公司员工着装管理条例

第一篇：公司员工着装管理条例

员工着装管理条例

第一章总则

《员工着装管理条例》是强制性的规章制度，所有员工必须严格遵守，以保证公司生产、经营及各项管理工作有序、高效地进行。坚决杜绝一切有损于公司形象的奇装异服行为。

1、实施目的：建设一流的企业，需要制定共同的着装行为准则，造就安全、和谐、有序的工作氛围，实现步调一致，为员工安全生产提供保障，为社会提供优质产品，促进公司生产生活和谐与进步，树立公司统一规范的企业形象,给客户以职业专

一、整齐端庄的视觉感受。

2、适用对象：公司所有员工；

3、适用范围：公司地理范围。

第二章工作服管理

1、员工要爱护、妥善保管好工作服并保持整洁。凡因员工个人保管或使用不善,导致工作服污染严重或破损需更换的要及时到行政部办理补领手续,并支付服装费，同时将受污染或破损的工作服清洗后交回公司。

2、工作服的损坏穿用不足半年的原价支付；半年以上1年以内,按原价的50%支付；1年以上2年以内,由于正常磨损的必须到行政部办理申领手续申领新工作服, 同时交回旧工作服。

3、凡由于个人保管不当,造成丢失的,当事人需按每件工作服的成本价格另行购置。

4、工作服的发放、更换、调换和领用登记工作及相关处置的管理工作由行政部负责。员工离职,需将工作服洗净后交回方可办理薪资结算手续。

5、办理入职手续后，工作服由行政部安排承制商量身订做。

6、工作服的换季时间以行政部的具体通知时间为准。

7、工作服的使用年限:自领用之日起,夏装、冬装:两年。

8、自发放工作服之日起,在公司服务满一年以上者,不计收工作服成本费用；一年内离职者,将收取成本费,公司同时收回工作服。

第三章着装管理

1、员工在工作时间内,统一着公司制式服装(董事长、总经理特批免穿者除外),佩带工作牌于规定位置；一般员工上班必须佩带工作证，工作证正面朝外悬置于胸前领口处。不得悬挂于腰际或其他位置,不得放于口袋,不得以外衣遮盖,不得拿在手里,违者按未佩戴处理。

2、务必保持工作服整洁、得体、正常穿着(不得改制、乱涂乱画、喷绘等其它方式穿着),男性穿背心、敞胸、挽裤腿者,以及女性穿低胸衫、超短裙等衣冠不整、奇装异服、有碍观瞻者不得进入工作区域。

3、工作服须干净整洁、勤洗勤换,无污垢、油渍及异味.工作服外不得显露个人物品,如纪念章、饰物等,工作服衣袋不得多装物品,显得鼓起.4、所有员工周一至周六工作时间内一律穿工作服；外联人员外出办事时可适当着休闲装。

5、营销及行政人员接待来访客户或外出洽谈业务时,可适当着正装或休闲装,仪态要大方。

6、员工上班时,要注意将头发梳理整齐。

男士的发型要保持清洁、整齐不乱,不可过长覆额、盖耳、覆颈;烫发后应常吹整,不要让头发过卷,不宜染黑色以外怪异发色,不准留长胡子。女士刘海应常修剪,长度不要超过眉毛,发色不应刻意染色,除非白发染黑,原则上应以原色为主。发型以端庄为宜,不宜太卷、太乱、太时髦。女性职员上班时提倡化淡妆,金银或其它饰物的佩带应得当,不准浓妆艳抹,不准奇装异服或着其它有碍观瞻的服饰。蓬头垢面者不准进入工作区。

7、工作服、厂牌限于员工在本公司上班期间或公司组织员工参加相关外出活动而要求穿戴时使用,不准借用给公司以外的人员。

8、下班时间、午休时间，员工在公司范围内可适当着大方得体的休闲服饰,男士不得袒胸露背，赤裸上身在生活区内摇来晃去。

9、本《员工着装管理条例》的日常检查与监督由行政部和当值保安人员不定时对全体员工进行督察,违反上述着装管理规定的,在对当事人进行批评教育的同时,除第8条外将给予每项每次10.00元的负激励。一个月内同一员工累计超过三次违反上述着装管理规定的,当事人将被记严重警告一次并给予一般员工20元、管理人员50.00元的负激励。

10、本《员工着装管理条例》由行政部负责解释,经总经理批准后公布之日起实施。

行政部

2010年6月8日

第二篇：公司员工着装管理细则

员工着装管理细则

第一章 总则

《员工着装管理细则》是强制性的规章制度，所有员工必须严格遵守，以保证公司生产、经营及各项管理工作有序、高效地进行。坚决杜绝一切有损于公司形象的奇装异服行为。

1、实施目的：建设一流的企业，需要制定共同的着装行为准则，造就安全、和谐、有序的工作氛围，实现步调一致，为员工安全生产提供保障，为社会提供优质产品，促进公司生产生活和谐与进步，树立公司统一规范的企业形象,给客户以职业专

一、整齐端庄的视觉感受。

2、适用对象：公司所有员工；

3、适用范围：公司地理范围。

4、公司将购买一批工装回来，各种型号新都要有，员工培训完上岗前就把衣服统一了，那样就不会出现有新员工没衣服穿的现象，以后在培训前让新员工交上服装押金冬装300元﹙西装、衬衣、领带﹚、夏装50元﹙短袖衬衣﹚，公司承诺干够一年时间退还押金。以便最大限度达到统一。

第二章 工作服管理

1、公司工作服的数量由生产部根据现有员工数量并加20-30%（供新员工备用）上报财务或公司其它相关部门负责采购；

2、本公司厂服有冬装、夏装两种（冬装为黑色西装白色寸衣，夏装为白色衬衣），如有更改，另行通知.3、厂服分特大号，大号，中号，小号四种。任何人不得更改厂服款式，颜色等。

4、发放标准：

1）公司正式员工每人两年发放冬装一套，夏装每年一件；

2）新员工办理完手续后，培训后才可领取工装（临时工均不发服装）3）根据季节领取冬装或者夏装；

5、工服领用程序：

1）工作服发放须根据生产部备案名单，由员工本人签字领用；新员工须有店助理来领取或部门领导及分管副总签字方可领用；

2）工作服的使用期限： 夏装厂服使用期限为一年，冬装厂服使用期限为两年；按员工领用之日起算。

在工服使用期限内，如属人为破损或丢失需填写《工服补领申请单》呈部门主管核准后，并照公告价自行补买（费用在当月工资中扣除）。

3）如有员工辞职、离职，可根据下列情况处理工装费用： A、工作服发放之日满不满一年的，员工离职，扣除100%费用，可带走工作服。

B、工作服发放之日满一年的，员工离职，可带走工作服，不扣除费用。

6、工装的管理

1）员工要爱护、妥善保管好工作服并保持整洁。凡因员工个人保管或使用不善,导致工作 服污染严重或破损需更换的要及时到行政部办理补领手续,并支付服装费。

2）工作服的损坏 穿用不足半年的原价支付；半年以上1年以内,按原价的50%支付；1 年以上2年以内,由于正常磨损的必须到行政部办理申领手续申领新工作服。3）凡由于个人保管不当,造成丢失的,当事人需按每件工作服的成本价格另行购置。4）工作服的发放、更换、调换和领用登记工作及相关处置的管理工作由行政部负责。5）办理入职手续后，工作服由行政部安排承制商量身订做。6）工作服的换季时间以行政部的具体通知时间为准。

7）工作服的使用年限: 自领用之日起,夏装一年、冬装两年。

第三章 着装管理

1、员工在工作时间内,（总经理特批免穿者除外),佩带工作牌于规定位置；一般员工上班必须佩带工作证，工作证正面朝外悬置于胸前领口处。不得悬挂于腰际或其他位置,不得放于口袋,不得以外衣遮盖,不得拿在手里,违者按未佩戴处理。

2、工服即代表本公司形象，必须保持整洁，不得遗失若损坏，上班时间必须穿着厂服，假日可以不穿，(采购及出差人员可免于上述规定)

3、员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。

4、男职员的着装要求：上班时间必须着公司服装，男经纪人必须系领带，注意领带与西装、衬衫颜色相配。领带不得肮脏、破损或歪斜松驰。穿着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣。如工装需要清洗，可穿其它深色西装。其他特殊情况必须向行政部说明原因。男士的发型要保持清洁、整齐不乱,不可过长覆额、盖耳、覆颈;烫发后应常吹整,不要让头发过卷,不宜染黑色以外的怪异发色,不准留长胡子。

5、女职员的着装要求：上班时间必须着公司服装。女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服。不得披发，必须扎起来，女性职员上班时提倡化淡妆,金银或其它饰物的佩带应得当,不准浓妆艳抹,不准奇装异服或着其它有碍观瞻的服饰。蓬头垢面者不准进入工作区。

6、务必保持工作服整洁、得体、正常穿着(不得改制、乱涂乱画、喷绘等其它方式穿着),男性穿背心、敞胸、挽裤腿者,以及女性穿低胸衫、超短裙等衣冠不整、奇装异服、有碍观瞻者不得进入工作区域。

7、工作服须干净整洁、勤洗勤换,无污垢、油渍及异味.工作服外不得显露个人物品,如纪念章、饰物等,工作服衣袋不得多装物品,显得鼓起.8、所有员工周一至周五工作时间内一律穿工作服；外联人员外出办事时可适当着休闲装。

9、外出带看和接待来访客户洽谈业务时,可适当着正装或休闲装,仪态要大方。

10、员工上班时,要注意将头发梳理整齐。

11、工服、工牌限于员工本人上班期间或公司组织员工参加相关外出活动使用,不准借用给公司以外的人员。

12、下班时间，员工在公司范围内可适当着大方得体的休闲服饰,男士不得袒胸露背，赤裸上身在办公区内摇来晃去。

13、本《员工着装管理细则》的日常检查与监督由行政部人员不定时对全体员工进行督察,违反上述着装管理规定的, 早会上指出，第二次回家换好再来上班，第三次罚款10元，第四次20元，依次类推。并对当事人的领导提出要求。

第三篇：公司员工着装管理细则

员工着装管理细则

第一章总则

《员工着装管理细则》是强制性的规章制度，所有员工必须严格遵守，以保证公司生产、经营及各项管理工作有序、高效地进行。坚决杜绝一切有损于公司形象的奇装异服行为。

1、实施目的：建设一流的企业，需要制定共同的着装行为准则，造就安全、和谐、有序的工作氛围，实现步调一致，为员工安全生产提供保障，为社会提供优质产品，促进公司生产生活和谐与进步，树立公司统一规范的企业形象,给客户以职业专

一、整齐端庄的视觉感受。

2、适用对象：公司所有员工；

3、适用范围：公司地理范围。

4、公司将购买一批工装回来，各种型号新都要有，员工培训完上岗前就把衣服统一了，那样就不会出现有新员工没衣服穿的现象，以后在培训前让新员工交上服装押金冬装300元﹙西装、衬衣、领带﹚、夏装50元﹙短袖衬衣﹚，公司承诺干够一年时间退还押金。以便最大限度达到统一。

第二章工作服管理

1、公司工作服的数量由生产部根据现有员工数量并加20-30%（供新员工备用）上报财务或公司其它相关部门负责采购；

2、本公司厂服有冬装、夏装两种（冬装为黑色西装白色寸衣，夏装为白色衬衣），如有更改，另行通知.3、厂服分特大号，大号，中号，小号四种。任何人不得更改厂服款式，颜色等。

4、发放标准：

1）公司正式员工每人两年发放冬装一套，夏装每年一件；

2）新员工办理完手续后，培训后才可领取工装（临时工均不发服装）

3）根据季节领取冬装或者夏装；

5、工服领用程序：

1）工作服发放须根据生产部备案名单，由员工本人签字领用；新员工须有店助理来领取或部门领导及分管副总签字方可领用；

2）工作服的使用期限： 夏装厂服使用期限为一年，冬装厂服使用期限为两年；按员工领用之日起算。

在工服使用期限内，如属人为破损或丢失需填写《工服补领申请单》呈部门主管核准后，并照公告价自行补买（费用在当月工资中扣除）。

3）如有员工辞职、离职，可根据下列情况处理工装费用：

A、工作服发放之日满不满一年的，员工离职，扣除100%费用，可带走工作服。

B、工作服发放之日满一年的，员工离职，可带走工作服，不扣除费用。

6、工装的管理

1）员工要爱护、妥善保管好工作服并保持整洁。凡因员工个人保管或使用不善,导致工作服污染严重或破损需更换的要及时到行政部办理补领手续,并支付服装费。

2）工作服的损坏穿用不足半年的原价支付；半年以上1年以内,按原价的50%支付；1

年以上2年以内,由于正常磨损的必须到行政部办理申领手续申领新工作服。

3）凡由于个人保管不当,造成丢失的,当事人需按每件工作服的成本价格另行购置。

4）工作服的发放、更换、调换和领用登记工作及相关处置的管理工作由行政部负责。

5）办理入职手续后，工作服由行政部安排承制商量身订做。

6）工作服的换季时间以行政部的具体通知时间为准。

7）工作服的使用年限:自领用之日起,夏装一年、冬装两年。

第三章着装管理

1、员工在工作时间内,（总经理特批免穿者除外),佩带工作牌于规定位置；一般员工上班

必须佩带工作证，工作证正面朝外悬置于胸前领口处。不得悬挂于腰际或其他位置,不得放于口袋,不得以外衣遮盖,不得拿在手里,违者按未佩戴处理。

2、工服即代表本公司形象，必须保持整洁，不得遗失若损坏，上班时间必须穿着厂服，假日可以不穿，(采购及出差人员可免于上述规定)

3、员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。

4、男职员的着装要求：上班时间必须着公司服装，男经纪人必须系领带，注意领带与西

装、衬衫颜色相配。领带不得肮脏、破损或歪斜松驰。穿着衬衣时，不得挽起袖子或

不系袖扣。如工装需要清洗，可穿其它深色西装。其他特殊情况必须向行政部说明原

因。男士的发型要保持清洁、整齐不乱,不可过长覆额、盖耳、覆颈;烫发后应常吹整,不要让头发过卷,不宜染黑色以外的怪异发色,不准留长胡子。

5、女职员的着装要求：上班时间必须着公司服装。女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服。不得披发，必须扎起来，女性职员上

班时提倡化淡妆,金银或其它饰物的佩带应得当,不准浓妆艳抹,不准奇装异服或着

其它有碍观瞻的服饰。蓬头垢面者不准进入工作区。

6、务必保持工作服整洁、得体、正常穿着(不得改制、乱涂乱画、喷绘等其它方式穿着),男性穿背心、敞胸、挽裤腿者,以及女性穿低胸衫、超短裙等衣冠不整、奇装异服、有碍观瞻者不得进入工作区域。

7、工作服须干净整洁、勤洗勤换,无污垢、油渍及异味.工作服外不得显露个人物品,如纪

念章、饰物等,工作服衣袋不得多装物品,显得鼓起.8、所有员工周一至周五工作时间内一律穿工作服；外联人员外出办事时可适当着休闲装。

9、外出带看和接待来访客户洽谈业务时,可适当着正装或休闲装,仪态要大方。

10、员工上班时,要注意将头发梳理整齐。

11、工服、工牌限于员工本人上班期间或公司组织员工参加相关外出活动使用,不准借用给

公司以外的人员。

12、下班时间，员工在公司范围内可适当着大方得体的休闲服饰,男士不得袒胸露背，赤裸

上身在办公区内摇来晃去。

13、本《员工着装管理细则》的日常检查与监督由行政部人员不定时对全体员工进行督察,违反上述着装管理规定的, 早会上指出，第二次回家换好再来上班，第三次罚款10元，第四次20元，依次类推。并对当事人的领导提出要求。

第四篇：公司员工着装管理规定

青岛即建建设曙豪分公司员工着装管理规定

一.员工着装

1.目的为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。

2.员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。员工工作时间需穿着公司统一发放的工作服。

3.着工作服期间，办公室人员应该配于工作服颜色、款式相当的裤子与鞋袜；鞋子应该保持清洁光亮无破损，工作场所不得赤脚，不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。项目部人员衣服和裤子应一律穿戴整齐。

4.员工在办公室尽量穿声音轻的鞋子，以免影响办公环境。

5.员工注意个人清洁卫生。女职员不得化浓妆艳妆，可化淡妆，头发以干净整洁为准，发色、发型需得体，男职员发不过耳并且尽量不要留胡子。6.工作服应经常换洗，不得出现吊扣，错扣现象，工作服拉链需拉到衣扣上数第二个以上。

7.新进员工在入职正常上班一个月内发给、穿着工作服，实习生实习期在半年以上的，视同新进员工的规定办理。员工领用服装后，必须遵守公司工作服着装管理规定。

8.员工如有辞职、离职或被辞退等情况，须交还工作服。如拒绝交还工作服，公司在其本人工资中扣除服装制作费用。

二、处罚措施

1.违反以上规定者，一次扣罚20元。一个月违反规定3次以上，罚款100元。

2.各部门负责人应积极配合、督促属下员工遵守以上规定。部门1个月员工违反 本规定人次超过3人次或者该部门职员总数的20%，该部门负责人罚款100元。

3.上述罚款从当月工资中直接扣除。

4.本规定由各部门负责具体实施，有人力资源部负责监督执行。

5.本规定开始执行日期为：2013.11.01

第五篇：公司员工着装管理规定

公司员工着装管理规定

1.目的为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。

2.员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。

3.男职员的着装要求：夏天穿衬衣，冬天穿西装，最好能系领带；穿衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣。不允许穿皮鞋以外的其他鞋类（包括皮凉鞋）。

4.女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服。

5.员工要注意个人的清洁卫生，上班应注意将头发梳理整齐。男职员发不过耳，并一般不留胡子；女职员提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩带应得当。

6.每周五为便服日，可放宽对上述的规定（需会见客人除外），男女职员均可穿着较为休闲的服装，但仍需以大方、得体为尺度。

7.各部门负责人应认真配合，督促属下员工遵守本规定。