市场发展服务中心领导班子考核材料

第一篇：市场发展服务中心领导班子考核材料

市场发展服务中心领导班子考核材料

一、班子基本情况：

共有科级干部人，其中领导班子成员人，分别是（局长），（副局长）。

班子成员中年年龄最大的岁（），年龄最小的岁（），平均年龄岁。

班子成员中大学学历人（分别是），大专学历人（分别是），女干部人（分别是）。非领导职务人，分别是副主任科员，其中年龄最大的岁（），年龄最小的岁（），平均年龄岁。大学学历人，大专学历人

二、对领导班子的总体评价：是一个比较团结，能够解决问题、正常开展工作的班子。

三、主要特点。

1、工作细致认真，能够切实发挥作用。一是把综合治理、消防工作列入重要议事日程，建立健全了综合治理的长效机制。每年组织干部职工及商户进行安全基本常识教育，强化安全意识，健全市场巡查交接班制度，基层所（处）、消保科详细做好带班及督察值班情况记录，在资金困难情况下，通过多种途径协调资金x万多元，对市场内的监控、垃圾箱进行了更换和维修，增设了自行车护栏，为广大商户提

1供安全、有序的经营环境。二是积极解决职工养老和医疗保险问题，反复向市里主要领导汇报，积极协调人劳、财政等相关部门，人社局经过x个月的测算、核算，养老金集体和个人应缴的数目全部统算，个人缴纳部分已经上缴到市失业保险所的账面上，目前财政部门正在核拨资金，缴纳单位部分。积极筹措资金，解决职工工资低的问题，年底使职工工资提高了x个档次，解决了干部职工的切身问题。

2、能够立足职能，推动各项工作。一是搞好市场规划。结合城市总体布局、区域优势和产业优势，制定出了市场建设的总体规划，按照市场总规，x市场、x市场等正在筹备中。x市场、x物流园等大中型综合市场和专业市场已经运营。二是提高市场品位。加强对创建工作的领导，成立了以中心主要领导为组长，分管领导为副组长的创建工作领导小组，在 “x”活动的基础上，对“文明市场、文明商户”的店面卫生、物品摆放、文明用语等方面进行整治，使市场规范化、制度化管理。结合创建和平安市场建设，在所属市场内开展了一系列的检查评比活动，xx街在全市市场类检查中处于领先位次。三是加快发展步伐。有效解决市场人多财路少的问题，为后续发展的谋思路和出路，切实抓好副食品城的开发改造，目前，副食品城的零散商户已全部搬迁，在x家俱城赔偿方面做了大量工作，加快了工作进度，为完成开发改造奠定了坚实基础。

不足之处：市场管理服务能力和水平须进一步提升。民主测评及座谈情况：应参加民主测评人，实参加民主测评 人，有效票张，得优秀票票；应参加座谈人，实参加座谈人，对班子评价好的人。

考核组成员：

xxxx

xxx xxx xxx 年x月3 日x

第二篇：市场发展服务中心总结述职报告

市场发展服务中心总结述职报告

自今年以来，*区市场发展服务中心党支部紧密结合区委精神，按照《》精神，对照重大专项、思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设、提高从严管党治党水平七项指标，深入开展党的基层基础建设和党员教育管理工作，有效促进了党建工作全面开展。

一、基层党建工作开展情况

（一）精密安排，确保党史教育常态化、制度化有序开展。

*年，市场发展服务中心党支部根据中央、省委、市委、区委要求，市场发展服务中心党支部分别制定了《市场发展服务中心党支部*年工作计划》和《学习计划》，推进党史教育活动全面开展。

一是按照学习计划安排，组织党员开展各种形式的学习活动。

二是严格落实党内政治生活制度，切实把广大党员的思想和行动统一到中央和省委、市委、区委工作要求上来。三是立足本职，重点守好安全生产、环境保护、信访稳定“三条底线”，努力为*打造“首创之区”提供坚强的作风保障。

（二）加强教育，把党员教育管理纳入党建工作的核心内容。

一是开展弘扬*精神活动，并开展了以“学*精神，做为民服务好党员”为主题的义务劳动，使全体党员牢固树立为人民服务意识、责任意识，努力工作，不断创新，共同为首创之区休息出应有贡献。二是加强监督管理，强化党员队伍建设。开展了党员排查工作，对失联党员按要求、按步骤进行了处置。加大对入党积极分子的培养和教育力度，推荐*名入党积极分子参加了区委组织的入党积极分子培训。按月足额缴纳党并进行公示，接受群众监督。三是开展“亮身份、当先锋”，通过统一佩戴党徽、制作党员群像图，设立党员先锋岗、党员示范岗，亮明身份，接受群众监督；支部和全体党员制定“公开承诺书”，提升为民服务意识，处处彰显先锋模范带头作用。

（三）落实精神，将区委主导思想贯穿至每名党员的每一项工作中。

今年以来，市场发展服务中心党支部时刻将“贯彻落实区委精神”做为全体党员思想认识提升的根本，区委每一次会议、每一份文件都深入进行学习。党的*届*中全会召开后，根据区委要求，迅速组织党员开展学习贯彻党的*届*中全会及*届*中全会精神宣讲活动。

通过领导班子集中学、全体党员深入学、干部职工全面学，在学习过程中，要求每一名同志都要做好笔记，将*届*中、*中全会精神深入到每名党员心中，做到学有所思、学有所悟、学有所想，将区委主导思想贯穿每名党员的每一项工作中，有效促进各项工作全面开展。

（四）实施*党建工程，提高全面从严管党治党水平。

一是突出全面从严管党治党这一条主线，定期组织党员同志，深入开展理想信念、道德品行、党性党风和社会主义核心价值观教育，将从严治党管党要贯穿全体党员的内心深处，有效推动从严治党管党工作全面开展。

二是完善“三会一课”、民*主生活会、组织生活会、民*主评议党员、谈心谈话等制度，把广大党员群众紧密团结凝聚在党的周围。

三是抓好党支部书记、党务工作者和党员队伍建设。

党支部书记参加了《基层党支部书记抓党建工作述职报告会》，并建立了《基层党支部书记抓党建工作台账》，制定了“三单”，支部书记带头学习、带头讲党课、带头到基层参加活动，党务工作者定期参加区委组织的培训和学习，提升组织和协调能力，党员同志利用党建网、共产党员网、微信公众号进行政治及业务学习，不断增强为人民服务本领，定期参加义务劳动及志愿服务，做好结对帮扶工作。

四是组织机关党员带头深入基层、深入贫困户家中、深入重点部位，帮助解决困难群众、市场业主、商户以及群众反应的重点难点问题，真正把党员身份“亮”出来，服务群众“干”起来，关键时刻“站”出来，先锋形象“树”起来。

（五）建章立制，将党员思想教育工作融入日常、抓在经常。

制定和完善了《党员学习制度》《固定组织生活日制度》《民*主生活会制度》《民*主评议党员制度》等各项制度，加强了党员思想教育工作，将党员思想教育工作建立成长效管理机制，同时还创新党员教育管理方法，使党员党性修养得到提高、思想认识得到提升。

二、存在的问题及原因。

一是抓责任落实不到位，党建工作开展不平衡。履行抓基层党建工作第一责任人职责有差距，我有时把精力更多的投入到抓发展上，放松了抓党建工作的力度。

主要原因是：对抓党建工作精力投入不平衡，系统研究、整体谋划推进基层党建工作不足，使一些问题得不到及时有效解决，特别是对基层党小组面临的新情况新问题研究不深入，实地指导少、督促落实少、责任追究少，往往满足于听汇报、作指导、安排部署，更多的靠组织委员和党务干事去抓，作为第一责任人，亲自督促落实不够、抓具体抓深入还不够。

二是调研深入不够，抓党建工作创新不够。

调研有时满足于听汇报、看材料，存在对被调研情况不深不透。主要原因是深入实地走访调研还不够，对面上的、全局性的工作研究得多，对基层党建工作中存在的困难和问题掌握不全面、不细致，以致抓党建工作的方法不多、创新不足，创造性的思路办法较少，基层党员队伍建设等问题尚未从根本上得到解决。

三是抓党员发展力度不够，队伍建设差距较大。

对基层党小组的队伍建设，我重视不够，抓得不实，工作停留在大面安排部署上的多。主要原因是主观上认为自己只要抓好方向性、导向性、保障性方面的工作就够了，没有沉心静气地研究基层组织建设和党员发展上。

四是党建工作经验总结推广不够。

工作中，埋头干事的多，对卫计委、残联等党建示范点一些好的经验和做法，自己也没有及时进行归纳和推广，导致中心党建工作亮点少、特色不鲜明。主要原因是没有及时组织到示范点学习好的经验和作法，组织参观次数少，好的经验和作风不能在本支部推广。

五是督促落实不够，阵地作用发挥不明显。

“*党建平台”信息上传不规范，对外宣传作用发挥不好；软弱涣散基层党组织还不同程度存在，党建带工青妇建工作还有待加强，党组织的凝聚力战斗力还需进一步增强。主要原因是对这些问题，自己督促检查不够。

三、下一步工作计划。

1、认真落实中央、省委、市委、区委关于基层党建工作有关要求，以“三会一课”为基本制度、以普通党员为主体，以解决问题发挥作用为基本目标，在全体党员中开展“亮身份、当先锋”活动，推进党史融入日常、抓在经常，形成常态，发挥长效。

2、将党史教育常态化、制度化与实际工作结合起来，夯实基层基础，机关党员带头深入基层，与辖区市场形成共建，帮助解决市场业主、商户以及群众反应的重点难点问题，真正把党员身份“亮”出来，服务群众“干”起来，关键时刻“站”出来，先锋形象“树”起来，引领中心上下，共同为打造“首创之区”做出应有贡献。

3、深入贯彻学习党的*届*中全会精神及系列讲话精神，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，以学习宣传贯彻党的*届*中全会精神为主线，以严肃党内政治生活和强化党内监督为重点，把严的要求贯彻到管党治党全过程。

第三篇：领导班子考核材料

水冶镇三中领导班子考核材料

水冶三中领导班子是一个战斗的集体，在校长的带领下，所有校长、主任带头任课，始终战斗在教育教学第一线，领导成员分工明确，各负其责，全体领导分工合作，团结协作，群策群力，最能吃苦，最能打硬仗，是水冶三中教育教学工作的核心和中坚力量。

在教学工作中，根据本校实际，水冶三中制订了《教学常规管理办法》，对教师的教学常规实行过程管理，既实行“三查一展”大过程管理，又在日常工作中实行小过程管理，年级主任每周检查教师的教案作业并签字，要求教师超周备课。学校领导在带头任课的同时，每人带一个教研组，在校领导的组织和带动下，开展有声有色的教研活动，坚持每期一次的大型教研活动，每两周一次的教研组活动，坚持每期一次的公开课活动月，全校教师人人参加集体备课，人人执教，全体听课、评课，提高了本校教师的课堂教学艺术、教学水平和教研水平。2005年水冶三中6名教师荣获市县优质课教师，17名教师被评为市骨干教师，6名教师被评为县骨干教师。

为进一步提高教师的教育理论水平和业务素质，水冶三中在教师中开展了校本研修，组织教师学习了《教育观念的转变与更新》，作了学习笔记，填写了《素质发展报告册》，使教师更新了教育理念，进一步加深了对新课标、新教材、新教法的理解与尝试。市县教育局分别在水冶三中召开了校本研修现场会，水冶三中被确定为校本研修示范校。

加大教学投资，2005年由上级投资，水冶三中新增了一个计算机教室，一个多媒体教室，学校又投资2万余元更新了多媒体教室的设备，开通了远程教育，学校投资3万余元，在19个教室安装了29寸彩电和DVD机，投资1万余元整修了操场跑道，种植了草坪，垂柳和冬青，投资近万元修补了教学楼、宿办楼和食堂房顶，投资3万余元购学生铁床80只，解决了学生住校困难。通过努力，改善了办学条件，促进了教学工作，得到了上级领导的认可，市委副书记林宪斋、市教育局长路爱国、县委书记王社民、县教体局局长刘爱童一行亲临水冶三中视察远程教育的应用，肯定了水冶三中的工作。

水冶镇三中领导班子考核材料

2005．12

第四篇：领导班子考核情况

通报2011基层领导班子考核情况

同志们：

现将2011基层领导班子和科职干部考核情况进行通报，并结合这次考核情况，就进一步加强领导班子建设，讲三个方面的问题。

一、2011考核工作的基本概况

根据公司党委的安排，党群工作部从2011年12月8日至26日，共用10天时间，先后对公司20个基层单位的领导班子和102名科职干部进行了考核。这次考核工作，公司党委极为重视，专门下发文件，对考核工作进行了详细的安排和部署，提出了具体的要求。考核采取了集中述职、群众测评、考核谈话、领导评价等方式。归纳起来有以下四个特点：一是重视程度高，准备工作好。自考核文件下发之日起，各单位进行了认真的准备，科职干部都撰写了述职材料，有的单位还对一年来班子的工作情况进行了总结，总的看，述职材料普遍好于往年。二是参与范围广，更具普遍性。有811名干部职工直接参与了考核，占职工总数的61.5%，包括了科职干部、机关干部、班组长和职工代表，比较全面地了解了干部职工对领导班子和科职干部的评价。三是区分不同情况，分类组织实施。为便于考核，同时又能保证考核内容更真实、更全面。对基层单位领导和机关部室长采取了本单位述职和集中述职的作法，既简化了考核程序，又保证了考核质量。四是严守工作程序，强化考核结果。因工作外出不能参加述职的科职干部，也写出了书面材料，由别人代为宣读，考核人员通过同班子成员、职工代表个别谈话，广 1

泛地收集了意见和建议，掌握了考核工作的第一手资料。

二、基层领导班子和科职干部考核情况

公司党委在听取考核小组汇报之后，召开会议，分析研究了一年来基层领导班子和干部队伍的情况，在充分考虑考核结果的基础上，经公司党委研究决定，现将考核结果公布如下：

1、基层领导班子考核结果

本共考核20个基层领导班子，其中优秀领导班子6个。他们是：XXXX管理公司、XXXX管理公司、XXXX管理公司、XXXX服务公司、XXXX服务公司、XXXX发展集团。

2、科职干部考核结果

本共考核科职干部102名，其中优秀科职干部31人。他们是：（略）

3、优秀领导班子和科职干部的特点

第一、优秀领导班子继续保持了良好的精神状态和争创一流的旺盛斗志。以XXXX发展集团、XXXX管理公司为代表的领导班子，各项工作依然走在前头，得到了广大干部职工的高度认可。这些单位的领导做到了以大局为重，党政主要领导相互支持，相互协调，积极支持对方的工作，班子成员团结一心，目标一致，面临严峻的生产经营形势，压缩内部成本开支，积极开拓外部市场，强化基础管理工作，保持职工队伍稳定，圆满地完成了各项工作任务，得到了职工的高度评价和认可。

第二、领导班子建设有了大幅度的提高。XXXX管理公司、XXXX管理公司、XXXX服务公司等领导班子从强化班子建设抓起，党政主要领导以身作则，注重培养和提高班子的综合素质，提升班子的凝聚力、战斗力。班子成员积极支持正职工作，敢于负责，大胆管理，尽职尽责地做好自己分管的工作。在生产经营服务等方面，创新经营理念，全面推行精细化管理，取得了可喜的经营成果。在服务工作上，以满足辖区居民的需求为标准，不断完善服务内容，坚持24小时全天候服务，得到了服务对象的认可。

第三、科职干部的综合素质显著增强。过去的一年，科职干部围绕公司党委、公司的全年工作部署，大胆创新管理模式，细化内部管理，降低了单位运行成本。牢固树立安全第一的思想，实现了安全生产和队伍稳定。强化效益意识，努力开拓内外部两个市场，在压缩开支的同时，积极承揽外部的施工维修和生活服务项目，见到了良好的效益，塑造了自身的服务形象。

第四、完善和建立了有效的工作机制，驾驭和掌握全局的能力显著增强。被表彰的领导班子都形成了各具特色的有效的制度和措施，班子成员开拓创新的能力、分析解决问题的能力、生产经营管理的能力、突发事件应对的能力、密切联系群众的能力等都有明显提高，班子的自转功能、自控功能进一步强化，工作的主动性、超前性、积极性不断提高，这是在班子建设过程中出现的可喜现象，也是公司党委、公司两年来持之以恒抓班子建设和全体科职干部共同努力的结果。

前面已经讲到了在领导班子建设和干部队伍建设中取得的成绩，可以肯定地说，班子建设是在朝好的、健康的方向发展，广大职工也给予了充分的肯定。但是，从这次考核情况看，也存在下列一些问题：

第一、个别单位的党政主要领导相融意识欠缺。都想干好自己所分管的工作，但如何支持、配合对方，形成合力去推动工作，想的、做的比较少，由此产生一些工作上的不理解，配合上的不默契，行动上的不协调，彼此之间也存在一定的看法。

第二、少数年轻干部作风不扎实，习惯于会议上安排工作，习惯于在办公室解决问题，深入基层，调查了解工作的落实情况做的较少，领导作用发挥不明显，干部职工认可度不高。

第三、工作方式方法有些简单，做思想工作不深入，不细致。遇到职工队伍中出现的问题，批评的多，处罚的多，造成职工的不服气，虽然是出于严格要求，大胆管理，但往往没有收到预期效果。

第四、工作标准不高，只求过的去，不求过的硬，做事敷衍塞责，凑合了事，对自身存在的问题，麻木不仁，没有引起足够的警觉和重视，依然我行我素、疲疲沓沓，漠视和淡化存在的问题。

通过此次考核，认真总结了一年来班子建设和干部队伍建设的经验，分析查找了存在的突出问题。对存在的问题，公司党委、公司认识是清醒的，解决问题的态度是坚决的。在今后的工作中将进一步加大工作力度，使干部管理工作取得扎扎实实的效果，使领导班子在公司改革、发展、稳定中发挥更大的作用。

三、对领导班子和干部队伍建设的几点要求

2012年，公司的生产经营工作依然面临诸多困难，我们将接受更加严峻的考验。在这种形势下，两级领导班子和领

导干部，一定要积极探索适应形势发展要求的干部管理机制和干部激励机制，努力加强领导班子思想和组织建设，提高整体素质，提高整体功能。具体地讲，要提高以下三种能力。

1、认真学习，不断提高政治理论思维的能力。用科学的理论武装头脑，指导言行，不断提高政治理论思维能力，是加强领导班子和领导干部队伍建设的前提和基础。要学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，要学习的党的十七届四中全会精神，要学习公司党委、公司下发的文件精神，用科学的理论和政策规定指导实践，以自身的政治理论水平的提高带动领导班子理论水平的提高。在新的一年里，要努力做到把握大局，沉着应对，理清头绪，看清目标，分出轻重，找出主要矛盾，抓住关键问题，排除各种困难和干扰，充分发挥领导班子的核心主导作用，进一步增强领导干部在实际工作中的自觉性和坚定性。

2、注重调查，不断提高分析解决问题的能力。分析问题、解决问题，是领导班子引领干部职工完成工作任务的基本职业素养，也是一个成功的、优秀的领导班子的必备条件。一个班子也好，一名领导干部也好，深入基层，深入班组，调查了解掌握第一手资料，是正确行使岗位职能，做好科学分析和科学决策的前提。要学会使用“望远镜”观察长远目标，激励干部职工为之努力，更要学会使用“显微镜”，准确地、及时地发现当前存在的问题，制定对策，加以解决。解决问题的能力不是天生具备的，是通过实践的锻炼积累起来的。所以说，我们的领导班子、领导干部要敢于面对问题，善于分析问题，勇于解决问题，遇到问题绕着走的态度，不仅不能回避问题，还会使事态扩大，丧失领导的主动权，我们的领导班子和领导干部都要注意这一点。

3、把握机遇，不断提高科学判断形势的能力。善于发现和捕捉机遇，对形势做出准确的分析和判断，是顺利开展工作的前提，也是领导班子集体智慧的显著标志。我们的工作同辖区内的人和物的变化息息相关，形势在不断变化的同时，总会显现出一些有利于我们工作或有利于我们发展的契机。我们的领导班子，我们的领导干部要有意识地培养这种抢抓机遇的能力和本领。站在同一条起跑线上，谁的动作快，谁就能抢占先机，谁就能最终胜利。要正确地判断形势，就是要把心思放在工作上，把心思放在职工队伍的稳定上，尽职尽责，努力工作，当一方土地，保一方平安。

总之，2011领导班子和干部队伍建设取得了较好的成绩。成绩的取得，得益于公司党委、公司的正确领导，得益于广大干部职工的大力支持，更得益于领导班子和科职干部的自身努力，成绩只能说明过去。新的一年已经开始，班子建设、干部队伍建设又进入了一个新的发展期，还需要全体干部的不懈努力。公司党委、公司衷心地希望，在我们基层领导班子和科职干部之间，营造出一种争先进，创一流，谁也不甘落后的氛围，加快班子建设的步伐，加速提升科职干部的素质，涌现出更多地优秀领导班子和优秀科职干部，团结和带领广大干部职工，共同努力，顽强拼搏，完成好2012各项工作任务。

第五篇：2005领导班子考核材料

XXX公司在职和自谋职业职工617人，离退休170，职工总数787人。～年公司领导班子能认真贯彻党的十六大和十六届三、四全会精神，团结协作，与时俱进，转变观念，勇于开拓，全年完成总购进9140万元，总销售8362万元，实现利润100.02万元，三项指标均超额10％以上，较好的完成了市X年初下达的利润指标。主要做法；

一、进一步完善规范了门店的经营承包。

保证了稳定，守住了阵地，提高了效益。04年主要对承包门店合同进行规范完善，年终对合同到期的门店重新测算基数，承包金递增到位。再是在费用收交上下大功夫，严管理，勤催收，使其足额上交，全年基本无拖欠。

二、以服务促经营，确保了果品冷库批发市场的进一步稳定。

～年XXXXX又成立了一家XXX批发市常该市场经营费用低，前期投入400多万元，在经营中采取了一些不正确竞争手段，抛出极诱惑的优惠条件，对入场交易商户无偿提供住房，免收所有费用，每户奖励现金2万元。一时间，XXX市场商户纷纷前往报名，仅一天就撤走300余户，场内空空，人心慌慌，如少有差错就有停业关门的危险。争则生，不争则死，班子成员充分分析形势，统一思想，果断采取措施，内抓管理外树形象，投入大量人力，把工作重心放在以优质服务，优惠客户，以诚心赢得了商户上，使商户思想稳定，重新回到XX市场经营，保住了XX市场，没有被对方给挤夸，但也付出了沉重的代价。

三、为解决收不D抵支问题，深入挖潜。与开发商一起联合开发机关办公楼西头土地。

05年经过努力，对原联建协议进行了完善，争得最大利益。使原分配营业场地面积增加到1000平方米。分得场地行形成一个整体，便于租赁创效。他们还努力与开发商协商拟对公园北街开发。目前前期准备工作就续，与座地户的工作正在商谈中，建成可分得营业室700平方米。为遏止跑冒滴漏现象，6月份对家属楼水网进行改造，并结合水网改造，班子成员硬起手腕，坚决拆除院内违章建筑，彻底改造，硬化地面，安装大门，受到职工的欢迎。

四、勇于实践，大胆改革，对机关人员进行了二次W分流。

通过分流，机关由原来230人减至目前100人，分流率达56.5%，年减少机构开支近130万元，分流下去的人员进入新成立的XX公司和XXX公司，实现自收自支自负盈亏。充分调动了职工经营创业积极性。新成立的两个公司开展多种业务，面向市场找米下锅，大胆探索煤炭、化工、建材等业务。04年12月底，XX公司实现利润约2万元，XX公司的煤炭、焦粒、苯等业务也正在运作中，主营业务保持稳定。

五、进一步盘活资产，培植新的经济增长点。

05年对所属房产、地产、资产进行了登记摸底。对涉及改制的土地完善手续，办理了土地证书。对已纳入城市建设改造规划且设施简陋位置偏远，效益低下无法办证的经营场所果断处置，把存量优势变为增量优势，回拢资金，投入新业务中，减少企业损失，增加经济效益。

六、思想政治工作得到进一步加强。

05年，公司党委一是狠抓了邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，坚持周五学习制度，认真学习了《公司法》和有关改制的文件和法律法规，提高了对企业改革改制的认识。二是加强了班子建设和廉政建设，坚持了中心组学习制度，例会制度，班子成员，分工明确，相互协作，促进了各项工作顺利开展。坚持民主生活会制度和民主评议党员和领导干部制度。三是注重公司下岗职工，困难职工和军队专业干部的思想政策工作，使他们树立正确的就业观，想方设法在社会施展才华，找到适应自己的就业岗位，闯出一条生路。积极开展送温暖，献爱心活动，帮助单亲困难职工度过了难关。在离退休人员工作上，坚持重大节日走访慰问和生病住院看望制度。对老干部和军转干部的各项待遇补助，按照上级政策和公司实际情况全部落实。确保了他们思想稳定。

05年，XX公司班子在市X党组的正确领导下，团结协作，奋力拼搏，大胆改革，勇于探索，带领公司全体干部职工完善经营体制，加强经营管理，取得了较好的成绩，～完成了市X下达的各项任务，为市X党组和公司全体职工交上一份满意的答卷。

经～年9月11日民主测评，参加会议700人，优秀300票，称职390票，基本称职8票，不称职2票。