钻孔工序自我检讨报告

第一篇：钻孔工序自我检讨报告

TO：张经理

CC；魏总

FR：贝红日Date ：2012-11-17

SUB：钻孔工序自我检讨

从2012年3月份以来，钻孔工序工作成绩直线下滑，不管是从生产进度或品质状况都不能满足公司要求，对此本人作出深刻检查；从以下几个方面重点分析：

一；人员状况，从三月份开始钻孔人员趋向与不稳定，老员工流失过大，一度造成满三个月以上老员工仅有8人的情况出现，导致于钻孔机台效率提高不了，品质频繁出现异常。对于人员流失过大总结为两点。a,工序培训制度不够完善，新进员工到车间后没有经过系统培训，技能不能很快达到工序用人标准，工序又在追加产量压力，导致员工承受不了工作压力，离职率偏高。b,工序管理人员对待员工态度不够和蔼。工序目前管理人员配置除开料组长，研磨组长外其余组长全部为本年度新补上来的代理组长，在工作方法上存在很多的不足，不能很好协调自己与员工关系。以上两点均反馈出来工序的培训力度不够强，对于以上工序将制定一套完善的培训方案，每周一晚上由工序主管对班组长进行管理知识上面的培训，包括怎么协调自身与员工的关系，如何确定自己的立场，不能因为员工难以管理而放弃管理，也不能因为员工关系较好而疏于管理。每周三对所有员工进行岗位专业知识培训，以提高员工个人的操作技能，让员工能够胜任自己本岗位的工作。

二，机器效率的提高

钻孔目前有大机器19台，5台小机器，其中有三台小机器为生产治具使用。目前钻孔每天产出在800平米左右，未能达到工序目标950平米的目标。主要由于机台驾动率不够导致产量低下，分析原因有几点；a,工序没有明确的产量指标到个人，也没有比较完善的考核制度约束员工去提高个人效率。b,班组管理人员机台安排的不合理，影响到员工的机台利用率。对于以上两点工序将作出以下改善；1.工序将重点放在员工效率考核一块，制作统一的考核表格，统计每人每天的效率，包括每个机台每天生产几个料号，生产孔数，及产出面积汇总张贴于工序宣传栏，让员工知道自身的效率，及与他人差距，也便于工序对员工的考核的一个公平公开性，对员工进行优胜劣汰的选择。2.对于班组长机台安排，要求必须作到小批量板子必须以最高主轴利用率为标准，尽量减少主轴的浪费，能够在七个轴上一次生产完毕的，就不允许使用六个主轴的机器生产两次，另外安排给员工的机台必须以孔数多的和孔数少的搭配，批量板子与小批量板子搭配为原则。

三，物料管控

从进行成本控制以来工序对物料从新进行规划，包括垫板铝片的使用，要求钻孔员工在配置垫板铝片时必须参照流程卡上面的开料图，选用相同规格的物料使用，不能拿到什么物料随便使用，对于铝片作业也进行规定，生产铝片时不允许有折痕以免影响到钻孔的品质。对于钻刀管控，每种钻刀都已经增加物料卡，方便于钻刀的日常

管理，避免有钻刀的遗失，详细记录钻刀每日的结存量。四，车间纪律管理及操作标准的执行

钻孔工序品质管理一直比较差，近几个月的报废都在控制范围以外，原于员工的管理比较松散，及员工操作的不规范，对岗位特殊性不了解。针对以上做出整改，对于车间纪律工序将根据员工手册制定一份比较详细的车间规则，定于月底前完成，对员工违反那一项规定必须接受怎么样的处罚，出现品质异常后必须承担何种后果进行界定，以便于考核时公平公正，也让考核透明化，以便于提高员工的自屡性。针对一些岗位操作的标准要领，如大孔制作，二钻板生产等 不同于正常 的产品定于本月25日之前完成一份标准生产的程序，以书面的形式定义，让所有员工都了解不同的产品该如何生产，而不是像之前的全部由老员工言传身教的教导方式，避免出现不同员工培训出不一样的操作方式。

五；环境

钻孔的环境卫生一直都比较差，主要归结于本人对员工的一个要求不够严谨，总认为工序人手不够，员工很累，而放松了对员工的要求，所以很多一些要求都没有被执行到位。对此工序作出如下调整，对于每日产生的废垫板铝片由晚班负责处理，并且只能安排一个值机人员与打销钉岗位人员配合，避免清洁时有太多的机台处于停机状态，对于个人机台工序每天安排15分钟于下班前轮流清洁机台，对于公共区域则由工作任务相对小一点的打销钉岗位每天负责三次清洁，具体为午饭前，晚饭前，及下班前。

六，本人自身反省

钻孔工序成绩如此差主要原因为本人工作不到位，做工作不讲究效率，一味的能拖就拖，对下属管理不够严谨，对问题的产生没有追根究底，对于已经改善的项目也没有持续的关注，所以造成很多的问题重复的发生，对此本人将制定一份自己每日工作的具体计划，在下班前可以反思一下今日工作是否已经完成，以便于更好的提高自身的工作效率。

第二篇：自我检讨报告

自我检讨报告

步入大学生活以来，我一直希望自己能够以一种随性的态度健康的学习成长。但是渐渐地，这种随性不再，反而演变成随便的腔调。自我催眠式地度过一年半，在老师的“敲打”下，我终于警醒了。

相比大一，大二的我完全浑浑噩噩地磨着日子。只想着准时上课、准时作业就好。大一时的6点半晨读早已被铺盖压的不见踪影，“夜猫子生活”也在上演。我不能够精确地知道什么时间应该做什么，鲜有的闲暇时间也被自己毫无意义地消磨殆尽。想法也许是一大把，但真正做到的却少之又少。我甚至开始排斥这些被称之为“计划”、“时间表”一类东西。我开始觉得这样下去也不太坏。现在看来竟甚是可怕可悲。

也许不仅于此，做为一名室长，我也是失职。我有时常常在想，是我之于室友威信日减、温暖日增的缘故吗，为什么她们大有反扑的迹象？大一的我凭借着一副穿透力极强的“金嗓子”荣升为5层的人形闹钟，有的人笑谈，我比闹钟还准、有我在就不会迟到。但是现在，我深深地觉得挫败，她们似乎对我产生的抗体，尽管我撕声呐喊，她们也是稳睡到底，后来反而是我举白旗投降。大二的我已经是精力全无了，尤其是在室友在外居住的事情上。可以说，我是一个“胆小”的人，我认为一个女生是没有办法全方位地保护自己的，一旦室友出现意外，我估计会负上一生的悔恨。我总想找到一个既婉转含蓄又能清楚地表达自己想法的方式来劝阻室友，但终究是太过婉转，效果不明显。同时，在课堂上，走神也是家常便饭。有时也会用手机消磨时间，对老师不尊重。

而这次学部的整风运动，让我充分地认识到自己的不足。大二以来，我失去了作为一名入党积极分子的自觉，我现在必须尽快改正过来。我要的不是随便的、无规律的生活，而积极的、向上的活着。首先我要恢复我良好的作息习惯，先从早睡早起开始。其次，有条理地安排自己的闲暇时间。最后，坚持良好的习惯，不违纪、不半途而废。拿起一名入党积极分子的自觉，努力跻身先进的党员队伍。

第三篇：自我检讨报告

自我检讨报告范文3篇

自我检讨报告范文一：

尊敬的张副局长：

我怀着十二万分的愧疚以及十二万分的感谢向你写下这份检讨书，我为自己没有经过局上领导的同意和提交大额资金审批表情况下，就把学校用于勤工俭学的猪圈建盖起来的行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我向张副局长做出深刻检讨：

自己身为一名校长，应该严以律已，对工作严格要求！然而自己没有按照程序进行，在没有取得局上领导的批准时，就先把猪圈建盖起来，由于自己的工作失误，给局上的领导带来了不便和造成了一定的影响，如果不是局上领导对我的支持和理解，我想我的工作开展起来是比较困难的。关于这次先斩后奏的报告，我也是有不得于的苦衷。首先，自己是个新校长，有迫切做事的思想，想尽快改变学校一些坏风气，加强学校食堂后勤管理，努力创造勤工俭学的条件，增加勤工俭学的收入，以此来缓解发放临时工工资的压力。在这种想法下开学后的第二天就找人建盖了猪圈，因时间紧，学校事情又多、又杂，也就没有及时提交大额资金审批表，没有按财务制度先审批后建盖的程序进行。对此我要深刻检讨自己，及时纠正，感谢局上领导对我的宽容和理解，但是我相信局上领导在了解我们学校实际情况后，对我的工作应该是持肯定态度的。

通过这件事，在今后的工作当中我会及时先向局上领导请求，取得同意后再实施，工作中要求严谨有序，这在我今后的校长工作成长道路上，无疑是一次经验的积累。所以，在此我向张副局长做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。

检讨人：

自我检讨报告范文二：

尊敬的单位领导：

您好，在这里，我表达我对工作失职、疏于监管的无比愧疚心情。首先我作为一名局长，我的职责所在就是贯彻执行国家、省、市有关矿产资源管理的法律、法规和政策；组织制定全县土地资源管理配套政策措施，并组织实施和监督检查。

而我却在任职期间对于所辖范围内的土地资源疏于监测和监管，以至于在几年前当地的一些百姓在没有得到审批和没有办手续的情况下私自圈地建房，给当地的发展规划造成了一定程度的阻碍以及随之而来的一些麻烦

对于我在工作上的管理监督失职，我觉得很大程度上是由于我的主观方面疏忽，没有很好的履行职责所致。我这样的工作错误给领导以及整个当地国土资源局的工作形象上抹黑，造成的不良影响。

在此，我向领导同志表示深深地歉意。并郑重地向您说一句：非常抱歉，我错了！我此等的工作管理监督失职，是我工作以来这么长犯下的较为严重的错误。错误的发生，充分地说明我在思想上、政治意识上存在严重欠缺，在监管方面上存在严重疏忽，在工作上怠慢。

总而言之，我工作管理监督失职的原因种种，然我的工作管理监督失职已是不争事实，我并不想说说出种种缘由来掩盖我的错误。此次我这般工作管理监督失职，归根结底是我主观方面犯下的.严重错误。

自我检讨报告范文三：

通过学习《关于深入开展党的群众路线教育实践活动的实施方案》的文件精神，在广泛听取基层干部职工意见和建议的基础上，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，联系自己的思想和工作实际，作为一位乡镇干部对自己进行了深刻反思和自我剖析。全面查找了个人在“四风”上存在的问题。尤其检查了自己在学习、工作、群众路线等方面的缺点和不足，现检讨如下：

一、个人存在的问题：

1、学习的自觉性不高

主要表现在：学习内容不系统不全面，联系实际也不够紧密。学习中存在实用主义倾向，与工作联系紧的学的多，与工作关系不大的学的少。对待学习，往往是上级要求什么就学什么，不求甚解，使各种学习流于形式。

2、联系群众意识不强，宗旨淡化。

主要表现在：对党的群众路线认识不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的宗旨意识。在工作上群众观念淡薄，指导工作主观意志成份多，联系职工不广泛，与干部职工交流少，没有很好地落实“从群众中来，到群众中去运转不达标等，不是从自己身上找问题，而且找客观，找理由推卸责任。这些都是宗旨观念淡薄，群众意识差的表现，是和现在的群众路线教育活动要求不相符的。

3、创新意识、进取精神不够强。有时思想观念还不能适应跨越式发展和长治久安的新要求，对工作的定位认识不准确，站位提不高，眼界放不宽，考虑处理问题思路不宽。有时精神懈怠，工作思路不宽不新，工作亮点不多不特，缺乏“只有努力才能改变，只要努力就能改变”的进取精神。有时工作上习惯于依葫芦画瓢，机械地贯彻中央和省工作部署，工作只求过得去、不求过得硬；有的只会埋头做事，不会主动思考，想办法、出点子较少。

4.政治执行力不够强。工作疲踏，效率不高，存在工作部署多，督促检查少，致使不少工作有布置无动作，有要求无效果。单位用车管理、办公用品采购和会议经费开支管理不够规范，没有完善相关可操作性的制度，细化工作流程，并定期公示，存在监督管理空白。

5.奢靡之风存在问题。自律观念不强，在一定程度上存在风格不够朴素，作风不够勤俭的问题；存在讲面子、讲排场的现象。

二、问题产生的原因

1、对系统政治理论和业务知识学习的重要性和必要性缺乏有深度的认识。经常把学习当作软任务，把工作作为硬指标，出现了学习与工作脱节的现象。因工作忙而放松学习，学习缺乏系统性和经常性，学习的高度、深度、广度和力度不够的问题。

2、认为自己只要干好本职工作就行，有时甚至产生松劲的念头，满足于不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。

3、对工作标准不高，要求不严。时常只满足于完成领导交给的任务，没有完全按照高标准、高质量的要求，去认真完成好每一项工作；工作中被动应付性的多，而根据实际需要，主动思考、主动解决现场存在问题少，在履职上做得还很不够。

4、进取精神不强，满足于维持现状。对工作中出现的新情

况、新问题研究不够。

三、今后的学习方向

针对自己在工作中存在种种问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进，时时开展自我批评，严格要求自己，尽力尽心干好每一项工作，做到不抱怨、不计较、不拈轻怕重，严以律已，宽以待人，1、加强学习，不断提高理论素养和思想水平。

进一步增强学习的自觉性、紧迫性，要真正把加强理论学习和业务知识学习放在首要位置，紧密结合，合理安排，始终坚持不懈。通过学习，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识。在学习中总结，在总结中提高。

2、积极上进，充分发挥主观能动性。

严格要求自己，努力提高自己的工作能力，积极适应和跟上当前形势，把自己的本职工作推上一个新台阶。

3、严格要求，切实转变工作作风。

今后，在工作中一定严格要求自己，不断加强自己思想道德的修养和人格品质的锻炼。做到工作认真、务实，在工作中严格遵守单位的各项制度和纪律、做到令行禁止。发扬密切联系群众优良作风，深入基层，倾听职工呼声，了解职工疾苦，切实解决职工反映的困难和问题。(面试网)

4、树立开拓创新的思想，养成勤于思考的习惯，增强工作的主动性和预见性，对各项工作的落实要敢想敢干，积极研究新情况，解决新问题，创造性地开展工作。进一步增强大局意识、责任意识、创新意识。

第四篇：自我检讨

自我检讨

这次活动，是集团公司针对市场部人员在经营纪律、工作作风方面进行的规范自我行动和精神升华的再教育，十分必要。是要求我们如何保持先进性；如何严格要求自己；如何保持旺盛的精力坚持持续学习新的知识，明确工作目标并完成工作。

在整顿工作会议结束后我对自己进行了认真的剖析：认为自己在本职工作方面还存在着需要继续加强学习，更新观念，尽快进入到岗位本职上来。在深入市场、联系销售人员了解市场方面还有待改进的地方，思想观念还要进一步的与时俱进。作为一名进入公司的新人就要进一步的勤奋好学，牢固树立终身学习的思想，学习要理论联系实际；要顾全大局，令行禁止，创造性地开展工作；要发扬民主，团结共事，形成心齐气顺，风正气足的局面。因此，在这次活动中，从自身做起，认真改正自己的缺点，克服不足，积极学习，自觉接受群众的监督，努力工作，提高效能做出表率。

针对存在的问题，经过自己认真地分析认为，主要是针对市场的各项工作还不能全面的了解，只是对已经接触过的东西存在表面的了解。另外对工作目标不清楚，不能知道自己的定位。工作时太强调工作效率，干工作只求快不求质量，不作细致的分解和细致的安排。介于以上问题，工作中的动力还需要进一步的加强，今后在工作中认真进行克服。

整改措施如下：

1、认真加强自身的知识面的扩展，对现已接触到的工作进行更深

层的了解，对没接触到的东西尽力从各个方面充实。本部门平时工作的业务从有经验的领导、前辈那里进行全面的了解，对不熟悉的东西要勤于张嘴问。对市场上的业务可以从各个销售员、销售部长那里了解，遇到不明白的东西要随时借助电话、邮件等形式进行了解。

2、明确自己工作的目标，从而展开工作。对于思想懈怠，责任心不强。思想麻痹大意，认识不强，对工作重视不够，有时存在“得过且过”、“差不多就行”的想法。作风不深入、不扎实、散漫松懈，工作安排不具体、落实不到位等问题，我做出深刻保证：一是加强学习，绷紧思想这根弦，认真学习单位相关管理制度，立足职能职责，不断提高执行力，提升服务水平；二是坚持工作上亲力亲为，严格要求自己，端正工作态度，形成严谨、稳妥、效率的工作作风，在管理制度的督促下，制定出切实可行、可操作性强的工作方法。

3、注重工作效率的同时也要注重质量，对要完成的工作要进行细致的分解和安排，不断提高自己的工作水平和业务能力，对工作进行认真地研究和分析，克服那种只求效率不求质量的缺点。

请领导和广大职工群众不断向我提出新的要求，多提宝贵意见，以便在今后把工作做实做好。

2012年11月3日

第五篇：自我检讨材料

党的群众路线教育实践活动个人对照检查材料

对照党章，对照廉政准则、对照改进作风要求，对照先进典型、对照我校“四风”具体表现，通过同事提、自已找、上级点、互相帮，认真查摆自己在“四风”方面的问题，认真梳理查找宗旨意识、工作作风、廉洁自律方面的差距，深刻进行党性分析和自我剖析，联系自身思想工作实际，认真查找了自己在思想、工作、作风上存在的问题和根源，寻找自己与党的十八大精神、与新时期党对党员干部要求的差距。现将对照检查情况汇报如下，请批评指正。

一、遵守党的政治纪律情况

长期以来，自己严格遵守党的政治纪律，坚持党的基本理论和基本路线不动摇。在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同党中央保持高度一致。对中央做出决定的重大方针和政策问题没有不同意见，也没有公开发表与党的路线、方针、政策和决议相反的言论，更没与中央的决定、决议等相违背的行动。

二、“四风”存在的突出问题

1、形式主义方面

学风不够端正，学用时有脱节；存在解决实际问题不够、督促检查不严、贯彻落实不够好的现像，如在电子阅览室开放期间，对管理学生在阅览室的规范方面不够；对学生在计算机出现问题时反应不够。

2、官僚主义方面

工作作风不实，求真务实的精神不够。接到工作任务，有时首先想的的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多，压力大的时候更是如此，影响了工作效率，没有时刻以高标准严格要求自己。

3、享乐主主义方面

有时安于现状、缺乏较强的忧患意识和创新精神。思想上有时存在“干累了，歇一下”的想法。局限于布置什么做什么的现状上，有产生新的想法也只是停留在心动而无行动的状态。

4、奢靡之风方面

艰苦奋斗精神有所弱化，勤俭节约意识不够强。对工作中出现的一些可以节俭的方面做的不够好。

三、产生问题的原因分析

1、放松了严格的政治理论方面的学习。由于对政治理论学习的重要性认识不足，自觉不自觉地放松了政治理论学习，自以为凭已有的社会和工作经验做好本职工作应该没有问题，缺乏学习新理论、新知识的强烈愿望。

2、放松了严格的党性修养锻炼。反思我在思想作风方面存在的问题，一个深层次的原因，就是近些年来在严格党性锻炼上所下的力气不够多，世界观改造抓得不够紧，为师生服务宗旨观和艰苦奋斗精神有所淡薄。

四、今后的努力方向和改进措施

1、努力方向。针对自身的问题和不足，在今后的学习、工作中，本人决心在学校党委的正确领导下，按照党员的标准要求，严格要求自己，不断增强党性锻炼。

2、整改措施。加强理论学习，突出学习重点，学习和掌握邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，总书记关于群众路线的重要论述等，提高政治敏锐性和鉴别力，始终于党中央保持高度一致。工作之余加强自身业务的学习，增强解决实际问题的能力。

总之，在今后的工作中，我将不断加强自我修养，提高党性，做一名合格的共产党员，请同志们予以监督。