劳动工资科2011年度工作总结

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第一篇:劳动工资科2011年度工作总结

劳动工资科 2011 年度工作总结 2011 年,劳动工资科在局党委的正确领导下,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观,以维护职工合法权益、促进劳动关系和谐和社会稳定为目标,结合创先争优活动,各项工作再上新台阶。现总结如下:

一、政治思想学习。积极参加局党委统一组织的“三力建设年”活动,认真做笔记,深刻谈体会,切实找差距,坚持每日一读、每周一学、每月一论、每季一书,在实际工作中践行科学发展观,注重解决实际问题,创先争优,突破发展障碍。通过学习活动,转变了工作作风,改善了服务水平,提升了服务效能。

二、工作完成情况。

(一)办理职工流动手续 315 人/次。

(二)签订工资集体协商协议 106 份。

(三)办理 2010 年度企业特殊工种岗位工作人员备案。共审核29 家企业,公示 4578 人。

(四)办理企业特殊工种人员退休初审 290 人/次。

(五)安置部队退役人员 12 人。

(六)办理企业职工连续工龄认定 26 人/次。

(七)办理部队退役士兵军龄认定 57 人/次。

(八)审核果品公司、花生制品厂、副食品加工厂、肉联厂等破产企业职工的拖欠工资、集资情况。

(九)完成管理机关事业单位个人档案整理查阅工作。

(十)完成 2010 年度 19 家企业薪酬调查工作,完成任务 100。

(十一)圆满完成领导交办的各项业务。

三、主要做法。

(一)在工作中认真落实“四求”标准,狠抓服务态度和办事效率,服务质量不断提高。面对服务对象努力做到问有答声、去有送声,不厌其烦,态度平和。从小事做起,方便群众,提高办事效率。

(二)严格把关,跟踪管理,维护破产企业职工权益。一是把好政策关。对已有文件明确规定的,严格按政策执行。对无明文规定的,可以沟通和研究。二是把好审核关。我们根据企业提供的安置计划,核实安置人头,核准安置标准,核清安置费用,提出审核意见并移交破产领导小组。

(三)以维权保障为重点,工资管理更趋科学。一是最低工资标准贯彻得力,今年会同劳动监察大队在全县范围进行了最低工资标准专项检查,使最低工资标准在全县劳动力市场中得到普遍执行。二是工资支付依法依规。督促企业严格按照《劳动法》执行加班工资,严格《企业综合工时》审批。三是发布工资指导线及工资指导价位、人工成本,建立企业工资正常增长机制。四是积极开展工资集体协商,促进劳动关系和谐和社会稳定,实现企业和职工双赢。加强三方机制建设,形成多部门联动局面。敢于创新,在行业性企业中尝试工资集体协商,签订了全市首份《石材行业工资集体协议》。

(四)严格企业特殊工种备案。首先确定备案范围,明确备案工种、岗位,严格按照《特殊工种岗位名录》进行备案。其次加强实地调查,严格原始材料的审核。多次深入工厂一线,到特殊工种岗位上去,看劳动环境、强度,落实人员。三是规范公示程序。要求企业将公示张贴在车间,留下举报电话,接到举报及时处理,最大限度的杜绝了弄虚作假现象。

(五)以夯实基础为依托,日常工作不断加强。一是规范职工流动审批手续,二是加强劳动工资数据信息动态管理。共录入劳动保障立户信息 165 户,建立了职工档案管理、工资集体协商管理台帐。三是规范了职工连续工龄认定程序。

四、存在的问题及原因。

(一)特殊工种备案时间紧,任务重,人手少,部分企业不能如

(二)工作制度,工作实申报,有弄虚作假现象,给审核造成困难。程序有待于进一步改进和完善,努力争创服务性、效率性科室。

(三)工作创新及开拓精神不够,工作思路带有局限性和片面性。

五、2012 年工作打算。在下一步工作中,我科室工作人员要以学习实践科学发展观为指导,以协调劳动关系为主线,以维护劳动关系和谐和社会稳定为目标,按照局党委“四求”原则,创造性地开展工作,促进全县劳动工资工作全面可持续发展。不断加强政治思想和业务学习,提高服务质量,从小事入手,为民办好事,办实事。

(一)做好破产企业职工拖欠工资和集资清欠工作。

(二)全力推行工资集体协商机制建设,建立工资集体协商企业 台帐。

(三)加强企业工资宏观调控力度,帮助企业建立正常工资增长 机制。1.及时发布 2012 年最低工资标准。2.引导企业科学开 展分配,定期发布 2012 年劳动力市场工资指导价位和人工成 本指导信息。3.继续执行工资指导线制度。

(四)以进一步夯实基础为依托,不断加强日常工作。一是严格 审查调动手续,二是规范补办参加工作时间认定手续,三是 严格特殊工种备案审批,四是又快又好地完成领导交办的各 项工作。局劳动工资科 二〇一二年一月五日

第二篇:劳动工资科岗位职责

劳资科岗位职责

1、服从公司的统一指挥,执行其工作指令,向公司负责。

2、拟订本科的工作计划和目标。

3、负责审核公司每月的工资报表。

4、负责公司的劳动报酬管理工作;

5、严格遵守“劳动法”及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度,负责招聘工作,组织签订劳动合同,依法对员工实施管理;

6、负责办理公司职工的劳务纠纷处理;

7、搞好公司人员统计管理工作;

8、完成临时交办的其他工作

第三篇:劳动工资科上半年工作总结

劳动工资科上半年工作总结

2006年上半年劳动工资科工作在局党委的正确领导下,紧紧围绕新洲改革、发展、稳定的大局,坚持企业优先,服务优秀的原则,认真履行局赋予工资科的职能,认真落实劳动工资政策,严格执行职工退休审批制度,认真做好工伤认定行政案件处理工作,组织协调职工伤残等级评定工作,为我区劳动和社会保障工作再上新台阶作

出了自己应有的贡献。

上半年工作基本情况

2006年元—6月共审批职工退休506人,其中因病提前退休57人(2005年下半年30人),特殊工种提前退休42人,军转干部提前退休13人。上半年处理工伤认定行政案件7件(其中行政复议案件1件),原创:www.xiexiebang.com组织职工伤残鉴定一次,参加评定伤残职工51人,复查3人,半年协调收入6万元。

工作体会

一、全面掌握情况,制定工作计划

因节后人事变动,为不影响工资科工作开展,我们在做好工作衔接的同时,深入到企业(行业)主管部门,调查了解同工资科职能机关的有关情况及资料等信息,并根据所掌握的信息资料,制定工作计划及措施。从上半年工资科运转情况看,工资科工作按自己制定工作计划执行,运转正常。

二、认真学习,提高工作人员政策业务水平

随着区属企业改革改制的不断深入,呈现出同工资科职能相关的难点,热点问题,日益突出,并且有的问题和矛盾表现为极为尖锐,面对企业改革改制所出现的新情况、新问题,我们在调查掌握所存在问题的基本情况的同时,对照问题政策、找依据,在实际工作中学习,在实际工作中提高。上半年工资科所呈办的业务,在局内外反映正常,未出现违规问题,同时,所处理的工作既体现了企业优先,职业优先的原则,同时也为企业及职工解决了实际问题,保障了用人单位和劳动者双方的合法权益,促进了劳动关系的和谐稳定,为构建和谐新洲作出了应有的贡献。

三、加强内部管理认真执行局内多项规章制度

上半年保证日常工作正常运转的同时,能认真执行局内多项规章制度。做到工作时间有保证,处理事务按程序,目标开支按制度,接待服务按规定。

四、加强自身建设,提高综合素质

在保持工作正常运转的同时,原创:www.xiexiebang.com科室人员能以满腔热情,全身心地参加保持共产党员先进性教育活动,并且保持共产党员先进性活动的目的和宗旨,同科室实际工作结合起来,自觉加强党性修养,不断增强为人民服务的意识,不断加强廉政勤政建设,树立工资科良好形象。

存在的问题及努力方向

一是虽经过科室人员的努力,上半年目标任务按时间过半任务过半的总体要求,上半年收入还有缺口,下半年收入如何组织还有待于下一步进行分析和研究。

二是针对未进托管职工档案所造成管理上较为混乱的现状,有待于进一步调查,并将调查情况上报局党委。

三是工作制度,工作程序有待于进一步改进和完善,努力争创服务性、效率性科室。

四是工作创新及开拓精神不够,工作思路带有局限性和片面性。

第四篇:劳动工资科2006年上半年工作总结

文章标题:劳动工资科2006年上半年工作总结

2006年上半年劳动工资科工作在局党委的正确领导下,紧紧围绕新洲改革、发展、稳定的大局,坚持企业优先,服务优秀的原则,认真履行局赋予工资科的职能,认真落实劳动工资政策,严格执行职工退休审批制度,认真做好工伤认定行政案件处理工作,组织协调职工伤残等级评定工作,为我区劳动和社会

保障工作再上新台阶作出了自己应有的贡献。

上半年工作基本情况

2006年元—6月共审批职工退休506人,其中因病提前退休57人(2005年下半年30人),特殊工种提前退休42人,军转干部提前退休13人。上半年处理工伤认定行政案件7件(其中行政复议案件1件),文秘部落组织职工伤残鉴定一次,参加评定伤残职工51人,复查3人,半年协调收入6万元。

工作体会

一、全面掌握情况,制定工作计划

因节后人事变动,为不影响工资科工作开展,我们在做好工作衔接的同时,深入到企业(行业)主管部门,调查了解同工资科职能机关的有关情况及资料等信息,并根据所掌握的信息资料,制定工作计划及措施。从上半年工资科运转情况看,工资科工作按自己制定工作计划执行,运转正常。

二、认真学习,提高工作人员政策业务水平

随着区属企业改革改制的不断深入,呈现出同工资科职能相关的难点,热点问题,日益突出,并且有的问题和矛盾表现为极为尖锐,面对企业改革改制所出现的新情况、新问题,我们在调查掌握所存在问题的基本情况的同时,对照问题政策、找依据,在实际工作中学习,在实际工作中提高。上半年工资科所呈办的业务,在局内外反映正常,未出现违规问题,同时,所处理的工作既体现了企业优先,职业优先的原则,同时也为企业及职工解决了实际问题,保障了用人单位和劳动者双方的合法权益,促进了劳动关系的和谐稳定,为构建和谐新洲作出了应有的贡献。

三、加强内部管理认真执行局内多项规章制度

上半年保证日常工作正常运转的同时,能认真执行局内多项规章制度。做到工作时间有保证,处理事务按程序,目标开支按制度,接待服务按规定。

四、加强自身建设,提高综合素质

在保持工作正常运转的同时,科室人员能以满腔热情,全身心地参加保持共产党员先进性教育活动,并且保持共产党员先进性活动的目的和宗旨,同科室实际工作结合起来,自觉加强党性修养,不断增强为人民服务的意识,不断加强廉政勤政建设,树立工资科良好形象。

存在的问题及努力方向

一是虽经过科室人员的努力,上半年目标任务按时间过半任务过半的总体要求,上半年收入还有缺口,下半年收入如何组织还有待于下一步进行分析和研究。

二是针对未进托管职工档案所造成管理上较为混乱的现状,有待于进一步调查,并将调查情况上报局党委。

三是工作制度,工作程序有待于进一步改进和完善,努力争创服务性、效率性科室。

四是工作创新及开拓精神不够,工作思路带有局限性和片面性。

2006年6月15日

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第五篇:劳动工资科工作职责

劳动工资科职责范围

部门性质:工资报酬和劳动力资源管理;

管理权限:受人事部委托,行使对公司员工工资报酬和劳动力资源调配管理权限,并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务;

管理职能;合理地组织公司劳动报酬和劳动力资源管理工作,以实现用最小合理地投入达到最大产出之目的;主要职责:

直接上级:人事部;

1.服从人事部的统一指挥,执行其工作指令,一切管理行为向人事部负责;

2.严格遵守公司的各项管理制度,认真行使公司给予的管理权力,杜绝一切越权事件的发生;

3.拟订本科的工作计划和目标;

4.负责编制公司每月的工资报表,并协助财务部门做好工资发放工作;

5.负责编制公司每月的工资报表,并协助财务部门做好工资发放工作;

6.负责公司的劳动报酬管理工作;

7.公司劳动力资源的调配;

8.负责编制公司员工需求计划及员工的招聘;

9.负责办理公司员工的劳务纠纷处理;

10.员工日常考勤管理工作;

11.协助做好人事档案管理工作;

12.协助做好人事档案管理工作;

13.协助搞好公司人员统计管理工作;

14.协助建立员工的工作业绩档案,组织对员工的考核;

15.协助公司的共青团、工会、妇女工作及计划生育工作;

16.完成临时交办的其他工作;

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