关于职工工资结构调整的规定

第一篇：关于职工工资结构调整的规定

关于职工工资结构调整的规定

为弘扬全体职工爱岗敬业、勇于奉献的工作精神，树立忠于企业、团结协作的良好企业风气，对每一位任劳任怨、努力完成生产任务的员工，工厂工资组成结构设基础工资、岗位技能工资、计件工资、工龄工资、计时工资、满勤工资，具体执行标准如下：

一、基础工资：

1.一线生产人员：

1.1月基础工资600.00元/人（含夜餐补助）；

1.2车间主任根据每月生产任务完成情况，给予每人每月2天病事假，病

事假期间每天扣除20.00元基础工资，超出2天病事假，每天扣除基

础工资40.00元，旷工一天扣除50.00元，职工因公负伤的，依照医

院开具的医嘱休息，不计入病事假天数（每天扣除基础工资20.00元）；

1.3业绩综合评定：由厂长主持、全体车间主任、质检对每一位员工进行

月工作表现打分评比，具体如下：

1.3.1产品进入油田在1-3个月内出现断杆等严重质量事故，取消全厂员

工月基础工资，并对相应责任工序做处罚；

1.3.2车间一次质量抽检不合格每人扣2分，月生产产品质量全部合格每人加5分；

1.3.3一次设备保养不到位扣2分，月设备无故障的加5分（不占机台的不参加此项评比）；

1.3.4一次卫生打扫不彻底扣2分，月卫生打扫全部达标的加5分；

1.3.56违反劳动管理制度的每项扣2分，积极参加集体活动、积极协作

勇于承担责任、工作不分份内份外的加5分；

以上评定基分100分，加减评定分数后除以100即为综合评定系数。

1.4月基础工资扣除病事假扣款后，乘以全厂月生产任务完成率，再乘以

综合评定系数，即为月基础工资。

2.电工、维修人员：

2.1月基础工资600.00元/人（含夜餐补助）；

2.2生产厂长根据每月生产任务完成情况，给予每人每月2天病事假，病

事假期间每天扣除20.00元基础工资，超出2天病事假，每天扣除基

础工资40.00元，旷工一天扣除50.00元，职工因公负伤的，依照医

院开具的医嘱休息，不计入病事假天数（每天扣除基础工资20.00元）；

2.3业绩评定：

2.3.1设备完好率=（设备月工作总小时-故障小时数）/月设备实际工作

小时X100%

2.3.2设备维修合格率，由车间主任在设备维修申请、完工单中的结果一

栏对维修情况结果进行评定打分，月末平均所有维修任务的平均得分

即为设备维修合格率。

2.3.3月基础工资扣除病事假扣款后，乘以全厂月设备完好率，再乘以设

备维修合格率，即为月基础工资。

3.质检人员、仓储人员、司机：

3.1月基础工资600.00元/人（含夜餐补助）；

3.2生产厂长根据每月生产任务完成情况，给予每人每月2天病事假，病

事假期间每天扣除20.00元基础工资，超出2天病事假，每天扣除基

础工资40.00元，旷工一天扣除50.00元，职工因公负伤的，依照医

院开具的医嘱休息，不计入病事假天数（每天扣除基础工资20.00元）；

3.3业绩评定：

3.3.1质检：每周由质检部对质检人员检验完成的产品进行两次抽检，每月8次抽检合格率的平均值即为质检人员检验合格率；

3.3.2违反劳动管理制度的每项扣2分，积极参加集体活动、积极协作

勇于承担责任、工作不分份内份外的加5分；以上评定基分100分，加减评定分数后除以100即为综合评定系数。

1.4月基础工资扣除病事假扣款后，乘以全厂月生产任务完成率、乘以检

验合格率再乘以综合评定系数，即为月基础工资。

二、计件工资：

按照2011-11-6计件工资标准执行。

三、岗位技能工资：

根据岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件、操作技术水平等评定要素制定本

工资标准：

车间主任：300.00元/月

电工：1200.00 元/月

维 修 工：1200.00 元/月

转序司机：900.00元/月

门卫：800.00元/月

四、工龄工资：

4.1在本厂连续工作满一年的员工年工龄工资120.00元；

4.2在此基础上，每连续工作增加一年的员工，年工龄工资增加24.00元；

4.3累计10年封顶；

4.4员工一年内矿工一天、连续请假超过10天、年内累计请假超过30天之

一者，取消当年工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（厂长特批的除外）；

4.5员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄；

4.6试用期间不计算工龄。

五、满勤工资：

5.1满勤工资足额为100.00元/月，5.2员工当月内无任何请假、迟到、早退、矿工、或其他违纪违规行为，可足额领取满勤工资，反之，则不予计发；

5.3员工当月病假2天以内（含2天，须县级以上医院或卫生院证明），或事假一天以内，满勤工资按80%发放；

5.4员工病事假超出5.2标准，取消当月满勤工资。

六、计时工资：

在员工从事没有工资计件标准的工作，按照每小时5.00元的计时标准。

七、质检人员计件工资按照一线工人计件平均工资的75%执行；

库管人员计件工资按照一线工人计件平均工资的65%执行；

希望全体员工，以集体利益为重，弘扬“我在菁华、我很重要”的企业文化，勇于承担责任，互相尊重、理解、信任、沟通、协作，厂兴我荣，厂衰我耻，为菁华稳步发展壮大做出应有的努力。

此规定自2011年11月份执行。

第二篇：职工工资转移介绍信

姓名职务

资)

级别（档次）

调出单位级别工资(技术等级工资、薪级工标准特区津贴 档次调入单位合计 标准0 职务工资（岗位工资）职务（档次）

工资发放

起止时间

旅费 标准工资已发至年月，从年月起由调入单位发给。已发元，由调入单位凭单据报销，多退少补。备注 ——

调出单位（盖章）：经办人： 填发日期：____年____月_____日

第三篇：职工工资关系介绍信

职工工资关系介绍信

在生活中，我们需要用到介绍信的情形越来越多，介绍信是用来介绍联系接洽事宜的一种应用文体，是应用写作研究的`文体之一。怎么写介绍信才能避免踩雷呢？下面是小编收集整理的职工工资关系介绍信，仅供参考，希望能够帮助到大家。

中国人民大学：

xxxx因考取贵校xxxx研究生，现将工资关系转出，请予接受。

该同志自xxxx年xxxx月到我单位工作，工龄xxxx年，工资发至xxxx年xxxx月，自xxxx年xxxx月由贵校计发。

此致

敬礼

xxxx单位

x年x月x日

姓名xxxxxxxxxx,性别xxxx,年龄xxxx,职务xxxxxxx,参加工作时间xxxxxxxxx.文化程度xxxxxxxxxx,职称xxxxxxxxx,工资级别xxxxxxxx,工资总额xxxxxxx元,其中岗位工资xxxxxxx元,职务工资xxxxxxx元,工龄工资xxxxxxx元,其它工资xxxxx元.工资巳发到xxxxx年xxxxx月.此致

敬礼！

北京市百货公司(盖章)

x年x月x日

财务科xxxxxxxxx(盖章)

财务负责人xxxxxxxx(签章)

经办人xxxxxxxxx(签章)

第四篇：职工工资支付管理办法

某石油勘探开发指挥部文件

★

某石油勘探开发指挥部职工工资支付

管理（暂行）规定

一、总则

第一条

为进一步深入贯彻落实一九九九年集团公司劳动工资工作会议精神，深化劳动用工和工资分配制度改革，以适应集团公司重组改制的新形势，根据国家、集团公司有关政策、规定，结合指挥部基本工资制度改革和工资管理的实际，就职工工资支付问题制定本管理规定。

第二条

工资支付就是工资的具体发放办法。包括如何计发职工在制度工作时间内完成规定的工作量后应获得的报酬、或者在特殊情况下的工资如何处理等问题。

第三条

工资支付项目是指纳入工资总额管理的所有项目，即：技能工资、岗位工资、工龄工资、基本奖金、月度生产奖金、上岗津贴、地区性补贴、其他津补贴和效益工资。

第四条

各单位若无特殊情况必须在劳动合同约定的日期内将工资支付给职工，如遇节假日或休息日，则应提前支付。任何单位和个人不得以任何理由无故拖欠职工工资。

第五条

工资支付应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

第六条

用工单位应将工资支付给劳动者本人，并提供一份其个人的工资清单。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位必须书面纪录支付工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。

二、正常情况下的工资支付

第七条

劳动者在法定工作时间提供了正常劳动（岗位规范所规定的职责、任务、工作量），用工单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资（受行政、刑事处分等人员另有规定）。工资支付项目为：技能工资、岗位工资、工龄工资、基本奖金、月度生产奖金、上岗津贴、地区性补贴、其他津补贴、效益工资等。

第八条

劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用工单位应视同其

提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席党、政、工、团、妇联等组织召开的会议；党、工、团、妇联活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会活动。

第九条

劳动者依法享受年休假、探亲假、独子护理假、疗养、婚假、丧假，在规定的假期内，用工单位应按有关规定标准支付劳动者工资。

第十条

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用工单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

三、特殊情况下的工资支付

第十一条

加班工资

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务外，确因工作需要安排劳动者工作，事后又不能予以补休时，应按以下标准支付劳动者加班工资：

公休日＝（技能工资＋岗位工资）×200%／21.5天

节假日＝（技能工资＋岗位工资）×300％／21.5天

（技能工资、岗位工资均含地区生活补贴）

第十二条

工伤

劳动者因工负伤在治疗期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。

第十三条

因病、非工伤

劳动者因病或非因工负伤在规定的医疗期内按下列标准支付病假工资：

1、技能工资、教师、护士工资补贴之和为基数：工龄不满2年扣发40％；工龄满2年不满4年，扣发30％；工龄满4年不满6年扣发20％；工龄满6年不满8年扣发10％；工龄满8年以上不扣发；

2、岗位工资：当月病假累计超过10天以上按天扣发；

3、月度生产奖金：当月病假天数超过5天按超出天数扣发；

4、效益工资：按天扣发；

5、临时生活补贴：病假满六个月的次月起减半计发；

6、其它照发。

劳动者因病或非因工负伤停止工作超过医疗期的，按国家原劳动部劳部发(94)479号文件精神执行。

第十四条

事假

劳动者在事假期间技能工资、岗位工资、工龄工资、月度生产奖金、知贴、边贴、基本奖金、效益工资、沙漠临时生活补贴、岗位性津补贴等按天扣发，其它照发。

第十五条

产假

女职工产假期间工资停发，由生育保险统筹金中支付生育津贴（即产假工资）。产后休长假期间停发岗位工资、月度生产奖金、效益工资、岗位性津补贴，其它照发，期间可列入升级范围。

第十六条

旷工

劳动者旷工期间，停发当月岗位工资、月度生产奖金、效益工资、沙漠临时生活补贴，其它项目按天扣发。

第十七条

脱产学习

1、脱产学历教育：脱产学历教育的，从离开岗位的次月起停发岗位工资、月度生产奖金、效益工资、沙漠临时生活补贴、岗位性津补贴，其它照发。

2、脱产培训，从离岗满六个月的次月起停发岗位工资、月度生产奖金、效益工资、沙漠临时生活补贴，离岗次月停发岗位性津补贴，其它照发。

3、脱产学习教育期满后返回岗位的次月起恢复所停发工资。

第十八条

行政处分

1、行政警告、记过（党内、团内警告）：月度生产奖金、效益工资停发半年，临时生活补贴半年内减半计发，其它照发。

2、行政记大过（党内、团内严重警告）：月度生产奖金、效益工资停发半年，临时生活补贴半年内减半计发，半年内不享受知识分子浮动、知贴，其它照发。

3、降职、撤职：取消因职务晋升增加的工资（未干满一个聘期的），月度生产奖、效益工资停发一年，临时生活补贴一年内减半计发，知识分子浮动级、知贴一年内停发，其它照发。

4、留用察看：执行生活费待遇，其标准按原工资的70％发放。计算生活费时原工资中扣除技能工资中的知浮固定级和浮动级、知贴、岗位工资、月度生产奖金、效益工资。

第十九条

刑事处分

1、被公安机关收容审查、拘留（羁押）期间，停发当月岗位工资、月度生产奖金、效益工资、临时生活补贴，其它按天扣发。对于不起诉又未受到劳动教养或治安处罚的，单位未给予行政纪律处分，补发所扣工资；单位给予行政纪律处分的，补发部分所扣工资（岗位工资、月度生产奖金、效益工资、临时生活补贴不补发）；受到劳动教养或治安处罚及免于起诉的，扣发工资不予补发。

2、劳动教养期间停发工资，不计算连续工龄，按当地政府有关规定标准支付其生活费。

3、拘役期间，停发当月岗位工资、月度生产奖金、效益工资、临时生活补贴，其它项目按天扣发。

4、缓刑、监外执行期间，可安排适当工作，凡未剥夺政治权利的可计算连续工龄，按原工资的65％支付生活费，计算生活费时原工资中扣除技能工资中的知浮固定级和浮动级、知贴、岗位工资、月度生产奖金、效益工资；缓刑、监外执行和拘役期满后正式分配工作的，技能工资按规定重新确定，岗位工资按新分岗位的初始档予以确定。

5、因错判经复查而宣告无罪释放的，可补发工资，在补发工资时，对当事人停发工资期间按照指挥部调整工资政策应增加的工资一并补发；经复查认为原判过重，改为免于刑事处分的不予补发。

第二十条

待岗

职工待岗期间，岗位工资、月度生产奖、效益工资、临时生活费停发，技能工资按70%计发，其它照发，不计算考核期。

第二十一条

试岗

职工在试岗期间，岗位工资减半计发，月度生产奖金、效益工资停发，其它照发。

第二十二条

待业

职工待业期间，只发放生活费，标准为400元/月，不计算考核期。

四、其它管理规定

第二十三条

日工资标准计算：日工资标准按本人月工资标准除以每月制度工作天数计算。

计算公式：日工资标准=[技能工资（含地贴）+岗位工资（含地贴）+工龄工资+基本奖金+教师护士补贴+技师津贴+知贴+边贴]/21.5天

第二十四条

当双方依法解除劳动关系或终止劳动合同时，用人单位应按有关规定一次性付清劳动者应得工资。

第二十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。下列情况，用人单位可以代扣劳动者工资：

1、个人所得税；

2、由劳动者个人缴纳的各项社会保险费用；

3、法院判决、裁定中要求代扣的的抚养费、赡养费；

4、法律法规规定其它可代扣的费用。

第二十六条

下列情况，用工单位应支付劳动者工资、经济补偿金和赔偿金：

1、克扣或无故拖欠劳动者工资的；

2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿金、赔偿金按国家有关规定执行。

第二十七条

因劳动者原因给单位造成经济损失，用人单位按指挥部有关规定和劳动合同条款要求劳动者赔偿损失可从工资中扣除，便每月扣除的部分不得超过本人当月工资的20％，如扣后剩余部分低于库尔勒市的最低工资标准，则按最低工资标准支付。

第二十八条

劳动者与用工单位因工资支付发生的劳动争议，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁不服的，可向人民法院提出诉讼。

五、附则

第二十九条

本《规定》自发布之日起执行。

第三十条

本《规定》由人事处负责解释。

第五篇：职工工资关系介绍信

职工工资关系介绍信

职工工资关系介绍信1

姓名xxxxxxxxxx,性别xxxx,年龄xxxx,职务xxxxxxx,工作时间xxxxxxxxx.文化程度xxxxxxxxxx,职称xxxxxxxxx,工资级别xxxxxxxx,工资总额xxxxxxx元，其中岗位工资xxxxxxx元，职务工资xxxxxxx工龄工资元xxxxxxx元,其它工资xxxxx元.工资巳发到xxxxx年xxxxx月.

此致

敬礼！

北京百货公司(盖章)

x年x月x日

财务科xxxxxxxxx(盖章)

财务负责人xxxxxxxx(签章)

经办人xxxxxxxxx(签章)

职工工资关系介绍信2

中国人民大学：

xxxx因考取贵校xxxx研究生，现在转出工资关系，请接受。

该同志自xxxx年xxxx月到我单位工作，工龄xxxx年，工资发到xxxx年xxxx月，自xxxx年xxxx月由贵校计发。

此致

敬礼

xxxx单位

x年x月x日

职工工资关系介绍信3

中国人民大学：

xxxx因考取贵校xxxx研究生，现将工资关系转出，请予接受。

该同志自xxxx年xxxx月到我单位工作，工龄xxxx年，工资发至xxxx年xxxx月，自xxxx年xxxx月由贵校计发。

此致

敬礼

xxxx单位

x年x月x日

职工工资关系介绍信4

姓名xxxxxxxxxx,性别xxxx,年龄xxxx,职务xxxxxxx,参加工作时间xxxxxxxxx.文化程度xxxxxxxxxx,职称xxxxxxxxx,工资级别xxxxxxxx,工资总额xxxxxxx元,其中岗位工资xxxxxxx元,职务工资xxxxxxx元,工龄工资xxxxxxx元,其它工资xxxxx元.工资巳发到xxxxx年xxxxx月.

此致

敬礼！

北京市百货公司(盖章)

x年x月x日

财务科xxxxxxxxx(盖章)

财务负责人xxxxxxxx(签章)

经办人xxxxxxxxx(签章)