常德市关于调整工伤保险基准费率的通知

第一篇：常德市关于调整工伤保险基准费率的通知

关于调整工伤保险基准费率的通知

常人社发(2012)15号

各县市区人力资源（劳动）和社会保障局、财政局、卫生局、安全生产监督管理局，西湖、西洞庭管理区劳动和社会保障局、财政局、卫生局、安全生产监督管理局，市管各参保单位：

为贯彻实施《社会保险法》和新《工伤保险条例》，增强工伤保险基金抵御风险的能力，根据省人力资源社会保障厅、省财政厅、省卫生厅、省安监局《关于 调整工伤保险基准费率的通知》（湘人社发〔2011〕136号）文件规定，结合我市实际情况，经研究并报市人民政府同意，现就2012年度工伤保险费率问 题通知如下：

一、从2012年6月1日起，我市参保单位的工伤保险基准费率按以下标准执行：重点血防区（汉寿县、安乡县、澧县、津市市、临澧县、鼎城区、西湖管 理区）基准费率一类行业为1.3%，二类行业为2.3%，三类行业为3.3%；一般血防区（市本级、桃源县、石门县、武陵区、西洞庭管理区）基准费率一类 行业为1%，二类行业为2%，三类行业为3%。

二、各县市区可根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等情况，按照《关于工伤保险费率问题的通知》（劳社部发﹝2003﹞29 号）规定实行费率浮动，由县市区人力资源社会保障局会同财政、卫生、安全监管部门提出方案，报市人力资源社会保障、财政、卫生、安全监管部门批准后执行。

三、建筑、服务、矿山等行业可按照人力资源和社会保障部《部分行业企业工伤保险费缴纳办法》(人社部令第10号)规定缴纳工伤保险费。

常德市人力资源和社会保障局常德市财政局

常德市卫生局常德市安全生产监督管理局

二0一二年五月九日

常德市人力资源和社会保障局办公室

第二篇：六盘水市人民政府办公室关于调整工伤保险行业基准费率的通知

六盘水市人民政府办公室关于调整工伤保险行业基准费率的通知

二○一一年四月二十七日

市府办发〔2011〕27号

各县、特区、区人民政府，市人民政府有关部门，省属驻市有关单位：

为认真贯彻《国务院关于修改<工伤保险条例>的决定》（国务院令第586号）修订的《工伤保险条例》，坚持工伤保险的行业类别费率与浮动费率相结合，以支定收、收支平衡的原则，根据劳动和社会保障部、财政部、卫生部、国家安全生产监督管理局《关于工伤保险费率问题的通知》（劳社部发〔2003〕29号）和省劳动保障厅、省安全生产监督管理局、省煤炭管理局《关于推进煤矿和非煤矿山企业以及农民工参加工伤保险有关问题的通知》（黔劳社厅函〔2006〕181号）相关规定，结合我市实际，市人民政府第65次市长办公会议同意调整工伤保险行业基准费率。现将有关事项通知如下：

一、基准费率调整

一类低风险行业基准费率由原0.5%调整为0.8%；二类中等风险行业基准费率由原1.2%调整为2.0%；三类高风险行业基准费率由原2.5%调整为3.0%；地方煤矿行业基准费率由原2元/吨调整为3元/吨；生产煤矿和经能源部门批准进入联合试运转的技改、整合、扩建、新建煤矿，按实际产量征收；没有进入联合试运转的技改、整合、扩建、新建煤矿以能源部门批准的设计方案所确定设计产量的30%为基数，按年征收工伤保险费，待取得能源部门批准联合试运转资格次月起再按实际产量征收工伤保险费。

二、费率浮动办法

（一）一类低风险行业，按行业基准费率缴费，不实行费率浮动。二类中等风险行业和三类高等风险行业在行业基准费率的基础上上下浮动两档，上浮第一档到本行业基准费率的120%，上浮第二档到本行业基准费率的150%，下浮第一档到本行业基准费率的80%，下浮第二档到本行业基准费率的50%。

费率按照用人单位的工伤保险支缴率一年浮动一次。

支缴率=上工伤保险基金支付用人单位工伤保险待遇总额/上用人单位按照行业费率缴纳的年工伤保险费总额*100%。

支缴率在80%（不含）—100%（含）的执行基准费率；支缴率在100%（不含）—120%（含）的，费率上浮一挡；支缴率大于120%（不含）的，费率上浮二挡；支缴率在60%（含）—80%（含）的，费率下浮一挡；支缴率小于60%（不含）的，费率下浮两挡。

（二）地方煤矿行业费率浮动办法：在基准费率的基础上上下浮动二档，档差0.5元/吨。支缴率在80%（不含）—100%（含）的执行基准费率；支缴率在100%（不含）—120%（含）的，费率上浮一挡；支缴率大于120%（不含）的，费率上浮二挡；支缴率在60%（含）—80%（含）的，费率下浮一挡；支缴率小于60%（不含）的，费率下浮两挡。

每缴费比例档次只能比上降低一挡。

三、征缴措施

各级能源、安监、国土资源、国税、地税、城乡建设、工商等部门要积极配合人资社保部门做好工伤保险的参保缴费工作。地税部门按月向社会保险经办机构提供地方煤矿实际产量，社会保险经办机构以地税部门提供的实际产量为依据，按月征收工伤保险费；事业单位工伤保险费的征收，纳入财政预算。

凡不参加工伤保险或不足额缴纳工伤保险费的单位，相关部门根据工作职责采取以下措施：

各级能源部门不予批准新建、扩建、技改整合煤矿联合试运转。

各级能源、安监部门对矿山企业安全生产情况严格审查，对未参加工伤保险以及不能提供社会保险经办机构出具的《工伤保险参保证明》的，不予颁发《安全生产许可证》。对已颁发了安全生产许可证尚未参加工伤保险的煤矿企业，应督促企业尽快办理参保手续。

各级国土资源部门不予年审核发《采矿许可证》。

各级城乡建设部门不予发放《施工许可证》。

各级工商部门不予年检换证。

四、根据新《工伤保险条例》2011年1月1日起施行的规定，本通知自2011年1月1日起执行。本通知实施后，原征缴标准和费率浮动办法自行废止。

第三篇：常德市工伤保险处综合治理总结

常德市工伤保险处2006年综合治理

工 作 总 结

2006年，在市委、市政府的领导下，在区片综治部门的具体指导下，我处扎实抓好了综治工作，保证了稳定的社会环境和工作环境，确保了各项经办工作开展顺利。截止到11月底，全市新增参保单位321家，新增参保人数3.16万人，完成全年任务158% ；征收工伤保险基金1329.31万元，完成任务的166%；支出基金1005.70万元，基金滚存结余1303.68万元。目前，全市工伤保险经办工作能力增强，服务优良，管理规范。今年,我处在综合治理方面主要做了以下工作:

一、加强领导，健全制度

我处领导高度重视综合治理工作，成立了以毛泽陆主任任组长、丁敬国书记任副组长的领导小组，制订了工作制度，并将职责落实到人。

二、加强教育，提高认识

我处每月举行一次综合治理会议与政治思想学习活动，及时传达上级会议精神，针对出现问题提出解决方案，并落实到人；

每季度开展一次法制宣传教育课，并对干部群众比较薄弱的法律知识进行强化培训，使人人都学法、懂法、知法，增强法律意识。

三、加强管理，巩固成果

今年，针对老工伤职工上访增多的现状，我们加强了管理，对上访的工伤职工热情服务，正确解释政策，排除了一切不稳定因素，发现问题及时处理，营造了一个“热情服务、群众满意”的良好氛围，确保一方平安。

四、加强学习，提高素质

我处领导高度重视“创学”工作，将它作为改进工作作风、提高工作水平、激发干部活力的重要载体。我处党组经过多次研究，制订了“创学”工作方案，并强化了一系列的奖惩措施，促使我处干部职工端正态度学，保证了学习效果。一方面组织全处干部职工学习了《关于加强社会治安综合治理领导责任书的决定》等一系列综治方面的政策文件；另一方面大力加强了对干部职工的法制教育，组织全体人员参加了“五五普法”考试。今年来，通过开展 “创学”活动，改进了工伤保险经办机构的工作作风，激发了干部的工作热情。

总之，综治工作是一项意义重大的长期工作，我处将一如既往抓好综合治理工作，为全社会的稳定作出应有的贡献。

二00六年十二月

第四篇：深圳市工伤保险浮动费率管理暂行办法

深圳市工伤保险浮动费率管理暂行办法

（2007年8月3日 深圳市劳动和社会保障局 深圳市财政局 深圳市卫生局 深圳市安全生产监督管理局 深劳社规〔2007〕12号)第一条 为发挥工伤保险基金征收的调控作用，促进工伤预防，完善工伤保险费率机制，根据国务院《工伤保险条例》及《关于工伤保险费率问题的通知》（劳社部发〔2003〕29号）的规定，结合本市工伤预防工作现状及工伤保险基金平衡情况，制定本办法。

第二条 本办法适用于本市行政区域内依法参加工伤保险的用人单位。

第三条 用人单位属于《深圳市工伤保险行业差别费率和浮动费率档次表》中一类行业的，不实行浮动费率，按基准费率缴纳工伤保险费；属于《深圳市工伤保险行业差别费率和浮动费率档次表》中二类行业、三类行业的，实行浮动费率，用人单位按相应的费率缴纳工伤保险费。

第四条 本办法所称的浮动费率，是指市社会保险管理机构（以下简称市社保机构）在用人单位按行业基准费率缴纳工伤保险费的基础上，根据用人单位上的工伤保险费收支率和工伤事故率等因素，核定其在本应当浮动的工伤保险缴费比例。

工伤保险费收支率，是指当内（每年1月1日至12月31日，下同），工伤保险基金支付用人单位工伤保险待遇的费用（以市社保机构出具的工伤保险待遇核定单时间为准）占该单位实际缴纳的工伤保险费的比例。

工伤事故率，是指当内，用人单位发生工伤的月平均人数（指该内经申报并认定为工伤的总人数÷12个月）占该单位月平均参保人数（指该内该单位参保的累计总人数÷12个月）的比例。

第五条 有下列情形之一的，当发生的工伤保险补偿费用及工伤事故不纳入用人单位工伤保险费收支率及工伤事故率的计算范围：

（一）职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（二）职工由用人单位指派前往国家宣布的疫区工作而感染疫病的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的；

（四）职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

（五）职工在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（七）非在用人单位因工受伤的工伤职工，到用人单位后工伤复发的。

第六条 工伤保险浮动费率以本行业基准费率为基础，浮动范围为上、下各两档。

属二类行业的，其浮动档次和标准为：

（一）上浮第一档为本单位工资总额的1.2%；

（二）上浮第二档为本单位工资总额的1.5%；

（三）下浮第一档为本单位工资总额的0.8%；

（四）下浮第二档为本单位工资总额的0.5%。

属三类行业的，其浮动档次和标准为：

（一）上浮第一档为本单位工资总额的1.8%；

（二）上浮第二档为本单位工资总额的2.25%；

（三）下浮第一档为本单位工资总额的1.2%；

（四）下浮第二档为本单位工资总额的0.75%。

第七条 市社保机构按照以下标准核定费率浮动档次：

（一）上工伤保险费收支率小于、等于10%的用人单位，在行业基准费率的基础上，向下浮动二个费率档次作为当年征收其工伤保险费的缴费费率；

（二）上工伤保险费收支率大于10%、小于或等于30%的用人单位，在行业基准费率的基础上，向下浮动一个费率档次作为当年征收其工伤保险费的缴费费率；

（三）上工伤保险费收支率大于30%、小于或等于100%，且工伤事故率小于或等于2.0‰的用人单位，以行业基准费率作为当年征收其工伤保险费的缴费费率；

（四）上工伤保险费收支率大于30%、小于或等于100%，且工伤事故率大于2.0‰的用人单位，在行业基准费率的基础上，向上浮动一个费率档次作为当年征收其工伤保险费的缴费费率；

（五）上工伤保险费收支率大于100%、小于或等于150%，且工伤事故率小于或等于2.0‰的用人单位，在行业基准费率的基础上，向上浮动一个费率档次作为当年征收其工伤保险费的缴费费率；

（六）上工伤保险费收支率大于100%、小于或等于150%，且工伤事故率大于2.0‰的用人单位，在行业基准费率的基础上，向上浮动二个费率档次作为当年征收其工伤保险费的缴费费率；

（七）上工伤保险费收支率大于150%的用人单位，在行业基准费率的基础上，向上浮动二个费率档次作为当年征收其工伤保险费的缴费费率；

符合上款第（一）项至第（三）项规定条件的用人单位，发生因工死亡事故的，不实行费率下浮或基准费率，在行业基准费率的基础上，向上浮动一个费率档次作为当年征收其工伤保险费的缴费费率。

第八条 对已通过安全质量标准化评级的用人单位，可在按本办法第七条确定的相应缴费费率档次的基础上，向下浮动一个费率档次。具体实施办法由市劳动保障部门会同市安全生产监督管理部门另行制定。

第九条 实行费率浮动的用人单位，再次进行费率浮动时，仍以行业基准费率为基础进行浮动。

参保单位上首次参保且缴费年限不满一年的，不参加本的费率浮动，仍按行业基准费率缴费。上非首次参保的参保单位，上的缴费月份不满12个月的，按实际缴费月份计算其上的工伤事故率和工伤保险费收支率。

第十条 已参加工伤保险的用人单位，由市社保机构根据用人单位上的工伤保险费收支率和工伤事故率核定具体缴费费率。

对费率浮动的用人单位，市社保机构应当将用人单位及其上的工伤保险费收支率、工伤事故率和浮动费率档次等信息予以公告。用人单位自公告之日起次月执行新的缴费费率。

第十一条 本办法实施后参加工伤保险的用人单位，其当年缴费费率按所属行业工伤保险基准费率确定。

第十二条 工伤保险浮动费率每年调整一次。市社保机构根据用人单位上的工伤保险费收支率和工伤事故率情况对各用人单位的缴费费率进行调整。

费率浮动的公告时间为每年的1月份，费率浮动的实施时间为每年的2月至12月。

第十三条 用人单位对市社保机构调整后的新缴费费率不服的，可以要求市社会保险机构出具书面决定书并依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。但复议期间、诉讼期间不停止该费率的执行。

第十四条 本办法从2008年1月1日起施行。有效期为5年。

第五篇：关于调整2013苏州市工伤保险定期待遇的通知

关于调整2013苏州市工伤保险定期待遇的通知

苏人保规〔2013〕9号

各市、区人力资源和社会保障局（劳动保障局）,市社保中心,各有关单位：根据国务院《工伤保险条例》、《江苏省实施<工伤保险条例>办法》(省政府第29号令)和苏州市政府《关于贯彻<江苏省实施“工伤保险条例”办法>的意见》(苏府[2005]117号)规定，对我市工伤职工的定期待遇标准进行调整。现就有关事项通知如下：

一、调整范围

2013年6月30日前领取伤残津贴的工伤职工（不包括已享受基本养老保险待遇的工伤职工）、领取生活护理费的工伤职工和领取供养亲属抚恤金的人员。

二、调整标准

（一）一至四级工伤职工在原伤残津贴基础上，每人每月增加金额分别为：一级伤残增加280元，二级伤残增加270元，三级伤残增加260元，四级伤残增加250元。

（二）五至六级工伤职工，与原用人单位保留劳动关系且难以安排工作的，由原用人单位按工伤职工调整前月伤残津贴的8.9%增加伤残津贴。调整后的伤残津贴低于我市现行最低工资标准的，由原用人单位补足差额。

（三）供养亲属抚恤金，每人每月增加130元。

（四）生活护理费按照生活完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级，月标准分别调整为2401元、1921元和1441元。

符合以上第（一）、（三）项定期待遇调整的人员，按以上标准调整后，增加金额不足原待遇8.9%的，予以补足。

三、支付渠道

工伤保险定期待遇调整对象中，已参加工伤保险且纳入工伤保险基金支付范围的，调整待遇所增加的资金由工伤保险基金列支；未参加工伤保险、参加工伤保险但不纳入工伤保险基金支付范围的五至六级工伤职工定期待遇调整所需资金，由用人单位按原渠道列支。

四、相关数据口径

（一）2012年全国城镇居民可支配收入为24565元。

（二）苏州市人均预期寿命81.56岁。

（三）2013年7月1日起，工伤保险待遇中生活护理费、一次性工亡丧葬补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的计发基数为4802元/月。

五、执行时间

自2013年7月1日起实施。