中城建第三工程局简介

第一篇：中城建第三工程局简介

中城建第三工程局简介

中城建第三工程局集团现隶属于中国城建控股集团，属中国城建集团二级国有企业。它组建于八十年代中期，在历经二十余载的风雨历程中，经历了两次重要重组，逐渐形成了以基础设施建设为主的核心业务，取得了公路工程、市政公用工程施工总承包一级，桥梁、路基、路面、土石方工程施工专业承包一级，房建施工总承包、港口与海岸工程、建筑防水工程三级，公路养护工程二类甲级等资质。

中城建第三工程局集团注册资本3.005亿元，总资产超20亿元，下辖15个分、子公司（包括一海外工程公司）及企业发展研究所，员工总数约1500人，其中工程技术和经济管理人员500余人，包括高级职称50余人，中级职称180余人，建造师50余人（含一级建造师30余人）。

公司多年来为祖国的基础设施建设做出了重要贡献，先后承建了各类精品、形象工程，包括成渝高速公路、渝武高速公路、四川都江堰市成都－青城山旅游快速通道、重庆市高新区二郎立交、北碚区团山堡互通式立交、重庆大学城交通干道、辽宁丹本高速公路南天门隧道、兰武铁路火烧沟隧道、西汉高速公路郭家山隧道、昆明至广通铁路三棵树隧道、内蒙呼伦贝尔203国道、大连人防工程白玉山隧道、黑龙江绥芬河西山隧道市政工程、大连轻轨1860m现浇梁工程、昆明广福路立交桥、昆明西二环改扩建一标小屯立交桥、昆明石虎关立交桥、塔吉克斯坦国杜尚别至苦占德的沙河里斯坦隧道，以及重庆东和春天小区、重庆南川工业园厂房等。三局承建高速公路、一级公路总里程已超过400公里，大中型桥梁过百座，隧道约100公里，房屋建筑约50万平米。在已完工项目中，工程交验合格率都达到100%，优良率达90%以上，受到了业主、地方政府及海外工程所在国政府的一致好评，并多次获得各类荣誉称号。

中城建第三工程局集团将按中国城建集团“谦虚务实，求质于精”的要求，坚持“为社会奉献精品，为员工创造幸福”的企业宗旨，坚持“诚信、精品、创新”的价值取向，坚持“质量第一，用户至上”的经营理念，以人为本，大力加强人才队伍建设、政策体系建设、施工能力建设和基础工作建设；锲而不舍，追求卓越，努力把企业打造成为一支“专业化、标准化、信息化、国际化” 的全球性基础设施建设铁军。

第二篇：中国城建第九工程局有限公司

中国城建第九工程局有限公司

录用通知书

先生/女士：

您好！

首先，非常感谢您向我公司投递简历，通过公司人事资源部门的审阅，您的基本条件符合我公司的岗位要求，在这个金融多变的新世纪，真诚期待您到我公司发展，为公司的新世纪拓展献计献策，为公司的发展壮大增砖添瓦！

我公司对新员工任职有以下几点要求：

1、树立公司整体形象，加强和规范企业管理行为，造就和培养一支纪律严明、素质过硬的员工队伍，促进企业持续、稳定、健康发展

2、凡公司从业人员的管理事项，除法规及公司其它规章制度另有规定外，均应遵守制度。

3、公司聘用人员应按聘用程序审核、审查核定，合格后才可聘用。

4、有下列情形之一者，不予聘用：（1）、政治审查不合格者；（2）、受公安机关管制或在案被通缉者；（3）、身份不清或无身份证明者；（4）、未到法定工作年龄者（十六周岁）；（5）、患有精神病，传染病或其他有重疾无法恢复健康者；（6）、公司认为不宜聘用人员者。

5、公司聘用人员应先经试用1-2个月(特聘人员除外)，期满经考核合格方可正式聘用并签订劳动合同。

6、公司员工必须无条件服从所属部门、班组负责人在其职权范围内的工作调动和管理，不服从调动分配和管理的，分管部门主要领导有权通知其待岗或下岗处理。

试用期间不允许擅自离职,前半个月不允许请假,由老员工带你熟悉项目，了解企业文化，试用期间工资1500-2000元,适用期过后奖金+补贴工资可达2000-6000元。请在收到邮件三个工作日内与我们取得联系，进行商讨报到时间和工薪待遇。公司提供食宿，五险一金。（特殊情况需要经过公司领导批准）；试用期过后，凡被聘用的人员，将与公司签订正式劳务合同和公司正式员工书面合同。

一、个人须准备及提交的资料：

1.本人近一年相片八张（红底小一寸）；

2.本人身份证、毕业证、学历证、学位证(如有)、职称证或职业资格证（如有）等有效证件复印件既可

3.近期（三个月内有效）体检合格证明；

4.贵重物品以及电脑不要携带以免在工程上工作中或火车上丢失，公司概不负责。

公司提供食宿，但生活用品需自理（被褥），近期报到者优先录用，接到企业回复后。

您可以致电本公司项目开发部：杜经理咨询电话: ***确定试用时间和工作地点。

中国城建第九工程局有限公司

第三篇：中国建筑第三工程局有限公司

东方蓝海项目

百年企业，百年辉煌，百年追求，百年梦想。全国五百强企业中建三局股份有限公司，于2009年11月18日承接到上海市杨浦区东方蓝海项目基础施工部分。

东方蓝海项目位于杨浦区综合城区，东至关山路，南至国权路，西至黄兴路，北至国顺路，延黄兴路向北一公里为五角场核心商圈。在五角场城市副中心倾力打造商务地标建筑群，首席商务生活领地，北上海商务新地标。

“敢为天下先，永远争第一”

中建三局以“塑形象，树品牌，拓市场空间，展中建风采”为项目中心文化开展了卓而有效的工作。

项目响应公司号召，为保证工程顺利实施，度身定制系统严密的项目工作流程和管理制度。并且高度重视人才梯队建立，运用老中青三代人结合，以老带新，签订师徒合同，鼓励青年人通过在本项目的学习，达到一年跟着干，二年能单干，三年成骨干的良好效果。

品牌经营，巩固营销成果，利用有利地缘优势，加大企业品牌的宣传，提升企业的知名度。项目在各种临建设施、围墙、道路，以及飘扬的旗帜，突出了企业形象，取得了良好的社会效果。通过以现场促市场的管理理念，2010年9月公司已中标东方蓝海上部总承包工程。

精细管理，规范运作，项目注重以人为本，在安全规范的管理当中贯穿绿色环保施工，在杨浦区生态协调发展规划中以点带面，以面促点，联合发展。

同舟共济，和合生赢，对外勇于落实公示制度，自觉接受社会和各级政府的监督。相互支持，合作共赢，即提高了企业的良好声誉，也为顺利开展施工生产奠定了良好的基础。

参与世博，稳定发展，项目努力营造文明和谐的施工现场，加强对建筑业农民工的组织管理和教育培训，进一步提升建筑业农民工的政治、文化素质和技能水平增加外来务工人员的法制观念、安全意识、质量意识，提高外来务工人员的综合素质。采取“请进来，走出去”的培训途径，提高务工人员劳务技能、维权意识。

项目事记

一、2010年1月26日，上海东方蓝海置业有限公司、上海联合工程

监理造价咨询有限公司、中建三局建设工程股份有限公司（沪）东方蓝海国际广场项目部、杨浦区五角场镇黄兴花园居委会、杨浦区五角场镇派出所五家单位负责人齐聚东方蓝海国际广场项目部会议室，举行了共建单位签字仪式。

二、2010年2月25日，元宵节前夕，项目与五角场镇黄兴花园居委会的居民代表共计约40人，在项目会议室召开了《共创和谐小区文明工地座谈会》。

三、4月8日，土方开挖典礼。

四、4月16日成立本项目《世博平安志愿者》，并参加杨浦区五角场镇组织的平安世博宣誓大会。

五、4月15日项目响应公司党委号召，积极动员为青海玉树地震灾区人民捐款。

六、4月25日项目与所有分包单位签订《东方蓝海国际广场项目部“迎世博安全文明施工”承诺书》及《项目综合治理目标管理责任状》。

七、5月26日项目部领导和黄兴花园居委会干部一同慰问社区2010年高考学生，八、6月27日杨浦区政协委员到项目视察土方外运情况，主要了解杨浦区渣土管理所的工作流程以及施工单位对土方外运是否按相关要求落实了各项防范措施。

九、6月30日，在中国共产党成立89周年之际，项目党支部与杨浦区五角场镇黄兴花园居委党总支、杨浦区交警支队勤务路设科党支部、东方蓝海置业有限公司党支部、在施工现场召开了四个党组织联合开展纪念共产党成立89周年座谈会，以“凸现先进党性，加强警民协作；服务奉献世博，共创警民和谐”为活动主题座谈会，共同庆祝伟大节日。

十、7月8日下午就防暑降温工作落实到实处，请社区的专业医生到项目部给施工人员讲解《防暑降温知识》、《现场急救知识》、《夏季肠道疾病防治》培训，保证每个职工都了解防暑的基本常识和急救办法。

十一、7月12日，项目举行了“节能减排倡议书签名活动”，号召项目所有人员要不断增强节能减排的紧迫感、使命感、和责任感，牢固树立生态文明观和节能环保理念，使节能减排成为我们的自觉行动，为项目争创“上海市建设工程节约型工地”夯实基础工作。

十二、7月14日，项目领导班子与到新进项目高校毕业生见面暨安全交底会。会上项目经理李子宰对五名大学生提出了希望和要求，并给每个大学生指定了一

名师傅。

十三、7月29日，杨浦城管大队领导到项目做“全民动员起来 加强城市管理”的市容环境教育，希望项目与城管部门携手共进、甘于奉献、为城市环境的优美、整洁、有序做出共同的努力。

十四、8月2日，项目联系上海建工医院到工地为农民工体检，当场检查出五名农民工有比较严重的高血压，体检率达到了85%。

十五、2010年8月12日清晨6：00，东方蓝海国际广场项目部第一次支撑成功爆破。

十六、8月31日，项目部创建《上海市文明工地》顺利通过。

十七、9月1日，全国第三个“全民健康生活方式行动日”。杨浦区五角场镇爱卫会负责人会同居委会领导一行8人到东方蓝海国际广场项目部发放健康世博大礼包。

十八、9月18日，公司承接到东方蓝海上部总承包工程。

十九、10月15日，项目会同黄兴花园居民区党总支、居委会，在居委会老年活动室，举行庆祝第二十三个敬老日活动，项目部为小区220名70周岁以上的老同志和特殊老人准备了精美的小礼品。

（20秒，大事记滚动）

项目荣誉

2010年平安志愿者先进单位

2010年外来劳务人员管理先进单位

2010年社区共建先进单位

2010年“方先俊”服务世博 贡献世博志愿者先进个人

2010年“迎世博”爱国卫生合格单位

近一年来，项目部在公司各级领导的关心下，努力以科学发展和谐稳

定为目标，坚持以融入中心，服务大局，参与世博，服务世博，贡献社会，扩大企业知名度做出了卓有成效的工作。项目部将在争先创优活动的引领下，运筹帷幄，精心励志，再接再厉，让项目文化建设在杨浦区这块肥沃的建筑市场上开花结果！

中建三局（沪）–东方蓝海国际广场

第四篇：山东省水利工程局简介

山东省水利工程局简介

山东省水利工程局始建于五十年代，是经国家建设部批准的水利水电工程施工总承包壹级施工企业，同时具有钢结构工程专业承包壹级、土石方工程专业承包壹级和地基与基础工程二级、市政公用工程二级、房屋建筑工程二级资质，是山东省水利水电工程施工的骨干企业。主要从事大中型水利、水电工程以及公路、市政、工业、民用建筑工程的施工及制造安装。企业注册资金6208万元。

几十年来，我局积极开拓国内外市场，足迹遍及国内及国外。在水利水电建筑安装工程、疏浚与吹填工程、航道整治工程、桥涵工程、隧道工程、市政公用工程、房屋建筑工程、地基与基础工程以及金属结构制作与机电设备安装等领域，都创造了良好的业绩。

近年来，我局承建的南水北调济平干渠工程获水利部“大禹杯”奖；菏泽电厂水库工程、分沂入沭调尾拦河坝及裹头工程、荣成市八河水库副坝、溢洪闸工程均获得山东省优质工程“泰山杯”奖；引黄济青工程的宋庄泵站、王耨泵站、潍河倒虹枢纽三项工程获水利部优质工程；长江干流九江堤防加固整治工程、山东黄河章丘大堤加固整治工程分别获得长江、黄河治理优质工程；以我局为主参与建设的西藏塘河水电站改建工程被西藏自治区政府誉为援藏项目“优质样板工程”；橡胶坝等工程（像莒县庄科、陵阳、平邑、浚河、承德、老牛河）。

我局始终坚持“科学管理，全员参与；精心施工，顾客满意；同心协力、共创‘山东水工’优秀品牌”的质量方针，二○○○年八月，我局顺利通过了ISO9000国际质量体系认证。现已发展成为实力雄厚，经营机制灵活，管理有素的综合性大型施工企业。

第五篇：中国建筑第三工程局有限公司邀请函

中国建筑第三工程局有限公司邀请函

您好：

您的简历已被我公司人力资源部专门人员审核，您的条件基本符合我公司此次的招聘要求。现在公司向您发出诚挚邀请，请您按公司新员工的报道要求并携带齐证件到公司下属办事处及在建项目进行报道。

我公司对新员工任职有以下几点要求：

1、遵纪守法，有良好的职业道德和思想品质，无不良社会档案记录；

2、身体健康，无传染性疾病，吃苦耐劳,能独立来企业工作，个人独立性强，适应企业环境;

3、应聘人员热爱、认同企业文化，愿意为本公司的发展贡献力量，并服从公司工作安排；

4、语言沟通与文字表达能力强，诚信、乐观、认真，具有良好的团队合作精神、组织协调与管理能力，具备良好的职业操守和职业素养，有强烈的事业心和责任感；

5、试用期间能服从公司安排和外派者优先考虑，不能服从公司安排者一律不予与录用。

6、为了保证招聘质量和考验应聘者（尤其是应届毕业生）独立行动能力和吃苦精神，一律安排在华中地区进行试用。不能服从公司安排者一律不予考虑。近期报到的地点主要在华中地区，主要有石家庄，衡水，襄阳，武汉，郑州，洛阳，兰州，南昌等城市新开工项目部。

7、试用期间公司提供食宿，请新报道员工报道前与公司人力资源部取得联系，以便提前安排接待和住宿。

报到需携带证件：

据我公司人事管理条例规定：

1、新报道员工需要携带以下证件：身份证、学历，学位证明等复印件，一式两份，四张两寸近照；相关工作经验证明文件，推荐信，辅导员评语；

2、培训所取得的从业资格证书，工程师，职称证明文件的复印件。注意：所有证件只需要复印件即可，原件不用携带。

3、私人贵重物品以及笔记本电脑不要携带，公司会为员工配备专门的笔记本，便于统一管理。

4、没有毕业证书或者学位证书（应届生）把个人简历和学生证复印件带上一份即可，便于公司人力资源部存档。

报道程序：

与人力资源部取得联系确定报道日期——订车票——到项目部报道——专车接待——安排三餐——住宿等生活基本问题，报道第二天进行统一面试，审核相关证件的真实性，进行体检、办理集团卡、工资卡等，存档备份寄回公司人力资源部建立人事档案，便于以后签订劳动合同。

福利待遇：

1、试用期2500-3500元/月，另有300元的生活补助，签约后4000--8000元/月（根据能力逐渐增加）。

2、带薪休假，每个正式员工每年有四周28天的假期，休假期间工作按正常工作日工资发放。

3、颁发全勤奖、季度补贴、绩效奖和参与年终分红（转正后），每月26天为全勤。

4、缴纳五险(社会/养老/医疗/工伤/生育保险)和一金（住房公积金）。

5、每个月报销100元话费、出差办事及其他公费报销根据办公情况而定。

6、每年由公司统一安排员工参加相应职位的专业理论学习与专业职位考试,为员工提供一个优越的发展平台。

报道时间：

请在收到录用通知之日起3-5个工作日内与人力资源部取得联系，逾期或不联系者公司视为自动放弃该岗位。

联系方式：

联系 人：聂经理

联系电话：***

人力资源部中国建筑第三工程局有限公司