赵庄工区党支部工作总结发言稿

第一篇：赵庄工区党支部工作总结发言稿

赵庄工区党支部工作总结发言稿

尊敬的各位领导、同志们：

今天是一个特殊的日子，喜庆的日子，今天，我们在这里隆重集会，共过党员集体生日，庆祝中国共产党成立90周年，我非常荣幸能与大家欢聚在一起，首先感谢公司党委为我们提供此次学习交流的平台，借此机会谨向各位领导、同志们把我工区党支部一年多来组织建设，工作开展情况作一个简单的汇报，不妥之处敬请各位批评指正。

一、基本情况

赵庄工区党支部于2010年5月成立，成立初始共有正式党员4名，预备党员1名。近一年以来，随着工区人员不断增加，现工区党支部成立2个党小组，正式党员9名，培养对象2名。我工区离公司本部较远，工区规模的不断壮大，我工区党支部面临新形势、新问题，也充分认识到在偏远地区做好党建工作的重要性和使命感，为此，我们坚持一切从实际出发，以实事求是的态度，克服困难，创造性地开展工作。

二、党建工作情况及今年后半年工作重点

至2010年开展创先争优活动以来，我工区党支部为了更好地学习和贯彻集团公司第六次党代会精神，进一步引深党建“四五六”活动，落实公司党委关于深入开展创先争优活动的部署和要求，认真组织，周密部署，通过一年多的努力，我支部在工区中的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用进一步彰显，有力地促进了和谐发展。结合赵庄工区的实际情况，在抓好基础工作的同时，重点做了以下五个方面的工作。

（1）夯实党建工作基础

我支部全体党员深知党建工作要搞好，基础必须要牢靠。“创先争优”活动开展初始，我支部在充分调查研究的基础上结合工区实际情况，坚持“打基础、抓落实、重实效”为工作原则，提出以创建 “一室一库两规范” 为核心的党建工作体系，即党员、职工活动室、党员信息库、规范党建工作制度、规范组织活动程序，夯实党建工作基础。

在公司党政工各部门的支持下，先后投资2万多为各支部建立起了党员、职工活动室，支部阅览室；规范三会一课、支部学习台帐、党员信息等8个台帐体系，实现了制度上墙、台账齐全，使支部党建工作逐步走向制度化、规范化、科学化。

（2）抓好党员队伍建设，提高整体素质，建学习型党组织

我支部始终把打造学习阵地、创新学习方法、营造良好的学习氛围，作为增强创先争优活力有效途径。

2010年7月份以来，我工区党支部不断建立完善“一室一屋”，打造党员干部、职工的学习阵地。一室即活动室；一屋即职工书屋。

支部为切实抓好党员干部、职工的思想政治学习、业务学习，我支部把抓好理论学习作为思想政治建设的重要内容，认真制定学习计划，完善“三课一会”制度，真正做到月月有安排。2010年党支部共组织集中学习16次，党员干部每人读书笔记在6000字以上，普通职工每人读书笔记在3000字以上。

为了进一步提高学习质量，创新学习方法，增强学习时效。我支部决定在2011年7月开始推出“政治+业务+技能”的三加学习体系。要求党员干部在注重政治理论学习的同时，加强业务学习。从2011年7月开始，在党员干部中实行“123”学习法，即要求每个党员必须做到“日学一小时、月读二本书、年记三万字”；同时在职工中实施“321”学习法，要求每名职工“周学三小时、季读两本书、年记一万字”是我支部今年后半年的重要工作之一。

（3）加强党风廉政建设，增强廉洁自律

为使每名党员始终保持本色，我支部把党风廉政建设作为长效机制来抓，积极开展反腐倡廉宣传教育，不断增强党员、干部及“六管”人员的廉洁自律意识。通过对《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《煤层气公司党风廉政建设责任报告制度》的学习，教育和引导党员、干部及“六管”人员进一步提高了对党风廉政建设重要性的认识，增强了做好党风廉政建设的积极性和责任感，带头执行廉洁自律各项规定，自觉抵制各种不良作风，切实从思想上防微杜渐。

随着工区硬件条件的不断完善，我支部计划在今年后半年每月组织全体党员干部观看一部优秀共产党员、反腐倡廉之类的电影或警示片，并要求每名党员干部写出自己的观后感，让廉洁自律的警钟在每名党员干部的心中长鸣。

（4）打造品牌创特色培养优秀青年

在创先争优活动中，为争创一流支部，打造特色品牌，我支部针对新分配青年员工业务技能不熟练、专业知识差等特点，而工区生产

任务又日益繁重的矛盾，以创先争优活动为契机，提出了在党支部开展党员“一带多”活动（带思想，共同进步、带安全，共保平安、带技能，共强素质、带业务，共促发展），以“四比”为活动目标，即“比学习、强一流素质，比团结、带一流队伍，比奉献、树一流形象，比效能、创一流业绩”，全面强化了工区职工的理论素养和业务素养，根据岗位业务技能要求，有针对性的进行培养，锻造了一批“政治硬、业务精”的潜力型人员。

在2010年公司的排采和机电岗位技能竞赛中分别取得了第二、第三、第七的好成绩；特别值得一提的是，新分配的女大学生延丽芳还在排采工技术比武中，获得了第三名的好成绩。2010年9月，我工区积极响应公司选拔团青干部的通知，广泛宣传，并鼓励符合条件的青年职工到公司进行报名。经过层层选拔，我工区有2人在团支部书记中竞选成功。

今年新员工不断增加，我支部将在后半年，继续深化和完善党员“一带多”竞赛活动，实施“赵庄工区青年成才工程”，加大青年员工培养力度，让青年员工迅速在岗位上成长为技术能手。

（5）推进和谐工区建设

我支部自成立以来，把工区文化建设作为一项政治任务来抓，提出以“工区快速做大做强，员工快乐工作生活”为愿景的工区文化，坚持“以人为本”的科学发展观，对思想政治工作常抓不懈，党员干部通过每月召开一次谈心会，开展“六必谈、六必访”活动，不定期地和员工交流谈心等方式，及时了解掌握党员队伍和职工队伍的思想

动态。针对改革的重点、难点和职工关心的热点、焦点问题，开展思想政治工作，让远离家庭的工区员工，和谐相处、快乐工作，丰富员工们的业余生活，工区软实力不断提升，工区职工队伍的凝聚力、向心力逐步增强。

尽管我们在党建方面做了不少工作，取得了一定的成绩，但由于工区党支部成立时间不长，各项工作还处于起步阶段，存在着许多的差距和不足。今后将在工作中进一步夯实基础工作和自身建设，与工区的生产实际相结合，继续做好党员“一带多”竞赛活动，在打造品牌、突出特色中创先争优。号召全体党员在工作中做表率、在学习上起带头、在生活中当楷模，全面提升党员及员工的思想素养和业务素质，使工区支部成为党委靠得住、行政离不开、职工信得过的优秀党支部，为蓝焰煤层气的发展做出应有的贡献。

谢谢大家，我的发言完毕。

2011年6月10日

第二篇：赵庄工区党支部学习型党组织建设活动方案

赵庄工区党支部开展创先争优活动

推动学习型党组织建设活动方案

为了更好地学习和贯彻中央关于保持共产党员先进性长效机制“四个文件”精神，进一步引深党建“四五六”活动，落实公司党委关于推进学习型党组织建设的要求，以强化党员干部的理论素养为基础，为全面提升工区党员干部及全体职工的思想政治素养和业务素养，结合赵庄工区党支部的实际情况，特制订本实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会精神，以深入学习实践科学发展观为主题，紧紧围绕公司党委确定的“12345”工作思路和深入开展党建“四五六”系列创建活动为基础，坚持从工区工作实际出发，改革创新，务求实效，统筹推进工区党建，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，改进工作作风，提高工作效能，为推动工区科学发展、和谐发展，服务职工，顺利高效地完成工区2010年工作任务及目标做出新贡献。

二、活动内容

（一）活动目的以创建“六好”党员为目标，以划分党员责任区为载体，以建设学习型领导班子为根本，通过“三会一课”等活动形式，提升工区党员干部的学习能力、思维能力、创新能力和破解难题的能力，全面强

化工区全体员工的理论素养和业务素养，努力把工区每名党员及职工锻造成“政治硬、业务精、效率高、服务佳”的表率，以保持党员在三个文明建设中的先锋模范作用。

（二）主要形式

根据赵庄工区支部党员人数少的实际情况，以“三会一课”和每周一、二集中学习日为载体，以一名党员职工与多名非党员职工建立“一带多”的结对帮带为依托，每月制定一学习主题，围绕主题组织开展学习，使每名党员干部及职工真正学有所获、学有所悟、学有所用。

三、具体要求

实施以 “一带多”先锋工程，以“带思想、带安全、带技能、带业绩”为主要内容，根据每月学习主题以小组为单位组织学习，每周一、二集中学习日推选一名成员为大家进行讲座。

（二）党员“一带多”具体结对帮带人员

戈新建：

沈富贵秦海明吕璐冯森杨轲

林忠：

都跃进郭俊体王克兰师丽赟王晋东

茹虎：

王立永赵新平王亚妮刘玮毕发生

王鹏：

刘洁张淑斌延丽芳靳学云毕健健

（三)具体实施要求

（1）带思想，共同进步。

1、加强理论教育。党员要落实宣传职工、教育职工的义务，树立正确的世界观、人生观、价值观；及时宣传公司党组的各项工作部署，使党组织的决策在工区得到广泛宣传、全面落实。

2、掌握思想动态。党员与帮带对象要开展经常性的谈心活动，及时了解掌握职工的思想动态，加强教育引导。对于一些苗头性、倾向性的思想问题，要及时向党支部报告。

(2)带安全，共保平安。

1、在安全思想上帮助教育。党员在加强自身安全意识培养的同时，要负责对帮带对象加强安全责任、安全意识的教育。党员要成为工区落实安全教育责任的具体执行者、落实者。

2、在安全素质上帮助提高。党员要发挥自身的安全技能优势，结合实际工作，帮助职工群众提高安全素质、安全技能，使“我要安全”的意愿转化为“我会安全”、“我能安全”的具体成效。在生产活动中，党员要协助帮带对象做好安全注意事项、安全技术措施等工作，帮助把好安全关。

3、在安全责任上连带考核。结对帮带的党员（干部）和职工在安全业绩上要实行连带考核。党员（干部）在安全生产中出现违章和事故的，在行政上要从严处罚，在工区党内还要依据有关规定给予相应的批评教育和组织处理。职工受到安全奖惩的，结对的党员也要按照一定的比例给予连带奖惩，帮带小组成为同担安全责任的共同体。

(3)带技能，共强素质。

1、带头学习技能。党员要带头加强自身业务素质的学习，进一步适应公司发展的需要，争当学习知识、钻研业务的模范，争当技能过硬、业务精湛的模范，做到党员在业务技能

上强于群众、在综合素质上高于群众，成为工区的骨干人员。

2、开展对口帮带。实施“一带多”的党员（干部）要与帮带对象建立业务技能的培养关系。根据岗位业务技能的要求，明确每个帮带对象的技能培养重点、标准和目标，增强技能帮带的针对性。

3、实行项目帮带。工区根据工作实际，让建立“一带多”关系的小组承担一些专项工作，促进党员（干部）与非党员职工群众在完成专项任务的具体实践中相互帮助、相互促进，全面提高工区职工队伍业务技能素质。

(4)带业绩，共促发展。

1、以党员（干部）示范岗来带动。根据公司党委的要求，工区支部建立党员（干部）示范井场，充分发挥党员在工作岗位上的示范带动作用。

2、以党员（干部）责任区来落实。以小组为主体设定党员（干部）帮带责任区，根据岗位职责和工作实际，在安全生产、设备维护等方面，明确党员（干部）责任区的目标，落实党员（干部）“一带多”的责任，确保工区的各项工作落到实处，争创优秀业绩。

四、活动步骤

活动分为四个阶段，具体为：

第一阶段（2010年9月）：结对帮带树形象。赵庄工区党支部将召开有工区全体员工参加的活动启动仪式。主要内容包括：党员重温入党誓词；宣布党员（干部）“一带多”帮结人员名单；签订帮带责任书。

第二阶段（2010年10月）：抓学习定主题。工区党支部要以学习安全生产知识、业务技能知识及国家、公司的相关政策方针为主要内容，制定每月学习主题，根据主题制定全年学习计划。

第三阶段（2010年11-2011年7月）：组织学习全面提高。我工区党支部根据学习计划精心组织，以帮带小组为单位，开展辅导讲座、座谈会、观看教育片等活动，组建技术攻关小组，以理论指导实践，在实践中解决难题，强化学习考核，真正确保学习取得成效，将在全体职工中，对每名党员在“党员先锋工程”活动以来。

第四阶段（2011年8-12月）：整改提高。工区每名党员（干部）及全体职工要根据第三阶段中自身存在的问题及不足，按照工区党支部的要求，制定自己的整改措施，并在全体职工中公布，以接受全体群众职工的监督。

五、保障措施

（一）做到“三个结合”。一是与实际工作相结合，以创先争优活动推动各项工作有效开展；二是与工区发展需要相结合，着力破解影响工区特殊地质条件下出气难的突出问题，着力探索解决此问题的新思路、新途径、新举措，促进工区各项工作持续、稳定、健康发展；三是与提高个人综合素质相结合，力求在思想政治素养和业务素质方面取得显著提升。

（二）加强活动指导。工区党支部将不定期要求公司党委对活动开展情况进行督查与指导，支部书记亲自抓落实，紧密联系实际，确定活动载体，细化操作办法，确保活动效果。

（三）注重总结深化。党支部要及时总结公司其它支部开展“创先争优推动学习型”活动的有效办法和成功经验，认真总结活动的经验和成果，树立典型，不断丰富活动的内涵。

赵庄工区党支部2010

年9月1日

第三篇：2007年工区党支部民主评议工作总结

2007年工区党支部民主评议工作总结

根据局党委工作布置，结合线路支部实际，我支部对民主评议党员工作进行了认真研究部署，于2007年11月底至2007年12月中旬，按文件要求认真开展2007年支部的民主评议党员工作。

自开展评议工作以来，我支部全体党员都表现出积极主动地配合与支持，在生产任务较忙的情况下，每位党员都能积极地参加学习讨论，支部按照局党委的要求和党支部的安排全面地开展了民主评议。现将我支部民主评议的情况向党委汇报如下。我们的基本做法是：

一、认真学好有关评处工作文件，提高思想认识

今年民主评议党员工作，要求以党的十七会议精神为指导，深入学习、宣传和落实“三个代表”重要思想，使工区全体党员，以积极的心态投入企业的改革和安全生产工作中，为实现省公司发展目标和完成今年各项任务，同心同德、艰苦奋斗、创造新的业绩。按照局党委民主评议通知要求，我支部认真组织学习，结合党员自学活动的开展，并对学习重点部分内容进行了集中学习。主要学习了《十七大报告》(关于加强党的建设部份)、十七大通过的《中国共产党章程》、《中国共产党处分条例》和《中国共产党党内监督条例》等学习材料。《中国共产党处分条例》和《中国共产党党内监督条例》是十分重要的党内法规，“处分条例”对于我们坚持党要管党、从严治党，发展党内民主，加强党内监督，维护党的团结，保持党的先进，将起到重要作用。“监督条例”对加强党风廉政建设，推动反腐倡廉工作，具有十分重要的意义。

通过学习十七大报告，更深入的了解党在新时期的方针、政策，提高了广大党员的认识，作为每一名共产党员，更加满怀信心，为十七大提出的全面建设小康社会而努力奋斗。民主评议党员制度是在新的历史条件下，中国共产党内部建设事业发展的需要，是党所肩负的任务和自身状况的客观要求。民主评议党员是从严治党的重要措施，坚持从严治党，就是要做到两条：一是必须严肃执行党的纪律，对经不起考验而屡教不改，直至堕落成为败坏党和人民事业的腐败分子，必须坚决消除出党，决不姑息，对不履行党章规定又不接受教育的党员要劝其退党或予以除名，对那些违犯党纪的党员，该处分的要处分，决不心慈手软。二是通过学习，使广大党员受到深刻的教育，全面提高党员素质，增强党员先锋模范意识，增强党性修养。

二、认真搞好调查摸底工作

支部和党小组分别组织学习了《关于在今年民主评议党员工作中严肃处置不合格党员的通知》、《关于建立和保持共产党员先进性长效机制的实施办法》，以及新《党章》、关于“三个代表”的重要思想、《攀枝花电业局反腐倡廉制度汇编》和《高举中国特色社会主义伟大旗帜》等有关文件的有关章节，针对我支部党员中存在的问题，对党员普遍进行了一次在新形势下坚持党员标准的深刻教育。通过学习讨论，使全体党员都深刻认识到，处置不合格党员是加强我们党的建设的一项重要工作。

为了深入扎实地搞好今年的民主评议工作，我们召开了支委扩大会，对支部每一个党员都进行了认真全面的分析；另一方面，安排支部委员、党小组长分别到党员所在班组，通过座谈和找班组长个别交谈等方式，了解群众对党员干部的看法和意见，从分析、调查、收集对党员的意见的情况来看，我支部党员中存在如下一些问题：有的党员协作精神差，工作上与其他同志配合不好，有时工作不到位；有的党员私心重，把个人利益看得较重；有的党员以工作忙为由，参加学习不够积极；有的新党员对党的基本知识了解较差；有的党员业务技术不过硬；有的党员骨干在处理人际关系上方式方法欠妥。以上问题，支部进行归纳整理后，由支部书记向党员本人转达，并要求其结合存在的问题在评议中进行认真刮析并提出整改措施。

三、认真开展批评与自我批评，做到边评议边整改

我支部现有党员22名，其中正式党员21名。应评议的党员都自始至终都参加了整个评议工作。在评议中做到不走过场，每位党员都能自我剖析，不怕亮丑，冲破智障展现自我，坚持原则客观评价，勇于开展自我批评。全体党员本着“知无不言、言无不尽、言者无罪、闻者足戒、有则改之、无则加勉”的原则，以对党、对同志负责的态度实事求是地开展了批评和自我批评，整个评议过程，大家都能敞开心扉，坦诚相见，消除了隔阂，化解了矛盾，相互间既肯定成绩，又指出问题，既开展批评，又和风细雨，既保持严肃认真，又不剑拔弩张，既有正面的思想交锋，又注意不伤和气。民主评议中气氛和谐、健康向上，评出了团结，评出了干劲，评出了新的精神面貌。参加评议后，广大党员感受、收获很深，大家认为，不是在党内是很难听到党员、群众对自己的真实评价。民主评议党员是我们对照党组织要求，认真“找差”，反思自己，从而提高自身党性修养的过程。通过评议认为：我支部的党员都能自觉地加强自身学习，不断提高思想修养素质，具有坚定的共产主义信念，坚持四项基本原则，坚持改革开放，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，在政治思想上与党中央保持一致，具有全心全意为人民服务的思想，能利用业务时间努力学习有关业务的书籍，关心时事政治；能正确处理好国家、集体、个人之间的利益关系；能积极投身企业的各项改革。

在开展“百问百查”、“党员三无”活动中，我支部全体党员都能在各项工作中起好模范带头作用，有力地促进了工区各项任务的完成。一年来，工区未发生重大安全生产责任事故，取得了较好的成绩。但在个别党员身边，也发生了不应有的工作失误。如郁晓江同志在2007年11月班组岗位竞争时，与班长意见发生分岐，未能竞争到自己所想的岗位，在思想上和工作上有些消极，经支部对其做多次工作，其本人也认识到自身的问题，从而在工作上、思想上有了较大幅度改变。

这次民主评议党员，截止2007年12月17日全部结束。共有正式党员21名参加了此次民主评议党员工作，党员参评率100％；经评议线路工区党支部21名党员全部为合格党员。

从评议的情况来看，全体党员在思想、学习、工作、作风方面反映出了以下几个特点：

1、本支部的党员能尽职尽责地干好本职工作，按期完成上级交组的各项工作任务，工作中能吃苦耐劳，主动积极，任劳任怨，不计较个人得失。积极参与“百问百查”“党员三无”活动，牢固树立“安全第一，预防为主”的思想，认真履行安全生产责任制，严格执行有关规章制度和各项安全操作规程，严把质量关，为企业的安全生产献计献策。

2、我支部党员能不断加强党纪政纪知识学习，不断提高防腐拒变能力，能自觉抵制社会不良风气和拜金主义的侵蚀，作风正派，无利用工作之便以电谋私，以权谋私，向用户索要财物破坏企业“文明窗口”建设，不该说的话不说，不该做的事不做，不做任何有损企业形象的事。

3、我支部党员干部作风民主，领导班子成员顾全大局，自觉维护班子团结，发挥班子的整体功能，班子的凝聚力和战斗力较强；全体党员干部在新形势下带头解放思想、转变观念、勇于开拓、积极进取，密切联系群众，关心群众，宣传群众，团结群众，为群众排忧解难，维护职工利益，替职工说话办事。做群众的表率，注意培养优秀骨干入党，注重做好两个文明建设。在群众中树立了良好的榜样，深受广大职工群众的好评。

4、党员在廉洁自律方面受到广大群众的一致好评。党员领导干部能够自觉遵守各项规定，做勤政廉政的表率，在本车间树立起了浩然正气。

我支部党中也存在一些不足，大家在评议中指出的不足之处主要有：

1、不平衡性仍然存在。多数党员对民主评议工作很重视，认真自我总结找出差距，收到了良好效果。也有个别党员存在走过场的情况。今后要加强教育，提高认识，支部在评议中给予了指出帮助。

2、批评和自我批评的风气不浓。自我批评尚可，相互批评难于开展。这是老问题，与整个大气候也有关系，需要假以时日，努力纠正。

3、还有极个别的党员不能发挥先锋模范作用。个别党员把自己混同于群众，不能以党员的标准严于律己，不能表现出党员应有的素质，从而对党员队伍的整体形象有一定影响。

4、关心群众不够。党员应密切联系群众，反映群众的呼声。而我们有些党员，不能向上级党组织反映周围群众的思想动态和疾苦。党员应做反映群众的呼声的传声筒。

针对以上情况，我们在评议中注意解决深层次的思想问题，要求全体党员加强学习努力提高政治素质，保持党组织的纯洁性和先进性。因此，在评议中，我们把提高党员的政治素质作为首要任务，通过思想问题的解决来带动党内其他问题的解决。要求党员无条件地执行党的纪律，必须用党员的标准约束自己的言行，任何时候都不能做有损党员的资格。要求党员干部一定要起好带头作用，让职工、群众学有榜样，赶有目标。

这次民主评议，是线路工区党支部的开展一次重要的党课，评议结束后工区党支部书记对党支部的工作和今后的工作重点提出了具体的要求，要每位党员做好自己本职工作，确保线路工区安全稳定运行的同时，加强党的知识的学习、不断提高党性修养，做一名优秀的共产党员，各位党员都对今后线路工区党支部工作的开展表示大力支持和配合，线路工区党支部全体党员将在今后的安全生产和供电保障、优质服务方面发挥更大的作用。

2008.01.02

第四篇：2010年一工区党支部工作总结

2010年党支部工作总结

一工区

一年来一工区党支部紧紧围绕生产经营中心工作，从队伍的实际出发确定的工作思路，并根据阶段性认务，调整党支部工作的重心，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以“坚持科学发展，永续大庆辉煌”为主题，贯彻落实《大庆油田可持续发展纲要》，全面实施我厂“1334”发展战略，深入开展创先争优活动，充分发挥企业党组织的政治核心作用，使党支部与生产经营管理工作紧紧地融合起来，较好地发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，队伍整体素质得到明显提高，促进了生产，经营管理等各项工作不断向高水平推进，下面做以总结汇报。

一、围绕生产经营中心工作确定工作思路和奋斗目标

年初根据各别干部员工存在自满，满足现状不思进取的心里，工作只求平平稳稳的，不出现纰漏就可以了，无需再提高，工作再上新水平缺少动力的现状，一工区党支部及时召开“争第一、创新业、再续金牌队辉煌”为主题的全体员工大会，确定了采油一工区“永做朝阳先锋”的核心理念，“岗位靠我管理、我靠岗位生存”队伍建设理念和“三步走”的工作思想路。奋斗目标为完成原油生产任务同时，争创公司先进采油队，保持厂先进党支部荣誉称号。

二、围绕生产经营中心工作充分发挥党员作用

今年我们把党支部的工作重点放在党员承包区上，先后开了“四个一”和“三比、三看、一争当”活动。在活动开展过程中，涌现很

多好人好事，如在先进采油队验收过程中，副队长梁延涛50多天未休息，坚守在一线，无论哪里有困难、有难题都能看到他的身形；女工孙淑芹在父亲腿摔断的时候，只是到医院料理里一下就又返回工作岗，她所管理6#计量间先后代表队迎接公司先进采油队验收和厂冬防保温现场会，获得100分的好成绩，良好的树立了党员的光辉形象，使党支部在员工中信任度得到提高。二是培养一名合格的入党积极分子。把好发展党员入口关显得十分重要，今年我们支部把培养过程作为考核标准并与培养人的业绩挂勾，收到了一定效果。在培养入党积极分子过程中合格一个就向上推荐发展一个，决不能把不合格的积极分子引进党员队伍。通过培养力度的加大，入党积极分子的素质也越来越高，先锋作用也逐渐体现出来，要求进步的也越来越多。2010年，有3人向党组织递交了入党申请书。党员的威信在一工区越来越高。

三、围绕生产经营中心工作，创建“四好“班子建设，促进干群“零距离”

班子能力建设是队伍建设的关键，也是党建工作的重中之重。在开展“四好”班子创建活动中，从年初开始，就以增强素质、加强基层、转变作风、促进工作为出发点，积极开展“六个沟通”（主要决策沟通、奖金分配沟通、考核考评沟通、推优评先沟通、人员调配沟通、不同意见沟通）“三个高于”（思想觉悟高于群众、业务技能高于群众、工作业绩高于群众）活动“。班子成员相互信任，相互支持，增强了班子的凝聚力和职工的向心力。活动还要求班子成员要定时、定点深入各井组，了解员工思想状况，听取员工意见，解决实际问题。一年来我们班子成员为岗位和员工解决生产难题和好事10余件，进一步促进了干群关系，实现了干部与员工之间的'零距离'交流。通过活动的开展，推动了一工区”四好"班子的建设步伐。

四、围绕生产经营中心工作激发员工干劲

思想工作不仅仅是说教，是在日常生产管理中起到开路先锋的作用，是统一员工思想为完成全年生产任务的法宝。过去靠简单的思想工作往往只是“顶一阵”、管一事“。党支部将开展“知员工情、答员工疑、解员工难、聚员工心”活动，把员工的思想统一到我厂“年产百万吨、稳产十一五”的奋斗目标上来。通过活动充分调动广大员工的积极性和创造性。激发员工的工作热情和创造精神，使员工在生产过程中实现自己的人生价值。为鼓足员工干劲我们把思想政治工作的重点放在中转站和井组，找准思想政治工作的突破口。一是结合我厂的安全生产形势组织员工开展讲：“我身边事”活动。通过正反两方面教育来倡导安全生产的重要性。并在员工中广泛征求生产管理、安全操作、员工生活行为等顺口溜。通过自编安全顺口溜的形式，普及安全知识，倡导员工参与安全生产。“五一”后我们要求每名员工都配带胸卡上岗，在胸卡上有自己的岗位、职责和自己的“人生格言”和“安全格言”不断的提醒和规范自己在岗位上努力工作，在岗位上充分自己的人生价值。

为了激发员工干劲，我们还实施“绩效考核激励机制”。以班组为单位，将生产经营指标完成情况、基础管理工作和思想状况作为

绩效考核内容，由工区考评小组每月统一组织进行检查评比，激发员工为提高团队绩效的主动性。对表现突出的班组和员工，在评选先进、选树典型时优先考虑，激发员工学技能、提素质、争一流的积极性。

五、围绕生产经营中心工作，用“五种精神”推动队伍建设 发扬一工区的“五种精神”（一是爱岗如家的奉献精神；二是勇于进取的拼搏精神；三是管理创新的求效精神；四是团结一致的协作精神；五是乐学知荣的进取精神）。是创建 “六好”基层队的动力之源。采油一工区的经验告诉我们，精神的力量是巨大的，无论从事什么岗位，要想把这向工作干好，就必须有一种干好这项工作所需要的精神。强者需要精神，弱者更需要一种精神，没有精神就没有事业，没有精神就没有成功。通过在员工中反复宣传“五种精神”，真正成为我们采油一工区再创新业绩的精神动力。一年来，在创建“六好” 基层队上逐步完善基层资料和四好班子建设上都有了不同程度的进展。

六、围绕生产经营中心工作发挥工会的桥梁、纽带作用 一年来，工区工会组织以开展群众文化活动为载体，积极为“六好”基层建设服务，使员工在寓教于文，寓教于工，寓教于乐中提高思想道德素质。通过教育引导形成制度，保证活动开展；通过围绕中心开展活动，摸索活动方式；通过重点培养普遍参与，提高员工队伍整体素质。一是有效力利用油田公司工会下发的员工读书卡和图书室,引导员工多读书读好书。结合公司工会开展的 “读书励志”活动和每月推荐一本好书活动，并组织了员工读书心得座谈会，营造了浓厚 的读书自学氛围。二是紧密结合生产实际，采取见缝插针的方式，充分利用厂矿配备的健身器材、乒羽设施等，组织了篮球赛、乒乓球赛、羽毛球赛、拔河赛等活动。同时，还积极参加厂、矿文化活动，丰富了员工8小时以外业余文化，使员工的思想、文化、道德素质明显提高，为工区发展提供了精神动力和智力支持。

七、围绕生产经营中心工作提高井站管理水平

9月初，厂冬防保温现场会决定在一工区召开消息传到工区,全工区为之振奋，同时矿又推荐一工区参加公司先进采油队的验收。工区党支部审时度势，及时召开了由党员和班子成员参加的创建样板井、间、站动员会，以一流的管理，一流的工作作风迎接好现场会和先进队的验收，会上进一步强调树立求真务实的工作态度，惯彻“争一流业绩、永做朝阳先锋”的理念。在迎接现场会和先进队验收工作中党支部积极参与，把思想工作做到井组、把组织的关怀送到井组、把困难决在井组，使工区工作充满生机，充满动力。

在这次迎检过程中涌现很多很多的感人事迹的同时，井场面貌和管理水平得到很大提高，充份体现了一工区的员工风貌和团结向上的战斗力，为实现“永做朝阳先锋”的理念迈出了坚实的一步。

八、围绕中心工作抓好典型，积极开展创先争优工作

一年来一工区坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以“坚持科学发展，永续大庆辉煌”为主题，贯彻落实《大庆油田可持续发展纲要》，全面实施我厂“1334”发展战略，深入开展创先争优活动，在工作中为使员工“学有典型，赶有目标”，工区党支部始

终把抓典型、树样板作为党建工作的一项重点工作来开展，先后选树了勤学苦练、挑战自我极限、争当员工读书自学和技术攻关尖兵的典型---吴晓东；吃苦耐劳、尽展巾帼风采的典型---李娟等三名典型，通过宣传、学习，营造了比、学、赶、超的浓厚氛围。在创先争优活动中一工区党支部继续开展党员“五包一创”活动，根据实际情况重新划分党员承包责任区，并采取一包到底的方针，所承包岗位的评比结果作为年终先、优、模评比的重要依据。党员李娟所承包的朝四站先后被公司评为先进样板站、HSE管理先进站荣誉称号；党员张庆所承包的4#-6计量间先后代表队迎接公司先进采油队验收和厂冬防保温现场会，获得100分的好成绩。创先争优活动取得了初步效果，下步将根据公司部署继续开展创先争优活动。

一年来，一工区党支部紧紧围绕厂党委安排部署，以原油产量为中心，扎实开展各项活动，取得了一些成绩，2010年被评为厂先进党支部。但还存在一定不足，一工区党支部将在下步工作中弥补不足，创新管理，以一流的业绩，为实现百年油田的宏伟目标再做新贡献。

第五篇：配电工区党支部[模版]

把精力放在基层，突出做好群众工会工作

——在公司2011年第二次政工例会上的发言

配电运检工区党支部

配电工区自“五大”建设以来，工作职责以及人员状况，发生了很大变化，为加快适应新形势，迅速打开新局面，争创先锋党支部，工区一班人经过反复研究，确立了以“建超前、管到位、修快捷”为工区工作总体思路，并努力把工作重心下移，积聚广大员工心力，夯实工区发展基础，在群众工会工作方面努力做好以下具体事项：

一、以班组建设为主线，夯实安全生产基础。

班组建设工作自去年启动以来，工区就十分重视班组建设工作，深深认识到当前班组建设工作的重要性，并通过配电运检一班作为首批20个示范班组，率先建成，形成了工区班组建设的良好创建氛围。今年“五大”以来，由于班组做了很大调整，同时保证“五大”建设期间的安全生产，加强班组建设工作尤为迫切。因此，工区紧紧抓住市公司“班组标准化建设现场观摩会”契机，进一步提升班组建设工作。

一是根据实际工作情况，树立抢修班、带电一班为示范标杆，提升建设标准。由于有了去年的基础，这两个班创建起来也就轻车驾熟，比较容易，加上有市公司工会的大力支持，通过一个多月的努力工作，两个示范班组如期建成并成功承办了市公司“班组建设现场观摩会”，与其他兄弟单位互相交流、学习，更好地推动班组建设工作；二是建立好班组标准化27种台帐基础管理，规范班组工作行为。根据班组标准化建设的27种台帐资料，进行统一标准、重新建立，通过标准化的创建，班组工作行为得到进一步的规范。对班组工作的流程、工序职责进行了梳理和再造，使得班组管理更加条理清晰。如带电班的《标准化作业指导书》的编制，促进了现场作业的安全水平的提高；三是班组管理更加精细化，完成各项工作质量更高。通过创建，将工区9大班组分成四类，并将工作内容进行细化、量化，更加有利于工作的考评和奖金的二次分配考核。同时，将同类的五个运检班组进行对标管理，每周的巡视、消缺、操作、验收等工作一目了然，形成了你追我赶的竞争氛围；四是班组有了自主化管理追求，管理层次有所提升。在班组标准化建设创建过程中，工区始终强调要在自主管理上下功夫。经过多轮次的动员、示范引领、全员参与，以及业绩对标、考评，班组面貌发生了新的变化，工区正逐步形成“处处有管理，人人勇担责”的局面。班组长对班组建设的热情空前高涨，都能积极想办法做好各项工作，许多员工都能为班组做点事而感到自豪。如四班王孝先主动与九龙供电所对接加强抢修管理，提高抢修速度，如三班杨晓剑自己所管线路抢修完毕请求支援，二班59岁段志友专门提出加大柱上刀闸的带电检修建议，顾东亮提出的给年青人压担子，不要过份担心等好的办法等等，还有很多，都可以看到，班组管理越是好，大家更加要求好的主 动意识非常强烈。

二、以技能竞赛为契机，激发员工争先热情。

技能竞赛工作是这二年的一个热议话题，今年总书记“七﹒一”讲话中的“四个危险”中的能力不足问题，我们觉得也很有针对性。为迅速提升员工技能，省公司在各个专业口开展了技能竞赛以及双元制大比武工作，工区这二年参加了“配电”以及“带电作业”两个专业的技能竞赛，均取得了不错的名次。总的来说，工区能够主动抓住这一契机，积极参与并通过成绩的取得，激发了员工的争先热情。

一是上下团结一心，共同努力。特别是今年带电作业竞赛，更是深刻的体现出来，无论是队员、教练、裁判、领队，还是工区领导、生技、人资等部门都能够心往一处想，劲往一处使。公司领导更是经常的鼓励、鞭策、现场指导、慰问，给于无微不至的关怀；二是极其认真负责落实好每一项工作。今年确定“带电作业”项目竞赛以后，带电班就开展了全员练兵活动，春节节后上班第二天就分二组投入到现场实训中，并利用工余时间加练理论题库，通过全员练兵，技能水平都有了大幅度提高，并通过筛选确定了竞赛选手。此外能够按期参加公司月度会议，及时分析汇报、接受指导。保持与省公司的沟通联系，对竞赛的范围、题库以及现场操作的相关要求都能够及时掌握，提高了实效性；三是克服一切困难，勇于拼搏，集中精力做好备战。应该説这次竞赛的矛盾和困难还是相当大的，有工学矛盾，带电作业任务重，有基础薄弱的困难，从专职岗位以及运行班抽调人员，有时间短、任务重的矛盾，只有靠加班加点、早6点晚12点，有从未做过的操作（换瓷瓶），想方设法请来常州专家教练现场指导，为缩短完成时间，陈劲松经常琢磨解决方案，连周六周日老婆都来帮忙。集训期间，符瑞、邹杰奶奶病危，并且房屋都在装修期间，还有很多困难，不再一一叙説，但我们都能够以一种拼搏精神，勇敢的去面对，去一一克服和战胜困难；四是以一种敢于胜利的精神，去迎接比赛。最后的6天决赛，我们都已经做好了准备，不管是工具、器材、车辆，还是后勤，更重要的是心态和思想。我们该准备的都已经准备好了，因此，我们高唱着“胜利之歌”（郭峰），踏步迈进常州，决赛，不过是我们的又一次展现，应该是我们的兴奋剂。笔试很好；更换熔丝具，小小失误，调整、恢复；更换耐张瓷瓶，正常发挥；更换横担更是超常发挥，3人均取得了全场最高分。这里，值得一提的是我们的“小光头”符瑞，理论超好（始终98、99、100），心态超好（始终不慌不忙、淡定自如），动作超好（始终全场备受关注，从一开始更换熔丝具，就得到其他教练的关注，每次实际操作，都会引来围观）最后更换横担，省公司人力资源部处长看了以后，连声説：小光头第一，小光头第一，并一直等符瑞下杆，握手慰问。常州的6天，我们带电作业实现了华丽转身；五是增加了自信心，工区形成 了一种竞赛文化，激发了工区争先的热情。当喜讯传到工区，工区同志们为之欢呼，无论是带电班、抢修班、建设班、运检班的老同志、新员工，送给我们的都是三个字“不简单”，现在的工区不会再为没有人员参加竞赛而犯愁，很多年轻人（小韩、小赵、小吴等等）都在为下次竞赛，悄悄地做着准备。实际上这种竞赛的争先领先的精神，已经在工区传播开来，并落实到各项工作中。

三、以队伍建设为根本，全面提升配网工作水平。什么样的队伍有着什么的战斗力，省公司提出了“作风更坚强，执行更有力，管理更高效”的总体要求。为建设一支配网铁军，保障泰州城市可靠供电。工区注重加强队伍建设。

一是加强思想文化建设。人的行为是受思想控制的，怎么样才能将工区员工的工作行为统一到工区整体工作目标和思路上来，更好地完成市公司部署的各项工作任务。当作是工区各项工作的首要任务。当前随着改革的不断深入，暴露出来的加班问题、小奖金问题以及优质服务等问题。要求更加严格，很多员工不适应。因此工区不失时机的去占领思想文化阵地，通过开大会，进班组，去宣传、引导、疏导员工情绪，将员工引领到“泰州的配网，我们的事业”履行好社会责任上来，引领到做好配网“建、管、修”各项工作中来。初步形成“配网心，大局观”的工区文化；二是积极组织开展各项活动。开展了“看配网、保安全、议发展”员工家属座谈会活动，参观了带电作业现场和实训场基地，陈劲松爱人“早上看天气的习惯”、郑盛父亲“学好工作，学做人的期盼”、李宪一爱人“看到万家灯火产生自豪感的理解”等等，营造和谐的家庭环境，实现安全互保。开展了“你用电，我用心”品牌创建活动，对“建、管、修”三方面如何用心，列举了25个具体事项，同时开展最佳“配网之心”以及“最信心”、“最热心”、“最耐心”、“最细心”、“最责任心”等特色奖项。开展了每年一度的清明祭扫活动，去追忆为了泰州的解放事业而现献身的革命先烈，从而激发当代人为泰州的配网事业而贡献力量。开展了“走进同事家中大拜访活动”，全面了解员工的生活、学习、工作情况，加强沟通，增进理解，员工爱人那一句“修灯送光明是积德行善的大好事”让我们颇受感动。开展了“我错了——配电运检工区2010-2011错事集”主题教育，以身边的人和事来警醒广大员工珍爱生命、安全生产。通过一系列活动的开展，能够让广大员工更加凝心聚力，脚步更加整齐有力。

三是以典型引路，建设“人民满意，公司放心，客户信赖，员工自豪”的现代工区。市公司开展的“身边的典型”这项工作，在工区得到大力开展，榜样的力量是无穷的。为此，工区在“技能竞赛”、“抢修”、“项目建设”、“带电作业”、“PMS”等工作中突出表现的选树了18个典型人物，并将他们的事迹，浓缩成一句话，经常性的反复宣传，激发广大员工学习榜样、主动服务、创先争先。（“聪慧好学”的仲兆霞，“拼命三郎”杨磊，“踏遍每一基杆都要建好PMS”的王孝先，“几过家门而不入”的抢修班长夏振霖……）

一个糟糕的环境会让人随波逐流，不要让工作成为一种负担，要快乐工作，快乐生活，我们正通过梳理流程、规范管理、培育典型、强化服务、关心员工、大张旗鼓的争创先进工区，并且已初见成效，我们还将更加努力沿着这一方向，继续持续、认真的做好各项工作，真正建成“人民满意，公司放心，客户信赖，员工自豪

”现代工区。