工厂有关验厂的一些必须知道的事情

第一篇：工厂有关验厂的一些必须知道的事情

很多客户问我，总结了一下大概是这样一些问题：

1）我们客户要验厂难不难，能不能通过？

答：验厂只要准备工作充分，通过是没问题的，主要是资料和培训做好！

2)我们工厂规模不大，这样验厂的话，有没有可能通过？

答：验厂主要是审核工厂的实际情况和管理水品，只要工厂生产的基本工序具备，有基本的机器有就可以。

有很多工厂很多工序是外发的，只是在工厂组装下，这样也是可以的。客户也不会去考究我们的机器新与旧，关键是看管理水品，而管理水品，福利待遇方面的内容都是通过文件可以反映出来的。这个就是为什么有些工厂条件不怎么样，还能通过验厂。

3）关于工厂要具备的硬件条件？

答：这个看验厂项目了。一般情况下，验社会责任的话，主要是消防，超过400平米的生产区域，且同时生产人数超过30人的必须要有两个以上逃生出口。

反恐验厂的话，工厂要有四周要有围墙2M以上（达不到高度的可以用其他东西加建或者不处理也可以，这个是个小问题）

质量验厂基本上就是看工厂的一些记录了，其他的现场的问题都是很好解决的！

4）关于工厂的人数确定？

答：验厂一般对人数不做要求，因为跟订单量不好挂钩，客户一般只会大概记录下他们的订单占我们工厂的比率多大。

一般情况下，工厂尽量可以少申报些人数。这样可以少些申请费用和验厂时候的工作量，把一些临时工，炒更什么的可以不考虑进去，验厂的时候不出现就可以

我们做的有些小的工厂，十几个人的也有！

5）验厂资料怎么准备，往往他们要看一年的资料，难不难！

答：处理验厂资料要抓重点，核心。。把核心的内容资料准备好最关键，我们长期从事验厂咨询一线，有丰富的验厂资料文库，报表、模版及专业考勤软件。可以高效，准确的解决 这类问题。把最重要的环节抓住了，其他有些小问题出现都没关系！这很正常！

6)员工不配合怎么办？

答：确实存在一些工厂员工不配合情况，工厂管理人员要做好沟通。我们也会把我们总结的经验及简单有效的培训内容落实下去

7）审核员很严格，故意刁难怎么办，公关怎么处理？

答：有些工厂的资料看起来是准备可以了，但是可能工厂资料过于简单，显得不真实。这样往往会引起审核员的“特别照顾“。

另外不同的公证行的审核方法，风格也有所不同，客户的标准也有不一样的。我们熟悉各类验厂的要求，审核公司的特点及良好的公关渠道，可以有效规避风险。

8）验厂整改是不是要花很多钱？

答：验厂主要是看资料，当然现场也要结合着整改.基本上，验社会责任主要是消防设施和劳保用品（这个花费不会大，一般都可以控制在1，2千元以内）。我们会根据工厂的实际情况提出整改，尽可能的为工厂节约成本。其他的基本上不会产生什么成本！

9）验厂辅导可靠不？费用高吗？

正规的验厂培训公司得以生存都是靠的良好的服务和信誉！借助验厂辅导可以帮助工厂在短时间内构建验厂架构和体系，准确的资料文件编写，帮助工厂完善一些证件。可以说是省时，省力，省成本的服务！

第二篇：服装加工厂必须知道的验厂常识

服装加工厂必须知道的验厂常识

服装加工厂都会遇到验厂这个环节。把验厂资料搞懂了是一个层次，步步到位的去做了是另一个层次。验厂资料要想弄懂首先就是个相当庞大的工作。因为验厂资料不仅多而杂，而且细腻极致。像是反恐验厂会规定墙壁的厚度，物流的配送方式等细节。而人权验厂则会认真的考察工厂的加班考勤工资等问题。其实许多服装工厂对验厂资料是一无所知的，在这里，不管工厂是自己做还是找认真辅导公司来做，最好都先自己了解一下验厂资料。

很多客户问我，总结了一下大概是这样一些问题：

1、我们客户要验厂难不难，能不能通过？

答：验厂只要准备工作充分，通过是没问题的，主要是资料和培训做好！

2、我们工厂规模不大，这样验厂的话，有没有可能通过？

答：验厂主要是审核工厂的实际情况和管理水平，只要工厂生产的基本工序具备，有基本的机器有就可以。

有很多服装工厂很多工序是外发的，只是在工厂组装下，这样也是可以的。客户也不会去考究我们的机器新与旧，关键是看管理水平，而管理水平福利待遇方面的内容都是通过文件可以反映出来的。这个就是为什么有些服装工厂条件不怎么样，还能通过验厂。找服装订单上好订单网。

3、关于工厂要具备的硬件条件？

答：这个看验厂项目了。一般情况下，验社会责任的话，主要是消防，超过400平米的生产区域，且同时生产人数超过30人的必须要有两个以上逃生出口。

反恐验厂的话，工厂要有四周要有围墙2M以上（达不到高度的可以用其他东西加建或者不处理也可以，这个是个小问题）质量验厂基本上就是看工厂的一些记录了，其他的现场的问题都是很好解决的！

4、关于工厂的人数确定？

答：验厂一般对人数不做要求，因为跟订单量不好挂钩，客户一般只会大概记录下他们的订单占我们工厂的比率多大。

一般情况下，工厂尽量可以少申报些人数。这样可以少些申请费用和验厂时候的工作量，把一些临时工，炒更什么的可以不考虑进去，验厂的时候不出现就可以。找服装订单上好订单网。

我们做的有些小的工厂，十几个人的也有！

5、验厂资料怎么准备，往往他们要看一年的资料，难不难！

答：处理验厂资料要抓重点，核心。把核心的内容资料准备好最关键，我们长期从事验厂咨询一线，有丰富的验厂资料文库，报表、模版及专业考勤软件。可以高效，准确的解决 这类问题。把最重要的环节抓住了，其他有些小问题出现都没关系！这很正常！

6、员工不配合怎么办？

答：确实存在一些工厂员工不配合情况，工厂管理人员要做好沟通。我们也会把我们总结的经验及简单有效的培训内容落实下去。

7、审核员很严格，故意刁难怎么办，公关怎么处理？

答：有些服装工厂的资料看起来是准备可以了，但是可能工厂资料过于简单，显得不真实。这样往往会引起审核员的“特别照顾”。找服装订单上好订单网。

另外不同的公证行的审核方法，风格也有所不同，客户的标准也有不一样的。我们熟悉各类验厂的要求，审核公司的特点及良好的公关渠道，可以有效规避风险。

8、验厂整改是不是要花很多钱？

答：验厂主要是看资料，当然现场也要结合着整改.基本上，验社会责任主要是消防设施和劳保用品（这个花费不会大，一般都可以控制在1，2千元以内）。我们会根据工厂的实际情况提出整改，尽可能的为工厂节约成本。其他的基本上不会产生什么成本！

第三篇：考研必须知道的事情

考研必须知道的事情~想考研的都进来看看哦~

考研分数（总分500分）

政治：100分

英语：100分

数学或专业基础：150分

专业课：150分（最容易拿高分，也最容易拿低分）

试卷结构：

政治：（马原22分，毛特30分，史纲14分，思修/法律基础18分，中国、美国等世界当代与时政16分）

英语：（完型10分，阅读A 40分，阅读 B 10分，翻译10分，大作文20分，小作文10分）

数学：高数56%、线性代数22%、概率统计22% 专业课：…….报名及考试时间

（1）网上咨询：9月12日—9月14日（可同时报考多个院校,但一定要记住报考号）

公网网址：yz.chsi.com.cn

教育网网址：yz.chsi.cn

（2）预报名：9月17—9月23日（应届本科生）

（3）正式报名：10月10日—10月31日 每天9：00—22：00

（4）现场确认：11月10日—11月14日 考生到指定地点交费并照相 时间。1月左右

第一天 上午 政治（8：30—11：30）

下午 英语（2：00—5：00）

第二天 上午 基础课（8：30—11：30）

下午 专业课（2：00—5：00）

考试成绩公布时间 每年3月份

（1）复试一般在4—5月

（2）复试在考研中的权重是30%~50%

（3）复试分为笔试和面试

（4）笔试分为英语的听力笔试和专业笔试

（5）面试分为英语口语和专业课面试、关于报考只有一个原则，选择你所爱，爱你所选择。先不要考虑报考学校的难度，竞争的激烈等等……没有谁能百分百得肯定自己能上哪个学校，考到最后，就会发 现，北大和X大(自己最有把握的地方性大学)并没有实质性的区别，都得一样地投入，一样地付出，一样地辛苦，所以，若没有热情和兴趣，是很难坚持走下去的。有一个梦想已久的地方，为了奔向它而努力，于是，再辛苦的日子都会泛出甜蜜。、关于导师，找还是不找，这是个问题。'关于找不找导师的问题，网上各种答案。请大家具体情况区别对待。一般来说，初试的时候，不用找。如果没有很硬的关 系，找也没用。跨学校跨地区的，找也找不到。当然，如果你是本校学生，跟导师关系不错，或者你能有些小门道，又或者你报考的学校有举办补习班的，就请你最好找找。但是请大家放心，这些都是极少数，大部分学校基本上还是公正优先的。而且越是名校透明度越高，如果你什么门路也没有，千万也别慌张，好好做好该做的事情就行。我们专业复试的时候，没有一个人事先联系过导师(本校生也只是认识导师而已)，我本人连电话都没打过，还是挺欣慰现在逐渐成熟了的考研制度。、关于英语，如果你是六级600多的那种，请你跳过，就不用浪费时间了。都说英语是考研最大的一条拦路虎，每年都有很多上380但英语不过线而被刷的烈士，实在可惜。其实半年的努力让英语差的你混上国家线也不是很难。首先一个好消息是取消了听力，这是全国每年平均得分最低的一个部分，然后你要清楚，得阅读者得天下，一定要把这个当做最大头。关于英语复习，最重要的推荐是历年真题。这是无数考研先驱们总结出来英语复习精华。以本为本，反复做，特别是阅读部分，用新东方老师的话说"要做到没有一个词是生词，没有一个句子的语法成分是含糊的，看到一个题目，就要知道它出自于文章的那个部分。'做到这些，才叫精读。在考试前起码把真题阅读做到6遍以上，由于每年的出题原则都是有一定连贯性的，这样在考试中，你对出题人的思路，模式都会有很熟悉的感觉，得心应手，即便是猜，概率也会大许多。关于世面上流行的各种阅读280/220/200/100篇什么的，没有精力就不用去看了，最多用来做泛读材料，看文章就好，对于题目的错对更不用深究，因为它们跟真题还是有很大差距的，如果变换了自己的思路反而不好。关于英语，还要推荐的就是新东方的FLASH课堂，各大BT网 站都会有下的，听这个跟去总部上课一样，而且节省金钱和时间，新东方的老师们都很幽默，深入浅出，听他们的课反正不会打瞌睡，可以培养你对英语的兴趣和信心，确实不错。关于单词，只推荐一本新东方的。考研词汇量比六级还少，常考的不过一两千，但是跟四六级不一样的是，它考察单词的深度很大，平常我们只知道 某个单词的最常用意思，但是考研英语往往会考到它的第二个，第三个……生僻的意思。对单词的用法，在具体语境下的解释等等，这些就要求靠生们深入地掌握每个核心的词汇。总之一句话，关于单词，求深不求多。冲刺阶段做少量模拟题，要严守时限，主要是感觉一下气氛，把握一下自己的速度，看看自己该怎么分配时间，每年都有人因为时间不够做不完考题的。因此要自己协调，哪些部分必须做细些哪些地方可以做快些，总之，根据分数分布和自己的情况合理地分配时间，这也是很重要的一件事情。、关于政治。政治考试是一个最奇怪的部分，准备两个月甚至两周的人经常会超过准备了半年的人，有人说运气很重要，其实不然，政治其实是最高产的，只要你花了一些工夫，而且方法对头的话，70分是很容易拿下的。关于政治，从9月份大纲下来了开始准备足以。不推荐那些大本的讲义，看着累人又浪费时间，最重要的是书的绝大部分都不会考到。买一本教育司出的，这是最权威的参考书，薄薄的一本，几天就可以翻一遍，如果你有工夫的话把它背下来，基本上你就不需要别的参考书了。不过本人最恨背书，所以再推荐一本王锁明的，也是薄薄的一本，条理清晰，串讲透彻，风评也相当好，这两本书打理论底子就够了，当然，如果你是理科生，自己感觉政治基础很差，觉得这样薄薄的参考书没什么安全感的话，那建议你买岳华亭的辅导讲义，这是所有讲义里边卖的最好的一本，整本书风格清晰，语言流畅，看着也舒服，而且老岳的哲学确实很强，可以补补你的弱底子。还有就是各种吹的天花乱缀的补习班，我负责任地说，除了强制你可以腾出时间学政治以外，基本上没有别的功效。如果你有自制力，就不用去上那些班来浪费时间浪费钱了。最后听听串讲班或许还有点用，不过若是时间不够，一律省略。现在出题组是年年反猜题，除了事实政治，其他部分命中原题的可能都很小很小，因此，到冲刺阶段，大家千万不要被泛滥的信息打乱阵脚，今天背这个老师的最后几套题，明天又跟风那个补习班的内部绝密，越耸人听闻的标题就预示着越平乏无味的结果，每年一考完就可以看见论坛上漫骂各种老师和补习班的网友，其实他们也没错，色不迷人人自迷，如果自己报着不劳而获撞大运的心态，则注定落空。越接近考试的时候，这些乱七八糟的东西就越多，你要做的只是，按照自己的进度好好复习，那些模拟题绝密题押题猜题看看就好，主观题目主要是看标准答案如何组织，有些什么样的答题模式，拿来背就实在没有必要了。习题集的话陈先奎的不用说是名声最大的了，个人觉得这本书知识点全面，而且每道选择题都带有讲解，讲解精练，确实是同类中的佼佼者。美中不足的是，题目太多浪费精力，而且毛概和邓三部分识记题过多，编排陈旧，(今年毛概部分没考一个识记题)，任汝汾的序列二序列三都还不错，题量适中，大字体，看起来心里舒服。关于习题集，重在做选择题，辨析题看看，问答题可看可不看，(都用不着背)。

5、关于计划。考研是一个跨的大工程，没有计划是不行的。要根据自己的情况制定一个合适的计划，一旦拟定，就要按计划行事，表老给自己找借口，每个阶段都有不同的复习方法和时间分配。一般来说，从暑假开始，为三个阶段比较合适，7~9月是全面打底阶段在这个阶段你首先要做的事情是等各个学校的招生简章下来后，确定好你报考的学校和专业，一旦确定，就不要再动摇，然后以英语为重头，首先单词要全部解决，否则无法继续下面的复习，然后每天保持一到两篇的真题阅读(这个量并不会少，重要的是钻深钻透)政治和专业课在这个阶段都以看为主，不要求记，只要你有个全面的印象和大概的框架。10月~12月就是最重要的强化期，这个阶段是进步最快的时候，气候也最适合学习。这个阶段要以专业课为主，熟读识记，基本上吃透了你手头的参考书，政治在这个阶段要开始做题，看一章节的书做一章节的题，做错题目再回头去找去看，这样子看书，底子就能扎得很塌实，英语仍是不能丢弃的，每天保持大约4时的学习时间。仍然是每天都要记一点单词，看一两篇阅读，(记住，单词和阅读必须贯穿复习的始终，可以每天只分配少量的时间，但不可偏废一天)，同时每个月分重点攻破一个部分。比如10月份重点做完形，11月分重点做翻译，12月份重点做作文，这些都依个人情况而定，没有定数。1月份是最后的冲刺期，不用说这个时期的重头就是政治。一个字:背。没有办法，只有背，背考试分析也行，背核心考案也行，或者是的起航最富盛名的20天20题，虽然很罗嗦，但是不背些句子在肚里是没法做论述题的。专业课基本上不会再有什么突破了，但书还是要看的，保持水准就行。英语方面，单词是不用再背了，做做模拟题，背一些作文模式，集中练练新题型，作文是很容易突击的。、关于作息。每天保持清醒的头脑，高效的学习，乐观的心态，比你夜夜通宵管用的多。其实每天能保持8个小时的学习时间已经非常足够了，当然前提是每个小时你都在全神贯注地学习，每个人兴奋点不一样。总之，你觉得什么时间你最兴奋最看得进书你就好好把握住那个时段，一分一秒都不要浪费，反之，如果某个时 间，你怎么也看不进书，那就不要强迫自己了，开开心心地去放松一下，一张一弛，方为文武之道。、写在最后。罗罗嗦嗦了一大堆，我想多少会对大家有点用处吧，最后我想说的是:每个人都有自己都不会相信的潜力，选择考研也就选择了对自己的寻宝。我快乐吗?我喜欢自己吗?我对现在的生活满意吗?这些问题，也许我们每个人都在不停得问自己，不要被自己对自己的看法所约束，不要自己困住自己，大胆些超越自己，如果从不尝试，就永远不会知道自己其实可以。

第四篇：工厂验厂-福利考核

雇 员 调 查 表

1．你叫什么名字？哪年出生的？哪里人？

答：照身份证讲。

2．你进厂多久了？什么时候进厂的？

答：按人事部提供的厂牌或其它资料讲，早进厂的可以说忘记。

3、入厂时与公司有无签订劳动合同?何时签的合同,合同签多少年。

答：有，进厂时签，一次签3年，公司个人各一份。

4．工资是计件，还是计时？多少钱一小时？怎么发放？工资的构成？

答：计时，工资发现金。织造，定型12块、包装、缝头10块、底薪+加班费+法假工资-代扣款（社保）=实发工资

5公司什么时间发薪?

答：25号左右，现在10月，只发到8月。

6． 上个月工资发了多少？有没有工资条？ 用不用签字确认？

答：按人事部提供的工资条回答；织造、2900多，定型是3000多、包装、2700多，缝头2700多有工资条，需要签字确认，7． 每天上班时间怎样规定?打的是什么卡，什么时候开始打的？

答：生产车间8:00--12:0013：00—17：00加班：18：00-20：00

打IC卡，从进厂第一天就开始打；不加班一天打4次，加班一天打6次，都是自己打的。织造是3班制：早班：0：00-8：00 中班：8：00-16：00 晚班：16：00-0：00

8． 工厂有没有调休的情况？

答：没有

9． 星期

六、星期天是否加班?每小时多少元?可以不来加班吗？

答：星期六都有加班，星期天不上班；星期六加班费是正常上班的2倍；周六也可以不加班，都是自愿加班的10． 晚上一般加班多少小时?每小时加班费多少元?

答：晚上很少加班，就旺季偶尔晚上加2个小时；晚上加班是正常上班工资1.5倍

11． 国庆节/元旦节是否放假? 是否有过加班? 若加班则加班费每小时多少钱?

答：都有放假（国庆共休3天，元旦放3天，春节22天（初八上班））。若加班,每小时加班费是正常上班的3倍。

12． 公司有没有有薪年假，有多少天?有薪婚假多少天?有薪产假多少天?有薪丧假多少天?

答：有，做满一年的员工有5天年薪假;1年以上10年一下的有10天，有薪婚假是3天;有薪

产假是98天;有薪丧假是3天, 陪产假10天，要出示有效证明。

13．有没有享受过有薪年假？什么时候放的？

答：做满了一年的就有放了，一般都统一安排在过年的时候休，平时也可以休

14．生病请假有没有工资？

答：有，当天工资，但要有医院出示的证明

15、迟到/旷工有没有罚款?旷工1天扣多少工资?

答：没有罚款，旷工扣当天的工资

16．你们公司具体有哪些法定假?各有多少天的假期?

答：共11天, 元旦(1天)、春节(3天)、国庆(3天)、五一(1天)、中秋/ 清明/ 端午各一天今年端午从6月23日放到6月25日，去年春节从1月19日放到2月1日正式上班。

17．公司有没有为员工购买保险?

答：有买。工伤、医疗、养老、生育、失业，工伤保险是全买

18． 工厂是否有强迫员工劳动或者故意延长劳动时间的现象（如：加班不来要扣钱或义务返工等）?

答：没有这样的现象。

19． 员工犯错,公司管理有没有打骂员工的现象?

答：没有,管理人员会对犯错的员工进行口头教育。

20． 在厂内保安对员工出入如何对待?有无搜身的情况?

答：没有搜身。

21． 请假是否要申请,一般情况下工厂是否都批准? 不加班是不是要写请假单?

答：请假要申请,都会批;不加班不用写请假单,跟管理说一声就可以了,我们都是自愿加班

22． 辞工有没有扣钱?工资是否立即发放?

答：辞工提前一个月申请不扣钱,辞工到期最后一日结算工资

23． 公司是否收取押金及押证件的现象?

答： 没有

24． 工厂有多少人? 工厂有没有临时工或实习学生？车间有急救药品吗?

答：100多人人左右没有临时工 有急救药箱 急救员是：毛发祥、陈军、贾秀华、吴海明、刘国鸽、袁志坤

25． 生产线上有无防护用品？要不要扣钱?

答：防护用品都有;不用扣钱

26． 公司提供吃住吗？厂牌/厂服要不要扣钱?

答：公司提供吃住，不扣钱厂牌/厂服也不用扣钱

27． 消防演习一年几次? 车间有没在消防器材?如果发生火灾怎么办?

答：消防演习一年有两次（在今年4月有做过）;车间有消防器材/走火路线图;如果发生火灾就逃离现场。

28． 入厂时有没在接受厂方的培训?培训内容有哪些?工作累不累?对工厂有什么其它意见?

答: 入厂时接受过厂方入职培训,平常每月也有培训，如消防安全,健康安全、工资福利

急救培训、劳保用品使用、化学品安全、BSCI的培训、机器操作安全等。对工厂没有其它意见。

29.工厂有没有员工代表？是谁？如果对公司有意见怎么办？

答：有员工代表，分别是：唐刚、陈香莲、陈勇、代先芳有意见可以找员工代表沟通，也可以打投诉电话和写信到意见箱。

30.生产线上有没有离岗证？如有急事需离位怎么办？

答：没有离岗证，如果有事需要离开跟管理说下就行。

31.有没有人专门给你们培训过验厂时该怎样回答？

答：没有，这些都是我们的实际情况

备注：所有员工不得将茶杯或私人用品带到工作台上

地上的消防通道、消防器材、配电箱前都不能放任何东西

车间须将所有的真实资料全部收起来，只能放我们准备好的资料

小孩不能带到车间

所有员工检查自己的机台周围，尽量保持干净整洁

需在规定上下班时间15分钟内打卡，不能提前去做事

非参加验厂人员不得出现在出现在厂区

注：在验厂时审核员问什么就答什么，不要答非所问或不问乱答；没问的不答； 没讲过的就说不知道、不清楚，总之就是不要乱说。

第五篇：(验厂用)工厂管理制度

东莞金华印刷有限公司

工厂管理制度

为规范公司员工的行为，健全公司管理制度,维护公司和员工双方的权益，特制定本《工厂管理制 度》,凡属本公司员工,均应遵守本管理制度.1.招聘管理

1.1各部门需要增补人员时,应提出人力需求申请,并经权责主管批准后,交人事部门进行招聘.1.2本公司招聘员工时,提倡公开从社会上求职人员中择优录用,也可由内部员工引荐.1.3应聘人员如有下列情况者,不得录用:

1).童工（未满16周岁者）；

2).受通缉在案者；

3).吸食鸦片或其它毒品者；

4).患有极度传染病者；

5).无真实有效身份证及其它相关证件者；

1.4本公司所雇佣人员时无论内招或外招,遵循平等、竞争、择优的原则,不分性别、民族、国籍或地域、宗教信仰、性取向、社会等级、政治观点等均享受同等待遇无歧视.1.5本公司在招聘员工时,人事部门不得以任何借口收取任何抵押金(物).1.6应聘人员经面试核准录用后,应于报到时向人事部缴交下列证件或资料:

1).身份证复印件一张,毕业证复印件；

2).特殊岗位资格证书复印件(适用于特定岗位).3).如实填写《员工登记表》,并交近期一寸免冠照片三张.1.7雇佣人员如有年满16周岁未满18周岁之未成年工人,在安排工作之前,公司将安排其进行健康检查,并在未满18周岁以前每年体检一次;同时生产部门不得安排未成年工从事有毒、有害、重大机器设备或者危险性工作岗位,应安排在手工操作、简单轻微的岗位作业.1.8新进人员入厂后一个月之内签订劳动合同,新进人员一般试用1个月, 试用期内有以下情况发

生，本厂立即终止试用并予以解雇:

1).在试用期被证明不符合录用条件者；

2).严重违反劳动纪律或本公司规章制度者;

3).严重失职，营私舞弊，对本公司利益造成重大损害者；

4).被依法追究刑事责任者；

1.9员工在正式上岗前及上岗后均应按公司管理体系要求进行相关培训.2.考勤制度

2.1员工每天上班8小时,每周工作40个小时:

上班时间:(日班)8:00-12:0013:30-17:30(夜班)20:00-24:0001:00-05:00

2.2因工作需要须于8小时之外延长工作时间,延长的工作时间应付给加班费或事后安排同等时间补休.加班费计算方式:A.周一至周五晚上加班以平常工资的1.5倍支付加班工资;

B.周六至周日安排上班以平常工资的2倍支付加班工资.C.国家法定假日安排加班以平常工资的3倍支付加班工资.(无非常特别的情况,严

禁安排员工在法定假日上班.)

2.3员工应遵守规定时间上下班并按时打卡,若有迟到、早退、旷工情形者,按相关规定处理.2.4员工因偶然事件忘记刷卡，应于两个工作日内报告主管到人事部进行签卡处理。

2.5本公司采用电子考勤刷卡系统,所有员工应准时上下班并亲自刷卡,外出公差人员不在此限,刷

卡时皆需排队进行.2.6刷卡时间:上班前20分钟或下班后30分钟内刷卡有效.3.奖惩制度:

3.1本公司员工的奖励分四种：

3.1.1嘉奖(每次奖励人民币10元).3.1.2小功(每次奖励人民币20元).3.1.3大功(每次奖励人民币40元).3.1.4特殊贡献奖

3.2有以下事迹之一者给予嘉奖:

3.2.1品行端正、工作努力、技术超群、能适时完成任务者。

3.2.2维护团体利益,发扬或争取工厂声誉有具体事迹者。

3.2.3拾金不昧者。

3.3有以下事迹者给予记小功:

3.3.1 对于生产技术、管理制度、成本控制提出具体方案,经采用确具成效者。

3.3.2.领导有方,使业务工作拓展有相当成效者.3.3.3预防机械发生故障,或抢修工程使生产不致中断者.3.3.4遇有灾变勇于负责并处理得当者。

3.3.5检举违规或破坏公司利益之案件或设法防止使工厂减免损失者。

3.3.6具有其他较大功绩足以为他人楷模者。

3.4对于有以下事迹者,给予记大功:

3.4.1.维护公司重大利益竭尽全力,避免重大损失者。

3.4.2.具有其他功绩表现突出,足以成为其他员工之表率者.3.5特殊贡献奖:由公司经营者根据实际情况对为公司做出杰出贡献的或为公司创造巨大价值的员

工进行的现金奖励,金额不限,根据实际情况由经营者决定.3.6本公司员工的惩罚分四种:

3.6.1警告（书面通报）

3.6.2小过（书面通报）

3.6.3大过（书面通报）

3.6.4辞退/解雇立即结算工资,解除劳动关系.每警告、小过、大过累计等同或超过三次大过者,予以解雇.所有奖惩将记入员工档案,并作为员工升职、调薪的重要依据.3.7有以下情形者,经查证属实,给予警告处分:

3.7.1妨碍现场工作秩序或违反安全卫生工作守则者.3.7.2检查或监督人员未认真执行公务者.3.7.3代打卡者每人记警告一次.3.7.4擅自在厂区推销物品者.3.7.5在厂区或生活区随地吐痰、乱扔纸皮果屑者.3.7.6在车间、宿舍或食堂乱写乱划乱贴者.3.7.7未办理正当手续或未经权责人同意私自取用他人或他部物品(含物料)者.3.7.8其他违纪行为,情节较轻微者.3.8有下列情形者,经查证属实,给予小过处分:

3.8.1因疏忽致使机器设备或物品遭受损坏或伤及他人,但不太严重者.3.8.2未经许可擅自带外人进行厂区或生活区者,携带或私藏危险品入厂者.3.8.3对同事严语攻击或诬陷、伪证制造事端者.3.8.4违反厂规不服从执勤人员纠正,口出恶言者。

3.9有下列情形者,经查证属实者,给予记大过处分:

3.9.1擅离职守,致使发生变故使公司蒙受损害者.3.9.2撕毁公文或公司有用文件、遗失公司重要文件或物品、泄露公司机密者者.3.9.3在吸烟区外的违禁区域吸烟者.3.9.4违反安全规定措施致使公司蒙受损失者.3.9.5仿造上级主管签名,盗用印鉴或未经批准擅自使用印鉴者.3.9.6蓄意破坏公共设施、消防器材者除按价赔偿外。

3.9.7在宿舍区酗酒闹事影响他人正常休息者.3.10有下列情形经查属实者,给予解雇处分:

3.10.1订立劳动合同使用虚假证件者,使本厂误信而遭受损失者.3.10.2对于公司管理人员、保安人员或其它员工实施暴行或有侮辱行为、出言恐吓威胁者.3.10.3故意泄露公司技术、营业上的秘密或有意损耗公司财产,使公司遭受损失者.3.10.4吸食毒品者(同时送交公安机关),或其它触犯国家法律、法规受判刑处理或受拘留处分者。

3.10.5一年内累计警告、小过、大过等同或超过三次大过者.3.10.6聚众要挟、妨碍生产工作之进行或鼓吹员工罢工、怠工等有确实证据者。

3.10.7在厂区或生活区严重有伤风化行为者。

3.10.8偷窃同仁或工厂财物者(同时送交公安机关)。

3.10.9在外从事与公司利益相冲突的工作或利用公司名义在外招摇撞骗情节严重者.3.10.10在厂区或宿舍内打架斗殴、无理取闹、聚众赌博，严重影响公司生产秩序和员工生活秩序者。

3.10.11其它重大过失或不当行为者,导致严重后果,经部门主管核定者.4.离职制度：

4.1员工离职分为正常离职、辞退、解雇等方式.4.2正常离职程序:

4.2.1离职人员必须提前一个月填写《员工辞职申请单》,提出离职申请,经各权责主管(组长、部长、主管)签认后将申请单交于人事部,人事部再呈交经理签名后生效.离职到期后由人事部提供考勤资料给财务部计算及发放薪资.4.2.2离职人员在离职到期之日将行李清理后找宿舍长签名再将行李拿到保安室,并缴交厂牌及ID卡给财务部方可领取工资离开工厂.4.3辞退:员工在试用期内经考评成绩态度或技能不符合公司要求者,公司可立即终止试用,由部门

主管填写《员工辞退/解雇申请单》注明辞退原因交人事部,由人事部呈交经理批准后,立即通知员工办理辞退手续,并向财务部提供考勤资料计算工资结算清楚后离开本厂.4.4解雇:违反本管理制度第3.10有关条例的员工,由人事部或部门主管填写《员工辞退/解雇申请

单》通知财务结算工资给予立即解雇处理,解雇人员一旦领到工资后,应立即收拾行李离开厂区.本工厂管理制度最终解释权归属本公司,如有未尽事宜随时修订补充.东莞金华印刷有限公司

宿舍管理制度

加强宿舍管理,维护宿舍环境卫生,保障所有员工有良好的休息生活环境,特制定本管理办法.一、住宿管理规定:

1.公司宿舍仅限本公司员工使用,住宿人员由人事部统一安排宿舍、床位,不得私自调动, 违者警告处分.2.室内布置由行政人事部门统一规划，任何人不得随意搬动更改,严禁在宿舍内乱涂乱画,不得乱拉线绳、乱钉挂钩,违者警告处分。

3.各宿舍人员随时保持室内及洗手间卫生清洁卫生,不得随地吐痰,乱倒脏水,违者警告处分。

4.严禁在宿舍楼梯、走道等公共场所乱扔果皮、纸屑等垃圾，违者警告处分。

5.严禁在宿舍赌博、酗酒、打架,违者依公司有关规定严加惩处。

6.严禁在宿舍内私藏凶器及易燃易爆危险物品,违者一经查实没收物品并记小过一次处理.7.宿舍人员妥善保管自己的财物,贵重物品可委托公司代为保管.如发现宿舍人员有偷盗行为,立即解雇并送当地公安机关处理.8.严禁在楼上向临近的厂区或从宿舍阳台、过道向楼下乱扔垃圾、倒脏水或其它物品,违者小过处 分,造成事故者应担负相应赔偿责任。

9.公司为每个宿舍提供水电,注意节约用水、用电，随手关水、关电，做到人走灯息、水停、风扇（或空调）停.10.午休时及晚上就寝熄灯后,行走人员应放轻脚步,不得有大声喧哗、放高音乐及其他影响他人正 常休息的言行，违者小过处分。

11.严禁非法同居行为及其他有伤风化之行为，违者解雇。

12.使用电器(如电视机、热水器、电饭煲等)之房间，应注意安全，做到人走电停、阀门关.13.宿舍热水、冷水一律24小时供应,请大家节约使用,不得浪费.14.为保障人身安全,严禁在风扇、电线、窗户上悬挂物品，违者警告处分。

15.严禁在楼上坐阳台护栏,违者大过处分。

16.员工应自觉遵守公共道德，宿舍各楼层通道内不得赤身露体，违者大过处分。

17.所有住宿人员有义务与责任自觉配合行政人员之检查工作,如故意不配合者,视情节记警告以上处分。

18.本宿舍人员离厂携带行李出厂时,须经该宿舍长及部门主管签名同意后放行.二、宿舍长:凡住宿人员达8人/间之宿舍需选一个宿舍长,全权负责本宿舍有关事务.1.宿舍长职责如下:

1.1按月编排本寝室人员《卫生值日表》，每日须督促本寝室值日人员做好对房间、阳台、冲凉房、洗手间等卫生工作.1.2维护宿舍一切公用设施,保管宿舍卫生用具,如有损坏应及时报告行政人事部,以便进行维修或更换.1.3协助新进员工整理床位和监督离职人员清理行李,并进行确认。

1.4协助行政人事部对员工宿舍进行“5S”卫生检查和维护更换公用设施工作。

1.5督促本宿舍之“5S”管理及水电、门窗安全管理。

2.宿舍住宿人员一律服从宿舍长之安排,轮流值日,做好寝室卫生、清洁、整理(包括电源关闭)等工作,如不服从正确安排者，一律警告以上处分,由宿舍长提报.3.宿舍长未切实履行职责的, 记警告一次处分。

东莞金华印刷有限公司

饭堂管理制度

为提高饭堂的整体水平,保障员工的就餐条件及秩序,特制定本管理制度.一、员工就餐管理

1.饭堂是为本公司员工提供用餐的场所,员工一律凭厂牌到饭堂用餐.2.各位员工请在规定的开饭时间到饭堂用餐.如工作需要需延缓用餐,须提前半小时知会人事部通知饭堂预留饭菜.3.就餐人员打菜时需刷卡,自觉排队,不准插队、拥挤或故意起哄.4.开源节流,不准浪费饭菜,吃多少打多少,故意浪费者视情节予以处分.5.用餐后,请随手将桌面之残渣清理至餐具内,并倒入指定地点,严禁乱倒剩饭剩菜或将饭菜倒在餐桌上.6.饭堂是指定的用餐地点,为保持公共卫生,请不要把饭菜端出饭堂食用.7.在餐厅用餐严禁大声喧哗、吵嚷,严禁随地吐痰,乱扔纸屑等有损社会公德行为，违者以警告处分.8.餐厅设施请爱惜使用,蓄意破坏者以厂规处理.9.餐厅电视是提供给员工观赏及娱乐用,员工打开观看并爱护使用.10.厨房重地,除餐厅工作人员及有关管理人员可以进入,严禁员工擅自进入厨房,违者小过论处.11.员工应尊重餐厅工作人员,有问题合理沟通协调,不得与餐厅人员争执或吵闹,违者以厂规论处.二、饭堂人员及卫生管理

1.餐厅工作人员与公司其它员工相同,必须遵守公司一切规章制度.2.饭堂人员平常必须有良好的个人卫生习惯,工作时间必须穿专用工作服（包括工作帽），戴口罩，并保持清洁无油污;常剪手指甲，不能留长指甲.3.餐厅工作人员服务态度良好,有问题合理沟通协调,不得与员工争执或吵闹,违者以厂规论处.4.餐厅工作人员必须每半年进行一次身体检查,确保身体健康无疾病(须持有效健康证上岗).5.餐厅人员如有身体不适(如感冒、发烧等症状),应立即就医治疗,严禁带病上岗.6.各式菜样要清洗干净,并将腐烂物及杂物挑出,泥沙清洗干净,使用的洗涤剂、消毒剂应当对人体安全、无害。

7.餐厅内餐桌及地面在每顿用完餐后,必须清洗干净,餐桌及地面不得有残留油污或其它杂物.8.为保障广大员工健康与安全,餐厅及厨房应保持内外环境整洁，采取消除苍蝇、老鼠、蟑螂和其 它有害昆虫及其滋生条件的措施，9.厨房内物品必须堆放整齐,保持干净整洁,并按《食品卫生法》要求做好食品的保存,应做好防腐、防尘、防蝇、防鼠等措施,10.餐具、饮具和盛放直接入口食品的容器，使用前必须洗净、消毒，炊具、用具用后必须洗净，保持清洁；

11.贮存、运输和装卸食品的容器包装、工具、设备和条件必须安全、无害，保持清洁，防止食品污染；

12.厨房及餐厅管理列入工厂5S检查内容,对检查不合格时对相关责任人进行处罚处理;同时对员工在食品安全健康或卫生方面的投诉如经调查属实的一律严肃处理.东莞金华印刷有限公司

东莞金华印刷有限公司

工厂管理规定

编制部门:文 控 部实施日期: 2005年09月30日