师德铸辉煌,师风展风采

第一篇：师德铸辉煌,师风展风采

师德铸辉煌，师风展风采

——师德师风活动宣传

2013年9月22日，金峪镇中学组织召开师德师风教育活动专题会议。

为了进一步加强全校教师的师德修养，建设一支德才兼备的高素质教师队伍，更好的推动我校教育改革与发展，并落实县教育局《关于集中开展中小学教师师德师风专项教育学习和整顿活动》的通知，金峪镇中学组织全校教职工利用全干会组织学习县局相关文件，并下发了《金峪镇中学开展师德师风教育专项活动实施方案》。

白主任就相关工作进行了细致安排部署，针对当前教育教学现状，学校提出了具体要求和意见，要求按照县局工作安排，按步骤实施，对照提纲查摆问题，扎实整改，严于律己，注重细节，务求实效，自觉从思想上和行动上重视，并安排了各个活动中的相关负责人，严明了工作要求，以期达到预期效果。

最后孙校长就本次活动的开展做了重要讲话，要求全体教职工一是认清形势从严要求，二是狠抓细节讲究实效，三是相互监督自查自纠。使大家明确认识到强教必先强师，强师以德为先，是当前教师队伍建设的首要任务，不断增强教书育人的责任感和荣誉感，努力办好人民满意的学校。

金峪镇中学

2013/9/23

第二篇：挥洒青春铸辉煌——展韶光电力军人的风采

挥洒青春铸辉煌——展韶光电力退伍转业军人风采

在韶光公司这个大家庭当中有这么一群人总是格外的显眼，他们走起路来昂首挺胸、步伐坚定、虎虎生威；工作起来脚踏实地、雷厉风行、兢兢业业；面对工作和困难他们有着钢铁般的顽强意志，对待同事和家人有着柔水般的温暖情怀，这就是我们大家所熟悉的群体——退伍转业军人。

忆往昔，峥嵘岁月，过去，他们积极响应国家号召应征入伍，保家为国，经过部队生活的洗礼，铸就了他们勇往直前、刚毅不屈的精神，成为和平时期最可爱的人；如今他们从祖国的四面八方走到了一起，来到了韶光公司这个大家庭中，这里是他们再次燃烧激情的舞台，是他们继续挥洒汗水的战场，是他们充分展现军人风采的平台。

中等个子,浓眉毛,黑脸膛,这是韶光公司业扩工程部主任严志坚给人的印象，他是个典型的工地汉子。1996年离开部队，从披上“国网绿”开始，他就在心里默默承诺：扎扎实实做事，守护好电网安全。这些年，凭着对工作的责任和热情，他从一个对电网不甚了解的“门外汉”，慢慢成长为能独当一面的优秀电力人。在他的日程表中没有大周末,也没有节假日,通常早上7点准时到单位,晚上12点以前很少睡觉。身为工程部主任的他以身作则，克服人手不足的困难，主动在公司内部提出工程管理应推行项目管理负责制，制定项目管理办法，带领项目管理人员主动与各部门、与兄弟单位进行协调，从优化施工方案入手，降低工程成本，精心编制施工方案，倒排工期，努力压缩施工时间，为公司树立了良好的社会形象。同时，他个人多次被评为市公司“安全生产先进个人”、“电网建设先进个人”，2004年评为省公司“安全生产先进个人”，2007年荣获娄星区“十佳青年岗位能手”称号。

默默无闻、精益求精的钟俊，韶光公司物资部主任。1994年参军，他是一位武警兵。3年的“橄榄绿”，虽然不长，但在他的心里和身上打下了深深烙印。他时刻以高效、便捷、强有力的物资供应和后勤服务为己任，凸显出一个退伍军人的优秀本质。他的手机从不关机，时刻严阵以待，坚守岗位。不论是上班下班，节假日还是周末，需求部门只要一个电话或一声招呼，无论路途多远，都能立即返回岗位，因为他心里只有一个念头：决不能因为自己的一丝一毫的失误而影响工作进度。在他的带领下，该公司物资管理工作突破重重阻碍，逐步迈上规范化、精细化轨道，物资部门人员精诚团结，密切合作，形成了一个务实的群体。作为电力人，他找准了自己的位置，苦干、实干加巧干投身电力事业，默默奉献着，为的就是万家灯火通明。贺玉生，韶光公司汽车班班长，1976年参军，1979退伍，现已退伍38年，可他始终认为自己是个兵，因为军人这个字眼早已融入他的血脉，成为永不会褪去的本色。从参加工作到现在，他从一名普通退伍转业军人成长为理论水平扎实、技术过硬的班长。在同事眼中，贺玉生是公司标准的“老标兵”。“他从来就是服从分配，爱岗敬业，工作勤勉，以高度的责任心投入每一次工作，用实际行动展示了一名退伍军人的革命本色。”工作中他严格要求自已，高效管理和安排韶光公司汽车班，团结同志，在安排用车和车辆维修方面坚持规章制度，按公司要求办理，带领班内驾驶员齐心协力，完成公司各项用车任务。一路走来，他默默耕耘，无私奉献，在平凡的工作岗位上以军人的优良作风和坚强意志，退伍不退色，勇当排头兵，用辛勤的汗水和实际行动在全公司树立了学习的标杆。

黝黑的皮肤，魁梧的身材，谈吐之间透射出一股军人特有的气质，他就是易拥军，韶光公司安质部安全稽查员，说起当战士的经历，他津津有味，趣事信手拈来，也正是这段难忘的经历，磨练出了他坚韧不拔的毅力和顽强拼搏的精神。“人命关天”，这是易拥军常挂在嘴边的一句话，无论时间多紧、任务多重，抓安全生产从没含糊过。每到一个施工现场，他总是详细的检查工作前开展危险点剖析，所需的工器具、防护用品、资料及手续等等是否完整，正是在他的影响下，大家处处注意安全生产，每一个现场都开展反习惯性违章的自查和互查，做到真抓严罚，决不护短，为韶光公司的安全生产把好关。从部队到地方，军装换工装，易拥军用行动诠释着普通一兵的铮铮铁骨。

铁打的营盘，流水的兵。虽然部队的生活渐渐远去，可部队的优良作风将永驻心间，在韶光公司大家庭中发扬勤务兵的奉献精神，锤练突击兵的高强素质，争当一名率先垂范的排头兵，为韶光电力的明天继续挥洒自己的青春和热血。（吕娟）

第三篇：铸青春风采 创辉煌业绩

铸青春风采 创辉煌业绩

——北海市妇幼保健院儿科创建区级“青年文明号”汇报材料

我院创立于1953年，是一所融保健、预防、医疗、科研、教学为一体的地市级妇幼保健机构，1993年获广西首批“爱婴医院”，1996年获“二级甲等妇幼保健院”，儿科作为我院的重点科室之一，现开设病床50张，全科职工总数有57人，高级职称5人，中级职称12人，35岁以下青年医护人员 39人，占全科职工的70%，是一个爱岗敬业，奋发向上，充满朝气的集体。

为响应卫生部，团中央的号召，争当“青年岗位能手”，我科开展了创建“青年文明号”活动工作，不断提高我院广大青年职工的职业道德，职业技能和服务水平，充分调动和发挥青年在医院各项工作中的积极作用，促进我院“两个文明”建设，首先成立由院长亲自挂帅的活动领导小组，科主任组织指导本号的创建工作，号长负责全面具体的活动，根据我科的实际，制定了详细的活动方案，考核标准，奖励办法等，使创建工作有章可循，全科人员积极投入到创建活动中，并自觉地按照创建活动的要求规定，使创建“青年文明号”活动得以顺利进行，在团结、友爱、拼搏的氛围中，结出了累累硕果。

一、规范管理、明确宗旨，落实创建工作制度

“青年文明号”活动领导小组非常重视创建工作，要求全科人员必须明确创建“青年文明号”的宗旨，目的和意义：坚持以病人为中心，全心全意为病人服务；提高职业道德敬业爱岗；提高科学技能，争创一流业绩；提高两个效益、争创青年文明。2000年8月我号荣获市“青年文明号”称号。为了巩固“青年文明号”的成果，我们继续加强科室管理，坚持创建宗旨，推行文明行医，结合医院开展“创建文明行业诚信建设年”活动，结合我科实际情况，修改了向社会承诺的内容，要求全科人员切实做到坚持一个“中心”（一切以病人为中心）；突出“两讲”（讲文明、讲质量）；做到“三声”（病人入院有问候声，病人询问有应答声，病人出院有祝福声）；达到“四轻”（走路轻，说话轻，关门轻，操作轻）；落实“五心”（诊断治疗精心，护理工作细心，解释问题耐心，生活照顾关心，接受意见虚心），通过切实的工作和不断地努力，极大地改善了医护人员的服务态度，提高了服务质量，得到病人及家属的好评。

二、加强政治学习，提高思想觉悟，强化医德医风教育。

在科主任带领下，我们每周五组织全科人员进行政治理论学习，深入学习了党的十六大精神、“三个代表”重要思想、党的各项方针、政策，法律法规，学习新时期先进模范人物感人事迹，医院规章制度、操作常规等，通过两年来系统而有效的政治理论学习，更加牢固树立了大家“全心全意为病人服务”的宗旨，全号成员的思想政治觉悟均有了显著提高。2005年新年伊始，我们号又开展了“保持共产党员先进性教育活动”，向牛玉儒同志、任长霞同志等优秀共产党员学习。大家对党的认识进一步加深，入党积极性空前高涨，现共有6人递交了入党申请书，新增党员2名，预备党员1名，有2名同志被定为党员培养对象。

三、加强医护人员技术培训，不断提高服务技能。

一）、严格技术操作常规，加强练习并举行演练比赛

为了让病人能享受良好的医疗服务，这就要求我们除了有好的服务态度，还要有高超的医疗技术。因此，我们积极组织“三基”培训工作，每月均组织一、二线医务人员进行“三基”考核及护理操作考试一次。我科还定于每周二为业务学习时间，利用各种形式组织全科职工开展业务学习，鼓励自学，科内也经常以专题讲座的形式开展业务学习，配合院部开展并建立了学习型组织，组织全科职工分别成立了政治、业务、技术、业余活动等学习小组，为丰富职工的业余文化生活，又组织了科内的乒乓球、跳棋、扑克赛，为配合质量年活动组织了病历书写、护理表格书写比赛；两年来多次派送医疗骨干参加短期培训，选派数名医疗骨干到上海和平妇保院、湖南湘雅医学院、湖南省儿童医院学习先进的医疗、护理技术，结合儿保发展需要，克服人员少，资金不足的困难外派1人到湖北妇幼保健院学习先进的儿保知识，现还有一名青年医生尚在广西区人民医院进修学习。除了选派优秀的青年医生到区内外一流的大医院进修学习，科室的老专家也经常参加区内外的一些学术交流会议，把先进的医疗技术引进我科。经过不断的学习，我科的整体医疗水平得到了很大的提高。

二）、创造条件开展新技术、新项目 新生儿科首开北海市免陪病房，各项管理纳入轨道，重症监护技术进一步提高，取得了明显的社会效益与经济效益；护理开展静脉留置技术，深受家长欢迎；儿童保健临床科还开展了如：新生儿水疗、抚触，儿童生长发育电脑评价，儿童心理咨询，营养测评，儿童智力评测、0~3岁儿童早期教育、小儿发育商测定等等多项新项目。

三）、作为一名儿科医务人员，由于儿科这个专业的特殊性，很多患儿不能告知他（她）们的痛楚，这就需要我们比其它专业的医务人员付出更多的努力，要特别的仔细、认真，更要有极大的耐心、爱心。比如在儿科，给患儿打头皮静脉针是一项重要、难点操作，但为了给患儿及其家属减少痛苦，科室医务人员苦练基本功，很多人练就了一针见血的本领。尽管如此，由于患儿的不配合及其它原因，患儿打头皮针有时需要扎好几次，部分患儿家属不理解，责备辱骂医务人员，大家都能保持一种平和的心态，微笑地面对病人，耐心地反复解释，直到患儿家属理解并配合治疗，我们把健康和快乐送给了病人，而把满腹的委屈藏在心底，这种处处为别人着想的崇高思想感动了无数的病人，我们的微笑温暖了许多病人的心，像邓裕章、潘慧远、陈秀娟、林润澄、卢世秀、邓少琼等护士多次受到病人家属的表扬。

为了工作，为了病人的健康，大家日夜劳累，舍小家为大家，2004年新生儿病房在全市率先实行免陪，没有引发一例护理纠纷，一套护理人马分两套使用，全员没有叫苦，不能正点下班已成家常便饭，积假达210天无人抱怨，充分展示了一代护理队伍的风范。儿科主任赵凤芹主任医师为了病人，经常节假日深夜来到科室，一呆就是十多小时，有时身体不适也一样坚持下来„„，正因为这样的一个优秀群体，我科的门诊病人和住院病人不断提高，2004年第三季度收住病人650多人，增长幅度较同期超过40%，8月还创下了单月收住256名病人的历史新高，取得了可喜的经济效益，病人的满意度由过去的90%提高到了95%，两年来共收到锦旗2面，登报表扬3次，感谢信 20余封，表扬意见60多条，妇幼保健院儿科在北海的声誉越来越高。

四、充分发扬救死扶伤和人道主义精神，展现当代白衣天使的风彩，涌现出一大批感人的事迹，取得了良好的社会影响。

2003年初，正是“非典”在神州大地肆虐的时候，全体号员在这非常时期，没有一个人退缩，“保护人民的生命健康是医务人员的天职，为了人民的生命健康，我们不能退缩，我们要奋战在抗击非典的第一线，让青春在战斗中闪耀！”这是我号的庄严宣誓，在这期间，大家踊跃报名，炎热的天气，厚厚的防护服，十几层的口罩，高强度的工作，并没有吓倒我们，反而使我们的意志力更加坚定，战斗力更强。部分同志病倒了，但坚持带病工作，有的利用节假休息日加班，热情为病人服务，像温贤赛、邓裕章、陈秀娟、程智宏等同志受到了病人的表扬„„，大家辛勤的劳动换来了丰硕的成果，全北海市没有一例非典病人，我院诊疗发热病人居全市各医院第二名，我们的先进事迹先后在《广西区妇幼保健报》和《北海日报》上刊登报道！2004年3月，一名9个月大的脑瘫病儿被亲人抛弃在我科，我们知道情况后，并没有放弃治疗，科主任一面组织人员制定周密的抢救治疗方案，全力救治患儿，一面组织人员寻找患婴家属，大家都把患婴当作自己的孩子一样看待，白衣天使充当起临时妈妈，捐钱、捐物，为患婴买来奶粉、衣服，细心地照料患儿，为病儿喂食、换尿布、洗澡，像照顾自己孩子似的轮流照顾着他，这一事迹被刊登在《北海晚报》、《八桂都市报》上。

我科人员没有在成绩面前骄傲，恪守医生职业道德，不收受红包和回扣，深受病人爱戴。2004年5月，一名一岁半的孩子因患扁桃体炎、痢疾引发高烧住入我科，当晚凌晨1时许，孩子突然身子直挺、两眼上翻、牙关紧闭、皮肤发黑，见此情景孩子的家属吓呆了，哭着呼喊医生，当晚的值班医生和陈雄医生急忙赶过来，立即给孩子吸氧、敷冰块、按压人中等处理，两分钟后，孩子醒过来了，家属的心却依然放不下，单独把陈雄医生叫到无人的病房，从包里拿出了2000多元，请求陈医生收下，陈医生当时就说：“我不会收你的钱，但我一定会尽职尽责的给孩子看好病的。”病人听后深受感动，很快就送来了表扬信，陈雄医师的先进事迹被刊登在《北海日报》上。两年来我科人员共拒收红包10多次，金额共达4000余元。

五、立足社会，奉献社会，拓宽“青年文明号”创建工作。

我们牢记“青年文明号”立足岗位，奉献社会的宗旨，一切以病人为中心，微笑服务，为经济困难的病人减免医疗费用，甚至为他们捐款捐物。病区备有便伞、饮水机、茶杯、针线、信笺、电话等，时刻方便群众，我科还开通了24小时热线咨询电话，长期接受群众对新生儿、儿科疾病及儿童生长发育过程中各种疑难问题的咨询任务，两年来接受咨询电话数百次。在做好本职工作的同时，热心参加社会公益活动，为社会和人民群众奉献爱心，如组织“青年文明号”号员到福利院慰问孤寡老人和儿童，免费为孤儿体检；下乡义诊14次；义务资助贫困儿童上学；踊跃为灾区和贫困地区捐款6000多元、捐物150余件；利用节假日到广场进行义诊，开展医疗、保健宣传，各种疾病咨询活动，义务助医达300人次。此外，我们还积极组织人员参加无偿献血活动，其中张达伍同志为抢救一名生命垂危的烧伤病员，紧急献血400ML„„

六、发挥先锋模范作用，促进科室各项工作的全面进步。

我号在巩固“市青年文明号”成果的基础上，努力创建“区青年文明号”，在创建工作中，我们牢记创建宗旨，充分发挥先锋模范作用，使科室的各项工作取得了全面进步。几年来我科连续获得了“院先进科室”、“卫生系统优秀团支部”，赵凤芹、温贤赛同志多次获市卫生局“优秀党员”称号、邓裕章获市卫生系统“先进个人”；程智宏、吴霞珍同志获市卫生局“优秀团干”，杜燕全同志获市卫生局“优秀团员”。在院部举行的文艺汇演、演讲比赛、情景表演比赛中，我科均取得了一、二、三等奖等一系列荣誉，我号青年骨干成员发挥了先锋模范作用，极大地带动了全科室青年成员的工作积极性，涌现了一大批像赵凤芹、温贤赛、包英、邓裕章、陈秀娟、潘慧远、程智宏、杜燕全这样的好同志，我号的各项活动均进行得有声有色，儿科始终充满活力。

如今，在院领导班子的亲切关怀和正确指导下，在科主任和号长的带领下，我们将进一步发挥自己的先锋模范作用，高举“青年文明号”这面光辉的旗帜，抓住机遇，加倍努力，奋斗拼搏，铸建飞扬的青春风采！

北海市妇幼保健院儿科

“青年文明号”活动小组

第四篇：展巾帼风采铸城市品牌

展巾帼风采铸城市品牌

尊敬的各位领导、各位评委、各位同仁：

在这万分美好的日子，我们欢聚一堂，共享科学发展观活动取得的丰硕成果，喜迎第六十个国庆节的到来。我很高兴参加这次“与祖国共奋进、与日照共成长”演讲比赛，我演讲的题目是《展巾帼风采，铸城市品牌》

今年是新中国六十年华诞，六十年万众一心、励精图治，六十年沧桑巨变、大国崛起；六十年祖国的发展举世瞩目，我们全面夺取抗击特大自然灾害的重大胜利，成功举办北京奥运会和残奥会，圆满完成神舟七号载人航天飞行，积极应对国际金融危机，连续保持平稳较快发展和社会和谐稳定。这一切，无不显示国家繁荣富强、人民安居乐业，中华儿女同呼吸、共命运，为之讴歌、为之自豪、为之奋进。

伴随着建国六十周年和改革开放的发展脚步，日照迎来了建市二十年周年。二十年,在历史长河中，只是短短一瞬，在日照这片热土上却发生了翻天覆地的巨变，港城日照换新天。二十载风雨兼程、铸就辉煌，二十载众志成城、成绩斐然。日照从一个名不见经传的海边小城发展到享誉中外的水上运动之都，从凤毛麟角的楼宇建筑到鳞次栉比的高楼大厦，全市的建设事业高歌猛进，城市面貌日新月异。座座高

1楼拔地而起，条条大道纵横交错，展示着日照建设的高品位、高水平；太阳广场风格独特、气势磅礴，水运基地功能齐全、设施一流的，展示着日照建设的大手笔、大气魄。国家园林城市、国家节水型城市、国家卫生城市、全国绿化模范城市、中国人居环境奖、国家可持续发展示范区的荣誉光环，扮靓日照，让这座新兴的滨海城市更加生机勃发，冲出中国，走向世界。这凝聚着建设巾帼英雄们的心血和汗水，是她们辛勤劳动的成果、集体智慧的结晶！

高起点规划，构筑现代化城市框架。她们积极参与，建言献策，为了得到准确的第一手资料，冒着严寒酷暑，去测量每一片土地，终日加班加点，废寝忘食；为了呈现一个科学合理的设计方案，一张图纸改了又改，精益求精，推动城市建设逐步走上规范化、生态化的可持续发展之路，城市功能分区更加科学、交通网络更加完善、绿地规划更加系统。

高标准建设，加快现代化城市进程。她们不遗余力、无私奉献，用实际行动诠释了城市建设质量和速度的永恒，“内部成网、外部成环、节点相通、立体交错”的现代城市交通网络初步形成，27条公交线路让市民出行方便快捷，水网、气网、热网四通八达，污水处理网、垃圾清理站，全面覆盖，老城区的臭水沟变成了水体景观带。2007年世帆赛基地荣获国家优质工程奖，2008年水运基地荣膺建设工程质量最高奖

—鲁班奖，实现了我市建设工程质量在该项目上零的突破，万平口生态广场、世帆赛基地、灯塔广场、百公里的阳光海岸、正在建设中的游泳馆等等，建设的高质量、高标准、高品位，吸引客商云集、高朋满座，为打造日照“水上运动之都”的城市品牌，工程质量监督员赵建华终日蹲守在游泳馆工地上，一名去年刚毕业的女研究生，为了保障工程质量和进度，及时提供监督指导，为服务对象排忧解难，几个月不能回家一次，这是何等的境界！何等的胸怀！日照建筑行业20年健康发展，楼房质量坚如磐石，这离不开她们的忘我工作、严格把关、辛勤付出。工程质量检测业务大厅，一杯水、一把椅子、一张笑脸、一声问候，急服务对象之所急、想服务对象之所想，为市民群众提供细微服务，用真情践行了质量的永恒、诠释了服务的真谛、谱写了奉献的篇章。

高效能管理，塑造现代化城市形象。创新管理、跨越发展，她们是行家里手，新老城区一体化统筹发展、有机相融，城市形象焕然一新，海洋特色现代化港口城市含苞待放，市民群众安居乐业。城市建设指挥中心的职能作用得到充分发挥，大批量信息化、数字化系统覆盖城市管理方方面面，现代信息技术的广泛应用推动了城市精细化管理。村镇建设责无旁贷，探索小城镇功能布局、保护生态文化环境双管齐下，村镇容颜大变，焕发出生机活力。市场化推动城镇化，“建管分离、管养分开”，变“花钱养人”为“花钱办事”，走市

场化经营路线，为城市管理注入不竭的动力。园林执法女子分队，严格执法、热情服务，英姿飒爽秀港城；环卫工人，不管风吹雨打，默默奉献，毫无怨言，舍得一人脏、换来万人洁，用爱心打造日照“碧海蓝天金沙滩”的金字招牌。

二十年的蓬勃发展，日照已经成为一座功能齐全、配套完备、优势突出、特色鲜明的现代化滨海城市。共享城市建设成果的同时，我们不能忘记建设事业忘我工作的巾帼英雄们。她们爱岗敬业、科学务实，吃苦耐劳、无私奉献，用实际行动，成就了规范管理、热情服务的典范，用心血和汗水构筑了一道道迷人的城市风景。她们勇立改革发展的潮头，开拓进取、自强不息、勇于探索，满怀激情用一腔热血拼搏出一片广阔的天地，用智慧和力量建造成人与自然和谐相处的优美景观，处处张扬城市的个性、塑造城市特色、彰显城市魅力、打造城市品牌，撑起了建设事业的半壁江山，她们功不可没！

她们是妻子、是母亲、是女儿，但同样拥有一颗为建设事业无私奉献的赤诚之心，早起的寒雪暮归的月、夏日的骄阳寒冬的雪，都与她们为伴，都为她们作证。城建指挥现场、工程施工工地到处是她们忙碌的身影，水网热网中心、房管建管大厅洋溢着动人的笑容，排污管道里、环卫马路上、园林绿草边到处流下了她们辛勤的汗水。

她们以实际行动上演了一幕幕可歌可泣的动人事迹，奏响了一曲曲悠扬感人的赞歌。雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。面对已有的成绩，她们永不满足；展望未来的事业，她们信心百倍，用巾帼不让须眉的飒爽英姿，满怀激情踏上新征途、续写新篇章！我们坚信，有了她们的辛勤努力和精彩演绎，城市建设会更加突飞猛进！未来生活会更加幸福美好！日照的明天会更加灿烂辉煌！

第五篇：展巾帼风采 谱辉煌篇章

展巾帼风采 谱辉煌篇章

——XD街道申报省级巾帼文明岗事迹材料

XD办事处现有女职工20人，占职工人数的47.6%，其中大专以上学历18人，本科学历15人，研究生1人。近年来，通过开展各种创优活动，先后获得“江苏省群众体育先进单位”、“江苏省妇联基层组织建设示范街道”、“五五”普法先进乡镇 荣誉称号；、“第一批全省人口和计划生育依法行政示范乡镇（街道）”荣誉称号、全市“创先争优先进基层党组织”等荣誉称号。

一、加强组织领导，确保创建活动顺利开展

一是成立领导小组。成立了由街道党工委书记任组长的创建领导小组，加强对活动的组织领导，明确专人负责创建活动的指导协调，确保创建工作落到实处。二是制定实施方案。结合街道工作实际，研究制定了《XD街道关于创建省级巾帼文明岗活动的实施方案》，明确了活动的计划、方法、步骤和具体要求，增强活动的针对性和有效性。三是层层动员部署。街道召开了创建活动动员会，对活动进行了全面部署和思想发动，调动了全处工作人员参与争创活动的积极性和热情，确保创建活动取得实效。四是广泛深入宣传。利用宣传栏、黑板报、远程教育站点等平台，加大宣传力度，使创建省级巾帼文明岗活动深入人心。

二、把握主题特色，突出创建工作目标

将创建活动作为深入学习实践科学发展观、创先争优活动的延续，根据街道的实际情况和工作特色，提出了街道创建活动主题，进一步明确了争创目标。街道坚决贯彻落实科学发展观，结合区委、区政府中心工作，着力在加快经济发展，构建和谐社会上取得新成绩。机关支部建立“女党员活动之家”，在创先争优活动中开展“亮身份、树形象、比贡献”活动，采取以点带面、全面推进的方式促进创建活动的全面开展，积极营造“我为人人，人人为我”的良好氛围。街道以关注民生，服务群众的理念，为社区居民提供了“四个一”服务，即：设定一部公开电话；设置一块工作提示板，随时解答群众提出的疑问；放置一本“百姓说事”记事本，把群众反映的问题记录下来；建立一个法律图书角，便于群众随时学习法律知识。对社区群众纠纷调解工作的不断完善起到积极的促进作用。开展“365党员驿站”活动，组织10名女性党员骨干在节假日轮流到驿站，接待前来办事居民，倾听民情、了解民意，遇到突发事情，及时赶到现场处理，力所能及地在第一时间为群众提供方便、快捷服务，做到一年365天为民服务不间断，有效地提高了为民服务水平。

三、多措并举，激发女职工为民服务热情

一是设立女性工作岗，将女职工姓名、职务、职责上墙公示，进一步激发女职工的工作热情。整合办公资源，建成90多平方米的服务大厅，将计生、信访、综治、劳动等10个部门集中起来、联合办公，将服务宗旨、办理事项、联系电话制成便民服务卡，已累计发放1500余份，解答群众咨询500多人次。

二是进一步完善制度，提升服务水平。为加强机关效能

2建设，进一步完善了工作问责制、AB岗制、预约办理等制度。组织女职工参加业务培训10余次，提高女职工的业务水平，确保创建活动出实效。全面推行预约办理制度，采取现场预约和电话预约。自创建以来，累计为群众办理预约事项210余件，极大地方便了群众。

三是加强管理，强化服务意识，提高服务质量。实行严格考勤制度，安排专人进行查岗。设立市民意见薄和投诉箱，接受广大群众对工作人员的监督批评。今年共收到建议70余条，对市民反映突出的问题及时进行整改，取得较好实效。将考勤情况、办事效率、办事态度和市民评价作为考核指标，纳入考评，各项得分占比5%。通过这一系列的管理措施，有效强化了工作人员的责任意识和服务意识，提高了服务质量。

四、认真回顾查找，着力解决创建活动存在的问题 街道将回顾查找作为创建活动的助推剂，作为推进工作、解决问题的重要契机，明确了查找范围，规范了查找内容，确定了查找形式，在街道广泛开展回顾查找工作。一是明确查找范围，全面回顾查找街道总体工作；由工作人员汇报自己参与创建情况，所在部门领导点评，形成了领导点评全覆盖的工作格局。二是规范查找内容，将履行职责、兑现承诺、存在的不足等作为主要内容，实事求是给予点评，肯定成绩，指出不足，并提出了合理的意见和建议，为创建活动的进一步开展指明方向。三是街道领导参照先进典型进行点评，引导全街上下对照先进找差距、想对策，激发了街道职工尤其是女性职工履职尽责创先进、立足岗位争优秀的热情。四是采取随机点评、定期点评、专题点评三种形式，力

3求领导点评出实效。以双述双评会、经验交流会、点评专题会等形式随机点评；结合考核，职工全年主要工作情况进行点评。