羁押）期间，停发当月岗位工资、月度生产奖金、效益工资、临时生活补贴，其它按天扣发。对于不起诉又未受到劳动教养或治安处罚的，单位未给予行政纪律处分，补发所扣工资；单位给予行政纪律处分的，补发部分所扣工资（岗位工资、月度生产奖金、效益工资、临时生活补贴不补发）；受到劳动教养或治安处罚及免于起诉的，扣发工资不予补发。

2、劳动教养期间停发工资，不计算连续工龄，按当地政府有关规定标准支付其生活费。

3、拘役期间，停发当月岗位工资、月度生产奖金、效益工资、临时生活补贴，其它项目按天扣发。

4、缓刑、监外执行期间，可安排适当工作，凡未剥夺政治权利的可计算连续工龄，按原工资的65％支付生活费，计算生活费时原工资中扣除技能工资中的知浮固定级和浮动级、知贴、岗位工资、月度生产奖金、效益工资；缓刑、监外执行和拘役期满后正式分配工作的，技能工资按规定重新确定，岗位工资按新分岗位的初始档予以确定。

5、因错判经复查而宣告无罪释放的，可补发工资，在补发工资时，对当事人停发工资期间按照指挥部调整工资政策应增加的工资一并补发；经复查认为原判过重，改为免于刑事处分的不予补发。

第二十条

待岗

职工待岗期间，岗位工资、月度生产奖、效益工资、临时生活费停发，技能工资按70%计发，其它照发，不计算考核期。

第二十一条

试岗

职工在试岗期间，岗位工资减半计发，月度生产奖金、效益工资停发，其它照发。

第二十二条

待业

职工待业期间，只发放生活费，标准为400元/月，不计算考核期。

四、其它管理规定

第二十三条

日工资标准计算：日工资标准按本人月工资标准除以每月制度工作天数计算。

计算公式：日工资标准=[技能工资（含地贴）+岗位工资（含地贴）+工龄工资+基本奖金+教师护士补贴+技师津贴+知贴+边贴]/21.5天

第二十四条

当双方依法解除劳动关系或终止劳动合同时，用人单位应按有关规定一次性付清劳动者应得工资。

第二十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。下列情况，用人单位可以代扣劳动者工资：

1、个人所得税；

2、由劳动者个人缴纳的各项社会保险费用；

3、法院判决、裁定中要求代扣的的抚养费、赡养费；

4、法律法规规定其它可代扣的费用。

第二十六条

下列情况，用工单位应支付劳动者工资、经济补偿金和赔偿金：

1、克扣或无故拖欠劳动者工资的；

2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿金、赔偿金按国家有关规定执行。

第二十七条

因劳动者原因给单位造成经济损失，用人单位按指挥部有关规定和劳动合同条款要求劳动者赔偿损失可从工资中扣除，便每月扣除的部分不得超过本人当月工资的20％，如扣后剩余部分低于库尔勒市的最低工资标准，则按最低工资标准支付。

第二十八条

劳动者与用工单位因工资支付发生的劳动争议，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁不服的，可向人民法院提出诉讼。

五、附则

第二十九条

本《规定》自发布之日起执行。

第三十条

本《规定》由人事处负责解释。

第五篇：职工工资关系介绍信

职工工资关系介绍信

职工工资关系介绍信1

姓名xxxxxxxxxx,性别xxxx,年龄xxxx,职务xxxxxxx,工作时间xxxxxxxxx.文化程度xxxxxxxxxx,职称xxxxxxxxx,工资级别xxxxxxxx,工资总额xxxxxxx元，其中岗位工资xxxxxxx元，职务工资xxxxxxx工龄工资元xxxxxxx元,其它工资xxxxx元.工资巳发到xxxxx年xxxxx月.

此致

敬礼！

北京百货公司(盖章)

x年x月x日

财务科xxxxxxxxx(盖章)

财务负责人xxxxxxxx(签章)

经办人xxxxxxxxx(签章)

职工工资关系介绍信2

中国人民大学：

xxxx因考取贵校xxxx研究生，现在转出工资关系，请接受。

该同志自xxxx年xxxx月到我单位工作，工龄xxxx年，工资发到xxxx年xxxx月，自xxxx年xxxx月由贵校计发。

此致

敬礼

xxxx单位

x年x月x日

职工工资关系介绍信3

中国人民大学：

xxxx因考取贵校xxxx研究生，现将工资关系转出，请予接受。

该同志自xxxx年xxxx月到我单位工作，工龄xxxx年，工资发至xxxx年xxxx月，自xxxx年xxxx月由贵校计发。

此致

敬礼

xxxx单位

x年x月x日

职工工资关系介绍信4

姓名xxxxxxxxxx,性别xxxx,年龄xxxx,职务xxxxxxx,参加工作时间xxxxxxxxx.文化程度xxxxxxxxxx,职称xxxxxxxxx,工资级别xxxxxxxx,工资总额xxxxxxx元,其中岗位工资xxxxxxx元,职务工资xxxxxxx元,工龄工资xxxxxxx元,其它工资xxxxx元.工资巳发到xxxxx年xxxxx月.

此致

敬礼！

北京市百货公司(盖章)

x年x月x日

财务科xxxxxxxxx(盖章)

财务负责人xxxxxxxx(签章)

经办人xxxxxxxxx(签章)